Revista Sucesos No 139 by EuphoriaNet

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139 â&#x20AC;˘ Octubre-noviembre de 2010

Sucesos 139

Instituto Colombiano de Geología y Minería INGEOMINAS 139 • Octubre-noviembre de 2010

Andrés Ruiz Rodríguez Director General Comité editorial Andrés Ruiz Rodríguez César David López Arenas Hans Henker Cardona Sandra Victoria Ortiz Ángel Paola Andrea Mariño García Adriana Patricia Gil Corredor Coordinadora Grupo de Participación Ciudadana y Comunicaciones Sandra Victoria Ortiz Ángel Directora de Sucesos Adriana Patricia Gil Corredor Coordinación editorial Luis Eduardo Vásquez Salamanca Paola Andrea Mariño García Diseño y diagramación D.G Ana María Suárez Cabeza D.G. Andrés Leonardo Cuéllar V.

Impresión D’vinni Impresores Bogotá, 2010

Contenido Editorial Seguridad minera con responsabilidad

Actualidad Armero, lección de vida para futuras generaciones

Información institucional Minería, medio ambiente y competitividad

Qué está de moda Museo de Rocas, Minerales y Fósiles

Gestión y desarrollo Comunicación organizacional

Personaje El personaje eres tú

Reconocimiento El volcán Galeras y el apoyo de la Fuerza Aérea Colombiana

Cultura y entretenimiento Crucigrama Elasmosaurio de Villa de Leyva

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Editorial

Seguridad minera con responsabilidad La dirección del Ingeominas procurará fortalecer los principios y valores personales e institucionales, como ética, transparencia, respeto, trabajo en equipo, calidad de vida, sentido de pertenencia, identidad, conocimiento, comportamiento y responsabilidad, que en una entidad como ésta son los pilares fundamentales para consolidar su posicionamiento y su reconocimiento. El propósito es lograr que la comunidad científica, productiva e inversionista confíe en el sector geológico-minero nacional, factor que permitirá proyectar y alcanzar un desarrollo sostenible que impulsará el crecimiento económico del país e incidirá en su bienestar social. Uno de los grandes retos del país, y por ende del instituto, son la investigación, la explotación y la producción minera con responsabilidad y beneficios en los ámbitos laboral, económico, social y ambiental, de tal manera que se proyecte una imagen de liderazgo y se genere un interés para que empresarios nacionales y extranjeros inviertan en Colombia. Para lograr este objetivo, adicional a los valores, la geología y otras ciencias de la tierra son fundamentales para obtener el conocimiento científico del recurso minero con que cuenta el país, y así saber qué tenemos, dónde lo tenemos y en qué cantidad lo tenemos, con miras a impulsar el desarrollo de la minería en Colombia con seguridad, responsabilidad y respeto por la vida y los ecosistemas de la nación.

Andrés Ruiz Rodríguez Director General Instituto Colombiano de Geología y Minería • INGEOMINAS

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Actualidad Actualidad

Armero, lección de vida para futuras generaciones Gloria Patricia Cortés J.1 Marta Lucía Calvache V.2

La erupción del volcán Nevado del Ruiz, ocurrida el 13 de noviembre de 1985, produjo la destrucción de Armero y una gran afectación en Chinchiná y Río Claro, sin duda el peor desastre de origen volcánico en Colombia y uno de los mayores a nivel mundial en el siglo XX, hecho que marcó un hito en la comunidad vulcanológica latinoamericana e internacional.

Para el país en general e Ingeominas en particular esa fecha es muy importante, ya que a partir de esta lamentable tragedia se empezó a hacer en Colombia el trabajo en vulcanología con un enfoque de prevención de desastres y gestión de riesgo, el cual se ha venido desarrollando sin interrupción durante estos 25 años. El Sistema Nacional de Prevención

Coordinadora Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Manizales.

Subdirectora Amenazas Geológicas y Entorno Ambiental..

