Barquisimeto, noviembre de 2014
MOTIVACION
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Humberly Rodríguez
INTEGRANTES
Motivación
Karla Araujo
Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer«la raíz dinámica del Neximar Barreto pirámide de Maslow, o jerarquía de las una necesidad, creando o comportamiento» necesidades aumentando humanas con ello el impulso es una teoría necesario parapsicológica que pongapropuesta en obra por Abraham Maslow Unao teoría sobre la motivación ese medioeno su esaobra acción, bien para Los factores o) humana (en inglés, A Theory of Human Motivation que deje de hacerlo determinantes Kathery Mendoza amplió, de 1943, que posteriormente obtuvo una internos quedeincitan importante notoriedad, no sólo en el campo la psicología sino en el ámbito empresarial delacción marketing o la a una publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se Implica estados más básicas (parte inferior de la satisfacen las necesidades Greily Prada internos que dirigen pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). el organismo hacia
metas o fines
Dianmary Cortez
Karla Araujo
Katheryn Mendoza
Teoría de Herzberg
propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».1 Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. Factores de higiene Sueldo y beneficios Política de la empresa y su organización Relaciones con los compañeros de trabajo Ambiente físico Supervisión Status Seguridad laboral Crecimiento Madurez Consolidación Factores de motivación Logros Reconocimiento Independencia laboral Responsabilidad Greily Prada
Teoría Tres Necesidades de McClellan David McClellan, psicólogo del comportamiento de origen norteamericano, estableció en 1961 la Teoría de las 3 Necesidades; continuando con los estudios de Henrio Murray sobre la motivación. En la línea de los trabajos de Vroom, Neximar Barreto
La satisfacción está referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo. Se puede decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.
Satisfacción
En Conclusión … La motivación es de gran importancia ya que es el impulso que necesita el individuo para alcanzar sus metas y objetivos deseados. Es por ello que mediante las teorías mencionadas podemos concluir que tener a un personal capacitado es de gran beneficio para todo tipo de Humberly Rodríguezz organización ya que con ello aumentara la productividad y el crecimiento personal de cada trabajador.
Dianmarys Cortez
La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
ÉXITO personal y Empresarial