Lr маркетинг план by Hristian Grigorov

LR МАРКЕТИНГ ПЛАН

Поздравления, скъпи сътрудници! С решението си да станете сътрудници на LR, вие направихте първата стъпка към големия шанс. Шансът да промените живота си, да реализирате мечтите си! С нашата доказана бизнес концепция много хора вече осъществиха своите малки и големи мечти. Независимо от предходния опит и професия в LR всеки може да постигне точно това, което желае. При LR успехът се планира. Нашата бизнес концепция възнаграждава абсолютно честно и прозрачно вашите усилия. Запознавайки се с нашия Маркетинг план, вие вече правите втората крачка в LR кариерата си. За вашия успех в LR бизнеса ви препоръчваме Онлайн Академията на LR www.academy-lrworld.com и обученията, организирани от сътрудниците и от компанията. Възползвайте се от шанса, който LR ви предлага! Позволете на мечтите си да се сбъднат! Вие вече направихте първите стъпки! Желаем ви успех!

Д-р Йенс М. Абенд Chief Executive Officer

Димитриос Белитсос S.E. European Director

Вашият сътрудник LR

Маркетинг планът на LR... Стр. 3,0 –21,0 % Възнаграждение за личен и групов оборот

Вашият дял

+ 40%

до

търговска отстъпка

43,7% раздадени възнаграждения

3,0 % Лидерско възнаграждение

10,0 % Специално възнаграждение

3,0 % Възнаграждение за дълбочина

1,2 % Президентско възнаграждение

3,0 % Топ възнаграждение за дълбочина 8 2,5 % Годишно възнаграждение

LR Health & Beauty Systems минимум

56,3%

...и някои важни понятия Точки (PW)

Личен оборот (в PW)

Активна бонус линия

Точките (PW) са стойност, която се определя за всеки LR продукт (без помощните материали). На тяхна база сътрудниците получават съответната квалификация и ниво на възнаграждение.

Като личен оборот се определят сумите, които един сътрудник самостоятелно е реализирал от свое име и за своя сметка. Поръчките, генерирани от крайни клиенти, също се считат за квалификации за личен оборот на сътрудника.

За активна бонус линия се счита всяка директна линия, която прави минимум 250 PW общ оборот месечно.

Търговски обем (GV) Търговският обем (GV) е стойност, която се определя за всеки продукт (без помощните материали). Нивото на възнаграждение в проценти, достигнато на база на спечелените PW, се изчислява на база на съответния GV и се изплаща на сътрудника.

Общ оборот (в PW) Месечният личен плюс месечния групов оборот на досега изградената структура.

Дълбочина Дълбочината показва преминаването на структурата на съответния сътрудник надолу, това означава, че всички сътрудници, записани от A, техните сътрудници и сътрудниците им принадлежат към дълбочината.

Остатъчен оборот Групов оборот (в PW) Месечният общ оборот минус месечния личен оборот.

Още понятия ще откриете в нашата Онлайн Академия на www.academy-lrworld.com

Общият оборот, включително личния оборот, който сътрудникът прави без неговата 21% линия.

Маркетинг планът на LR

Възнаграждение за личен и групов оборот Вие вече сте убедени в качеството на продуктите на LR и сте предали въодушевлението си и на други. Така сте спечелили първите си клиенти за вашия LR бизнес. Пример: В рамките на един месец купувате различни продукти на LR на стойност 400 лв., които след това може да препродадете на вашите клиенти. Вашата сметка:

Възнаграждение за личен и групов оборот получава всеки сътрудник, който има минимум 100 PW личен оборот и минимум 250 PW общ оборот месечно.

Възнаграждение за разлика = личното ниво на възнаграждение – нивото на възнаграждение на вашите сътрудници

Покупка за Продажба за (каталожна цена)

400,00 лв. 560,00 лв.

= директна печалба от търговската отстъпка

160,00 лв.

