Bedrijvig Boxtel Schijndel editie 48 2011

Bedrijvig Boxtel/schijndel

Geslaagd benefietgala Schijndel4Energy La Moustache breidt bedrijfspand uit

oktober 2011

ReVUS houdt grote energiebeurs

Lande Group realiseert groot project op Schiphol

‘Vormgeving is een natuurlijk onderdeel van het dagelijks leven’

Appeltroenen en sicienen, kiertje de kwalo Lang geleden stond er in Tilburg een marktkoopman die alleen maar het bovenstaande zei. Niks over prei, tomaten en al helemaal niet over zijn mooie rode aardbeien (vers van het land). Jarenlang heb ik het me afgevraagd: wat bedoelde die man nou eigenlijk? Waar zijn concullega’s het hadden over ‘het mooiste klossie garen van het hele land’ of ‘vis van Piet, beter is er niet’, riep deze man alleen maar iets waar geen touw aan vast te knopen viel. Was deze marktkoopman misschien dyslectisch? Wellicht twee verschillende soorten fruit met elkaar gekruist? Of toch ergens twee inheemse soorten op de kop weten te tikken?

Zes jaar later, tijdens een salestraining, zag ik eindelijk in wat hij bedoelde.

Opvallen, daar ging het om. Weliswaar op een vreemde manier, maar hij slaagde erin mijn aandacht te trekken, tot op de dag van vandaag.

Wat zijn werkelijke intentie was, zal ik natuurlijk nooit weten. Wel denk ik dat hij de essentie van het ondernemersvak op een juiste manier interpreteert.

Eigenlijk maakt het dus niet uit wát je communiceert. Wat telt is de manier waarop. En laten wij daar nu net het geschikte magazine voor hebben.....

Veel leesplezier!

Lex de Bont, uw media-adviseur voor Bedrijvig Boxtel/Schijndel (T). 06-34376465 of 0413-339355, (E). l.debont@dewinter.nl

‘Steeds meer maatwerk en totaalconcepten’ 10 De LoungeTerminal 3 op luchthaven Schiphol, de vertrekhal naar exotische bestemmingen, werd enkele maanden geleden compleet opnieuw ingericht. De Schijndelse Lande Group tekende voor de realisatie van dit unieke project.

Benefietgala Schijndel4Energy groot succes 15 Het benefietgala Schijndel4Energy dat begin september werd gehouden in de sportaccommodatie van RKSV Schijndel heeft bijna 17.000 euro opgeleverd. De opbrengst van het gala gaat voor het grootste deel naar de stichting Energy4All.

Creatief in het vinden van oplossingen 19 Infolio Sign & Print groeide in korte tijd van één naar nu tien medewerkers.

Eigenaar Marco Timmermans wil in 2012 een minimale doorgroei naar twaalf vaste medewerkers maken: “Maar je weet maar nooit…!”

Toekomst. De onzichtbare schoonmakers.

ReVUS houdt grote energiebeurs 32 ReVUS, Rabobank Uden Veghel en Rabobank Sint Oedenrode Schijndel houden op donderdag 3 november een grote energiebeurs. De beurs begint om 15.00 uur en duurt tot 19.00 uur. Tijdens de beurs wordt de MVO-prijs uitgereikt.

U ziet een pand met schone meubels, schone ramen en frisse kantoorruimtes. U ziet dat er is schoongemaakt, maar niet hoe en wanneer. Dat is de kracht van Toekomst. Want dankzij onze flexibiliteit en strakke planningen werken wij wanneer u dat uitkomt. Dat maakt ons de onzichtbare schoonmakers. Ook voor uw bedrijf. www.toekomstschoonmaakbedrijven.nl GEVELREINIGING

G L A S B E WA S S I N G

INTERIEURVERZORGING

T R A P P E N H A LO N D E R H O U D

INDUSTRIËLE REINIGING

MEDIAMAKERS Bedrijvig Boxtel/Schijndel is een gratis uitgave van De Winter MediaMakers, voor ondernemers en bestuurders.

Oplage: 4.500 Adres: Postbus 25, 5400 AA Uden 0413-339355 Volgende uitgave: december 2011 Media-adviseur: Lex de Bont (l.debont@dewinter.nl) Redactie: Gerben van den Broek, Dimphy van Boxtel, Theodoor van Leeuwen Fotografie: Stef Schellekens en Rob van Berkel

© 2011 Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en /of openbaar gemaakt worden d.m.v. druk, fotokopie of op welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van De Winter Mediamakers.

Heffing KvK verdwijnt in 2013

Wiljan en Mart Vloet starten Spotlight De broers Wiljan en Mart Vloet starten op 21 oktober met hun bedrijf Spotlight. Dit bedrijf verzorgt trainingsavonden voor alle voetballers tussen de 9 en 21 jaar, die zich willen verbeteren en graag met voetbal bezig zijn. Wiljan Vloet, momenteel algemeen en technisch directeur bij Sparta Rotterdam, wil zijn kennis en kunde in de voetballerij voor alle clubs ter beschikking stellen. Door de samenwerking met zijn broer Mart is Spotlight verzekerd van gedegen management om deze doelstellingen te bereiken. De kick-off van Spotlight vindt op 21 oktober om 18.00 uur plaats bij Blauw-Geel in Veghel.

De jaarlijkse heffing voor de Kamer van Koophandel behoort per 2013 tot het verleden. De heffing is de laatste jaren steeds verder gedaald. Inmiddels zijn het zulke lage bedragen dat de vraag zich terecht heeft aangediend of de inning van de heffing wellicht efficiënter kan.

Facturering kost zowel de ondernemer als de KvK tijd en geld. Door de financiering anders te laten verlopen kunnen kosten worden bespaard en regeldruk worden verminderd. “Dit past in de koers die de Kamer van Koophandel

zelf al eerder heeft ingezet”, aldus Ton Nelissen, bestuursvoorzitter Kamer van Koophandel Nederland. “Ondernemers moeten in de toekomst voor al hun zaken terecht kunnen bij één digitaal en fysiek loket, het Ondernemersplein.

Samen met het ministerie van EL&I en Syntens gaan wij ervoor zorgen dat ondernemers via het Ondernemersplein de diensten krijgen aangeboden waar ze als ondernemer verder mee komen.

Maar ook dat de verbinding met de regio en ondernemers verankerd blijft.”

Economie Brabant scoort goed De economie in Brabant blijft het beter doen dan het landelijke gemiddelde. Dat blijkt uit de conjunctuurenquête Coen over het tweede kwartaal van dit jaar. De regio Midden-Brabant blijft iets achter, maar loopt wel in de pas met het landelijke gemiddelde. Niet alles is echter rooskleurig: de verwachtingen voor het derde kwartaal zijn somberder en de orderpositie is in het rood geschoten. Als het gaat om economische prestaties (onder andere omzet en export), productie & voorraad en de concurrentiepositie, noteert het Brabantse bedrijfsleven echter nog altijd groei en verbetering. Ook het personeelsbestand neemt gemiddeld genomen toe.

Jos van der Wijst wint tweede Starterstrofee Jos van der Wijst (44) van het Boxtelse advocatenkantoor Bogaerts & Groenen is tot winnaar uitgeroepen van de tweede Brabantse Starterstrofee gewonnen. De in ’s-Hertogenbosch woonachtige advocaat heeft een netwerk opgericht waarin veertien Europese incassoadvocaten samen-

werken, de stichting Debt Collection Lawyers Alliance (DCLA). Deze stichting richt zich met name op het midden- en kleinbedrijf. De verkiezing werd georganiseerd door de vier sociëteiten van jonge ondernemers in Brabant. Van der Wijst vertegenwoordigde de Jonge

Ondernemerssociëteit uit zijn woonplaats ‘s-Hertogenbosch. Van der Wijst is lid van de maatschap van Bogaerts & Groenen. Naast incassorecht is hij onder meer gespecialiseerd in verbintenissen, ondernemingsrecht en Europees mededingings- en merkenrecht.

Toekomst behoort tot meest gezonde bedrijven Toekomst Schoonmaakbedrijven hoort bij de vijf procent meest gezonde bedrijven in Nederland. Dit blijkt uit een edit van Graydon in september 2011. Uit het onderzoek is gebleken dat het Schijndelse schoonmaakbedrijf tot de financieel meest gezonde bedrijven uit de branche behoort.

Volgens directielid Lucia van Kempen kunnen ondernemers dus met een gerust hart zaken doen met Toekomst.

4

Drukke open dag Waterschap de Dommel De open dag bij de waterzuivering van Waterschap de Dommel in Haaren, genaamd Zondag Waterdag werd op 18 september druk bezocht. Veel honderden belangstellenden trotseerden den regenbuien en kwamen kijken hoe het Waterschap het rioolwater op een biologische manier laat zuiveren. De bezoekers konden met eigen ogen aanschouwen hoe per uur zo’n 840.000 liter rioolafvalwater wordt aangevoerd en via het gemaal van het ergste vuil ontdaan, zoals bijvoorbeeld doekjes, blaadjes en maandverband. In de voorbezink- en nabezinktanks wordt het

water vervolgens tot 95 procent gezuiverd., waarna het terug de beek instroomt.

“Zondag Waterdag is voor ons een uitgelezen moment om verantwoording af te leggen over datgene wat wij doen met uw waterschapsbelasting”, zei watergraaf Peter Glas. “Het is dankzij deze inkomsten dat wij uw afvalwater kunnen zuiveren op onze acht rioolwater-zuiveringen, dat we kunnen zorgen voor droge voeten van de inwoners en het juiste waterpeil op het land van de agrariërs. Terwijl we ook de natuur in het waterschapsgebied van water voorzien door bijvoorbeeld de

Saris & Partners viert jubileum

Oud-politicus Frits Castricum overleden

Met een gezellige zomerborrel voor familie, vrienden en zakelijke relaties vierde makelaar Toin Saris van Saris & Partners Bedrijfsmakelaars onlangs zijn 12,5 jarig jubileum. Bezoekers van de zomerborrel konden vrijwillig een bijdrage storten voor de Stichting Tandheelkundige Hulp The Gambia.

Oud-politicus Frits Castricum is op 64-jarige leeftijd in zijn woonplaats Boxtel overleden. Castricum was journalist en vakbondsbestuurder voordat hij in 1977 toetrad tot de Tweede Kamer. Na

beken in hun oorspronkelijke loop te herstellen.” Op de foto: watergraaf Peter Glas.

(Fotograaf: Monique van der Lind)

de Tweede Kamerverkiezingen in 1994 keerde Castricum niet meer terug in de Kamer. Hij werd lid van het Europees Parlement (tot 1999) en maakte deel uit van de Eerste Kamer van 1999 tot 2003.

Kapper Theo houdt niet op De Boxtelse kapper Theo Schoenmakers (76) is zijn kapperszaak aan het vernieuwen. “Die moet voor de toekomst in orde gemaakt worden”, benadrukt Theo. Ondanks zijn leeftijd wil Theo niets van ophouden weten.

“Ik werk al zestig jaar als kapper en vind dit vak geweldig leuk! Dus zolang ik fysiek gezond blijf, zijn mijn klanten hartelijk welkom!” Theo werkt naast de kapperszaak van zoon Mark en achter deze twee kapperszaken is in de tuin de moderne kapsalon van dochter Iris. Alle drie werken ze zelfstandig. Hoe bijzonder kan een klein familiebedrijf zijn...

