Qualifizierung

Um die Chancengerechtigkeit weiter zu verbessern, arbeiten wir daran, die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit weiter auszubauen. Die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben mit der Möglichkeit, das Homeoffice zu fördern und stärker auszubauen, ist ein erklärtes Ziel. Hierzu wird aktuell verstärkt in Hardware und Technik investiert, um den Mitarbeitenden die notwendige technische Infrastruktur zu bieten. 2021 wurde eine Richtlinie zum Thema „Homeoffice”erstellt, um den Mitarbeitenden Orientierung hinsichtlich Rechte und Pflichten in diesem Kontext geben zu können.

Wir zahlen im gewerblichen Bereich Löhne gemäß des geltenden Tarifvertrags der IG Metall. Zusätzlich gibt es eine Prämie, die sich aus einer qualitativen und einer quantitativen Komponente zusammensetzt. Diese Komponenten gibt es auch für die Führungskräfte, die diese Ziele in ihren Jahresgesprächen individuell aushandeln.

DNK-Kriterium: Qualifizierung

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und legen Wert auf eine geringe Fluktuation. Wir möchten Knowhow binden, indem wir Stellen auch verstärkt intern besetzen. Deshalb bieten wir sowohl horizontale als auch vertikale Weiterbildungsmöglichkeiten. In diesem Kontext stimmen wir den Bedarf in individuellen Jahresgesprächen unter Berücksichtigung der persönlichen Ziele des Einzelnen ab.

Wir bieten Fortbildungsverträge an, in denen Mitarbeitende für ein berufsbegleitendes Studium bezuschusst und teilweise freigestellt werden.

Ein gelebtes Gesundheitsmanagement ist für uns, nicht zuletzt auch im Hinblick auf unser übergreifendes Thema Wohngesundheit, selbstverständlich. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen beschäftigen wir beispielsweise einen externen Betriebsarzt, der auch an den ASA-Sitzungen teilnimmt. Ein starker Fokus liegt dabei auf dem betrieblichen Eingliederungsmanagement. Um Rückenerkrankungen der Mitarbeitenden vorzubeugen, möchten wir langfristig höhenverstellbare Schreibtische für alle anschaffen. Im gewerblichen Bereich gibt es überdies ergonomische Hebehilfen. Der demografische Wandel ist eine relevante Herausforderung für Parador. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden liegt aktuell bei 44,09 Jahren.

Wir bilden aktuell in zwölf verschiedenen Ausbildungsberufen aus. Unsere sehr starke Ausbildungsquote von 7,2% und die hohe Übernahmequote verdeutlichen den Stellenwert, den der Nachwuchs bei Parador hat. Für uns sind qualifizierte Nachwuchskräfte entscheidend, um auch langfristig die Herausforderungen des demografischen Wandels meistern zu können.

Zusätzlich schärfen wir das Bewusstsein für den demografischen Wandel, indem alle Führungskräfte jährlich Übersichten zu den Regelszenarien unserer Mitarbeitenden erhalten.

So können mit Mitarbeitenden auch rechtzeitig (Planung geht bis 2027) präferierte Versionen des Renteneintritts abgestimmt werden.

Aufgrund der Corona-Pandemie konnten die persönlichen Gespräche mit Vorgesetzten für alle Mitarbeitenden sowie die Investitionen in höhenverstellbare Schreibtische an allen Büroarbeitsplätzen noch nicht umgesetzt werden. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, beide Themen zeitnah umzusetzen.

Ausbildungsberufe bei Parador

· Betriebswirt*in VWA /

Bachelor of Arts

∙ Industriekauffrau / -mann ∙ Kauffrau / -mann für

Marketingkommunikation · Fachinformatiker*in für Systemintegration · Industriemechaniker*in

Fachrichtung Instandhaltung · Fachkraft für Lagerlogistik · Elektroniker*in für Betriebstechnik

· Maschinen- und Anlagenführer*in · Kauffrau / -mann für E-Commerce

· Prozesstechniker*in

· Mechatroniker*in