Rivista 25 anni di HRD by HRD TRAINING GROUP

STORY

NUMERO UNICO anno 2017

M A G A Z I N E

COVER STORY

ROBERTO RE

Vi conduce dietro le quinte di HRD e vi racconta successi e protagonisti LE INTERVISTE AI COMPONENTI DEL BOARD HRD

LEADERSHIP SCHOOL TESTIMONIAL E COACHING SPORTIVO

HRD ACADEMY STORIE DI ECCELLENZA

Emotional Fitness

Ecco lo straordinario week-end full immersion per imparare a gestire i tuoi stati d’animo e trasformare per sempre la tua vita!

Bologna: 24-26 marzo 2017 Milano: 30 giugno - 2 luglio 2017 Roma: 8-10 dicembre 2017 “Ho creato Emotional Fitness, un corso/esperienza di 3 giorni, per dare a tutti la possibilità d’imparare a gestire al meglio i propri stati d’animo e avere così la possibilità di sfruttare veramente il proprio potenziale. Sarà un’esperienza unica che, ti garantisco, ricorderai tutta la vita!”. Roberto Re

Questo straordinario corso esiste da 10 anni ed ha già aiutato oltre 12.500 partecipanti a gestire le loro emozioni. A differenza di tanti corsi di formazione “improvvisati”, EMOTIONAL FITNESS è completamente diverso perché si basa su un sistema preciso, efficace e testato negli anni che ha generato grandi risultati in modo costante e duraturo.

“Il segreto di una vita veramente libera?

Gestire le proprie emozioni!”

25 ANNI IN DUE HASHTAG: #MENTALITà e #SQUADRA

veramente strano per me essere qui a scrivere dei primi 25 anni di HRD. Per quel che mi riguarda – e non è un modo di dire – mi sembra davvero di aver cominciato ieri!... L’assoluta passione, così come l’intensità e l’energia con cui ancora faccio le cose ogni giorno, non è affatto cambiata nel tempo e quindi, sinceramente, faccio fatica a pensare a quanto tempo è passato. Compiere però 25 anni è un’anniversario professionale davvero importante e non posso quindi esimermi dal fare insieme a voi qualche riflessione. Bene, se proprio dovessi racchiudere il nostro successo in due parole chiave, questi due hashtag sarebbero #mentalità e #squadra. Mentalità è quella che ho sempre cercato di trasferire ogni giorno a tutti i miei collaboratori. Di fatto, è la stessa mentalità che insegniamo alle persone durante i nostri corsi. Se veramente crediamo che ciò che insegniamo ai nostri studenti può portare a risultati eccezionali, credo sia giusto essere noi i primi ad applicarlo appieno e, soprattutto, credo sia intelligente farlo! Per cui ai miei collaboratori ho sempre cercato di inculcare, nella maniera più incisiva possibile, valori e concetti che riguardano l’atteggiamento positivo, la produttività, l’essere costruttivi, la capacità di sfruttare al meglio il nostro potenziale e i nostri talenti, l’occuparsi degli altri, dei nostri clienti in primis, con amore, che vuol dire fondamentalmente con cura e attenzione. Insomma, tutti i messaggi che trasferiamo da anni alle persone e alle organizzazioni con cui collaboriamo. Sono sempre stato convinto che lavorare in questo modo ci avrebbe permesso di ottenere i risultati che desideravamo e meritavamo e, in più, saremmo stati un esempio vivente dell’efficacia dei nostri metodi. E così è stato! La seconda parola chiave è Squadra. Rappresento in prima persona da anni l’immagine pubblica della nostra azienda, ci ho messo il nome e la faccia oltre al mio talento professionale, tanto da diventarne il principale “brand”. Proprio per questo, molti pensano che quello che noi fac-

ciamo sia una sorta di “one man show”: in realtà però, per quanto comprensibile l’impressione, è quanto di più distante ci possa essere dalla realtà dei fatti. Non sarebbe mai stato possibile essere qui a festeggiare 25 anni di successi, se non fossi stato costantemente affiancato da persone straordinarie, che hanno condiviso con me il “sogno” e la vision su come realizzarlo. A partire, prima su tutti, da Roberta, al mio fianco per più di metà della mia vita come compagna di vita e di impresa. Io e lei abbiamo creato insieme due bellissime “creature” che migliorano questo mondo: una è nostro figlio Ricky e l’altra è la nostra “figlia” HRD e di entrambi non potremmo esserne più fieri. E anche se da ormai un po’ di tempo abbiamo interrotto la nostra relazione di coppia, il nostro sodalizio lavorativo continua a essere solido e pieno di obiettivi e motivazioni. Con me e Roberta, tante altre persone hanno condiviso almeno una parte di questa avventura meravigliosa e alcuni di questi hanno fatto davvero la differenza affiancandoci per molti anni. Fra loro, voglio ricordare in particolare nostri tre soci – Irene, Gianluca e Daniela – e tutti i Direttori delle nostre RR Leadership School, che ogni giorno, in una ventina di città italiane, contribuiscono al cambiamento di migliaia di persone. E come loro tutto il fantastico team che ogni giorno lavora in ufficio dietro le quinte, curando il marketing, l’amministrazione e la logistica con incredibile professionalità e dedizione. In queste pagine che seguono vogliamo raccontarvi proprio questo: la splendida avventura dei nostri 25 anni e i suoi protagonisti. Nella speranza che la storia di questo piccolo gruppo di persone, che ha influenzato così tanta gente in questo quarto di secolo, possa ispirare anche voi a fare altrettanto nelle vostre vite personali e professionali. E scoprirete così che il mio vero merito in questi anni, non è stato quello di scrivere dei libri di successo, o di tenere migliaia di corsi, ma di sapermi circondare di persone straordinarie. E, sotto molti aspetti, molto più brave di me!

SOMMARIO 3

EDITORIALE

32 6

25 anni di attività

25 ANNI DI LEADERSHIP 24

libri venduti

I VALORI E L’IMPEGNO ALLA BASE DEL SUCCESSO

di Roberta Cuttica

migliaia di giornate d’aula e

700 mila

20 anni

Fanno di Roberto Re uno dei numeri 1 della formazione europea

di HDR academy

LA SORELLA CHE NON HO MAI AVUTO

Dal blog di Roberta Cuttica

20 centri

in tutta Italia

“LE NOSTRE IDEE INNOVATIVE HANNO CAMBIATO IL SETTORE”

350 mila

partecipanti dal vivo ai suoi corsi

DA LICEALE A TOP MANAGER, UN PASSO ALLA VOLTA!

Intervista a Irene Cioni, Amministratore di HRD e responsabile eventi

30 COSA DICONO I BIG DELLA FORMAZIONE

Intervista a Gianluca Lo Stimolo, Responsabile marketing e comunicazione HRD

DA SEMPRE “APRIPISTA”, A COLPI DI INNOVAZIONE

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO!

Intervista a Daniela Bonetti, Direttore nazionale HRD Net

“VI PRESENTO I DIRETTORI DELLA MIA LEADERSHIP SCHOOL”

HRD ACADEMY- STORIE DI SUCCESSO

45 46

Roberta Giarrusso

SALES ANGELS, UN TEAM FUORI DAL COMUNE! “UNA NUOVA GENERAZIONE DI SPORT MENTAL COACH”

HRD ACADEMY- STORIE DI SUCCESSO

FIGLI DI HRD

Terenzio Traisci

Un grazie speciale da parte di tutta HRD, e in special modo da Irene Cioni, va a tutto la squadra che lavora con grande impegno e competenza negli uffici centrali di Milano. A partire dal team dell’Amministrazione capitanato da Luisa Grimani, con noi da più di 9 anni, coadiuvata da Stefania Cavallaro, Sara De Lorenzo, Petra Fratucello e Alessia Mior. E dall’instancabile Patrizia Bazzana, che dalla reception si occupa della logistica e supporto organizzazione corsi. HRD Training Group® - HRD Italia S.r.l. C.so XXII Marzo 19 - 20129 Milano Tel. 02.54.25.15 - Fax 02.54.11.52.60 info@hrdonline.it

Interviste e redazione: Alessandro Dattilo Grafica: Enrico Sabadin - www.startgrafica.it Stampa: Chinchio Industria Grafica Spa

HRD - 25 YEARS

STORY

25 ANNI DI LEADERSHIP Perché più di trecentocinquantamila partecipanti dal vivo ai suoi corsi, migliaia di giornate d’aula e 700mila libri venduti, fanno di Roberto Re uno dei numeri 1 della formazione europea

ntrare nella storia del gruppo HRD è come infilarsi dietro le quinte dello spettacolo della vita, dove una squadra sempre più esperta e preparata aiuta migliaia di persone - concretamente e ormai da oltre un quarto di secolo - a utilizzare al meglio il proprio talento emozionale e mentale. L’entusiasmo, la passione, la voglia di crescere e di vincere le sfide della quotidianità sono una bussola sincera, un valore reale, una leva di cambiamento nel lavoro, nelle relazioni, nella vita. Per tutte queste cose HRD Training Group è probabilmente la società numero uno in Europa nel campo della formazione e della crescita personale. E Roberto Re ne è il suo leader naturale.

Un piccolo gruppo di persone impegnate e motivate se vuole può cambiare il mondo

In occasione del venticinquennale dalla sua fondazione, ripercorriamo in queste pagine alcune fra le tappe più importanti e significative nella “timeline” di questa azienda. Capiremo perché determinati passaggi hanno rappresentato una svolta nella crescita stessa di HRD e conosceremo più da vicino molti dei protagonisti che hanno dato (o continuano a dare) un forte contributo alla storia di un gruppo imprenditoriale davvero speciale nel nostro panorama nazionale d’impresa. Accoglieremo le testimonianze di alcuni volti della formazione italiana, che conoscono a fondo Roberto Re e il valore della sua squadra, e capiremo anche quali siano state le innovazioni che HRD ha portato in questo settore, non solo tramite i seminari e i corsi intensivi, ma anche attraverso le pubblicazioni editoriali, le scuole di leadership e le ”Academy” (che hanno diplomato

decine di migliaia di allievi in tutta Italia), le trasmissioni televisive e i film, gli eventi e le interviste a personaggi di vertice nel mondo delle imprese, dello spettacolo, dei media e dello sport. Daremo poi la parola a Roberta Cuttica, da sempre al fianco di Roberto, e agli altri pilastri del board aziendale, che insieme tirano le fila di un gruppo davvero numeroso, che si rinnova e si potenzia in funzione degli obiettivi, dei progetti, delle spinte che arrivano dall’evoluzione della società e dal progresso della storia in corso. Scopriremo che tutto è nato oltre venticinque anni fa, quando Re ha scoperto un mondo che sarebbe stato il suo percorso futuro: quello della crescita personale e delle strategie per risvegliare l’enorme potenziale che rimane “incastrato” all’interno di noi stessi: nel lavoro, nello sport, nelle relazioni e nella vita di tutti giorni. Con intuizioni imprenditoriali e auto-formazione continua (Anthony Robbins è stato uno dei suoi primi maestri), vedremo come Roberto ha fondato e fatto crescere un’impresa specializzata in quest’ambito, con importanti ramificazioni nella formazione manageriale. Le oltre 350mila persone che hanno frequentato i suoi corsi hanno toccato con mano la soddisfazione e il beneficio di ottenere risultati fuori dalla norma. Sempre spinto da un’incredibile passione per lo sviluppo del potenziale umano, Roberto Re ha interamente dedicato la sua vita alle strategie di peak performance e alla diffusione della cultura del training mentale e del fitness emozionale. Mantenendo come valore-base l’idea che i nostri risultati migliorino in qualunque settore grazie a un adeguato uso delle risorse e alla gestione dei nostri stati d’animo.

HRD - 25 YEARS

ECCO IL RACCONTO DI ALCUNE FRA LE TAPPE PIÙ SIGNIFICATIVE DELLA STORIA VENTICINQUENNALE DI HRD.

1992

STORY

1997

Nasce HRD Academy

Saltando velocemente alcune tappe importanti nella storia di HRD – il matrimonio di Re e Roberta Cuttica, la nascita della rivista ADIMagazine, l’incontro con Roy Martina e la frequentazione del seminario di Anthony Robbins a Rotterdam, l’avvio del primo corso di motivazionale aperto al pubblico (il Believe & Achieve, con camminata sui carboni ardenti finale) – nel 1996 Roberto decide di andare negli Usa per frequentare la Mastery University, l’accademia di sviluppo personale tenuta da Anthony Robbins in persona: 18 giorni di formazione full-immersion a tu per tu con Tony e il suo team. Inutile dire che da lì in poi niente sarebbe mai più stato come prima.

I pionieri

Dopo un’iniziale esperienza come allievo, collaboratore e poi istruttore dei corsi di memoria e lettura veloce della Memotec – dove conosce sia Giancarlo Johnny Nacinelli, il suo primo grande maestro, sia Sergio Borra (il suo primo istruttore) e sia Roberta Cuttica, che da li in poi diventerà la sua inseparabile compagna d’avventura – Roberto Re inizia a crescere in questo settore partendo dalla Toscana, in particolare dai centri di Pisa e Firenze. Tra la fine del 1991 (anno in cui la Memotec chiude i battenti) e il 1992, Re insieme ai colleghi istruttori Livio Sgarbi e Roberto Pesce fonda una joint venture denominata HRD (Human Resources Development) Training Group: è l’inizio di un brand che segnerà la storia della formazione in Italia e via via anche in Europa. Sotto il marchio HRD, i tre istruttori creano anche l’A. DI.M.A. (Associazione Diffusione Metodologie di Apprendimento e Sviluppo Personale) con la quale possono sviluppare il loro programma di corsi di memoria in Toscana, Friuli ed Emilia-Romagna. Anche grazie a un entusiasmo contagioso, il gruppo decolla velocemente: per ampliare le competenze i tre soci decidono

di frequentare seminari di Dinamica mentale, leadership e gestalt, oltre a collaborare con un formatore aziendale, Cesare Sansavini. Quest’ultimo mostra loro un diverso modo di fare training, molto più classico e orientato al business. Insieme creano un “Master in comunicazione e gestione risorse umane”, alzando notevolmente il livello di preparazione e professionalità dell’intera organizzazione. Nel biennio 1992-93 a Bologna i trainer ADIMA iniziano a tenere un altro corso dal nome E.L.I.T.E. (Excellent Leadership Intensive Training Experience), inizialmente riservato ai collaboratori commercialmente più abili. I corsi ELITE diventano presto molto ambiti perché toccano argomenti particolarmente interessanti, come la psicologia dei gruppi e la conoscenza di se stessi. Una palestra motivazionale in cui Roberto, Roberto e Livio imparano a lavorare con le persone e a fare coaching (quando ancora non si sapeva cosa volesse dire!). L’ELITE diventa così al tempo stesso un grande strumento di motivazione, di formazione interna e di marketing.

FLAVIO BRIATORE imprenditore Roberto Re non lo conoscevo di persona e mi ha sorpreso. È un grande professionista e comunicatore. Sa esattamente dove può incidere e credo sia un coach fantastico. Lo vedi… è sicuro, sa esattamente i tasti che deve toccare. È un grande personaggio, una persona onesta e per bene: questo è fondamentale. Ha anche un grande entusiasmo, e questo aiuta sempre!

Di ritorno dalle Hawai, dove aveva frequentato i nove giorni della Life Mastery di Tony Robbins, a fine 1996 Re convince i soci a testare un corso pilota sui loro collaboratori, che farà da preludio in breve tempo all’Energy Seminar, il primo seminario della neonata HRD Academy: il 1997 diventa così un anno di snodo cruciale! Contemporaneamente si affaccia al centro di Milano un giovane studente universitario, venuto dalla Sicilia per iscriversi allo IULM e imparare l’arte delle pubbliche relazioni, della comunicazione e del marketing. Anche lui dal clima speciale e dalla voglia di migliorarsi. Oggi è il responsabile marketing e comunicazione di HRD, Gianluca Lo Stimolo. Così, nel maggio ‘97, i tre Master Trainer affiancati da Roy Martina (medico ricercatore e uomo di scienza) si alternano sul palco di Riva del Garda nella prima edizione dell’Energy Seminar per affrontare – con circa centoventi allievi – diversi temi: rapporto mente-corpo, corretta alimentazione, stili di vita e attività fisica. A settembre parte il Power Seminar, il corso più lungo della neonata HRD Academy: sei giorni di formazione con due importanti prove speciali. Il firewalking e il nuovissimo “power pole”, che richiede un intenso lavoro di preparazione! Il Power Seminar è un successo ancora maggiore dell’Energy: stimolante e divertente, con una gran mole di contenuti pratici e strategie per

GIANNI DE BIASI allenatore di calcio Dopo Anthony Robbins ho conosciuto Roberto Re: è stato un incontro che mi ha dato tantissimo sul piano personale e professionale. Con Roberto abbiamo lavorato molto per saper stimolare i giocatori, valorizzare le risorse, gestirle giornalmente. Di lui mi colpisce la facilità di interloquire con qualsiasi persona gli stia di fronte e l’entusiasmo che mette in tutto ciò che fa: ogni nuovo incontro è motivo di arricchimento. Quello che un tempo classificavo come problema oggi è solo una “situazione da risolvere positivamente”. raggiungere gli obiettivi. Nel frattempo Re diventa uno dei pochissimi europei a svolgere il ruolo di Trainer nell’organizzazione di Anthony Robbins: a gennaio 1998 si chiude il primo giro di Academy col “Destiny Seminar” (la versione italiana del Date With Destiny, poi ribattezzato “Leadership Seminar”) con la celebrazione dei primi “laureati” HRD Academy. And life will never be the same!

