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Psycho au travail
Céline Molitor, psychologue
LE SEXISME EN ENTREPRISE, TOUS CONCERNÉS?
Gestes déplacés, remarques désobligeantes, blagues grivoises, ou remarques identitaires sont autant d’attitudes à caractère sexiste. Selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, 80% des femmes se disent régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail. Pour les hommes, peu de statistiques existent et pourtant, eux aussi sont exposés au sexisme. Qu’en est-il ? Quelles responsabilités ont les entreprises? LE SEXISME EN ENTREPRISE, DÉFINITION Il s’agit d’une attitude de discrimination fondée sur le sexe. En entreprise, la notion de sexisme est complexe à appréhender en raison des diverses manifestations dont elle peut prendre la forme et qui peuvent aller du sexisme ordinaire (commentaire sur l’apparence physique ou vestimentaire) souvent inconscient de la part de ses auteurs jusqu’au harcèlement sexuel (fait de refuser de travailler sous l’autorité d’une personne en raison de son sexe, jusqu’aux propos ou comportements à connotation sexuelle), le champ en matière de sexisme est, vous en conviendrez, très large. QU’EN EST-IL DU SEXISME DIT «BIENVEILLANT»? Celui-là est particulièrement pernicieux car il se cache derrière des comportements socialement acceptables. Ces comportements d’apparence bienveillants sont même en général la preuve d’une bonne éducation de la part des hommes. Le sexisme bienveillant consiste à croire qu’en raison de leur sexe, les femmes ont des besoins de protections et de «chouchoutages» décuplés. Les comportements qui en témoignent sont par exemple le coaching au féminin. Les librairies débordent de «Best Seller» en tous genres, expliquant aux femmes comment faire pour être moins sujettes au burn-out parental, pour parvenir à mieux déléguer, mieux communiquer sous pression, pour être une mère mais aussi rester une femme sexy et désirable, etc… Des préceptes que l’on pourrait également recommander aux hommes, non? On pointe également du doigt la galanterie. Janette, personnellement, trouve que la critique va un peu loin et prévient: Mesdames ne viendront pas se plaindre lorsqu’un mufle leur aura claqué la porte au nez!
Tim Mossholder | Unsplash
À lire
LE SEXISME ENVERS LES HOMMES EXISTE AUSSI Un homme qui prend un congé parental ou un après-midi pour s’occuper de ses enfants est pointé du doigt par ses collègues hommes et admiré - ou jalousé! - par ses collègues femmes. Ces jugements et comportements blessants, voire humiliants existent bien également à l’égard des hommes… qui œuvrent pour l’égalité des sexes.
QUE CONVIENT-IL DE FAIRE EN ENTREPRISE? Communiquer et sensibiliser sont encore et toujours les maitres mots. Trop souvent, face à ce genre de problématique, les entreprises cachent les choses, évitant les débats. Mais dissimuler les informations, ne revient-il pas à cautionner les comportements qui peuvent être source de stress ou de mal-être? Il convient de sensibiliser les ressources humaines sur l’importance de la thématique, afin de pouvoir impulser un changement culturel au sein de l’entreprise entière. Tables rondes, débats, conférences de sensibilisation, communication autour d’un article issu du règlement intérieur sont autant d’approches. L’objectif? Libérer la parole et faire prendre conscience de la limite de certains types de comportements.
Voici un ouvrage accessible dès l’âge de 11 ans qui pourra aider la jeune génération à changer les choses! Pour combattre les comportements sexistes, Emmanuelle Piquet puise dans son expérience et expose dans ce livre des exemples concrets (la répartition inégale de l’espace, les baisers forcés, les injonctions ou remarques sur le physique, les viols, les injures…) et propose des outils pour élaborer une stratégie de parade, des « flèches de résistance », adaptées à chaque situation. C’est actif, dynamique, original et profondément efficace ! « Je me défends du sexisme » d’Emmanuelle Piquet et Lisa Mandel, chez Albin Michel Jeunesse
Studio13paris
Olivia Boudot-Phang
Tina Kieffer
1978: journaliste pour Cosmopolitan 1992: animatrice de l’émission Frou-Frou sur France 2 1993: animatrice sur TF1 et LCI 1997: création et direction du magazine DS 1999-2009: Direction du magazine Marie-Claire 2006: Création de Toutes à l’École
Toutes à l'école !
