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OPINIÓN
La Ley de Equidad y la farsa de acabar con colaboración público-privada
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Luis de Haro Director general de iSanidad
La desaparición de la colaboración público-privada tendría un incremento del 102% en las listas de espera en cirugías y 158% en primeras consultas para el sistema público de salud. Además, este incremento supondría un coste adicional de 1.200 millones de euros para el Sistema Nacional de Salud. Estos datos, publicados por la Fundación IDIS, han mostrado que el debate es solo ideológico, no es económico ni sanitario. Mientras los partidos del Gobierno juegan a promover la ideología, las listas de espera crecen y se multiplican. Pero, además, la colaboración público-privada tiene otros beneficios. Es un ahorro para la arcas públicas y un alivio para los pacientes. ¿Tiene capacidad el sistema público de asumir seis millones adicionales de estancias hospitalarias, 11 millones de consultas y alrededor de 800.000 pruebas diagnósticas anuales? Es una cuestión sanitaria, también lo es económica.
Médicos y enfermeras insisten en la necesidad de aumentar el número de profesionales. Los farmacéuticos quieren aportar más todavía porque sus posibilidades son mayores ¿Sería inteligente esucharles?, solo el torpe no lo hace. Si la falta de profesionales es un problema de Estado, ¿qué hay que hacer para afrontarlo? Hay que pedir al Ministerio centre la atención en lo importante.
Profesionales mal pagados
Por otro lado, la sanidad privada es una ayuda para complementar el salario de los profesionales. Una reciente encuesta revela que uno de cada cuatro médicos realiza actividades complementarias y, de ellos, el 52% lo hace para obtener ingresos extras. ¿Se puede tener un buen sistema sanitario con médicos con salarios escasos y exceso de trabajo?
La equidad, el acceso a los medicamentos, el acceso a la tecnología, la formación, la saturación de los servicios de atención primaria… ¿de verdad que el problema es la titularidad de la gestión del hospital? Lo que se espera del Ministerio no son solo ocurrencias, hay que pedirles que resuelvan los problemas y se anticipen al futuro.
Constancia de mujer
Debería ser de obligatoria responsabilidad en cada uno de nosotros y a edad bien temprana, leer, escribir y conocer el pasado y presente de la figura femenina y su relación con el hombre a lo largo de la historia. Venimos de una sociedad basada en el patriarcado. Una historia tradicional, clasista y machista donde la figura de la mujer quedaba relegada a un segundo plano. Una historia donde el papel de la mujer en todos los ámbitos tanto privados como públicos, estaban ocultos. Algo como mínimo reprochable cuando llevamos siglos demostrando que la mujer es talento puro: escritoras, científicas, actrices, políticas, entre otras muchas profesiones.
Las mujeres han desempeñado a lo largo de la historia un papel fundamental en el desarrollo de los acontecimientos. Grandes revolucionarias que día a día, rompieron con lo establecido en cada uno de sus campos y también, en la sociedad. Mujeres valientes que abrieron el camino a tantas muchas otras que, en su lucha por la igualdad, han hecho del mundo un lugar más justo e igualitario: Marie Curie, Virginia Woolf, Coco Chanel, Amelia Earhart… En la historia contemporánea española, siglo XIX y XX, se producen una serie de acontecimientos sociales y legales que son la base de nuestra situación actual.
En el ámbito de la higiene bucodental, fue Irene Newman la primera higienista del mundo. En 1906 el Dr. Fones prepara a Irene Newman, su asistente, enseñándola conceptos de odontología básicos y sus técnicas de limpieza y pulido, asignándola la competencia en la limpieza de la dentadura de los niños. Y gracias a ella, hoy día, el higienista dental, colectivo mayoritariamente femenino; adquiere la relevancia de convertirse en la mano derecha del odontólogo en la clínica dental, y en el profesional sanitario responsable junto al dentista, de la educación y prevención de la salud oral de la población. Cada vez más, nuestro ámbito está dirigido por mujeres odontólogas. Lo que está ayudando a que exista una mayor conciliación entre la vida laboral y personal. Pero el colectivo pese a ser único en sus habilidades profesionales, sufre el estigma de ser femenino y de ser una FP, porque ambas cosas no están suficientemente valoradas. Y un claro ejemplo de ello, es que tanto los ministerios como consejerías les cuesta tenerles en cuenta como prescriptoras y portavoces de un colectivo de profesionales sanitarios.
En casi todos los países europeos la formación del higienista dental es universitaria. Esto es un gran hándicap y barrera de entrada para los higienistas dentales de España que pretenden trasladarse a un país vecino a ejercer. España es un país donde ha habido muchas mejoras y avances en el sector educativo, al mismo tiempo que se han sufrido estancamientos, como es el caso del currículum formativo de higiene, y, en consecuencia, las funciones del higienista dental. Pero he ahí el talento de este colectivo de mujeres que llevan años luchando por conseguir llegar a ser grado universitario; y que lo conseguirán.
Rosario Velarde Saiz
Presidenta del Colegio Oficial Higienistas Dentales Comunidad Valenciana (Cohdcv)