1999

HRD - 25 YEARS

Dall’UPW di Robbins alla nuova sede di Milano

La seconda metà del 1998 vede nella storia di HRD due eventi importanti. Il progetto Spagna, con l’apertura di due sedi, a Madrid e Barcellona, presidiate da Livio Sgarbi e Roberto Pesce. E l’arrivo di Robbins in Italia con il suo corso più famoso, Unleash the Power Within (UPW). Lo staff americano, visto il legame con Roberto Re divenuto trainer in pianta stabile della Master University di Robbins, si rivolge a HRD per un importante supporto logistico. Un’esperienza che diventa l’occasione per imparare dagli americani la gestione nei dettagli di un evento formativo di grandi proporzioni. Il weekend UPW ad Assago culmina con un firewalking a 19 piste (!) In quel contesto, Gianluca Lo Stimolo, arruolato nel “fire team”, raccoglie una miniera preziosa di informazioni che consentirà la stesura di procedure precise per replicare questa esperienza in HRD, nella massima sicurezza e professionalità. Per coadiuvare lo staff di Robbins nello svolgimento in lingua italiana delle sessioni di coaching successive all’UPW, viene costituito un “A-Team” formato da alcuni tra i collaboratori più esperti di HRD. Questa esperienza consente a HRD di imparare tantissimo dalle metodologie commerciali usate dagli americani e strutturare di conseguenza un sistema di marketing di maggiore efficacia e un modello facilmente replicabile in nuovi contesti. Con il trasferimento di Pesce e Sgarbi in Spagna, il quartier generale italiano si sposta da Modena a Milano, dove si concentrano tutte le migliori risorse del gruppo, compresa Irene Cioni che si trasferisce dalla Toscana. Mentre Gianluca consolida sul campo la sua

esperienza in relazioni pubbliche, marketing e comunicazione, Irene diventa un supporto fondamentale per Roberta Cuttica nella gestione del backstage di ogni evento. Viene creato uno staff specifico, strutturato un coaching program e standardizzate le varie procedure. Nella primavera del 1999 – dopo un intermezzo di qualche mese in un ufficio provvisorio in via Ripamonti – viene finalmente inaugurata la nuova sede nazionale di Milano, in corso XXII marzo!

STORY

2000

Anno zero, si ricomincia!

FEDERICO GROM fondatore delle catena di gelaterie Grom Roberto mi ha colpito per la sua vivacità. Ha certamente un’energia particolare ed è capace di diffondere questa energia con le persone che frequenta e che stanno intorno a lui. La formazione degli altri è quello che ci porterà ad avere un futuro migliore.

In molte imprese di successo, le scissioni fortificano la visione aziendale e compattano le energie. Nel gennaio 2000, in seguito al fallimento dell’esperienza spagnola, si crea un’opportunità per ricominciare quasi da zero: il gruppo storico si scioglie, da una parte Roberto e Roberta, dall’altra Sgarbi e Pesce, che poco dopo daranno vita alla nuova realtà di Ekis. “In quei momenti – dice Re – le persone di carattere si motivano fortemente nel fare proprio ciò che gli altri pensano che non puoi fare”. Il seminario di tecniche di memoria viene rilanciato con un corso di apprendimento intensivo (“Easy Learning”), mentre l’intero materiale didattico e promozionale viene rinnovato. Viene strutturata la squadra dei Personal Coach interamente focalizzata sulla promozione dell’HRD Academy e, consapevole dell’importan-

za che la comunicazione multimediale inizia ad avere, Roberto crea una serie di audio-video corsi di immediato successo: il mitico audiocorso in 10 audiocassette “One to One” e i videocorsi “Comunicare con Successo”, “Vendere con Successo” e “Tempo di Risultati”. Il nome, la voce e il volto di Re iniziano a girare per l’Italia, diventando il miglior veicolo pubblicitario, oltre che il “prodotto” principale. In quel periodo Stefano Spaggiari, che affiancava Roberto come tecnico audio, entra in ufficio per occuparsi anche del magazzino e del rapporto coi fornitori. Ancora oggi è la colonna portante della regia di tutti i principali eventi HRD! A coronare il periodo felice, arriva la gioia più grande che investe tutto il team: il 14 novembre 2000 nasce Ricky, il figlio di Roberto e Roberta, primo bebè di quella che sarebbe stata una lunga serie di “piccoli HRD”.

FABRIZIO FONTANA comico televisivo Roberto Re “le sa tutte” e le sa trasmettere in una certa maniera… Fabrizio Fontana “le sa tutte” anche lui e le trasmette in quest’altra maniera… Con Roberto ho notato che c’è una sinergia nostra, ad hoc, ed è basata sulla verità delle persone.

2003

HRD - 25 YEARS

Formazione sul territorio: ecco il programma FLY

La rinascita di HRD Training Group passa attraverso una serie di nuovi programmi di formazione, fra cui la NLP School, scuola di Programmazione Neuro-Linguistica. Nel 2001 Roberto e Roy Martina consolidano il loro sodalizio e sono pronti per una nuova esperienza: il Deep Coaching, il seminario più “spirituale” in assoluto, con focus sul legame tra corpo, mente e spirito. La location è un isolotto dell’arcipelago delle Maldive, ideale per estraniarsi dalla routine quotidiana. Un altro programma di successo è il “Team Building on Board”, un corso da svolgersi in mare. Il contesto velico è perfetto per insegnare l’affiatamento all’interno di una squadra di colleghi. Il settore Corporate incrementa le attività: HRD diventa un nome conosciuto negli uffici di gran parte del Paese. Insomma, a forza di “Roberto chi?”, sempre più colletti bianchi cominciano a rispondere: “Ah, Roberto Re!”. Per presidiare il territorio, promuovere l’Academy, gli altri corsi e prodotti aziendali, Roberto mette a punto una nuova idea: “Lo chiameremo FLY, Find the Leader in You! Richiama l’idea del volare e suona benis-

simo!”. Il progetto – ambizioso e diffuso in tutta Italia – parte dall’idea dei vecchi centri di memoria, rinnovati in vere e proprie palestre per allenare la mente. Il Programma FLY comprende un anno intero di Personal Training, una serie di seminari settimanali, alcuni prodotti multimediali per lavorare autonomamente e, soprattutto, il corso live Emotional Fitness, un weekend full-immersion di PNL applicata guidato da Roberto Re. Ogni corsista FLY inoltre è seguito da un tutor che lo aiuta a mettere in pratica gli insegnamenti acquisiti e a tradurli in obiettivi concreti. In quel periodo Daniela Bonetti conosce HRD e Roberto in una convention aziendale. Daniela racconterà di aver pensato: “Io voglio lavorare con quello lì”. Nei giorni successivi si presenta a un colloquio con Gianluca Lo Stimolo che sta ricercando figure commerciali. L’annuncio è provocatorio: “Lascia tutto e vieni con noi!”. Daniela lo fa. Frequenta con entusiasmo l’Emotional Fitness ed entra in azienda come venditrice. Oggi è la Direttrice Nazionale del programma FLY ed è anche shareholder di HRD.

STORY

2004

Esce il libro “Leader di te stesso”

Fra le varie iniziative messe in atto per reagire alla riduzione dei budget aziendali – il settore risentiva della crisi innescata dopo l’attentato alle Torri Gemelle del 2001 – HRD si dota di una certificazione di qualità ISO 9001 per poter lavorare con aziende a loro volta certificate. Ma il 2004 è l’anno del primo clamoroso successo editoriale a firma Roberto Re: dopo non poche fatiche nella fase di stesura, e numerose peripezie per isolarsi e dedicare tempo alla scrittura, nel febbraio di quell’anno Mondadori dà alle stampe “Leader di te stesso”. Ancora oggi, con le sue 350mila copie vendute, è il manuale di formazione e crescita personale più diffuso in Italia, apprezzato non solo dai lettori ma anche dagli addetti ai lavori. Intuendo con lungimiranza che il libro può diventare uno straordinario veicolo di visibilità pubblica, Roberto insiste con Mondadori affinché in copertina ci sia la sua foto, particolare fino a quel momento inedito in un manuale di sviluppo personale pubblicato nel nostro Paese. L’obiettivo è promuovere il nome e l’immagine di Roberto per renderlo visibile ovunque e riconoscibile da chiunque! La campagna di marketing con Gianluca Lo Stimolo porta risultati eccezionali. In tre settimane la prima edizione di Leader di te stesso sparisce dagli scaffali delle librerie italiane. Roberto inizia a essere ospitato sulle pagine dei giornali più importanti, così come in trasmissioni radio e tv, Maurizio Costanzo Show com-

ALEX BELLINI esploratore italiano Roberto mi ha colpito per la sua vivacità. Ha certamente un’energia particolare ed è capace di diffondere questa energia con le persone che frequenta e che stanno intorno a lui. La formazione degli altri è quello che ci porterà ad avere un futuro migliore.

preso. A breve si organizza una promozione editoriale, allegando al magazine Men’s Health un CD dal titolo “Diventa un leader”, che riprende gli argomenti del libro. Il volume viene poi anche inserito in tutte le offerte aziendali: a ogni evento o convention con Roberto Re, “Leader di te stesso” per tutti.!!

MAURIZIA CACCIATORI pallavolista italiana Conosco Roberto da parecchio tempo, è una persona splendida, ha un carisma e una personalità molto forte. Lo stimo molto, mi piace perché è un costruttivo, si impegna a valorizzare il lato positivo di una situazione: ogni volta che lo vedo è un momento speciale. Anche perché sa unire temi aziendali ad argomenti tipici dello sport: gioco di squadra, appartenenza, flessibilità, collaborazione.

HRD - 25 YEARS

2006

Odeon TV, un nuovo libro e i “One Night Seminar”

Sulla scia del successo del libro “Leader di te stesso”, arriva l’idea di una trasmissione televisiva in cui lo stesso Roberto possa spiegare al pubblico i contenuti del manuale. Un corso di sviluppo personale in tv rappresenta una novità pazzesca, una via di mezzo tra il reality e il talkshow. Sul circuito Odeon TV, da marzo a giugno 2006, va in onda per 16 settimane un inedito format nel quale

BEPPE MAROTTA dirigente sportivo In azienda come nello sport, saper gestire al meglio se stessi, le proprie risorse e la propria squadra è fondamentale e fa la differenza tra campioni e mediocri. I metodi di Roberto Re sono straordinariamente utili per chi voglia diventare un campione, in un campo di gioco, così come dietro una scrivania o dentro le mura domestiche. Aiutano a comprendere i meccanismi con i quali condizioniamo noi stessi e gli altri.

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2008

Energy in Action, un pieno di vitalità con Roy Martina

Dal lontano 1997, Roberto Re e Roy Martina – medico olistico, ricercatore e uomo di scienza da oltre trent’anni – tengono insieme uno dei corsi storici dell’HRD Academy: l’Energy Seminar. Vista negli anni la straordinaria attenzione dimostrata dal pubblico nei confronti del benessere psicofisico, Roberto decide di dare alle stampe il terzo volume della biblioteca HRD. Nel 2008, insieme a Roy, scrive a quattro mani il libro “Energy”, che diventa presto un bestseller di riferimento nel panorama della salute e della vitalità. Insieme al libro viene lanciato un sito web dedicato a “Energy in Action!”, un programma digitale (corredato da materiale audio, video e ebook) finalizzato a creare un giusto equilibrio tra mente e corpo, lavorare sulla propria energia e acquisire corrette abitudini circa l’alimentazione, l’attività fisica, la respirazione e il

rilassamento. In sintonia con il successo degli ormai rodati One Night Seminar HRD, entrambi decidono di partire in giro per l’Italia e dare vita all’Energy Tour, con tappe nei teatri di nove città italiane: da Milano (due volte) a Napoli, passando per Vicenza, Torino, Firenze, Roma, Bellaria e Bari. Alla fine sono oltre seimila i partecipanti a questo “tour del benessere psicofisico”, persone interessate a capire come alimentarsi al meglio e condurre una vita più serena e meno stressante. Ancora oggi, attraverso il programma “Energy in Action!” migliaia di persone beneficiano delle competenze di Roy e Roberto, veri e propri Personal Energy Coach che aiutano a trasformare il proprio equilibrio psicofisico in soli 30 giorni, grazie a meditazioni guidate, esercizi mattutini e tecniche di rilassamento “chi-neng qi-gong”.

le persone, in studio e a casa, apprendono come gestire i propri stati emozionali, affrontare imprevisti e problemi, rapportarsi con gli altri. Il tutto coronato da ospiti illustri (allenatori, sportivi, imprenditori, protagonisti di storie di successo e beniamini del pubblico) intervistati da Roberto Re. Il programma raggiunge un’audience su cui probabilmente nessuno avrebbe scommesso: oltre 700mila spettatori a puntata, successivamente racchiuse nel package “Leader di te stesso DVD”. Il 2006 è anche l’anno della pubblicazione di un nuovo libro a firma Roberto Re, “Smettila di incasinarti”, nato dalle molte storie di persone che si incasinano la vita in mille modi diversi. In occasione del lancio di questo secondo manuale di self-help (un libro più semplice e accattivante rispetto al precedente, con in copertina un Re disinvolto e informale) arriva la grande idea creativa, che rivoluzionerà il marketing di tutti i successivi prodotti editoriali HRD: promuovere il manuale attraverso dei “One Night Seminar”, seminari-spettacolo nei teatri di tutta Italia. Non la solita presentazione “paludata” ma un vero e proprio mini-seminario, con il libro incluso nel prezzo d’ingresso. Quando la sera del 13 novembre 2006 il Teatro Nuovo di piazza San Babila a Milano si riempie in ogni ordine di posti (più di mille!), con oltre 200 persone rimaste fuori, in HRD realizzano che ancora una volta è stato creato qualcosa di inedito nel mondo della formazione italiana, con futuri innumerevoli tentativi d’imitazione. Grazie a dieci date in venti giorni, su e giù per i teatri di mezza Italia, lo “Smettila di incasinarti Tour” si rivela un grande successo, con un pubblico complessivo di quasi ottomila persone!

JESSICA ROSSI medaglia d’oro di tiro a volo Quando ero a Londra per le Olimpiadi, tutte le sere mi addormentavo con l’idea di andare a letto con la medaglia d’oro al collo. Ero molto concentrata a livello mentale, sicura di me stessa e in grado di dare il meglio. Ho capito come farlo al momento giusto, nella gara giusta, grazie a un intero anno di lavoro con Roberto. Focalizzata su un obiettivo da raggiungere non in un giorno qualsiasi, ma in QUEL giorno. Ho iniziando leggendo il libro “Leader di te stesso” decine di volte, poi quando l’ho incontrato dal vivo era come se l’avessi già conosciuto, mi è piaciuto subito per il modo di fare molto “alla mano”. Roberto è stato importante, mi ha aiutato a fare quel gradino in più. Ho capito che lui poteva darmi tanto e per questo gli ho dato piena fiducia dall’inizio: posso dire parte che è stato fondamentale della mia medaglia d’oro a Londra. Con il lavoro fatto insieme, ero davvero programmata per vincere! E dire che prima di conoscerlo non sapevo nemmeno cosa significasse “prepararsi mentalmente”.

2009

HRD - 25 YEARS

HRD Corporate e il programma “Da Manager a Leader”

Da tempo Roberto ha in mente di creare un evento multi-speaker, come aveva visto fare negli Stati Uniti anni prima. A febbraio 2009 vede la luce la prima edizione di “Da Manager a Leader”, con una platea di 650 dirigenti provenienti da 187 aziende diverse, che vanno da grandissime realtà come Poste Italiane, Alitalia o Ferrovie dello Stato a piccole imprese di pochi dipendenti. Il tutto senza gravare minimamente sui bilanci delle aziende stesse, ma sfruttando i fondi interprofessionali della formazione finanziata, rendicontati e pagati. Due giorni in aula, guidati da Roberto Re, insieme ad altri esperti di business, leadership e sviluppo economico, tra cui Jaques Attali, Dan Peterson e il professor Domenico De Masi. Il mondo imprenditoriale non può fare a meno di riconoscere l’impegno straordinario (la stessa Confindustria raramente organizza eventi che vanno oltre le 150 persone) e annoverare HRD come l’opzione migliore per la loro crescita aziendale. L’esperienza “Da Manager a Leader” si trasformerà in seguito nella prima

scuola di leadership dedicata esclusivamente a manager, professionisti e imprenditori, in un percorso di 10 incontri tematici per sviluppare tutte le abilità necessarie al giorno d’oggi per essere un vero leader.

