PRESIDE DESPACHO ESPARZA MOLINA REUNIÓN ENTRE CONSULADO DE EUA EN MÉXICO Y LÍDERES DE RH EN MEXICALI

-Entre los temas se abordó el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y el mecanismo de respuesta rápida ante el sector industrial en Baja California, aunado a las reformas laborales en proceso, como la reducción de jornadas laborales en México.

Mexicali, B.C.- Teniendo como invitado especial al Señor Jason Vorderstrasse, Agregado Laboral del Departamento del Trabajo del Consulado General de Estados Unidos de Tijuana (que tiene jurisdicción en Mexicali), se reunieron de nuevo los Directores y Gerentes de Recursos Humanos de la ciudad de Mexicali, Baja California, coordinada por el Lic. Mariano Esparza, Socio Director del despacho de abogados Esparza Molina Abogados, S.C., y organizador de esa sesión.

Por lo anterior, el Agregado Laboral de Estados Unidos se reunió el pasado 8 de junio de 2023 con miembros de la industria maquiladora y que en esta ocasión tuvo lugar en las instalaciones de la empresa Intuitive (que sirvió de sede), encabezada por la Lic. Elsa Miranda, Gerente de RH de dicha empresa junto con el apoyo de José Arroyo, a fin de que el Sr. Vorderstrasse explicara su función y perspectivas ante el cumplimiento del Tratado México, Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC, desde la perspectiva de Estados Unidos y su implicación en su relación con el sector industrial de México, específicamente en cuanto a lo que abarca su jurisdicción en Baja California (Mexicali y Tijuana) y en donde estuvieron presentes 50 asistentes de la comunidad empresarial y con la participación de empresas como: Honeywell, Furukawa, Gulfstream, Medline, Bosch, Spectrum Brands, Celestica, Triumph, Vyaire, Footprint, CD Electrónica, Industrias SL, Sensata, Coto, Nov, entre muchas otras, en donde directivos como Luisa Villa, Zaida Guzmán, Luima Valenzuela, José López, Laura Sánchez, Melbry García, Arturo León, Celida Pelayo, Annia Leong, Mónica Mendoza, Juan Pablo del Villar, Patricia Hernández, Mario Galván, entre otros, expresaron sus opiniones y/o inquietudes.

En una sesión muy amena, en donde el Sr Vorderstrasse interactuó y permitió la participación del sector industrial, platicó sobre sus funciones como Agregado Laboral, entre las que destacan:

- La legislación que implementa el T-MEC pide al Departamento de Estado que coloque hasta cinco agregados en la Embajada y los consulados de los Estados Unidos en México. Los agregados monitorearán la implementación de las obligaciones laborales del T-MEC y apoyarán la cooperación bilateral en materias laborales y de empleo.

- Desde 2016, el Departamento de Trabajo ha invertido más de US $90 millones en actividades de asistencia técnica en México, de los cuales aproximadamente US $50 millones han sido fondos dedicados al T-MEC. Los Estados Unidos invertirán US $130 millones adicionales en asistencia técnica y cooperación durante los próximos cuatro años para seguir apoyando al Gobierno de México en la implementación de la reforma laboral, el fortalecimiento de las normas laborales para proteger a los trabajadores, la promoción de condiciones aceptables de trabajo y la lucha contra los riesgos del trabajo infantil y el trabajo forzoso.

- La legislación de implementación del T-MEC establece un Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación, copresidido por el Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) para coordinar los esfuerzos de los Estados Unidos con respecto a la implementación y el mantenimiento de las obligaciones laborales del T-MEC, para monitorear las reformas laborales históricas de México y para hacer cumplir las disposiciones laborales del T-MEC cuando sea necesario. Entre la multitud de responsabilidades del Comité, este recibirá y revisará las presentaciones bajo el capítulo Laboral del T-MEC y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés).

- El T-MEC tiene las disposiciones laborales más sólidas de cualquier tratado comercial de los Estados Unidos. Además de las solicitudes en virtud del capítulo Laboral, el tratado incluye el innovador RRM para instalaciones específicas, que permite al Gobierno de los Estados Unidos emprender acciones de aplicación acelerada contra fábricas particulares que parezcan estar denegando a los trabajadores el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en virtud de la legislación mexicana. Las partes interesadas pueden presentar solicitudes relativas al capítulo Laboral y solicitudes de respuesta rápida, y el Gobierno de los Estados Unidos también puede iniciar por sí mismo acciones del RRM. El Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos ya han colaborado en múltiples casos del RRM para proteger los derechos de los trabajadores bajo el T-MEC.

- Su jurisdicción abarca Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Sonora y Sinaloa.

