MANUAL
ESPACIOS INCLUSIVOS
POR UN SINDICALISMO INCLUSIVO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGBTIQ+ EL Movimiento sindical a nivel mundial enfrenta una serie de desafíos y compromisos que debe de asumir con responsabilidad y conciencia, entre ellos, las reivindicaciones en derechos, la lucha contra la desigualdad y cualquier forma de violencia, así como, la incidencia socio política en la búsqueda de condiciones para las poblaciones históricamente vulnerabilizadas, entre ellas, las personas LGBTIQ+. Debemos abocarnos como movimiento sindical a la defensa integral y real de los derechos humanos, pues no solo somos un instrumento en defensa de los mismos, sino, que dentro de nuestras sociedades hemos luchado y trabajado en la búsqueda constante por la justicia social. La comunidad LGBTIQ+ sufre de manera permanente la violación de derechos, la limitación de su expresión e identidad de género, como también, una cultura permanente de violencia estructural que hace por ejemplo, que las personas del colectivo trans sean uno de los grupos poblaciones con menores índices de esperanza de vida. La realidad de encontrarnos en un mundo desigual, donde la “consideración de ser vistos como ciudadanos y ciudadanas de segunda categoría” se legitima social y culturalmente refleja esa limitación o inclusive negación a los derechos para las personas LGBTIQ+, como por ejemplo, el acceso a empleos decentes, a la seguridad social, a la constitución de familias, a la libertad de expresión, entre otros. Es a partir de estas preocupaciones, que el Comité Subregional de la ISPLGBTIQ+ por México, América Central y República Dominicana con el apoyo de la oficina subregional, hemos elaborado una propuesta de declaratoria de organizaciones sindicales libres de discriminación por orientación sexual e identidad de género, y, aunado a ello, un Manual de espacios inclusivos, que tiene como objetivo que las organizaciones sindicales no solo tengan un acercamiento a temas de carácter formativo, sino, que a su vez, puedan tomar el acuerdo al seno de sus Juntas, Consejos Directivos u Asambleas de aprobar esta declaratoria, y junto al manual, entender, reconocer e implementar lo que significa ser un espacio sin discriminación e inclusivo para las personas LGBTIQ+. 2
Además de lo anterior, esta propuesta también tiene como objetivo ser un insumo para todo Interamericas y el Caribe, de modo, que sume esfuerzos y contribuya en la apertura de estos espacios de formación, sensibilización y toma de decisiones que aporte en el fortalecimiento de la inclusión y la igualdad y, que a su vez remoce el accionar sindical. Actualmente en nuestro mundo de trabajo y en especial en el tema de la atención del COVID-19 tenemos muchos trabajadores y muchas trabajadoras que desde los servicios públicos están en esta primera línea de atención a la emergencia, con mucha convicción y entrega y son parte de la comunidad LGBTIQ+, y mencionar esto, es justo porque históricamente nos hemos sumado en contribuir en el acceso a los derechos para todas las personas, aun cuando existen brechas que nos siguen dejando atrás. Es hora de que el movimiento sindical marque la diferencia e inclusive, aun en los países donde existan formas de pensar y gobernar con visiones conservadoras, nosotros y nosotras podamos avanzar en la búsqueda de los derechos y de la igualdad sin dejar a nadie atrás y de este modo, podemos alzar la voz, incidir y sumarnos para contrarrestar esas desigualdades y las diferentes formas de discriminación y violencia través de los medios posibles, como lo son, los convenios colectivos, los instrumentos de trabajo, los reglamentos y las políticas públicas, entre otros. Somos seres humanos, que amamos, soñamos, aportamos y creemos en un mundo sin diferencias, donde tengamos las mismas oportunidades y el reconocimiento a los mismos derechos. Deiby Porras Arias ANEP-Costa Rica Coordinador Comité LGBTIQ+ ISP
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¿ Qué significa ser una organización sindical libre de discriminación por orientación sexual e identidad de género?
#1
Cero tolerancia a la discriminación por
orientación sexual e identidad de género:
Un espacio libre de discriminación, por orientación sexual e identidad de género. Condenando la violencia, el acoso, la discriminación, la exclusión, la estigmatización y el prejuicio basado en la orientación sexual e identidad de género. Incluyendo otras expresiones tales como; la vestimenta, el modo de hablar y los modales.
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#2 Trabajo en pro de la igualdad para las personas trabajadoras LGBTIQ+ y la adopción de un política sindical:
Una organización sindical que respeta y promueve la dignidad humana y el valor fundamental de los derechos humanos de todos sus asociados, así como la eliminación de toda forma de discriminación por orientación sexual e identidad de género. La
construcción de una política inclusiva que fomente dentro de la
organización
la cultura de respeto y educación,
para contribuir a la
erradicación de la homo-lesbo-bi-transfobia, garantizando que todas las personas con una orientación sexual o identidad de género diversa, sean tratados como iguales.
