28 noviembre 2019
Black Friday En Unísono es Black Friday siempre, desde hace ya mucho tiempo, demasiado... Más o menos desde que llegó a la empresa la directora de recursos humanos Ana Cartón. En nuestra empresa hay rebaja en derechos laborales desde entonces. Pero ahora esas rebajas llegan a cotas inimaginables. Se suma a la casi exclusiva contratación de personal por medio de empresas de trabajo temporal el ataque y derribo de aquellas personas que están enfermas. Primero fue la contratación de GESEME, una empresa de médicos policías que no tienen como objetivo curar a las personas que están enfermas. Su único objetivo y así se reconoce en una sentencia del Tribunal Supremo es controlar a la gente. Vamos, lo que viene siendo de toda la vida tocarle las narices, molestarla, acosarla, con el único objetivo de que se den de alta, estén o no curadas. Ahora llegan los despidos masivos aplicando el artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores, el tristemente célebre artículo del absentismo que tan de moda se ha puesto estos días por la sentencia del Tribunal Constitucional. Un artículo que debería ser derogado por el próximo gobierno, ya que su redactado es inhumano y prima los beneficios empresariales sobre la salud de las personas. Ahora te pueden despedir “por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses”. En estas ausencias no se contabilizan las huelgas, los accidentes de trabajo, maternidad, paternidad, lactancia, permisos o vacaciones, bajas de más de 20 días o enfermedades graves. Y ojo, si hemos acabado las 35 horas médicas, el resto de las que usemos aunque estén justificadas podrían contabilizárnoslas a estos efectos. Un artículo que Unísono usa con saña y a discreción, ya que tienen a una persona que el único trabajo que hace es calcular las bajas y ausencias de todo el personal de la empresa para dar la patada en el culo a quienes se han pasado, y además solo por 20 días por año trabajado con un máximo del salario de un año. Unísono pretende exprimir la ley al máximo mientras dure, limpiar la empresa de personas que hayan tenido gripe o gastroenteritis. O eso o que vengamos a morirnos al puesto de trabajo.
Os recordamos a todos/as que a partir del día 2 de diciembre podéis empezar a pedir la compensación del día bisiesto de 2020. Esta compensación puede disfrutarse a partir del 1 de enero de 2020 y corresponde a todas las personas que estén de alta aunque solo sea un día en el próximo año. La empresa no está obligada a darnos el día que solicitemos, pero sí está obligada a dárnoslo en otras fechas. Si abandonamos la empresa antes de disfrutarlo deberá constar en el finiquito. Todo esto es gracias a una sentencia conseguida hace años en solitario por CGT. Hartos de abusos por parte de la empresa, todos los sindicatos a nivel estatal, a excepción de CCOO y UGT, hemos decidido convocar huelga los próximos días 2 y 3 de enero de 2020. No vamos a aguantar más contrataciones fraudulentas por ETT, más despidos indiscriminados por absentismo, no vamos a aguantar más presiones por parte de la empresa GESEME… Ana Cartón tiene tiempo para pensarse si quiere evitar la huelga. Si no lo hace, la única culpable de que se lleve a cabo será ella misma.
Para quienes os tocó trabajar el pasado domingo 10 de noviembre, día en que se celebraron las Elecciones Generales, y ejercisteis vuestro derecho al voto, indicaros que la empresa tiene obligación de abonaros el salario íntegro de ese día, pero no solo la parte de salario y pagas extras, también los pluses de domingo y de idiomas. En anteriores elecciones la empresa pretendía quedarse con nuestro dinero, pero la denuncia ante la Inspección de Trabajo presentada por CGT le ha obligado a pasar por caja. Para las personas que han pasado a trabajar a Unísono desde la ETT, cuando sumen un año de trabajo entre los contratos de ETT y el de Unísono tienen derecho a que se les reconozca la categoría de teleoperador especialista. También hemos detectado que la mayoría de los contratos formalizados por Unísono a personas que antes trabajaban para una ETT lo han sido temporales cuando deberían ser indefinidos. Si estás en cualquiera de los dos casos, contacta con CGT y te diremos cómo reclamarlo. Como todos los años por navidad estamos preparando el “regalo sorpresa” que todos los años hacemos a la Presidenta de la empresa María del Pino, este año queremos escuchar vuestras propuestas para agradecerle lo mucho que nos ha puteado con GESEME, los despido por bajo rendimiento y absentismo, o los continuos contratos por ETT. Sólo hay dos condiciones, que no sea sexista y que sirva para echarnos unas risas. Podéis enviarnos vuestras sugerencias a: madrid@cgtunisono.es
Ya tenemos disponible, como todos los años, la lotería de navidad. El beneficio obtenido se emplea en la edición de convenios que CGT entrega gratuitamente (somos el único sindicato que lo hace), y en la edición de la agenda de Unísono con los acuerdos de la empresa que también entregamos gratis todos los años. Te agradecemos la colaboración y te deseamos suerte.