Después de su plática, el Gobierno de los Estados Unidos publicó los lineamientos de procedimiento del T-MEC relacionadas con el RRM en este sitio de web: https://www.dol. gov/sites/dolgov/files/ILAB/Lineamientos-de-procedimientopara-las-peticiones-de-conformidad-con-el-T-MEC.pdf

Al respecto, el Lic. Mariano Esparza realizó un resumen de lo platicado, recordó que afortunadamente nuestro sector industrial está integrado por empresas serias que cumplen con las leyes mexicanas y cuyos corporativos tienen el principio de que si las leyes locales exigen menos que las leyes del país al que pertenezca el corporativo, se deberá cumplir no solo con las disposiciones de las leyes locales sino con las más estrictas, lo cual conlleva todavía a un mayor compromiso de parte de las empresas a cumplir ante sus trabajadores.

En otros temas legales de relevancia y actualidad, el Lic. Mariano Esparza también expuso sobre las diversas iniciativas que se encuentran en proceso de discusión, dentro de las que destaca la posible aprobación de reducir las jornadas laborales en México, de 48 a 40 horas semanales, de la siguiente manera:

- El Articulo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la duración máxima de las jornadas laborales;

- En abril 25, 2023, la Comisión Especial de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó, en una primera etapa, reformar el artículo 123 sección A fracción IV de la Constitución, a fin de reducir los días laborables a 5 días de trabajo por 2 de descanso (en lugar de un día de descanso);

- La reforma anteriormente mencionada causará efecto directo al artículo 61 y otros artículos relacionados de la Ley Federal del Trabajo a fin de reducir más horas a la duración máxima de las jornadas laborales, de la siguiente manera:

Artículo LFT: 61

Ley Actual: Establece la duración máxima de las siguientes jornadas semanales:

- 48 Horas la Jornada Diurna;

- 45 Horas la Jornada Mixta;

- 42 Horas la Jornada Nocturna.

Iniciativa de Reforma: Sugiere reducir el máximo de horas de la jornada semanal de la siguiente manera:

- 40 Horas la Jornada Diurna;

- 37.5 Horas la Jornada Mixta;

- 35 Horas la Jornada Nocturna

Nótese que dicha reforma no está aprobada y que este cálculo de horas es especulativo, pues también podría darse la interpretación de que sean 40 horas semanales de trabajo por todas las jornadas, de tal forma que las jornadas mixta y nocturna resulten menormente afectadas (sin reducirse a 37.5 o 35 respectivamente).

- Esta iniciativa está aún en una primera etapa, pues apenas fue aprobada por la Comisión Especial de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, pero aún necesitaría ser aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados y posteriormente por el Senado;

- La NOTICIA RELEVANTE es que la iniciativa está en PROGRESO;

- Ambas Cámaras (Diputados y Senadores) tendrán que estar en total acuerdo con a fin de que dicha reforma se apruebe, pero su discusión se retomará en septiembre del 2023;

- Después, aún tendría que ser aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación por el Presidente para ser obligatoria.

- Por lo anterior, la iniciativa aún podría ser modificada o incluso, detenida.

Respecto de las demás iniciativas se plasman de la siguiente manera:

Materia Objetivo de la reforma Ley y artículos que se modificarían con la iniciativa

Al menos el 5% de los empleados mayores de 60 años

Aumento del permiso de paternidad de 5d a 30d

Extender el tiempo de lactancia de 6m a 24m

Negociación con sindicatos representados por minorías

Establecer la obligación de las empresas de contratar al cinco por ciento de las personas mayores de 60 años.

Aumentar el período de paternidad de 5 días a 30 días

Aumentar el período de lactancia de 6 meses a 24 meses

Los sindicatos minoritarios también participan en el Comité de Clasificación de cada unidad, que determina los puestos de trabajo.

Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo

Artículos 132, Sección XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 170, Sección IV de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo

Reducción de años para obtener el pago en prima de antigüedad

Reducir el período de servicio (15 a 12 años) para que los empleados puedan tener acceso a la prima de antigüedad y aumentar los montos de esta prestación

Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo

Permiso para padres con hijos con enfermedades terminales

Los padres cuyos hijos de hasta 16 años han sido diagnosticados por el Instituto Mexicano del Seguro Social con una enfermedad terminal, pueden disfrutar de licencia para la atención médica de sus hijos.

Artículos 140 Bis de la Ley del Seguro Social, y 170 Bis de la Ley Federal del Trabajo.

Licencia laboral por muerte prenatal

Conceder licencia a los padres por la muerte fetal o perinatal de sus hijos, que corresponderá a por lo menos cinco días hábiles con sueldo

Se busca agregar a la Ley Federal del Trabajo como “Licencia por Duelo”.