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y Atención de Desastres de Colombia (SNPAD), por intermedio de la Dirección de Gestión de Riesgo (DGR), Ingeominas, las gobernaciones de Caldas y Tolima, la Corporación Regional Autónoma del Tolima (Cortolima) y la alcaldía de Manizales, organizó la Conmemoración 25 años de erupción del Nevado del Ruiz: Armero, lección de vida para futuras generaciones. Con este acto se pretendió dar una mirada integral sobre las lecciones aprendidas del desastre con una visión hacia el futuro, que permita un mayor fortalecimiento de la gestión del riesgo volcánico en Colombia. La conmemoración tiene un alcance que va del ámbito local al internacional, ya que se contó con la participación de vulcanólogos colombianos y extranjeros, autoridades nacionales, representantes de entidades responsables de la gestión del riesgo en Colombia y centros de educación superior, así como de la comunidad en general. Se destacó la visita de dos vulcanólogos japoneses, entre ellos el presidente de la Asociación Mundial de Vulcanología (Iavcei, por su sigla en inglés), seis vulcanólogos del Servicio Geológico de Estados Unidos (USGS, por su sigla en inglés), y vulcanólogos de México, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Ecuador, Perú, Chile y Argentina. En la conmemoración se llevó a cabo un evento central en las ciudades de Manizales e Ibagué, realizado en la semana

del 8 al 12 de noviembre de 2010. Para las semanas previa y posterior, se programarón una serie de conferencias en el Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Manizales sobre reología y sismología volcánica, petrografía de rocas volcánicas lávicas y piroclásticas subaéreas, y deformación volcánica, a cargo de los profesores y vulcanólogos de la Universidad de Bristol (Gran Bretaña), de Salta (Argentina), del Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Costa Rica (Ovsicori) y del Servicio Geológico de Estados Unidos. La programación fue la siguiente: Noviembre 8 Reunión técnica de vulcanólogos (Manizales). 9 Lecciones aprendidas (Manizales). 10 Día de campo (Nevado del Ruiz). 11 Día de campo (Armero). Ceremonia especial y llegada a Ibagué. 12 Lecciones aprendidas (Ibagué). También se hizo el lanzamiento de la Asociación Latinoamericana de Volcanología (Alvo); reunión de exbecarios de Jica en temas de vulcanología y gestión de riesgo; exposición de pintura y muestra fotográfica sobre volcanes. Ingeominas, en su calidad de organizador, estuvo presente con su stand institucional.

El recurso más valioso somos nosotros. Ingeominas

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Información institucional

Minería, medio ambiente y competitividad Ricardo Adolfo Villarraga Danderino1

La minería, como cualquier otra actividad, genera impactos ambientales, algunos de los cuales pueden condicionar de manera significativa el desarrollo de sus procesos. El sector minero formal entiende que una organización exitosa pertenece a un entorno exitoso, lo promueve, sus proyectos son a largo plazo y requiere establecer relaciones ganar-ganar con sus partes interesadas. Como objetivos del Plan de Desarrollo Minero Visión 2019, Colombia pretende ser para ese año uno de los tres principales destinos latinoamericanos de la inversión privada, duplicar la producción de carbón, cuadruplicar la producción de metales preciosos e incrementar el PIB minero, todo esto dentro del marco del desarrollo sostenible, la formalización, la asociatividad y la promoción de la producción más limpia como estrategia de competitividad. Adicionalmente, la Política Nacional de Competitividad y Productividad, plasmada en el Conpes 3527, tiene como objetivo hacer que los sectores empresariales colombia1

nos sean de clase mundial a corto plazo. Frente a esa estrategia país en materia minera, donde se trabaja en procura de un sector competitivo y globalizado, es importante visualizar qué significa un sector de clase mundial en cuanto a gestión ambiental se refiere. Desde que se publicó la norma BS 7750, en 1992, por parte del Instituto Británico de Estandarización (BSI, por su sigla en inglés), la cual da origen a la norma ISO 14001 respecto a los requisitos de un Sistema de Gestión Ambiental, han surgido varias iniciativas con dos objetivos comunes: el mejoramiento continuo de la gestión ambiental y hacer de la gestión ambiental una ventaja competitiva para las organizaciones. Pero para esto se requiere bastante trabajo. Una de las iniciativas más importantes es el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD, por su sigla en inglés), el cual contempla líneas de trabajo en asuntos mineros, energéticos y negocios inclusivos; entre sus asociados

Oficina Asesora de Planeación de Ingeominas. rvillarraga@ingeominas.gov.co.