Таблица на възнагражденията: 12.000 PW 8.000 PW 4.000 PW 2.000 PW 1.000 PW 500 PW 250 PW

➜

= = = = = = =

21% възнаграждение 16% възнаграждение 14% възнаграждение 11% възнаграждение 9% възнаграждение 6% възнаграждение 3% възнаграждение

400 лв. отговарят приблизително на 400 GV и на приблизително 400 PW. От 250 PW получавате допълнително възнаграждение. Във вашия случай в размер на 3 % от месечния ви оборот (GV). Конкретно изглежда така: 3% възнаграждение от 400 GV Обща печалба:

12,00 лв. 172,00 лв.

Следователно за месеца получавате обща печалба от 172,00 лв.

8% разлика = 32,00 лв.

Вместо само да се концентрирате върху продажбата на LR продукти, трябва да се възползвате от възможността да представите на вашите клиенти бизнес модела на LR. Тъй като по този начин може да печелите от оборота на вашите сътрудници. Пример: Правите оборот от 400 лв./ 400 GV / 400 PW. Направили сте от 4-ма клиенти свои сътрудници, които постигат същото. За да установите нивото си на възнаграждение, е необходимо да прибавите към своя оборот и оборота на вашите сътрудници. Това са общо 2.000 PW, което означава 11% възнаграждение (вместо 3%, както е по-горе). Вашите сътрудници са с по 400 PW и са на ниво 3%. От разликата между вашето ниво на възнаграждение и нивото на вашите сътрудници получавате т.нар. възнаграждение за разлика. Вашата сметка изглежда така: Покупка за Продажба за

400,00 лв. 560,00 лв.

= директна печалба от търговската отстъпка

160,00 лв.

11% възнаграждение от 400 GV 8% възнаграждение за разлика за 400 GV = 32 лв. x 4

44,00 лв. 128,00 лв.

Обща печалба:

332,00 лв.

Следователно вашата печалба от 172,00 лв. почти се е удвоила на 332,00 лв.!

11% 400 PW 8% разлика = 32,00 лв.

400 GV

3% 400 PW

3% 400 PW 400 GV

Внимание!

8% разлика = 32,00 лв.

3% 400 PW

400 GV

За по-лесно разбиране във всички примери са използвани приблизителните стойности: 1 лв. = 1 GV = 1 PW

Предимствата на това да препоръчвате LR бизнеса и да намирате нови сътрудници са: ПО-ВИСОКО НИВО НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО-ГОЛЯМО ЛИЧНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО-ГОЛЯМО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАЗЛИКА Накратко: Месечните ви печалби се увеличават!

Маркетинг планът на LR

Лидерско възнаграждение Вашето въодушевление е заразително! Успели сте да привлечете нови сътрудници в организацията си. Междувременно имате 8 директни активни бонус линии. С това идва следващото възнаграждение – лидерското! Как ще изглежда сметката ви сега? Продължавате да получавате възнаграждение за личен и групов оборот. Получава се 18.750 PW групов оборот. По този начин вие сте на найвисокото ниво на възнаграждение – 21%. Така получавате 21% от личния си оборот от 1.000 лв. / 1.000 GV.

Освен това продължавате да получавате възнаграждение за разлика. Както в предходния пример, изваждате от нивото си на възнаграждение съответното ниво на вашия сътрудник и умножавате тази стойност по GV стойността на съответния сътрудник. Например: 21% – 14% = 7%; 7% x 4.000 GV = 280 лв. Към това идва и лидерското възнаграждение в размер на 3% от GV на вашите сътрудници.

Месечната ви печалба вече може да се види, като при това дори още не сме взели под внимание търговската отстъпка от продажбата на продукти.

21% 1.000 PW 7% разлика = 280 лв.

14% 4.000 PW

Лидерско възнаграждение получава всеки сътрудник, който има право на възнаграждение за оборот и има минимум 8 активни бонус линии и 16.000 PW общ оборот или минимум 12.000 PW остатъчен оборот при една директна 21% линия, или 2 директни 21% линии.

7% разлика = 280 лв.

1.000 GV

Лидерското възнаграждение се изчислява само на база остатъчния оборот, без личния ви оборот! 14% 4.000 PW 4.000 GV

4.000 GV 7% разлика = 280 лв. 7% разлика = 350 лв.

14% 4.000 PW

14% 5.000 PW

15% разлика = 75 лв.

5.000 GV

4.000 GV

15% разлика = 75 лв.

