EDICIÓN GRATUITA A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL
N°1371-CHICLAYO, 25 DE NOVIEMBRE 2022-LAMBAYEQUE-PERÚ EDITORIAL
PERSEVERA, LUCHA Y SIRVE
La vida de todo ser humano en esta tierra no es algo fácil, todos hemos sido llamados a perseverar, luchar y servir a los demás, en especial, a los más pobres y débiles de este mundo. Los cristianos tenemos doble compromiso, Pablo nos dice en 2 Timoteo 4,1 5 Predica la palabra, insiste a tiempo y a destiempo. Siempre con paciencia y preocupado de enseñar.
El Presidente Dominicano Luis Abinader manifestó que Don José Francisco Peña Gómez un abogado y político dominicano fue un ejemplo de perseverancia, de lucha y de pasión que debe servir de ejemplo a la juventud de hoy. “Peña Gómez tenía todo en contra para ser exitoso en nada, desde su origen y él decidió triunfar, decidió destacarse, pero destacarse para hacer algo positivo por su país y así lo hizo y así lo logró, repito, teniendo todo en contra”, expresó Abinader.
Dijo que, así como la gran mayoría del pueblo dominicano en las calles le alababa y le quería, también, en algunos lugares le atacaban, le denigraban y él siempre lo aceptaba, lo respetaba como un demócrata que era. “Peña era lo que se puede decir un adelantado y si una frase lo definía era que veía más allá de la curva”, sostuvo. El mandatario, hace algunos meses atrás releyó varios de los discursos del extinto líder, quien según reiteró estaba adelantado a sus tiempos por la visión que tenía. Relató que en esa lectura repasó sus programas de gobierno, y precisó que su programa de gobierno va en esa misma dirección teniendo en cuenta obviamente las limitaciones con que se han encontrado. El jefe de Estado puntualizó que ser peñagomista es una práctica que debemos hacer cada día, al hacer referencia a ser funcionarios transparentes.
Como estos ejemplos de hombres y mujeres de profunda perseverancia, de lucha constate y de servicio diario, podríamos seguir escribiendo y escribiendo hasta el cansancio, lamentablemente por el reducido espacio que tenemos, no nos es posible, pero sí es viable manifestar, sin temor a equivocarnos, la perseverancia, lucha y servicio que vienen realizando, año tras año, los integrantes del GRUPO JUVENIL SCOUT CHICLAYO 38 “JUAN TOMIS STACK”, con sus constantes cariños a las familias que de verdad los necesitan, se sienten marginadas, que son excluidas, pobres y humildes de corazón.
Sus útiles escolares para los niños; sus pequeños paquetes de víveres; sus paquetes de abrigo o ropita usada; sus visitas constantes al asilo, hospitales y albergues sociales y la entrega de sus juguetes a los niños con motivo navideño y otras buenas acciones, son la alegría y la generosidad que van entregando los Lobatos, Lobeznas, Scouts, Caminantes, Scouters y Padres de familia del EMBLEMÁTICO
GRUPO SCOUT CHICLAYO
38, todos los años, y no lo hacen de lastima, compasión o misericordia, lo hacen porque sienten la necesidad de servir y poner en práctica lo que les dicta su Promesa y Ley Scout.
La última Buena Acción del presente año, su Campaña Navideña, es una de las demostraciones de generosidad y cariño que vienen realizando los integrantes de la FAMILIA 38, actividad que viene culminando poco a poco, vendiendo sus cartones de bingo, gracias al esfuerzo y perseverancia de todos los que la integran, actividad económica que se ha tenido que realizar para poder adquirir los encantos de los niños, sus juguetes. Además de esta actividad económica, se viene solicitando el apoyo de los buenos amigos, con gratificantes resultados, con dos elegantes respuestas, una del amigo Michael Hudson y otra de un amigo anónimo, solo falta Usted amigo lector que se una a esta campaña solidaria.
