jafra novedades agosto 2013 editado por benjamín carrasco alba socio activo del grupo jan day cel 395 7331
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"Escalando al siguiente nivel". "La idea de que el éxito corrompe a las personas volviéndolas vanidosas, egoístas y auto complacientes está completamente equivocada.... Muy por el contrario, el triunfo genera en las personas la humildad, la tolerancia y la amabilidad, se vuelven amigables, y muchas comparten el secreto de su éxito... en cambio: .. El fracaso vuelve a muchas personas, irritantes, intratables, están a la defensiva, amargadas y crueles con ellas mismas. "S. Maugham. "Por loca que suene su idea... Dígase primero lo que Usted sería; y entonces haga lo que tenga que hacer", y deje que se ria la gente... Epictetus. "Sin importar el tamaño de la ciudad o pueblo en donde nacen los hombres o las mujeres, ellos son finalmente del tamaño de su obra, y su obra del tamaño de su voluntad "Nunca he conocido a un gran líder que no fuese apasionado. Cuando digo apasionado no me estoy refiriendo a que tenga que gritar y ser carismático..... Muchos líderes son más bien tranquilos; sin embargo, cuando les oye hablar, usted puede temblar al sentir su pasión. Warren Bennis. "El mundo exige resultados. Indira Gandhi.
No le cuentes a otros tus dolores del parto.
Muéstrales al niño",
“El pesimista se queja del viento. El optimista espera que cambie.....El líder arregla las velas”, John Maxwell. “Estoy convencido de que en este día somos dueños de nuestro destino, que la tarea que se nos ha impuesto no es superior a nuestras fuerzas, que sus acometidas no están por encima de lo que puedo soportar. Mientras tengamos fe en nuestra causa y una indeclinable voluntad de vencer, la victoria estará a nuestro alcance” Winston Churchill. "Liderazgo es una función de conocerse a si mismo, de tener una visión que está bien comunicada, de construir confianza entre los seguidores, y de tomar acción efectiva para realizar tu propio potencial de liderazgo”, Warren Bennis. "He tomado sobre mis espaldas el gran desafío de mejorar sólo a una persona,...y esa persona soy YO MISMO..... y se cuan difícil es conseguirlo”, Mahatma Ghandi "El líder no espera. Tiene e inspira credibilidad, tiene la cabeza en las nubes y los pies en la tierra, sabe compartir valores, creencias y visión,... sabe que no puede actuar solo, sabe que la herencia que deja es un reflejo de la vida que lleva y, finalmente, sabe que el liderazgo es un tema de todos", James Kouzes “Si usted cree en lo que siempre ha creído,... entonces siempre pensará lo que siempre ha pensado y siempre actuará como siempre ha actuado...... y siempre obtendrá lo que siempre ha obtenido", Marilyn Ferguson, “Un Líder es a la vez un energizador y un motivador, alguien que inspira, estimula y orienta a los demás, que genera la magia que hace desear a cada uno hacer algo extra”, Peter F. Drucker.