6% 500 PW 500 GV

15% разлика = 75 лв.

18% разлика = 45 лв.

6% 500 PW 6% 500 PW

3% 250 PW

500 GV

500 GV 250 GV

1. Лично възнаграждение в размер на 21% върху 1.000 GV 2. Възнаграждение за разлика = 3 x 280 лв. + 350 лв. + 3 х 75 лв. + 45 лв. 3. Лидерско възнаграждение на стойност 3% върху 18.750 GV

= 210,00 лв. = 1.460,00 лв. = 562,50 лв.

Обща печалба (без търговска отстъпка)

= 2.232,50 лв.

Други примерни изчисления и информация за възнагражденията ще откриете в нашата Онлайн Академия на www.academy-lrworld.com

Специално възнаграждение получава всеки сътрудник, който има право на възнаграждение за оборот и постигне минимум една директна 21% линия и минимум 4.000 PW остатъчен оборот. Повече информация ще откриете в таблицата.

Специално възнаграждение Вашият бизнес продължава да се развива и един от вашите сътрудници се е квалифицирал за 21%. С този сътрудник нямате разлика във възнагражденията, съответно не получавате възнаграждение за разлика за него. Но Маркетинг планът на LR се справя с тази ситуация със специалното възнаграждение**.

Брой директни 21% линии 1

Остатъчен оборот

Специално възнаграждение

< 4.000 PW

няма спец. възнагр.

4.000 – 11.999 PW

7,00% от остатъка

≥ 12.000 PW

7,00% от оборота

< 4.000 PW

няма спец. възнагр

4.000 – 11.999 PW

7,50% от 50%

на 21%-вите 2-3

от оборота на 21%-вите ≥ 12.000 PW

Как изглежда сметката ви сега?

7,50% от оборота на 21%-вите

Продължавате да получавате лично възнаграждение и възнаграждение за разлика, а при 8 активни бонус линии и лидерско възнаграждение. Както вече знаете, не от оборота на 21% линия, а от остатъчния оборот. Освен това за първи път получавате специално възнаграждение. Във вашия случай 7% от оборота на директната ви 21% линия. Общата си месечна печалба може да видите по-долу. Пълният остатъчен оборот означава пари! Впрочем това важи и за възнаграждението за автомобил (вж. стр. 11) и постигането на титла Лидер на организация.

Специално възнаграждение за една директна 21% линия

4-6*

8,00%

7-9*

8,50%

10*

9,00%

12*+ 1 мил. PW оборот или 3 сребърни линии

9,50%

от оборота на 21%-вите

12*+ 2 мил. PW оборот или 2 платинени линии 10,00% * При остатъчен оборот по-малък от 12.000 PW, липсващият оборот до 12.000 PW се приспада от обема за специалното възнаграждение. ** Специалното възнаграждение се редуцира винаги с евентуално изплатеното специално възнаграждение в дълбочина.

21% 1.000 PW

7% разлика = 280 лв.

1.000 GV

14% 4.000 PW

21% 20.000 PW

4.000 GV 20.000 GV

7% разлика = 280 лв. 7% разлика = 350 лв.

14% 5.000 PW

15% разлика = 75 лв.

5.000 GV

14% 4.000 PW

15% разлика = 75 лв. 15% разлика = 75 лв.

4.000 GV

18% разлика = 45 лв.

6% 500 PW

6% 500 PW 500 GV

500 GV

6% 500 PW

3% 250 PW

500 GV

250 GV

1. Възнаграждение за личен и групов оборот (21% от 1.000 GV) 2. Възнаграждение за разлика =(2 х 280 лв. + 350 лв. + 3 х 75 лв. + 45 лв.) 3. Лидерско възнаграждение (3% от 14.750 GV) 4. Специално възнаграждение (7% от 20.000 GV)

= 210,00 лв. = 1.180,00 лв. = 442,50 лв. = 1.400,00 лв.

Обща печалба (без търговската отстъпка)

= 3.232,50 лв.

