O CDL em Números #Março 2021

Centro de Desenvolvimento de Liderança

Março 2021

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SÚMULA

ATIVIDADES E PARTICIPANTES

Atividades do CDL________40

Participantes nas atividades do CDL ___2.796

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Glossário

Capacitação Inicial de dirigentes intermédios - Programa de Formação em Gestão Pública (FORGEP)

O Decreto-Lei n.º 86-A/2016, de 29 de dezembro, diploma que define o regime da formaçãoprofissional na administração pública, estabelece na alínea c), do n.º 2, do artigo 19.º, queuma das áreas estratégicas de formação é a formação inicial e contínua para cargosdirigentes, nomeadamente, para o exercício de cargos de direção intermédia. Para estescargos, a Portaria n.º 146/2011, de 7 de abril, determina nos n.ºs 3 e 4, do artigo 2.º, que ostitulares frequentem, com aproveitamento, nos dois primeiros anos de desempenho defunções, o Programa de Formação em Gestão Pública (FORGEP), cujo objetivo passa portransmitir um conjunto transversal de conhecimentos, de competências técnicas ecomportamentais, potenciador de um desempenho em sintonia com as exigências damoderna gestão pública.

Capacitação Inicial de dirigentes superiores – Curso Avançado de Gestão Pública (CAGEP)

O Decreto-Lei n.º 86-A/2016, de 29 de dezembro, diploma que define o regime da formaçãoprofissional na administração pública, estabelece, na alínea c), do n.º 2, do artigo 19.º, queuma das áreas estratégicas consiste na formação inicial e contínua para cargos dirigentes,nomeadamente, para o exercício de cargos de direção superior. Para estes cargos, aPortaria n.º 146/2011, de 7 de abril, determina no n.º 1 e n.º 2, do artigo 2.º, que os titularesfrequentem, com aproveitamento, nos dois primeiros anos de desempenho de funções, oCurso Avançado de Gestão Pública (CAGEP). O curso tem como objetivos: desenvolvercompetências dos titulares dos cargos de direção superior, preparando-os para umaliderança mobilizadora e em sintonia com as exigências da moderna gestão pública econtribuir para existência de uma Administração Pública com melhores níveis de qualidade,eficiência e eficácia nos serviços que prestam aos cidadãos e cidadãs, às comunidades e àsempresas.

Conferências sobre Liderança

No âmbito do Centro de Desenvolvimento de Liderança, entre 16 e 23 de dezembro de2020, foram realizadas seis conferências virtuais com líderes dos setores público, privado enão governamental. Estas conferências destinaram-se a todos os trabalhadores daAdministração Pública e cada sessão teve a duração de 60 minutos e incluiu um período de perguntas e respostas.

Esta edição das Conferências realizou-se na modalidade online, o que permitiu envolverdiretamente 1.720 participações. Em 2021 realizaram-se duas conferências no dia 8 de março, no âmbito da comemoração o Dia Internacional da Mulher, sob o tema Liderança no feminino.

Fichas de Conhecimento

As Fichas de Liderança do Centro de Desenvolvimento de Liderança visam a partilha sobreo tema central da liderança na Administração Pública, focando-se em áreas de interessepara o desenvolvimento de competências de liderança nos trabalhadores e dirigentes.

Laboratórios de Liderança

O Programa de Laboratórios de Liderança desenvolve-se com o propósito de reunir nummesmo espaço e sob o mesmo tema, um grupo de dirigentes que através da partilha deexperiências, recolhem desafios, e são estimulados para o encontro de oportunidades esoluções a implementar no contexto de liderança e nos seus organismos. Os Laboratóriosde Liderança tem os seguintes objetivos: identificar novos desafios da liderança em contextopúblico; discutir cenários para resolução de problemas e produzir ideias novas para oexercício da liderança em entidades públicas.

Programa de Capacitação Avançada para a Preparação de Futuros Líderes (CAT – Futuros Líderes)

O CAT - Futuros Líderes destina-se a “preparar os trabalhadores em funções públicas parao futuro exercício de funções de dirigentes ou de liderança de equipas na AdministraçãoPública, proporcionando o desenvolvimento de conhecimentos e competências adequadas,através da formação qualificada nos aspetos científico, técnico e comportamental, comespecial enfoque nas matérias de liderança, sem prejuízo da formação profissionalespecífica prevista no artigo 12º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação”(artigo 4.º, n.º 2, da Portaria n.º 231/2019, de 23 de julho).

Programa de Desenvolvimento de Competências de Liderança

O Programa de Desenvolvimento de Competências de Liderança (PDCL) é uma das áreasde capacitação para inovação no que se refere à “formação modular para dirigentesenquadrada num programa de desenvolvimento de competência de gestão e liderançacoordenado pelo INA” (previsto na alínea a) do n.º2 do artigo 3º da Portaria n.º 186/2018, de27 de junho). É também uma área estratégica de formação definidas pelo Despacho n.º3431/2019, de 28 de março, do Ministro das Finanças, (Diário da República, 2.ª série, N.º62, de 28 de março de 2019). O Programa é composto por quatro cursos de formação, com 21 horas cada.

Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança (PMIL)

O Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança faz convergir a experiência, o conhecimento e a capacidade de o transmitir, oriundos de dentro e de fora do setor público, junto de mentorados, num processo de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional. Este processo é baseado numa relação de mentoria que liga profissionais experientes, de diferentes setores de atividade, a trabalhadores e dirigentes da Administração Pública, com vista à aquisição de conhecimentos, e ao reforço das capacidades individuais. Os objetivos deste programa são prosseguidos através de duas linhas de atuação: a mentoria para a promoção da inovação e a mentoria para o desenvolvimento da liderança nos dirigentes da Administração Pública.