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Espera contar este mismo año con la web móvil e iniciar la internacionalización en 2013
Workmunity alcanza los 6.000 usuarios, 200 ofertas y 300 empresas registradas
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orkmunity ha alcanzado ya las 200 ofertas, los 6.000 usuarios y suma más de 300 firmas registradas, algunas tan conocidas como Euskaltel, Seguros El Corte Inglés, Softonic o Guardian España. Además, contará con web móvil en breve e iniciará su salida al exterior en 2013.
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Cecilia Moran
Con solo un año desde su creación, el primer portal de empleo y networking profesional gratuito para empresas y candidatos, Workmunity, ha alcanzado ya las 200 ofertas de trabajo y los 6.000 candidatos y, todo ello, tal y como destaca su creador, el vizcaíno Joel Santirso, con “cero publicidad” ya que este portal era algo que “el mercado demandaba”. De hecho, también se han registrado más de 300 empresas, muchas de ellas pymes y otras tan reconocidas como Euskaltel, Guardian España, Softonic, Seguros El Corte Inglés, Gonvarri Steel Industries o Telefónica I+D. Recordar que la creación de la firma tuvo lugar en septiembre de 2011 y el lanzamiento oficial fue en febrero de 2012. Desde entonces, el crecimiento ha sido imparable: el mes de febrero finalizó con 200 candidatos, en mayo alcanzó los 500, a comienzos de agosto ya tenía 2.000 y en septiembre, 6.000. La misma senda han seguido las ofertas de trabajo, que suman ya 200. Afirma Joel Santirso que el éxito de Workmunity va más allá de su gratuidad, necesaria para cumplir
Joel Santirso, creador de Workmunity, primer portal de empleo y networking profesional gratuito
su misión: facilitar al máximo y democratizar la búsqueda de empleo y el contacto de empresa-candidato. Y es que esta web aúna, en un solo sitio, lo mejor de dos tipos de portal de empleo distintos: los de empleo activo, como Infojobs, y los de empleo pasivo, esto es, de networking profesional, como LinkedIn. Además, permite el contacto entre todos los usuarios más allá de las ofertas. Así pues, el modelo de negocio de Workmunity está basado en el cobro, únicamente, por servicios avanzados así como en la inserción de publicidad en el portal. “Nunca vamos a facturar los volúmenes de Infojobs, aunque ellos tienen 200 empleados y nosotros menos de diez. Pero es que ellos tienen que vender un servicio que cuesta 250 euros la oferta y otros 40 la consul-
EE.UU. se perfila como uno de los mercados iniciales más interesantes para Workmunity ta de un perfil mientras que el nuestro es gratuito y ofrece posibilidades a candidatos y empresas que el suyo no”, destaca.
Internacionalización
Así, entre los retos de la firma, a corto, destaca el rediseño total de la página para el lanzamiento de la web móvil, que tendrá lugar en breve. En cuanto al medio plazo, el objetivo se basa en buscar una vía de
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1 - 15 de Noviembre de 2012
crecimiento a través de sinergias con otras empresas que publiquen las ofertas de Workmunity en sus páginas. Cabe destacar que Santirso se refiere a 2013 como al “largo plazo” y es que, explica, que “existe el tiempo real y el tiempo Internet. “No puedo definir el largo plazo en cinco años porque el mercado puede cambiar completamente y el tiempo de reacción, al ser una empresa muy pequeña, está de nuestro lado”. Así, el próximo año se ha propuesto comenzar con la internacionalización de Workmunity. En este sentido, explica que uno de los mercados más atractivos es EE.UU. “Tiene 250 millones de usuarios que manejan la misma moneda y el mismo idioma”, recuerda. Por su parte, Latinoamérica también se perfila como potencial mercado.