STORY

2011

Nasce l’Italian Leadership Event

Da quell’evento di incredibile successo il settore Corporate si ritrova una mole di lavoro impressionante. I manager e gli imprenditori si rivolgono in massa a HRD per richiedere maggiori informazioni sulle offerte, ricevere check-up dettagliati e poter sottoscrivere pacchetti di formazione ad hoc tagliati sulle proprie esigenze. L’occasione viene colta al volo per aggiungere una nuova società, HRD Corporale, con sede a Firenze e gestita da Salvatore Leggiero, grande imprenditore e amico che decide di imbarcarsi in questa avventura con noi. Soltanto nel 2009 HRD lavora, in modalità diverse, con aziende e organizzazioni come Rai, Mercedes Benz, Fiat, Alitalia, Bulgari, Sava Rent, Seven, Altran, Enel, Ericsson, Monte dei Paschi, Trenitalia, Finmeccanica, Poste Italiane, Pagine Gialle, Siemens e molte altre ancora!

Nel frattempo la società del gruppo dedicata alla formazione aziendale – la HRD Business Training – incrementa i propri risultati. Sull’onda di alcuni importanti eventi multi-speaker seguiti da Re in America, arriva l’idea di creare in Italia un weekend formativo di grande prestigio, in una location eccellente, e come relatori alcuni grandi leader nei diversi ambiti: sport, business, cultura. La cornice scelta è il teatro degli Arcimboldi, il più bello e moderno di Milano, noto a tutta Italia come sede della storica trasmissione televisiva Zelig. Grazie a una promozione web strategica, alle aziende sponsor e ai vari patrocini delle istituzioni (ottenuti con fatiche… burocratiche), la prima edizione (ottobre 2011) accoglie un pubblico di 1.500 persone, desiderose di sviluppare un approccio concreto al concetto di Leadership.

ISOLDE KOSTNER sciatrice italiana Ho conosciuto Roberto Re nel 2004 durante un allenamento. Da un anno e mezzo non salivo sul podio ed ero arrivata a un punto in cui neppure i miei allenatori sapevano più cosa dirmi. Roberto mi ha aiutato a ritrovare fiducia in me stessa in un periodo in cui davvero non mi riconoscevo più. Lavorando con lui ho sentito subito un grosso beneficio e in meno di un mese sono tornata a vincere una gara di Coppa del Mondo!

Durante le due giornate – che successivamente saranno organizzate presso l’Aula Magna dell’Università Bicocca di Milano – si alternano testimonianze di personalità italiane che si sono distinte per meriti personali e professionali, una sorta di raduno di ‘eccellenze’, a seminari di approfondimento dedicati a tematiche specifiche, con formatori certificati. Fra gli altri salgono sul palco – per dialogare con Roberto Re – i professori Domenico De Masi e Francesco Alberoni, Pietro Mennea, la campionessa pluriolimpionica Josefa Idem, Red Ronnie, Dino Meneghin, Aurelio Bombassei, lo chef Gualtiero Marchesi, Elio Fiorucci, Simona Atzori ballerina nata senza braccia, Flavio Briatore, Lino Banfi, Fatma Ruffini, Giovanni Rana, Oliviero Toscani, Roberto Facchinetti, Antonio Ricci, Albertino DJ, Stefano Scabbio (AD Man Power Italia), Platinette, Claudio Cecchetto, Giusy Versace, Selvaggia Lucarelli, Bebe Vio.

Ogni anno i proventi dell’evento formativo sono devoluti alla Fondazione “Exodus” di Don Mazzi. Nelle cinque edizioni fin qui svolte, ogni relatore riceve da Roberto Re un premio disegnato e creato ad hoc per la manifestazione: il prestigioso Leadership Award..!!

JOSEFA IDEM canoista medaglia d’oro alle olimpiadi Sono intervenuta a un evento HRD per parlare della mia esperienza di preparazione per le Olimpiadi. È molto utile prendere spunto dalle storie di altri, o essere noi stessi di esempio. Roberto è un facilitatore, mette in collegamento le esperienze, fa la sintesi fra i diversi contributi. Roberto ha dietro di sé un team validissimo: posso dire per esperienza che i risultati arrivano grazie al gioco di squadra, quando sei supportato da persone appassionate, che si identificano con l’obiettivo del singolo.

HRD - 25 YEARS

2012

Arriva nelle sale “The Leadership Factor”, il film..!!

STORY

2014

Mondadori pubblica la collana “I libri da Leader”

Ancora traguardi editoriali..!! Questa volta addirittura un’intera collana di libri da leader, presentata e coordinata da Roberto Re, ma scritta in collaborazione con diversi autori, specializzati in vari ambiti della crescita personale e dello sviluppo professionale. I volumi escono in libreria tra la fine del 2014 e i primi mesi del 2015. Fra i titoli di punta c’è “Genitori Coach”, scritto da Stefano Denna (Direttore HRD Net Bologna e Rimini), e “Leadership al femminile”, scritto a quattro mani da Daniela Bonetti (Direttore Nazionale del programma FLY) e Francesca Romano (Direttore HRD Net Milano). Roberto firma – insieme ad altri trainer di HRD Business Training – il libro “Da Manager a Leader”, rivolto prevalentemente a un pubblico di dirigenti aziendali, piccoli imprenditori, titolari di attività commerciali, manager. Il libro riprende in maniera sintetica le tematiche che vengono approfondite dal vivo nell’omonima scuola di leadership, un percorso di 10 incontri tematici

Durante la creazione dell’Italian Leadership Event, la mente diabolica di Roberto partorisce un’altra idea all’apparenza folle, ma assolutamente geniale: “Produciamo un film sulla leadership in stile The Secret!”. Questa volta con il proposito di fare un tour per riempire non più i teatri, ma i cinema. Anni prima Re aveva conosciuto Giovanni Lombardo, un regista siciliano che aveva prodotto un dvd dal titolo “The secret of the web”, nel quale Roberto era stato coinvolto come testimonial. Dopo mesi di interviste a personaggi che rappresentano l’assoluta eccellenza nei loro settori, e dopo centinaia di ore in sala di montaggio, ecco finalmente pronto “The Leadership Factor”, un prodotto di altissima qualità, sia nei contenuti

che nella realizzazione. Un “docu-film” sulla Leadership con la regia di Giovanni Lombardo: 100 minuti per divulgare in maniera totalmente nuova le tematiche della Leadership Personale. Nel film Roberto Re intervista personaggi come Oliviero Toscani, Ottavio Missoni, Pietro Mennea, Josefa Idem, Mario Moretti Polegato, Pietro Scott Jovane, Francesco Alberoni, Domenico De Masi, Dan Peterson, Don Mazzi, Laura Biagiotti, Marco Roveda, Vito di Bari, Elio Fiorucci e Red Ronnie. Con “The Leadership Factor” HRD porta qualcosa di nuovo nel mondo della formazione italiana, qualcosa di assolutamente all’avanguardia e con una modalità decisamente diversa dal passato.

LORENZO BERNARDI allenatore di pallavolo Quando ho conosciuto Roberto, ho capito che poteva aiutarmi a tirar fuori le risorse che avevo dentro e che non stavo utilizzando in pieno. Non è un semplice “motivatore”, ma una persona che riesce a trasmettere una grande fiducia prima di tutto in te stesso. Insegna in un modo tale che ciò che dice non vola via con un soffio di vento, ma rimane in testa e viene elaborato inconsciamente dal tuo cervello. Allenando in Polonia, mi sono consultato con lui per risolvere problematiche che avevo all’interno del gruppo e mi creavano difficoltà personali. La sua abilità nel valutare la situazione e arrivare a una via d’uscita è incredibile. Roberto mi piace molto: di poche parole e molta concretezza. È soprattutto una persona onesta che lavora in modo estremamente professionale e non esclusivamente per interessi personali.

per sviluppare tutte le abilità necessarie al giorno d’oggi per essere un vero leader.

RED RONNIE conduttore televisivo e critico musicale Roberto non ti risolve la vita, ti dà il primo stimolo… Poi la vita è tua, te la devi risolvere tu. È uno di quelli che ti dà uno stimolo!

2015

HRD - 25 YEARS

Libro + App + Tour: è il momento di “Cambiare senza paura”

L’unico antidoto all’incertezza è l’azione. Intorno a questo tema centrale, Roberto Re decide che è il momento di uscire con un nuovo libro, per indicare – in un momento di grande incertezza economica e sociale – quali siano gli strumenti per vincere la sfida del cambiamento nel lavoro, nelle relazioni e nella vita in generale. È lo stesso Roberto a spiegare l’importanza di smettere di subire il cambiamento, e iniziare finalmente a cavalcarlo: “Abbandonare una situazione conosciuta – dice Re – è una sfida per la natura umana: per questo cambiare fa paura, ognuno tende a rimanere nella zona di comfort. Il messaggio di questo libro e che possiamo imparare a gestire le nostre emozioni e guardare il cambiamento come possibilità positiva. Non imposto dall’esterno, ma abbracciato e utilizzato a proprio vantaggio. Noi stessi in HRD, nonostante 25 anni di attività, siamo in continua crescita e flessibili al cambiamento!”.

La formula del tour per promuovere un nuovo libro è vincente: per questo viene perseguita e migliorata. Le serate di ogni tappa (saranno circa 20 le città italiane toccate da questo tour, con date in certi casi replicate visto il successo di pubblico) sono ricche di contenuto, di fatto un vero e proprio mini-corso sui temi contenuti nel libro. A questo va aggiunta un’ulteriore innovazione per ciò che riguarda il mondo della formazione, un’idea in linea con la tecnologia ormai imperante. Per rendere infatti ancora più interattiva l’esperienza del libro, il lettore può scaricare un’applicazione sul proprio smartphone, dove ritrova una sintesi e i punti chiave di ogni capitolo, correlati da approfondimenti video e testuali. L’App digitale piace al pubblico dei più giovani, ma risulta scaricatissima anche dagli adulti, che possono così ascoltare la voce di Roberto e guardare i suoi video tutorial in qualsiasi momento della giornata.

STORY

2016

Coaching sportivo e Sport Power Mind

Il mondo dello sport è fra i settori più ricettivi in materia di mental coaching. Gli atleti, professionisti e dilettanti, hanno bisogno non solo di saper gestire il proprio corpo e l’allenamento fisico, ma devono altresì preparare con cura la loro risorsa più importante: la mente! Roberto Re, dopo aver condotto per anni migliaia di sessioni di personal coaching con sportivi e allenatori di altissimo livello (Gianni De Biasi, Lorenzo Bernardi, Jessica Rossi, Daniele Di Spigno, Isolde Kostner, Loris Reggiani, Kristian Ghedina, Max Blardone, Igor Protti, Roberto Mancini e Ivan Carminati sono alcuni fra i tanti), mette a punto un’idea che aleggiava da tempo: istituire una scuola per formare coach sportivi in ambito internazionale. Sempre più atleti infatti hanno sdoganato la figura del mental coach che affianca l’allenatore tecnico vero e proprio. Tennisti, sciatori, golfisti, calciatori, campioni del nuoto. Ma anche professionisti e non che praticano sport di squadra. Il personal coach

sportivo è il vero direttore d’orchestra che, sempre di concerto alla guida tecnica, unisce in maniera armoniosa le diversità. Come primo validissimo strumento di preparazione, in Rete viene messa online la piattaforma digitale Sport Power Mind, un programma completo di mental training sportivo da utilizzare in ogni luogo e momento. Un prezioso portfolio di materiale di alta qualità, consultabile da PC, smartphone o tablet e archiviabile per sempre. Il programma – condotto da Roberto Re e ricco di esercitazioni pratiche – si avvale in esclusiva di video testimonianze di campioni dello sport per ispirare, supportare e approfondire il training mentale. Obiettivo? Prendere il controllo delle emozioni nel momento della performance sportiva e raggiungere successi a breve e lungo termine.

DOMENICO DE MASI sociologo Roberto si rivolge a manager, professionisti, imprenditori, ma non solo. Il benessere psicologico di una casalinga, di uno sportivo, di uno studente, gli interessa non meno del benessere di un dirigente. Giungendo attraverso questi tasselli a progettare il benessere dell’intero mosaico sociale. La difficoltà del ruolo che si è accollato Re è di saper continuamente equilibrare questi due ingredienti. Se prevale l’ingrediente emotivo, si ha il “santone”, quello che vediamo in tutte le televisioni americane la domenica mattina. Se prevale invece la razionalità, abbiamo le Business School noiose, ripetitive, demotivanti.

2017

HRD - 25 YEARS

In edicola la collana “Coach di te stesso”

È un’opera completa sul coaching, autorevole e approfondita, in edicola dall’inizio del 2017. Si chiama “Coach di te stesso” ed è la prima collana di libri e video tutorial online per migliorare la vita professionale e non solo. I libri, scritti da Roberto Re insieme a un team di redattori, affrontano e approfondiscono i temi fondamentali per la crescita personale, fornendo le tecniche più efficaci per ottenere da subito risultati positivi. Dal rafforzamento della leadership personale al miglioramento della comunicazione, fino a situazioni pratiche come superare un colloquio di lavoro, parlare in pubblico senza paura o come affrontare i cambia-

menti nella vita e nel lavoro. Oltre 2.000 abbonati e migliaia di copie vendute nelle edicole di tutta Italia, sanciscono l’ennesimo successo firmato HRD e Roberto Re! Insomma, l’anno delle celebrazioni per il venticinquennale dell’azienda che ha fatto la storia della formazione italiana inizia nel migliore dei modi… E adesso sotto con il LEADER DI TE STESSO TOUR per continuare a divulgare la cultura dello sviluppo personale, della crescita, della motivazione e della consapevolezza! Ancora mille di questi anni, HRD Training Group!

Leadership Seminar Il seminario dell’HRD Academy per diventare veramente “Leader di te stesso”!

“Se vuoi avere tutti gli strumenti e le consapevolezze necessarie per prendere in mano le redini della tua vita e diventare Leader di te stesso, allora il Leadership Seminar è quello di cui hai bisogno. Si tratta di una speciale opportunità per prenderti 4 giorni da dedicare interamente a te stesso per capire come ottenere il meglio da te e dagli altri. Nel corso/esperienza più incredibile che tu possa vivere, avrai la possibilità di imparare quali sono gli aspetti che condizionano ognuno di noi, i nostri comportamenti, le nostre reazioni emotive e, ovviamente, i nostri risultati. Probabilmente avrai già sentito parlare di valori, credenze, focus e immagini mentali, obiettivi, dialogo interno, bisogni e stati d’animo...

DAN PETERSON Allenatore di basket, telecronista sportivo È sempre un onore lavorare con Roberto Re. Arrivo prima per sentire il suo discorso: non solo è bravo in ciò che dice, ma anche convincente. Poi è uno showman nato, come Fiorello. La gente esce istruita, felice e gasata.

Ma sai veramente cosa sono e come agiscono sulle decisioni che prendiamo ogni giorno? E soprattutto come influenzano la nostra vita e come poterli gestire a tuo favore?. Roberto Re

Il LEADERSHIP SEMINAR è dal 1997 il programma formativo per la Leadership Personale e la gestione di se stessi più esclusivo e completo d’Europa.

