Inkluderande arbeidsliv Kurstilbod hausten 2015
NAV Arbeidslivssenter Rogaland
Velkomen til kurs i inkluderande arbeidsliv fokuset på å leggje til rette på arbeidsplassen i arbeid, med mindre dette ikkje er medisinsk forsvarleg. Gradert sjukmelding og tilrettelagte arbeidsoppgåver er verkemiddel for å få det til. Arbeidslivsenteret vil være tilgjengeleg for å veilede og gje informasjon både gjennom kursa i katalogen og kurs internt i bedrifta. Foto: Vigdis Dybdahl
Katalogen visar på kva område Arbeidslivsenteret kan gje fagleg støtte. Dette kan vera delar av opne kurs, kortare versjonar av dei eller meir prosessretta samhandling. Samstundes vil vi halde fram med vårt varierte kurstilbod. Rådgjevarane våre er naturlege partar å samarbeida med for verksemdene. Dei vil vere med i samhandling med dykk om kva som vil vera smart å styrka for å nå måla i IA avtalen. Rogaland har det lågaste sjukefråværet i landet. Mange arbeidsgjevarar gjer ein god jobb med å leggje til rette for tilsette når sjukdom treff, og mange går på jobb sjølv om dei har helseutfordringar. Likevel meiner vi at fleire kan delta i arbeid viss vi aukar
2
Reduksjon av sjukefråværet, inkludering av menneske med reduksjon av arbeidsevna og ein aktiv livsfase- og seniorpolitikk er område både samfunnet og den enkelte verksemd må halda fokus på. Noreg treng fleire hender i arbeid, og menneske treng å få mulighet til å nytta sine ressursar til tross for ein redusert arbeidsevne. God kompetanse er eit viktig verkemiddel for å nå gode resultat i dette arbeidet. Vi ynskjer å trygga dokkar kompetanse og vil gjere vårt beste for å levera det som di verksemd treng.
Med venleg helsing Kjersti Goa Lødemel Seksjonsleier NAV Arbeidslivssenter i Rogaland
Inkluderende arbeidsliv IA er forkortinga for ”eit inkluderande arbeidsliv” og stammar frå Intensjonsavtalen om eit meir inkluderande arbeidsliv, som partane i arbeidslivet og regjeringa har inngått. Hovedmål Avtalen sitt hovudmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Hovudarenaen for IA-arbeidet er arbeidsplassen, og hovudaktørane er arbeidsgjevar og arbeidstakar. NAV har fått i oppgåve å bistå verksemder som vil arbeide for å nå måla i Intensjonsavtalen. Tre delmål Dei tre delmåla i IA-avtalen er: * Reduksjon i sjukefråværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. * Auka sysselsetting av personar med redusert funksjonsevne. * Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlengast med 12 månader. Desse måla er utgangspunktet for IA-arbeidet i verksemdene.
IA-verksemder Når ei verksemd signerer ein samarbeidsavtale med NAV, blir dei ei IA-verksemd. Avtalen inneber at ein får sin eigen kontaktperson i NAV arbeidslivssenter, og får høve til å nytte tenester og verkemiddel som berre gjeld for IA-verksemder. Kontaktpersonen gir råd og rettleiing i IA-arbeidet og kan bidra til at verkemiddel vert utløyst raskt og effektivt. Kontaktpersonen kan også ha ei koordinerande rolle i høve til andre i NAV. Det kostar ingenting å signere ein samarbeidsavtale. Vilkåret for å bli ei IA-verksemd er at arbeidsgjevar og dei tilsette er einige om dette og forpliktar seg til å samarbeide systematisk for å nå måla om eit meir inkluderande arbeidsliv. IA-verksemder har til gjengjeld rettar som berre gjeld for desse verksemdene: * Forebyggings- og tilretteleggings tilskot * Utvida eigenmelding
3
K U R S K A L E N D E
4
R
September Psykisk helse og rus i
Oktober
17 arbeidslivet
1
17
2 15
Sandnes Tilrettelegging og oppfølging av sjukmelde Haugesund
23 Leiing av IA-arbeidet Sandnes
24
Leiing av IA-arbeidet Haugesund
30 Livsfase/seniorpolitikk Sandnes
22
