العدد 3 من نشرة مهنيون الالكترونية

‫ِ‬ ‫ق‬ ‫مس امل‬

‫ف‬

‫ي�‬ ‫ه‬ ‫ذا‬

‫الي‬ ‫ة‬ ‫ا‬

‫شن�ة ت‬ ‫إلك�ونية همنية ؛ العدد ‪ 3‬سنة ‪2017‬‬ ‫‪www.aljuboori.net‬‬

‫ق‬ ‫وشو� ‪ ،‬إىل ابو غز ة‬ ‫ال‬ ‫سا�‬ ‫من ب‬ ‫ي‬ ‫مس�ة همنية عربية ي ز‬ ‫متم�ة‬ ‫ي‬

‫ف‬ ‫سوق احملاسبة ي� مرص‬

‫ألودة املهنية لالربعة الكبار‬ ‫ج‬ ‫ف‬ ‫احلسا�ت ش‬ ‫لل� اكت املسامهة ي� االردن واالمارات‬ ‫ش�وط تدقيق‬ ‫ب‬

‫ين‬ ‫املدقق� ‪KPMG‬‬ ‫قضا� فساد و‬ ‫ش� كة رولز رويس تواجه ي‬ ‫ً‬ ‫ت ً‬ ‫ج‬ ‫يوا�ون �قيقا خاصا‬

‫ال‬ ‫ع‬ ‫دد‬

‫؛‬

‫إل‬ ‫س‬ ‫ال‬ ‫مية‬

‫ف‬ ‫ي� هذا العدد ‪. . .‬‬

‫مقاالت‬

‫ألودة املهنية لالربعة الكبار‬ ‫‪ 3‬ج‬ ‫ف‬ ‫‪ 7‬سوق احملاسبة ي� مرص‬ ‫ال�ط عىل ش‬ ‫الوال�ت املتحدة ت�خذ دور ش‬ ‫‪11‬‬ ‫ال� اكت العاملية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫ت ً‬ ‫ين‬ ‫املدقق� ‪ KPMG‬ج‬ ‫يوا�ون �قيقا خاصا‬ ‫قضا� فساد و‬ ‫‪ 13‬ش� كة رولز رويس تواجه ي‬ ‫ف‬ ‫احلسا�ت ش‬ ‫لل� اكت املسامهة ي� االردن واالمارات‬ ‫‪ 15‬ش�وط تدقيق‬ ‫ب‬

‫ة‬ ‫مقال الغالف ص‪1‬‬

‫ق‬ ‫ـو� إىل ابــو غ ـز ة‬ ‫ال‬ ‫مــن سـ ب‬ ‫ـا� وشـ ي‬ ‫مسـ يـرة همنيــة عربيــة متمـ ي ز‬ ‫ـ�ة‬

‫أخبار دولية‬ ‫‪2‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21‬‬

‫نظــرة عامــة عــى همنــة احملاســبة‬ ‫ف ي� ي ن‬ ‫ن‬ ‫الص�(صــدر عــن املهعــد الصيـ ي‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫القانونيــ�) ص ‪26‬‬ ‫لملحاســب�‬

‫ف‬ ‫ي� أملالية إالسالمية‬

‫ص‪5‬‬

‫ف‬ ‫أيــو� تصــدر مســودة معيــاري “اهليئــات‬ ‫ي‬ ‫ال�عيــة املركزيــة” و“ الرقابــة ش‬ ‫ش‬ ‫ال�عيــة‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫االجــامع الثالــث‬ ‫الارجيــة ” ي� ختــام‬ ‫أ‬ ‫ملج لــس احلومكــة والخالقيــات‬ ‫ف‬ ‫ـو� تنـ شـر مســودة معيــار احلومكــة حــول‬ ‫أيـ ي‬ ‫(اهليئــات ش‬ ‫ال�عيــة املركزيــة) وتطلــب رأي‬ ‫الصناعــة بشــأنه‬ ‫ف‬ ‫احملاســى يعتمــد مســودة‬ ‫أيــو�‬ ‫جملــس‬ ‫ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫آ ة ف‬ ‫معيــاري املر با�ــة والبيــوع الجــ� ي� ختــام‬ ‫ت‬ ‫اج�عــه الرابــع‬ ‫ف‬ ‫أيو� تطلق املعيار ش‬ ‫ال� يع حول الذهب‬ ‫ي‬

