SOLIDARIO Lo que decimos en el titular es literalmente cierto, porque ya han empezado a tomar medidas que te afectan a ti, compañero/a, personalmente. En secreto y con alevosía (no sabemos si también con nocturnidad), CCOO-UGT-USO, más conocidos en nuestra empresa como “El Consorcio”, firmaron tres acuerdos con la empresa que en un solo día y de un plumazo nos han dejado a merced de la empresa a la hora de poder elegir cuando disfrutar nuestras vacaciones o cuando se nos compensan los festivos trabajados. Con el tercer acuerdo pretendían que la empresa eligiera también libremente a quien trasladar de campaña con turno de lunes a viernes a otra con turno de lunes a domingo. Así de claro, cuando había un acuerdo firmado por CGT en el año 2004 que obligaba a la empresa a trasladar a los trabajadores de campañas de lunes a viernes a otras de lunes a domingo respetando el criterio de antigüedad, CCOO-UGT-USO pretendían que lo único que contase fuera el dedo de la empresa.
Sorprendentemente en el Pleno del Comité de Empresa UGT se abstuvo a la hora de ratificar este acuerdo, mientras que todos los votos de CCOO y USO fueron a favor para que se aplicara el dedo de la empresa en los traslados como criterio y no el de antigüedad. Sin embargo, gracias a los votos en contra de CGT esta aberración no fue aprobada. Y decimos que la abstención de UGT es sorprendente ya que el texto del acuerdo sí fue firmado por UGT, en concreto por Ana María Sabugo que es la Secretaria General de la Sección Sindical de UGT en Unísono. No sabemos si se trata de una estrategia, ya que para que entre en vigor deberá ser ratificado por el pleno del comité, y tal vez esperen a una ocasión que les sea más favorable en el futuro para volver a presentarlo a votación. De hecho se abstuvieron, es decir, que no votaron en contra. Los otros dos acuerdos, el de vacaciones y compensación de festivos, fueron votados favorablemente por todos ellos, al unísono, con la única oposición de CGT. Para que veáis que lo que decimos es
cierto en la pagina siguiente hacemos un estudio pormenorizado de esos dos acuerdos, que sin miedo a equivocarnos van a dar muchos quebraderos de cabeza y más de un disgusto a los trabajadores de la empresa, para felicidad y disfrute de los distintos departamentos de turnos que ya podrán denegarlo todo sin tener que aguantar reclamaciones posteriores, todo ello por cierto acompañado con música de bolero y palmas con las orejas a cargo del afamado conjunto conocido como “El Consorcio”, CCOO-UGTUSO en los papeles. Y miedo nos da que piensen en cambiar su eslogan por “quieren acabar con todos”, entonces los indefinidos podéis empezar a temblar. Se ha demostrados que estos firman lo mismo un mal acuerdo, un ERE o una tarjeta de navidad.
Aparentemente el procedimiento de vacaciones que han firmado la empresa con CCOO-UGT-USO no es muy distinto del que se ha firmado, incluso por CGT, otros años, pero… Pero solo aparentemente. Hay pequeños cambios que hacen que el trabajador pierda buena parte de sus posibilidades de elegir realmente las fechas en las que quiere disfrutar sus vacaciones. Turnos ya no tiene obligación de llamar por teléfono al trabajador para comunicarle que sus vacaciones no pueden ser atendidas y que este pueda solicitar otras. Ahora directamente se le deniegan y en el plazo de 15 días debe hacer una nueva solicitud o se le asignaran.
Este acuerdo firmado exclusivamente por CCOOUGT-USO es un autentico cheque en blanco para la empresa. En el solo hay obligaciones para el trabajador. Nosotros no hemos encontrado ninguna para la empresa. En primer lugar en un redactado farragoso y de difícil lectura dicen que el trabajador podrá pedir trabajar voluntariamente un festivo y que se lo compensen, pero en ninguna parte dice que la empresa esté obligada a ponerte a trabajar ese día y mucho menos a compensarte el
Este plazo es de un mes para el periodo estival. Hasta ahora se podían hacer todos los cambios que el trabajador quisiera en las fechas de sus vacaciones. A partir de ahora solo se podrán cambiar una única vez. No es siquiera obligatorio que nos entreguen este procedimiento de vacaciones como hasta ahora, con publicarlo en el tablón de anuncios de tu centro de trabajo será suficiente, aun sin avisar.
año ocurre en la campaña de IBERDROLA y es que gran parte de los trabajadores tienen la misma antigüedad y entonces la concesión queda al albur de la empresa. No han incluido ni una sola medida que obligue a la empresa a conceder las vacaciones solicitadas si incumple el procedimiento, por el contrario le han facilitado que pueda incumplirlo sin consecuencias. Ya se sabe, los sin cerebro de CCOO-UGT-USO, siempre a su servicio (señor empresario).
Antes podía solicitarse que las vacaciones comenzaran cualquier día de la semana, ahora no pone nada, y si no lo pone... turnos hará lo que le de la gana. No han resuelto siquiera un problema que año tras
día solicitado. Por tanto en esta parte ninguna novedad y ninguna mejora. El problema real viene con los festivos que el trabajador no ha pedido trabajar voluntariamente. En este caso, además está obligado a hacer la petición de compensación 20 días después de la publicación de los turnos del festivo a trabajar y dentro de los dos meses siguientes. ¿Y qué ocurre si el trabajador está de vacaciones o de baja cuando se publican los turnos? No lo dice, pero es fácil de adivinar: Se jode.