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se encuentran organizaciones como Holcim, Río Tinto, Cemex, Vale, BHP Billiton, Anglo American, Cementos Argos, entre otras. El Consejo Empresarial Colombiano para el Desarrollo Sostenible (Cecodes) es la iniciativa nacional que se rige según los lineamientos del WBCSD y tiene sus propios asociados en el país. Otra iniciativa es el Reporte de Sostenibilidad GRI-G3, herramienta que les permite a las organizaciones reportar la manera como éstas agregan valor a sus grupos de interés (accionistas, clientes, comunidad, empleados), es decir, cómo generan y traducen en resultados el desarrollo sostenible. Entre las empresas mineras y de minerales que reportaron en el año 2009 se encuentran ArcelorMittal, BHP Billiton, AngloGold Ashanti, las cuales forman hacen parte del Pacto Global. En materia sectorial, la industria minera ha establecido el Código Internacional para el Manejo del Cianuro (ICMC, por su sigla en inglés) y el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM, por su sigla en inglés), ambas integradas por empresas líderes del sector minero, cuyo objetivo es mejorar el desempeño ambiental y hacer de la gestión ambiental una ventaja competitiva. Sin embargo, no en todos los casos la gestión ambiental es considerada sinónimo de competitividad, un gasto adicional donde el incumplimiento de la legislación ambiental es una constante; para tal efecto, el Estado colombiano contempla el proceso sancionatorio ambiental consagrado en la Ley 1333 de 2009, reglamentada recientemente por el Decreto 3678 de 2010,

donde las sanciones son del orden de 5000 salarios mínimos legales diarios vigentes (smldv) y cierres definitivos de operaciones. Generalmente, esta posición está asociada con la informalidad, falta de conocimiento o de interés. Según cifras de la Comisión Económica para América Latina (Cepal) para el 2008, en Colombia 508 empresas contaban con un Sistema de Gestión Ambiental certificado ISO 14001, la mayor parte de ellas del sector de hidrocarburos y servicios asociados, lo que colocaba al país en el quinto puesto de la región, detrás de Brasil, Argentina, México y Chile. En cuanto a minería se refiere, las representaciones en Colombia siguen los lineamientos de sus casas matrices; Cerrejón, subsidiaria de BHP Billiton, Anglo American y Xstrata, es Premio Colombiano e Iberoamericano a la Calidad de la Gestión, cuenta con certificaciones ISO 14001 y OHSAS 18001, entre otras distinciones; así mismo, Cerro Matoso, controlada por BHP Billiton, es asociada del Consejo Empresarial Colombiano para el Desarrollo Sostenible (Cecodes), junto con AngloGold Ashanti. Una industria que ha involucrado la gestión ambiental desde su estrategia es el perfil que se debe forjar para el sector minero colombiano, garantizando que ese tercer puesto en inversión privada provenga de organizaciones de clase mundial, donde el objetivo de la formalización no sea sólo el cumplimiento de la normatividad, sino el de empresas con una visión global de su actividad.

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Quédeestá moda

Qué está de moda

Museo de Rocas, Minerales y Fósiles Ruby del Socorro Múnera Gómez1 Gabriel Salazar1

Komatiita de la isla Gorgona.

La regional de Medellín posee una de las mayores colecciones de rocas del país (muestras archivadas y conservadas por más de 46 años), una selección de las cua1

les se encuentra en exhibición permanente en el Museo de Rocas, Minerales y Fósiles de Medellín. El museo se inauguró oficialmente el 22 de julio de 2002, con la dirección de Ricardo Viana, pero esta institución venía funcionando desde el año 2000, gracias a una donación de la antigua zona minera de Medellín (seis vitrinas y una colección de minerales y rocas). Además de estar decorado con tablas de diferentes tipos, cuadros, afiches y escenas en los que se muestran diversos paleoambientes, se hicieron dos tablas de clasificación, propias para el museo: una con la taxonomía de los minerales y otra con la taxonomía de las rocas. Dicha institución se creó con varios propósitos, entre los que sobresalen los siguientes: impulsar un Centro de Documentación de Rocas, Minerales y Fósiles (incluidas las muestras holotipos); desarrollar colecciones organizadas; estimular el conocimiento y la preservación del patrimonio geológico nacional; divulgar la geología colombiana; estimular el co-

Grupo de Trabajo Regional Medellín, Ingeominas.