Frases de Líderes. El líder que no avanza En el mundo del liderazgo, encontramos que "Tú no puedes poner un límite sobre alguna cosa. algunos de los mismos no avanzan, ... puede ser debido a la falta de voluntad por la meta planteada Todo lo más que tú sueñes, ... o en el peor de los casos porque ya no existe una Es todo lo más que tú obtienes". -Michael Phelps motivación hacia ese logro. "Líder... Tus actos siempre hablan más alto y más Los líderes generalmente tienen un pensamiento claro que tus palabras" (Stephen Covey) positivo en el enfoque de sus metas, pero si aun así persiste la resistencia para iniciar... Sería interesante, entender que hay personas que "Yo siempre he amado el cambio, Es algo nuevo. se entusiasman fácilmente por alcanzar metas, pero El cambio es un reto, algo emocionante." Dawn también se desaniman fácilmente cuando llega la distracción..o algún problema, "La auténtica compasión es más que echarle una moneda a un mendigo... es comprender que un También podemos encontrar en la actualidad edificio que produce mendigos tiene que personas que teniendo liderazgo no tienen reestructurarse". Martin Luther King prioridades, o ambiciones..... ¿Qué ganar? ¿Qué perder? La realidad de esto se llama miedo. Cuando una persona tiene miedo, "El Talento gana juegos, pero el Trabajo en Equipo gana Campeonatos", Michael Jordan. no puede lograr aquello que se propuso en algún momento. "El fracaso debe ser nuestro maestro, ¿Por dónde comenzar? Es imperativo cambiar el no nuestro sepulturero. ...El fracaso es una demora, sentimiento de miedo que no le deja seguir en la no la derrota. Es un desvío temporal, no un ruta del cambio que se había propuesto para su callejón sin salida",William Ward. vida,.... sea a nivel profesional o personal. Tú eres el líder de tu vida. También puedes ser el Te has puesto a valorar que tienes libertad? líder de tu equipo de trabajo. Lo importante es "¿Qué harías tú sin libertad? ¿Lucharías?", intentar cambiar el miedo, en cualquiera de las dos William Wallace situaciones. Y evitar a toda costa, la parálisis por análisis; que no es otra cosa que ir dejando de lado "Siempre soy libre, incluso en prisión. lo que debes hacer, por hacer conjeturas y planes Mis pensamientos, mis sueños y mis aspiraciones sobre la situación que quieres mejorar. no pueden ser destruidos materialmente". Lech Walesa, Líder Polaco y Premio Nobel de la Detenernos a mitad del camino de esa meta Paz, 1983. planteada, nos trae más frustración y desanimo, pues emergen los pensamientos negativos que "Se ha alcanzado la excelencia como líder cuando todos guardamos en algún archivo de nuestro la gente lo sigue a uno a todas partes, aunque sólo extenso cerebro. sea por curiosidad", C.Powell. Peor, es la falta de motivación,... tiene que haber algo en tu vida, que motive lo que estás haciendo, "La vida no consiste en buscarse a sí mismo, sino te dé fuerzas y compenses todo el esfuerzo que realizas ahora. Sabemos que el verdadero placer en crearse a sí mismo", George Bernard Shaw, del éxito está en el camino, no en el resultado. Comienza a dar los pasos y avanza, no te detengas, "La esencia de la estrategia es elegir qué no hacer", Michael E.Porter. Recuerda que nos han preparado para ser seguidores y no líderes. Por tal razón, olvidamos nuestros sueños y objetivos, nuestras metas y hazañas. Así mismo, el liderazgo se detiene en sus "Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, -- -- aprender más, hacer más y ser mejores,.... propios pasos y no avanza, porque el líder está Jack Welch. detenido en una ola de pensamientos negativos y eres un líder", miedo, alejándose de lo que realmente quería lograr. “El hombre ha de ser esclavo de la acción si quiere vivir.” Marañón
Escalando el siguiente nivel
Por fortuna a nosotros no nos maneja ningún patrón, ni estamos sujetos a ninguna ley del trabajo, tenemos afortunadamente un tipo de negocio que manejandolo solo “medianamente”, puede proveernos de suficientes ingresos, para vivir decorosamente,......... pero manejandolo dentro de un equipo... con buena dirección, y con un alto nivel de compromiso.... causaría una admiración general por sus asombrosos e impactántes resultados... Porque en nuestro negocio existe un plan de desarrollo y crecimiento inigualable... y ahí está esperando a que tu lo aproveches.... Dentro de un equipo así, se analizan los avances, y los retrocesos, se planifica, y se proyecta a un futuro inmediato, (nada que mañana lo hacemos)... y los resultados en el plazo convenido.... deben de ser evidentes, tal como se llama el proyecto “escalar el siguiente nivel” Ya una vez que un equipo de alta dirección, ha logrado un primer resultado, todo lo que sigue, es en automático, porque ya sabes... y lo haces fácil, y lo compartes mejor Se trata de analizar lo que tienes, y hasta donde quieres llegar.. siempre siguiendo un camino corto, actuando de manera inteligente, siguiendo la ruta de los que ya lo hicieron, aceptando sugerencias, estrategias nuevas, y las que hicieron posible el crecimiento de otras personas, estando abiertos a las críticas, y asimilando con adultez los pequeños y grandes fracasos, aprendiendo un poco de todos ellos, y actuando con renovadas fuerzas en cada nuevo comienzo....En estas circunstancias se forman los líderes de nuestro tiempo Los líderes de nuestro tiempo, han de estar curtidos a altas temperaturas, son personas que alcanzan un alto grado de sabiduría a temprana edad, con un cúmulo de experiencia tal que se distinguen de inmediato, en dondequiera que se presentan,... son luchadores invencibles que muestran una indestructible voluntad de hacer lo que esta en sus mentes poderosas.... Y esto solo se alcanza con una alta dirección...y un alto nivel de compromiso.