AÑO SABÁTICO
A manera de auto obsequio, tomé la grata decisión de otorgarme un Año Sabático. Me parece que, en algún momento, todos deberíamos hacerlo. Es precisamente este tiempo de jubilación, el más adecuado, pues gracias a Dios y con su guía inspiradora, poder cumplir este acariciado anhelo que inicié el 28 de octubre y en la ruta ir conociendo las sorpresas del día a día. No hay agenda previa, todo será espontáneo y ya veremos. Si me preguntan ¿qué vas a hacer?, responderé… “nada”, en esa respuesta existe un “todo” que seguramente será fascinante, creativo y entretenido. Pienso que, aún nos queda algún trayecto que andar y tantas cosas que contar. VOY EN CAMINO… Saludos de Fernando.
EL SERVICIO SCOUT PROFESIONAL EN BSA
Los Boy Scouts of América es una organización dirigida por voluntarios, sin embargo, la administración del día a día se lleva a cabo por un equipo de profesionales (o carrera) Scouters. La organización cuenta con personal profesional en todos los niveles: distrito, consejo, regional y nacional. El Jefe Ejecutivo Scout es el mejor Scouter profesional. El puesto de comisionado es el segundo más antiguo en El escultismo (Scoutmaster es el más antiguo) y es el origen de los puestos del escultismo profesional, por lo que las insignias de posición del Scouter profesional tienen la corona de servicio como característica en todos los parches de puestos profesionales.
En los primeros días de la BSA, los benefactores y partidarios locales les pagaban a algunos comisionados para que administraran y "hicieran crecer el Escultismo" a diario. Esto se debió a que a medida que el programa se expandió y se formaron más Tropas Scout, se enfatizaron las capacidades y habilidades del comisionado voluntario para dedicar tiempo y esfuerzo fuera de su trabajo principal para hacer que el Escultismo funcione. Estos primeros "comisionados ejecutivos Scout" (abreviado como "ejecutivos Scout") fueron críticos para expandir el alcance de BSA en áreas urbanas y rurales alrededor de la nación y eventualmente estuvieron bajo la dirección de James E. West, el primer jefe Ejecutivo Scout Nacional de BSA. Scouter profesional (Boy Scouts of América).
Las calificaciones básicas para ser profesional son: Licenciatura de un colegio o universidad acreditada Ciudadanía estadounidense o intención declarada de convertirse en ciudadano estadounidense Adulto: debe haber cumplido los 21 años, a menos que lo prohíba alguna ley aplicable. Orientado a las personas, con la capacidad de trabajar bien con voluntarios adultos, líderes comunitarios y comerciales y representantes de otras organizaciones. Capaz de trabajar varias horas cuando sea necesario para lograr objetivos positivos. Cree en BSA y suscríbete a sus principios y estándares Ser aprobado para recibir una comisión
El escultismo profesional. Los hombres y las mujeres pueden postularse y han sido aprobados para el servicio profesional con Boy Scouts of América. Aquellos que no califiquen para ser profesionales pueden ser contratados para servir como auxiliar profesional es u otros puestos empleados dentro de un consejo local, una región o en la Oficina Nacional de BSA.
El trabajo diario del escultismo es administrado por personal profesional. Los profesionales dedican una buena parte de cada día a cultivar futuros socios para varias unidades scouts; promover los programas a otras organizaciones, empresas clave, personas clave e influyentes y el público en general. Este es el elemento central del apoyo del profesional al voluntario.
Dado que la mayoría de los voluntarios trabajan durante el día y no pueden, por ejemplo, sentarse con un ejecutivo corporativo de una empresa, el profesional lo hace en nombre del presidente y los comisionados voluntarios del distrito. Además, los profesionales tienen la tarea de rastrear y proporcionar datos estadísticos sobre el estado de cada unidad, sus voluntarios y miembros jóvenes.