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nocimiento de las geociencias en escuelas, colegios, universidades y entre el público en general; crear conciencia sobre el cuidado y respeto de los recursos naturales y del planeta Tierra, y conservar, restaurar y exhibir las muestras colectadas en el territorio nacional por Ingeominas, a lo largo de su historia. Allí se prestan los siguientes servicios: visitas guiadas, centro de documentación, cátedra, materiales didácticos, programas educativos talleres, asesorías, visitas de orientación a docentes, consultas de colecciones (rocas y base de datos de geoquímica) y conferencias. Se reciben más de 30 visitas mensuales. El museo consta de 381 piezas de minerales, 179 piezas de rocas, 46 fósiles y réplicas de fósiles, 10 cuadros, 16 afiches y cinco guiones hilvanados en el tiempo, en un recorrido por una secuencia de quince millardos de años. Las piezas son las más representativas de cada clase, grupo, familia o especie. El primer guión se refiere al BigBang, la formación de los átomos, los iones y los cristales; el segundo trata sobre los principales minerales de la tierra (ordenados según una tabla taxonómica); el tercero tiene que ver con las rocas (ordenadas según una tabla taxonómica) y con una muestra de cada uno de los tipos de rocas más representativos en la Tierra; el cuarto es una exposición gráfica de la tabla del tiempo geológico, con sus respectivos fósiles por índice, con algún fósil representante de los rangos de tiempo, desde el Cámbrico hasta el Reciente (los fósiles están clasificados), y el quinto corresponde a una secuencia de explicaciones de la

forma como se hacen los mapas geológicos y como se deben leer por parte del usuario. Esta demostración va acompañada de una exhibición de cada una de las colecciones y bases de datos que se emplean en la construcción de los mapas. La colección de la Litoteca de Medellín tiene más de 200.000 muestras de rocas, sedimentos, suelos, esquirlas y fósiles, que representan un cubrimiento de más del 30% del área del país, cerca de 15.000 secciones delgadas de rocas organizadas en bases de datos (para ver los minerales bajo el microscopio) y sus correspondientes descripciones, acompañadas de microfotografías, las cuales están disponibles para la consulta del público. Los museos son necesarios para que niños, adolescentes, adultos y ancianos se puedan recrear con la adquisición de conocimientos, y además de esto cumplen una misión muy específica como centro de documentación, donde se depositan las muestras más sobresalientes producto de la investigación y que van a ser patrimonio de la nación y, en algunas ocasiones de la humanidad. Como centro de documentación sirve para depositar las muestras de holotipos, es decir, muestras únicas, y aquí en Colombia sí que hay. Nosotros tuvimos la gran suerte de que la naturaleza nos prodigara una extensa gama de minerales, y nuestra labor es empezar a dar a conocer estas maravillas. Para la muestra un botón: en este museo hay piezas únicas de platino, descubierto por primera vez en el mundo en el Chocó, marmatita de Marmato, komatiitas de la isla Gorgona y del Alto Condoto, así como