Reducciones de 48 horas de trabajo semanales a 40

Reducir la jornada laboral semanal de 48 horas a 40 horas

Artículo 123 de la Constitución Mexicana, con efectos posteriores en el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo

Esparza Molina Abogados, representada por sus Socios Mariano Esparza, Julieta Molina y Norma Sánchez, es un despacho regional con oficinas en Mexicali y Tijuana, Baja California, que se ha destacado por ser una firma de abogados de empresas con iniciativa, proactiva, al día en las diversas reformas que tiene lugar en México y con un equipo ahora integrado por más de 10 abogados con compromiso profesional y corporativo.

Empresa: Indra Sistemas México

Vacante: Ingeniería en sistemas computacionales, informática, tecnología de la información

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Sueldo con prestaciones de ley en esquema 100% nómina Prestaciones superiores a las de la ley (Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, entre otros)

Requisitos:

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura Menos de 1 año de experiencia

Empresa: ALSEEN INDUSTRIALES

Vacante: Ingeniero Mecánico

Turno: Turno de 8 horas

Prestaciones:

Ofrecemos prestaciones de ley y seguro social

Aumentos salariales

Automóvil de la empresa

Bebidas gratis

Horarios flexibles

Uniformes gratuitos

Requisitos:

Se busca que tenga experiencia en el sector industrial de preferencia

Servicio al cliente es necesario

Facilidad de palabra

Conocimiento de procesos metálicos

Excelente presentación

Atención al cliente

Conocimiento de materiales (láminas, tubulares, perfiles)

Conocimiento de mantenimiento industrial

Conocimiento de obra civil

Empresa: Kelly

Vacante: Ingeniero asistente de soporte global

Turno: Tiempo Completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley

Aguinaldo 30 días Vacaciones de Ley

Prima vacacional del 50%

Requisitos:

Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial o campo similar

Se pueden considerar candidatos con experiencia relevante, sin título

Más de 3 años de experiencia práctica en reparación de maquinaria

Solución de problemas de software, sistemas eléctricos y mecánicos y maquinaria

Excelentes habilidades de comunicación técnica y experiencia en atención al cliente (inglés intermedio- avanzado conversacional)

Terminación de tareas minuciosa y orientada a los detalles

Disponibilidad para viajar

Experiencia en impresión 3D es una ventaja

Empresa: Hospitales MAC

Vacante: Jefe de Capital Humano

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Sueldo base

Vales de Despensa

Fondo de ahorro

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral.

Experiencia en: Cálculo de nómina, Manejo de Impuestos IMSS, ISR, Conocimiento de la LFT, IMSS, manejo de personal, Atracción del Talento Humano, Capacitación y desarrollo, Reglamento Interno de Trabajo, Manejo de Pruebas Psicométricas, Técnicas de Entrevista, Relaciones Laborales, Clima Laboral.

Conocimientos en: Office básico, SAP, IDSE, SUA, plataforma de STyPS, Desarrollo de talento, Desarrollo Organizacional.

Empresa: Bovis

Vacante: Supervisor de Obra

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Viáticos (hospedaje, comida y traslados a partir de los 50 km).

Prestaciones de Ley.

Contrato directo con la empresa (esquema de nómina, cotización al 100%).

Crecimiento laboral.

Estabilidad Laboral.

Capacitación constante.

Requisitos:

Deseable, Licenciatura o Ingeniería en Arquitectura, Civil, Industrial o afín.

Disponibilidad de horario y para desplazarse a diferentes sedes dentro de la región. Experiencia como supervisor de obra y dirigiendo empresas contratistas.

Capacidad de generar reportes fotográficos y en Excel. Experiencia en administración de obra.

Empresa: Truper Servicios S.A. de C.V.

Vacante: Auditor

Turno: Horario de lunes a jueves de 6:00 pm a 6:00 am (Descanso viernes, sábado y domingo)

Prestaciones:

Prestaciones superiores, fondo de ahorro, seguro de vida, comedor subsidiado, aguinaldo superior.

Bono de productividad, Bono de puntualidad

Requisitos:

Ingeniería Industrial o Licenciatura o afín (titulado)

Experiencia mínima de 1 año en puesto similar en auditoría operativa, almacenes, inventarios, transporte, crédito, contabilidad, capital humano, etc.

