Zdravlje i zaštita na radu – Aktualno

skladištima su označeni transportni i pješački putevi, postavljene su zaštitne ograde, dodatno su implementirani uređaji koji svjetlosnim znakovima upozoravaju pješake na blizinu viličara, a za vanjske posjetitelje napravili su letak sa sigurnosnim pravilima kojih se treba pridržavati kada dolaze u pogon ili logističko-distributivni centar. Osim toga, vozačima dostavnih vozila osigurano je dodatno osposobljavanje za pružanje prve pomoći, a na ulaze u proizvodne pogone Jamnice i Jane postavljeni su uređaji koji broje dane bez ozljede na radu za što u tvrtki kažu da je dodatan iskorak u podizanju svijesti zaposlenika o važnosti poštivanja sigurnosnih pravila. "Iako se radi na osvještavanju o važnosti brige o zdravlju i sigurnosti na radnom mjestu, zaposlenici ipak još uvijek nisu u potpunosti svjesni svoje uloge i činjenice da je zapravo svatko od nas odgovoran za svoju sigurnost. Drugi izazov je iskrena komunikacija u procjenjivanje rizika na radnom mjestu u sinergiji ovlaštenika, stručnjaka zaštite na radu i zaposlenika. Zbog toga nam je jedan od glavnih fokusa unaprjeđivanje kulture rada primjenom načela i pravila zaštite na radu, kao i osiguranje dodatnih materijalnih i interpersonalnih pretpostavki za siguran i zdrav rad", ističu iz Jamnice.

Trgova Ka Perspektiva

Kao predstavnika trgovačkog sektora odabrali smo Lidl iz kojega su nam odgovorili da je upravljanje ovim segmentom poslovanja zadatak Sektora sigurnosti poslovanja koji u suradnji sa Sektorom ljudskih resursa provodi aktivnosti i mjere s naglaskom na prevenciju i zdrav život. Uzimajući u obzir specifične zahtjeve rada u prodaji i skladištu, iz Lidla navode da svaki novi zaposlenik dobiva edukativnu brošuru "Pravilnim kretanjem do zdravlja". "Tu smo inicijativu pokrenuli 2014. godine kako bismo zaposlenike upoznali s pravilnim izvođenjem kretnji na radnom mjestu i u svakodnevnom životu, a sve s ciljem prevencije bolova u leđima. Također, u našim se trgovinama nalaze edukativni plakati i letci koji podsjećaju kako pravilno podizati i nositi teret. Edukativni materijali, koji uključuju i spomenutu brošuru 'Pravilnim kretanjem do zdravlja', dostupni su na Intranetu i inter- noj aplikaciji", ističu iz Lidla. Osim toga, zaposlenici ovog trgovca ostvaruju popuste na određene zdravstvene usluge s nekoliko privatnih zdravstvenih ustanova s kojima je dogovorena suradnja. U Lidlu kažu i da redovito prate i ažuriraju zakonske izmjene – kako u tehničkom dijelu koji se odnosi na opremu i uređaje, tako i u dijelu koji se referira na radne procese. "Edukacija zaposlenika iz područja zaštite na radu provodi se odmah po zapošljavanju te se završava u zakonskom roku od najviše 60 dana. Tijekom perioda provođenja edukacije novi zaposlenik radi pod nadzorom iskusnog djelatnika, dok su ponavljajuća školovanja i osvježavanja znanja zbog podizanja svijesti o bitnim elementima sigurnosti na radnom mjestu uvedena za sve zaposlenike, kao i edukacija o ispravnom izvođenju radnih operacija za područje rada naših logističko distributivnih centara i trgovina", navode iz Lidla. Uz kontinuirani rast plaća, zaposlenicima se nude i nenovčane pogodnosti koje uključuju širok spektar mogućnosti kao što su dodatni slobodni dani, psihološka podrška u teškim životnim situacijama, sufinanciranje dodatnog visokog obrazovanja, prigodni znakove pažnje u obliku poklona (božićni pokloni, pokloni za djecu, pokloni za prvi dan škole, pokloni povodom početka poslovne godine), job rotation itd. "Osim kontinuiranog ulaganja u edukacije, treninge, stručna usavršavanja te programe stipendiranja, Lidl svojim zaposlenicima omogućava i daljnji razvoj karijere, sukladno potrebama poslovanja. Širenjem svoje maloprodajne mreže Lidl kontinuirano otvara nova radna mjesta, a tijekom sezone zaposli oko 400 novih zaposlenika za koje se, sukladno poslovnim potrebama, nakon odrađene sezone otvara mogućnost stalnog zaposlenja", poručuju iz ovog trgovca.

Goran Pavlović goran@jatrgovac.hr