Mail uw nieuws naar bedrijvig@dewinter.nl

Drive Green Boxtel De gemeente Boxtel en Bosch Rexroth houden op vrijdag 14 oktober het evenement Drive Green Boxtel. Dit is een evenement waar Boxtelse ondernemers met een wagenpark de kans krijgen om de ontwikkelingen op de markt van duurzame voertuigen van dichtbij te bekijken. Autodealers uit de omgeving tonen bestelbusjes, pick-ups en personenauto’s die als deelauto’s ingezet kunnen worden. Daarnaast worden elektrische scooters en fietsen getoond, die voor woon-werk- en werk-werkverkeer in de omgeving geschikt zijn. Om de ondernemers ook van het rijcomfort en gebruikersgemak te overtuigen, bestaat de mogelijkheid om proefritten te maken met de aanwezige duurzame voertuigen. De bijeenkomst vindt plaats op vrijdag 14 oktober 2011 bij Bosch Rexroth in Boxtel van 12.00 tot 16.00 uur. oktober 2011

5

HiPa Sports feestelijk geopend Hilde en Paul Ketelaars hebben onlangs hun sportschool op de nieuwe locatie Duit 12 in Boxtel op feestelijke wijze geopend. Na vierenhalf jaar moest HiPa Sports in mei van dit jaar de deuren sluiten aan de Ons Doelstraat, omdat de gemeente onterecht een vergunning had verstrekt. Omwonenden kwamen daar tegen in bezwaar. Die periode is achter de rug en vol enthousiasme beginnen de twee nu aan een nieuwe toekomst. HiPa Sports verzorgt onder meer de volgende lessen: aerobics, boksen, kickfun, powerpump, spinning, steps, yoga en zumba. Bovendien beschikt HiPa over cardio- en krachtfitnesstoestellen voor bezoekers die individueel willen trainen. “Wij combineren professionaliteit met persoonlijke aandacht en sfeer. Hierdoor hopen wij een sportieve meerwaarde te kunnen leveren in het leven van onze klanten”, aldus de ondernemers.

Boxtel blijft op koers liggen De gemeente Boxtel presenteerde onlangs haar meerjarenbegroting. Ondanks het zware weer blijft de gemeente op koers liggen. “We willen nog steeds dat Boxtel

Allround adviseurs...

Ook bij u in de buurt.

Nieuwe Eerdsebaan 14 Postbus 33 5480 AA Schijndel T (073) 547 49 47 E schijndel@hlb-van-daal.nl

Ondernemend, net als u

www.hlb-van-daal.nl

HLB Van Daal & Partners is gevestigd in Dongen, Gemert, ’s-Hertogenbosch, Oss, Schijndel, Tilburg, Uden en Waalwijk 6

een bruisend en dynamisch centrum in Het Groene Woud wordt”, staat te lezen in de begroting. “De speerpunten van de Rijksoverheid zijn bezuinigen en decentraliseren. Voor ons betekent dat minder geld en meer taken.

Toch blijven we op de koers, die we in 2009 bepaalden met onze inwoners en onze gemeenteraad. We hebben onze ambities én het zware weer kunnen samenbrengen in een sluitende meerjarenbegroting.”

Tausch Schijndel genomineerd voor MVO-prijs Tausch Schijndel is één van de genomineerden voor de eerste MVO-prijs Uden-VeghelSchijndel. Een onafhankelijke jury heeft zes bedrijven in de regio geselecteerd. De andere genomineerden zijn: Stukadoorsbedrijf Gerard van der Pas en Van den Heuvel Transport uit Uden, Hutten Catering en BEK uit Veghel en Mengvoerbedrijf Fransen Gerrits BV uit Erp. De MVO-prijs is een tweejaarlijkse prijs voor ondernemingen uit de genoemde gemeenten die hun bedrijfsvoering afstemmen op de samenleving en het milieu. COS Brabant wil MVO binnen Brabant stimuleren. Daarom hebben COS Brabant en de gemeenten Veghel, Uden en Schijndel samen met de koepel van ondernemersverenigingen ReVUS besloten de MVOprijs in het leven te roepen. De MVO-prijs beloont de progressiefste ondernemer voor de voortrekkersrol die hij/zij daarin speelt. De winnaar ontvangt een duurzame trofee, gemaakt door kunstenaar Guus Voermans. Verder krijgt de winnaar een cheque van vijfhonderd euro voor een MVO-doel. De winnaar wordt op 3 november 2011 bekendgemaakt.

Mail uw nieuws naar bedrijvig@dewinter.nl

Van Oers lanceert luxe snacks Van Oers snacks en Herman den Blijker hebben een kwalitatief hoogstaand assortiment luxe snacks ontwikkeld, bestaand uit zes smaken bitterballen en drie soorten luxe croquetten. “De perfecte bitterballen en croquetten hebben een krokant korstje en een smeuïge vulling bomvol smaak,” aldus Herman den Blijker. De productontwikkelaars van Van Oers en Herman den Blijker brachten uren samen door in de keuken om te koken, proeven en ontwikkelen voordat beide partijen tevreden waren.

“Het resultaat mag er zijn,” vertelt Den Blijker. “Deze snacks zijn gemaakt van louter ingrediënten van topkwaliteit en dat proef je.” Het assortiment Hermansnacks zal binnenkort verkrijgbaar zijn in zowel horeca als de supermarkt.

Nieuwe leden bestuur SNO benoemd Pieter Snelleman van Snelleman interim support en Dennis Vervest van Dennis Vervest Webdevelopment zijn benoemd als bestuurslid van het Schijndels Netwerk voor Ondernemers (SNO). Dit gebeurde tijdens de ledenbijeenkomst van SNO op 1 september in Restaurant ‘t Zuid. Het bestuur had beide ondernemers al langer in het vizier en zij toonden zich in het voorjaar al bereid om het bestuur te versterken. De leden steunden de beslissing van het bestuur en onder een luid applaus werden Pieter en Dennis vervolgens welkom geheten bij het bestuur. oktober 2011

7

Claranet <> Glasnet Veghel BV

Distributiecentrum te Enschede

Noord-Brabant is eigenlijk altijd de thuisbasis geweest van Claranet, al vanaf het vroege begin in 1996 bij de start op de Technische Universiteit in Eindhoven als Internet Access Eindhoven (IAE). Inmiddels houdt Claranet kantoor op Science Park Eindhoven in Son en is het onderdeel van de Claranet Group met vestigingen en datacenters in Engeland, Duitsland, Frankrijk, Spanje en Portugal. “Het is niet zomaar een kantoor op een industrieterrein maar het kloppend hart van een paar duizend klanten die vanuit het state-of-the-art datacenter hun diensten geleverd krijgen”, vertelt Mike van Batenburg, “Ons datacenter voldoet aan alle eisen die je aan een modern datacenter mag stellen; koeling, brandblussing, bewaking en noodstroomvoorziening zijn dik in orde met een uniek trackrecord van 100% uptime in de laatste 10 jaar. En dat met alle razendsnelle ontwikkelingen die in onze branche plaatsvinden; servers worden steeds vaker gevirtualiseerd en de behoefte naar meer bandbreedte liet ons overstappen van inbelverbinding naar DSL, straalverbindingen en glasvezel met ongekende mogelijkheden.”

“Ons datacenter voldoet aan alle eisen die je aan een modern datacenter mag stellen.”

Support “Omdat we ons realiseren dat kiezen voor glasvezel een bewuste keuze is voor zekerheid en continuïteit, levert Claranet alleen maar

een 24x7-support voor deze dienst. Of het nu midden in de nacht is of tijdens het weekeinde, wij staan altijd klaar om u de support te geven die bij een glasvezelverbinding hoort. Onze servicedesk weet hoe belangrijk uw verbinding voor uw organisatie is!”

“Wij werken graag samen met sterke lokale partners; 1 + 1 is wat dat betreft echt 3!”

Ons bureau staat bekend om: kwaliteit, functionaliteit en dienstverlening

Hét magazine voor ondernemers g i v j i r d e B & bestuurders Boxte

Bel en informeer naar onze communicatiemogelijkheden voor uw bedrijf!

Glasnet Veghel De samenwerking met Glasnet Veghel is voor Claranet een logische stap. Van Batenburg: “Wij werken graag samen met sterke lokale partners; 1+1 is wat dat betreft echt 3! Glasnet Veghel is gewoon een uniek initiatief dat breed gedragen wordt binnen Veghel. Het feit dat het een netwerk in eigen beheer is, geeft klanten de maximale keuzevrijheid in dienstenleveranciers. Een open netwerk garandeert dat leveranciers een kwalitatief goede dienst leveren tegen een aantrekkelijke prijs. Bovendien is het goed om te zien dat Glasnet Veghel ook echt luistert naar de gebruikers; de groei richting Schijndel is meteen aangepakt om beide gebieden dubbel aan te sluiten. De redundantie zorgt voor de benodigde extra zekerheid zonder dat dit een stijging van de kosten betekent. Echt een goed staaltje Veghels ondernemerschap!”

Meer informatie:

l/sch

ijnde

l

fietgala d bene y g a la s Ge rg el4Ene Schijnd t e breid ustach La Mo and uit sp bedrijf grote houdt ReVUS eurs b energie

Bedrijvig Boxtel/schijndel

Lex de Bont l.debont@dewinter.nl t. 0413 - 33 93 55 www.dewinter.nl

11

Glasvezel is de huidige trend voor het verkrijgen van hogere bandbreedtes of de oplossing bij afstanden die het koper netwerk niet kan overbruggen. Een ideale oplossing voor de groeiende vraag naar bandbreedte en toenemende eisen die gesteld worden aan een zakelijke verbinding: hoge beschikbaarheid, goede kwaliteit en minimale kans op verstoringen. “Het is onze ervaring dat er in eerste instantie aan internettoegang wordt gedacht!” We spreken met Mike van Batenburg, Director Sales van Claranet. “Maar een glasvezelverbinding kan veel meer bieden dan een internettoegang alleen. Zoals VPN, storage, E-mailoplossingen en Voice over IP. En laten dat nu juist de gebieden zijn waarin we uitermate succesvol zijn en waarin we ver over de grens onze diensten leveren. Wij leveren niet alleen aan bekende internationale bedrijven zoals Airbus, Chanel, Skoda en Channel5 maar juist ook aan (internationale) bedrijven hier in de regio zoals Minkels, Lekkerland en VDL.”

postbus 49, 5480 AA Schijndel tel. 073-5492409 fax 073-5479160 www.vanvessemarchitecten.nl info@vanvessemarchitecten.nl

r 20 oktobe

Claranet maakt samenwerken persoonlijk

Een bureau met ervaring en ambitie in architectuur en technische uitwerking.

hol p Schip ojec t o r p t o rt gro ealisee roup r G e d L an

atuurlijk ven’ n n e e s eving i elijks le ‘Vormg el van het dag e onderd

Wij komen graag met u in contact om de mogelijkheden van het netwerk voor uw organisatie met u te bespreken. U kunt ons bellen op +31 (0)40 239 33 63 of mailen via verkoop@claranet.nl. Voor meer algemene informatie kunt u terecht op onze website www.claranet.nl.

6.indd

194618

1

22-9-2011

11:48:40

Coverstory

Robert-Jan van Beuningen (zittend) en Frank van den Heuvel

controle over de kwaliteit en planning.

Daarbij zorgt het directe contact tussen verkoop, ontwikkeling en productie voor een enorme flexibiliteit.

Totaalconcepten Van den Heuvel: “Opdrachtgevers vragen steeds meer om maatwerk en totaalconcepten. Wij zijn in staat om aan deze vraag te voldoen. De wensen van klanten kunnen wij niet alleen uitwerken op papier, maar vervolgens ook op industrieel niveau beetpakken en vertalen naar concrete producten. Wij zijn bovendien één van de weinige partijen in Nederland die grotere projecten durft aan te nemen.”

Volgens Van Beuningen komt er vanuit de samenleving steeds meer aandacht voor inrichting. “Design wordt steeds meer toegankelijk voor mensen. Zij zijn bovendien steeds meer bereid om te investeren in de inrichting van hun huis.” Van den Heuvel vult aan: “Daarnaast worden mensen ook op

publieke plekken steeds meer geconfronteerd met design. Bijvoorbeeld door kunstwerken of door bijzondere gebouwen. Vormgeving is in alle opzichten een natuurlijk onderdeel van het dagelijks leven geworden.” Die aandacht voor vormgeving is volgens beide heren ook terug te vinden in kantoren en bedrijfsgebouwen. “De klassieke kantoortuinen met klassieke bureaus verdwijnen. Er

‘Design wordt steeds meer toegankelijk voor mensen’ wordt steeds meer gedacht in totaalconcepten van sfeer en omgeving. Daar horen ook nieuwe meubellijnen bij. Ook hier spelen wij als Lande Group op in door inrichtingen op maat aan te bieden, compleet met stoelen, kasten, tafels en balies.”