Son responsables de garantizar que las unidades tengan el nivel adecuado de apoyo: capacitación, administración y liderazgo. Trabajan con organizaciones asociadas autorizadas existentes para asegurarse de que están utilizando los programas de BSA en relación con su acuerdo con el consejo local para hacerlo.
Una gran parte del día de cada profesional se dedica a crear conciencia y apoyo financiero para el consejo local y, a cambio, para los Boy Scouts of América. Si bien muchas personas tienen algún concepto de lo que es el escultismo, el miembro profesional, asistido en muchos casos por voluntarios clave, dedica tiempo a explicar la importancia del escultismo y cómo BSA ejecuta sus objetivos de ciudadanía responsable y práctica, carácter personal y moral, y físico. y aptitud mental. Muchos dirán que "los voluntarios en particular los comisionados hacen muchas de estas cosas" y en algunos lugares, especialmente localidades donde el apoyo profesional es corto, DEBEN hacer muchas de las tareas de los profesionales.
Sin embargo, la BSA siente que sin ese hombre o mujer "llevando las piedras pesadas" para sus voluntarios, la BSA sería un programa con voluntarios limitados, todos tratando de hacer "todo" y terminarían logrando muy poco progreso para mantener los programas activos. y expandir el movimiento a los miembros jóvenes que necesitan lo que ofrece el escultismo.
El personal profesional de los consejos locales de BSA Está formado por uno o más profesionales de BSA comisionados. Los consejos más pequeños suelen tener de tres a cinco profesionales, los consejos de tamaño medio tienen seis o más profesionales y los consejos más grandes pueden tener 20 o más profesionales. Todos los Scouters profesionales se consideran empleados "exentos" de acuerdo con los estándares de la Ley de Normas Laborales Justas y reciben un salario en lugar de un salario por hora. La mayoría de los consejos tienen un número similar de personal de apoyo y guardabosques que son empleados "no exentos" cuyas funciones son muy específicas del trabajo, se limitan a horas estándar o reglas laborales equivalentes, y se les paga por salario por hora. La BSA valora mucho a estos empleados no exentos, pero no incluye sus puestos en las clasificaciones de Scouters profesionales. Empleados de campo interinos En algunos Consejos, la contratación de un ejecutivo a tiempo completo es difícil.
La BSA ha autorizado a esos Consejos a contratar empleados de medio tiempo, llamados Auxiliares profesionales, para ayudar a los voluntarios locales con un nivel de apoyo del Consejo. Estos hombres y mujeres son supervisados generalmente por un director de distrito o de campo, y muchas de estas personas son contratadas como ejecutivos de distrito o ejecutivos de distrito asociados al finalizar la universidad y participar en el curso de capacitación para ejecutivos de campo de la BSA. Ejecutivos de distrito, otros profesionales de nivel inicial y profesionales de segundo nivel El profesional scout que apoya el trabajo de los voluntarios en un distrito de un concil local es el ejecutivo de distrito (DE) .
Los ejecutivos de distrito son contratados y sirven inicialmente como aprendices profesionales hasta que se gradúen de la capacitación de Nivel Básico 1 (DOB 1) de Operaciones de Distrito del Consejo Nacional de BSA. Profesionales de nivel de entrada similares que están asignados para trabajar en divisiones de Learning for Life estrictamente con puestos de Explorer o programas de Learning for Life se conocen como ejecutivos de exploración o ejecutivos de Learning for Life y pueden haber completado una capacitación especializada que es paralela a la DOB 1. A la DOB 1 le sigue una segunda capacitación conocida como Nivel 2 de Operaciones del Distrito (DO2). Después de 2 años o 30 meses de mandato exitoso, un ejecutivo de distrito (o equivalente) puede ser ascendido a ejecutivo de distrito senior (o equivalente a Learning for Life), con más responsabilidades agregadas a su asignación actual, o ser reasignado a un distrito más grande con otras nuevas responsabilidades.