Empresas de logística (deseable)

Excel Avanzado (indispensable)

SAP (consultas)

Disponibilidad para trabajar en turno nocturno (indispensable)

Horario de lunes a jueves de 6:00pm a 6:00 am (Descanso viernes, sábado y domingo)

Disponibilidad para viajar (1 vez por mes)

Empresa: Cognos MKT

Vacante: Ingeniero/a Electricidad en Tijuana

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley (25% prima vacacional, 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones al cumplir el año de trabajo, IMSS, INFONAVIT)

Requisitos:

No se requiere experiencia laboral, únicamente conocimiento en interpretación básica de planos eléctricos

Edad: 21 años en adelante

Género indistinto

Escolaridad: Ingeniería/Licenciatura

Facilidad de palabra

Persuasivo

Actitud de servicio

Trabajo en equipo

Empresa: GUGA MERCANTIL

Vacante: Comprador

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley

Fondo de ahorro

Descuentos preferenciales

Servicio de comedor subsidiado

Día de cumpleaños

Herramientas de trabajo

Beneficios de empleados

Requisitos:

Educación mínima: Educación media superior - Educación

Profesional T

3 años de experiencia

Idiomas: español

Edad: entre 20 y 49 años

Conocimientos: ERP, Habilidad comercial. networking, Iniciativa, Negociación

Empresa: Transportes Pitic Sa De CV

Vacante: Gerente de Oficina

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Bono cuatrimestral en base a resultados de 45 días

Prestaciones de ley al 100%

Requisitos:

Ingeniería Industrial, logística o afín. Experiencia 2 a 3 años en puestos gerenciales preferentemente en ventas o logística.

Fuertes conocimientos en ventas, negociación, proactividad, organización y liderazgo.

Indispensable residir en Ensenada o zonas aledañas.

Edad: entre 35 y 45 años.

Licencias de conducir: A.

Empresa: Seguritech

Vacante: Ingeniero de GPS

Turno: Tiempo Completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley, contratación directa por la compañía 100% nomina.

Requisitos:

Escolaridad: Ing. Electromecánico, Sistemas Computacionales, Electrónica, Informática, Automatización o alguna afín. En mantenimiento, programación de GPS y/o Sistemas de comunicación, preferentemente en barcos pesqueros.

1 año de experiencia

Edad: entre 25 y 50 años

Empresa: CONSTRUCTORA MAKRO

Vacante: Mecánico Diesel

Turno: Tiempo Completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley

Vales de despensa

Transporte a lugar de trabajo

Campamento

Ayuda de viáticos

Requisitos:

Secundaria o Técnico afín

Disponibilidad para trabajar en Tijuana

Experiencia en Reparación de Maquinaria pesada (preferentemente en Terracerías y -Movimientos de Tierras)

5 años de experiencia

Edad: entre 22 y 59 años

Licencias de conducir: B

Disponibilidad de viajar: Sí

Personas con discapacidad: Sí

Empresa: Grupo Petsa

Vacante: Generalista de Recursos Humanos

Turno: Tiempo Completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley y algunas superiores

Contratación directa

Estabilidad Laboral

Aprendizaje de Sistema Tress

Requisitos:

Superior - titulado

Experiencia: Nivel Medio

Empresa: Draft Group

Vacante: Analista de Recursos Humanos

Turno: Tiempo completo

Prestaciones:

Sueldo base

Prestaciones de ley

Requisitos:

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia

Edad: entre 27 y 50 años

Empresa: Seguritech

Vacante: Ingeniero de soporte 1ro y 2do nivel

Turno: Tiempo Completo

Prestaciones:

Prestaciones de ley, contratación directa por la compañía 100% nómina.

Requisitos:

Escolaridad: Ing. En Sistema Computacionales, Informática o afín.

Soporte tecnológico 1° y 2° nivel. Experiencia en soporte técnico, atención directa al cliente. Diagnóstico de fallas en diferentes tecnologías (cctv, servidores, torres, FO, Flir) deseable.

2 años de experiencia.

Edad: entre 24 y 30 años.

Licencias de conducir: A.

Empresa: Grupo Bimbo

Vacante: Supervisor de Ventas

Turno: Disponibilidad lunes-sábado con entrada a las 6:00 am hasta terminar la ruta

Prestaciones:

Capacitación pagada Contratación directa por la empresa Contrato con opción a planta a corto plazo

Fondo de ahorro

Oportunidades de crecimiento

Prestaciones superiores a las de ley Reparto de utilidades Seguro de vida

Sueldo base

Uniformes

Vales de despensa

Requisitos: Licenciatura o ingeniería Experiencia como supervisor de ventas en cualquier sector Experiencia en manejo de vehículos de reparto Licencia de manejo vigente para vehículos de carga Gusto por las ventas

Empresa: Trigo Quality Solutions México

Vacante: Ing. Residente

Turno: Turno de 10 horas

Prestaciones: Estacionamiento gratuito Servicio de comedor con descuento Teléfono de la empresa Uniformes gratuitos Vales de despensa

Requisitos:

Experiencia mínima de 1 año en área de calidad y resolución de problemas en el sector automotriz. Inglés avanzado-indispensable. Tener visa y pasaporte vigentes- indispensable. Disponibilidad para viajar a Estados Unidos con regularidad.