Lande Group verzorgt herinrichting LoungeTerminal 3 Schiphol

‘Steeds meer maatwerk en totaalconcepten’ De LoungeTerminal 3 op luchthaven Schiphol, de vertrekhal naar exotische bestemmingen, werd enkele maanden geleden compleet opnieuw ingericht. De Schijndelse Lande Group, bestaande uit Lande en het topdesignmerk Artifort, tekende voor de realisatie van dit unieke project. “Als één van de weinige partijen in Nederland durven wij zo’n project aan te nemen”, zeggen Frank van den Heuvel en Robert-Jan van Beuningen van Lande Group.

De 350 zitplaatsen van LoungeTerminal 3 op Schiphol werden speciaal voor dit doel ontwikkeld, een speels ontwerp voorzien van luxe leder in frisse kleuren. Verder is ook het landschap eromheen volledig gerestyled. “Het was een complex project, omdat we 10

moesten voldoen aan de hoge eisen van de luchthaven Schiphol en de interieurarchitecten Merckx + Girod”, vertelt projectleider Robert-Jan van Beuningen.

“De stoelen in de vertrekhal moeten bijvoorbeeld eenvoudig gedemonteerd kunnen worden en de verschillende

onderdelen moeten makkelijk vervangen kunnen worden. Daarnaast was de terminal tijdens de installatie ook al weer in gebruik, waardoor we ook rekening moesten houden met de reizigers.”

Bijzonder project Frank van den Heuvel noemt de herinrichting van de terminal op Schiphol een bijzonder project. “Voor Lande Group was dit een mooie gelegenheid om te laten zien wat je als organisatie allemaal kunt. Projecten als dit zijn de krenten uit de pap. Door de krachten

van onze hout-, metaal en stoffeerafdelingen te bundelen, konden wij niet alleen het design maar ook de complete industriële productie en montage van de stoelen verzorgen.”

De Lande Group telt zo’n honderdzeventig medewerkers en heeft productiefabrieken in Schijndel, Lanaken (België) en Bursa (Turkije). In Schijndel bevinden zich het hoofdkantoor, de showroom en de grootste productielocatie. Hier wordt onder meer ontworpen, ontwikkeld, geproduceerd en geassembleerd. In Lanaken ligt de nadruk op stoffering. Dat is een vak apart, zeker wanneer het meubelstukken met organische vormen betreft. Met drie eigen productie-units heeft Lande volledige oktober 2011

11

Historie & Luxe een unieke beleving in Restaurant Kasteel Maurick

Van Olphen Tuin- en parkmachines

verkoop • reparatie • onderhoud • verhuur

Internationaal talent

‘Bereid mensen voor op Nederland’

Het is nu tijd voor onderhoud tuinmachines Wij halen/brengen uw machine(s)

GRATIS

Ons gerenommeerde à la carte restaurant bevindt zich in de klassieke ambiance van het kasteel. Uw zakelijke lunches en diners worden door verfijnde kookkunst, persoonlijke service en verrassende wijn-spijs combinaties tot een bijzondere belevenis gemaakt. Gelegen in een bosrijke omgeving, op 1 minuut reizen van de A2 [Utrecht-Eindhoven].

Gratis parkeergelegenheid. Ma. t/m Vr van 12.00 tot 22.00 en Za van 17.00 tot 22.00 geopend. Kasteel Maurick is er ook voor al uw ontvangsten, recepties, seminars, bruiloften etc.

Kasteel Maurick Dijk van Maurick 3 5261 NA VUGHT T. 073-657 91 08 F. 073-656 04 40 E. info@maurick.nl

www.maurick.nl

Van Olphen Tuin-en parkmachines Industrieweg 11 5281 RW Boxtel 0411 - 631056 of 06 - 15183270

www.vanolphen-tuinmachines.nl joost@vanolphen-tuinmachines.nl

Hét aanspreekpunt voor de gehele interne logistieke keten

Bosch Rexroth in Boxtel heeft bewust een aantal buitenlandse medewerkers in dienst. “We hebben behoefte aan internationale kennis”, vertelt Ronald Balmer, HR business partner binnen het bedrijf.

Bosch Rexroth ontwikkelt en produceert in Boxtel klantspecifieke hydraulische cilinders, die worden verwerkt in systemen van onder meer het schuifdak van de Amsterdam Arena, booreilanden, sluizen en bruggen en tunnelboormachines. In totaal werken er 850 mensen aan aandrijfsystemen en bijbehorende besturingen. Daarvan zijn er ongeveer twintig uit het buitenland gehaald. “Bosch Rexroth is een onderdeel van de Robert Bosch Group, een internationaal bedrijf met 300.000 medewerkers wereldwijd. Binnen het concern wisselen we bewust veel mensen uit. We hebben collega’s uit onder meer China, Brazilië, Zweden, India en Duitsland. Het mes snijdt aan twee kanten: zij leren hoe het er hier aan toegaat en wij krijgen veel mee van hun cultuur en werkwijze.”

Daarnaast móet Balmer de internationale arbeidsmarkt wel op om hoogopgeleid personeel te vinden. “Het is zeer specifieke kennis en kunde die we zoeken. Daarvan is in Nederland te weinig aanbod.” Het bedrijf begeleidt zijn internationale talenten goed, dat begint al bij de voorbereiding: “In eigen land krijgen ze al taaltrainingen. Wij zorgen voor geschikte woonruimte en begeleiden eventueel vrouw en kinderen. We laten nieuwe

medewerkers ook altijd een trip maken ter kennismaking met Nederland. Ze zien natuurlijk wat toeristische bezienswaardigheden, maar krijgen vooral veel praktische informatie over verkeersregels, boodschappen doen. Zo weten ze beter wat hen te wachten staat, een baan in het buitenland is immers een enorme aanpassing.”

Overigens geldt dat behalve voor medewerkers uit China of Brazilië, net zo goed voor die uit buurland Duitsland. “Je zou zeggen dat daar minder verschillen zijn. Toch zijn ze ook blij met onze ‘inburgeringscursus’. Zo is in Duitsland de hiërarchie veel sterker. Nederlands personeel stelt vaak werkopdrachten ter discussie, al komen ze van hun leidinggevende. Daar moeten Duitsers erg aan wennen. Maar het is mooi te zien dat je zo van elkaar kunt leren.”

Talentvolle medewerkers zijn de motor van een bedrijf. Helaas is het soms lastig de juiste medewerkers te vinden. Dat komt onder meer door de toenemende vergrijzing en het beperkte aantal schoolverlaters. Berekend is dat vooral op de technische arbeidsmarkt de komende jaren forse krapte zal ontstaan. Steeds meer mkb’ers oriënteren zich daarom op het aantrekken van buitenlands personeel. De ervaring is dat internationale medewerkers bijdragen aan het innovatieve vermogen van uw bedrijf. Zij brengen bovendien kennis of informatie over buitenlandse afzetmarkten mee. Wilt u meer weten over het aantrekken van internationaal personeel? De Kamer van Koophandel houdt op 18 oktober a.s. van 13.00 tot 18.00 uur op de High Tech Campus

in Eindhoven een bijeenkomst over dit onderwerp.

Van technische vaklieden op MBO-niveau tot kenniswerkers op HBO en academisch niveau: u kunt op alle niveaus inspiratie opdoen. Deskundigen delen kennis en ervaring. Tijdens praktijksessies komt u meer te weten over onder meer regelgeving & formaliteiten, het werven & aannemen van buitenlands personeel en het omgaan met culturele verschillen. Ook ontmoet u diverse organisaties die u kunnen ondersteunen bij uw stappen op de internationale arbeidsmarkt. Er is volop gelegenheid voor het stellen van vragen. De bijeenkomst wordt afgesloten met een netwerkborrel. Aanmelden kan via de website www.kvk.nl/ arbeidsmarktdag. Voor meer informatie kunt u ook bellen met de accountmanager in uw regio.

Expertise op het gebied van: • • • •

Samen denken Samen doen

SAFETY SUPPORT

BV

Meer weten?

Bel 0412- 667 654.

Wij adviseren u graag!

G ZOR T.NL NT

IS OG

TIEK-O

voor een veilig magazijn

Magazijninrichting Hef- en reachtrucks Veiligheid in magazijnen Heftruckopleidingen

L

12

LOGISTIEK ONTZORGT.NL PLATVORM VOOR LOGISTIEK

Chantal Ottens (040) 232 39 68 cottens@brabant.kvk.nl

Verantwoord, ook maatschappelijk

Lease voordeel!

Alle automerken Lease onderhoud ❍ Levering nieuwe MKB Lease auto’s ❍ Meer voordeel uit alle bestaande, lease contracten

advertentie bedrijvig

HR.pdf

16-09-2011

151382

Profit auto lease service center Schijndelseweg 61 5283 AB Boxtel Tel: 0411-672607 www.profitboxtel.nl info@profitboxtel.nl

Burgemeester Eugster

❍

Als gemeentelijke organisatie staan we mid-

huizen energiezuinig, gezond en met duurzame

den in de maatschappij. Maatschappelijk

materialen gebouwd. Het nieuwe Educatieve

Verantwoord Ondernemen (MVO) is in feite onze

Basiscentrum Noord wordt energiezuinig

kerntaak. In de gemeentelijke geledingen richten

gebouwd. In het Schijndelse zwembad zijn ener-

we onze interne communicatie over MVO niet

giezuinige installaties geplaatst. Maatschappelijk

alleen op het vergroten van kennis over MVO

verantwoord ondernemen staat ook bij bedrijven

bij collega’s, maar we willen hen ook aanzetten

hoog op de agenda. We willen dit stimuleren.

tot het toepassen van MVO in hun eigen werk.

De gemeenten Schijndel, Veghel en Uden gaan

Naast beleidsmaker is de gemeente ook een

ondernemers helpen hun eigen weg daarin

grote werkgever in Schijndel. De gemeente wil

te vinden. In 2011 wordt de eerste MVO-prijs

een organisatie zijn waarin het leuk werken is

Veghel-Uden-Schijndel uitgereikt. Wij zijn trots

en waar iedereen een kans krijgt. Bovendien

als gemeente dat het Schijndelse bedrijf Tausch-

wil de gemeente als organisatie de milieubelas-

Expo één van de zes genomineerden is. U kunt

ting beperken. Hoe doen we dat bijvoorbeeld?

uw stem nog tot 10 oktober uitbrengen. Op 3

Duurzaam groen- en natuurbeheer: Schijndel

november wordt uiteindelijk de winnaar bekend

loopt voorop met duurzaam groen- en natuur-

gemaakt. In onze gemeente is verder een actieve

beheer. Zo gebeurt onderhoud van sportvelden

werkgroep Fairtrade aan de slag. Deze werk-

al ruim 16 jaar zonder chemische bestrijdings-

groep heeft het nobele streven om de eerste

middelen, dankzij een zelfontwikkelde manier

Fairtrade-gemeente in Brabant (Nederland) te

van aanpak. In het gemotoriseerd gereedschap

worden. Daarvoor moet aan nogal wat eisen

wordt biobrandstof gebruikt. Het onderhoud

worden voldaan. We zijn hard op weg om

van openbaar groen gebeurt vanaf 1994 zonder

aan deze eisen te voldoen. In de week van 17

chemische middelen. Milieuvriendelijk, energie-

oktober horen we of Schijndel het predikaat

zuinig en gezond bouwen: Op de nieuwbouwlo-

‘Fairtrade’ gemeente krijgt. Daar zouden we zeer

caties Hulzebraak III en Rietbeemden worden de

trots op zijn. We houden u op de hoogte!

13:23:07

Benefietgala Schijndel4Energy groot succes Het benefietgala Schijndel4Energy dat begin september werd gehouden in de sportaccommodatie van RKSV Schijndel op het Zuideinderpark heeft bijna 17.000 euro opgeleverd. De opbrengst van het gala gaat voor het grootste deel naar de stichting Energy4All. Elke week worden in Nederland één tot twee kinderen geboren met een stoornis in de energiestofwisseling.

Deze kinderen zijn onafgebroken moe en overlijden vaak voor ze tien kunnen worden. De reden: er is geen medicijn tegen deze vreselijke ziekte. De stichting Energy4All werft daarom fondsen en donaties om zo’n medicijn te kunnen ontwikkelen.