Psykisk helse og rus i arbeidslivet Haugesund Grunnkurs Sees i morgen Sandnes Stress og krise Sees i morgen Haugesund
November 4
Tilrettelegging og oppfølging av sjukmelde Sandnes
5
Livsfase/seniorpolitikk Haugesund
11 12
Helsefremjande Modul 1 Sandnes Helsefremjande Modul 1 Haugesund
Konflikthandtering og om 19 kommunikasjon Sandnes
25
Helsefremjande Modul 2 Sandnes Helsefremjande
26 Modul 2
Haugesund
Grunnleggande IA-arbeid IA-avtalen sitt overordna mål er å førebygga og redusere sjukefråvær, styrke jobbnærværet og betra arbeidsmiljøet, og å hindra utstøyting og fråfall frå arbeidslivet. Å inngå ein samarbeidsavtale inneber eit forpliktande samarbeid mellom leiarar, tillitsvalde, verneombod og tilsette i verksemda, for å nå måla om eit meir inkluderande arbeidsliv. Kurset “Leiing av IA-arbeidet” har som mål å gi ei grunnleggande og felles forståing for dette arbeidet i verksemdene. Kurset gjev ei grunnutdanning i IA-arbeid for leiarar, personalmedarbeidarar, tillitsvalde og verneombod.
5
Leiing av IA-arbeid
Bruk din IA-rådgjevar! Ordninga med kontaktperson er eit av dei viktigaste verkemiddel i IAarbeidet. Kontaktpersonen skal hjelpa verksemda sine leiarar, tillitsvalde og verneombod med å arbeida målretta og resultatorientert for å utvikle ein meir inkluderande arbeidsplass. Kontaktpersonen er kontaktledd for IA-verksemda i NAV, og har ansvar for å informere om og koordinere tilbod frå etaten og andre myndigheter. Det betyr ikkje at kontaktpersonen sjølv skal utøve all hjelp på vegne av NAV, men sørgje for at den hjelp ein er samde om, blir gjeve av den mest kompetente på dei aktuelle fagområda, og av dei rette instansar.
Dette er eit kurs for nye og etablerte IA-verksemder som ynskjer ei innføring i IA-arbeidet. Inkluderande arbeidsliv er meir enn oppfølging av sjukefråvær. Stikkord er eit godt arbeidsmiljø, auka jobbnærvær og fokus på utvikling og framgang. Leiarane klarer ikkje dette aleine. Difor ynskjer vi at dei tillitsvalde, verneomboda og dei tilsette må delta. Nokre tema frå kurset • Kva er eit inkluderande arbeidsliv? • Kven har ei rolle og ansvar? • Korleis komme i gang og arbeida systematisk? • Kva er det dei gjer som lukkast? • Gode døme på mål og tiltak i IA-handlingsplanen.
6
Kurs Sandnes 23.sept Haugesund 24.sept kl. 09 - 15
Eksempel på kva IA-rådgjevar kan bistå verksemdene med • IA-avtalen • Mål og handlingsplanar i IA-verksemder • Generell rådgjeving • Førebyggande og helsefremjande IA-arbeid • Tidsavgrensa innsats mot enkeltverksemde • Oppfølging av sjukefråvær • Analyseverktøy og metodar • IA-kurs • Hjelp i vanskelege enkeltsaker • Ansvar, rettigheiter og moglegheiter for tilsette
7
Endring og nye perspektiv Ved permittering og nedbemanning er NAV ein nyttig samarbeidspart. Service frå NAV til verksemder og arbeidstakarar som opplever permitering, omstilling og oppseiing: • • • • • •
8
Arbeidsgjevartelefon - 55 55 33 36 nav.no/bedrift NAV Marked Rogaland nav.no/rekruttering nav.no/ia IA-rådgjevar
9
Tilrettelegging og oppfølging av sjukemeldte Kurset skal gje kunnskap og ferdighet i praktisk oppfølging av sjukefråvær. Hovudvekta ligg på ei tidleg fase i oppfølgingsarbeidet. Nokre tema frå kurset: • Kva er målet med oppfølginga? • Kva skal oppfølgingsplanen innehalda, og korleis bruka den i praksis? • Kvifor dialogmøte, og korleis gjennomføra dei? Les meir på: • www.idebanken.org • www.inkluderende.no • www.arbeidstilsynet.no
10
Kurs Haugesund 17. sept Sandnes 4.nov
Informasjon om virkemidler finner du her: NAV.NO
Varighet kl. 09 - 15
11
Helsefremjande arbeidsplassar Modul 1
Helsefremjande arbeidsplassar Modul 2
Kva – Kvifor – Korleis?