Todos estos puestos que trabajan en distritos o divisiones se clasifican como ejecutivos al servicio de la unidad (a menudo abreviado como USE). Algunos distritos más grandes pueden contratar profesionales de nivel de entrada como ejecutivos de distrito asociados (ADE) . En unos pocos casos, un ejecutivo de distrito puede ser promovido directamente a un puesto especializado, como director de finanzas, para centrarse en la recaudación de fondos, o director de programa para supervisar las operaciones del campamento y otros trabajos de apoyo al programa del consejo.
Algunos consejos más grandes tienen otros puestos especializados similares que no implican la supervisión de otros profesionales. Estas funciones especializadas suelen ser ocupadas por profesionales comisionados de BSA, y las posiciones especializadas no se cuentan como Ejecutivos en Servicio a la Unidad. Scouter profesional (Boy Scouts of America)
Gestión de campo Una vez que un profesional tiene la titularidad y la experiencia, puede ser promovido a un puesto en el que se le pida que se convierta en el gerente regular de uno o más profesionales en uno o más distritos. Si hace esto mientras mantiene el rol principal en un distrito, el cargo de gerente será director de distrito. Si el puesto de gestión es tal que cada distrito tiene asignado un ejecutivo de distrito principal, entonces el puesto de gestión se denomina director de campo. El término 'campo' se remonta a los primeros días del Movimiento Scout cuando los 'ejecutivos de campo' trabajaban para el Ejecutivo Scout, pero no estaban asignados permanentemente a ningún distrito, y todo el trabajo directamente con las organizaciones y unidades autorizadas por BSA se llamaba entonces (y todavía lo es hoy) 'trabajo de campo'.
Los directores de distrito suelen ser responsables de 1 a 3 distritos, y los directores de campo suelen ser responsables de 3 a 5 distritos. Debido a que los directores de distrito y los directores de campo generalmente están profundamente involucrados en la operación del distrito y trabajan con los líderes de unidad, también se los cuenta como ejecutivos que sirven a la unidad. Gestión de alto nivel En los consejos más grandes con más de un director de campo o director de distrito, el ejecutivo scout del consejo generalmente designa a un director de servicio de campo (DFS) para administrar a los gerentes de campo y posiblemente a otros profesionales, y generalmente para que sirva como el ejecutivo asistente de scout de facto. En los consejos de tamaño mediano sin directores de campo, esta función generalmente conserva el título de ejecutivo asistente de exploradores y, a menudo, incluye la responsabilidad del apoyo al programa y otras funciones especiales. También en los consejos más grandes, al igual que el director de servicio de campo, puede haber otros profesionales de alto nivel.
El director del servicio de finanzas administraría al menos un director de finanzas y sería responsable de los esfuerzos de recaudación de fondos del consejo. El director del servicio de apoyo administraría un director de campamento, un director de programa y / u otros profesionales especializados y sería responsable de las funciones del consejo por separado de los gerentes de campo. Cada uno de estos puestos de alto nivel es generalmente (pero no absolutamente) un requisito previo para la promoción a un puesto de Ejecutivo Scout de consejo o de personal del consejo nacional. Ejecutivos scout Los ejecutivos Scout son los directores ejecutivos de los 272 consejos locales y deben ser Scouters profesionales comisionados con considerable experiencia. Cada ejecutivo scout ha sido seleccionado por un comité voluntario de la junta ejecutiva del consejo de un grupo de tres a seis candidatos proporcionados por el Consejo Nacional. De acuerdo con las Reglas y Reglamentos de la BSA, el ejecutivo Scout no puede ser promovido del personal profesional del concilio que él / ella supervisaría si fuera designado, sino que debe provenir de otro concilio o del personal del concilio nacional. El ejecutivo scout normalmente sirve un mínimo de cuatro años, y con la satisfacción continua de la junta ejecutiva del consejo. Además de las responsabilidades administrativas, el ejecutivo Scout es el secretario corporativo del concilio y el portavoz principal de las comunidades locales del concilio.