C

M

Y

CM

MY

CY

ondersteuning tijdens respectievelijk het galadiner en de afterparty. Ook de dienstenveiling werd een doorslaand succes. Kavels als honderdtachtig flessen kwaliteitswijn, zonnepanelen, een kookworkshop door topkok Laurent Schandrin of het bijwonen van de presentatie Rabobank Wielerploeg 2012, inclusief diner met de renners en ploegleiders, leverden in totaal zo’n 17.000 euro op. De organisatie van Schijndel4Energy keek na afloop bijzonder tevreden terug op dit eerste benefietgala.

De aanwezigen genoten met volle teugen van het benefietgala

CMY

Hoogstandjes

K

De avond, die aan elkaar werd gepraat door tv-presentator Jochem van Gelder, bestond uit een galadiner, dienstenveiling en een ‘afterparty’. Het Schijndelse Bridge Event Facilities toverde de sportaccommodatie om tot een uiterst sfeervolle gelegenheid. Topkok Laurent Schandrin zorgde ervoor dat de honderdtwintig aanwezige gasten konden genieten van een aantal culinaire hoogstandjes. De Schijndelse voetbaltrainer Wiljan Vloet vertelde over zijn weg naar de top en Lucien Martin en de rockband SENQ verzorgden de muzikale 14

oktober 2011

15

Uitbreiding bedrijfspand La Moustache biedt meer mogelijkheden Pieter Ophof

‘De nieuwe showroom lijkt wel een snoepwinkel voor volwassenen’ Een jaar lang heeft Steph Ophof de handen uit de mouwen gestoken om de showroom van La Moustache twee keer zo groot te maken. Daarmee is de cirkel rond. Want in 1973 opende de man met de markante snor – vandaar La Moustache – een cadeauwinkel in het centrum van Boxtel. De scepter is overgenomen door zijn zoon Pieter (34), die benadrukt dat vooral de samenwerking met bestaande klanten de sleutel tot succes is. “Door hen goed te informeren over de mogelijkheden, bouw je een band met elkaar op. Zo ontstaan de mooiste en best passende producten bij de ontwikkelde marketingplannen. Onze specialisatie is het inleven in de wensen van de klant, wat we via onze nieuwe showroom nog beter kunnen visualiseren.”

La Moustache is al bijna 40 jaar een bekende naam in Boxtel en omgeving. Als fullservice leverancier van relatiegeschenken, promotionele artikelen en kerstpakketten bedient zij niet alleen bedrijven uit de driehoek ‘s-Hertogenbosch, Eindhoven, Tilburg, maar ook landelijke winkelketens en bekende namen 16

als de Efteling, Mars, Trust, KRO en Stimorol. Toch ligt de focus op de Brabantse klantenkring. Wil je echt snel service kunnen verlenen dan is dat natuurlijk het gemakkelijkst voor je buurman te realiseren. “Toen ik ruim tien jaar geleden actief met de verkoop begon, ben ik me dan ook eerst gaan

richten op onze klanten in Boxtel en omgeving”, zegt Pieter. Dit in combinatie met de jarenlange ervaring van vader Steph heeft het bedrijf de afgelopen jaren verder doen groeien. Zover zelfs dat uitbreiding van het bedrijfspand noodzakelijk was om aan alle klantenwensen te kunnen voldoen.

Het geheel vernieuwde bedrijfspand geeft de mogelijkheid om in de showroom veel meer producten te presenteren. Na de nieuwe statige entree waan je je in een reguliere kledingwinkel met een zeer ruim assortiment. Loop je iets verder dan kom je tussen een diversiteit aan relatiegeschenken en promotionele artikelen te staan.

Achterin de showroom worden de kerstpakketten gepresenteerd, welke geheel op maat samen te stellen zijn.

Van pen tot totaaloplossing De traditionele relatiegeschenken worden natuurlijk nog steeds verkocht. Echter in deze tijd is het zaak om logistieke oplossingen te combineren met een uniek productaanbod.

In het gehele traject van productvraag tot levering op (eventueel verschillende) locatie(s), wordt begonnen met het meedenken over wat de klant wil communiceren. Hierbij moet dan een passend artikel gevonden of gemaakt worden.

Daarna is het tevens aan La Moustache om het gepersonaliseerde product op de juiste locatie en tijd te leveren.

Ook voorraadbeheer is met de nieuwe magazijnruimte nu nog beter realiseerbaar. Het gehele proces moet leiden tot ontzorging voor de klant, want die heeft wel belangrijkere zaken aan het hoofd. Elk product heeft eigen kenmerken en levertijden, maar er is bij La Moustache altijd wel een weg te vinden om, zelfs op zeer korte termijn, tot een passende oplossing te komen.

Relatiegeschenken zijn eigenlijk “alle producten waar een opdruk op zou kunnen.” Naast alle bestaande artikelen is het voor het team van La Moustache een sport om customized

artikelen te maken. Zo is er bijvoorbeeld onlangs een eigen gezelschapsspel voor Philips ontwikkeld. Hiervoor heb je betrokkenheid van beide partijen nodig. Zodoende spreek je niet meer over een klant-leverancierverhouding, maar ga je echt over tot samenwerking om een perfect eindresultaat te bereiken. Hierbij moeten de lijnen kort zijn om goed en transparant te communiceren. “Voor zowel neef Gert-Jan Boleij (account manager bij La Moustache) als mijzelf is onze beste sparringpartner mijn broer Daan (30). Als grafisch vormgever heeft hij een eigen bedrijf (DO Media), waarmee hij onze (gezamenlijke) ideeën grafisch vormgeeft. Ook hier merk je dat het een familiebedrijf is, maar een verkokerde blik levert dat niet op. “Je moet out of the box denken. Daarom werken we ook veel samen met regionale reclamebureaus.”

Regel nú je kerstpakketten “In augustus hebben we al vierduizend kerstpakketten verkocht.” Pieter kan die klanten erg waarderen: “Ze zijn er op tijd bij. Dat is heel belangrijk, want te lang wachten betekent ook dat de keus beperkter wordt. Tevens is er voor deze vroege bestellers de mogelijkheid om een website geheel op maat te maken, zodat de medewerkers hun eigen kerstpakket kunnen kiezen. Ons idee hierbij is dat de medewerker met kerst niet met een cadeaubon, maar met een echt kerstpakket naar de hoopvolle familieleden gestuurd wordt.

De kerstpakketten worden door La Moustache in het eigen bedrijfspand ingepakt en van daaruit gedistribueerd naar het bedrijf of het thuisadres van de medewerker. Alleen op deze wijze is de gewenste kwaliteit te waarborgen en levert dit tevreden klanten op. De werkgever wil via dit pakket zijn betrokkenheid en waardering naar de medewerkers uiten.

Het zorgvuldig samenstellen kost tijd, maar het betaalt zich dubbel en dwars terug. Pieter heeft wel een paar tips voor producten, welke zeker in de smaak vallen. “De sfeerhaard is heel trendy. Je zet tijdens de donkere maanden iets anders op tafel dan een waxinelichtje of kaarsen. Maar de echte topper wordt het knuffelkussen! Ideaal voor onderweg, op reis of gewoon fijn thuis op de bank. Na hard werken is het immers tijd voor ontspanning en uw welgemeende knuffel voor een jaar toewijding zal zeer in de smaak vallen.”

Nieuwe showroom Breng dus snel een bezoek aan de nieuwe showroom in Boxtel, want uw relatiegeschenken en kerstpakketten via La Moustache? Dat zit wel snor!

La Moustache B.V. Bosscheweg 137 5282 WV Boxtel (T). 0411 – 67 50 30 (I). www.lamoustache.nl (E). info@lamoustache.nl oktober 2011

17

Infolio Sign & Print

Creatief in het vinden van oplossingen “Infolio is een bedrijf van mensen met liefde voor het vak. Medewerkers met eenzelfde doel. Samen hebben we de drive klanten zo goed mogelijk te helpen, vanuit grote vakbekwaamheid. Afspraak is afspraak! Daar is Infolio sterk in!” Dit zegt Marco Timmermans, directeur van het in 2004 opgerichte reclamebedrijf Infolio Sign & Print. Zijn moderne bedrijfspand staat fier aan de Mijlstraat op industrieterrein Ladonk in Boxtel.

Niet het onmogelijke mogelijk willen maken maar het mogelijke realiseren.

Dagelijks worden posters geproduceerd voor diverse klanten!

N EE EGIN E D B ALV E GO ET H K H IS MER

www.korteweg.nl

Infolio is een sign & printbedrijf, dat betekent een producent van communicatiemiddelen. Het adviseert klanten over de manier waarop reclameboodschappen het best kunnen worden gepresenteerd op bijvoorbeeld vrachtwagens, personenauto’s, bedrijfsgebouwen, in showrooms en beursstands, enzovoort. Infolio is inmiddels uitgegroeid tot een speler van formaat in Brabant. Kleine en grote opdrachten worden door een team van tien medewerkers met toewijding opgepakt en uitgevoerd. Timmermans: “We zijn heel creatief in het vinden van oplossingen voor allerlei wensen en uitdagingen. Daarmee – en met het blijven bedienen van ook veel kleinere klussen - heeft Infolio in de afgelopen jaren een heel goede naam opgebouwd! Dat willen we zo graag houden. We zijn nu weer op zoek naar nieuwe medewerkers. Praktische mensen die de handen uit de mouwen willen en kunnen steken. Met een opleiding zoals Sint Lucas in Boxtel die aanbiedt. Creativiteit en concreet handelen is in ons dagelijks werk een belangrijke combinatie!”

Voorlopig ligt het einde van de groei bij zo’n vijftien medewerkers, denkt Timmermans: “Dat lijkt me een prima omvang voor mij en mijn bedrijfsleider Bram Verbunt. Zo’n team past bij ons en ook bij ons bedrijfspand. Wij willen ongewenste managementkwesties, die het hectische werken nu eenmaal met zich meebrengt, voorkomen.”

Kwaliteit en service Infolio Sign & Print krijgt van zijn klanten een 8,25 als rapportcijfer over de werkwijze, productkwaliteit en omgangsvormen.

Het team is blij met deze waardering, die blijkt uit een recent gehouden onderzoek bij klanten. “Natuurlijk is dit resultaat ook basis voor een goede toekomst. Het onderzoek levert zeker concrete inspiratie op voor het doorvoeren van allerlei verbeteringen in de voorbereidende en uitvoerende werkprocessen,” aldus Timmermans: “Wij waren aanvankelijk sceptisch om studenten in ons bedrijf aan de slag te laten gaan.

Achteraf zijn we hen heel dankbaar. Ons team plukt er nu de vruchten van! Het is voor de hand liggend dat klanten belang hechten aan kwaliteit en service. Nu weten we ook wat kleine en grote klanten waarderen. Ook de vele reclamebureaus waarvoor we werken hebben hun specifieke wensen. Daar kunnen we nu heel goed op inspelen!”

Groei Het bedrijf beschikt over een uitgebreide brochure met tal van mogelijke reclamemiddelen. Die is gratis op te vragen via de website (www.infolio.nl). Het bedrijf groeide in korte tijd van één naar nu tien medewerkers. “De financiële crisis heeft ook voor onze onderneming zeker consequenties. Wij konden helaas de eerder geplande groei naar 14-15 medewerkers niet realiseren. Marco Timmermans zegt voor dit jaar een pas op de plaats te moeten maken, maar in 2012 opnieuw een minimale doorgroei naar twaalf vaste medewerkers te kunnen maken: “Maar je weet maar nooit…!”

Infolio Sign & Print Mijlstraat 45a 5281 LJ Boxtel (T). 0411 67 69 58 (E). info@infolio.nl (I). www.infolio.nl oktober 2011

19

op loonkostensubsidie. Een andere mogelijkheid is dat deze uitkeringsgerechtigden in hun nieuwe baan in eerste instantie een tijdlang worden begeleid door jobcoaches. Wij komen graag in contact met werkgevers die sociaal durven te ondernemen. Er ligt immers een gezamenlijke uitdaging. Enerzijds kunnen we door samen te werken de vergrijzing en ontgroening voor een deel tegengaan en tegelijkertijd worden de sociale lasten terugdrongen doordat er minder mensen een uitkering nodig hebben.”

