LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAMBIO

¿En qué consiste?

Enfocado en la gestión de cambio y desarrollo de la capacidad de los directivos de liderar el mismo, busca generar una visión de dirección y visualización de cambio, alineado a objetivos para ser llevados a la práctica, propiciando la identificación y desarrollo de habilidades en todos los niveles, que influyan en la relación de cambio organizacional más flexibles y de adaptación a las nuevas circunstancias.

¿A quién va dirigido?

Profesionales graduados a nivel de licenciatura, preferentemente que se desempeñen como funcionarios o empleados públicos. Poseer conocimientos básicos sobre gerencia, liderazgo, clima organizacional, resolución de conflictos e inteligencia emocional; habilidades de lectura, escritura y uso de aplicaciones tecnológicas.

Competencia general a desarrollar

Diseña estrategias de liderazgo y gestión del cambio, para generar transiciones de mejora, enfocados en la productividad de los equipos de trabajo e involucrados en el entorno de la gestión institucional.

Competencias específicas a desarrollar

1. Reconoce la importancia del clima organizacional dentro de una institución, para contribuir en la dinámica e interacción del personal, generando acciones encaminadas a propiciar un ambiente laboral saludable.

2. Implementa acciones de mejora organizacional, para que influyan e impacten de manera positiva en la integración y actuar del personal de la institución, creando un entorno dinámico que motive y canalice el desempleo y liderazgo de la gestión del cambio.

3. Demuestra interés y disposición en la implementación de técnicas que mejoren el clima organizacional, dentro de los diferentes entornos laborales de la institución.