El C贸digo de Conducta de Cruz Roja Espa帽ola Reuni贸n de Miembros de los Comit茅s Locales, Toledo 19 de febrero de 2011
¿Quien tiene que cumplirlo?
Los miembros de los Órganos de Gobierno, entre otros, de los Comités Locales. Los cargos directivos, entre otros, Presidentes/as y Vicepresidentes/as Locales. Los Responsables de gestión de las distintas áreas y programas a nivel Local, entre otros. Todo el personal laboral de Cruz Roja Española.
Principales normas de conducta (1)
Conducta ética: No se utilizará el nombre ni los recursos de CRE en beneficio propio ni con fines privados.
Legalidad: Se cumplirán siempre los Estatutos, el Reglamento y todas las normas de CRE.
Lealtad y Buena fe: Se estará sujeto al principio de jerarquía.
Principales normas de conducta (2)
Motivación y fomento del voluntariado: Se promoverá y motivará al voluntario.
Abstención en caso de conflicto de intereses: Las personas vinculadas a CRE se abstendrán de intervenir en asuntos en los que exista un vínculo significativo, familiar o profesional.
Confidencialidad: No se revelará la información reservada a la que haya tenido acceso.
Principales normas de conducta (y3)
Prohibición de competencia desleal: No se realizarán actos de competencia desleal utilizando información y conocimientos adquiridos en CRE.
Prevención de riesgos laborales: Se cumplirán las medidas adoptadas por CRE en materia de seguridad y salud laboral.
Principios que rigen en el Código de Conducta
Las asociaciones de CRE con las empresas. La selección de proveedores habituales de CRE. La selección de personal y la relación con sus empleados. La obtención de fondos. La política de comunicación y publicidad. La intervención y responsabilidad medioambiental.