CRITERIOS 1 2 Carga física: carga estática

CRITERIOS 1 2 3

Tipo de relaciones del trabajador (Caso más restrictivo) Jerárquica con el representante de la turno partido que está a empresa Frecuencia media de las relaciones 1 por día

Valoración final 8 8 8

Aspectos psicosociológicos: identificación del producto

CRITERIOS 1 2 3

Situación del trabajador en el proceso Opera sobre la materia prima del producto Está a nivel de la terminación Está situado en el almacenaje Transformación que efectúa el trabajador a la materia prima o en el almacenaje Importante y visible Importante y visible Sensible y visible

Valoración final 3 3 7

Tiempo de trabajo: tiempo de trabajo

CRITERIOS 1 2 3

Sistema de trabajo Turnos alternados 2x8 Horas semanales de trabajo 40

Valoración final 4 4 4

Conclusiones

En la tabla 2 se presentan, para cada uno de los puestos de trabajo, las conclusiones basadas en los criterios de valoración del Método LEST citados anteriormente y analizando los resultados obtenidos.

Análisis de las causas y soluciones

Analizando los resultados obtenidos tras la aplicación del metodo Lest a los tres puestos de trabajo y enfocándonos en las condiciones de trabajo a mejorar, porque pueden originar desde riesgo de fatiga hasta ser peligrosos para las trabajadoras, se encuentran los siguientes factores de disconfort en los que se han de analizar las causas de su valoración final y proponer soluciones para bajar la misma. Se incluyen causas y soluciones.

Figura 1 Histogramas de las trabajadoras

Histograma trabajadora 1

Histograma trabajadora 3

Iluminación

● La causa principal para los puestos de trabajo 1 y 2 es la existencia de deslumbramientos.

La solución estriba en una relocalización de los tubos fluorescentes en los puestos de trabajo 1 y 2 de tal manera que manteniendo su nivel de iluminación se eliminen los deslumbramientos en ambos puestos.

Si se realiza lo anterior la valoración final de ambos puestos de trabajo nos indicaría una situación satisfactoria para ambas trabajadoras. ● La causa principal para el puesto de trabajo 3 es el bajo nivel de iluminación existente en áreas concretas, tales como el almacenamiento de las estanterías metálicas, etc que afectan al correcto desarrollo de las actividades a la trabajadora número 3

La solución estriba en un incremento del nivel de iluminación en estas áreas.

Si se realiza lo anterior la valoración final del puesto de trabajo 3 nos indicaría una situación satisfactoria para la trabajadora 3.

TABLA 1 Resumen de resultados obtenidos

FACTORES DE DISCONFORT

Ambiente físico Trabajadora 1 2 3

1. Ambiente Térmico 8 8 10

2. Ruido

3. Iluminación

4. Vibraciones

Carga física

5. Carga estática 6. Carga dinámica 3 3 3

7 7 9

0 0 3