Schuldhulpverlening Een andere belangrijke taak, die met name in deze tijd veelvuldig voorkomt bij Optimisd, is schuldhulpverlening. “Steeds meer mensen hebben moeite om rond te komen. Vaste lasten als huur, energie en belasting moeten op tijd worden betaald.

Zeker voor mensen die van een uitkering moeten leven, wordt het steeds moeilijker om de eindjes aan elkaar te knopen.

Schulden zijn dan snel gemaakt. Ook als werknemers maandelijks om een voorschot komen vragen of er loonbeslag wordt gelegd, is dat vaak een teken aan de wand. Onze klantmanagers schuldhulpverlening kunnen deze mensen helpen door bijvoorbeeld adviezen over budgetbeheer te geven of een aflossingsregeling te treffen metschuldeisers.

Verder kent Optimisd verschillende regelingen om mensen met een minimum inkomen financieel te ondersteunen. Zo kan in sommige gevallen een beroep worden gedaan op bijzondere bijstand als er sprake is van noodzakelijke kosten die nergens vergoed worden, bijvoorbeeld medische kosten, of een vergoeding van kosten voor sport, cultuur en recreatie. Ook kan een tegemoetkoming worden gevraagd voor schoolkosten of de aanschaf van een computer voor kinderen in het voortgezet onderwijs. Zo proberen we mensen met een minimum inkomen zoveel mogelijk tegemoet te komen en participatie aan de maatschappij te bevorderen”

Optimisd levert arbeidskracht

‘Optimisd voor veel bedrijven interessante partner’ Mensen zo snel mogelijk weer aan het werk krijgen. Dat is de belangrijkste taak van Optimisd, de Intergemeentelijke Sociale Dienst van de gemeenten Bernheze, Schijndel, Sint Michielsgestel en Veghel. “Ieder mens heeft talenten. Die moeten worden benut”, aldus Victor Fijneman, directeur van Optimisd.

Optimisd is de Intergemeentelijke Sociale Dienst van de gemeenten Bernheze, Schijndel, Sint Michielsgestel en Veghel en werkt vanuit het Werkplein Frisselstein te Veghel. Victor Fijneman: “Onze missie is het bevorderen van de economische en sociale redzaamheid van onze klanten. Het hoogste doel hierbij is het verkrijgen van betaalde arbeid. Ligt betaalde arbeid nog niet voor de hand dan ondersteunen wij in de vorm van activiteiten die participatie mogelijk maken en het verstrekken van een uitkering. Binnen het Werkplein Frisselstein werken wij samen met lokale en regionale werkgevers, het 20

UWV werkbedrijf. regionale opleidingscentra, de sociale werkvoorzieningsbedrijven en diverse re-integratiebedrijven.

Gezamenlijk proberen wij mensen klaar te stomen om hun plek op de arbeidsmarkt weer in te nemen.”

Potentieel In de gemeenten Bernheze, Schijndel, Sint Michielsgestel en Veghel staan ongeveer 800 mensen ingeschreven bij Optimisd. Daarnaast staan er bij UWV Werkbedrijf nog eens zo’n 3.300 niet werkende werkzoekenden geregistreerd.

Volgens Fijneman bieden Optimisd en UWV Werkbedrijf daarmee een enorm potentieel aan arbeidskrachten en zijn zij voor veel bedrijven een interessante samenwerkingspartner.

“Door de toenemende vergrijzing krijgen werkgevers, ongeacht de economische situatie, problemen met het vinden van voldoende arbeidskrachten. Het bedrijfsleven weet ons dan ook steeds beter te vinden. Anderzijds hebben wij er als Intergemeentelijke Sociale Dienst door de veranderende regels op het gebied van sociale zekerheid eveneens alle belang bij een hoge uitstroom naar werk. De kwaliteit van mensen die via Optimisd naar wek worden bemiddeld is vergelijkbaar met de kwaliteiten van uitzendkrachten Daarbij komt dat onze dienstverlening gratis is en dat, indien nodig, kan worden gezorgd voor passende begeleiding.”

Loonkostensubsidie Hij geeft aan dat er verschillende soorten plaatsingen van arbeidskrachten mogelijk zijn via Optimisd en UWV Werkbedrijf. “Naast reguliere arbeidsbemiddeling bieden wij mensen ook de mogelijkheid om te starten met werken met behoud van uitkering. Daarnaast kunnen werkgevers die uitkeringsgerechtigden in dienst nemen aanspraak maken

Dienstverlening Optimisd De dienstverlening van Optimisd is op te delen in de volgende onderwerpen: • Werk • uitkeringen • minimabeleid • collectieve zorgverzekering • jongerenloket • schuldhulp • inburgering • scholing • bezwaar & beroep • formulierenbrigade

Optimisd Werkplein Frisselstein Frisselsteinstraat 6, 5461 AD Veghel (T). 0413 - 75 03 90 (E). info@optimisd.nl (W). www.optimisd.nl oktober 2011

21

Er komt een nieuwe crisis aan, zeggen ze

David Wintraecken

Er komt blijkbaar weer een nieuwe crisis aan. Echt waar, want dat zeggen ze: politici, beleggingsgoeroes, topeconomen, Noud Wellink, ja eigenlijk iedereen. Want kijk maar eens wat er Griekenland, Amerika, Spanje, Italië, Portugal, Ierland aan de hand is. Ook ik moet u dan maar even wijzen op de ramp die ons te wachten staat.

het te laat is. Zakelijke en particuliere afdelingen van banken moeten gescheiden worden.

We hebben blijkbaar in feite twee opties: belastingenverhogingen of het ontslaan van nog meer mensen, maar beide opties staan gelijk aan een negatief stimuleringspakket dat de economie alleen maar schade zal toebrengen.

Er komt een nieuwe crisis aan!

Aanleiding is een gebrek aan regulering van derivaten en de liquiditeitsgolf die door de stimuleringsmaatregelen van de overheden wordt veroorzaakt, zeggen ze. Het kapitalisme riskeert daardoor ten onder te gaan wanneer er geen harde maatregelen genomen worden om een houdbaar herstel mogelijk te maken. Ze zeggen dat we nu moeten ingrijpen, voordat

Ja en nu gaat het echt hard, heel hard, heb ik gehoord.

Zo, ik ga weer werken, want ik heb nog een afspraak, moet straks tennissen en ik heb nog genoeg te doen.

Maar uh … vertel het door hè, er komt dus een nieuwe crisis aan, want dat zeggen ze.

David Wintraecken

Internet, online marketing en social media

Wat moet ik ermee?

Social media-adviseur Herman Couwenbergh brengt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van internet, online marketing en social media voor het voetlicht. Deze keer een kennismaking met Herman en zijn vakgebied.

Internet is anno 2011 gemeengoed geworden. De tijd die we online doorbrengen stijgt nog steeds, mede onder invloed van mobiel internet. De technieken die daarvoor gebruikt worden veranderen doorlopend: van web 1.0 naar web 2.0 en nu staan we op de drempel van web 3.0: het sociale internet.

Ook voor ondernemers zijn de ontwikkelingen snel gegaan. Moest ik in 1999 nog uitleggen wat internet is, tegenwoordig is er bijna geen ondernemer meer te vinden die geen www-adres heeft. Ook de consument en collega-ondernemer heeft niet stilgezeten.

Consumenten kopen massaal online, en als ze al in de winkel kopen, hebben ze zich uitgebreid georiënteerd.

Winkels worden niet langer als fysieke plekken omschreven. Je hebt ‘bricks’, ‘bricks & clicks’ en ‘clicks only’, wat respectievelijk staat voor fysieke winkels, winkels die fysiek bestaan en ook een webshop hebben en winkels die alleen online bestaan.

Zoeken is niet belangrijk, maar gevonden worden des te meer! Dus doen we aan SEO (Search Engine

Optimalisatie), plaatsen we AdWords en is onze website web 2.0-klaar. Daarnaast is de manier waarop we met elkaar communiceren ingrijpend veranderd; we krabbelen, tweeten en porren ons een slag in de rondte. LinkedIn is het grootste B2B-netwerk in Nederland, waar meer dan twee miljoen Nederlands actief zijn. En dan hebben we het nog niet over de schijnbaar onbegrensde mogelijkheden van Augumented Reality, waarmee het Nederlandse bedrijf Layar wereldwijd een hype inzette.

Duizelt het u al? Wellicht wel. Daarom ga ik u in de komende uitgaven informeren over internet, online marketing en social media. Wat is het? Hoe werkt het? Wie doet er aan mee? En vooral: is dit iets voor mij? Niet te technisch, maar in gewone mensentaal, zonder hypes, maar kritisch waar nodig en enthousiast als het kan.

Herman Couwenbergh, /cc Couwenbergh Communiceert, @hermaniak oktober 2011

23

en kennis en ervaring uit te wisselen. Zo bieden we ze de gelegenheid om kansen te zien en te pakken. Dat is belangrijk, want zij zijn de economie van de toekomst. Anderzijds kunnen bedrijven via het portaal op een laagdrempelige manier in contact treden met het onderwijs.” Van Gerven vult aan: “Gezien de toekomstige bezuinigingen op het onderwijs, wordt het optimaal combineren van vraag en aanbod steeds belangrijker. Daar spelen wij nu al op in.” Rojo ziet nog een ander voordeel: “Zowel mbo- als hbo-opleidingen

zijn vertegenwoordigd binnen het platform, wat er niet alleen voor zorgt dat ondernemers de juiste kennis aan hun praktijkvraag kunnen koppelen, maar waardoor ook samenwerking tussen beide onderwijsniveaus ontstaat.” Op termijn wil het Kennisportaal Noordoost-Brabant uitgroeien tot een portaal waar ondernemers, onderwijs en overheid op een laagdrempelige, natuurlijke manier samenkomen. “Want alleen op die manier kunnen we samenwerking optimaal stimuleren”, besluit Van Gerven.

Het onderste uit de kan

Samenwerking tussen overheid, onderwijs en ondernemers stimuleren en innovaties aanjagen. Dat is het uitgangspunt van het Kennisportaal Noordoost-Brabant dat in oktober van start gaat. “Zie ons niet als het zoveelste loket waar overheid, onderwijs en ondernemers elkaar ontmoeten”, vertelt Cor van Gerven, bestuurslid van het Koning Willem I College (KWIC) en mede-initiatiefnemer van het kennisportaal. “We maken gebruik van bestaande netwerken in de regio Noordoost-Brabant en fungeren als unieke kweekvijver voor creatieve innovaties.”

Kennisportaal Noordoost-Brabant Kweekvijver voor creatieve innovaties Jong talent met ondernemersdrive: Cor van Gerven heeft er dagelijks mee te maken. “Dat ondernemerschap kun je niet vroeg genoeg stimuleren”, vindt hij. “Maar met alleen theorie kom je er niet. Het is juist de wisselwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven die zorgt voor het stimuleren van ondernemerschap bij studenten.” Het Bossche college zoekt daarom al volop samenwerking op met het bedrijfsleven. Zo zijn ruim vierduizend stagebedrijven aan het KWIC verbonden en participeert Van Gerven als bestuurslid in OndernemersLift, een organisatie waarbinnen zo’n zevenhonderd innovatieve mkb’ers uit de regio Noordoost-Brabant samenkomen om kennis te delen en samen te werken. “Het stimuleren van innovatieve starters en groeiers in de regio staat daarbij centraal”, legt OndernemersLift-directeur Marjolein Rojo uit.

Volgens haar zou het bedrijfsleven in dat kader vaker een beroep moeten doen op het onderwijs. “Er is enorm veel

kennis binnen het onderwijs waarmee bedrijven hun voordeel kunnen doen. Denk aan onderzoeksmogelijkheden, maar ook aan verfrissende invalshoeken. Beide partijen kunnen nog veel van elkaar leren.”