Innovar en la búsqueda de empleo Las TIC han cambiado tanto la manera de buscar empleo, como la forma de encontrar al candidato adecuado. En este sentido, explica Joel Santirso, creador de Workmunity, que antes el mercado se centraba en las ofertas de empleo y, por lo tanto, un portal era más exitoso cuantas más tuviera. Sin embargo, a su juicio, “esa no es la realidad, porque la empresa no quiere al mejor candidato de los que se inscriben”, sino que “quiere al mejor en general” y éste “puede no conocer esa oferta en particular”. Por ello, vaticina que “el mercado va a dar un cambio radical. Las empresas ya no van a publicar ofertas, sino que simplemente van a buscar directamente a las personas. ¿Para qué quiere una empresa que se inscriban 30 candidatos cuando gratis, desde la portada, puede buscar entre todos los registrados en el portal?”. Así, el candidato, más que de inscribirse en las ofertas, debe preocuparse de crear un buen perfil y una buena red de contactos. Y en un perfil, lo más importante es “tener muchísimas palabras clave de aquello que se domina”, porque las empresas buscan mediante las mismas. Después, se debe gestionar la privacidad, esto es, estudiar qué datos se desea que sean vistos por qué tipo de usuarios. Y, finalmente, llega el momento de relacionarse con otros usuarios y empresas a través de herramientas como los grupos de discusión. “De esta forma conseguirá no solo encontrar trabajo, sino que, con suerte, el trabajo lo encuentre a él”, finaliza Santirso.
T ecnologías de la Información
El consorcio FASyS cierra con éxito su tercer año de andadura E.E.
FASyS (www.fasys.es), proyecto liderado por Nextel S.A. y en el que participan otras 12 empresas, 14 organismos de investigación y coordinado por la Asociación Innovalia e Invema, unidad tecnológica de AFM, con una duración de 40 meses y un presupuesto de 23,3 millones de euros afronta, actualmente, su recta final, con el objetivo de demostrar toda su funcionalidad en el entorno real de pruebas de la fábrica de TRW en Pamplona, a través del despliegue de todas las tecnologías desarrolladas. De hecho, el pasado mes de septiembre se realizó de forma exitosa en las oficinas de Nextel, en el
Parque Tecnológico de Bizkaia, una demostración técnica de los desarrollos del proyecto FASyS, Fábrica Absolutamente Segura y Saludable, ante el CDTI (Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial), organismo cofinanciador del proyecto. Durante la demostración se pudo comprobar la viabilidad tecnológica del modelo de seguridad y salud FASyS, que se apoya en el tratamiento y análisis informático de grandes volúmenes de información extraídos a partir de diferentes sensores de monitorización, así como el funcionamiento de algunos de los 15 prototipos con los que ya se cuenta actualmente. Esta demostración de la gestión pro-
activa del riesgo acerca el proyecto a su objetivo de proporcionar tecnología capaz de reducir en un 25% los accidentes en el puesto de trabajo. El tercer año del proyecto ha permitido al consorcio FASyS trabajar en el diseño de los mecanismos de integración e interoperabilidad de los componentes FASyS: sensores y redes de comunicación, técnicas de detección y evaluación, sistemas de diagnóstico y vigilancia, equipos de fabricación y sistemas de control del riesgo; a la vez que continuar definiendo el modelo de seguridad y salud y las metodologías de implantación del modelo en fábricas de manipulación, mecanizado y montaje.
Equipo de trabajo revisando el modelo de seguridad y salud FASyS
Cabe recordar que Nextel es una ingeniería y consultoría en el ámbito de las Tecnologías de la Información que con 20 años de experiencia en un mercado competitivo y exigente continúa ofreciendo soluciones técnicas e innovadoras. Garantiza la calidad en todos sus proyectos y servicios mediante la especialización
en consultoría e integración de TIC, consultoría en Seguridad de la Información, servicios de mantenimiento y outsourcing, desarrollo de aplicaciones, consultoría de modelos de gobierno y gestión... al objeto de facilitar procesos de negocio de sus clientes y desarrollar estrategias innovadoras.