Geseme Como ya os hemos informado en nuestro anterior boletín, la empresa sigue presionando a las personas enfermas para que se den de alta. No les importa si con ello contagiamos a quienes trabajan a nuestro lado o nos morimos en el puesto de trabajo. No importa si tenemos gripe o cáncer terminal. La empresa nos citará y nos dirá que nos paga el bus o el metro, incumpliendo lo que dice el Tribunal Supremo. Para evitar que esto ocurra es importante que cancelemos el número de teléfono de nuestros datos personales que tiene la empresa. Para ello solo hay que rellenar un documento y entregar una fotocopia del DNI. Si estás interesado/a en hacerlo contracta con CGT. Otra posibilidad es que nosotros/as mismos/as eliminemos el dato de nuestro teléfono en el portal del empleado, entrando en el apartado correspondiente a modificar teléfono, pero no sabemos si la empresa tiene un registro diferente, por lo que lo más seguro sigue siendo cancelarlo siguiendo los trámites arriba indicados. También es importante no dar ninguna facilidad a GESEME. No tenemos la obligación de entregarles ningún informe médico ni nada parecido, ni siquiera decirle cual es nuestra enfermedad. Solo tenemos que ir a la cita si nos citan por burofax y pedir un justificante de haber acudido, sin firmar nada de nada. Y además si te citan sin estar enfermo, que está pasando y mucho, contacta con CGT para presentar una denuncia ante la agencia española de protección de datos.
Horas médicas Desde el pasado mes de junio y a propuesta de CGT se modificó y simplificó la manera de justificar nuestra asistencia al médico. En los casos derivados única y exclusivamente de la Seguridad Social y cuando sea imposible consignar hora de inicio y hora de fin, éste justificante podrá ser sustituido por uno en el que se refleje la asistencia al médico con fecha y hora de referencia (ya sea la hora de cita, asistencia, entrada, salida o emisión del justificante). De esta manera se podrán justificar hasta 3 horas en concepto de asistencia, SIENDO EL TRABAJADOR QUIÉN INDIQUE QUÉ TRAMO DE HORAS HA UTILIZADO PARA TAL CIRCUNSTANCIA. Y lo destacamos en mayúscula, negrita y subrayado porque desde algún departamento de turnos de la empresa están interpretándolo retorcidamente, preguntando al trabajador que indique si esa hora de referencia es de entrada o salida. REPETIMOS: el trabajador indicará en función de la hora que aparece en el justificante qué tramo de horas ha utilizado para la asistencia al médico, sin tener que señalar a que se corresponde en concreto la hora de referencia. A esto habrá que sumar las 2 horas de ida y vuelta correspondientes al transporte siempre y cuando sea necesario. Además, en el caso de que entre el inicio o el fin de jornada y el comienzo o finalización del tiempo justificado sea de una hora o menos, ese tiempo se entenderá también como justificado a cuenta de las 35 horas médicas. Con esta modificación evitamos interpretaciones sobre el tiempo que hemos necesitado para acudir al médico –a pesar de la elucubración del departamento de turnos–, y el acuerdo se adapta mejor a los actuales y diversos modelos de justificación de la Seguridad Social, que en muchos casos tan solo figura una hora de referencia.
Pocos la conoceréis. Sus contactos con la plantilla, mayormente, desde que aterrizó en Unísono allá por el año 2000, han sido algunos focus group. También participó como jurado en los concursos de torrijas que impulsó la empresa (no es coña) en un intento para mejorar el ambiente de trabajo. Hace unas semanas, y con motivo del despido de un delegado de CGT en el centro de Barcelona, Sandra Gisbert tuvo a bien hacerse la encontradiza con una de nuestras delegadas de Madrid en la cola del Viena Capellanes del centro de Zamenhof. "Tenemos que hablar", le dijo. Aparentemente pretendía mostrar su cercanía y disponibilidad para el diálogo, o a lo mejor quería hablar de otra cosa, porque mientras tanto no se dignaba a contestar uno solo de los correos que se le habían remitido desde CGT. Ante nuestra insistencia finalmente contestó, y hasta prometió una reunión que, a fecha de hoy, aún estamos esperando. Será que no sabemos leer o que los correos de Sandra no están muy bien explicados, pero el caso es que dicha reunión no tiene todavía fecha en el calendario. A lo mejor usa el calendario de Yunity. Tampoco nos ha sorprendido que, desde que le afeáramos aquel gesto, Sandra parezca haberle retirado la palabra a esa delegada nuestra con la que se hizo la encontradiza en la cafetería del centro de Zamenhof. La buena educación es un valor que no está al alza, ni tampoco al alcance de todo el mundo. De hecho, la propia empresa considera de mala educación el simple hecho de pedir que se respeten los derechos de las personas que trabajamos aquí. Sí, la misma empresa que sólo hace unos meses pretendía que siguiéramos un código de vestimenta que, desde nuestro humilde punto de vista, contiene estereotipos machistas y que, seguramente, cuenta con el beneplácito de la Directora General del Grupo Unísono. Señora Gibert, aún seguimos a la espera de que cumpla su palabra y nos cite a esa reunión a la que se comprometió. No hace falta que se haga la encontradiza. Tampoco hace falta que nos retire el saludo si le contestamos razonadamente por escrito. Si quiere que mejore el ambiente de trabajo, incluso estimamos que no será necesario que haga usted de jurado en más concursos de torrijas. Bastaría, para empezar, con que usted cumpliera los compromisos que ha adquirido.