CRONOGRAMA CONVOCATORIA MONITORIAS II 2014 MAS TRABAJO OBJETO: Designar monitores para el Centro de Desarrollo Agroempresarial CDA – Chía - SENA Regional Cundinamarca.
DESCRIPCIÓN Publicación de términos de la Convocatoria y en el blog Inscripción de aspirantes y entrega de propuesta Análisis de antecedentes de los aspirantes Publicación de preseleccionados Entrevistas Publicación Monitores seleccionados Reunión de inducción monitores seleccionados
2014 01 de Septiembre 01 de Septiembre al 10 de septiembre 11 Septiembre 12 de Septiembre 13 y 15 de Septiembre 16 de Septiembre 16 de Septiembre
ESTIMULO ECONÓMICO Que de conformidad con el artículo 10º de la Resolución No. 02146 de 2008: “… // Según el número de horas semanales de dedicación a las actividades de monitoria, los Aprendices asignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo a la siguiente tabla:
HORAS SEMANALES DE MONITORIA 15 10 5
ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER MENSUALMENTE 50% Del salario mínimo legal mensual vigente 33% Del salario mínimo legal mensual vigente 16,5% Del salario mínimo legal mensual vigente
Los Coordinadores Académicos en los Centros de Formación Profesional, autorizarán el pago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previa verificación del cumplimiento del plan de actividades. El estímulo económico otorgado en virtud de esta resolución que rige las monitorias no constituye salario, y su monto no está sujeto a acuerdos o transacciones con los Aprendices. Si se llegara a suscribir contrato de aprendizaje se realizaría bajo las normas legales vigentes para este. JUSTIFICACIÓN El Director General del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, en uso de sus facultades legales y estatutarias, y considerando: que el numeral 10 del artículo 4 del decreto 249 de 2004, establece como función de la Dirección General del SENA: “Adoptar el Plan Nacional Integral de Bienestar de Aprendices del SENA”. Que mediante la resolución No. 000452 de 2014, se adoptó el Plan Nacional Integral de Liderazgo y Bienestar al Aprendiz del SENA, contemplándose en los artículos 19 y 23 las monitorias
estudiantiles, las monitorias académicas y monitorias para cursos de extensión, las cuales pretenden que los aprendices más aventajados en su desempeño académico y liderazgo puedan servir de apoyo como orientadores y guías de aquellos aprendices que recién ingresan a la Institución o que presentan factores de riesgo hacia la deserción del proceso formativo por bajo rendimiento, opciones que puedan otorgarse a honores o con reconocimiento económico mensual, si existe disponibilidad presupuestal, y cuya designación este mediada por un concurso abierto que ofrezca transparencia y seriedad en el proceso de selección. Que de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 19 del artículo 27 del decreto 249 de 2004, es función de los subdirectores de los Centros de Formación “dirigir la implementación del programa Integral de Bienestar de Aprendices del Centro” dentro del cual está contemplado el estímulo como monitores, para lo cual es necesario señalar los parámetros para su selección y ejercicio. Que mediante resolución 02212 de 2008, se adopta la selección y asignación de monitorias. DEFINICIÓN DE LAS MONITORIAS La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la Entidad. DESIGNACIÓN DE MONITORES Los aprendices SENA de programas de formación titulada del nivel tecnológico con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores para servir de apoyo a las siguientes clases de monitorias:
MONITORIA PARA EL APOYO A BIBLIOTECA DEL CENTRO - Atención a las y los usuarios de los servicios de la Biblioteca del CDA Chía Sede A, como: -
servicios de préstamo de portátiles y material bibliográfico. Ubicación del material bibliográfico en los estantes Finalizar proceso técnico de libros (sellar libros, pegar rótulos, etc.) Elaboración de estadísticas y las demás funciones generales.
