SOLIDARIO CGT ha conseguido que 56 despidos producidos en Unísono entre el 1 de febrero de 2013 y el 30 de abril de 2013 sean considerados nulos por la Audiencia Nacional. Estos despidos afectan a trabajadores de Gijón, Madrid, Valencia y Vigo. Corresponden a 21 trabajadores despedidos por causas organizativas y a 35 despidos disciplinarios a los que la empresa reconoció la improcedencia, en la mayoría de los casos por tratarse de trabajadores a los que estando de baja médica la empresa despidió por bajo rendimiento. Ahora estos trabajadores podrán volver a trabajar en la empresa si así lo desean, en las mismas condiciones y con la misma antigüedad que cuando fueron despedidos. Esta demanda, como casi todas, la ha presentado CGT en solitario y ello pese a
que también afectaba a trabajadores que incluso estaban afiliados a otros sindicatos. Para poder presentarla ha sido imprescindible el trabajo y la coordinación entre las secciones sindicales de CGT en Unísono de Gijón, Madrid, Valencia y Vigo que hemos intercambiado información para poder acreditar ante el Tribunal los despidos y sus motivos. Y el esfuerzo una vez más de la Asesoría Jurídica de CGT que hizo un trabajo impecable. Nos queda el pesar de no haber conseguido que otros 12 compañeros despedidos por bajas médicas consecutivas (absentismo) no hayan tenido la misma suerte. Este juicio ha demostrado que los trabajadores no tenemos que rendirnos nunca, que cuando la empresa toma una decisión injusta que nos afecta tenemos que defendernos. Esos 56 despidos nulos podrían haber sido muchos más si en el momento de producirse algunos despidos los
trabajadores hubieran demandado a la empresa ya que en todos los casos que se presentó demanda la empresa o concilió o perdió el juicio. Sabemos que contratar un abogado para impugnar los despidos o sanciones no es barato, pero hay una solución, afiliarse a CGT. Por 10,72€ al mes vas a disponer de asesoría jurídica gratuita en todos los casos que tengan que ver con la relación laboral. Desde CGT vamos a seguir luchando para que la empresa respete los derechos de todos los trabajadores, sin esperar a que otros tomen la iniciativa, nosotros solo tenemos un compromiso: Vosotros.
Resulta curiosa la forma que tienen algunos delegados de defender los intereses de los trabajadores: Dando la razón a la empresa, o mejor (o peor), negando un derecho que la propia empresa reconoce. Era patético ver y oír a una delegada de UGT tras el reparto de nuestro anterior boletín como decía a los trabajadores del 1443 de VODAFONE que mentíamos al decir que tenían que compensarles con un día libre los festivos que coinciden con sábado. Pues bien, la propia empresa reconoce a estos compañeros este derecho de tal forma que ya están atendiendo solicitudes de compensación para el festivo del 12 de octubre A partir de ahora cuando la empresa ponga a coger llamadas a un coordinador nos tememos que va a tener que aguantarse y va a poder hacer poco para evitarlo. Y deberán agradecérselo a un compañero de categoría Juan Carlos Muñoz, de la campaña de DIA MOVIL, que para salvar el culo de la empresa, manifestó a la Inspección de Trabajo que “cuando los teleoperadores están muy ocupados les ayuda realizando portabilidades y que a veces prolonga su jornada si hay una urgencia”. Además de esquirol, mentiroso. Si no que les pregunten a los trabajadores de la campaña. Nosotros solo le decimos que hemos visto despedir a muchos pelotas. El tribunal de Justicia de la Unión Europea a emitido una sentencia que obliga al estado español a reconocer al padre el derecho al permiso de lactancia cuando la madre no trabaja. Por ello desde ahora cualquier padre podrá disfruta del permiso o de la reducción diaria de jornada percibiendo su salario integro. Si tienes alguna duda contacta con nosotros.
Las nóminas de agosto en la campaña CARREFOUR han sido un autentico desastre. Varios compañeros han tenido descuentos por ausencias no producidas. Los responsables de la campaña no movieron un dedo pese a las quejas de los trabajadores, solo ante la reclamación de CGT las nóminas fueron revisadas. Los jefes están para algo más que sancionar, fumar y tomar café. Están también por ejemplo para atender las legitimas reclamaciones de los trabajadores.
Siempre hemos sabido que la empresa nos tiene por mercancía. Ahora se ha producido otro hecho que lo demuestra. Hace algún tiempo un buen número de compañeros de IBERDROLA se vio obligado a cambiar su turno de la mañana a la tarde. Ahora la empresa les dice que ya no les necesita por la tarde y que vuelvan por la mañana…. Desde CGT pensamos seguir adelante con el conflicto colectivo que presentamos en su momento, estamos hartos de los caprichos y de la falta de previsión de la empresa y de sus clientes. Somos personas.