Маркетинг планът на LR

Възнаграждение за дълбочина

вид възнаграждение за дълбочина

5*-Президент 4*-Президент 3*-Президент 2*-Президент 1*-Президент Президент

1,0 %

***

0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2%

0,2% 0,2% 0,2% 0,2%

0,2% 0,2% 0,2%

* Възнаграждение за дълбочина се редуцира винаги с евентуално изплатеното такова възнаграждение в дълбочина.

21% 1.000 PW 1.000 GV

Сребърно възнаграждение при 4 директни 21% линии

21% 60.000 PW

21% 40.000 PW

30.600 GV

40.000 GV

60.000 GV

40.000 GV

20.000 GV

0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2%

21% 40.000 PW

40.000 GV

2,0 %

Лидери на организация, които са в квалификация за президенти, получават за всеки месец, през който имат право на възнаграждение за дълбочина, допълнително президентско възнаграждение, съгласно следната таблица. Президентското възнаграждение функционира аналогично на другите възнаграждения за дълбочина.

21% 30.600 PW

21% 20.000 PW

Президентско възнаграждение

Вашата месечна печалба продължава да расте. Вижте примерните изчисления по-долу.

21% 40.000 PW

размер на възнагр. за дълбочина

Сребърно възнаграждение Платинено възнаграждение

Вашата организация продължава да се разраства. Отдавна вече сте се квалифицирали за Лидер на организация и карате LR Mercedes. С 4 директни 21% линии и 12.000 PW остатъчен оборот вече сте в квалификация за Сребърен лидер на организация. При една толкова голяма структура е ясно, че и вашите директни сътрудници са постигнали свои 21% линии. Но ако вашият директен сътрудник получава специално възнаграждение за своята директна 21% линия, както означава това за вас? Маркетинг планът на LR взема под внимание този случай с възнаграждението за дълбочина*, което получавате.

12 линии с по 3.500 PW = 42.000 PW / 42 .000 GV

директни 21% линии

**** ***** 0,2% 0,2%

0,2%

= 1,2 % = 1,0 % = 0,8 % = 0,6 % = 0,4 % = 0,2 %

Възнаграждение за дълбочина получава всеки Лидер на организация, който има право на възнаграждение и е направил минимум 4 директни 21% линии, и се изчислява от недиректните 21% линии в дълбочина. Размерът на възнаграждението за дълбочина се определя съгласно таблицата. Възнаграждение за дълбочина има винаги от GV, от което сътрудник във вашата дълбочина вече има специално възнаграждение.

Остатък: 6 активни бонус линии 30.000 PW 30.000 GV

1. Възнаграждение за личен и групов оборот (21% от 1.000 GV) 2. Възнаграждение за разлика (12 x 10% от 3.500 GV) 3. Лидерско възнаграждение (3% от 42.000 GV) 4. Специално възнаграждение (8% от оборота на 21% линии, т.е. от 170.600 GV) 5. Възнаграждение за дълбочина (2% от 60.000 GV)

= 210,00 лв. = 4.200,00 лв. = 1.260,00 лв. = 13.648,00 лв. = 1.200,00 лв.

Обща печалба (без търговската отстъпка)

= 20.518,00 лв.

Топ възнаграждение за дълбочина Топ възнаграждение за дълбочина получава всеки Лидер на организация, който има право на възнаграждение и е изградил минимум 12 активни бонус линии, от които минимум 4 директни 21% линии и в дълбочина има Лидер на организация, който получава възнаграждение за дълбочина.

Минимум в квалификация за

Ако продължавате да развивате структурата си, ще дойде моментът, когато на сътрудник от вашата дълбочина ще се полага не само специално възнаграждение, но и възнаграждение за дълбочина. Тъй като в Маркетинг плана на LR дадено възнаграждение винаги се изплаща само веднъж за спечелен GV, вие не получавате повече възнаграждение за дълбочина за съответния сътрудник. Но понеже Маркетинг планът на LR възнаграждава дейността ви за изграждане и в дълбочината, тук идва топ възнаграждението за дълбочина.* Вашата месечна печалба изглежда малко сложна за проследяване, но е впечатляваща:

Директни 21% линии

Размер топ Размер топ сребърното платиненото възнагр. възнагр.

