Профильный Анализ Должности это часть широкого спектра инструментов, которые позволяют компаниям изменять качество работы команд и отдельных индивидов и достигать оптимальных результатов. Наши инструменты позволяют Вам получить полное представление о том, что делает человека успешным - его поведении, личности, способностях, склонностях и компетенциях.
Используйте наши инструменты, чтобы: Найти
Удержать
Развивать
Управлять
Привлекать
Мотивировать
Проводить аттестации
Управлять теми, кто работает плохо
Проводить первичный отбор
Ставить креативные задачи
Оценивать качество работы
Управлять теми, кто работает хорошо
Выбирать
Поддерживать боевой дух
Осуществлять коучинг и наставничество
Определять направление приложения усилий менеджера
Проводить центр оценки
Разрешать конфликты
Развивать навыки управления
Повышать продуктивность и эффективность
Улучшать качество собеседования
Распределять роли
Обеспечивать эффективную коммуникацию и построение взаимоотношений
Улучшать работу в команде
Находить таланты
Повышать продуктивность
Обеспечивать карьерный рост
Изменять структуру организации
Проводить оценку при карьерном росте
Формировать лояльность
Создавать эффективную команду
Развивать навыки работы с людьми у руководителей
Наша компания занимает ведущую позицию в области инновационных исследований уже 30 лет. Мы предоставляем инструменты на 56 языках, а наши представительства работают более чем в 60 странах. Сегодня мы сотрудничаем с 32 000 компаний и 250 000 сертифицированных пользователей по всему миру. Наши клиенты работают в разных областях бизнеса в организациях разных размеров и проводят более 1,5 миллионов оценок ежегодно.
Jansen Capital Management 01033, Украина, г. Киев, ул. Жилянская, 59, DIPLOMAT HALL, оф. 217 тел.: +380 44 391 63 23(22) www.jansen.com.ua office@jansen.com.ua
© Thomas International
Job profıling
Профильный Анализ Должности позволяет определить поведенческие требования для конкретной работы, что поможет Вам: Нанимать подходящих для работы кандидатов Определять потребность в обучении Распределять роли и находить таланты
Что такое Профиль Должности? Профильный Анализ Должности - это поведенческий инструмент, основанный на принципе бенчмаркинга, который позволяет Вам создать идеальную модель поведения для каждой должности. После заполнения анкеты Профильного Анализа Должности, используя его вместе с Профильным Анализом Личности, Вы можете определять степень соответствия кандидата должности.
Какой результат Вы получите Основные характеристики: Тип исследования: инструмент поведенческого бенчмаркинга Время заполнения: 20 минут Формат: 24 вопроса
• Профиль Должности создает поведенческую модель должности и обозначает ее ключевые характеристики
Доступность: 56 языков Необходимое обучение: не требуется
• Отчет Сравнение Кандидата/Должность определяет подходит ли кандидату эта работа • Отчет Поиск и Выбор выделяет несколько сотрудников, поведенческий профиль которых лучше всего соответсвует должности
Как он может помочь Вам?
Используя вместе с ним Профильный Анализ Личности, заполнение которого занимает 8 минут, Вы получаете общие характеристики поведенческого профиля: • Предпочтительный стиль поведения человека на работе и его основные характеристики • Изменяет ли человек свое поведение на рабочем месте в большей степени, чем ему комфортно
Н
• Стрессовые состояния и фрустрации человека на данной работе
Т АЙ
И
УД
• Как человек ведет себя под давлением
АТ
• Его сильные стороны и ограничения, основные страхи и ценность для организации
“Один из самых сложных вопросов, на которые отвечает Система Томаса: “Этот человек работает на своем месте?” Эд Мосс, Ringrose Law Group
“Профиль Должности - отличная вещь, он действительно помогает Вам выделить требования должности.” Кей Алтард, Motor Neurone Disease Association
Ь
Я ВЛ
ТЬ
Валидность
З
А
РА
ВА
ТЬ
УП
Р
Управлять Профильный Анализ Должности позволяет Вам управлять более целенаправлено, обеспечивая ясные представления о роли Ваших сотрудников, и помогая Вам достичь максимального результата с каждым из них.
Боб Тейлор, Everything Office
Ж
Развивать Профиль Должности позволяет Вам быстро определить модели поведения каких сотрудников соответствуют требованиям должности. Выявив пробелы в компетенциях, вы можете точно определить потребность в обучении для каждого сотрудника, скорректировать его план развития и обеспечить большую отдачу Ваших инвестиций в обучение сотрудников.
“Использование Профильного Анализа Личности и Должности позволило нам приглашать на собеседование только лучших кандидатов.”
ЕР
Удержать Человек, работающий на подходящей ему должности, как правило более удовлетворен своей работой, и следовательно с большей вероятностью останется в Вашей компании. Профильный анализ Должности позволяет Вам повысить уровень удовлетворенности работников и сократить текучесть персонала, поскольку Вы можете определить поведенческие требования каждой должности и степень соответствия этой должности каждому работнику, и, при необходимости, что-то изменить.
Выше: Отчет Сравнение Кандидат/Должность
ВИ
Найти Подбор хороших кандидатов начинается с определения того, что именно хорошо для конкретной работы. Профиль Должности позволяет Вам определить поведенческие требования и найти кандидатов с высокой степенью соответствия Профиля Личности полученному результату. Это означает, что Вы сможете сократить время подбора, а также минимизировать риск найма неподходящего кандидата.
Заполнив анкету Профиля Должности, Вы можете получить ряд отчетов, конкретизирующих поведенческие требования роли и определяющих степень соответствия кандидадата должности:
Наши инструменты позволят Вам определить потенциал Ваших сотрудников, факторы их мотивации, ключевые сильные стороны и ограничения. Они помогут сделать Ваши решения в области персонала более точными на всех этапах жизненного цикла Ваших сотрудников.
Jansen Capital Management
Профильный Анализ Личности зарегистрирован Британским Психологическим Сообществом (BPS) и проверен на соответствие техническим критериям, установленным Европейской Федерацией Психологических Ассоциаций, что подтверждает его соответствие психометрическим требованиям при использовании в качестве психологического инструмента.
Как мы оказываем поддержку нашим клиентам Наша команда готова обучить Вас, а также оказать Вам содействие и помощь для того, чтобы используя наши инструменты Вы смогли добиться оптимальных результатов. Мы обеспечиваем Вам индивидуальную поддержку, сочетая знания, опыт и навыки консультантов, психологов, тренеров, отдела по работе с клиентами и службы технической поддержки. Наши консультанты работают в Вашем регионе, многие из них - опытные бизнес-лидеры. Они понимают Ваши проблемы и помогут Вам прагматично стремиться к достижению максимальных результатов Вашими сотрудниками.
© Thomas International