Vertøykasse for nærvær - Korleis?
Presentasjon av praktiske verktøy for å skapa involvering og engasjement hjå dei tilsette. Ulike verktøy kan nyttast på personalmøter, leiarsamlingar, utviklingsseminar, og til oppfølging av medarbeidarundersøkingar.
Kursa har hovudsakleg det same innhald som i dei foregåande semestra. Ein kan ta del på modulane uavhengig av kvarandre. Vi rår likevel å ta del i både modul 1 og 2, for best utbytte av læringa.
Kva og kvifor ?
Systematisk arbeid for å utvikla ein helsefremjande arbeidsplass. Kurs for leiare, tillitsvalde og verneombod som ynskjer å setja nærvær i fokus! Nokre tema frå kurset • Samarbeid mellom leiinga og dei tilsette • Helsefremjande leiarskap • Medarbeidarskap: Dei tilsette sitt ansvar • Gevinsten: Kva verksemda kan oppnå
12
Kurs Sandnes 11.nov Haugesund 12.nov
Varighet: kl. 09 -12
Nokre tema frå kurset • Kartleggings- og utviklingsverktøy • Dialogmetoder • Praktisk jobbing • Systematisk oppfølging Les meir om dette emnet her: • www.idebanken.org
Kurs Sandnes 25. nov Haugesund 26. nov
Varighet: kl. 09 -12
Kursa har hovudsakleg same innhald som i dei føregåande semestra. Ein kan ta del på modulane uavhengig av kvarandre. Vi rår likevel til å ta del i både modul 1 og 2, for best utbytte av læringa.
13
Livsfase / seniorpolitikk I åra som kjem vil stadig fleire arbeidstakarar vera over 50 år. Korleis møta desse utfordringane og kva er mogleg å få til? Nokre tema frå kurset • Kva er Livsfase-/seniorpolitikk • Kvifor fokus på seniorane? • Rettleiing i et praktisk verktøy Kurs Les meir om emnet her: • www.seniorpolitikk.no • www.VinnVinn.org
14
Sandnes 30. sept Haugesund 5. nov Varighet: kl. 09 -14
15
«Sees i morgen» Grunnkurs
«Sees i morgen» Konflikthandtering og kommunikasjon
På mange arbeidsplassar fins det ein eller fleire tilsette som slit med psykiske helseproblemer. Ofte kan arbeidsgjevar oppleva dette som ei utfordring. NAV har mange virkemidlar, stønadsordningar og kompetanse som arbeidsgjevarane kan nytta for å hjelpa tilsette som har psykiske problem. Nokre tema frå kurset • Tal og fakta • Dei vanligaste psykiske helseplager • Roller og ansvar • Gode tips og råd om samtale og tilrettelegging Les meir på NAV.NO om Arbeidslivspakken ”Sees i morgen”
16
Ope kurs Kurs Sandnes 15. okt
Varighet: kl. 09 -15
Korleis påverker konflikter på arbeidsplassen dei tilsette si psykiske helse, og kva når psykisk uhelse skaper konflikt på arbeidsplassen. Leiinga har ansvar for å førebygge konfliktar og trakassering. Erfaring syner at god dialog kan være avgjerande for konfliktdemping. Nokre tema frå kurset • Kva er konflikt? • Førebygging og konflikthandtering • Kommunikasjon og samspill Les meir på: • www.idebanken.org
Ope kurs Kurs Sandnes 19. nov Varighet: kl. 09 -13
17
«Sees i morgen» Stress og krise
Psykisk helse og rus i arbeidslivet
Kurset vil setta fokus på korleis kriser og stress verker på den psykiske helsa, og gje innspel til korleis ein kan førebygga og fylgja opp dette på arbeidsstaden.