HRD - 25 YEARS

I VALORI E L’IMPEGNO, ALLA BASE DEL SUCCESSO! DI Roberta Cuttica

“Spronati dal desiderio di accettare nuove sfide”

n quarto di secolo fa il primo passo. Sembra ieri. Tante le lezioni imparate lungo il cammino e tanta la strada percorsa in questi 25 anni di HRD Training Group. Un’impresa straordinaria, senza mai smettere di crederci, guardando sempre avanti, spronati dal desiderio di accettare nuove sfide, di lasciare un segno e di fare la differenza. Inseguendo un sogno che all’inizio quasi non sapevamo spiegare, ci sia-

mo regalati un “viaggio” meraviglioso che oggi è una bella storia da raccontare. La nostra storia. In occasione di questo importante compleanno, abbiamo “rovistato” nelle scatole dei ricordi riguardando le foto stampate e i video amatoriali dei nostri primi eventi: sono stati attimi davvero emozionanti. Un vero tuffo nel passato che ci ha permesso di ritrovare nella nicchia della memoria tante situazioni e tanti volti che hanno contribuito a creare chi siamo oggi. Tra momenti meravigliosi e periodi di grande fatica, si è realizzato un suc-

cesso imprenditoriale del quale sono fiera e orgogliosa di poter riassumere quelle che ritengo essere state le sue vere forze trainanti. L’amore e la passione sono da sempre i nostri motori principali. Fare quello che amavamo, che sentivamo nostro e ci faceva battere il cuore. Farlo senza risparmiarci e senza mai voltare le spalle ai nostri valori. La congruenza. Abbiamo sempre pensato che se non sei congruente non sei credibile, e che se non sei credibile non ti segue nessuno. Guidare con

INTERVISTA

esempio, fare e dimostrare con le azioni concrete conta molto più che riempirsi la bocca di parole e di propositi. La flessibilità anche di fronte ai grandi cambiamenti e alle difficoltà. Ogni giorno è sempre stato importante per consolidarci e reinventarci al tempo stesso. La realtà cambia rapidamente e questo impone di adeguarsi. Noi abbiamo sempre lavorato per anticiparla. Imparare facendo. Anche se da parecchio tempo siamo una realtà organizzata e strutturata, non abbiamo mai aspettato di essere completamente pronti per fare qualcosa. “Quel giorno” non sarebbe forse mai arrivato: grazie a questa credenza abbiamo sempre preferito agire, con l’impegno a fare il meglio possibile, fidandoci di noi stessi e delle nostre capacità. Le persone vengono prima di tutto. Il nostro lavoro è interamente centrato sulle persone, e non potrebbe essere diversamente. Un’azienda la fa chi ci lavora: per questo i nostri clienti più importanti sono i nostri collaboratori e ce ne siamo sempre presi cura. La nostra è una squadra con valori e una mission ben chiara, che necessita di essere vissuta e condivisa. Anche chi svolge la propria attività nella nostra sede centrale (e trascorre giornate intere davanti a un computer, senza il contatto diretto con le aule corsi) deve ricordarsi che il suo lavoro non è fare conti o tenere in ordine il magazzino, ma è contribuire al miglioramento del-

la qualità della vita di migliaia di persone. La cura dei dettagli ci ha sempre contraddistinto. L’attenzione al fare davvero bene quello che si fa non è sinonimo di pignoleria, è il valore aggiunto. A un certo livello il dettaglio fa la differenza fra l’eccellente e lo straordinario. Gli standard straordinariamente alti. Chiedersi di più, non risparmiarsi e mettere in campo tutto l’impegno

La nostra è una squadra con valori e mission ben chiara e tutta la dedizione di cui eravamo capaci, ci ha portato a diventare i numeri uno nel nostro settore. Non c’è bisogno di essere i primi per sentirsi soddisfatti, ma per esserlo bisogna dare il meglio di sé. Stupire noi stessi mettendoci costantemente alla prova e puntando a risultati ambiziosi ci ha portato a sviluppare un atteggiamento propositivo e vincente che abbiamo sempre condiviso e trasferito a tutto il

team. Questo ci ha reso incredibilmente uniti, forti, inarrestabili. La fiducia è l’ingrediente più importante e prezioso della nostra squadra di lavoro. La fiducia è una forza propulsiva fantastica che può generare delusioni, ma anche grandi soddisfazioni. Credere nelle persone, nei loro intenti e nelle loro capacità – prima che nei numeri e nei fatturati – ci ha sempre dato una marcia in più. Sono certa che la solidità raggiunta come gruppo è anche merito dell’aver creduto nelle persone forse più di quanto loro credessero in loro stesse. La trasparenza e la condivisione della vision. Rendere partecipe il team di progetti e idee, ma anche delle difficoltà, ha permesso confronto diretto, crescita e velocità di azione. “Le cose stanno così, ragazzi... Che ne dite? Cosa ne pensate? Ci siamo tutti…? Bene, allora si fa!” Fare ciò che è giusto e non ciò che è conveniente è un’altra delle nostre linee guida fondamentali. Comportarsi in maniera giusta e meritocratica paga sempre. Scegliere ad esempio di non accettare proposte di partnership che potessero andare contro a “chi siamo” per non snaturare la nostra immagine e credibilità costruita nel tempo, non è stato sempre facile, ma non ce ne siamo mai pentiti. La sfida con noi stessi - godendo

HRD - 25 YEARS

“grandi” insieme. Nel 1992 nasce HRD Training Group e Irene è parte del nostro nuovo progetto. Il suo impegno e dedizione sono particolari: su di lei puoi contare, lo si capisce subito. In pochi mesi si crea una splendida intesa che nel tempo si trasformerà in fiducia vera. Al punto che, quando nel 1994 Roberto ed io decidiamo di trasferirci in Lombardia, Irene resta un fondamentale punto di riferimento per l’attività a Pisa.

nel fare quello che gli altri dicevano che non potevamo fare - è stata più di una volta la nostra adrenalina. E ancora di più lo è stata fare quello che noi stessi non pensavamo di poter fare. Impattare il mercato con idee innovative ci ha sempre stimolato! Ne sono esempi il primo libro di formazione che supera le 100mila copie vendute in pochi mesi (oggi siamo a 350mila), la prima trasmissione tv sulla crescita personale, il primo tour con seminari “One Night” nei teatri e così via per altre decine di sfide innovative. Circondarci di persone più brave di noi. In ogni team che funzioni occorrono caratteristiche sinergiche, diverse, ma in grado di compensarsi e sfruttando al meglio un “mix” di talen-

ti, personalità, competenze e abilità a volte estremamente differenti. Non ci siamo trovati a dirigere l’azienda selezionando risorse da una ricerca di personale, ma abbiamo sviluppato le nostre competenze e quelle di chi si avvicinava a noi strada facendo, stando insieme, confrontandoci, dando il nostro contributo e mettendoci in condizione di imparare ciò che non sapevamo. Rendere il mondo un pochino migliore. Siamo partiti ragazzini, quasi tutti ancora studenti: ma nel dedicarci con passione a questo sogno, ci siamo scoperti capaci di una professionalità che ogni tanto ancora ci sorprende. Il tutto era nato come un meraviglioso gioco attraverso il quale esprimerci e

senza accorgercene, facendo ciò che ci piaceva, siamo diventati “grandi”. Semplificare e sistematizzare. Un’azienda così particolare come la nostra, con eventi continui ed estremamente complessi da organizzare, può mantenersi ai vertici solo se intorno esiste una macchina organizzativa completa, efficace e rodata a qualsiasi imprevisto. Dietro le quinte dei corsi, così come nella quotidianità dei nostri uffici, tutto viene pianificato con cura, attenzione e visione strategica. Migliorando di volta in volta il risultato. Alla fine però devo dire che il vero segreto del nostro successo è stato , CREDERCI.

PAOLO KESSISOGLU Attore e presentatore TV Roberto spiega con semplicità ed efficacia che non siamo solo quello che facciamo. E che l’idea che abbiamo di noi stessi non deve per forza allinearsi con quella degli altri. Ci sprona a vederci, a crederci diversi dall’immagine negativa che inconsciamente abbiamo della nostra persona a ci mostra, senza spaventarci troppo, che per fare questo non è sufficiente cambiare idea, ma è necessario usare una disciplina e una determinazione ferrea. Solo così potremo davvero raggiungere i nostri obiettivi.

LA SORELLA CHE NON HO MAI AVUTO

DAL BLOG DI ROBERTA CUTTICA

il 1991. Roberto e io viviamo da pochi mesi in Toscana per promuovere i corsi di memoria a Pisa e Firenze. Gli inizi non sono facili… ambiente nuovo, vita in camper e la guerra del Golfo che nel gennaio di quell’anno raffredda gli animi di molti potenziali clienti. Il volantinaggio e il “locandinaggio” sono utili a invitare gente alle serate di presentazione in varie località dell’hinterland fiorentino, con risultati non sempre gratificanti. È così anche quella fredda sera di marzo a Empoli. Bilancio magro: solo 6 persone in sala. Ma ormai siamo lì e, per rispetto di quei pochi, avviamo comunque la serata come se fossero 40... Ancora non sappiamo che in

quell’occasione incontreremo una delle persone più importanti della nostra vita: quella che diventerà la mia amica Irene! Irene e sua sorella Claudia si iscrivono al nostro corso quella sera stessa. Claudia frequenta a Pisa pochi giorni dopo, mentre Irene viene a Firenze qualche settimana più tardi. Il suo corso di memoria, nonostante sia uguale a mille altri, lo ricordo perfettamente perché inizia la sera in cui si incendia il Moby Prince. Forse la cosa non mi avrebbe tanto colpito se su quel traghetto non ci fosse stata la mamma di un nostro collaboratore… La notizia mi sciocca davvero: quel venerdì 10 aprile 1991 si imprime nella mia mente in maniera indelebile. Dopo il corso a Firenze, le nostre strade non si sono mai divise e siamo diventate

Nel 1998 decido di parlarle a quattr’occhi, una chiacchierata che cambia il suo futuro. Siamo cresciuti molto professionalmente, è nata l’HRD Academy e abbiamo molti centri operativi dei corsi di memoria in numerose città Italiane. Abbiamo dunque bisogno di un ufficio, una segreteria centralizzata e qualcuno di cui fidarci per amministrare e coordinare il tutto. “Solo Irene è la persona giusta – dico a Roberto – facciamola venire a Milano!”. Ricordo ancora il giorno in cui le chiedo di trasferirsi. So che farà un po’ di resistenza, devo essere convincente a spiegarle il suo nuovo ruolo. Il discorso funziona: dal 1998 Irene vive a Milano! Essendo una mia iscritta personale, la chiamo simpaticamente per anni “mia figlia” e Irene inizia a seguirmi in tutto e per tutto: diventa Coordinatrice, Docente dei corsi, Responsabile Logistica, Staff Leader, Manager e così via fino a ricoprire oggi il ruolo di Amministratore di alcune delle nostre più importanti aziende. Nel tempo Irene diventa migliore della maestra: non ho mai avuto paura di circondarmi di persone migliori e più capaci di me. La “Ire” esprime sicurezza e affidabilità, le sue competenze spaziano in svariati campi e io stessa talvolta mi appoggio alla sua grande preparazione. Nel tempo Irene è sempre presente al nostro fianco, un punto fermo di HRD anche nei momenti di turbolenza e di difficoltà, così come nei momenti di successo e di soddisfazione. Rappresenta HRD tanto quanto Roberto ed io, è la nostra migliore amica e la madrina di nostro figlio, e da qualche anno ormai è diventata socia dell’azienda che con tanta passione e dedizione ci ha aiutato a creare. Sono attestati di stima importanti, a dimostrazione di quanto sia una persona speciale per la nostra vita. La nostra storia è fatta di emozioni, di solidità e forza, di complicità e stima, di crescita e risultati. Negli anni Irene è diventata… mia sorella..!! Non ho avuto una sorella nei primi anni della mia vita, ma l’Universo me ne ha donata una davvero straordinaria, la migliore che potessi desiderare…

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una delle doti principali di Re è quella di coinvolgerti nel suo sogno, di fartelo vivere ancora prima che accada. Quando vede qualcosa nella sua testa che lo entusiasma, diventa davvero contagioso e riesce a trasferire naturalmente quella sua stessa visione a tutta la squadra. Mi ricordo ancora benissimo una sera nel lontano ’92, ai tempi delle prime presentazioni Memotraining a Livorno, all’Hotel Palazzo, durante la riunione finale con uno sparuto gruppetto di giovani collaboratori Roberto dice: “Noi un giorno saremo la più grande scuola di formazione d’Italia. Avremo uffici enormi e ci conosceranno tutti”. Piccoli come eravamo allora non era facile crederci, sembrava solo un sogno troppo grande; però il pensiero era motivante e tanto bastava per farci impegnare a fare sempre meglio e andare in quella direzione.

DA LICEALE A TOP MANAGER, UN PASSO ALLA VOLTA! Intervista a Irene Cioni, Amministratore di HRD e Responsabile Eventi: “Negli anni siamo diventati leader grazie al coraggio e alla capacità di immaginare il futuro”

Irene è ovunque, ma… proprio per questo non è facile intercettarla! Più che mai se l’intento è riportarla a un racconto narrativo sui 25 anni di HRD... Da persona pragmatica, in chiusura di giornata, sistemata la pianificazione, fatti quadrare i bilanci, allora ci si può alleggerire con i ricordi. E sorriderne insieme. Non possiamo non cominciare dall’aneddoto della tua tesi di laurea… Oh mamma che risate, quando ci penso ancora rivedo la faccia di Roberto. Era il 2003 e stavo discutendo la tesi in Scienze della Formazione, alla facoltà di Firenze. L’argomento era HRD in quanto azienda che faceva formazione in modo innovativo. Una parte della tesi raccontava i numeri, i risultati, le modalità con cui facevamo i corsi e gli argomenti importanti che portavamo in aula come la crescita personale. L’altra parte rias-

sumeva un po’ la storia dell’azienda, le gesta di Roberto, Roberta e tutti noi che avevamo fondato HRD. Ad assistere alla discussione, oltre ad amici e parenti, erano venuti anche Roberto stesso e Roberta. Verso la fine, il controrelatore (tradizionalista e accademico, che voleva denigrare l’argomento) se ne esce con una frase del tipo “In fondo questo Roberto Re non ha inventato nulla di nuovo… Ha preso un po’ di contenuti da Tizio, da Caio e li ha impacchettati per poterli vendere, senza nulla di originale…”. Non potevo girarmi verso Roberto, ma nella mia mente potevo vedere la faccia che stava facendo e riuscivo a sentire le risate sotto i baffi dietro di me. Per fortuna nessuno si è accorto di nulla! Fuori però la faccia di Roberto l’ho vista veramente e quante risate ci siamo fatti… Ma tutto era iniziato un bel po’ di anni prima. Eh sì, ero ancora liceale! Ho conosciuto Roberto e Roberta nel lontano 1991,

a Empoli, assistendo con mia sorella a una presentazione dei corsi di memoria. Quella sera c’erano solo 6 persone, ma Re non si era perso d’animo e aveva fatto tutto con il solito entusiasmo, tanto che decido di iscrivermi. Dopo il corso, ho iniziato a collaborare sia per il clima bellissimo che c’era tra le persone e sia per tutti gli argomenti interessanti di cui si parlava. Avevamo una gran voglia di fare, di ottenere risultati. Si andava a volantinare, a contattare le scuole, agli appuntamenti in casa delle persone, a cimentarsi in attività mai fatte con grande entusiasmo. Dopo pochi mesi l’avventura della Memotec è finita e ci siamo ritrovati, nel 1992, sotto una nuova realtà che si chiamava ADIMA. Di fatto una società che ricalcava l’organizzazione precedente, con gli istruttori nei centri di memoria e i vari team di collaboratori. Il sogno poteva continuare! Com’era allora questo spirito pionieristico? Ti rispondo con un esempio. Da sempre

INTERVISTA

Parliamo della celebre autogestione del centro di Pisa. Era il 1995, Roberto e Roberta si erano trasferiti vicino a Milano. In quel periodo il centro di Pisa, in seguito ad alcune difficoltà dell’istruttore a cui era stato affidato, si ritrovava senza una guida. Roberto ormai era impegnato con i centri in Lombardia e non riusciva a occuparsene: così si pensa a un centro “autogestito”! In poco tempo ho iniziato a fare le docenze ai corsi e a tenere le serate di presentazione. Con i collaboratori più esperti ci dividevamo le attività in base alle competenze: chi alla parte commerciale, chi alla lettura veloce e chi ai rapporti con i collaboratori. Diciamo che in quattro riuscivamo a coprire i ruoli di un istruttore vero e proprio! Poi nel ’98 arriva per te una svolta. Con il trasferimento di Pesce e Sgarbi in Spagna, si era deciso di centralizzare a Milano la direzione generale di tutte le attività nazionali. Dopo un po’ di attesa per i lavori di ristrutturazione, HRD prende possesso dell’attuale sede di corso XXII marzo, un piano intero di uffici con uno spazio per una bella sala corsi, proprio nel cuore della città. Nel frattempo l’anno prima, nel ’97, era nata l’Academy e con lei una marea di attività da pianificare! Serviva qualcuno che fosse in grado di coordinarla e gestisse le iscrizioni. Andava organizzato meglio il dietro le quinte dei corsi, creato e formato uno Staff, strutturato il Coaching Program, standardizzate e perfezionate le varie procedure. Roberta, che da sola ormai non poteva più farcela, decide insieme a Roberto di propormi il trasferimento a Milano. Così, da istruttrice del centro di memoria di Pisa, lascio a malincuore la Toscana e mi lancio in questa nuova sfida. Allora non era stata una scelta facile, ma ero motivata dalla possibilità