5*-Президент

2,00 %

1,00 %

4*-Президент

2,00 %

1,00 %

3*-Президент

2,00 %

1,00 %

2*-Президент

1,75 %

1,00 %

1*-Президент

1,50 %

1,00 %

Президент

1,25 %

0,75 %

Вицепрезидент

1,00 %

0,50 %

Платинен ЛО

0,75 %

0,25 %

Златен ЛО

0,50 %

Сребърен ЛО

0,25 %

* Топ възнаграждението за дълбочина се редуцира винаги с евентуално изплатеното такова в дълбочина.

Топ сребърно възнаграждение при 10 директни 21% линии

Топ възнаграждение за дълбочина има винаги от GV, от което сътрудник във вашата дълбочина вече има възнаграждение за дълбочина.

21% 1.000 PW

6 линии с по 5.000 PW = 30.000 PW / 30.000 GV

1.000 GV 21%

9x S-OL

21% 20.000 PW 20.000 GV

21% 20.000 PW

21% 600 PW

21% 40.000 PW

21% 100.000 PW

20.000 GV

600 GV

40.000 GV

100.000 GV

21% 100.000 PW

21% 80.000 PW

21% 20.000 PW

100.000 GV

80.000 GV

20.000 GV

Остатък: 5 активни бонус линии 20.000 PW 20.000 GV

1. Възнаграждение за личен и групов оборот (21% от 1.000 GV) = 210,00 лв. 2. Възнаграждение за разлика (6 x 7% от 5.000 GV) = 2.100,00 лв. 3. Лидерско възнаграждение (3% от 30.000 GV) = 900,00 лв. 4. Специално възнаграждение (9% от оборота на 21% линии, т.е. от 200.000 GV) = 18.000,00 лв. 5. Възнаграждение за дълбочина 1 – сребърно (2% от 160.600 GV) = 3.212,00 лв. 6. Възнаграждение за дълбочина 2 – платинено (1% от 160.600 GV) = 1.606,00 лв. 7. Топ възнаграждение за дълбочина 1 – топ сребърно (0,75% от 200.000 GV) = 1.500,00 лв. Обща печалба (без търговската отстъпка)

= 27.528,00 лв.

Маркетинг планът на LR

Годишно възнаграждение Ако показвате добри резултати последователно месец след месец, получавате възможността за още едно възнаграждение – годишното*. С него Маркетинг планът на LR възнаграждава успешната работа в рамките на една календарна година.

Годишно възнаграждение получава всеки лидер на организация, който в рамките на една календарна година постигне минимум 1.000.000 PW общ оборот. При това най-силната линия не трябва да образува повече от 60% от общия оборот, респективно трябва да се постигнат минимум 1.000.000 PW оборот без

Тъй като годишното възнаграждение се изчислява на годишна база, ще го разгледаме отделно. Освен това приемаме, че всички месеци от календарната година протичат както е показано в примера.

на-силната линия. Освен това остатъчният оборот трябва да възлиза на минимум 250.000 PW. И последното условие: минимум до 31 март на следващата година той трябва все още да е сътрудник на LR. Размерът на годишното възнаграждение се изчислява съгласно таблицата по-долу.

* Годишното възнаграждение винаги се редуцира с евентуално вече изплатеното годишно възнаграждение в дълбочина.

Вашата сметка: 180.000 PW на месец = 2.160.000 PW за календарната година = 2.160.000 GV за календарната година

Годишно възнаграждение

2.160.000 GV x 1,5% = 32.400 лв. допълнително специално изплатено годишно възнаграждение

21%

Остатък: 12 активни бонус линии 40.000 PW 40.000 GV

21% 40.000 PW

21% 60.000 PW

21% 40.000 PW

40.000 GV

60.000 GV

40.000 GV

от 1.000.000 PW годишен оборот

1,00 %

от 2.000.000 PW годишен оборот

1,50 %

от 3.000.000 PW годишен оборот

2,00 %

от 4.000.000 PW годишен оборот

2,25 %

от 5.000.000 PW годишен оборот

2,50 %

При 4 или повече директни 21% линии месечно условието за 250.000 PW остатъчен оборот се счита автоматично за изпълнено.

