Un nuevo estilo de líder en Brasil

AMAZON PATHWAYS PROGRAM

Un envío exprés hacia la alta dirección

l“En Amazon, el mayor desafío siempre está por llegar. Yo di un gran paso hace un año, cuando, tras dos años en la empresa, entré a dirigir el Outbound Department en España”, explica Iñaki Ugarte (MBA ‘14), ahora senior operations manager en el primer fulfilment center de Amazon en España. Fue llamado a dirigir un equipo de miles de personas, encargado de las entregas en todo el país durante las Navidades. “Por suerte, conseguimos un gran crecimiento respecto al año anterior”. Amazon ha contratado a más de 100 alumnos del MBA del IESE, y Ugarte fue seleccionado para el Amazon Pathways Program, un programa interno para desarrollar líderes en Operaciones. Es una vía directa hacia los puestos de liderazgo, y Ugarte destaca que “existen pocos programas donde se lleguen a tomar decisiones capaces de moldear el mercado”. Los participantes cuentan con un directivo con experiencia que los orienta en su trayectoria y con el apoyo de un equipo especializado. Del IESE, destaca que “lo que más me ha ayudado son las clases de Liderazgo”, por la importancia de comunicarse y alinear el equipo con los objetivos. “En cualquier trabajo –pero, sobre todo, en Operaciones–, cualquier dificultad puede compensarse con un equipo bien motivado”, afirma.

Iñaki Ugarte (MBA ‘14), senior operations manager en Amazon. La cuarta promoción del Executive MBA São Paulo del IESE.

GRADUACIÓN DEL EXECUTIVE MBA SÃO PAULO

Un nuevo estilo de líder en Brasil

l“Las empresas exitosas están formadas por personas con talento, enamoradas de lo que hacen y con una capacidad de entrega superior a lo normal. No creo en el superhombre o el superejecutivo. Lo que creo es que el gran diferencial del ejecutivo de éxito es la capacidad de atraer y liderar talentos”. Mario Augusto da Silva, CEO de Cosan, compartió esta reflexión con los treinta alumnos del Executive MBA São Paulo en el día de su graduación. Sin olvidar los retos y las consecuencias de la revolución digital, Da Silva se refirió a la necesidad de “que todos nosotros, empresarios y ejecutivos, tengamos una capacidad constante de adaptación y respuestas rápidas y eficaces para un ambiente que está –y que seguirá– cambiando permanentemente”.

La responsabilidad del directivo fue un tema central durante la ceremonia de graduación, que tuvo lugar

el 24 de junio en el campus del ISE en São Paulo y que contó con la participación del director general del IESE, Franz Heukamp. “Con vuestro ejemplo como directivos, tenéis la oportunidad y la responsabilidad de servir a los demás, de ser verdaderamente útiles pensando en las personas y de dirigir de forma altruista. Al final, es el modo más humano y más eficaz de dirigir”, recordó el profesor Heukamp. En esta misma línea, el presidente de la clase del Executive MBA São Paulo 2017, Bruno Guar“Somos ejemplos nieri, explicó que y deberíamos “estamos viviendo asumir esa un momento muy responsabilidad” difícil. En Brasil, nos enfrentamos a una crisis política y económica generada por lo que realmente debemos atacar: la crisis ética y moral”. “Creo que somos ejemplos y deberíamos asumir esa responsabilidad. Necesitamos inspirar a los demás para que busquen lo mejor”, dijo

Guarnieri.