AIESEC Induction – Parte 2
Hey yo ... Muito bem ... Você concluiu com êxito a primeira parte da Induction e agora começará uma nova rodada de aprendizado. \o/\o/\o/ Só relembrando ... Foi passado na ultima sessão: História The AIESEC Way (Missão, Visão, Valores e GMC) AIESEC 2015 E QUE TAL APRENDERMOS AGORA SOBRE OS PROGRAMAS DA AIESEC ?!
Antes algumas instruções ...
Instruções a) Esta induction tem como objetivo passar todo o conhecimento necessário para entender o que é a AIESEC e como trabalhamos. b) Participe ativamente dela e siga as instruções no decorrer da induction. c) A induction ocorrerá em outras etapas. A conclusão desta é a chave para iniciar a próxima. Logo é importante que esteja atento.
AIESEC FLOW A AIESEC oferece algumas possibilidades para todos que se engajam com a organização e ela pode ser representada em 3 fases: Engagement wiht AIESEC (EwA) Experimental Leadership Development (ELD) Life Long Conection (LLC)
Conforme mostra o seguinte gráfico ...
Global Community Development Programme
Global Internship Programme
Team Member Programme
Team Leader Programme
O QUE SIGINIFICA ENGAGEMENT WITH AIESEC?
EwA Nesta fase, jovens universitários são introduzidos ao “The AIESEC Way” antes de viverem uma experiência dentro da organização. Esta é a posição em que você se encontra agora. No Brasil, está área está amadurecendo e em Itajubá começa a ser aplicado este ano. Focos: Manter pessoas interessadas na AIESEC próxima da organização Aumentar o número de pessoas impactadas e em contato com nossas oportunidades. Preparar para viver uma experiência AIESECa.
Obs.: Como odas as experiências rodam localmente serão explicadas melhor numa outra sessão de Induction.
E O QUE SIGINIFICA LIFE LONG CONECTION?
LLC Nesta fase, jovens universitários que já viveram uma experiencia da AIESEC e decidem sair para aplicar na sociedade diretamente mudam para esse programa. No Brasil, está área também está amadurecendo e em Itajubá será estruturado a partir deste ano de maneira que aqueles que estiverem nesse programa consigam contribuir tanto para a AIESEC quanto na sociedade. ALUMNUS – Que têm luz própria (do latin) é a denominação de quem está nesse programa. Os alumni contribuem fortemente com parcerias e contatos dentro de empresas devido suas posições na sociedade e representam os resultados de desenvolvimento de pessoas da organização.
E EXPERIMENTAL LEADERSHIP DEVELOPMENT?
ELD – Experimental Leadership Development Esta é a principal fase. Aqui os principais programas da AIESEC são entregues. Esta fase é o centro de aprendizado global em liderança e se divide nos seguintes produtos que serão melhor apresentados em seguida:
TMP – Team Member Programme É um dos mais importantes caminhos em que se pode inciar o desenvolvimento de liderança. Aqui você será inserido em uma experiência prática de time, terá acesso à rede global da AIESEC e desenvolverá habilidades.
TLP – Team Líder Programme Essa experiência impactará pessoalmente e profissionalmente seu conceito de construção de time e gerenciamento. Você viverá essa experiência liderando outros membros e guiando o trabalho do time para entregar os melhores resultados.
GCDP – Global Community Development Programme Intercambio internacional com uma das mais intensas experiencias. Este programa abrange impacto positivo transcultural através da realização de projetos sociais e desenvolvimento comunitário no exterior. Contribui para o auto-desenvolvimento e desenvolvimento de habilidades necessárias para a realização do trabalho.
GIP – Global Internship Programme Este programa oferece estágios que contribuem para o desenvolvimento profissional de um membro além de ajudá-los a se especializar num determinado campo de trabalho. Normalmente são de longo prazo e envolve trabalhos em projetos de negócios e organizações.
“Só Isso??” Não!! Isso foi uma explicação breve. Cada programa por sua vez possui seus produtos, como por exemplo o Jovens Talentos (que você está participando agora) é para o programa TMP. Esse tipo de aprendizado se consegue com o tempo à medida que todos forem alocados nas áreas e projetos. Portanto, agarrem todas as oportunidades. Todos os programas trazem muitos benefícios ... E estes serão apresentados a seguir:
Liderança Nossos membros têm a oportunidade de liderar equipes em diversas áreas, realizar planejamentos, tomar decisões, falar em público e transformar suas ideias em ações.
Habilidades Multifuncionais Nossos membros têm experiências práticas em todas as fases do funcionamento de uma organização, incluindo vendas e marketing, relacionamento com clientes, recrutamento e seleção, avaliações de performance, orçamento, planejamento, gestão de projetos, habilidades de comunicação e muito mais.
Auto consciência Com um foco em reflexões, AIESEC provê canal e suporte para que os indivíduos tracem metas pessoais e desenvolvam sua perspectiva de vida. Nossos membros desenvolvem um forte senso de quem são e o que gostariam de fazer no futuro.
Diversidade e Internacionalismo Através da gestão de nosso programa de intercâmbio e da interação com nossas plataformas on-line, nossos membros trabalham e se comunicam diariamente com pessoas de todo o mundo. Eles aprendem como trabalhar eficientemente em ambientes diversificados e enxergar através de uma perspectiva global.
Responsabilidade Social Através dos trabalhos desenvolvidos dentro dos escritórios, do contato realizado com diversos parceiros e através do desenvolvimento de projetos de cunho social, nossos membros têm a oportunidade de vivenciar e de impactar a sociedade se tornando indivíduos socialmente responsáveis.
Efetitividade Mantemos uma organização global, com uma impressionante gama de programas e projetos, através de um incrível compromisso de nossos membros. Os membros da AIESEC investem entre 15 e 30 horas semanais na organização, enquanto ainda lidam com faculdade, família, amigos e outras atividades. Eles aprendem como administrar o tempo, priorizar e realizar tarefas simultaneamente.
Conclusão e novas instruções Neste segundo dia de Induction conhecemos um pouquinho sobre a AIESEC passando pelos nossos programas e nossos benefícios: Engagement with AIESEC Experimental Leadership Development (TMP, TLP, GCDP e GIP) Life Long Conection Benefícios “Ok ... sabemos bastante da AIESEC. Mas e a AIESEC em Itajubá? Quem são os diretores, quais cargos, projetos e oportunidades encontraremos lá?” Essas informações serão repassadas na próxima sessão ... e para receber elas basta confirmar a conclusão da etapa 2. (Instruções a seguir).
Próxima Etapa: Acesse o seguinte link: http://podio.com/webforms/3152466/239713 Lá você encontrará um formulário de confirmação com duas perguntas obrigatórias para poder receber a próxima etapa. Uma pergunta de feedback e outra sobre o conteúdo passado nesta sessão. A próxima sessão será enviada em até 24 horas após confirmação. Não percam tempo ... pois nas próximas inductions a AIESEC em Itajubá será melhor apresentada.
Dúvidas ou problemas: iago.felicio@aiesec.net