18
4 Kurs i bedrift
Målet med kurset er at ein skal bli tryggare i samtale med arbeidstakarar som har utfordringar med psykisk helse og rus.
Kurs
Ope kurs
Haugesund 22. okt Les meir om ”Sees i morgen” på NAV.NO/Arbeidslivspakken
21 ope kurs
Kurset fokuserar på samanhengen mellom psykisk helse og rus, og handtering av dette i arbeidslivet.
Usikkerhet knytta til nedbemanning, omorganisering og liknande, kan også føra til at nokon i periodar kan bli ekstra sårbare. Nokre tema frå kurset • Normale reaksjonar på stress • Førebygging og meistring av stress • Å møte menneske i kriser
14
Varighet: kl. 09 -13
Nokre tema frå kurset: • Psykisk helse, rus og arbeidsliv • Gode grep på system – og individ nivå • Mot og trygghet til å ta initativ til ein samtale
Kurs
Ope kurs
Sandnes 17.sept. Haugesund 1. okt Varighet: kl. 09 -13
19
Fru m
Kurs i bedrift
Kurs i bedrift
Bedriftsinterne kurs
Samtalen som verktøy
Alle kursa i katalogen kan leverast som interne kurs i verksemdene. Vi har dei siste åra mellom anna gjennomført kurs i samtaleteknikk, oppfølging av sjukefråvær, livsfasepolitikk, psykisk helse og nærværsarbeid i enkeltverksemder.
Kurset gir ei innføring i grunnleggende kommunikasjonsteori og eit utval anerkjende samtaleteknikkar. Deltakarane presenteres for noen verktøy for gjennomføring av gode og målretta samtaler med tilsette. Eksempler og oppgåver er knytta til oppfølging av sjukefråvær.
Kursa er i utgangspunktet dei same som står i kurskatalogen, men det er mogleg å tilby tilpassa løysingar der dette er grunna i verksemda sin handlingsplan. w
Nokre tema frå kurset • Praktiske eksempler og praktiske øvingar • Bygger delvis på heftet «den viktige samtalen» (Idebanken 2013)
På dei neste sidene finn du kurs som berre vert levert som interne kurs i verksemdene.
20
Les meir i heftet ”Den viktige samtalen” på www.idebanken.org
Varighet ca. 4 - 6 timar
21
Pluss 2 Utvikling av Arbeidsmiljø
Kurs i bedrift
Pluss 2 er eit verktøy for medverknad og innvolvering og kan nyttast i alt utviklingsarbeid og i det helsefremjande IA-arbeidet i verksemda. Pluss 2 er prøvd ut i mange verksemder med godt resultat. Rådgjevarar ved Arbeidslivssenteret kan gi innføring og trening i bruk av Pluss 2. Verktøyet kan for eksempel brukast i ei kartlegging for å få fram kva tiltak som skal til for å få høgast mogleg nærvær, ein meir helsefremjande arbeidsplass, eller andre utviklingsbehov i arbeidsmiljøet.
22
Kurs i bedrift
På jobb med det friske Mange arbeidsgjevarar gjer ein god jobb med å leggje til rette for tilsette når dei møter sjukdom. Me veit at mange går på jobb sjølv om dei har helseutfordringar. Likevel meiner me at fleire kan delta i arbeid viss me aukar fokuset på å leggje til rette på arbeidsplassen.
Målgruppa er leiarar med personalansvar, tillitsvalde, verneombod, IA-kontaktpersonar og tilsette.
Nokre tema frå kurset: • Tett og tidlig oppfølging virker… • Kva betyr «tett og tidlig» for deg som medarbeidar? • Kva betyr « tett og tidlig» for deg som leiar? • Åpenhet og tillit i dialogen
Gjennomføring av Pluss 2 tek 3-4 timar.