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boninitas, esquistos de glaucofana, granulitas básicas, eclogitas, etcétera. Para organizar este museo se tuvieron en cuenta los minerales, rocas y fósiles más comunes en la tierra. Como resultado de ello, se elaboró una tabla de clasificación de minerales y otra de rocas, en forma sistémica. En el museo todavía existen algunos espacios por llenar, en la cual sólo aparece el espacio con el nombre del mineral, roca o fósil que aún nos falta, pero con la ayuda de todos estamos seguros de que podremos completar la colección. Queremos dar gracias al geólogo Francisco Sánchez por haber organizado el museo en la zona minera. También queremos agradecerles a todos los que han colaborado de una u otra manera, en especial a aquellos que han donado sus mejores ejemplares, a los que han hecho esfuerzos para que el museo salga adelante y a aquellos que se vincularon muy estrechamente a las labores físicas, como Jaime Loaiza, Francisco Reyes, Faustino Mosquera, Manuel Castro, Astrid Marín y al químico Álvaro Bedoya. Vale la pena destacar la colaboración prestada en las últimas etapas del museo por los geólogos José Enrique Arenas y Marie Joelle, quienes han ayudado a consolidar este capítulo del Museo Geológico José Royo y Gómez, en Medellín: Museo de Rocas, Minerales y Fósiles Bibliografía Echeverría, L. M. (1980). Tertiary or Mezozoic Komatiitis from Gorgona Island, Colombia. In Journal Article. Fied relations and Geochemestry, vol. 73, number 3/August. Journal Contributions to Mineralogy and Petrology. Springer Berlin/heildeberg, pp. 253-266. In December 10, 2004. [ 8 ]

de Medellín. La ficha del museo, vinculado a la Red Nacional de Museos, es la siguiente: Ficha Técnica Pieza representativa del museo Nombre del museo: Museo de Rocas, Minerales y Fósiles Nombre del colector: Ingeominas (Gabriel París) Dirección: Ingeominas, Medellín, teléfono 2644949, Calle 75 n.o 79A-51, gsalazar@ingeominas.gov.co y jcardenas ingeominas.gov.co Título de la pieza representativa: komatiita de la isla Gorgona. Horario de atención al público: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Encargados del museo: Gabriel Salazar y Jorge Ignacio Cárdenas (geólogos). Fotos: muestra de mano y microfotografías de sección delgada, con luz transmitida sin polarizar y polarizada. Pieza patrimonial: muestra holotipo. La komatiita es una roca volcánica ultrabásica, compuesta escencialmente por minerales de olivino, piroxenos, plagioclasa y textura spínifex, característica de este tipo de rocas. En 1978, Lina M. Echavarría descubrió esta roca en la isla Gorgona, reportada como un hallazgo geológico, y publicado luego en diferentes artículos científicos, en prestigiosas revistas internacionales (Echeverría, 1980), seguida de varias publicaciones sucesivas por otros de este hallazgo. Las komatiitas son rocas escasas a nivel mundial. En la isla Gorgona se reportó esta roca como una de las más jóvenes de su tipo. Su rareza la destaca Gansser et ál. (1979), anotando dentro del artículo científico que...“La isla Gorgona es uno de los lugares más raros de las tierra donde se exhibe la textura spínifex curvada de komatiitas piroxénicas jóvenes...”.

Gansser, A.; Dietrich, V. J. & Cameron, E. (1979). Palaeogene Komattites from Gorgona Island. Letters. Nature, 278, 545-546 ( 5 April 1979), DOI:10.10348/27 8545.

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Gestión y desarrollo

Comunicación organizacional Introducción

Módulo 1

A principios del 2010, la coordinación del Grupo de Recursos Humanos presentó un proyecto para realizar la medición del clima laboral en todos los grupos de trabajo del Instituto, incluyendo a contratistas y funcionarios, en vista de la necesidad existente en ese sentido en Ingeominas. Este proyecto, avalado por la Dirección General, se inició con la concertación de las variables críticas que hay que medir dentro de la institución, las cuales son apoyo del jefe, claridad organizacional, compensación y reconocimiento, compromiso, comunicaciones, condiciones de trabajo, empoderamiento, imagen corporativa, innovación, manejo de conflictos, trabajo en equipo y equilibrio familia-trabajo, cada una con sus categorías. La encuesta se aplicó a 732 personas de los diferentes grupos de trabajo, con el fin de identificar los aspectos que se deben mejorar, así como fortalecer e intervenir en los planes de bienestar, capacitación y comunicaciones. El entrenamiento en cultura organizacional en esta primera etapa se dividió en tres módulos:

Está orientado a trabajar con las personas para motivarlas a una transformación desde el ser, en desarrollo de un proceso de sensibilización que permita evaluarse desde su yo interior, al igual que las actitudes, acciones y situaciones que nos rodean. En la charla “Yo creo, yo soy”, se hace un énfasis en la importancia de perdonar y perdonarse para poder reinventarnos y ser así mejores personas, iniciando esta transformación de adentro hacia afuera. Las competencias que se trabajan son perseverancia, integridad, ética, prudencia, sencillez, orientación a resultados, motivación, liderazgo, fortalecimiento de las relaciones interpersonales, compromiso, confianza y trabajo en equipo. Módulo 2

Titulado “Comunicaciones”, está orientado a trabajar la comunicación asertiva, la escucha empática, las comunicaciones interpersonales y la comunicación organizacional. Se hace una breve sensibilización hacia el trabajo en equipo y se describen las políticas y funciones del proceso de comunicación interna del Instituto. Las competencias que se trabajan son

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prudencia, iniciativa, innovación, adaptación al cambio, autocontrol, tolerancia, paciencia, reconocimiento del otro, respeto, veracidad de la información, motivación y negociación.

Bucaramanga

Cali

Sea ésta la oportunidad de presentarles sinceros agradecimientos, en nombre propio y como comunicador elegido del Grupo de Trabajo Regional Bucaramanga, por la excelente jornada de Capacitación sobre Clima Organizacional celebrada en nuestras instalaciones los días 14 y 15 de septiembre de 2010, de la cual cabe destacar la innovadora metodología utilizada, que nos sirvió para reflexionar y aprender en una forma muy especial, sobre la importancia de aspectos muy relevantes en nuestra vida personal y laboral, y en nuestra relación con los compañeros de trabajo, tales como:

Gracias, Dios mío, porque el día 1° de septiembre me presentaste a tres hijas tuyas, quienes les dieron otro aire y nuevas perspectivas a un grupo de trabajo. Señor, tú las utilizaste para ablandar el corazón de mis compañeros en Ingeominas Cali y así poder hacer un alto en el camino y pensar positivamente. Dios, te pido que las cuides y hagas de ellas las lámparas que iluminen nuestro corazón; guíalas y afírmalas en su diario caminar, bendice su vida, hogar y familia, pues tú las acercaste a mí y se han quedado en mi alma.

Esperamos seguir recibiendo este tipo de capacitaciones, que muy seguramente contribuirán al mejoramiento de nosotros como personas y como funcionarios, y al fortalecimiento de Ingeominas como una de las instituciones de mayor importancia en el Estado colombiano.

pañeros de Popayán, Cali y Manizales. En esa ocasión pensé con escepticismo: “Hum, qué aburrido”, teniendo en cuenta que los valores humanos están en cada uno de nosotros, pues vienen con uno desde el hogar. Cuando llegué a la charla y comencé a escuchar al conferencista, me dije: “Esto tengo que grabarlo”, y me fui corriendo a traer mi MP4. Fueron como cuatro horas. Qué equivocado estaba. Fue una charla que me dejó una huella. Bueno, la memoria es frágil, pero aún recuerdo cosas como que está en nosotros decidir ser felices, que el dinero no necesariamente es sinónimo de felicidad, ni de que si uno no se casa no puede ser feliz, del poder de la palabra, de la tolerancia, de la superación personal, de los prejuicios sociales, etcétera. Bien, qué gran sorpresa fue para mí el primer contacto con la abuela Paca. Hace un minuto había comenzado su charla, y lo que le quería contar a la abuelita es que apenas ingresé al auditorio, sentí una gran alegría en mi corazón, y me dije: “Qué lástima no tener una grabadora”. En ese instante recordé la conferencia de Cali. Al tiempo que escuchaba a la abuela, pensaba en cuántas personas como ella existen en Ingeominas y no siempre conocemos mucho de ellas. La mayoría hacen las cosas con pasión, con profesionalismo, que tienen mucho talento, sea a nivel personal o en su núcleo familiar. Gracias a la abuelita y sus amigas, que nos hicieron recordar esas y otras cosas tan importantes como el compromiso que debemos mantener siempre, por hacernos caer en cuenta de que uno no puede ponerse en los zapatos de otro si primero no se quita los de uno, de la necesidad de trabajar en equipo, de que el conflicto no necesariamente es malo, que no sólo queremos sino que debemos mejorar continuamente en este nuestro segundo hogar. Gracias por conmovernos, gracias por recordarnos que no debemos olvidarnos de nuestros viejitos, pues para allá vamos todos. Gracias por recordarnos sobre el amor, la humildad, el perdón y que aún estamos a tiempo. Ya que la memoria es frágil, de vez en cuando volveré a mirar la presentación de la abuelita y a escuchar la conferencia de Cali, para evaluar si ha habido un avance, a ver si ya hemos dado ese primer paso en las diversas facetas o aspectos importantes de nuestra vida, que nos permitan ser mejores personas.