MONITORIA PARA EL APOYO A FORMACION PRODUCCION-GASTRONOMIA -
Apoyar la ejecución de las actividades relacionadas con la producción de centro en el área de gastronomía. Elaboración de inventarios de insumos existentes y que se requieran en las actividades concernientes al área de gastronomía Atención y alistamiento de insumos requeridos para el desarrollo de los procesos del área. Apoyar en la presentación de informes del Centro. Apoyar actividades adicionales que se deriven del área de gastronomía del Centro
MONITORIA PARA EL APOYO A FORMACION PRODUCCION-CALIDAD -
Apoyar la ejecución de las actividades relacionadas con la producción y el área de calidad del Centro Elaboración de inventarios y control de insumos y elementos utilizados en los procesos.
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Atención y alistamiento de insumos requeridos. Apoyar en la presentación de informes del Centro. Apoyar actividades adicionales que se deriven del área de producción y calidad.
MONITORIA PARA EL APOYO A PROGRAMA DE APRENDIZAJE - FORMACION -
Atención todos los usuarios de los servicios del área asignada, personal y telefónicamente. Brindar apoyo en inventarios de los elementos que se encuentren en cada área de trabajo Apoyar en digitar información que se requiera y elaboración de informes del área. Todas las demás funciones generales y específicas que requieran apoyo y sean solicitadas por el líder del área asignada. Organización de archivo Apoyo en entrega de documentos a dependencias
MONITORIA PARA EL APOYO A PROGRAMA DE APRENDIZAJE - INDUSTRIAL -
Apoyo al proceso de inventarios Organización de archivo Ingresos y salidas de los elementos de taller para prácticas en ambientes de formación. Codificación de elementos Atención a aprendices Manejo de base de datos
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – COORDINACION ACADEMICA
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Atención todos los usuarios de los servicios del área asignada, personal y telefónicamente. Brindar apoyo en inventarios de los elementos que se encuentren en cada área de trabajo Apoyar en digitar información que se requiera y elaboración de informes del área. Todas las demás funciones generales y específicas que requieran apoyo y sean solicitadas por el líder del área asignada. Organización de archivo Apoyo en entrega de documentos a dependencias
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – CORRESPONDENCIA -
Organización de archivo Apoyo en entrega de documentos a dependencias Alistamiento de correo Apoyo para manejo del aplicativo OnBase.
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – INGRESO Y SELECCIÓN -
Apoyo en digitar información de aprendices en el aplicativo Sofia Plus y actualización de los mismos, con la debida autorización y supervisión de la Líder del área.
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Brindar apoyo en inventarios de los elementos que se encuentren en cada área de trabajo Apoyar en digitar información que se requiera y elaboración de informes del área. Todas las demás funciones generales y específicas que requieran apoyo y sean solicitadas por el líder del área asignada. Organización de archivo Apoyo en entrega de documentos a dependencias
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – FINANCIERA -
Apoyo en digitar información, con la debida autorización y supervisión de la Líder del área. Brindar apoyo en inventarios de los elementos que se encuentren en cada área de trabajo Apoyar en entrega de documentos a otras dependencias del Centro. Todas las demás funciones generales y específicas que requieran apoyo y sean solicitadas por el líder del área asignada. Organización de archivo
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – ALMACEN -
Apoyo al proceso de inventarios Organización de archivo Ingresos y salidas de los elementos por el aplicativo orions Codificación de elementos Atención al cliente Manejo de base de datos Logística del mueble de inventarios
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – EMPLEO -
Registro de usuarios-as en el aplicativo del servicio nacional de empleo. Registrar y captar empresas vacantes y colocadas. Orientación de personal hacía los puntos de atención. Contacto con los municipios para retroalimentar el aplicativo.
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – GESTION DE CALIDAD -
Apoyar la ejecución de las actividades del área de gestión a la calidad. Realizar actividades orientadas a la Salud Ocupacional de los aprendices y funcionarios del Centro Presentar informes periódicos sobre la atención en salud ocupacional, pausas activas y recomendaciones sobre calidad. Apoyar las acciones del área. Organización de archivos.