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de un trabajo de concientización en la #3 Promoción igualdad y respeto de los derechos de las personas trabajadoras LGBTIQ+:
Instar a los diferentes sectores y estructuras vinculadas a la organización sindical, a que se adhieran a esta declaratoria y fomenten actitudes positivas con el fin de erradicar las formas de violencia provocadas por mitos, estereotipos, prejuicios y discursos pseudocientíficos y estigmatizantes contra la población sexualmente diversa. Así como, desarrollar capacitaciones, foros, talleres, conversatorios, entre otros, sobre Derechos Humanos, y temas de carácter sociopolítico vinculados a los derechos de la comunidad LGBTIQ+
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de apoyar e implementar prácticas #4 Compromiso en favor de las personas trabajadoras LGBTIQ+:
La conformación de un espacio organizativo “Comité” donde las personas trabajadoras LGBTIQ+. puedan establecer sus reivindicaciones y trabajar sobre ellas. Los sindicatos deben de fomentar una cultura de integración, así como el desarrollo de actividades en conmemoración del día 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, 28 de Junio Día del Orgullo LGBTIQ+, y generar procesos de reflexión respetuosos en temas de la diversidad sexual e identidad de género.
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organización #5 Una la negociación en
que promueve y desarrolla favor de los derechos de las personas trabajadores LGBTIQ+:
Establecer negociaciones de carácter laboral, económico y social que promuevan la igualdad, así como, hacer uso de los instrumentos colectivos para la definición y reivindicaciones de derechos para la comunidad LGBTIQ+.
a la Junta Directiva a que promueva #6 Instar prácticas de inclusión y respeto por las personas trabajadoras de la comunidad LGBTIQ+:
Fomentar espacios que promueva el respeto a la identidad de género, así como, los cambios necesarios en sus reglamentos internos o convenciones colectivas para que se considere como “pareja” de las personas sin importar su orientación sexual. Así, se otorgará licencia por enfermedad grave o muerte de su compañero o compañera de acuerdo a lo estipulado en la ley, convención y en el Reglamento Autónomos de Servicios ( o su equivalente en los países centroamericanos) Además de, generar sanciones administrativas a quienes discriminen por razón de orientación sexual o identidad de género dentro o fuera del horario laboral.
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#7
Apoyar campañas de comunicación:
Tanto a lo interno de las organizaciones sindicales, como en los centros de trabajo, realizar estrategias de comunicación, donde visibilicen al sindicato como un espacio libre de discriminación por la orientación sexual e identidad de género.
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GLOSARIO DE TERMINOS Y CONCEPTOS
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GÉNERO Se refiere a los aspectos socialmente atribuidos a un individuo, diferenciando lo masculino de lo femenino, en base a sus características biológicas: qué es lo que la sociedad espera que piense, sienta y actúe alguien por ser varón o por ser mujer. Por ejemplo, los mitos de que ¨los hombres no lloran¨ o que ¨a las mujeres les gusta comprar zapatos¨ De esta manera el género condiciona los roles, las posibilidades, las acciones, el aspecto físico y la expresión de la sexualidad de las personas.
IDENTIDAD DE GÉNERO Es la forma en que cada persona define su género. Puede corresponder o no con el sexo asignado al nacer, por ejemplo, una persona a quien al nacer se le asignó género masculino puede sentir que su identidad de género es femenina, y viceversa.
EXPRESIÓN DE GÉNERO Es cómo mostramos nuestro género al mundo: a través de nuestro nombre, cómo nos vestimos, nos comportamos, interactuamos, etc.
SEXO BIOLÓGICO El conjunto de características biológicas (pene, vagina, hormonas, etc) que determinan lo que es un macho o una hembra en la especie humana. Al nacer a las personas se les asigna un sexo de acuerdo a estas características. No siempre corresponde con el género autopreconcebido.
ORIENTACIÓN SEXUAL Es la atracción física, emocional, erótica, afectiva y espiritual que sentimos hacia otra persona. Esta atracción puede ser hacia personas del mismo género (lesbiana o gay), el género opuesto (heterosexual), ambos géneros (bisexual) o a las personas independientemente de su orientación sexual, identidad y/o expresión de género (pansexual).
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Bibliografía consultada Manual Sindicalistas ¡Juntos por los derechos LGBT! (2007) Internacional de la Educación e Internacional de Servicios Públicos Algunos contenido de 2020 © Visibles, ONG- https://visibles.gt/ Algunas ilustraciones por pikisuperstar- www.freepik.com Arte y diseño Gráfico Raúl Prado Rodríguez
Esta publicación es parte del proyecto “Lucha contra retrocesos, fortaleciendo sindicatos en la promoción de igualdad de oportunidades y combate a la discriminación”, nº 2017 2606 6/DGB 0014, 2018-2020, en cooperación con la DGB Bildungswerk BUND. La producción contó con el apoyo financiero del BMZ (Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania) y el contenido es de responsabilidad exclusiva de la ISP. Su reproducción completa o parcial está permitida mediante la cita de créditos para la ISP.
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