Message du président du Centre

Les plus grands défis de notre époque — les inégalités et les changements climatiques, la pandémie de COVID-19 et maintenant une crise alimentaire, l’inflation galopante et une crise économique imminente — se déploient à une telle échelle que nous sommes contraints, en tant que communauté mondiale, de renforcer considérablement le rôle de la recherche dans et depuis les pays du Sud.

Cependant, les efforts afin de surmonter l’ampleur de ces défis sont limités par la sous-représentation des voix des pays du Sud dans les écosystèmes de recherche et de connaissance. Nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires du monde entier afin de défendre la valeur de la recherche et des chercheurs des pays du Sud à chaque étape des processus de planification, de financement et de mise en œuvre de la recherche.

Selon la Stratégie 2030 du CRDI, les inégalités et les changements climatiques sont les principaux obstacles à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations Unies.

La lutte contre les inégalités, notamment celles relatives au genre, est fondamentale pour un avenir durable. Cependant, des décennies de progrès sont menacées par la pandémie de COVID-19. Les solutions fondées sur des données probantes, et les chercheurs qui les créent, sont essentielles afin de surmonter les obstacles persistants, systémiques et profondément ancrés qui empêchent la moitié de la population mondiale de réaliser pleinement son potentiel.

Les chercheures Hafsa Afailal et Muzna Dureid sont des exemples inspirants de personnes dévouées et talentueuses qui travaillent sans relâche en vue de bâtir et de protéger des espaces démocratiques et inclusifs. Leur travail concernant la sécurité numérique des femmes qui défendent les droits de la personne, militantes et artisanes de la paix en Syrie et au Yémen a été reconnu par les Prix de la recherche pour les femmes, la paix et la sécurité du CRDI, un programme de prix qui s’harmonise avec l’engagement du gouvernement du Canada envers le Plan national d’action du Canada consacré aux femmes, à la paix et à la sécurité.

Quant aux changements climatiques, ils ont une incidence croissante et disproportionnée sur les personnes les plus vulnérables du monde. Il y a un besoin crucial de recherche axée sur l’action à l’échelle des systèmes pour assurer un avenir plus résilient au climat. Le CRDI est fier de s’associer au Foreign, Commonwealth and Development Office du Royaume Uni dans le cadre de l’initiative Adaptation aux changements climatiques et résilience, également connue sous le nom de CLARE, qui se sert de la recherche pour renforcer la résilience, combler les lacunes en matière de connaissances et stimuler la réponse aux crises climatiques dans l’ensemble des pays du Sud. Par exemple, le financement de CLARE a permis de produire le chapitre régional africain le plus solide jamais publié dans le sixième Rapport d’évaluation du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC), en synthétisant et en incorporant des données africaines dans le rapport. Cela a permis de surmonter un problème de longue date, à savoir que d’excellentes données probantes restent trop souvent en dehors du monde des revues à comité de lecture et ne sont donc pas citées dans les sphères influentes. Le succès et l’influence de ce soutien envoient un message clair aux bailleurs de fonds concernant les impacts importants et à long terme qu’ils peuvent obtenir à travers des investissements semblables.

Le succès de la première année complète de mise en œuvre de la Stratégie 2030 témoigne de l’engagement, de la résilience et de l’innovation extraordinaires des employés du CRDI qui continuent de s’adapter aux effets nombreux et profonds de la pandémie sur notre façon de travailler. Le Conseil des gouverneurs du CRDI fournit un leadership et une orientation stratégique inestimables à l’appui du mandat, des priorités annuelles et de la Stratégie 2030 du CRDI.

Lancée en pleine pandémie, la Stratégie 2030 a été à la hauteur des circonstances et s’est avérée être un fil conducteur pour le CRDI. À bien des égards, cela témoigne de la clairvoyance et du leadership de la présidente sortante, Margaret Biggs. Sa vision et son dévouement inspirent le réseau mondial d’employés, de partenaires et de bénéficiaires de subventions du CRDI et ont bien positionné le CRDI pour le chemin à parcourir.

Jean Lebel, PhD Président