PRESENTACIÓN

La baja participación de las mujeres en cargos directivos es una realidad a nivel mundial, así lo respalda el estudio “¿Es rentable la diversidad de género?”,realizado por el “Peterson Institute for International Economics”y “EY”. De acuerdo a este informe, que incluyó a 21.980 empresas abiertas en bolsa de más de 90 países, un 60% de las compañías encuestadas no cuenta con mujeres en sus directorios y más del 50% no tiene ni una mujer en cargos ejecutivos, de las empresas que sí declararon contar con mujeres ejecutivas, el 57% tiene solo una, y menos del 5% tiene una CEO mujer. Por otro lado, estudios realizados ponen en evidencia que, “Las empresas con mayor diversidad mostraron ser más innovadoras generando un 38% más de beneficios”2 , además según el Censo Catalyst 2011, “las empresas con 3 o más mujeres en sus comités de dirección tuvieron hasta un 84% más de tasa de retorno que aquellas que no tenían ninguna”3 . Esta descripción también se ajusta al caso boliviano con una marcada diferencia entre hombres y mujeres en cargos directivos4 .

Por lo anterior, es importante realizar estudios que muestren evidencias específicas de la situación de las mujeres en cargos ejecutivos en la realidad cruceña, y el presente informe pretende satisfacer la demanda de datos en cuanto al tema expuesto. Por ello, el Instituto Cruceño de Estadística , ONU Mujeres y UTEPSA entregan este informe estadístico para las personas e instituciones que requieran de este tipo de información específica.

1 Cristian Lefevre, Ernst and Young. Chile IMAD, 2016. 2 BCG Technical University of Munich, 2017, https://www.bcg.com/publications/2017/people-organization-leadership-talent-innovation-through-diversitymix-that-matters (Abril de 2017). 3 Catalyst, https://www.catalyst.org/research/2011-catalyst-census-fortune-500-women-board-directors/ (Diciembre de 2011). 4 El Deber, https://eldeber.com.bo/dinero/crece-un-33-la-participacion-de-la-mujer-en-cargos-gerenciales_153272 (Octubre de 2019).