MONITORIA PARA EL APOYO A PROCESOS DEL CENTRO – RELACIONES CORPORATIVAS
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Atención todos los usuarios de los servicios del área asignada, personal y telefónicamente. Brindar apoyo en inventarios de los elementos que se encuentren en cada área de trabajo Apoyar en digitar información que se requiera y elaboración de informes del área. Todas las demás funciones generales y específicas que requieran apoyo y sean solicitadas por el líder del área asignada. Organización de archivo Apoyo en entrega de documentos a dependencias
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MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE FOMENTO DE BIENESTAR Y -
LIDERAZGO DE APRENDICES / DEPORTE Y RECREACION Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices del Centro, dentro de las áreas de Bienestar establecidas en la resolución SENA No. 00452 de 2014. Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices para fortalecer las acciones encaminadas a beneficiar a los aprendices a través del área de Deportes y Cultura. Presentar informes periódicos sobre las actividades destinadas a beneficiar a los aprendices realizadas en el Gimnasio. Apoyar actividades adicionales que se deriven de la Oficina de comunicación de la Dirección General, Dirección Regional y del Centro de Formación.
MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE FOMENTO DE BIENESTAR Y LIDERAZGO DE APRENDICES / SISTEMA DE LIDERAZGO
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Aportar a la consolidación y desarrollo del proyecto del sistema de liderazgo. Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea de trabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema. Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Titulada para que se familiaricen con el sistema de liderazgo. Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para el cumplimiento de la misma. Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo. Impulsar y participar en la organización de eventos promovidos desde el sistema de liderazgo y el área de bienestar al aprendiz. Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividades programadas. Participar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesto en el sistema de liderazgo. Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los líderes comunicadores del Sistema de Liderazgo, informe de actividades, evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo.
Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente, los monitores realizaran entre otras las siguientes actividades
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Apoyar las jornadas de inducción de nuevos aprendices y la apropiación de las TIC’S en los procesos de enseñanza-aprendizaje. Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa. Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa y el entorno social.
1.1 Consulta de los términos de referencia Los interesados pueden consultar los presentes términos de referencia en las carteleras del Centro de Desarrollo Agroempresarial y blog del Centro, a partir del 01 de Septiembre de 2014. En caso de consultas, éstas deben realizarse en la oficina de Bienestar al aprendiz (casa amarilla 2do piso frente a sede A) o al e-mail maredi.rangel@misena.edu.co. (Maria Rangel). 1.2
Lugar para la Inscripción de los aspirantes
La inscripción de los aspirantes puede realizarse en las oficinas de Bienestar al aprendiz, 2do. Piso casa amarilla frente sede A, a partir del 28 de Agosto de 2014 hasta el día 04 de Septiembre de 2014
1.3 Proceso de Inscripción Para este proceso es IMPORTANTE traer impresa la propuesta “donde usted como aprendiz expresa el por qué escoge la monitoria, lo que le aportaría a esta, las actividades que va a desarrollar y como incorporaría las TIC, en su trabajo, las características personales que tiene como aprendiz para desarrollarla y el tiempo que le dedicaría a la misma.”. Debe adjuntar el formulario de inscripción el cual debe descargar del Blog del SENA (cdachia.blogspot.com). 1.3 Participantes Podrán participar en la presente convocatoria todos los aprendices de formación titulada que cumplan con las siguientes condiciones:
Requisitos para ser monitor: 1. Estar matriculado en un programa de formación del nive l Tecnólogo o Técnico. 2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación. 3. Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de tres (3) meses. 4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante su proceso formativo. 5. Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la institución educativa, y en los horarios previstos para ello. 6. No tener vínculos de parentesco el aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguineidad, segundo de afinidad o primero civil.
7. No contar con otro ingreso, tal como Apoyo de Sostenimiento, Contrato de aprendizaje, Jóvenes en Acción o algún otro auxilio económico. 1.4 Publicación listado de los preseleccionados y citación a entrevista Los resultados de los preseleccionados y la citación a entrevista, se publicarán en las carteleras del centro y se enviaran al correo personal de cada aprendiz. IMPORTANTE CORREO
CLARO DEL APRENDIZ. 1.5 Criterios de Selección Para seleccionar a los monitores se tendrán en cuenta:
a. Su situación académica y disciplinaria, valorando el desempeño del aprendiz en el proceso b. -
de formación. La propuesta en un documento impreso o diligenciado a mano donde indique: Porque escogió esa clase de monitoria. Las actividades que va a desarrollar y como incorporaría las TIC´S en su trabajo. Qué características personales tiene el aprendiz aspirante para desarrollar exitosamente esta monitoria. El tiempo que dedicaría a la Monitoria.