En todos los ámbitos de la sociedad, existe la lucha constante, por Crecer o permanecer estancado, subir o quedar enmedio, llegar a la meta o abandonar,.. Las funciones de los individuos, se atascan, se deterioran, cuando después de un tiempo de no tener resultados, llega un síntoma de desesperación que produce un sentimiento negativo, y que es difícil de soportar o sobrellevar, es un estado de desesperanza, que te lleva al desánimo y después al abandono... Nuestra cultura es poco dada a la tenacidad, a buscar el resultado a como de lugar, no nos animamos probar otras alternativas, y realmente luchar hasta vencer, y dejar muy claro que ningún problema por fuerte que sea este, nos va a derrotar..Simplemente se trata de poner a prueba el temple, la madera del individuo... y sobre todo su compromiso Y esto algunas personas ya lo hicieron y no lo hicieron por casualidad, se trata de hombres y mujeres que decidieron trabajar en un equipo con alta dirección... donde la consigna es vencer, no hay espacio para la derrota, Un equipo con alta dirección,...obtiene todo de alta calidad.... alto nivel de compromiso?,...alta respuesta de su líder...y de ahí empieza a moverse, creando reglas, y condiciones donde se pone como objetivo, principal, el conseguir el resultado en el plazo estipulado,... Escalar el siguiente nivel... es el objetivo, por el que deberíamos estar luchando constantemente, en nuestra sociedad.... es una práctica que debería estar establecida, en todos los grupos económicamente activos, así como también en el deporte etc.... pero Pensemos por ejemplo que un empleado de maquiladora, tiene que aceptar el empleo, aun que hay pocas oportunidades de escalar a un puesto superior, el piensa que se pasará la vida haciendo lo mismo,..y ganando lo mismo,.porque la industria maquiladora quiere mano de obra, los escasos Todo lo que opines al respecto...., debes de puestos de supervisor...ya están cubiertos,.... pensarlo dos veces... antes debes de hacer una Paradójicamente...Casi todos los que buscan mirada en retrospectiva, mirar hacia adentro, empleo, se dan por satisfechos con el solo hecho pensar que ha sido de tus minutos... vividos... o de que los ocupen, son muy pocos los que buscan perdidos, ....se convirtieron en horas, días, meses, un plan de crecimiento dentro de su trabajo,... aprovechados, o..... desperdiciados, Es muy triste comprobar que una gran parte de Al fín de cuentas que importa,....todos vamos hacia nuestra sociedad, se tiene que conformar con un un mismo lugar,... vencedores y vencidos.... trabajo donde las expectativas de crecimiento, son nulas o casi nulas Pero algunos dejarán una huella imborrable,
Es la causa del problema;.. aplicamos el perfeccionismo, la auto exigencia, la flojera, el miedo, la indiferencia. Medimos y calibramos los riesgos exageradamente, estudiamos y valoramos las causas y las consecuencias, pensamos y repensamos todo una y mil veces…Vamos en busca de soluciones perfectas, garantías inexistentes y seguridades imposibles, buscando y rebuscando la mejor forma de cambiar las cosas,... pero no actuamos A Esto se le llama La parálisis del análisis Y mientras tanto seguimos sin tomar una decisión, o peor aún,... la tomamos y no la llevamos a la práctica,.... lo cual nos provoca un sentimiento de frustración que no hace más que empeorar las cosas. Creamos un círculo vicioso en el que nos entrampamos, y cuanto más tiempo estamos allí,.. más se engrosan sus limites, y más nos cuesta salir. Es