Estatisticas de acidentes

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 Estatística de Acidentes do Trabalho: Taxa de Frequência e Taxa de Gravidade

 Exercícios

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POR QUE ESTUDAR ESTATĂ?STICA DE ACIDENTES?

A EstatĂ­stica de Acidentes permite registrar e analisar os dados referentes aos acidentes do trabalho ocorridos nas empresas, facilitando, portanto, a tomada de medidas preventivas e/ou corretivas, visando reduzir os riscos nos locais de trabalho.

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CONCEITOS BÁSICOS (fornecidos pela Norma Técnica ABNT NBR 14280 – Cadastro de Acidentes) Acidente com perda de tempo ou lesão incapacitante: acidente que impede o trabalhador de retornar ao trabalho no dia útil imediato ao do acidente do qual decorra lesão que resulte em incapacidade temporária, incapacidade permanente ou morte.

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CONCEITOS BÁSICOS (fornecidos pela Norma Técnica ABNT NBR 14280 – Cadastro de Acidentes)

Acidente sem perda de tempo (sem afastamento): Acidente cuja lesão não impede que o trabalhador retorne ao trabalho no dia imediato ao do acidente.

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CONCEITOS BÁSICOS (fornecidos pela Norma Técnica ABNT NBR 14280 – Cadastro de Acidentes)

Dias perdidos: Dias de afastamento de cada acidentado, contados a partir do primeiro dia do afastamento (dia seguinte ao do acidente) até o dia da alta médica (dia anterior ao do retorno). NOTA: contam-se domingos e feriados também! 5


CĂĄlculo de Dias Perdidos Ex.: Data do acidente:

15/08/05

Data do afastamento: 16/08 05

Alta mĂŠdica:

05/09/05

Dias perdidos:

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DIAS DEBITADOS:

Dias a debitar devido Ă morte ou incapacidade permanente (total ou parcial). AtribuĂ­mos os dias debitados conforme a tabela contida na Norma NBR-14280 (Cadastro de Acidentes). 7


Fonte: Norma NBR – 14.280 – Cadastro de Acidentes do trabalho – Procedimentos e classificação

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HORA-HOMEM DE EXPOSIÇÃO AO RISCO OU HORAS-HOMEM TRABALHADAS: Calcular as horas totais trabalhadas pela população de trabalhadores no período do cálculo. Considerar horas-extras.

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TAXA DE FREQÜÊNCIA (TF): Calculada pela fórmula: TF = N X 1.000.000 HHT

onde: N = número de acidentados (com e sem afastamento) H = horas-homem de exposição ao risco 10


TAXA DE GRAVIDADE (TG): Calculada pela fórmula: TG = T X 1.000.000 HHT

onde: T = tempo computado (dias perdidos + dias debitados) H = horas-homem de exposição ao risco 11


ATENÇÃO: Em caso de lesão constante na tabela da NBR14280, sempre prevalecerão os dias debitados indicados, mesmo que haja diferença com os dias perdidos pelo acidentado! Somente usaremos os dias perdidos quando estes forem em número maior do que os dias debitados indicados pela tabela. 12


EXEMPLOS: Calcule TF (Taxa de Frequência) e TG (taxa de gravidade) para as duas situações abaixo. Período: ano de 2004. Para ambos os casos, H= 1.800.000 ACIDENTES COM AFASTAMENTO

CASO 1:

 luxação

20

 fratura

60

 perda da visão de um olho

CASO 2:

DIAS PERDIDOS

ACIDENTES COM AFASTAMENTO

 intoxicação  perda da 1ª falange (polegar)

550

DIAS PERDIDOS

DIAS DEBITADOS

1800

DIAS DEBITADOS FORNECIDOS PELA NBR – 14.280

DIAS DEBITADOS

10 850

600

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EXERCÍCIOS: 1)Calcular a Taxa de Freqüência e a Taxa de Gravidade para uma empresa com os seguintes resultados no ano de 2004: • • • • •

nº de acidentes com afastamento: 5 nº de acidentes sem afastamento: 10 horas-homem de exposição ao risco: 1.450.000 dias perdidos: 65 dias debitados: não há 14


2)A empresa de transportes coletivos O MERCEDÃO apresentou, em 2010, os seguintes resultados de acidentes de trabalho: Acidentes com afastamento: DATA

NATUREZA

DIAS PERDIDOS

25/01

entorse do pé direito

40

26/02

fratura do braço esquerdo

60

15/06

queimadura

25

19/08

perda do pé

1200

30/09

lesão corto-contusa na mão esquerda

16

Acidentes sem afastamento: 18

Dias debitados (perda do pé): 2400 Horas-homem risco:1.600.000

de

exposição

ao

Com base nos dados acima, calcule as Taxas de 15 Frequência e Gravidade.


3)O escritório de arquitetura IRMÃOS PAREDE LTDA possui 28 empregados efetivos. A jornada de trabalho é de 8 horas diárias, sendo que não é usual a prática de horas extras. Considerando o período do 1º semestre de 2005, calcule a Taxa de Frequência e a Taxa de Gravidade da empresa, a partir dos dados de acidentes fornecidos abaixo: NOME DO EMPREGADO

NATUREZA DA LESÃO

DIA AFASTAMENTO

DIA ALTA MÉDICA

Joaquim Silva

fratura

10/02

28/02

Márcio Gomes

intoxicação

-

Abelardo Vieira

queimadura

15/04

18/04

Mário Pereira* * Perda da audição DD = 600

entorse

01/06

20/06

-

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4)A indústria de torrefação de café BOM GOSTO tem unidades fabris espalhadas por todo o território nacional. Como parte do programa corporativo de segurança, será realizado um concurso interno na empresa para premiar a fábrica com os melhores resultados de segurança nos últimos doze meses (Taxa de Frequência mais baixa). Com base nos dados abaixo, indique qual a fábrica receberá a premiação da matriz da empresa. FÁBRICA

HHT

ACIDENTES COM AFASTAMENTO

ACIDENTES SEM AFASTAMENTO

Recife

1.020.000

5

8

Goiana

530.000

3

2

Vitória de santo antão

317.000

1

4

Campina Grande

225.000

4

5

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5)Uma empresa de confecções de vestuário infantil está realizando uma avaliação interna para indicar quais os departamentos estão atingindo o objetivo estabelecido pela matriz americana: Taxa de Frequência < 30,0 para o primeiro semestre de 2009. Todos os departamentos têm uma jornada de 8 h diárias. Com base nesta informação e na tabela abaixo, liste quais os departamentos que atenderão à meta estabelecida. DEPARTAMENTO

Nº TOTAL DE ACIDENTES (1º SEMESTRE/2005)

Nº EMPREGADOS

Fabricação

05

120

Controle de Qualidade

02

40

Logística

01

35

Recursos Humanos

00

30

Marketing

01

28

Compras

03

15

Serviços de Apoio

04

18

18


6)A indústria de brinquedos PEQUENA SAPECA contratou um novo técnico de Segurança com a finalidade de avaliar os resultados dos últimos doze meses e, assim, poder estabelecer um novo programa de Segurança para implantação imediata. Com base nos dados abaixo, calcule a Taxa de Frequência e a Taxa de Gravidade da empresa. DEPARTAMENTO

DATA ACIDENTE

DATA DO RETORNO AO TRABALHO

HHT (12 MESES)

Qualidade

05/04

-

210.500

Produção

18/02 10/03 25/04

25/02 03/05

740.500

Manutenção

15/04 20/05

29/05

120.200

Recursos Humanos

17/03 11/04

28/03 -

84.500

Logística

21/02

01/03

127.800

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