Ondernemersdrive Gedreven door die gedachte zochten het KWIC, Avans Hogeschool, Hogeschool HAS Den Bosch, ROC de Leijgraaf en OndernemersLift vorig jaar de samenwerking op. “Nooit tevoren kwamen onderwijsinstellingen en ondernemers in de regio op deze schaalgrootte samen”, benadrukt Clemens Bolhaar, directeur van BIM Vastgoed en voorzitter van OndernemersLift. Volgens hem vervult het portaal straks een belangrijke rol in de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt. “Enerzijds bieden we studenten de mogelijkheid om in contact te komen met ondernemers uit de regio >>

Algemeen directeur Coen Free van het Koning Willem I College opende het collegejaar 2011 – 2012 met zijn traditionele openingsrede. Hij gaf daarin aan dat de toekomst van de school, veel meer dan voorheen, in hoge mate bepaald wordt door Overheid, Bedrijfsleven, Gemeente(n) en Leerlingen/Ouders. Het bedrijfsleven gaat mede bepalen wáár en door wié opleidingen uitgevoerd kunnen worden. Ook wees hij op een drietal harde bepalingen met betrekking tot de kwaliteit van het onderwijs: een betrouwbaar systeem van kwaliteitszorg; een onverbiddelijk handhavingsbeleid van de Inspectie met duidelijke sancties en verplichte bijscholing van docenten, gekoppeld aan het instellen van een lerarenregister met strenge beroepseisen. Coen Free gaf verder aan dat het Koning Willem I College het overgrote deel van de beleidsvoornemens van de minister ondersteunt.

Hij wees daarbij op zijn ‘Manifest’ van 2010: de minister heeft veel zaken uit dat Manifest overgenomen. Het Koning Willem I College ruimt een heel eigen positie voor vakmanschap in: je leert doelgericht voor een vak, via het Middelbaar Vakonderwijs.

En je studeert, goed en breed georiënteerd, voor een beroep, met reeds een zekere wetenschappelijke attitude, tot en met het Associate Degree-niveau, via het Middelbaar Beroepsonderwijs.

Coen Free: “Als college blijven we dienstbaar aan het bedrijfsleven. Onderwijs is in hoge mate bepalend voor een succesvolle economie. Vanuit deze optiek is het logisch dat het bedrijfsleven zo’n grote vinger in de MBO-pap wil hebben. Dus maken we van het bedrijfsleven een partner. Een uitstekend voorbeeld is onze Academie voor Techniek in wording, met als partners landelijke werkgeversorganisaties als FME en Metaalunie en het regionale bedrijfsleven. Gezamenlijk streven

we een eigentijds, dynamisch topinstituut na, gebouwd op de mogelijkheden Middelbaar Vakonderwijs, Middelbaar Beroepsonderwijs en Associate Degree. De samenwerking gaat zelfs zover, dat vertegenwoordigers van het bedrijfsleven zitting zullen nemen in de toelatingscommissie voor studenten en in de sollicitatiecommissie voor docenten.” De algemeen directeur eindigde met een hartenkreet: “Onze opdracht is duidelijk: dienstbaar zijn aan wensen/eisen van Overheid, Bedrijfsleven, Gemeente(n) en Ouders/leerlingen. En onze uitgangspunten zijn helder: We houden ons voor 100% aan wet- en regelgeving. We zijn één college en géén optelsom van afdelingen. Onze Missie en Kernwaarden leven we voor 100% na. Aan kwaliteit doen we geen concessies. We willen het onderste uit de kan halen”.

Koning Willem I Community College Op zondag 11 september vond de jaarlijkse Communitydag van het Koning Willem I College plaats. De Communitydag is een leuk, feestelijk dagje uit: een informele, laagdrempelige manier om kennis te maken met het Koning Willem I College.

De school maakt met de Communitydag duidelijk dat het niet voor niets een Community College is: het eerste en enige in Nederland. De vele bezoekers beleefden een gezellige maar ook leerzame dag vol leuke, boeiende, spannende en gratis activiteiten voor jong en oud. Op die manier maakten zij vanuit de Community kennis met het Koning Willem I College en zijn medewerkers/ studenten, zonder dat er sprake was van een formeel informatiemoment.

Koning Willem I College Vlijmenseweg 2 5223 GW ‘s-Hertogenbosch tel. 073 624 96 24 www.kw1c.nl

‘Belang comfortabele veiligheidsbril wordt onderschat’ Mensen die werken met een veiligheidsbril weten als geen ander hoe belangrijk het is dat deze goed wordt aangemeten.

Toch wordt het belang van het goed aanmeten van een veiligheidsbril nog vaak onderschat, stelt Sybilla Buisman van Sybilla Buisman Optiek in Boxtel.

“Veel bedrijven laten de levering van veiligheidsbrillen aan één optiekzaak over”, zegt Sybilla Buisman. “Daarentegen zijn er veel werknemers die sterk de voorkeur geven om de veiligheidsbril door hun eigen opticiën aan te laten meten. Bovendien hoeft het qua prijs niet uit te maken bij welke opticiën de veiligheidsbril wordt besteld.

Zelfs administratief hoeft het geen verschil te geven, zeker niet als de betaling via de leverancier van de veiligheidsbrillen is geregeld.”

Optimale bescherming Sybilla Buisman Optiek, in 2010 winnaar van de publieksprijs bij de verkiezing van ‘Beste Zelfstandige Winkel van Nederland’, levert veiligheidsbrillen van de merken Proteye, North en GroeneveldIntersafe. “Al deze veiligheidsbrillen voldoen aan de zwaarste ISOnormering die door de ARBO gesteld wordt”, legt ze uit. “De werkomstandigheden en de optische sterkte bepalen de materiaalkeuze van de glazen. Het montuur moet groot genoeg zijn voor optimale bescherming, maar moet wel draagbaar blijven.”

De beeldschermbril is eveneens een hoofdstuk apart. Een goede omschrijving van de werkplek, met de aangegeven afstanden waarop

de werknemer scherp moet kunnen zien, is een belangrijke basis.

Als de beeldschermbril niet goed wordt aangemeten, wordt de lichaamshouding mogelijk geforceerd en voldoet de bril uiteindelijk niet aan de ISO-normering.

Afpassen Buisman: “Alle modellen van de veiligheids- en beeldschermbrillen kunnen vooraf worden gepast. Indien nodig wordt een oogmeting gedaan. Verder is het goed afpassen van de bril bij het Sybilla Buisman ophalen een niet te onderschatten factor. Zo kan een goed aangemeten en correct afgepaste veiligheids- of beeldschermbril bijdragen aan werkplezier en de veiligheid optimaliseren.”

Sybilla Buisman Optiek Gediplomeerd optometrist/ contactlensspecialist Breukelsestraat 39 5281 HB Boxtel (T). 0411-683843 (I). www.buismanoptiek.nl

Folders in iedere maat!

Wij helpen u…

Neem contact op met onze afdeling Media Project & Consultancy:

et vinden van passende huisvesting voor uw bedrijf is specialistenwerk. Specialisten die zich verplaatsen in uw bedrijf, kijken naar de lange termijn, de regionale vastgoedmarkt als geen ander kennen en dóórgaan tot ze voor u de geschikte bedrijfshuisvesting hebben gevonden. Representatief, functioneel en betaalbaar.

Miriam van Hout t 0413 33 93 46 Moniek van der Aa t 0413 33 93 47

Verschuuren & Schreppers Bedrijfsmakelaars is de makelaar voor ondernemers. Onze gespecialiseerde makelaars zijn dagelijks zeer actief op de regionale vastgoedmarkt om vraag en aanbod optimaal op elkaar af te stemmen, of het nu om 50 of 5.000 M² gaat. We zijn niet voor niets specialisten op de M².

media@dewinter.nl

Kijk voor meer informatie en ons complete aanbod op www.bedrijfsmakelaar.nu of bel met één van onze makelaars voor een persoonlijk adviesgesprek.

…vormgeven …drukken …verspreiden media groep 263018 MvD adv A5 liggend.indd 8

...alles wat communiceert oktober 2011

01-09-2011 15:03:15

27

Veranderingen binn en de 5-sterrenregio De 5-sterrenregio stimuleert de regionale economie in Noordoost-Brabant.

Een belangrijk instrument hiervoor is subsidiëring van innovatieve projecten. Onlangs zijn acht nieuwe projecten voor subsidie in aanmerking gekomen. In Noordoost-Brabant worden vijf Toplocaties ontwikkeld.

Op deze locaties wordt innovatieve samenwerking tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheden gestimuleerd. Het zijn fysieke brandpunten waar deze innovatie vorm krijgt. De vijf Toplocaties liggen verspreid in de regio (‘s-Hertogenbosch, Oss, Veghel, Uden, Boxmeer). Onlangs is aan de twee beoogde Toplocaties Foodpark Veghel en Zorgpark Uden extra financiële ondersteuning gegeven om het concept van deze toplocaties verder uit te werken.

Voorzitter Jan Hoskam

Binnen de 5-sterrenregio, het economische samenwerkingsverband voor Noordoost-Brabant, vinden enkele wisselingen van de wacht plaats. Tevens zullen de 5-sterrenregio en de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij BOM intensiever gaan samenwerken.

De Bossche wethouder Jan Hoskam neemt de voorzittershamer over van Bert Pauli, die door zijn benoeming tot gedeputeerde afscheid heeft genomen van het regionale samenwerkingsverband. Een van de ambities van de nieuwe voorzitter is het stroomlijnen van de bestuurlijke agenda’s in de regio. Hierdoor worden optimale randvoorwaarden gecreëerd voor het bedrijfsleven. Jan Hoskam: “De regio Noordoost-Brabant herbergt tal van innovatieve bedrijven en toonaangevende kennisinstellingen. Door deze onderling meer met elkaar te verbinden ontstaan nieuwe kansen en kunnen we onze voorsprong verder uitbouwen.”

Nieuwe Programmamanager Arjen van Nuland, die sinds twee jaar verantwoordelijk is voor het innovatieprogramma Food, Health & Farma binnen de 5-sterrenregio, volgt programmamanager Luc Broos op. Binnen het innovatieprogramma zijn in de regio diverse innovatieve projecten ontwikkeld die gericht zijn op ontwikkeling van business in de sectoren Food, Health & Farma. Arjen van Nuland: “De komende tijd gaan we extra energie steken in het verbinden van het regionale bedrijfsleven. Er is een groot wederzijds belang tussen regio en bedrijven. Door samen op te trekken kunnen bedrijven zich nog sneller ontwikkelen en ontstaat een economisch sterkere regio.”

Samenwerking met BOM Bij de uitvoering van de activiteiten gaan de 5-sterrenregio en de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) nauwer samenwerken. Erik van Oorschot, hoofd Ontwikkeling

28

Chitine van insecten Eén van de projecten dat in aanmerking komt voor subsidie, is het insectenlab. Insecten zijn een interessante bron voor grondstoffen. Het insectenlab is op dit moment bezig met het ontwikkelen en vermarkten van grondstof van insecten voor voedingsproducten. Binnen het verwerkingsproces zijn echter nog meer bruikbare stoffen te winnen, zoals chitine. Via onderzoek wil het insectenlab samen met kennisinstellingen bekijken of dit inderdaad interessante mogelijkheden oplevert.

‘Er is een groot wederzijds belang tussen regio en bedrijven’ en Innovatie BOM, treedt toe tot de Taskforce 5-sterrenregio. Ria Hein, programmanager BOM, wordt verantwoordelijk voor het innovatieprogramma.

Door deze samenwerking worden de verschillende initiatieven in de regio beter aan elkaar verbonden en ontstaat meer slagkracht. De BOM kent namelijk een aantal strategische focusgebieden die aansluiten bij de speerpunten van de 5-sterrenregio: de sectoren Food, Health & Farma. Deze drie sectoren vormen samen een stevige basis voor de regionale economie in Noordoost-Brabant.

Makelaar Onderwijs Arbeidsmarkt Noord-Brabant in de top vijf van innovatieve regio’s in Europa is niet zomaar een bestuurlijke ambitie. Dit speerpunt draagt bij aan de noodzakelijke duurzame versterking van de concurrentiepositie van Nederland. Een goede verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt is essentieel om de studenten van de juiste opleidingen te voorzien, zodat er een goede aansluiting is bij de (toekomstige) vraag van het bedrijfsleven. In Noordoost-Brabant zijn diverse initiatieven gestart om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren. Vanuit de 5-sterrenregio is een Makelaar Onderwijs Arbeidsmarkt (MOA) aangesteld om de samenhang en samenwerking tussen deze regionale initiatieven te stimuleren.