di lavorare dentro la sede centrale, nel cuore dell’azienda e da lì poter cogliere tutte le opportunità future. E così è stato. Sono cresciuta anche grazie anche al fatto di essere sempre stata pronta a cogliere ogni opportunità. Se in certi casi potevo non avere tutte le competenze, ero comunque disponibile a prendermi la responsabilità e fare del mio meglio. Dopodiché facevo in modo di diventare anche preparata. Questo mi ha permesso di crescere velocemente e nel tempo di allargare molto le mie competenze in diversi ambiti. Un’altra tappa importante è stata la scissione… Nel febbraio del 2000 i soci di HRD decidono di dividersi: Roberto Pesce e Livio da una parte, Roberto Re e Roberta dall’altra. Noi ci ritroviamo con le attività del marchio HRD, l’Academy e gli uffici di Milano; ma la maggior parte degli istruttori erano andati tutti dall’altra parte… Anche se in pochi e dispiaciuti per aver diviso le strade professionali con molti amici, ci rimbocchiamo le maniche e ripartiamo più motivati che mai a mantenere gli stessi risultati e gli stessi standard. Roberto e Roberta, uno come Presidente e Master Trainer e l’altra come Vicepresidente e General Manager, impugnano saldamente il timone dell’azienda, liberi di muoversi con intraprendenza e mentalità imprenditoriale. Io divento responsabile della segreteria dei corsi e coordinatrice di tutti gli eventi. Degli anni che seguono, ti chiedo alcuni dettagli. Come si riescono a coordinare eventi così articolati come i corsi dell’Academy? Sul palco si genera la magia, il talento di Roberto che accende i cuori e la motivazione di migliaia di corsisti. Il pubblico deve vivere e vedere solo quella. Non deve essere distratto da niente altro intorno. Dietro le quinte, invece, si muove una macchina organizzativa incredibi-

le, affinata negli anni ed estremamente articolata. Una squadra immensa, di decine e decine di persone, che deve viaggiare in sintonia come un’orchestra. E se questa squadra lavora bene, tutto fila liscio e i partecipanti non si accorgono di noi, vedono solo accadere magicamente le cose come se fosse normale. Personalmente organizzo in anticipo e predispongo tutto dalla sede e in loco coordino questa macchina interfacciandomi un po’ con tutti: lo staff, i coach, la regia, i fornitori, i direttori di albergo, i receptionist, i camerieri e addirittura i cuochi! Inoltre guido il team dello staff, che è la forza sottostante, il collante tra i vari gruppi che fa funzionare gli ingranaggi, ogni volta con grande spirito di squadra e team-work. Durante i corsi passo le giornate a muovermi dietro le quinte: vedo le cose che gli altri non vedono, noto ciò che si può ritoccare in meglio. Responsabilità a vagonate, verrebbe da dire! Queste caratteristiche fanno parte del tuo talento o le hai imparate negli anni? Immagino un po’ tutte e due le cose. Da Roberto, insieme a mille insegnamenti, ho capito l’importanza della visione, dell’immaginare una cosa nel futuro e nel credere di avere dentro di me la forza per raggiungerla. È una credenza estesa a tutta HRD: anche all’ultimo, ce la possiamo fare e lo facciamo anche bene! Grazie a Roberta, invece, ho sviluppato tutte le capacità operative, di coordinamento: la supervisione. Insieme all’amicizia speciale che ci lega da sempre, da quando ci siamo conosciute nel lontano 1991, di lei ho sempre ammirato la professionalità, il suo impegno nel lavoro, nel raggiungere un successo che non è “carriera” fine a se stessa, ma uno stile di guidare con energia una squadra di persone sempre diversa, in contesti differenti e in situazioni ambientali non sempre facili da sostenere. Adoro il rapporto che ci lega perché da anni riusciamo a gestire con equilibrio la parte professionale e quella di profonda amicizia. Roberta è molto attenta alle persone, disponibile, inarrestabile: riesce sempre a intuire le cose prima di tutti noi. A queste, aggiungo un’ultima dote: la sua abilità nel crescere un figlio… praticamente dietro le quinte! Ricky è diventato grande insieme a HRD: ti dico solo che 3 mesi dopo la nascita, aveva già frequentato il suo primo corso dell’Academy..!!

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COSA DICONO I BIG DELLA FORMAZIONE ALFIO bardolla

Presidente Arroweld Italia spa, imprenditore, formatore, scrittore

Nell’approcciare il mondo della formazione, volevo iniziare dal migliore: per questo ho incontrato Roberto Re! Fra di noi è nata un’amicizia straordinaria, con uno scambio reciproco di consigli e strumenti di crescita personale. I contenuti di ciò che insegna sono di grande utilità anche per il mio team aziendale. Lui e la sua squadra di manager sono di un altro pianeta: Re è colui che ha creato una rete capillare in tutta Italia, dove si respira un clima positivo e un’energia speciale. Roberto è LA formazione in Italia.

ROY MARTINA

Medico olistico, trainer, scrittore di fama internazionale

A ogni seminario di Roberto vedo centinaia di persone stare meglio grazie alle tecniche che insegna e alla carica che mostra sul palco. Ha la capacità di spiegare per quattordici ore senza mai fermarsi, mantenendo ogni persona focalizzata e quasi ipnotizzata. Dategli quattro giorni e vi aiuterà a fare della vostra vita un capolavoro!

Amministratore delegato e fondatore della Dale Carnegie Italia

Ho incontrato Roberto prima che fondasse HRD, trent’anni fa, nel 1987, come partecipante ai miei corsi. Aveva già un fuoco particolare! Vederlo sul palco, di fronte a migliaia di persone, mi riempie di orgoglio: in alcune cose l’allievo ha superato il maestro. HRD e Re sono un riferimento per la formazione: Roberto ha saputo entrare in questo mondo nei tempi giusti, capendo molto bene i trend di scenario e sapendosi rinnovare ogni volta. Nessuna tecnologia potrà mai sostituire una persona come lui, che fa aula mettendoci tutto se stesso!

MAX FORMISANO

Fondatore della Max Formisano Training, scuola di formazione per public speaker e trainer

Negli anni Novanta Roberto ha aperto alla grande questo mercato, grazie a notevoli capacità imprenditoriali e di marketing. Far conoscere in Italia la formazione è stato un bene per tutti noi che facciamo questo lavoro, anche se credo che molti non lo capiscano. Re ha grande competenza, è una presenza brillante in palcoscenico. Migliaia di persone hanno frequentato l’Academy HRD e assistito ai suoi tour. Ora ha aperto una vera e propria Leadership School..!! Con lui mi incontro ad ascoltare altri formatori, di solito americani o stranieri: perché la voglia di imparare e migliorarsi non finisce mai.

LORENZO AIT

MIRCO GASPAROTTO

Financial coach, imprenditore, formatore, scrittore

Sono un super-fan di Roberto, tante cose che ho fatto sono grazie a lui. Tutta la mia famiglia è andata ai suoi corsi, tutte le persone a cui tengo cerco di mandarle all’Academy, che è il percorso più importante: lo renderei obbligatorio per i ragazzi dai 14 anni in su..!! Roberto è il numero uno del suo settore, quello della formazione, della gestione degli stati d’animo, del raggiungere i risultati. Roberto è il migliore in assoluto ad aiutare le persone a gestire la propria mente e avere così una vita di qualità.

SERGIO BORRA

FORMATORI

Imprenditore “seriale”, esperto in small business, scrittore

Ho conosciuto HRD nel 2003 in un corso aziendale di Roberto. Il grande merito di Re è far sì che i contenuti dei suoi seminari passino dalla mente al cuore di ogni persona del pubblico. Al di là delle tecniche, Roberto ti aiuta a cambiare mentalità, atteggiamento verso il mondo, a sentirti responsabile di quello ti accade nel bene e nel male. In un corso con HRD queste cose ti entrano dentro, senti che puoi finalmente iniziare a “giocare” e vivere la tua vita in maniera più intensa.

SEBASTIANO ZANOLLI

Manager in employer branding, formatore, scrittore

Conoscevo Roberto per la sua fama ai vertici della formazione. Lui apprezzava il fatto che io, sebbene facessi il formatore e scrivessi libri sulla crescita personale, continuavo a lavorare come manager in azienda: così ci siamo incontrati ed è nata una frequentazione. Oggi collaboro anche con HRD come docente di Personal Branding nel programma “Da Manager a Leader”. Ho conosciuto le persone del suo team: Roberto ha fiuto nel selezionare i collaboratori: tutti possiedono belle caratteristiche umane, una grande attenzione verso il prossimo.

MARCELLO MANCINI

Fondatore e CEO di Performance Strategies

Quando ho conosciuto Roberto, nel 2010 tramite Alfio Bardolla, è scattato subito un feeling! Da 25 anni la sua è un’impresa di successo: per questo sono felice di avere Re come amico e interlocutore. Il suo brand è infatti per me sempre un riferimento, mi piace pensare in grande e confrontarmi con i migliori, sotto l’aspetto manageriale e commerciale. Il suo Leadership Seminar? Lo consiglio a tutti perché lo ritengo un corso formidabile, uno strumento di accelerazione decisionale, una lente di ingrandimento pratica sui propri valori.

ALESSANDRO MORA

master trainer society of nlp

Sono nato come formazione in HRD, quando eravamo una grande famiglia con Roberto Re, Livio Sgarbi e Roberto Pesce. Quel periodo iniziale è stato un dono: energia e motivazione all’interno di una squadra che voleva fare la differenza nella quotidianità delle persone. Dietro le quinte, uomini e donne eccezionali, che evolvono e si migliorano sempre. Ho visto un video di Roberto sul palco a Dubai, di fronte a una platea di persone arabe: come capita a me quando sono all’estero, riuscire ad adattare i nostri contenuti a beneficio di culture diverse è prezioso e aggiunge valore alla vita della gente.

FRANK MERENDA

Formatore e fondatore di “Venditore Vincente”

Roberto è da 25 anni il riferimento assoluto per chi fa formazione in pubblico. Ha inventato letteralmente una modalità, cambiando la situazione che aveva trovato al suo arrivo di gente incravattata e professoroni seriosi. Chiunque faccia formazione in Italia, che lo accetti o meno, deve qualcosa a Roberto per la strada tracciata e per ciò che continua a mostrare con crescente successo dopo due decenni e mezzo. Se non ci fosse stato Roberto, probabilmente io e altre figure come me non sarebbero mai esistite.

MATTEO SALVO

ESPERTO DI METODOLOGIE DI APPRENDIMENTO E MIND MAPPING® vincitore dell’International Master of Memory

Da allievo dei corsi HRD, ho conosciuto Roberto nel 1998 e subito mi ha colpito per aver individuato una mia caratteristica. Mi piace molto la sua perseveranza, la voglia di restare ai vertici, assomiglia a quella di campioni come Valentino Rossi! È sorprendente nel trasmettere fame di crescita, di miglioramento, con nuove iniziative, nuovi corsi per arrivare a un numero sempre maggiore di persone.

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“LE NOSTRE IDEE INNOVATIVE HANNO CAMBIATO IL SETTORE” Intervista a Gianluca Lo Stimolo, Responsabile Marketing e Comunicazione HRD: “Quando fai le cose con impegno e onestà, i successi arrivano. Oggi siamo meritatamente i leader nel nostro settore”

Gianluca Lo Stimolo, sempre preso fra mille impegni, appuntamenti, telefonate, verifiche sul campo. Ma quando finalmente lo “costringiamo” a sedersi e rispondere alle nostre domande, si arrende e distende i lineamenti del volto in un sorriso. Iniziando a focalizzare le immagini della sua storia in HRD, le parole chiave sono passione, divertimento e gusto per l’innovazione. “A volte – dice Gianluca – non riesco quasi a crederci. Quante cose abbiamo pensato, ideato, fatto concretamente! In un arco di tempo neanche troppo lungo, abbiamo sperimentato decine e decine di idee e progetti veramente innovativi. Sembravamo dei marziani che si muovevano in un ambiente, quello della formazione in Italia, che ai nostri albori... quasi non esisteva. Quella di HRD è la storia di amici, divenuti quasi una famiglia. Di persone che hanno creato

quasi dal nulla un gruppo aziendale di successo e un intero settore, quello della crescita personale”. Prima dei ricordi, parliamo un po’ di strategie di comunicazione. Tra la fine degli anni ’90 e i primi del Duemila, forse non le chiamavamo ancora così, ma in HRD già si ragionava di posizionamento, content e web marketing, produzioni di audio-video corsi, ufficio stampa, eventi. Grazie alla creatività di Roberto, un vero e proprio vulcano, al confronto costante con il top team e a un’apertura mentale mai venuta meno, abbiamo trasformato in progetti reali un gran numero di intuizioni, che per l’epoca erano decisamente innovative. I nostri concorrenti ci sarebbero arrivati molto tempo dopo e, a dire il vero, parecchi non ci sono ancora arrivati. Quali canali avete iniziato a utilizzare? Molti, diversi tra loro. Avevamo tanti target e la necessità di stimolare una domanda di miglioramento personale, non del tutto consapevole. Avevamo la

necessità di creare la cultura dei corsi di self-help ed empowerment, come li definiscono nel mondo anglosassone, o di leadership personale, come amiamo definirli noi. E non si crea un nuovo modo di pensare con gli spot e la comunicazione pubblicitaria, ma con gli strumenti del racconto, quelli dove si possono spiegare le ragioni dei perché e creare nuove convinzioni. Per questo, fra le tante iniziative di marketing abbiamo puntato da subito sugli eventi, sulle newsletter di grande contenuto e sulla produzione di programmi di formazione in audio-cassetta prima, e poi in formato CD e DVD. La fidelizzazione era un altro nostro focus, tanto che HRD è stata la prima azienda nel settore in Italia a creare un servizio quotidiano di ispirazione attraverso SMS. Per arrivare, quando l’evoluzione delle piattaforme l’ha consentito, a programmi a distanza molto strutturati. Uno dei tuoi cavalli di battaglia è stato lavorare fin da subito con un ufficio stampa.

INTERVISTA Sono laureato in Relazioni Pubbliche e quindi conosco bene l’importanza delle PR e delle media relations. Ma devo dire che anche su questo Roberto era già… avantissimo! Siamo stati i primi nel settore a dotarsi di un ufficio stampa per comunicare sui media. Oggi la nostra strategia di marketing prevede che l’ufficio stampa sia interno al gruppo HRD e dunque più sensibile e preparato a scovare fatti notiziabili. Collegando l’ufficio stampa alle attività di Public Relations, abbiamo ottenuto un posizionamento molto forte del personal brand “Roberto Re”. Tutto questo ha portato a un grande lavoro di ricerca e attuazione, sfociato negli ultimi anni nella nascita di una vera e propria agenzia – Stand Out – che ho personalmente fondato insieme a un team dedicato. Siamo super-specializzati nel fornire servizi integrati di Personal Branding a diversi clienti e offriamo a professionisti e aziende l’opportunità di raccontarsi e far conoscere il proprio talento. Fino a diventare qualcuno nel proprio settore nell’arco di pochi mesi. A proposito di stampa, arrivare al pubblico tramite le edicole è stato da sempre un vostro focus? Ci abbiamo sempre creduto! Nel 2005 stringiamo un accordo con gli editori del mensile “Espansione”, storica testata Business to Business per i manager, per abbinare il nostro videocorso di comunicazione efficace e public speaking “Comunicare con Successo”. Per i lettori è una novità assoluta: quattro DVD nei quali Roberto Re trasferisce, come un vero e proprio corso dal vivo, tutti i segreti dei grandi comunicatori. La formula dell’abbinamento editoriale si rivela vincente e verrà replicata molte volte su varie testate. In seguito anche i lettori del mensile “Millionaire” troveranno, insieme alla rivista, il DVD di Roberto Re “Le nuove regole per vendere”, dove si spiega come il distinguersi e posizionarsi in maniera unica nella mente del cliente sia alla base di qualsiasi vendita. Nella pagina dei ricordi personali, che cosa rimane più impresso? Abbiamo passato tanti momenti felici e alcune difficoltà, ma l’inizio forse rimane uno dei periodi più belli, quello dell’imprinting. Era il 1996, da poco mi ero trasferito a Milano dalla Sicilia per studiare Relazioni Pubbliche allo IULM. Mi iscrivo a questo corso di tecniche mnemoniche e lettura veloce, ma scopro che dietro c’è un mondo incredibile. Ogni istruttore e collaboratore aveva come un fuoco dentro, un’attenzione spasmodica alla crescita degli altri, sia verso gli allievi dei seminari che verso gli altri collaboratori più giovani. Un ambiente dove potevi parlare liberamente

delle tue difficoltà pratiche ed emotive, perché il confronto fra di noi era sempre empatico e costruttivo. C’era una sorta di obiettivo comune condiviso: aiutare le persone a scoprire i loro talenti, liberandosi degli ostacoli che ne impediscono la crescita. Altri punti di forza? Dal mio punto di vista di appassionato di marketing, lavorare in HRD è stata un’incredibile occasione di miglioramento, una palestra “h24” di creatività, intuizione, coraggio, perseveranza e reazione ai cambiamenti. Devo ringraziare Roberto, con lui divido la passione per le sfide che sembrano impossibili, ma anche Roberta, un confronto costante per l’attuazione di tante idee. Così come tutto il Board Team: insieme continuiamo ogni giorno a combattere grandi battaglie. In tutti questi anni HRD, grazie all’apertura mentale che ne rappresenta l’anima, mi ha dato la possibilità di sperimentare gli strumenti di comunicazione più disparati e di contribuire alla progettazione di nuove forze e asset aziendali, che hanno reso HRD quello che è oggi. Di fatto, sulla spinta del binomio ufficio stampa/relazioni pubbliche, abbiamo consolidato il brand “Roberto Re” come ‘Numero Uno della formazione italiana’. La rassegna stampa che parla di Re negli anni è alta come una collana di enciclopedia, Roberto è stato invitato a tantissime trasmissioni televisive, talk-show e telegiornali, proprio perché è ormai giustamente considerato il mental coach numero uno in Europa. Un posizionamento ovviamente certificato dal successo di pubblico e dai numeri di HRD. Siete stati un’azienda davvero innovativa… Sì, questo è un nostro grande merito: avere la visione e il coraggio di esplorare terreni incontaminati. ‘Leader di te stesso’ è ancora oggi il capofila indiscusso di tutti i manuali di crescita personale. Siamo stati i primi a progettare un programma di formazione in TV, un film di 100 minuti per il cinema, un evento multi-speaker con ospiti internazionali. Per non parlare dei tour “One Night Seminar”, successo incredibile copiato da tutti. Sono molto felice anche degli accordi fatti con Mondadori per la col-