Ако даден сътрудник постигне най-високото ниво на годишното възнаграждение 2,5%, вие като спонсор получавате 6.400 €, ако вие с останалата група също имате годишен оборот от над 5.000.000 PW. При двама сътрудници с най-високото ниво получавате при допълнителен годишен оборот от над 5.000.000 PW два пъти по 6.400 €. Ако не постигнете необходимия остатъчен оборот, 6.400 € се приспадат. При всяка друга линия изчисленията са аналогични.

Клуб LR

Клуб LR Какво означава това? Всеки сътрудник има възможността да създаде свой собствен клуб от преференциални клиенти. Всеки член на Клуб LR се радва на редица предимства. LR поема задължението да обслужва тези клиенти от името на сътрудниците, като им предлага същите услуги като на своите сътрудници. По този начин се освобождава времето, което те отделят за обслужване на клиенти, и така могат да полагат повече усилия за развиване на мрежите си.

Възнаграждения от Клуб LR PW и GV от поръчките на членовете на Клуб LR се прехвърлят като групов оборот на активния сътрудник, директно стоящ над тях. Активен е този сътрудник, който се намира в бонус скалата и има минимум 100 лични PW и 250 общи PW. Ценовата разлика между цената на продуктите за членове на Клуб LR и цената за сътрудник се прехвърля като бонус на активния сътрудник, директно стоящ над тях. Вашият личен Клуб LR е най-добрият източник на нови сътрудници.

Как функционира Клубът? Регистрацията става чрез попълване на формуляр и минимална поръчка на стойност 78,23 лв. (с вкл. ДДС). При поръчката не е необходимо закупуване на стартов комплект. Всеки член на Клуб LR има право на 15% отстъпка от продажната цена на продуктите, посочена в Collection, LR World и др. каталози. Маркетинг планът на LR не важи за членовете на Клуб LR. Те нямат право на добре познатата система за възнаграждения. Информацията за PW и GV от техните поръчки не фигурира във фактурата, която получават. Членовете на Клуба изпращат поръчките си директно на компанията по добре известните начини (телефон, факс, e-mail, чрез сайта на Клуб LR). LR издава фактура директно на члена на Клуба и поръчките му се доставят на посочения от него адрес.

Клуб LR 300 PW

11 % 200 PW

Клуб LR 400 PW

300 GV

200 GV

400 GV

Клуб LR 100 PW

100 GV

Клуб LR 200 PW

200 GV

1. GV лични + Клуб LR = 200 GV + 2200 GV 2. PW лични + Клуб LR = 200 PW + 2200 PW

= 2400 GV = 2400 PW

Търговска отстъпка 40% от 200 лв. Лично възнаграждение в размер на 11% от 200 GV Възнаграждение в размер на 11% от общия брой на GV на членовете 2200 Възнаграждение от ценовата разлика

= 80,00 лв = 22,00 лв = 242,00 лв = 426,00 лв

Обща печалба

= 770,00 лв

Признание в LR

Признание – Концепцията за автомобили на LR България пътува с LR, защото за успешните LR сътрудници са на разположение следните автомобили, съгласно квалификационните критерии: • VW Polo LR специален модел • Mercedes Benz B 180 BE, C 200 BE (ниво I) • Mercedes Benz SLK 250 CDI BE, E 220 CDI BE, GLK 350 4Matic BE (ниво II) • Mercedes Benz CLS 250 CDI BE Coupe, ML 350 4Matic BE Off-Roader (ниво III) • Porsche 911 Coupe, Porsche 911 Cabrio, Porsche Cayenne, Porsche Panamera