En muchos casos, la junta ejecutiva del consejo se referirá al ejecutivo Scout como su director ejecutivo. Los ejecutivos de los scouts del consejo son hombres y mujeres que han trabajado en la BSA como profesionales durante 10 o más años y, en algunos casos, de 20 a 30 años. Desde la década de 1980, varias mujeres han ascendido en los rangos profesionales de BSA, y hay al menos siete mujeres profesionales que se desempeñan en el puesto ejecutivo de scout a partir de 2011.
Personal profesional del Consejo Nacional Las regiones y áreas son subdivisiones del Consejo Nacional y no tienen un estatus corporativo separado de BSA. Cada región está dirigida por el director regional que es miembro del equipo de liderazgo del Consejo Nacional. El director regional tiene la responsabilidad del éxito del Movimiento Scout en su región y trabaja con una junta de voluntarios electos que representa a los 55 a 70 consejos de esa región.
El papel principal del día a día de la región es apoyar las operaciones del concilio local a través del trabajo de cinco a siete directores de área, cada uno de los cuales sirve como supervisor de campo para los diversos ejecutivos Scout del concilio local dentro de su Área (un grupo de 6 a 12 consejos en un área geográfica que consta de una parte de uno o más estados). Cada región también tiene 2 o 3 directores regionales asociados y un pequeño personal de apoyo. El Consejo Nacional está
compuesto por profesionales y personal de apoyo que trabaja bajo la dirección del Jefe Ejecutivo Scout, la mayoría de los cuales ha trabajado en consejos locales ...
El Jefe Ejecutivo Scout es seleccionado por un comité especial de la Junta Ejecutiva Nacional, generalmente de candidatos que han trabajado en varios puestos ejecutivos Scout del consejo y uno o más puestos de liderazgo nacional senior. El Chief Scout Executive es el director ejecutivo de BSA responsable de todas las operaciones diarias de BSA y el gerente senior de todo el personal nacional y regional, y sirve a satisfacción continua de la Junta Ejecutiva Nacional Scouter profesional.
Insignia de los ejecutivos Insignia del Servicio Scouts de Boy Scout of scout profesional América década de los 80
(Tomado de Logros y Metas N°2044 Director: Alejandro Llonto)
La Insignia del Servicio Scout Profesional década de los 80, tuvimos el honor de portarla en la Región de Lambayeque-Perú, aportando en la expansión del escultismo lambayecano y la realización de una infinidad de actividades y eventos locales, regionales y nacionales. Espero que la historia del escultismo lambayecano lo sepa valorar. Aquí algunas acciones de nuestro aporte al escultismo lambayecano entre 1968 y 1996.
NUESTRO CARIÑO EN LA FORMACIÓN Y APOYO DE GRUPOS SCOUTS ENTRE 1968 Y 1996
Grupo Scout Tumán 18
Grupo Scout Chiclayo 32
Grupo Scout Pomalca 38
Grupo Scout Chiclayo 38
Grupo Scout Chiclayo 48
Grupo Scout La Victoria 55
Grupo Scout Lambayeque 62
Grupo Scout Chiclayo 65
Grupo Scout Chiclayo 71
Grupo Scout Ferreñafe 88
Grupo Scout Chiclayo 88
Grupo Scout La Victoria 99
Grupo Scout Pucala 113
Grupo Scout Chiclayo 122
Grupo Scout Pátapo 128
Grupo Scout Mochoqueque 128
Grupo Scout Chiclayo 132
Grupo Scout Chongoyape 138
Grupo Scout San Juan 138
Grupo Scout Chiclayo 148
Grupo Scout Lambayeque 162
Grupo Scout Chiclayo 178
Grupo Scout La Victoria 187
Grupo Scout Batangrande 192
Grupo Scout Motupe 192
Grupo Scout Monsefú 198
Grupo Scout La Victoria 198
Grupo Scout José Leonardo Ortiz 258
Grupo Scout José Leonardo Ortiz 259
Grupo Scout Mochumi 328
Grupo Scout Chiclayo 358
Grupo Scout Federico Villarreal 368 Grupo Scout Zaña 370
Grupo Scout Chiclayo 388
Grupo Scout Olmos 425
Grupo Scout Chiclayo 438
Grupo Scout Chiclayo 448 Grupo Scout Chiclayo 458 Grupo Scout Jayanca 461.