Lors de la dernière conférence Great Talks 2020 par Woman In Business, Janette a rencontré Tina Kieffer, la Présidente fondatrice de «Toutes à l’École».
En 2006, Tina Kieffer effectue un voyage au Cambodge qui bouleversera sa vie. À l’issue de rencontres marquantes, elle décide d’agir et crée l’association «Toutes à l’École » afin de permettre la scolarisation de petites filles cambodgiennes. La création d’une école sur place suit rapidement: Happy Chandara, en écho au prénom de sa dernière fille, adoptée au Cambodge. Aujourd’hui, le projet a porté ses fruits. Si l’établissement au Cambodge compte plusieurs infrastructures et un parcours d’éducation très varié et complet, des projets postbac en Europe sont devenus possibles pour les jeunes étudiantes. Avec une antenne au Luxembourg, certaines élèves peuvent poursuivre leurs études au sein d’écoles ou universités ici. Quel fameux tournant pour Tina Kieffer dont la carrière est marquée d’expériences notoires ! Débutant dans la presse écrite au sein du magazine Cosmopolitan, elle deviendra ensuite animatrice TV sur France 2 et TF1 notamment. Quelques années plus tard, Tina Kieffer crée son propre magazine féminin (DS Magazine) et dirigera ensuite le magazine Marie-Claire pendant 10 ans.
Depuis 2009, Tina Kieffer se consacre pleinement à son association et n’en finit pas d’élaborer de nouveaux projets pour voir grandir les opportunités d’offrir une éducation aux petites et jeunes filles cambodgiennes. Dans son livre « Une déflagration d’amour», notre businesswoman du mois se livre sur son histoire et sur le combat mené pour arriver à voir naitre cette belle aventure qu’est la sienne, celle de sa fille Chandara, ainsi que de toutes ces filles.
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Carole Kugler
5 TRUCS POUR… ADOPTER UN LOOK EFFICACE AU BUREAU
JOUEZ LA CARTE DE L’ACCESSOIRE L’allure se définit dans les détails: un rouge à lèvres, une ceinture, un sac à main coloré, une broche, un foulard, ou un sautoir. Faîtes-vous plaisir en boostant votre silhouette. Gardez juste en tête qu’une certaine mesure est de mise, si quelque chose doit briller en réunion, c’est bien votre esprit! AYEZ LE LOOK DE L’EMPLOI POUR ÊTRE RESPECTÉE DANS VOTRE JOB Au bureau, on ne s’habille pas seulement pour se faire plaisir. Si la finance, le droit et l’assurance induisent des codes vestimentaires classiques, d’autres domaines l’exigent beaucoup moins. Quoiqu’il en soit, on veillera à harmoniser ses vêtements en fonction du message que l’on veut transmettre. Le tailleur jupe ou pantalon accompagné de ses escarpins fait partie d’un temps révolu. Aujourd’hui, on a beaucoup plus de liberté pour choisir son look au bureau. Avoir un style zéro défaut ne requiert ni une connaissance pointue de la mode, ni le porte monnaie des Kardashian. Pour affirmer sa personnalité et vous porter au rang des femmes actives crédibles, il faut seulement suivre quelques astuces. Janette vous propose ses 5 trucs pour adopter un look efficace au bureau. AJUSTEZ COULEURS ET FINITIONS Privilégiez une ou deux couleurs de base et une couleur forte mais pas plus. En somme: une à trois couleurs grand max afin de dégager discipline, sérieux et crédibilité. La coupe «champs de blé après l’orage» et les ongles écaillés sont quant à eux proscrits quelle que soit la couleur!
N’EN FAITES PAS TROP, NI TROP PEU On gardera l’artillerie lourde (haut moulant décolleté sur jupe courte et talons aiguilles) pour le vendredi soir et le look cardigan bleu marine pour une visite à Mamie Huguette. L’enjeu au bureau consiste à trouver le juste équilibre pour dégager assurance et féminité, un look flatteur mais pas aguicheur. MISEZ SUR DES BONS BASIQUES ET QUELQUES PIÈCES QUI DONNENT CONFIANCE Privilégiez les vestes cintrées, les blazers, les pantalons taille haute ou cigarette, les jupes crayon que vous assortirez facilement avec vos blouses fluides et féminines. Privilégiez les matières nobles et l’état impeccable de vos vêtements.