Helmut Rojas Grupo de Trabajo Regional Bucaramanga

Pablo Chamorro Grupo Tecnologías de Información

Módulo 3

Denominado “Negociación y resolución de conflictos”, se inicia con una metodología Indoor (metodologías experienciales), mediante el cual se busca sensibilizar al personal en manejo de conflictos y poner en práctica las pautas del día anterior. Continuando con las definiciones de los nuevos enfoques de resolución de conflictos, se realiza una sensibilización y motivación de cómo lograr resultados a partir de las diferencias, para generar planes de mejoramiento e innovación. Se dan herramientas para que la negociación de los conflictos se apliquen por medio de una metodología fácil, propicia y viable, que contribuyan al mejoramiento de la entidad. Las competencias que se trabajan son respeto, flexibilidad, autocontrol, disposición, justicia, compromiso, escucha activa y efectiva, reconocimiento del otro, visualización de los diferentes puntos de vista, trabajo en equipo y metodología para el manejo de la negociación. Opiniones sobre el proyecto

En las regionales se dieron diversas opiniones sobre el entrenamiento en cultura organizacional. A continuación presentamos las tres primeras de éstas:

• •

• • •

Aprender a resaltar nuestros valores. Valorar la importancia de nuestro etorno, familia, amigos, compañeros, de ayudar a quien lo necesite y de conocer más sobre la persona que está al lado nuestro. Ponernos en los zapatos del otro y sacar lo mejor de esa experiencia. Mantener una comunicación asertiva, efectiva y respetuosa. Aplicar una excelente metodología para la resolución de conflictos.

Orlando Largo Díaz Grupo de Trabajo Regional Cali Pasto

Querida abuela Paca: Hace unos años asistimos a unas conferencias de valores humanos en la ciudad de Cali, junto con los com-

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Personaje

Reconocimiento

Personaje

Reconocimiento El volcán Galeras y el apoyo de la Fuerza Aérea Colombiana

El personaje eres tú

Diego Mauricio Gómez Martínez1

¡Aprende a mirarte con amor y respeto, porque tú eres el recurso más valioso en Ingeominas!

Actúa con transparencia y sinceridad, Ingeominas es el reflejo de tus acciones.

Transcurría el mes de julio de 2004 cuando el volcán Galeras, considerado uno de los más activos de Colombia, empezó a mostrar nuevos signos de un despertar –después de un pequeño lapso de cerca de nueve años de aparente calma– que se manifestó sobre todo en cambios en la sismicidad y en el incremento paulatino en los procesos de emisión de gases y cenizas, que pusieron otra vez en alerta a todas las autoridades y en particular a las comunidades que residen en su zona de influencia. Hoy, después de más de seis años de proceso eruptivo, en los que se cuentan cerca de dieciocho erupciones, nueve de ellas en el 2009 y dos en el 2010, la última de los cuales se registró el pasado 25 de agosto, se continúa avanzando en el complicado tema de la gestión del riesgo, que involucra a los cerca de 500.000 habitantes de los siete municipios aledaños al Galeras, pero en especial, un proceso de reasentamiento enfocado en cerca de 8000 compatriotas que por diferentes circunstancias viven en la zona de amenaza volcánica alta, donde el Galeras, en su 1

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vida como volcán, ha generado fenómenos muy peligrosos, conocidos como flujos piroclásticos.