+ Gestor de la primera Oficina Scout de Manuel M. Izaga 766
+ Mi columna “ACTIVIDADES SCOUTS” en el Diario “La Industria” creada en 1976
Fue inaugurada en octubre de 1989. La vista en el preciso momento en que el Señor Francisco Pezo Panduro, Comisionado Regional Scout, en uso de la palabra, agradeciendo el gesto del Dr. Guillermo Baca Aguinaga, por cedernos un ambiente para la Oficina Scout Regional, lo acompañan, el Señor César Rivera Brun, Presidente del Consejo Scout Regional, de ese entonces; el Señor José Castro Stucchi, Vicepresidente; el Señor Gastón del Piélago Villanueva, Tesorero; Dr. Alfredo Villarreal García, Sub Comisionado Regional; Francisco Pezo Silva, Comisionado Scout Local de Chiclayo y destacados periodistas del medio, como don Glicerio García Campos, Juan Barturén, entre otros.
Esta Oficina Scout estuvo a mi cargo, durante siete (7) hermosos años hasta 1996, fecha en que, miserablemente fui sacado de los Scouts del Perú, por los padres e iluminados del escultismo. Desde 1968 hasta 1996 (28 Años) los dediqué leal y fielmente a los Scouts del Perú, dejando huella imborrable en el escultismo lambayecano y nacional.
+ Cogestor de la 2da. Oficina Scout, en la Casa Comunal de la Juventud – 1989
Con mucho agrado este pequeño resumen de mi labor en el escultismo lambayecano, desde 1968 hasta 1996 (28 Años). Sé que el camino fue largo y duro pero hecho con mucha entrega y cariño cumpliendo mi Promesa y Ley Scout. Me siento feliz porque di todo de mí. Luego de 1996 que fuera sacado de los Scouts Peruanos, formé mi propio Movimiento Juvenil “Juan Tomis Stack”, por varios años que, el Grupo Scout Chiclayo 38 que lo había formado en 1984, los Padres de Familia, me piden que los asesorara, solicitud que acepté, uniendo mi Movimiento Juvenil JTS con el Grupo Scout Chiclayo 38, y desde esa fecha vengo entregando todo mi cariño y esfuerzo con la Asociación Peruana de Baden Powell, por lo tanto, mi trabajo y entrega a la formación de la niñez y juventud lambayecana que se inicié en 1968, continúa hasta hoy, ininterrumpidamente, haciendo un largo camino de 54 hermosos años que no me arrepiento, al contrario, me siento contento al saber que estoy construyendo un mundo mejor.
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¡IMPRESIONANTES VISTAS! ¿VERDAD?
Vistas de la cuarta salida (Sábado 19 de noviembre) de la Manada, Tropa, Caminantes y Scouters del Grupo Juvenil Scout Chiclayo 38 “Juan Tomis Stack”, por calles, avenidas, plazuelas y parques de la ciudad de Chiclayo, con la finalidad de continuar vendiendo sus cartones de bingo que, el producto de la presente actividad económica, servirá para adquirir los codiciados juguetes para los niños más necesitados. Al finalizar la jornada de dos horas de trabajo del sábado 19 del presente mes, de 16 a 18 horas, esto fue el resultado: + Manada, vendió…… 26 cartones, entregando……. S/.130.00 Soles + Tropa, vendió………. 47 cartones, entregando……. 235.00 Soles + Caminantes, vendió 22 cartones, entregando……. 110.00 Soles
Total, se vendieron: 95 Cartones de Bingo, haciendo un Ingreso Bruto de: S/.475.00 Soles.