1.6 Publicación listado de los monitores seleccionados Los resultados definitivos podrán ser consultados en las carteleras del Centro, Blog (cdachia.blogspot.com) y en la Oficina de Bienestar el día 9 de Septiembre de 2014.
CONVOCATORIA MONITORIA II 2014 La Subdirectora del Centro de Desarrollo Agroempresarial CDA Chia Regional Cundinamarca, en cumplimiento de la Resolución 00176 de 2013, se permite convocar a los aprendices interesados y que cumplan requisitos a participar en proceso de selección de monitores.
OBJETO: Seleccionar Monitores(as) que apoyaran las siguientes áreas: JORNADA MONITORIA APOYO PROCESOS DEL CENTRO
AREA
MAÑANA
TARDE
RELACIONES COORPORATIVAS
1
1
NOCHE
COORDINACIÓN ACADEMICA SEDE A
1
COORDINACION ACADEMICA SEDE C
APOYO PROGRAMA DE APRENDIZAJE -FORMACION
FDS
1
CERTIFICACION
1
PRESUPUESTO
1
EMPRENDIMIENTO
1
CONTRATACION
1
ALMACEN
1
1 1
GETION DE CALIDAD
1
PUNTO DE EGRESADOS
1
UBATE
1
1
1
CAJICA
1
1
ZIPAQUIRA
1
1
1
1
VIRTUAL
1
MÉCANICA INDUSTRIAL ELECTRICIDAD, HIDRAÚLICA Y NEUMÁTICA
2
2
2
1
2
2
2
1
1
1
APOYO PRODUCCIONFORMACION APOYO BIENESTAR AL APRENDIZ APOYO BIENESTAR AL APRENDIZ
GASTRONOMIA
1
DEPORTE Y RECREACION LIDERAZGO Y VOLUNTARIADO
1
1
2
2
APOYO BIBLIOTECA
BIBLIOTECA
1
1
ANEXO 1 Formulario de Inscripción Para el diligenciamiento de este formulario se requiere letra legible y bien clara. Es importante anotar que el formulario que no cumpla con esta condición no se tendrá en cuenta para continuar en el proceso de selección. Nombres y Apellidos completos: ______________________________________________ Tipo y Número documento de Identificación: ____________________________________ Dirección de Residencia ________________________Municipio ____________________ Teléfono fijo __________________ Celular ____________________Otro _____________ Correo personal: _______________________Correo SENA _______________________ Nombre del Programa: _____________________________________________________ Nivel de programa. Técnico__________ Tecnólogo __________ Otro ______ Cual ____________________ Ficha: _________________ Jornada: _______________________________________ Monitoria la cual se postula: _________________________________________________ Horas de dedicación a la monitoria: ____________ Jornada _______________________ Etapa lectiva: ___________________________ Productiva: _______________________ ¿Tiene usted cuenta bancaria a su nombre? Si ___ No ___ Si la respuesta anterior es positiva: en que Banco _______________________________ OBSERVACIONES: _______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Declaro conocer y acatar las normas que rigen la presente convocatoria en el Centro de Desarrollo Agroempresarial (Regional Cundinamarca), manifiesto que no estoy incurso en ninguna inhabilidad o incompatibilidad para este proceso y que de sobrevenir alguna causal de inhabilidad o incompatibilidad, renuncio a continuar con el proceso. Declaro finalmente que la información contenida en mi inscripción es exacta y veraz, conozco las pautas y criterios para participar en esta convocatoria. ______________________________ FIRMA DEL APRENDIZ D.I. __________________________
y que