LR е ключов клиент на Volkswagen, Mercedes Benz и Porsche

VW Polo Специален модел 1) Младши мениджър: Възнаграждение за автомобил за всеки месец, през който е покрил квалификационните критерии за Младши мениджър: 4.000 PW общ оборот, 3 активни бонус линии и 100 PW личен оборот. В случай че е постигнал една или повече 14% или по-високо ниво активни бонус линии, остатъкът трябва да бъде минимум 2.000 PW. 2) Мениджър: Възнаграждение за автомобил за всеки месец, през който е покрил квалификационните критерии за Мениджър: 8.000 PW общ оборот, 4 активни бонус линии и 100 PW личен оборот. В случай че е постигнал една или повече 16 % или по-високо ниво активни бонус линии, остатъкът трябва да бъде минимум 4.000 PW. Ако остатъкът от 14% линия е поне 2.000 PW, Мениджърът получава възнаграждение за автомобил за Младши мениджър. Mercedes Benz Ниво І Възнаграждение за автомобил за ниво І получава Лидерът на организация за всеки месец, през който е постигнал 12 активни бонус линии, 100 PW личен оборот и 24.000 PW общ оборот или 20.000 PW остатък с една активна 21% бонус линия или 8 000 PW остатък с 2 Х 21% активни бонус линии или 3 х 21% активни бонус линии.

Mercedes Benz Ниво ІІ Възнаграждение за автомобил за ниво ІІ получава Сребърният Лидер на организация за всеки месец, през който е постигнал 12 активни бонус линии, 4 x 21% активни бонус линии и 20 000 PW остатък (от които минимум 100 PW личен оборот). В случай че не е покрил тези квалификационни критерии, но е покрил поне квалификационните критерии за Mercedes Benz Ниво І, получава възнаграждение за автомобил за ниво І. Mercedes Benz Ниво ІІІ Възнаграждение за автомобил за ниво ІІІ получава Златният Лидер на организация за всеки месец, през който е постигнал 12 активни бонус линии, 7 x 21% активни бонус линии и 20 000 PW остатък (от които минимум 100 PW личен оборот). В случай че не е покрил тези квалификационни критерии, но е покрил поне квалификационните критерии за Merce des Benz Ниво ІІ, получава възнаграждение за автомобил за ниво ІІ.

Porsche Възнаграждение за автомобил Porsche получава Платиненият Лидер на организация за всеки месец, през който е покрил квалификационните критерии за Платинен Лидер на организация. В случай че не е покрил тези квалификационни критерии, но е покрил поне квалификационните критерии за Mercedes Benz Ниво ІІІ, получава възнаграждение за автомобил за ниво ІІІ.

Условие за изплащането на възнаграждение за автомобил е валиден договор за лизинг (при съответна платежоспособност). Лизинговите вноски, заплащани от сътрудниците, могат да надвишават съответното възнаграждение в зависимост от пробега, срока и оборудването.

Признание – възнаграждение за обучение и семинар Изграждането и обучението на Лидери е в основата на успеха в бизнеса с LR. На сътрудници, които особено се отличават в интензивното обучение на Лидери, LR предлага фиксирано месечно възнаграждение за обучение и семинар, в допълнение към вече представените бонуси.

Брой 21% линии

Размер на възнаграждението за обучение и семинар

150 €

200 €

400 €

500 €

600 €

700 €

800 €

900 €

При 2 x 21% линии се изисква остатъчен оборот от 12.000 PW. От 10 x 21% линии нагоре не се изплаща възнаграждение за обучение и семинар. Тогава получавате платинено възнаграждение.

Признание в LR

Признание – LR пътувания Всички Лидери на организация могат всяка година да се квалифицират отново за пътуванията, като изпълнят съответните критерии: 1. Изграждане на трима Младши мениджъри* от нови линии, спонсорирани от сътрудника през календарната година. 2. Младши мениджърите трябва да потвърдят критериите за JM в 3 от 12 месеца.* Също така право на участие в пътуването имат Лидерите на организация, които за първи път затвърждават титла GOL и нагоре. * Потвърждаване на Младши мениджъри за участие на Лидерите на организация в пътуването означава 250 лични PW, 4.000 групови PW и три бонус линии. ** Важи и за сътрудници, които през декември за първи път постигнат критериите за OL и до май следващата година завършат затвърждаването на OL.

Акценти от предходни пътувания до Мавриций, Бали, Йордания и Коста Рика.