Bovendien ziet de MOA concrete projecten voor de toekomst.

Door ze te verbinden ontstaan grote kansen voor hoogstaande innovatieve ontwikkelingen. Erik van Oorschot zal

de Taskforce 5-sterrenregio versterken door kennis en expertise van de BOM in te brengen in de inhoudelijke en

strategische versterking van de 5-sterrenregio. Ria Hein zet zich in voor het Innovatieprogramma. Hierin worden projecten ontwikkeld die bijdragen aan de versterking van de economische structuur in de regio. De 5-sterrenregio beschikt daarbij over middelen om deze projecten ook financieel te ondersteunen.

Erik van Oorschot: “De regio NoordoostBrabant blinkt uit op het snijvlak tussen voeding en gezondheid. Vanuit onze ervaring in andere regio’s dragen we graag bij om de kwaliteiten van de regio verder te benutten.” oktober 2011

29

Hans Pel

Legrand Group in top 100 innovatieve bedrijven Forbes Magazine heeft Legrand dit jaar een plek gegeven in de top 100 van meest innovatieve bedrijven ter wereld. Legrand, dat ook een vestiging in Boxtel heeft, is binnengekomen op de tachtigste plaats in de lijst die jaarlijks door het toonaangevende Amerikaanse zakenblad gepubliceerd wordt.

De vermelding in de top 100 is een direct gevolg van het feit dat Legrand jaarlijks tussen de vier en vijf procent van de netto-omzet investeert in onderzoek en ontwikkeling. Daardoor vormen technologische innovatie en design al enkele jaren de belangrijkste groeifactoren van het bedrijf. Deze aanpak heeft geresulteerd in een winstgevende groei in een markt die onder druk staat.

Legrand bevindt zich in de top 100 van 2011 in goed gezelschap van veel internationaal gerenommeerde ondernemingen, zoals ASML en Unilever. Samen met collega-ondernemingen als Johnson Controls en ABB toont Legrand aan dat ondernemingen in de elektrotechniek op wereldwijde schaal blijven innoveren.

Patenten Bij Legrand houden zich wereldwijd dagelijks achtienhonderd mensen bezig met het ontwerpen, testen en valideren van nieuwe ideeën, zowel in labora-

toria als op de werkvloer. Als gevolg hiervan bezit Legrand momenteel meer dan vierduizend actieve patenten. De Nederlandse vestiging van Legrand, Legrand Nederland, bevindt zich in Boxtel en is onderdeel van de wereldwijd opererende Legrand Group. Met een omzet van meer dan vier miljard euro en vestigingen in meer dan zestig landen behoort de onderneming tot één van de wereldmarktleiders op het gebied van laagspanningsinstallaties en datanetwerken. In Nederland bedient Legrand de markt van de woning- en utiliteitsbouw, machine- en paneelbouwers en industrie. Daarbij kan onder andere worden gedacht aan schakel- en verdeelinrichtingen, railkokersystemen, datanetwerken, kabeldraagsystemen, deurcommunicatie, woningautomatisering of schakelmateriaal. De systemen kunnen bovendien optimaal op elkaar worden afgestemd en eenvoudig, veilig en snel worden gemonteerd.

Een echte kelner!

In de vakantieperiode mag ik graag terrasjes bezoeken. Denk nou niet, dat ik daar zit te lanterfanten. Nee, ik maak dan studie. Studie? Ja zeker, ik maak studie van het bedienend personeel. Ze worden steeds jonger, die jongens en meisjes. De basisschool net ontgroeid doen ze hun uiterste best om niet naar jou te kijken: stel je voor dat jij iets van ze wil. Hun houding varieert grofweg van onverschillig lomp tot verlegen onhandig.

Maar de meesten doen hun best, een enkeling lukt het zelfs om mij koffie te serveren zonder voetbad.

Soms vraag ik me vertwijfeld af: waar is de echte kelner gebleven? De keurig in het pak gestoken man die zo gauw ik mijn hand opsteek naar mij toe wervelt, die een en al dienstbaarheid uitstralend mijn bestelling opneemt en even later met een fijnzinnige elegantie voor mij neerzet.

Hij is als kelner geboren, op 10-jarige leeftijd kon je het al zien aan de flair waarmee hij bij verjaardagen zijn moeder hielp. Is dit ras uitgestorven?

Ik dacht het, maar onlangs heb ik een jong exemplaar ontdekt, op een terras in Boxtel. Met uitzondering van het pak had hij het helemaal. Hij hield overzicht over ‘zijn’ terras zonder opdringerigheid. Zijn gezichtsuitdrukking en de sierlijke manier waarop hij naar mij toesnelde, maakten dat ik me welkom voelde en de koffie extra lekker smaakte. Maar … eerlijk is eerlijk, een wat onhandig mooi meisje heeft ook haar charme!

Reageren? info@hanspelcounselling.nl 31

De Energiebeurs vindt plaats op donderdag 3 november bij de IBNgroep aan de Hockeyweg 5 in Uden.

De beurs duurt van 15.00 tot 19.00 uur. De entree is gratis. Tussen 16.00 en 18.00 uur wordt de MVO-Award uitgereikt. Meer over deze prijs is te lezen op pagina 55. Bedrijven die zich willen aanmelden voor de beurs kunnen dat doen via de websites van de Rabobank Uden Veghel en Rabobank Sint Oedenrode Schijndel, of via de zakelijke afdelingen van beide banken. De websites zijn www.rabobank. nl/bedrijven/lokalebanken/udenveghel en www.rabobank.nl/bedrijven/ lokalebanken/stos.

‘Als onderneming dien je rekening te houden met je omgeving’

32

ReVUS en Raboba nk houden energiebeurs In het pand van de IBN-groep in Uden houden ReVUS, Rabobank Uden Veghel en Rabobank Sint Oedenrode Schijndel op donderdag 3 november een grote energiebeurs. Bedrijven laten aan andere bedrijven zien wat de mogelijkheden zijn op het gebied van inregeltechnieken en energiebesparing. Er zijn tal van innovatieve technieken te zien waarmee veel bedrijven hun voordeel kunnen doen. De beurs begint om 15.00 uur en duurt tot 19.00 uur. Tijdens de beurs wordt de MVO-prijs uitgereikt.

Precies een jaar geleden was er in de Blauwe Kei in Veghel een bijeenkomst op initiatief van ReVUS, waarbij tal van ondernemersverenigingen en andere partijen uit de regio Uden, Veghel en Schijndel aanwezig waren. Peer van Bakel, voorzitter van UOV de Kring en binnen ReVUS verantwoordelijk voor de werkgroep ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ (MVO), was de initiator van de bijeenkomst. “We hebben vorig jaar besproken wat we nu kunnen neerzetten op het gebied van MVO. Daaruit zijn de MVO-award en de Energiebeurs gekomen. Tijdens de beurs kunnen bedrijven hun innovativiteit op het gebied van energie laten zien aan collega-bedrijven. Wij hebben

vervolgens de Rabobank benaderd om dit initiatief te ondersteunen.”

Trendy Volgens Peter Mikkers, directeur Zakelijke Relaties van Rabobank Uden Veghel, was dat een logische keuze.

“MVO klinkt nu wel als trendy, maar de Rabobank is al sinds haar oorsprong, 115 jaar geleden, bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat betekent simpelweg als ondernemer rekening houden met je omgeving.

Dat besef zit in ons dna. De Rabobank bedient haar klanten en leden. Wij zijn er niet voor onszelf. Neem nu de kredietcrisis en de rol van banken; die beperkt zich niet tot verstrekken van kredieten. Het zijn ook instituten die MVO-verantwoordelijkheid hebben. Ook banken moeten een maatschappelijke bijdrage leveren. Wij doen dat onder meer via onze coöperatie-kant.” Mikkers benadrukt nog eens dat MVO niet alleen van deze tijd is. “Begin jaren zeventig had je de Club van Rome. Die legde al uit hoe we met de ‘umwelt’ om moeten gaan.

Dat we onze grondstoffen niet uit moeten putten en rekening moeten houden met het welzijn van onze kinderen en kleinkinderen. Dat rentmeesterschap is een mooie gedachte om te omarmen. Op duurzame wijze omgaan met alles wat ons omgeeft. Voldoende motieven voor de Rabobank Uden Veghel én Rabobank Sint Oedenrode Schijndel om deze energiebeurs te ondersteunen.”

Bedrijven die zich bezighouden met innovatieve technieken op het gebied

Peer van Bakel (ReVUS) en Peter Mikkers (Rabobank Uden Veghel) van energie (inregeltechnieken en/of energiebesparing) kunnen zich voor de beurs aanmelden. Dat kan via de websites of via de zakelijke afdelingen van de beide Rabobanken. “De beurs is echt bedoeld voor ondernemers”, legt Peer van Bakel uit. “Zij kunnen kennismaken met nieuwe technieken, toepassingen en ideeën die ze wellicht zelf ook in kunnen zetten.”

‘People’ Van Bakel en Mikkers zijn blij met de IBN-groep als locatie voor de beurs.

“Die is niet alleen erg geschikt, maar de IBN onderscheidt zich in MVO, met name op het gebied van ‘people’.

Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt worden vooruitgeholpen om ze weer een plek te geven”, aldus Mikkers.

Volgens Peer van Bakel is de energiebeurs van 3 november een opstap naar een volgende meeting. “Daarbij zullen ook de SBBU en Stichting Vitaal een rol spelen. We willen een collectief project opzetten van MVO-certificering en inkoop van energiescans. Met de bedoeling om bedrijven in de gelegen-

heid te stellen zelf met MVO aan de slag te gaan. Een volgende stap is dan weer om echt grote projecten op te zetten. Dan zou je kunnen denken aan het opwekken van energie op bedrijventerreinen door collectieve inkoop van zonnepanelen. Kijk, we richten ons nu vooral op energie, omdat er op dat gebied quick wins te behalen zijn, maar MVO is natuurlijk ook ‘people’ en ‘profit’. People krijgt de komende jaren ook de nodige aandacht. Dat wordt voor bedrijven een belangrijk item, gezien de krapte op de arbeidsmarkt. oktober 2011

33

Patrick Janssen (l), mede-eigenaar van Hoepelman Kappers

kappers kunnen prikkelen, kunnen uitdagen.” Je medewerkers laten bijscholen door een concullega. Het lijkt vreemd.

Toch is dat niet zo, zegt Patrick. “De concurrentie binnen de kappersbranche is door de komst van zzp’ers en prijsvechtende ketens de laatste jaren enorm toegenomen. Kapsalons die kwaliteit bieden, zullen moeten samenwerken om te kunnen blijven bestaan. En om die talentvolle kappers binnen boord te houden, want dat is je belangrijkste kapitaal.”

Hoepelman Kappers w il de kwaliteitskapper onder steunen Je hebt een uitgekiende bedrijfsstrategie waarmee je de markt behoorlijk kunt beïnvloeden. Maar dan is het wel belangrijk om dat onderscheidend vermogen niet weg te laten lekken naar de concurrentie. Hoepelman Kappers heeft zo’n bijzondere bedrijfsstrategie. Maar – en dat is uniek – ze wil die delen met branchegenoten. Informatieavonden zijn gestart om die filosofie uit te dragen. “Onze collega’s moeten er nog aan wennen”, zegt mede-eigenaar Patrick Janssen, “maar ik ben ervan overtuigd dat ze zullen inzien dat wij juist de kapperswereld een dienst bewijzen.”

Hoepelman Kappers is binnen de kappersbranche behoorlijk eigenzinnig. Zo heeft het bedrijf een eigen kappersopleiding, de Hoepelman Kappers Academy.

“We willen vooral werken met mensen die 34

we zelf uit kunnen kiezen”, zegt Janssen.

“Door selectie aan de poort laten we jongeren binnen waarvan we denken dat ze liefde en passie voor het vak hebben.

De echte talenten of vakidioten krijgen

bovendien bij ons de kans om er bovenuit te springen. We laten ze bijvoorbeeld meedoen aan fotoshoots en shows.”