Kurset gjer inspirasjon og praktisk verktøy. Arbeidslivssenteret skreddarsyr kurset ut frå verksemda sitt behov
23
Gravid og i jobb
Kurs i bedrift
Har du gravid medarbeidar? Kom på kurs og lær meir! Kunnskap om gravid medarbeidar og moglegheitene til å jobba fram til fødselspermisjon. Nokre tema frå kurset • Korleis forebygge sjukefråvær? • Å tilrettelegge er gull verdt • Erfaringar frå gjennomførte prosjekt
Les meir om emnet her: http://www.idebanken.org/innsikt/gravid http://helsedirektoratet.no/folkehelse/gravid/Sider/default.aspx
24
25
Tilretteleggingsgarantien - ein servicegaranti fr책 NAV Les meir p책 NAV.NO
26
27
Analyse og plan i IA-arbeidet Å utvikle ein strategi for IA-arbeidet startar med ein analysefase der leiing, tillitsvalde og verneombod saman drøftar nokre grunnleggande spørsmål knytta til kvart av delmåla i IA-avtalen: • Korleis er situasjonen i dag? • Kva vil vi oppnå? • Kva fungerer godt hos oss i dag? • Kva utfordringar ser vi? • Kva for handlingsalternativ har vi? • Når skal vi gjennomføre tiltaka? • Kven skal ha ansvar for gjennomføring og evaluering? Analysearbeidet legg grunnlaget for å utarbeida Mål- og handlingsplanen. For å sikre framdrifta i planen, er det tilrådeleg å knyte IA-tiltaka til HR/HMS-planar og strategiar som alt fins i verksemda. Kvart tiltak bør vera så konkret at effekten kan målast og evaluerast. Kvart halvår bør planen gjennomdrøftast og oppdaterast.
28
Kjelder til kunnskap om nå-situasjonen Dei fleste verksemder har fleire kjelder til kunnskap om det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Slike kjelder er mellom anna: • Skadestatistikk • Sjukefråværsstatistikk • IA-web • Vernerundar • Medarbeidarsamtalar • Medarbeidarundersøkingar • Oppfølgingssamtalar med sjukmelde • Erfaringar og utfordringar med tilrettelegging • Erfaringar frå tidlegare tiltak Korleis bruke kartlegginga? Ei grundig kartlegging gjer at dei tiltaka ein set i verk har rot i reelle utfordringar. Eit grunnleggande prinsipp i kartleggings- og analysearbeid er å sikre medverknad frå både tilsette, leiing, tillitsvalde og verneombod. Faktaark frå Idebanken Ei grundigare framstilling av tema og metodar til bruk i analyse- og planarbeidet fins på Idebanken.org ; Kartlegging av arbeidsmiljø
29
IA-konferansen 2015
IA-rådet i Rogaland
IA-rådet og NAV Arbeidslivssenter Rogaland inviterar til IA-konferanse 28.oktober 2015. Konferansen i år har omstilling og arbeidsmiljø som hovudtema. For å belysa desse tema har me invitert anarkjende foredragshaldare. • Trond Haukedal • Astrid Nøkleby Heiberg • Hanne Kristin Rohde • Agnes Berntsen • Linda Eide
For meir informasjon og påmelding, trykk på linken NAV.NO
30
31
Kurslokaler Sandnes
Haugesund
Egersund
Vakttelefon til NAV Arbeidslivssenter Diakonhjemmet høgskole Vågsgata 40, Sandnes
Hemmingstad Kulturs. Spannavegen 135 Haugesund
NAV Eigersund Sokndalveien 51 Eigersund
Meld deg på IA-kurs her Målgruppa for kursa i denne katalogen er IA-verksemder. Har di verksemd ikkje IA-avtale? Vil du vite meir om å bli IA-verksemd? Delta på kurs eller kontakt Arbeidslivssenteret for meir informasjon.
32
Alle kurs i denne katalogen er gratis. Det vert servert kaffe og te. Lunsj kan kjøpast på lengre kurs.
Stavanger 52 04 83 76 Sandnes 900 43 403 Haugesund 934 71 110 Kontaktperson: Greta Bjørklund Olsen tlf.: 52 04 83 76 Illustrasjonsfoto: Colorbox Design: Vigdis Dybdahl