Стълбата на кариерата в LR С регистрацията си като сътрудник получавате право на 40% търговска отстъпка От 100 PW личен оборот и 250 PW общ оборот имате право на възнаграждение При постигане на 2.000 PW и 2 нови първи линии през първия, втория или третия месец от регистрацията си получавате награда за бърз старт

Лидер на организация Лидер на група Младши Лидер на група Мениджър Младши мениджър

Квалификация

Възнаграждения при съответната квалификация

Екстри при съответната квалификация

2 поредни месеца 4.000 PW групов оборот, 100 PW личен оборот и 3 активни бонус линии

Възнаграждение за личен и групов оборот Специално възнаграждение LR Polo

2 поредни месеца 8.000 PW групов оборот, 100 PW личен оборот и 4 активни бонус линии

Възнаграждение върху личния и груповия оборот Специaлно възнаграждение LR Polo

2 поредни месеца 12.000 PW групов оборот, 100 PW личен оборот и 6 активни бонус линии

Възнаграждение върху личния и груповия оборот

Специaлно възнаграждение LR Polo JTL Академия

3 поредни месеца 8 активни бонус линии и •16.000 PW общ оборот или • 4.000 PW Остатъчен оборот при 1 x 21% линия или • 2 x 21% линии

Специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

Събития

6 поредни месеца 12 активни бонус линии с •24.000 PW общ оборот или •12.000 PW остатъчен оборот при една 21% линия или • 2 x 21% линии

Годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

OL-Академия, OL програма, Събития и Пътувания

Автомобил Квалификация за изплащане на възнаграждение за автомобил (вж. стр. 11)

Възможен годишен доход

• B 180 BE • C 200 BE

VW Polo LR Special Edition

4.000 лв. до 8.000 лв.

8.000 лв. до 12.000 лв.

12.000 лв. до 20.000 лв.

20.000 лв. до 60.000 лв.

40.000 лв. до 80.000 лв.

Star Президент * до ***** 6 поредни месеца

Президент Вицепрезидент Платинен ЛО Златен ЛО Сребърен ЛО Бронзов ЛО 6 поредни месеца 12 активни бонус линии, •2х21% линии+ 12.000 PW остатъчен оборот или •3х21% линии

6 поредни месеца 12 активни бонус линии, •4х21% линии + 12.000 PW остатъчен оборот или •5 и повече 21% линии

6 поредни месеца 12 активни бонус линии, от които 10х21% линии

6 поредни месеца 12 активни бонус линии, •7х21% линии+ 12.000 PW остатъчен оборот или •8 и повече 21% линии

6 поредни месеца •12х21% линии, от които 1 платинена или 3 сребърни линии на ЛО или •12х 21% линии+ 1.000.000 PW оборот

6 поредни месеца •12 х21% линии, от които 2 платинени ЛО линии или •12х21% линии+ 2.000.000 PW1

• 10 млн. PW1 или 6 платинени ЛО2 (****Президент) • 12 млн. PW1 или 7 платинени ЛО2 (*****Президент) при общо 12 х 21% линии

Годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

Топ сребърно, сребърно, годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

• 6 млн. PW1 или 4 платинени ЛО2 (**Президент) • 8 млн. PW1 или 5 платинени ЛО2 (***Президент)

Топ сребърно, сребърно, годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

• 4 млн. PW1 или 3 платинени ЛО2 (*Президент)

Топ платинено, платинено, топ сребърно, сребърно, годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

от които минимум 60% освен най-силната линия 1 платинен ЛО може да се замени с 3 сребърен ЛО, но 1 платинен е задължителен

Президентско, топ платинено, платинено, топ сребърно, сребърно, годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

Събития и пътувания SOL-Академия, Събития и пътувания, Възнаграждение за обучение и семинар

80.000 до 150.000 лв

Събития и пътувания, Възнаграждение за обучение и семинар

• SLK 250 CDI BE • E 220 CDI BE • GLK 350 4Matic BE

• CLS 250 CDI BE Coupe • ML 350 4Matic BE Off-Roader

130.000 до 360.000 лв

360.000 до 560.000 лв

Събития и пътувания

• 911 Coupe • 911 Cabrio • Cayenne • Panamera

над 560.000

над 1.200.000

над 1.500.000

над 2.400.000

София 1784 · бул. Цариградско шосе 60 ·АВИ Бизнес Център, ет. 4 · тел: 02 870 81 59 · www.LRworld.com

Код на продукта: 93340-027

YOUR CHANCE TO CHANGE