Bij een MBO Kappersopleiding krijgen leerlingen één dag per week les.

Hoepelman Kappers Academy besteedt er twee dagen aan. “Behalve met de technische kant van het vak houden we ons ook intensief bezig met onder meer mode en trends, omgangsvormen, communicatieve en commerciële vaardigheden en klantgerichtheid, persoonlijke verzorging en presentatie. Je wordt dus volledig klaargestoomd voor een baan in het kappersvak.”

Te weinig uitdaging Eenmaal opgeleid als kapper, blijf je een kapper. Vroeger was dat zo, maar dat verhaal gaat echter niet meer op. Janssen: “Na een jaar of zeven begint het toch te knagen. Ze vinden te weinig uitdaging binnen de kapsalon, besluiten iets anders te gaan doen. Jong talent verdwijnt, dat is niet goed voor de branche.” Hoepelman Kappers wil een dam opwerpen tegen het weglekken van die kennis. “Kappers moeten cursussen volgen om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends. Ik denk dat we met onze kappersacademy jonge

Synergie & Support Hoepelman Kappers zoekt ook nog op andere vlakken samenwerking met de kwaliteitskapper. “Met zestien vestigingen, waarvan vijf in ’s-Hertogenbosch, zijn we een behoorlijk bedrijf. Om de organisatie soepel te laten verlopen, moet er veel geregeld worden. Denk aan administratie, hr-beleid, automatisering. Al die zaken, samen met de vaktechnische kant, hebben we ondergebracht in Synergie & Support.” Met Synergie & Support wil Hoepelman Kappers de kappersbranche een kwaliteitsimpuls geven. “Echte kappers willen maar één ding: werken met kam en schaar, hun klanten zo goed mogelijk bedienen. Daarom hebben ze voor het vak gekozen. Maar bij het runnen van een kapsalon, kom je heel veel randzaken tegen. Daar zitten ze niet op te wachten, ze willen achter die stoel staan.

Wij kunnen ze daarbij ondersteunen.”

Ook financieel is het volgens Janssen aantrekkelijk om aan te sluiten bij Synergie & Support. “Als meer kapsalons zich aansluiten bij onze filosofie, gaat de macht van het getal spelen. Je kunt dan ook veel slimmer inkopen.”

‘We moeten een buffer vormen tegen prijsvechters’ Hoepelman Kappers heeft vierhonderd zelfstandige kappers in de regio Den Bosch uitgenodigd om hun filosofie over het voetlicht te brengen. Op de eerste informatieavond kwamen maar twee collega’s opdagen, bij de tweede bijeenkomst waren dat er acht. “Die tweede avond kwam er al meer los, er was meer openheid. Het idee dat kwaliteit elkaar moet versterken om zo een buffer te vormen tegen de prijsvechters leeft wel degelijk in de branche.”

Maar er leeft ook nog het idee dat de plannen van Hoepelman Kappers vooral het eigenbelang zal dienen. Bijvoorbeeld door nog meer vestigingen te openen, wordt de spoeling voor de branche nog dunner. Janssen: “Het gaat er ons juist om dat de concurrentiekracht van de kwaliteitskapper wordt vergroot.”

Een impressie van de Hoepelman Kappers Academy

oktober 2011

35

Ondernemers Advies

Privégebruik auto van de zaak

Heeft u of een van uw werknemers een auto van de zaak en hebt u hierover vragen of wilt u uw positie laten voorrekenen voor de voordeligste optie, neem dan contact op met uw adviseur.

Eric van Kessel Gibo Groep Accountants en Adviseurs (T). 073-6581800

Per 1 juli 2011 is de btw-correctie niet meer gekoppeld aan het privégebruik auto in de inkomsten-/loonbelasting maar wordt het privégebruik auto vastgesteld op 2,7% van de cataloguswaarde van de auto (inclusief btw en bpm).

De schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid van een B.V.

De statuten van een B.V. kunnen ook bepalen dat de vertegenwoordigings-bevoegdheid slechts toekomt aan andere medewerkers dan de directeur(en). Daartoe moeten zij dan wel als zodanig ingeschreven staan in het handelsregister.

Een B.V. kan echter de schijn wekken dat iemand bevoegd is de B.V te vertegenwoordigen, terwijl deze persoon dat formeel niet is. Indien je als directeur van een B.V. bij een derde de indruk hebt gewekt dat iemand van uw B.V. deze mocht vertegenwoordigen, kunt u later niet doen of u van niets wist. Door uw toedoen kan de indruk zijn ontstaan dat ook een medewerker die niet stond ingeschreven in het handelsregister, tóch een bepaald contract mocht sluiten.

Het kan dus zijn dat u toch moet afnemen op grond van de schijn van bevoegdheid. Of en wanneer die schijn wordt gewekt, kan niet in het algemeen worden gezegd en verschilt per geval. De Hoge Raad heeft in dat kader bepaald, dat de functie van degene die de B.V. onbevoegd heeft ver36

tegenwoordigd alsmede de omvang van de opdracht daartoe relevant zijn. mr. M.F.J.M. van Rooy Van Rooy| Van Kessel Advocaten Stationsplein 7 5281 GH Boxtel Postbus 92 5280 AB Boxtel (T). 0411 - 660050 (F). 0411 - 660051 (E). info@vanrooyvankessel.nl (I). www.vanrooyvankessel.nl

neming en in sommige gevallen kan dit ook de continuïteit van een onderneming in gevaar brengen. Door het afsluiten van een kredietverzekering krijgt de ondernemer echter tussen de 75% tot 90% van het openstaande bedrag vergoed. Maar deze verzekering geeft meer voordelen. De verzekering geeft namelijk ook zekerheid wanneer een debiteur weigert te betalen. Zij nemen dan de vordering over en bij blijvende wanbetaling wordt het verzekerde percentage betaald door de kredietverzekering. Mocht het bedrag alsnog betaald worden, wordt het niet verzekerde percentage alsnog overgemaakt. Verder is de kredietverzekering ook in te zetten op één of enkele specifieke debiteuren. Daarnaast toetst een kredietverzekeraar de kredietwaardigheid van (potentiële) afnemers, waar ook u uw voordeel mee kunt doen. Dit niet alleen voor Nederlandse debiteuren, maar wereldwijd.

Dus ook voor internationaal opererende ondernemingen is de kredietverzekering een passende oplossing. Hiervoor heeft de verzekeringsmaatschappij namelijk een wereldwijd netwerk ter beschikking staan. Al met al is de kredietverzekering een verzekering die de zorgen van u als ondernemer kan wegnemen. Mijn collega’s en ik vertellen u graag wat deze kredietverzekering voor u kan betekenen door de mogelijkheden voor uw onderneming in beeld te brengen.

Rabobank Dommel en Aa Jasper van den Berg, Specialist Verzekeren (T). 0411 – 660 820

Schermen met de toekomst Schermen, een eeuwenoude, tactische sport, gestaafd op tradities. Telecom, een vakgebied dat altijd in ontwikkeling is.

Op het eerste gezicht hebben de twee weinig met elkaar te maken. En toch maakten wij als Van Wijk Telecom de keuze om juist deze sport te sponsoren.

Een succesvolle schermer is afhankelijk van inzicht, souplesse en snelheid. En dat past naadloos bij wat we van Telecom en IT willen. Inzicht in mogelijkheden, kosten en verbruik.

Lekker overzichtelijk. Souplesse: gemakkelijk te gebruiken.

En snelheid: niemand wil eindeloos wachten op verbinding en niets is zo irritant als een haperende tv-verbinding, een trage pc of telefoon zonder bereik.

Advocaat

Krachtens de wet vertegenwoordigt het bestuur (de directie) de B.V. Deze bevoegdheid komt ook toe aan elke bestuurder (directeur) afzonderlijk. Dat betekent dat een directeur rechtsgeldig namens de B.V. contracten mag sluiten.

Iedere onderneming kan worden geconfronteerd met niet betalende klanten. We spreken dan over dubieuze debiteuren die uiteindelijk kunnen resulteren in debiteurenverliezen. Bijna ieder bedrijf kent debiteurenrisico’s. Voor sommige bedrijfstakken is dit debiteurenrisico wellicht groter dan voor andere bedrijfstakken, omdat de openstaande bedragen van debiteuren dan behoorlijk op kunnen lopen.

Juist in de huidige economische tijden, waarin bepaalde branches onder druk staan, kan een kredietverzekering u als ondernemer rust geven. Een niet-betalende of failliete debiteur kan de continuïteit van de eigen onderneming ernstig in gevaar brengen. Soms zie je ook dat wanneer een grote onderneming failliet gaat deze vaak kleinere ondernemingen, die soms voor een groot deel afhankelijk zijn van deze speler, vervolgens ook in problemen komen. Het domino-effect. Maar er zijn meer voorbeelden te geven. Een groothandel heeft voor 100.000 euro aan goederen geleverd aan een elektronicazaak. Deze elektronicazaak gaat vervolgens failliet.

Normaal zou dit debiteurenverlies geheel ten koste gaan van de winst van de onder-

Daarbij vind ik het persoonlijk belangrijk om een lans te breken voor het Nederlandse schermen. U weet het misschien niet, maar we zijn er erg goed in. Van Wijk Telecom sponsort de Schermclub Den Bosch die meerdere toptalenten in haar gelederen heeft, waaronder Bas Verwijlen. Verwijlen miste onlangs op één treffer na de gouden medaille op het EK in Sheffield. Over een jaar hoopt hij op eremetaal tijdens de Olympische Spelen in Londen. Drie jaar geleden behaalde hij de achtste plaats in Beijing. Hij werd uitgeschakeld door de uiteindelijke kampioen.

Kortom: schermen verdient een plekje op de kaart van Nederland, maar zeker in deze regio. Het is tijd voor aandacht en vernieuwing. Twee kreten die ook passen bij Van Wijk Telecom. Wij werken altijd met aandacht voor u en voor innovaties. Zodat u daarvan profiteert.

Norbert van Wijk Directeur Van Wijk Telecom Vught Baarzenstraat 11 5262 GD Vught (T). 073 684 06 40 (E). info@vanwijktelecom.nl

Telcomadviseur

Tot 1 juli vond de btw-correctie niet plaats, ingeval met de terbeschikkingestelde auto minder dan 500 kilometer privé werd gereden. De ondernemer/ werknemer diende wel een sluitende kilometeradministratie te overleggen en kreeg hiervoor een verklaring geen privégebruik overhandigd.

Hiervoor hoeft geen kilometeradministratie te worden bijgehouden. De wijziging heeft echter vooral gevolgen voor de mensen die voor 1 juli gebruik maakte van de verklaring geen privégebruik auto. Indien niet voor de reguliere bijtelling van 2,7% wordt geopteerd, zal de btw-correctie op basis van werkelijk kilometers geschieden, waarbij de woon-.werkkilometers als privékilometers worden aangemerkt.

Bankier

Accountant

Per 1 juli 2011 is de btw-correctie privégebruik auto gewijzigd.

Hierna zal worden beschreven wat de wijziging voor gevolgen heeft.

Voor 1 juli 2011 moest de ondernemer op basis van de autokostenfictie 12% btw over het privégebruik auto voor in de inkomsten-/loonbelasting aangeven voor zijn auto en die van het personeel.

Geen zorgen dankzij Kredietverzekering

Van Wijk Telecom Veghel NCB-laan 117c 5462 GC Veghel (T). 0413 800 000 (E). info@vanwijktelecom.nl

oktober 2011

37

de grootste lokale business site van Nederland

CapitalatWork : vermogensbeheer met resultaat.

VERMOGENSBEHEER • VERMOGENSSTRUCTURERING Sinds 1990 bouwt CapitalatWork met succes aan de waarde van de beleggingsportefeuilles voor haar cliënten.

Onze businessfocus is volledig gewijd aan vermogensbeheer en -structurering. Daarbij vormen helderheid en eenvoud de fundamenten. Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Surf naar www.capitalatwork.com of neem contact met ons op :

CapitalatWork Bijster 16 4817 HX Breda T. +31(0) 76 523 70 50 s.faber@capitalatwork.com www.capitalatwork.com Antwerp - Breda - Brussels - Geneva - Ghent - Luxembourg