lana di “Libri da Leader” e del recente approdo in edicola con i 30 libri di ‘Coach di te stesso’. Il pubblico vede la punta dell’iceberg: ma dietro tutti questi progetti, c’è un lavoro incredibile di mesi, a volte anni. Un contributo importante, il tuo. In tutti questi anni so di aver contribuito con tutto me stesso per scrivere la storia di HRD. Sono felice e grato di averlo fatto e di continuare a farlo con risultati concreti. Questa azienda è figlia di Roberto e Roberta, ma sono molte le persone, Irene e Daniela innanzitutto, che l’hanno resa quello che è oggi. Il merito nel marketing e nella comunicazione, in particolare, è di un team di persone straordinarie che costituiscono il cuore di Stand Out, l’agenzia di comunicazione interna al gruppo: Vittoria Bassetti, Simona Belmonte, Giovanna Castagnetti, Vincenzo Cesareo, Alessandro Dattilo, Stefano Derossi, Ivana Germani, Alessia Mior, Helga Ogliari e Fabio Zecchin. Vere colonne, a cui devo molto. A tutti loro va il mio più grande GRAZIE e la riconoscenza per quello che siamo. Tutti pazzi per Stand Out, dunque? Stand Out ha una storia interessante: qui non abbiamo spazio, ma ne sentirete parlare sempre di più. Nasce da tutto ciò che avevo in mente da anni e ho potuto sperimentare in HRD con Roberto e tutti gli altri. Sta crescendo in maniera esponenziale, i clienti sono enormemente grati del lavoro che stiamo facendo insieme! Che dire? Vi rimando al nostro sito web www.standout.agency dove capirete come aiutiamo i professionisti, gli imprenditori, i manager (chiunque!) a diventare qualcuno nel loro ambito, ottenendo il massimo risalto sui mezzi d’informazione e costruendo un grande e concreto vantaggio competitivo. Ricordatevi il logo con il pesciolino che salta finalmente fuori dalla sua vaschetta..!! Ne sentirete parlare.

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LE INNOVAZIONI DI HDR

DA SEMPRE “APRIPISTA”, A COLPI DI INNOVAZIONE

Il film “The Leadership Factor” Con questo lungometraggio di 100 minuti proiettato nei cinema e nei teatri, HRD porta qualcosa di nuovo nel mondo della formazione italiana, assolutamente all’avanguardia. Dopo mesi di interviste fatte da Roberto Re a personaggi di assoluta eccellenza nei loro settori (Francesco Alberoni, Elio Fiorucci, Pietro Scott Jovane, Ottavio Missoni, Domenico De Masi, Don Mazzi, Dan Peterson, Pietro Paolo Mennea, Marco Roveda, Oliviero Toscani, Mario Moretti Polegato, Josefa Idem, Laura Biagiotti, Red Ronnie e Vito Di Bari), nel 2012 arriva nelle sale “The Leadership Factor”, un vero e proprio “docu-film” sulla leadership personale, con la regia di Giovanni Lombardo.

La genialità vulcanica di Roberto Re e del suo team, unita alla capacità di realizzare prodotti e servizi di alta qualità, hanno generato negli anni decine di idee innovative targate HRD, in grado di cambiare profondamente il mercato della formazione in Italia e in Europa Ecco alcuni esempi di progetti innovativi, sviluppati e portati a termine con il supporto di un team dedicato:

“Leader di te stesso” (Mondadori)

Italian Leadership Event

Uscito per la prima volta nel 2004, è il primo libro sulla formazione che in Italia ha superato le 100mila copie (e oggi resta il più venduto a quota 350mila). È anche il primo manuale di settore a riprodurre in copertina l’immagine dell’autore, nonostante le iniziali perplessità della casa editrice. Un saggio completo, che ha ricevuto il gradimento di migliaia di semplici lettori, così come di manager, dirigenti, imprenditori, sportivi e coach di ogni settore. Visto il grande successo, il libro non solo verrà più volte rieditato da Mondadori, ma servirà da matrice per nuovi e successivi prodotti mediatici ed editoriali.

È il primo evento italiano multi-speaker sui temi della Leadership, con relatori di grande prestigio, in una location eccellente: il teatro degli Arcimboldi di Milano, conosciuto come sede della trasmissione “Zelig”. La prima edizione (ottobre 2011) accoglie un pubblico di 1.500 persone. Successivamente questo “raduno di eccellenze” sarà organizzato presso l’Aula Magna dell’Università Bicocca di Milano. Ogni anno i proventi sono devoluti alla Fondazione “Exodus” di Don Mazzi. Nelle edizioni fin qui svolte, ogni relatore riceve da Roberto Re un premio disegnato e creato ad hoc per la manifestazione: il prestigioso Leadership Award..!!

Odeon TV

Email marketing “di massa”

Una via di mezzo tra il reality e il talk-show. Un corso di sviluppo personale in tv, per spiegare al pubblico i contenuti del libro “Leader di te stesso”, rappresenta una novità assoluta per l’anno 2006. L’inedito format nel quale le persone, in studio e a casa, apprendono come gestire i propri stati emozionali, affrontare imprevisti e problemi, rapportarsi con gli altri, va in onda per 16 settimane sul circuito Odeon TV. Grazie anche a ospiti illustri intervistati da Roberto Re, il programma raggiunge un’audience inaspettata: oltre 700mila spettatori a puntata, poi raccolte nel package “Leader di te stesso DVD”.

Già nel lontano 2000, HRD mette a punto un articolato sistema di web marketing per fare campagne DEM (Direct Mail Marketing). Lo strumento si rivela estremamente efficace (all’epoca nessuno lo faceva e quindi il territorio era “vergine”) per comunicare verso target specifici. Utilizzando database e mailing list di aziende e privati, indirizzate a profili definiti e geolocalizzati, si veicola il brand “Roberto Re” attraverso contenuti di formazione gratuiti e scaricabili. Rispetto ad altri canali di comunicazione online, le DEM consentono di concentrare l’effetto della campagna in periodi ristrettissimi: verrà quindi impiegato come meccanismo per il lancio di nuovi prodotti o servizi.

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LE INNOVAZIONI DI HDR

Scarica l’APP CAMBIARE SENZA PAURA

I tour “One Night Seminar”

Libro + App “Cambiare senza paura”

Un inedito nel mondo della formazione italiana, con futuri innumerevoli tentativi d’imitazione. Un’idea creativa che ha rivoluzionato il marketing di tutti i successivi prodotti editoriali HRD: promuovere il secondo libro di Roberto Re - “Smettila di incasinarti” - attraverso i “One Night Seminar”, seminari-spettacolo nei teatri di tutta Italia. Non la solita presentazione “paludata” ma un vero e proprio mini-seminario, con il libro incluso nel prezzo d’ingresso. Nel novembre 2006, presso il Teatro Nuovo di piazza San Babila a Milano, lo “Smettila di incasinarti Tour” parte con un tutto esaurito” (più di mille persone e oltre 200 rimaste fuori). Grazie a dieci date in tutta Italia, il tour coinvolgerà un pubblico complessivo di quasi ottomila persone!

Nel 2015 arriva un’ulteriore novità per il mondo della formazione, in linea con la tecnologia digitale. In occasione dell’uscita del nuovo libro Mondadori scritto da Roberto Re, i lettori di “Cambiare senza paura” possono scaricare un’applicazione sul proprio smartphone e rendere così ancora più interattiva l’esperienza! Grazie ad una serie di video, esercizi e altri straordinari contenuti esclusivi, per la prima volta un’APP trasforma un libro in un corso dal vivo. Ascoltando la voce di Roberto e guardando i suoi tutorial, è come avere un personal coach sempre a disposizione, in qualsiasi momento della giornata!

Rendi interattiva e coinvolgente la lettura di “CAMBIARE SENZA PAURA” con questa nuova APP di Roberto Re!

Corsi multimediali e DVD

PR e Ufficio Stampa

Fin dai primi anni, il marketing HRD punta con grande energia a fidelizzare il pubblico tramite newsletter, audiocassette di formazione e video formato CD e DVD. È la prima azienda nel settore in Italia a ottimizzare i contenuti dei corsi anche attraverso SMS quotidiani, programmi di self-coaching con la voce e il volto di Roberto, fino a veri e propri video-corsi come la “Leadership University”, il primo percorso formativo online - ideato da HRD e della durata di 12 mesi - per accrescere la leadership e fare un grosso salto di qualità. Oltre a decine di DVD sulla comunicazione, la vendita, la gestione del tempo, arrivano programmi multimediali sul benessere personale (Energy in Action), sulle strategie per ottenere risultati (Start to Fly) e sul coaching sportivo (Sport Power Mind).

Nel settore della formazione, HRD è ma impresa a dotarsi di un ufficio stampa che veicolasse sui media il brand “Roberto Re”. La strategia di marketing, messa a punto insieme al responsabile Gianluca Lo Stimolo, prevede che l’ufficio stampa sia interno al gruppo HRD e dunque maggiormente in grado di raccontare fatti notiziabili. Collegando l’ufficio stampa alle attività di Public Relations, si ottiene un posizionamento orientato ai piani di marketing. Tutto questo porterà alla creazione di una vera e propria agenzia – StandOut – fondata da Gianluca stesso, che fornisce servizi di Personal Branding a diversi clienti, tra cui Roberto Re e HRD.

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Abbinamento editoriale

Collana “Coach di te stesso”

Nel gennaio del 2005 HRD decide di abbinare al mensile “Espansione”, storica testata Business to Business per i manager, il videocorso di comunicazione efficace e public speaking “Comunicare con Successo”. Per i lettori è una novità assoluta: quattro DVD nei quali Roberto Re trasferisce, come un vero e proprio corso dal vivo, tutti i segreti che rendono straordinariamente efficaci i grandi comunicatori. La formula dell’abbinamento, rivelatasi vincente, sarà ripetuta molte volte, anche con altre testate in edicola. È il caso del mensile “Millionarie”, i cui lettori troveranno abbinato il DVD “Le nuove regole per vendere”, dove si parla anche di Seth Godin, noto strategic marketer americano. Ma anche del mensile MEN’S HEALTH, che esce in edicola con l’audio-corso in nove capitoli “Diventa un Leader”, nel quale Roberto Re ripercorre e approfondisce i punti più importanti del suo libro “Leader di te stesso”.

A inizio 2017 arriva in edicola un’opera completa sul coaching, autorevole e approfondita. La prima collana di libri e video tutorial online per migliorare la vita professionale dei lettori. Un programma di 30 volumi + 30 video tutorial, che usciranno settimanalmente in edicola: un qualcosa di mai visto nel mondo della formazione! Tre le aree in cui viene suddivisa l’opera: Leadership e Motivazione, Produttività ed Efficacia, Comunicazione e Relazioni. Grazie a un piano media con spot promozionali sui principali canali televisivi nazionali, “Coach di te stesso” si candida a essere una collana di volumi in grado di rinsaldare il posizionamento di Roberto Re come Numero Uno della formazione europea.

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INTERVISTA meglio, ottenere più risultati o gestire meglio le loro emozioni, ma vivono attraverso i nostri percorsi una vera e propria esperienza, emozionante, condivisa con persone splendide. Alcune persone, avute come clienti 10 anni fa, sono diventati Direttori del Fly. Nel

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO!

Sono grata a tutti, ognuno mi ha lasciato qualcosa tempo hanno sposato la nostra Mission e oggi sono al mio fianco, alla guida di centri in giro per l’Italia. Molti di loro hanno veramente stravolto la vita, esattamente come ho fatto io. Avere l’onore di poter condividere questo progetto con ognuno di loro è una grande soddisfazione”.

Intervista a Daniela Bonetti, Direttore Nazionale HRD Net: “L’annuncio diceva ‘Lascia tutto e vieni con noi’. Ho mandato il curriculum e oggi sono qui!”

ice di lei Roberto Re: “Daniela è in assoluto una delle persone con cui amo di più lavorare, perché è concreta, pragmatica, sempre orientata alle soluzioni e incredibilmente disponibile a imparare senza sentirsi mai arrivata. Guida il gruppo dei Direttori FLY con grandissima leadership e buona parte di loro è stata direttamente cresciuta e formata da lei nei suoi centri. È inoltre Senior Coach dell’HRD Academy e Trainer dell’HRD Academy Coaching Program: il che fa di lei un Coach e un Trainer di grandissima esperienza, capacità e professionalità”. Daniela, quando hai conosciuto Roberto? “A una convention aziendale nel 2001 a Riva del Garda. Era un momento molto particolare della mia vita, avevo bisogno di cambiare qualcosa e avevo capito che il principale motivo delle mie insoddisfazioni e fallimenti ero io”. Cosa ricordi di quell’incontro?

Cosa c’è nel tuo futuro e in quello di HRD? “Crescita ed espansione. Roberto Re è considerato il numero uno in Europa

“Sono rimasta folgorata dal suo intervento. Ho pensato che stava parlando proprio con me, diceva quello che avevo bisogno di sentirmi dire. Alla fine di quelle cinque ore, dentro di me ho detto: io voglio fare il suo lavoro!”. Un vero flash! E poi com’èandata? “Tempo dopo, grazie a un annuncio di ricerca commerciali sul sito di HRD - dove ricordo solo la frase: lascia tut-

Una squadra motivata e competente to e vieni con noi - ho mandato il mio curriculum via email e ho aspettato la chiamata. Oggi sono qui perché quella chiamata è arrivata, ho fatto il colloquio e dopo una settimana di corso full immersion, tra vendita e Pnl, ho cominciato la carriera di collaboratrice”.

Cosa ti ha colpito dell’ambiente HRD? “L’attenzione alle persone, il confronto, l’ambiente stimolante. Ancora oggi è il nostro punto di forza e in questo Roberto è il primo esempio. E poi c’è il divertimento, una delle principali caratteristiche del nostro lavoro! In HRD facciamo una cosa estremamente seria: aiutiamo le persone a cambiare parti della loro vita, a ottenere risultati. Ma non in modalità seriosa. Con leggerezza, sdrammatizzando momenti impegnativi, interrompendo schemi non produttivi per cambiare più velocemente. Rispetto alla frequenza di un evento one shot, la continuità e l’allenamento che facciamo su di noi - e facciamo fare alle persone - ci contraddistingue, fa la differenza!”. Hai mai pensato di non essere all’altezza di questa grande responsabilità? “Sono alla guida del programma Fly da tanti anni ormai. Il momento più impegnativo e di crescita è stato quando alcuni colleghi, leader per me di grande riferimento, hanno deciso di fare altro, lasciandomi un certo spazio. Ero all’altezza? Non lo so con certezza, ma ho

avuto il coraggio di prendermi questo bellissimo rischio che si chiama crescita, carriera, sviluppo, abbondanza, maturità, esperienza. Forse oggi non sarei qui se non avessi colto quell’opportunità. È stato, sicuramente uno dei momenti più emotivamente difficili e impegnativi del mio percorso!” Come è cresciuta in un ambiente così dinamico? “A suon di feedback, belli, brutti, dati in modalità dolce, diretta, ce n’era per tutti i gusti! A volte piacevoli, a volte facevano male: ma quanto sono felice oggi di averli ricevuti. Lo sanno bene i nostri collaboratori, la squadra di Direttori e Manager: il valore principale di quest’azienda rimarranno per sempre le persone, tutto il resto viene dopo. Ogni persona con cui ho collaborato in questi anni, nel bene o nel male mi ha lasciato qualcosa: sono grata a ognuna di loro”. Qual è il rapporto con i vostri clienti e allievi dei corsi? “Non c’è niente di più emozionante del ricevere i ringraziamenti delle persone che realizzano i loro sogni. Non imparano solo tecniche e strategie per stare

nel suo settore, ma se non ci fosse una squadra di persone, competenti e preparata, che sfida ogni giorno se stessa per crescere, non potremmo essere dove siamo. Non so dove saremo tra qualche anno: dentro ognuno di noi c’è un coach, in primis di se stesso, che vuole imparare che vuole far parte di qualcosa di grande. Il mio compito nei prossimi anni? Trovare più persone possibile da aiutare a crescere, da inserire nel team. Perché il nostro futuro è nelle mani di coloro che hanno tra le mani qualcosa che funziona e lo condividono”. Cosa dici ai tuoi collaboratori quando hanno momenti di incertezza? “Quando le cose non girano per il verso giusto – nonostante l’impegno, le azioni, gli sforzi – prende il sopravvento lo sconforto, la demotivazione. A loro dico che ciò che non va non dipende da cosa fai, neanche dal come lo fai, ma da cosa pensi, da quello che credi e dagli standard che hai. Se arrivi sempre e solo fino a lì, dove per te non è sufficiente, dove non ti basta, non perdere tempo piangendoti addosso… Rimboccati le maniche e cambia il tuo atteggiamento, le tue credenze e soprattutto alza i tuoi standard. Se pensi di meritare di più, devi crederci!!”