Figura 1. Columnas eruptivas captadas durante algunos de los procesos eruptivos explosivos registrados por el volcán Galeras, entre los años 2004 y 2010. Las columnas alcanzaron alturas entre 5 y 12 km sobre la cima.

En este contexto, y dentro de las diversas áreas utilizadas por los observatorios vulcanológicos y sismológicos de Ingeominas, está el seguimiento de las manifestaciones de actividad superficial de los volcanes activos monitoreados, para lo cual, prácticamente desde hace 25 años, con la reactivación y trágica erupción del volcán Nevado del Ruiz, se ha contado con

Coordinador del Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Pasto.

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el apoyo incondicional de la Fuerza Aérea Colombiana (FAC), que ha puesto al servicio de los observatorios varios helicópteros tipo Hughes y Huey, con tripulación especializada en vuelos en altura, que han permitido efectuar de manera permanente esta importante labor no sólo en el Galeras sino también en los volcanes Azufral, Cumbal y Doña Juana, del departamento de Nariño, al igual que en otros de los volcanes activos del territorio nacional, como el Nevado del Ruiz, Nevado del Huila, Cerro Machín, Puracé, Sotará, por mencionar algunos de ellos.

Figura 2. Helicóptero Hughes FAC 4301 que operó para la vigilancia volcánica y sus tripulantes. Al fondo, el edificio volcánico de Galeras.

El personal de trabajo de los observatorios vulcanológicos y sismológicos desea hacer, una vez más, un reconocimiento especial al grupo de militares especializados que forman parte del Comando Aéreo de Combate N.° 4 (Cacom-4) con sede en Melgar (Tolima), por el profesionalismo y de-

dicación con que han asumido la actividad relevante de apoyo en el monitoreo de los volcanes activos del territorio colombiano, que se ha venido cumpliendo en forma cabal, pese a la ocurrencia de accidentes como el 26 de noviembre de 2009, que cobró la vida del copiloto, durante una labor de monitoreo al volcán Galeras.

Cultura y Entretenimiento

nto

Crucigrama Horizontales

Por Karmao

1. Convenio, pacto. 2. Parte integrante de un conjunto o grupo. 3. País insular en el océano Pacífico Sur, conocido como la Roca de Polinesia. Diosa que personifica a la Tierra en la mitología griega. 4. Ríe silenciosamente. 5. Escuela Militar de Aviación. Organización de Periodistas en Internet. 6. Hacerse cargo de algo. 7. Así sea, en verdad. Conducta, moral. 8. Decimoséptima letra del alfabeto griego. Engalanan, arreglan. 9. Tiene trato frecuente y de confianza con alguien. 10. Rey sabino originario de Cures, que fue rey de Roma. Tostar, abrasar. Figura 3. Seguimiento aéreo a los domos de lava de los volcanes: en la parte superior aparece el Galeras (diciembre de 2008), y en la parte inferior, el Nevado del Huila (octubre de 2010).

No hay sólo un punto de vista válido, de la diferencia se hace la unidad.

Verticales

1. Obrar juntamente con otro u otros para lograr un mismo fin. 2. Burla, escarnio. 3. Contenido de esta comunicación. Antes de Cristo. 4. La “Gata Ladrona” de la serie manga One Piece. 5. Convocaba, congregaba. Regaló, cedió. 6. Nombre del posible hijo secreto del rey del pop. Lugar donde moran los espíritus que se han separado del cuerpo a consecuencia de la muerte física.

7. Forma de dativo o acusativo de primera persona singular en masculino y femenino. Parque nacional colombiano ubicado en las estribaciones de la serranía del Baudó, considerado uno de los parques nacionales más biodiversos en el mundo. 8. Instituto Colombiano de Geología y Mínería. 9. Servicio de Transportes Eléctricos. Ruin, falto de honra y vergüenza. 10. Ohio Osteopathic Association. Tierra de los arios.

Ingeominas

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