SOLIDARIO A día de hoy no son más que rumores, pero ya se sabe: Cuando el rio suena, agua lleva. Desde hace unos días por parte de los mandos intermedios de la empresa se está ofreciendo a diversos trabajadores del turno de mañana a pasar al turno de tarde, ya que según les indican por la mañana sobra gente y por la tarde falta. En algunos casos el ofrecimiento no ha sido tan amable. La disyuntiva esta entre aceptar el cambio de la mañana a la tarde o irte a la calle con 20 días de indemnización por año trabajado. Vamos lo que se llama una modificación sustancial. A estos mandos intermedios se les ha olvidado decir que la modificación deben comunicarla por escrito y con 30 días de antelación al
cambio y desde luego deberá estar justificada. Y claro tampoco les han dicho a estos compañeros que cualquier decisión de la empresa puede ser impugnada judicialmente. Empezando por una modificación sustancial. Sin ir más lejos no hace demasiado tiempo en esta misma campaña CGT consiguió que los juzgados declarasen nula una modificación sustancial que consistía en obligar a trabajadores de turno de mañana y tarde a tener turno partido. También se han oído rumores de que la empresa piensa aplicar un artículo 17, esto es despedir a una serie de trabajadores, argumentando que el volumen de trabajo es menor. En este caso la indemnización es bastante menor y en la mayoría de los casos será de 8 días por año trabajado.
Este rumor no ha sido exclusivo de la provincia de Madrid, toda vez que en la plataforma de IBERDROLA de Valencia también está siendo comentado por mandos intermedios. Desde CGT nos hemos dirigido hasta en dos ocasiones a la empresa para preguntar por la situación de la campaña, la respuesta ha sido que no les consta. Exactamente la misma respuesta que nos dieron justo antes de que muchos compañeros se quedasen sin trabajo. Desde CGT estaremos vigilantes para que se cumpla la normativa y ponernos a disposición de cualquier compañero que pueda verse afectado por estas circunstancias.