Pero lo más curioso es que el acuerdo no establece que la empresa tenga que conceder una de las cuatro opciones que el trabajador tiene que poner obligatoriamente. Ni que tenga que compensarlo en un plazo determinado. Sorprendidos por este desatino hemos preguntado a la empresa por esta cuestión y nos ha respondido que intentará conceder una de las solicitudes del trabajador y que si no se puede ya se le dará cuando se pueda. Bienvenidos al circo.
CCOO acaba de sacar en algunos centros un comunicado donde sin atreverse a dar la cara insinúa que CGT quiere convencer a los trabajadores de BANKIA a que denuncien sus despidos como improcedentes para lucrarse. Y es que debe creer el ladrón que todos son de su condición.
CGT ha denunciado que la empresa no cumple ni el acuerdo de fines de semana ni el convenio. Su única defensa seria conseguir que firmaseis que los habéis trabajado voluntariamente. Que no os engañen.
En ese comunicado, lo más a favor de la empresa que hemos visto en muchos años, vienen a decirle a estos compañeros que sus despidos están pero que muy bien hechos, que la empresa es muy buena y que se fastidien. En el Pleno del Comité de Empresa celebrado el día 31 de octubre CGT demostró que tenia razón, que los despidos son improcedentes y hasta CCOO ha tenido que reconocerlo, hasta el punto que se ha repartido un comunicado del Comité de Empresa entre estos trabajadores informándoles de esta circunstancia. Evidentemente si hubiera sido un error involuntario por parte de CCOO ahora mismo estarían disculpándose por su metedura de pata ante CGT y todos los trabajadores, pero no confiamos en ello.
El día 6 de enero de 2013 cae en domingo, aun así es festivo especial, y si lo trabajas la empresa tiene la obligación de pagarte el importe que al efecto establece el convenio y compensártelo con un día libre. Lo único que no deben compensarte es el plus de domingo. Si no lo trabajas no generas ningún derecho. El día 7 de enero de 2013 es festivo normal y debe ser pagado y compensado como se hace habitualmente con el resto de festivos. Esta explicación no solo os la damos a vosotros, es sobre todo para que de una puñetera vez se enteren en recursos humanos y turnos, que año tras año que se da esta situación quieren robarnos el derecho a los trabajadores. Y no será por que no lo ha dicho ya hasta el Tribunal Supremo.
En la campaña de IBERDROLA existe la zona de los castigados, también conocida como la de las tortugas o caracoles, ya que según la empresas son trabajadores que hacen su trabajo más despacio que los demás. La empresa no tienen en cuenta ni la antigüedad en la campaña ni la formación recibida. Esta situación que entendemos que es claramente denigrante para el trabajador ya ha sido denunciada por CGT ante la autoridad laboral. Basta de acoso en el trabajo Un buen número de trabajadores con contrato de obra de CARREFOUR han sido trasladados a FRANCE TELECOM sin firmar contrato indefinido. Desde CGT hemos exigido a la empresa que rectifique de forma inmediata esta situación, de no hacerlo así presentaremos una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Disponemos de las cuentas de la empresa relativas al ejercicio 2011 desde el mes de julio de 2012. Nos fueron entregadas tras presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, estaban acompañadas de un escrito donde se nos “amenazaba” con sancionarnos si las hacíamos públicas antes de su deposito y publicación en el Registro Mercantil. Este es el motivo por el que hemos tenido que esperar hasta ahora para poder haceros un breve, pero interesante, resumen de las mismas. Deciros que la crisis en Unísono solo nos toca a nosotros, tristes curritos a los que nos han subido el sueldo una miseria con la excusa de la situación. Nuestra empresa facturó prácticamente la misma cantidad que el año anterior, más de 104.000.000€, lo que la sitúa entre las compañías más importantes del sector. Los beneficios netos a final de año han sido de 1.500.000€, limpios de polvo y paja. Hasta el 30 de junio de 2011 los beneficios que estimaba la empresa rondaban los 3.000.000€ ¿Quiere eso decir que en el segundo semestre las cosas han ido mal? Pues NO. En un balance uno puede contabilizar, legalmente, algunas cantidades como provisiones y es lo que Unísono ha hecho con 2.000.000€ que aparentemente debe a otras empresas del grupo por trabajos realizados. Vamos que se las debe así mismo. Es curioso, pero donde si arroja perdidas, al menos por segundo año consecutivo es en Chile. Más de 500.000€ a nosotros nos extraña un poco, pero…. Otra curiosidad que arroja el balance es la subida en sus remuneraciones que han obtenido el Consejo de Dirección que ha pasado de 236.000€ a 251.000€ lo que supone un incremento del 6,5% sobre las retribuciones del año anterior. En cuanto a los sueldos de Alta Dirección pasan de 660.000€ a 829.000€ lo que equivale a un incremento de esta partida del 20,38€. Si bien hay un alto directivo más que el año anterior. Y el futuro, al menos para Unísono, aparentemente es halagüeño, en la memoria que acompaña a las cuentas la empresa auditora dice textualmente que la previsión para el año 2012 es “mantener el nivel actual de ingresos acompañado de una mejora sustancial del EBITDA (beneficio bruto de explotación). Estas cantidades contrastan terriblemente con nuestras subidas salariales de casi 3€ mensuales. La realidad es cruda y tozuda: No hay excusa para nuestros salarios de miseria, salvo la codicia de unos y la falta de interés de otros.