LEADERSHIP SCHOOL

“Vi presento i Direttori della mia Leadership School”

STEFANO DENNA Centro FLY Emilia-Romagna

DANIELA FERRANTE Centro FLY Catania Di Daniela colpisce la solarità, l’energia positiva e la disponibilità nei confronti delle persone che hanno il piacere di lavorare con lei. Psicologa del Lavoro specializzata in Gestione delle Risorse Umane, ha un’esperienza decennale nei campi della selezione del personale, formazione e coaching. Ha accumulato svariate ore di esperienza d’aula lavorando ogni giorno con professionisti, imprenditori, manager e sportivi. È una professionista preparata, affidabile, attenta ai dettagli, dotata di chiarezza espositiva non comune. Dal 2008 inizia la sua collaborazione con HRD

Da quando è Direttore FLY, i suoi centri sono sempre stati tra i migliori d’Italia: un risultato non casuale. Dal 2006, anno in cui inizia la sua collaborazione con HRD Training Group, Stefano cresce in maniera esponenziale, grazie soprattutto alla sua disponibilità a imparare e a mettersi in gioco, uniti alla capacità di “affidarsi”. Dotato (da toscanaccio) di grande senso dell’ironia, Stefano è un Direttore che fa la differenza, sotto tutti i punti di vista. La sua estrazione prettamente commerciale lo rende pragmatico e concreto, mentre la sua sensibilità e il suo lato spirituale lo aiutano a mettersi completamente al servizio degli altri e a fare “ciò che è più giusto”. Da orgoglioso papà di Luca, ha capitalizzato questa esperienza creando il format “Genitori Coach”, nel quale insegna ai genitori a comunicare e a rapportarsi più efficacemente e con più autorevolezza con i propri figli. È Coach dell’HRD Academy e vanta una notevole esperienza come Trainer Corporate, soprattutto nell’area commerciale e della motivazione del personale. Come se non bastasse, Stefano è affiancato nella vita e nel lavoro da Dania, sua compagna e socia, che lo completa e lo migliora come solo le donne più speciali sanno fare, creando una coppia davvero vincente con la quale è veramente piacevole lavorare!

Training Group lavorando al fianco della direttrice nazionale di HRD Net Daniela Bonetti. “Qui trovo applicato nel mondo reale quello che ho sempre studiato sui libri - dice la Ferrante - e che così raramente riscontro nel mondo del lavoro!”. Nel 2012 diventa Manager del Centro FLY di Roma. Da siciliana innamorata della sua terra, si impegna a fondo per portare tra i suoi conterranei i programmi della Roberto Re Leadership School, contribuendo alla creazione del Centro FLY di Catania, inaugurato nel 2013, e del quale è orgogliosamente Direttrice Responsabile dal 2016.

LEADERSHIP SCHOOL

MANUELA CAMPANOZZI Centro FLY Triveneto Per descrivere Manuela con un’unica definizione, si può usare “un vulcano di energia”! La sua carica positiva, il suo dinamismo, la sua comunicativa, unite alla simpatia e alla verve che la caratterizzano, fanno di lei un Direttore FLY, un Trainer e un Coach che ha la capacità di smuovere le montagne e di generare risultati sempre e comunque. Arrivata in HRD nel 2004 (con alle spalle un passato non semplice), Manuela ha saputo trasformare se stessa, lasciando andare ciò che del passato non le serviva più, trasformandolo così da fardello in esperienza di vita, in maggiore sensibilità e in stimolo a fare sempre meglio. È Direttore dalla fine del 2007, ruolo che ricopre in diversi Centri HRD Net d’Italia, da Genova a Milano, fino a stabilirsi in Veneto e vincere l’HRD Award come Miglior Direttore FLY nel 2012, premio che si è già aggiudicata nel 2008. Sempre votata all’eccellenza, è piena di passione e dotata di mentalità vincente, caratteristiche che inevitabilmente trasferisce anche alla sua squadra e ai partecipanti ai suoi corsi, che trovano in lei un esempio straordinario di motivazione, di caparbietà e di capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati. In questi anni Manuela impara anche a “volersi bene”! Non dimentica quindi di trovare spazi per sé, per la sua spiritualità, per lei estremamente importante, e per nutrire e ricaricare la sua energia così come faceva anni fa quando, come operatrice shiatsu, aiutava i suoi pazienti a riequilibrarsi fisicamente e mentalmente.

MASSIMILIANO LITTO Centro FLY Roma-Pescara

Quando nel 2009 incontra HRD, Max faceva il fotografo. E forse proprio per questo, l’abilità di mettere a fuoco le situazioni, di guardarle da diversi punti di vista e di inquadrarle al meglio per generare le soluzioni più efficaci, sono alcune tra le sue caratteristiche peculiari. Se aggiungiamo a questo le sue radici artistiche (ha studiato canto con Mogol), che danno un giusto tocco di creatività e fantasia, ecco spiegata la sua spigliatezza e la sua capacità di divertirsi e divertire i gruppi con i quali ha modo di lavorare! Queste qualità, unite a una notevole concretezza e a una grande passione per la comunicazione persuasiva e per il mondo del business, fanno di lui un formatore eclettico, dinamico, con abilità comunicative assolutamente eccellenti e veramente focalizzate sul risultato. Il Trainer e Business Coach ideale per ambienti estremamente pragmatici e performanti come quelli aziendali e imprenditoriali. Dal 2015 è Direttore del Programma FLY e per HRD Training Group è anche tra i docenti del programma “Da Manager a Leader”, oltre che Coach dell’HRD Academy.

ORSOLA NARDUCCI Centro FLY Campania Una straordinaria professionalità, attenzione e dedizione, unite alla generosità, alla passione e al cuore tipiche della sua terra campana, fanno di lei un Direttore, una formatrice e una Coach davvero straordinari! Entrata nel mondo HRD nel 2006 dopo una laurea con lode in Economia e Commercio, frequentando come partecipante il Programma FLY a Roma, inizia a collaborare fino a diventare Direttore nel 2010 coronando il suo sogno di portare HRD e il FLY nella sua Napoli. Il suo sincero interesse per le persone, la sua serietà ed etica professionale, il suo desiderio profondo di contribuire alla crescita altrui, unite alla sua voglia di crescere e di mettersi in gioco la rendono una guida stimata ed estremamente apprezzata dalle decine di persone che frequentano con lei il Programma FLY o che hanno avuto l’opportunità di averla come Coach all’HRD Academy o come Trainer in aula. Studente e studiosa di tutto ciò che riguarda lo sviluppo personale, ha nella comunicazione efficace, la leadership personale e la gestione delle proprie risorse e del proprio tempo le sue principali competenze, che insegna ad applicarle con egual successo nell’area “life” come nell’area “business”. Insomma, un Direttore che indubbiamente può aiutarvi in tutto e per tutto a fare la differenza!

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FRANCESCA ROMANO Centro FLY Milano

Sono passati anni ormai da quando, nel 2002, mentre ancora lavora nel settore immobiliare, Francesca inizia a frequentare come partecipante i corsi HRD. Come lei racconta sempre “la sua vita cambia” e con essa inizia a cambiare anche la sua attività visto che poco dopo inizia a collaborare con HRD, dimostrandosi da subito una persona determinata e di spessore. La “peperina” mora tutta grinta, passione, energia e voglia di fare, percorre di volata tutta la carriera di collaboratore in HRD Net dal gradino più basso fino a vincere l’HRD Award come miglior Direttore FLY nel 2011. Straordinaria Trainer, Coach dell’HRD Academy, moglie e mamma di due meravigliosi bambini, cresce esponenzialmente in questi anni sia come donna che come leader, guidando costantemente con esempio la sua squadra con una forza e una determinazione fuori dal comune, che le permettono di essere sempre la prima a mettersi in gioco, ad agire e a generare risultati pari ai suoi standard che sono elevatissimi. È un fantastico esempio di “Leadership al femminile”, di donna realizzata sia sul piano professionale che in quello personale, dove con il suo compagno Marco e con i piccoli Andrea e Pietro, forma una famiglia davvero stupenda alla quale tiene tantissimo e che rappresenta la sua vera forza motrice e il suo centro di equilibrio e di energia.

RACHELE DI BONA Centro FLY Puglia Il carattere e la passione della sua terra di Calabria, sono perfettamente rappresentati nella personalità di Rachele, colonna portante della squadra dei Direttori FLY, come del team dei Coach dell’HRD Academy. Collabora con HRD dal 2005 e da subito si distingue per la sua energia, la sua passione per lo sviluppo personale e il suo straordinario spirito di squadra. Rachele è una Trainer e una Coach fantastica, non solo per le sue capacità tecniche e le sue abilità comunicative, ma per la sua instancabile voglia di migliorare che la porta costantemente a informarsi e studiare, aggiornando così con regolarità le sue competenze e le sue conoscenze, che spaziano dalla PNL all’Enneagramma, disciplina della quale è diventata notevolmente esperta. È inoltre Senior Coach dell’HRD Academy e Trainer dell’HRD Academy Coaching Program. Divertente, ironica, passionale, coinvolgente e dotata di una sensibilità fuori dal comune, Rachele è il Direttore FLY che può permettervi di fare un salto di qualità enorme nella vostra crescita personale e nel raggiungimento dei vostri obiettivi!

GABRIELLA RANIA Centro FLY Toscana

PRISCA CARLETTI Centro FLY Ancona

CRISTINA LEONE Centro FLY Genova e Torino La sua collaborazione con HRD inizia in maniera davvero atipica: dopo aver frequentato come allieva l’HRD Academy nel 2005, entra immediatamente a fare parte dello Staff come… massaggiatrice! Perché all’epoca Cristina fa la fisioterapista e quindi si candida per prendersi cura di Roberto Re e dello staff durante i seminari. L’empatia sviluppata, l’esperienza di stare a stretto contatto con le persone, diventa uno dei suoi principali punti di forza che, uniti alla sua incredibile energia e alla sua naturale vocazione per la comunicazione e i rapporti umani, fanno di lei un’eccellente Trainer e Coach. Nel 2006 si iscrive al Programma FLY e inizia a collaborare attivamente nel Centro di Torino dove, nel 2009, diventa Manager fino a vincere nel 2012 l’HRD Award come miglior Manager dell’anno ed essere promossa Direttore, ruolo che inizia a svolgere nel Centro di Genova. Cristina è l’amica che tutti vorrebbero avere: divertente, spigliata, grande portatrice di sano entusiasmo ed energia positiva, capace di ascoltare e capire. Tutte caratteristiche che unite alla professionalità e alle competenze sviluppate in questi anni ne fanno un Direttore fantastico, in grado di produrre risultati importanti per se stessa, per la sua squadra di collaboratori e per tutti coloro che frequentano il FLY sotto la sua guida, così come per chi ha l’opportunità di averla come proprio Coach all’HRD Academy, ruolo che ricopre dal 2010 con tale qualità da aggiudicarsi nel 2013 l’HRD Award come miglior Coach dell’anno.

Trasferitasi dalla Calabria a Firenze per studiare e laurearsi in Architettura, mai avrebbe pensato che invece che ristrutturare e abbellire interni di abitazioni e palazzi, lo avrebbe fatto con l’interno delle persone! Ma la vita è imprevedibile e, incontrata HRD nel 2008, quando si iscrive come partecipante al Programma FLY, si appassiona al mondo dello sviluppo personale, sviluppando notevoli competenze e grande professionalità che la portano a diventare nel 2013 il più giovane Direttore FLY d’Italia, sotto la guida dell’allora responsabile del Centro di Firenze, Stefano Denna.

Trainer eccellente, estremamente preparata e professionale, porta in aula la stessa classe ed eleganza che la contraddistinguono nella vita, unite a un pragmatismo e a una dedizione alle persone che fanno di lei non solo un’ottima formatrice, ma uno straordinario Coach. Gli standard molto alti che persegue per se stessa in termini di risultati e di qualità del lavoro svolto, si riflettono perfettamente nella sua squadra che rappresenta al meglio lo spirito e la professionalità di HRD Training Group e fanno di lei un Direttore a cui affidarsi totalmente, certi che le vostre capacità e il vostro potenziale verranno messi nelle condizioni di esprimersi al meglio!

LEADERSHIP SCHOOL

Abituata da sempre – grazie al background di Consulente Finanziario – a prendersi cura con grande attenzione e responsabilità di uno degli aspetti più delicati della vita delle persone, cioè il loro denaro, Prisca trasporta la stessa dedizione e affidabilità nel prendersi cura degli obiettivi personali e professionali delle persone che a lei si affidano nei Centri FLY che dirige. Come Direttore, Prisca unisce grande professionalità e cura del dettaglio a una straordinaria umanità ed empatia, cuore e amore per le persone, che unite alla sua instancabile voglia di imparare e vivere nuove esperienze fanno di lei un’eccellente Coach per i corsisti che hanno il privilegio di lavorare con lei. Una grande voglia di vivere e godersi la vita è un’altra delle caratteristiche che fa di Prisca una persona piacevole con cui stare: dove c’è lei c’è sempre qualcosa di divertente organizzato, possibilmente super glamour e un po’ trendy..!! Sempre disposta a mettersi in discussione, è focalizzata sui numeri e sui risultati da un lato, ma altrettanto attenta al suo lato spirituale, che coltiva intensamente e che alimenta la sua sensibilità, flessibilità e apertura mentale. Con Prisca è facile lavorare per l’energia positiva che porta sempre con sé e per l’atteggiamento propositivo, sempre rivolto alle soluzioni e alla ricerca di opportunità, da vera Leader di se stessa!

www.robertore.com

STORIE DI SUCCESSO

SALES ANGELS, UN TEAM FUORI DAL COMUNE!

HRD ACADEMY - STORIE DI SUCCESSO ROBERTA GIARRUSSO Un’attrice giovane e bella, protagonista di fiction di grande successo, nel pieno della sua realizzazione personale, si trova dopo qualche tempo a vivere un momento di grande difficoltà. Tutto sembra cambiato tanto da non riconoscersi più… Quel momento diventa “mesi”, e dopo quasi due anni inizia a pensare di abbandonare tutto… Ma nel corso del 2014 grazie a HRD riprende in mano la propria vita. “In questo anno - racconta Roberta - sono passata dagli “Inferi” al Paradiso, risalendo su e giù come sulle montagne russe. A inizio 2014 ero disperata, senza speranze, una cosa davvero brutta. Ho conosciuto Roberto Re che praticamente mi ha ridato un’altra vita”. Al Leadership Seminar di Pesaro, nel maggio 2014, la palermitana Giarrusso interviene dalla platea per condividere la sua esperienza. Spiega di aver bisogno di maggiore sicurezza nei propri mezzi e di fiducia in se stessa. “Sul lavoro ho perso un po’ di autostima - dice lei parlando della sua attività di attrice televisiva - non mi sento più sicura del mestiere che ho sempre fatto…” Roberta si era purtroppo accorta di non essere più in grado di gestire l’emotività di fronte a un pubblico: una cosa molto grave per un’attrice. Iniziano gli attacchi di panico sul set, si fa strada la paura di non riuscire più ad affrontare un provino. Insomma nulla è più come prima. “Sono arrivata a pensare che forse la recitazione non faceva per me… Quando stavo per lasciare tutto, ho deciso di fare un full immersion in HRD: prima il Leadership, poi l’Eagles, l’Emotional

SALES ANGELS

fino al Power, tutto in 4 mesi..!!” Due giorni dopo il Power, Roberta deve cominciare “Tale e Quale Show” su Rai1 con Carlo Conti. Arriva in trasmissione straordinariamente carica di energia positiva e spiega ai giornalisti di essersi preparata anche con un mental coach per riconquistare il giusto entusiasmo e la carica necessaria per questa importante avventura. La performance dove imita Ivana Spagna è perfetta, con i complimenti speciali di Loretta Goggi: Roberta torna a essere fiera di se stessa! “Sono davvero grata a Roberto Re e a tutto lo staff di HRD”. La vita torna a essere per lei ciò che veramente è: un’avventura meravigliosa.