lo que llamamos la zona de confort, es lo que yo suelo llamar “ la inconfortable zona de confort ”, ese lugar que construimos en nuestra vida, delimitada por lo que conocemos, por nuestros hábitos y costumbres, por aquello que nos sirve y también por lo que, aunque muchas veces no nos gusta, lo conservamos porque, como dice el refranero, “más vale malo conocido que bueno por conocer”. Y ahí nos quedamos, insatisfechos, infelices, inmóviles, porque tememos a los cambios, tememos equivocarnos y sufrir… .Pero no nos damos cuenta que ya estamos sufriendo!!! Esa es la trampa. Entonces,... como necesitamos justificarnos, empezamos a encontrar maravillosas excusas para no hacer nada, y claro, como somos tan hábiles, las encontramos de las más diversas y razonables… pero seguimos sufriendo, seguimos anclados en la queja y el dolor, y lo que es peor, malgastando uno de los bienes más preciados y escasos: nuestro tiempo. Mientras nosotros estamos agazapados, esperando al momento oportuno para actuar, otros ya lo están haciendo, y nos están ganando.... y de este lamentable modo perdemos oportunidades increíbles,...Esto, lo repetimos en nuestra vida personal y en la profesional, de un modo inconsciente, porque son patrones de conducta instalados desde muy temprana edad, solo hace falta que te des cuenta para remediarlos. Aunque algunos ya lo saben y prefieren ignorarlo. y son capaces de reírse... no se de que
La buena noticia es que aunque sea duro y doloroso el proceso de liberación,.... la sensación de bienestar al salir de ese círculo, hace que valga la pena. Agarrar las riendas con firmeza y mover tu fichas para cambiar lo que creemos que no está funcionando, es la forma más evidente de libertad, y la fuente de motivación para seguir en marcha en ese camino, que es el que hemos elegido. ¿Y cómo lo hacemos? Pues yo creo que hay siete pasos imprescindibles que debemos dar, uno a uno, si nos encontramos en esta situación: 1- Determinar cuál es la situación actual: -Dónde estás, qué cosas estás haciendo, qué resultados estás teniendo. Qué quieres conservar y qué te gustaría cambiar. 2- Especificar cuál es la situación deseada: A dónde quieres llegar, qué quieres conseguir, qué resultados deseas y hacia dónde quieres dirigir tus cambios. 3- Hacer una lista de opciones: Enumera cuanta alternativa se te ocurra, pregunta, investiga y completa tu lista. Luego empieza a desechar y quédate con las que crees que realmente son válidas y viables. 4- Diseñar objetivos inteligentemente . El correcto diseño de objetivos es clave para alcanzarlos. 5- Planificación: Estipula de antemano los pasos que vas a dar para alcanzar los objetivos que te has propuesto. Qué acciones concretas y específicas vas a llevar a cabo en pos de tus objetivos, Establece plazos, recursos y gráficas para ir viendo si sigues en el camino correcto... o te estás desviando, eso te ayudará a retomar si es necesario. 6- Comprometerse: Parece obvio, sin embargo mi experiencia me demuestra que es el problema más grande para quienes desean cambiar algo realmente importante en su vida o en su organización..La respuesta es comprométete a dar un paso pequeño cada vez... pero un paso directo a donde vas Sin compromiso, sin fuerza de voluntad, sin tesón,.. estamos en cero.... Así que mi propuesta es que este compromiso lo hagas público, esto hará que lo pienses dos veces antes de abandonar tus objetivos. Ponte un reto, o busca a alguien que te lo ponga, eso hará que saques lo mejor de ti.