HASTA EL CIERRE DE LA PRESENTE EDICIÓN, ESTE ES EL RESULTADO ECONÓMICO
1. Hasta el momento se han repartido, entre los Lobatos, Lobeznas, Scouts, Caminantes y Scouters, la cantidad de 710 Cartones de Bingos para que puedan venderlos entre sus familiares, amigos y vecinos, de los cuales ya hemos recibido, hasta el momento, la cantidad de S/.905.00 Soles.
2. Hasta el momento se han realizado Cuatro (4) salidas por calles, avenidas, plazuelas y parques de la ciudad de Chiclayo, con el siguiente resultado:
a) La primera salida se realizó el sábado 24 de setiembre, de 4.30 a 6.00 p.m., Manada, Tropa y Caminantes, acompañados de sus Scouters, y en solo hora y media se vendieron 88 Cartones de Bingos que dieron un ingreso neto de S/.440.00 Soles.
b) La segunda salida se realizó el sábado 15 de octubre, de 4.30 a 6.00 p.m., Manada, Tropa y Caminantes, que vendieron 69 Cartones de Bingos, haciendo un ingreso neto de S/.345.00 Soles.
c) La tercera salida se realizó el sábado 5 de noviembre, de 4.30 a 6.00 p.m., de igual manera la Manada, Tropa y Caminantes, con sus respectivos Scouters, vendiendo 104 Cartones de Bingos, dando un ingreso neto de S/.520.00 Soles.
d) La cuarta salida se realizó el sábado 19 de noviembre, de 4.00 a 6.00 p.m., de igual manera la Manada, Tropa y Caminantes, con sus Scouters, vendiendo 95 cartones de bingos, dando un ingreso de S/.475.00 Soles.
e) De estas Cuatro (4) salidas por las calles, avenidas, plazuelas y parques de Chiclayo, hemos logrado un ingreso neto de S/. 1,780.00 Soles.
3. Con el apoyo de la Scouter Emperatriz Quispe Guevara y de la amiga Celeste Ventura Cárdenas, se abrió la cuenta de YAPE, y aquí lo tienen para su conocimiento y que vaya llegando su apoyo para la presente campaña navideña: Yape ya empezó a recibir sus generosos depósitos para la Campaña Navideña. Ellas son: Carol Jennifer Del Milagro Núñez Campos… S/.10.00 Katherin Emperatriz Quispe Guevara………………20.00 ---------------Total……………..S/.30.00 Ahora… falta Usted, amigo lector que se haga presente en esta nueva cuenta que hemos abierto del GRUPO JUVENIL SCOUT CHICLAYO 38 “JUAN TOMIS STACK”, para caminar con nuestros proyectos de Proyección Social. 4. En cuanto a las solicitudes a nuestros Buenos Amigos, ya hemos tenido dos respuestas generosas, ellos son: a) Michael Hudson Wingham, nos ha hecho llegar…………………………..S/.380.00 b) Un Scout antiguo, anónimo, del Grupo Scout 38 ………………………… 200.00
AMIGOS QUE VIENEN APOYANDO LA CAMPAÑA NAVIDEÑA
William Zúñiga Horna
Enrique Vera Zamora
Julio Segura Alcántara Alejandro Navarro Reyes
Roque David Calonge Rojas Mónica Janeth Espinoza Dávila Eusebio Flores Valdera
Marco Cotrina Orrego Carol Jennifer Del Milagro Núñez Campos José Maeda Ascencio
Katherin Emperatriz Quispe Guevara Michael Hudson Wingham Amigo anónimo del Grupo Scout 38 Guillermo Pérez Sialer Manfer Zoeger Navarro