FACULTAD DE CIENCIAS DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA.
TEMA: ROL DEL PSICÓLOGO.
ALUMNA: CAHUANA DE LA CRUZ, Elsa. ESPINOZA VERDE, Lisbet. MATTA TORRES, Erika. VELASQUEZ CHAVEZ, Luz.
PROFESORA: DIAZ BUENDIA, ANNE NEEDA.
LIMA- PERÚ 2017
Dedicatoria Este trabajo es dedicado a nuestros padres, docentes y amigos, quienes nos brindan su apoyo incondicional en cada etapa de nuestra vida.
INTRODUCCIĂ“N
En este trabajo abordaremos temas muy importantes como el rol del psicólogo organizacional la cual daremos a conocer sus funciones, algunas de ellas son: la evaluación y selección de RR.HH. evolución de desempeño, diagnostico de necesidades de capacitación.
FUNCIONES DEL PSICOLOGO
Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
AREAS DE TRABAJO
Departamentos de desarrollo organizacional y en recursos humanos de empresas e instituciones diversas
La docencia
La práctica privada, ya sea prestando servicios de consultoría organizacional, en el desarrollo de programas de intervención psicológica dirigidos al cambio organizacional(estudios de clima organizacional, sistemas numerosos de reclutamiento, selección y capacitación del capital humano de una empresa y otros) o administrando programas de servicios psicológicos para organizaciones diversas
Director de programas de servicios psicológicos para organizaciones diversas
Gerente de recursos humanos
POBLACION CON LA QUE TRABAJA
El psicólogo organizacional trabaja con los empleados de las empresas públicas o privadas
Analiza el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo buscando aumentar su productividad.
El psicólogo organizacional estudia las diferencias de valores y actitudes de los individuos que se desempeñan en distintas organizaciones y en diferentes países. Cada organización debe adaptarse a la gente, que adopta distintos comportamientos según su cultura, ya que los recursos humanos son el factor más importante para lograr alcanzar sus objetivos. Siendo los recursos humanos la clave del éxito de las empresas en el mundo moderno, la labor del Psicólogo Organizacional se ha vuelto esencial para el éxito empresarial, es por ello que este campo muestra un enorme dinamismo y grandes oportunidades laborales.
Trabaja desarrollando estrategias que promueven el desarrollo individual y grupal
CONCLUSIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFIAS
Paul M. Muchinsky ( 2002) Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología organizacional
SPECTOR, P. (2002) Psicología Industrial y Organizacional. México: Manual Moderno. ZEPEDA, F. (1999) Psicología Organizacional. México: Addison Wesley Longman. MAZABEL GALARZA, César (2000) Diccionario de Recursos Humanos. Centro de Investigaciones. 199, Litho-Caribe. Caracas. 1997, de Recursos Humanos. Lima, Perú.
Rol del Psicólogo Organizacional Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.