7- Hacer: Hemos llegado al punto más difícil del tema. es el momento de la verdad. Nada de lo anterior cuenta si no lo levas a la práctica... Es más, sí cuenta, pero en detrimento de lo que vas buscando, porque las intenciones sin acción nos provocan un sentimiento de culpa y frustración tremendamente nocivos. Es aquí donde debemos apelar a toda nuestra fortaleza (o buscar ayuda) para realmente romper el círculo. Hay quienes recomiendan el método “quirúrgico urgente” a la hora de generar un cambio: como si fuera un caso de vida o muerte.... Tomas una decisión, comprométete y hazlo, sin más, sin dilaciones, sin pensarlo mas, no importa que pase...
- KAIZEN... Es una palabra japonesa compuesta por otras dos palabras: KAI que significa “cambio” y ZEN que significa “bueno”, es decir, cambio para mejorar. Esta técnica fue usada por primera vez en los Estados Unidos, después de la Gran Depresión, para poner en marcha la economía del país, luego fue llevada al Japón post 2da. Guerra Mundial, y puesta a prueba por importantes empresas japonesas. Se trata, ni más ni menos que de la filosofía de los pequeños pasos para mejorar o cambiar.....Un paso pequeño ahora, y todos los días
El método KAIZEN es utilizado en coaching cuando el cliente desea un cambio bastante drástico en su vida, es decir, cuando los objetivos que se propone Mi opinión es que este método es tremendamente alcanzar implican modificar hábitos de conducta efectivo, aunque a veces te das unos topes... muy arraigados. Lo mismo sucede en las empresas, porque habrá resistencias que se nos presenten.. sobre todo aquellas cuya organización está muy pero vale la pena intentarlo... tan solo por el hecho dañada de haber roto el circulo vicioso en el que te Critica a los “saltos”. Y nos invita a Enfrentar los encontrabas desafíos. Sabedores de que siempre Tratamos de La clave, entonces, está en que nuestros objetivos eludir un problema o un desafío mientras podemos sean sencillos al principio y se vayan complejizando y, luego, cuando las circunstancias o las presiones a medida que vamos ganando confianza, y a su nos obligan a hacerle frente, intentamos dar un vez, vamos midiendo los resultados obtenidos. gran salto para lograr una mejora. Si ese gran salto nos conduce a un valle más verde, nos felicitamos, Otra manera es Utilizar el método Kaizen es, un y con razón. No obstante, si resbalamos y proceso mas lento, aunque posiblemente también caemos, el dolor y la vergüenza que esto conlleva sea más profundo. pueden ser devastadores. En todo caso, dependerá de cada uno, de sus habilidades y sus debilidades. Dependerá también de las necesidades y urgencias que podamos tener. Lo importante es, sin duda, mover las piezas del tablero. sea para comer un peón a para hacer jaque al rey. Sólo así hay partida.