PREPARATE, PROFESSIONALI, PERSUASIVE: LE 3P DI SUCCESSO DI UNA SQUADRA DI RAGAZZE VINCENTI

l 2004 è stato un anno di grande crescita. HRD decide di strutturare una vera e propria divisione commerciale che possa incrementare le vendite del nostro programma di punta, l’HRD Academy. Roberta Cuttica, prendendo spunto dal lavoro dello staff della Tree Seminars (l’esclusivista europeo che promuoveva all’epoca i corsi di Anthony Robbins), suggerisce di formare un team che venda al telefono lavorando direttamente dalla sede centrale, così da essere seguito e supportato costantemente dal marketing.

Il programma FLY, partito nello stesso periodo con altre risorse ugualmente preparate e motivate, inizia a espandersi garantendo al pubblico un’attività di formazione a frequenza settimanale in molte città italiane.

Re da principio non si mostra molto positivo su questa idea. “Non la vedo molto facile...” dice perplesso. “Voglio provare, dammi sei mesi, il tempo per creare un gruppo e poi ne riparliamo”, risponde Roberta. “Io ce l’ho ben chiaro in mente e ci credo. Fammi fare un esperimento, al limite non funziona e basta”. E invece funzionerà eccome!

Un minimo di turn-over in 13 anni c’è stato: le Sales Angels che più hanno caratterizzato la storia di questo gruppo sono Erica Colombo, Francesca Simonato, Nicla Leo e Stefania Gangemi (le “old” come venivano chiamate per la loro esperienza e i costanti e indiscussi risultati portati negli anni). A seguire Roberta Cassago, Stefania Favero, Valentina Abate e Valeria Silvestrini e infine le attuali, instancabili, meravigliose Eleonora Di Munno (attuale team leader), Sara Propoggia, Marina Auleta, Debora Marcheroni, Chiara Corsi, Lara Torrezzani e la coordinatrice del gruppo Raffaella Mascia. Queste le Angels che più si sono distinte e che hanno contribuito al successo della divisione commerciale, così tanto importante nei risultati di tutta HRD..!!

Quell’anno nascono le Sales Angels, una squadra di ragazze che lavora full-time al telefono con il focus principale di riempire le sale dell’HRD Academy. La prima è Erica Colombo, collaboratrice molto valida già da parecchio tempo, che accetta di lavorare dall’ufficio nonostante sia abituata a girare “come una trottola” per tutta Italia incontrando “live” le persone a cui proporre i programmi formativi in appuntamenti “one to one”. A lei si affianca dopo poco Francesca Simonato, a sua volta già collaboratrice HRD nel centro di memoria di Padova. Da lì in avanti si aggiungeranno altre ragazze capaci e impegnate, che diventano di diritto il cuore pulsante della divisione commerciale interna. Le molteplici iniziative degli anni a seguire, unite alla forza commerciale delle Sales Angels, crea un gap enorme tra HRD Training Group e tutti i potenziali competitor, traghettando l’azienda verso una sequenza di grandi risultati e numeri degni di nota. L’HRD Academy aumenta costantemente il numero dei partecipanti, sia grazie ad attività promozionali vincenti sul territorio e sia per la sinergia con i centri FLY.

L’eccellente lavoro delle Sales Angels è indiscusso. Ormai parliamo di un team rodato e consolidato, che continua a macinare iscritti dimostrando il carattere e la determinazione delle straordinarie ragazze che ne hanno fatto parte, dalla sua nascita fino a oggi.

Roberta e Roberto possono oggi raccontare i venticinque anni di storia delle loro aziende. Ma non va dimenticato che loro stessi hanno iniziato da ragazzini volantinando per strada per procacciarsi potenziali clienti. Entrambi sanno da sempre che la “forza commerciale” è alla base di ogni successo imprenditoriale: per questo hanno sempre supervisionato personalmente i team impegnati nelle vendite fornendo loro strategia, sistema, professionalità e soprattutto motivazione ed etica. Le Sales Angels, così come i Direttori e i Manager del Programma Fly, sono persone molto preparate con grandi abilità comunicative e persuasive: ma sono i valori e la filosofia aziendale – che sposano al 200 per cento – a fare la differenza nel loro approccio con i clienti!

HRD - 25 YEARS

SPORT POWER MIND Lavorate più con sportivi singoli o con squadre? È indifferente. Anche in una squadra, aiutiamo ogni singolo a valorizzare il proprio talento, i punti di forza, a mettersi in armonia con le diverse anime del gruppo. Siamo un po’ come dei direttori d’orchestra. Ma ripeto, il nostro obiettivo non è togliere meriti all’allenatore, che rimane la figura centrale per tutte le componenti tecniche della prestazione sportiva. Noi mental coach – come il fisioterapista, l’esperto di alimentazione e altri – siamo parte del gruppo di esperti che sta intorno all’atleta, che ne valorizza ogni singolo aspetto, sempre nel reciproco rispetto dei ruoli. Com’è partito il progetto della Scuola internazionale di Coaching? Nell’arco di 25 anni, Roberto Re ha lavorato con campioni sportivi del livello di Jessica Rossi (medaglia d’oro olimpica), Isolde Kostner e Kristian Ghedina (entrambi campioni mondiale di sci), Gianni De Biasi (commissario tecnico della nazionale di calcio in Albania), Lorenzo Bernardi (considerato il pallavolista più forte di tutti i tempi) e decine di altri. Nella sua mente c’era l’idea di condividere questo formidabile know-how con una nuova generazione di coach sportivi, intuendo che questa sarà una delle professioni vincenti del prossimo futuro. Insieme alla creazione di una prima rete di mental coach italiani, abbiamo messo online Sport Power Mind, il primo prodotto di ISMCI, un video corso di mental training basato su tecnologie innovative che combinano tecniche di mental training con principi dello sport. Una piattaforma che sta avendo grande successo!

“UNA NUOVA GENERAZIONE DI SPORT MENTAL COACH” Lorenzo Marconi, amministratore del primo Istituto internazionale per la formazione di SPORT MENTAL coach, ci svela i punti di forza del progetto nato con Roberto Re

a un passato da analista finanziario e da amministratore delegato di società internazionali nel settore assicurativo. Ma è la sua carriera di atleta e tecnico nel mondo dello sci, dei rally, del basket che lo ha spinto verso il coaching sportivo. Oggi, nell’ambito del gruppo HRD, Lorenzo Marconi è amministratore di ISMCI, il primo Istituto internazionale per la formazione mentale di coach sportivi in tutto il mondo. “La nostra sede è a Dubai, perché la nostra visione è internazionale. Ma è dall’Italia - insieme a Roberto Re, Gianluca Lo Stimolo e Luca Corsolini (giornalista di Sky Sport) - che abbiamo cominciato a mettere in atto la nostra missione. Che è quella di creare una nuova generazione di mental coach sportivi, in grado a loro volta di formare campioni e atleti di successo attraverso tecniche innovative di training mentale”.

A chi vi rivolgete? A ex atleti, ex allenatori, life coach che vogliono trovare un posizionamento nel mercato dello sport. Ma anche a personal trainer, psicologi dello sport e responsabili di centri sportivi. In Italia fra gli atleti c’è ancora purtroppo la cultura del mental coach come colui che ripara le debolezze mentali. Ci si rivolge a lui sentendosi dei ‘pazienti’ e non semplici individui che stanno bene ma che vogliono stare meglio e raggiungere performance più elevate. Ci sono resistenze, ci si vergogna. Eppure ormai è una figura sdoganata. Assolutamente sì..!! Calciatori famosi, tennisti, maratoneti, sciatori: le pagine dei giornali sono piene di interviste di campioni che ringraziano il lavoro del proprio mental coach, una figura che non sostituisce l’allenatore, la figura tecnica, ma lo supporta lavorando sull’atteggiamento dell’atleta, sulla carica emotiva, sulla capacità a reagire agli ostacoli e agli imprevisti. In alcuni sport il dialogo mentale negativo rischia di mandare all’aria il lavoro di anni: ecco, noi coach alleniamo l’atleta a gestire quel dialogo e a trasformarlo in energia positiva.

KRISTIAN GHEDINA Sciatore e discesista italiano I metodi di Roberto sono ideali per aiutare qualsiasi campione a unire alla preparazione fisica e tecnica, una straordinaria preparazione mentale.

Appuntamento dunque alle prossime tappe del progetto. Abbiamo in serbo molte sorprese, con testimonial d’eccezione! Per il momento, scrivetemi a lorenzo.marconi@ismci.it e vedrete che la qualità dei vostri risultati sportivi potrebbe cambiare per sempre..!!

Lavorare con gli sportivi è come lavorare con i manager? Gli sportivi sono una categoria molto sensibile al coaching, hanno già dentro di loro la potenzialità di riuscire a lavorare bene per obiettivi, con metodo e disciplina. Noi coach di fatto mettiamo l’atleta nelle migliori condizioni per raggiungere la performance, gli forniamo una cassetta degli attrezzi e una serie di strategie su cui deve lavorare: atteggiamenti, reazioni, dialogo interno, autorevolezza, identità, gestione dello stato d’animo e molto altro. In questi primi due anni di sport mental coaching, da chi avete iniziato? Ci sono delle discipline sportive culturalmente – ed economicamente – più vicine a questo genere di preparazione mentale. Oltre al calcio, che ha ovviamente grandi numeri e grandi pressioni, pensiamo al tennis, allo sci, al golf. Questi atleti iniziano a fare i conti con la tensione emotiva, lo stress e la concentrazione mentale già a inizio carriera, da molto giovani. Con noi si trovano alla grande perché i nostri coach, Roberto in primis, sono persone alla mano, non fanno “cadere” la teoria dall’alto in basso. D’altronde la nostra mission è quella di formare nuovi coach in ambito internazionale e avviarli poi alla professione all’interno di un mercato che sta crescendo in maniera esponenziale.

MAX BLARDONE Sciatore plurivittorioso in Coppa del Mondo Ho conosciuto Roberto Re ai mondiali di St Moritz, quando sono uscito dopo quattro porte. Ero sempre nervoso e attaccavo senza ragionare. Conoscevo le mie potenzialità, ma non capivo come sfruttarle. Esageravo, andavo fuori giri. Poi ho allenato molto la testa e ho imparato che non serve essere solo grossi, forti, potenti e machi. Nello sport bisogna anche saper ragionare.

STORIE DI ACADEMY

FIGLI DI HRD

HRD ACADEMY - STORIE DI SUCCESSO TERENZIO TRAISCI Come molti comici di successo, Terenzio inizia la sua carriera di cabarettista su tv locali e concorsi a premi lungo la riviera adriatica. Dopo aver esordito come battutista e monologhista, frequenta corsi e master di visual comedy, clown e yoga della risata. Tutto cambia dopo aver conosciuto Roberto Re e il programma FLY. “Grazie a lui – dice Traisci – ho preso consapevolezza di cosa mi mancava, del fatto che dovevo lavorare sulla mia insicurezza e sulla mancanza di amor proprio: solo così avrei potuto raggiungere i miei obiettivi… L’esperienza ce l’avevo davanti agli occhi: ogni volta che andavo a fare i provini per la televisione, per Zelig o Colorado, mi boicottavo da solo, non riuscivo a volermi bene, avevo paura delle responsabilità e arrivavo scarico e demotivato”. Con l’iscrizione al FLY e ai successivi corsi dell’Academy, grazie anche a Stefano Denna che lo segue in modo particolare, ecco la svolta che permette a Terenzio di fare il salto di qualità. “Dopo aver frequentato il Leadership Seminar, ero così motivato e focalizzato che già due mesi dopo avevo recuperato l’investimento economico! Ho smesso di dare colpe all’esterno di quello che ti succede: ho preso in mano la mia vita e l’ho diretta dove volevo andare. Finalmente ero sereno. Da Roberto poi ho imparato molte cose ‘tecniche’, anche di come stare sul palco

alternando il divertimento ai messaggi più seri. Di Re ammiro la resistenza fisica, la capacità di andare a braccio e raccontare decine di storie e aneddoti di respiro italiano, così che chiunque possa immedesimarsi con grande empatia. Grazie a HRD ho maturato la mia identità di psicologo della risata e ingegnere del buonumore. E dopo aver partecipato a Italia’s Got Talent su canale 5, è cambiato davvero tutto!”.

FIGLI DI HRD

n questi venticinque anni di vita HRD Training Group è stato uno straordinario incubatore di “giovani talenti” tanto che si può affermare, senza tema di smentita, che buona parte della formazione italiana è… figlia di HRD! Sono infatti tantissimi coloro che in HRD hanno mosso i primi passi della loro carriera di formatori, coach e consulenti, svolgendo magari proprio lì il loro primo esercizio di public speaking o vivendo la loro “prima volta” come trainer davanti alla loro prima aula di studenti. E la loro collaborazione con HRD, per alcuni durata mesi, per altri più di un decennio, è stata la scuola nella quale hanno formato se stessi e posto le basi della loro professionalità. Certo, di alcuni siamo molto fieri di dire che sono “nati da noi”, di altri meno, alcuni si sono comportati in maniera corretta ed etica, altri meno, alcuni sono estremamente riconoscenti e grati nei nostri confronti e altri meno… Ma per quel che ci riguarda noi siamo fieri di essere stati per venticinque anni come un contadino che ha seminato incessantemente, giorno dopo giorno, qua e là per l’italia, messaggi positivi, istruzione e crescita. Semi che hanno generato successi per migliaia di persone, ma che in alcuni casi hanno generato nuove piante solide e robuste che a loro volta hanno generato altri semi, dando il via a un onda di energia positiva che negli anni ha letteralmente toccato milioni di persone! Abbiamo provato a stilare un elenco delle organizzazioni e dei formatori, consulenti e coach che sono “nati in HRD” (dal quale sono sicuramente rimasti fuori alcuni, con i quali ci scusiamo!). Beh, come detto, in questa lista si può trovare, senza ombra di dubbio, una buona parte degli attuali operatori della formazione italiana.

Alcuni di questi lavorano molto bene e con successo, altri, sinceramente, meno… Ma come si sa “ogni scarrafone è bello a mamma sua”! Per cui noi, orgogliosamente, qui di seguito li elenchiamo, in rigorosissimo ordine alfabetico, felici di avere generato tutto questo. Organizzazioni e/o scuole di formazione/coaching: - Accademia dei Coach (Marco Valerio Ricci e Myriam Florio) - Beauty Training (Paolo Gorla) - Behavioral Training Company, già High Consulting (Maurizio Possenti) - Biutop (Marco Postiglione e Claudio Campironi) - Cordua Formazione (Francesco Cordua) - Ego Formazione (Giovanni Sposito) - Eidos Comunicazione (Nicola Bonaccini) - Ekis (Livio Sgarbi, Roberto Pesce, Alessandro Mora, Andrea Grassi) - Empowerment srl (Michele Giannoni) - LSA (Andrea Zardi) - Mind Performance (Matteo Salvo) - SBL (Lorenzo Ait, Gianluca Massini Rosati) - UCS (Francesca Simonato e Andrea Favaretto) - W la dislessia (Alessandro Rocco e Paola Saba) - Your Trainers Group (Luca Lorenzoni) Tra i tanti coach, formatori e consulenti, ricordiamo: Gina Abate, Alberto Agnoletto, Massimiliano Bindi, Daniele Bondi, Mara Bonucci, Alberta Cuoghi, Massimiliano Gentile, Francesca Lombardo, Luca Loreti, Elisabetta Martelloni, Matteo Maserati, Loredana Massimi, Viviana Passarotti, Monica Pecere, Simone Pepe, Nicoletta Romanazzi, Alessio Spataro.

Programma FLY Allenati nelle nostre scuole di formazione in tutta Italia

Il Programma FLY, Find the Leader in You, è una vera e propria palestra del miglioramento personale, frequentata ogni settimana da circa 1500 persone nelle principali città italiane.

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Attraverso una serie di incontri serali, ogni corsista viene guidato personalmente in un percorso formativo unico dove imparerà:

“Il più grande spreco nel mondo è la differenza tra ciò che siamo e ciò che potremmo diventare.”

come comunicare in modo efficace sia in ambito personale sia in quello professionale come gestire al meglio il proprio tempo come motivare se stesso e gli altri come trovare l’equilibro tra le diverse aree della vita come pianificare i propri obiettivi in modo da ottenere più risultati con meno stress come migliorare la capacità di creare e mantenere relazioni positive e… molto molto di più!

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FLY Napoli “Queste serate sono qualcosa di straordinario! Grazie a questi incontri sono riuscito, passo dopo passo, a cambiare me stesso e quindi anche la mia vita.” Fabrizio Patalacci

“Da quando ho iniziato il F.L.Y., ho soprattutto iniziato un nuovo percorso di vita che ha migliorato non solo me stesso, ma anche tutte le persone intorno a me. Finalmente so di poter realizzare ciò che voglio senza perdermi lungo la strada.” Adalberto Leopardi

“Mi hanno sempre detto che nella vita c’è sempre da imparare, ma mai avrei immaginato che in così poco tempo le cose imparate al F.L.Y. di HRD avrebbero avuto un impatto così forte sulla mia vita.” Terenzio Traisci

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@RobertoReHRD

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