El kaizen y la innovación son las dos principales estrategias que las personas utilizan para generar cambios. Mientras que la innovación exige una reforma extrema y radical, todo lo que el kaizen requiere es de dar pasos pequeños y cómodos para mejorar. Creo que el kaizen es un método sumamente efectivo para crear nuevas conexiones neuronales Mas que un método es una filosofía de vida... porque estudia a fondo las conductas que se originan ante un cambio o una novedad..... Todos los cambios dan miedo, incluso los positivos. Los intentos de alcanzar una meta con métodos radicales o revolucionarios a menudo fracasan porque aumentan el miedo, .... Y el miedo se ha disfrazado con muchos nombres
Estrés = miedo. Tensión por los desafíos. Pasos pequeños y seguros. Aunque la medicina moderna pone un nombre para definir la sensación que nos produce un nuevo Nunca fuerce el proceso ; éste sólo da resultado desafío o una meta importante es «estrés», durante si usted deja que el cambio suceda cómoda y incontables generaciones ésta recibió el viejo y fácilmente... conocido nombre de «miedo». Siempre e Incluso Pensamientos y acción. Seguridad del cambio. ahora, he observado que las personas con más Las acciones pequeñas forman la base de casi éxito son las que miran el miedo sin parpadear, y lo todos los programas de kaizen para provocar un confiesan.... En vez de escudarse en términos como cambio. La razón es obvia: por mucha práctica que ansiedad, estrés o nerviosismo, dicen abiertamente usted adquiera en las preguntas y pensamientos que sus responsabilidades y obligaciones las asustan. pequeños, al final siempre tendrá que pasar a la acción. A mi juicio las personas adultas suponen que, si Crítica al gran esfuerzo. Resistencia al cambio. están viviendo como es debido, pueden controlar lo Recuerde que los grandes esfuerzos para cambiar que sucede a su alrededor. Cuando el miedo hace pueden ser contraproducentes. acto de presencia, les parece fuera de lugar, por lo En Acciones pequeñas y seguras. No hay línea de que prefieren referirse a él con términos empleados fracaso. para enfermedades psiquiátricas.... Entonces el Las acciones pequeñas cuestan muy poco tiempo o miedo se convierte en un trastorno,... «ansiedad». dinero y resultan agradables, incluso para aquellos Enfrentar el miedo. que no disponemos de mucha fuerza de voluntad. Cuanto más nos importa una cosa,.... más miedo Las acciones pequeñas engañan al cerebro para tenemos. Concebirlo de una forma normal puede que piense: ¡Oye! Este cambio es tan minúsculo contribuir a calmar nuestra angustia. que no me costará. No corro ningún riesgo de Pero definitivamente el miedo existe en tu mente fracasar ni de sufrir. Obviamente que no podemos vivir como si los ladrones no existieran o si no nos pudiera pasar nada malo. Las precauciones deben existir para vivir seguros, pero el miedo se va agregando uno sobre otro hasta hacerse pesado y penetrar dentro de nuestra alma. Y no es lo mismo tomar una precaución por precaución que por miedo.
Kaizen cambios fáciles. Pueden ser placenteros y ligeros. El motivo de que a algunas personas les cueste aplicar las técnicas del kaizen no reside en que los pasos sean difíciles, sino en que son demasiado fáciles. Estas personas no pueden superar la noción cultural de que los cambios deben ser siempre instantáneos, y espectaculares y deben siempre requerir una Y es mucho más “estresante” cuando estamos disciplina férrea y nunca deben ser placenteros. pensando en nuestro futuro o de nuestros sueños. Creemos que si no exigimos mucho a nosotros Miedo a fracasar, miedo a no poder conseguir un mismos,.. si no nos obligamos a hacer más trabajo y luego a no saber hacerlo, miedo a y más de prisa, obtendremos mejores resultados. defraudar a otros, , miedo a envejecer en la pobreza, miedo a, miedo a,.......... miedo a vivir. También nos podemos escudar en la Nostalgia (pasado) o la preocupación (futuro). El miedo mental es una excusa que da permiso a Debemos enfrentar el presente con dedicación. nuestra mente para hacer lo que quiera y llevar ella Cuando el pretexto de la preocupación o la el control de nuestra Vida. La mente es a veces nostalgia se hagan presentes: como un caballo desbocado que necesita un jinete, Busque algo que en su interior, en su mente para ponerle disciplina y poderla utilizar de presente...que le proporcione la mayor sensación de maneras útiles. El miedo nos bloquea o paraliza placer. Centre sus pensamientos en ellos durante haciendo que posterguemos decisiones que son treinta segundos. Este proceso enseña a su cerebro vitales para nuestro crecimiento personal, a vivir en el momento presente. profesional y/o interior... y nos ofrece una excusa que nos parece razonable o justificable.. para actuar en otra ocasión
Momentos de Crisis “No pretendamos que las cosas cambien, si No cabe duda que cuando hay presión, se conoce el siempre hacemos lo mismo tamaño de cada persona, dicho sea esto en sentido figurado... “ de que estas hecho”???.... La crisis, es la mejor bendición que puede Somos capaces de vivir o sobrevivir a una gran crisis?... Nos aterra pensar que las cosas van mal... nos aferramos a lo conocido, nunca pasa por nuestra mente intentar algo diferente... y si se nos ocurriera... descartado de inmediato por peligroso... No existen voces valientes que nos animen a desafiar lo establecido..... y no hablo de politica... simplemente.... lo establecido, son los patrones que hemos dejado establecer y no pensamos ni queremos cambiarlos. transitamos por esta vida repitiendo lo vivido por otros, repitiendo los errores, y sufriendo siempre las consecuencias, como algo natural,.... como algo “establecido” Existen por montones, voces contrarias al crecimiento, conformistas, pasivos, miedosos, con un discurso lleno de estupideces, que increíblemente.. muchos, muchos aceptan ... llenando de ideas negativas a una gran cantidad de personas... Por eso una crisis de mediana intensidad, puede poner boca abajo a un país, cuando las personas, sus habitantes... tienen y demuestran poca inteligencia y nada de determinación.... Se tiene que pensar en derrotar al enemigo, que es un estado crítico, .. por cualquier medio,... utilizando primeramente la creatividad, además de todas las herramientas, armas y todo lo que esté a nuestro alcance, dandole vida a un viejo dicho.... . ”a grandes males grandes remedios” Según Einstein, es en las crisis, donde se pone a prueba el alcance mental, cultural, y la fortaleza de los pueblos... y aquí destaca por supuesto la historia maravillosa de el pueblo Japonés, que después de haber sufrido una desgastante guerra de mas de 5 años, fue el escenario de las explosiones de la primera y segunda bombas atómicas, lanzadas por Estados Unidos, que destruyeron por completo a 2 ciudades matando a muchos miles de personas,, y que pusieron fín a la guerra.... Con todo eso en contra el aguerrido pueblo japonés se ha levantado de las cenizas, y ahora es una de las mas grandes potencias económicas del mundo. Con ejemplos así, no cabe duda que todo se puede, queda la certeza que la fuerza del trabajo inteligente... acompañada de una buena dosis de creatividad, serán suficientes para lograr lo que no te imaginas que puedes hacer... Crisis? hummm... pues habrá que dejar a un lado los miedos y ponernos a trabajar.
sucederle a personas y países, porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis donde nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar superado.... y tiene algo que contar Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, ...violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia....... La gran desgracia de las personas y los países es el miedo y la pereza para enfrentar las salidas y soluciones. Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos. no hay vencedores.... no hay vencidos Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla, ..... y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto, trabajemos duro. Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora, que es la tragedia de no querer luchar por superarla.” Albert Einstein.1879-1955.
Calendario de Actividades Agosto 2013
Grupo Jan Day
JUEVES
1
8:30 JUNTA DE ANIMADORAS
SALON ARCADIA
SABADO
3
8:30 EVENTO ESPECIAL CON CHEMA GUISCAFRÉ
SALÓN ARCADIA
MARTES
6
8:30 CAPACITACIÓN ESPECIAL JAFRA PRO
SALÓN ARCADIA
SÁBADO 10
8:30 CAPACITACIÓN ESPECIAL MULTINIVEL
SABADO 17
8:30 FERIA DE LA CAPACITACIÓN BÁSICA
SABADO 24
10:00 CONVIVENCIA CONSULTORAS V.I.P.
JORGE CARRASCO
SALÓN ARCADIA TERMINA A LAS 3:PM
SALÓN ARCADIA
ALBERCADA
Soy Incapaz cancelaré todo, es demasiado arriesgado,... que dirán mis amigas ,... y si me quedo a medias? ... y pierdo todo?
pensamientos negativos
IS IS
sudoración
taquicardia
conducta compulsiva
PAR AL ingesta compulsiva molestias intestinales
temblor