‫ت‬ ‫ف‬ ‫الدول‬ ‫ولان إال�اد‬ ‫قادة همنة احملاسبة يسعون وراء مناصب تطوعية ي� جملس ج‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫لملحاسب�‬ ‫أ‬ ‫ف ت‬ ‫رئيس تلعبه ي� �قيق الهداف العاملية‬ ‫لملحاسبة دور ي‬ ‫ً‬ ‫معايــر احملاســبة الدوليــة ي ن‬ ‫يعــ� حممــد ي ز‬ ‫عــزم رئيســا لملجموعــة‬ ‫جملــس‬ ‫ي‬ ‫فــا� ً ي‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫إالستشــارية أملاليــة إالســامية و مــار� إديملــان � ِئبــا هل‬ ‫جملــس معايـ يـر التدقيــق والتأكيــد الدوليــة يطلــق ورقــة معــل حــول تعـ ي ز‬ ‫ـز� املصداقية‬ ‫ف‬ ‫ـار� خ‬ ‫الارجية‬ ‫والثقــة ي� الـ نـامذج الناشــئة إلعــداد التقـ ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ئ‬ ‫التغي�ات احملاسبية عىل النظمة و اللوا�‬ ‫ت� يث�‬ ‫ي‬ ‫جملــس معايـ يـر احملاســبة الدوليــة يضــع قواعــد أكـرث رصامــة عــى إســتخدام البنــود‬ ‫غـ يـر املتكــررة‬

‫ق‬ ‫ـا� لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� يصــدر نســخة عــام ‪ 2016‬مــن دليــل‬ ‫جملــس معايـ يـر‬ ‫الســلوك ق االخـ ي‬ ‫أ‬ ‫‪21‬‬ ‫ـا�‬ ‫قواعــد الســلوك الخـ ي‬ ‫ت‬ ‫ـب� يعلــن عــن تعيـ ي ن‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫غر�ــز رئيســا‬ ‫ـ� االسـ تـرالية ريتشــل ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ان‪-‬ك جــو ن�ئبــا للرئيــس‪ ،‬وانتخــاب أعضــاء املج لــس وقبــول‬ ‫‪ 22‬لال�ــاد وانتخــاب‬ ‫ي‬ ‫أعضــاء جــدد‬ ‫الــى ش‬ ‫ت‬ ‫الــدول‬ ‫احملاســى‬ ‫التعلــم‬ ‫معايــر‬ ‫ين�هــا جملــس‬ ‫إالرشــادات ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫الديــدة ي‬ ‫بتعلــم‬ ‫‪ )IAESB( 24‬تشــجع التوعيــة والتطبيــق الصحيــح ملتطلبــات االلتحــاق‬ ‫ي‬ ‫احملاســبة الدوليــة‬ ‫املعايــر الدوليــة‬ ‫تغيــرات طفيفــة عــى‬ ‫معايــر احملاســبة‬ ‫جملــس‬ ‫ي‬ ‫الــدول يصــدر ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫التقــار� املاليــة‬ ‫‪ 24‬إلعــداد‬ ‫ي‬

‫ـدول‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 9‬واملعيــار الـ ي‬ ‫‪ 25‬عــام واحــد عــى إصــدار املعيــار الـ ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪15‬‬ ‫إلعــداد التقـ ي‬ ‫التقــار� املاليــة تقلــل عــدد أعضــاء جملــس‬ ‫املعايــر الدوليــة إلعــداد‬ ‫مؤسســة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫‪24‬‬ ‫معايــر احملاســبة الدوليــة‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫الصغــرة ومتوســطة‬ ‫دراســة تســلط الضــوء عــى دور املهنــة ي� خدمــة املنشــآت‬ ‫ي‬ ‫‪25‬‬ ‫احلجــم‬

‫مقاالت‬

‫ن‬ ‫القانو� ‪:‬‬ ‫االستشاري‬ ‫ي‬ ‫البوري‬ ‫السيد همدي ج‬ ‫( ش� يك و مؤسس )‬ ‫البوري و ش�اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫‪law.firm@aljuboori.net‬‬

‫ق‬ ‫وشو� إىل ابو غز ة‬ ‫مس�ة همنية عربية ي ز‬ ‫سا�‬ ‫متم�ة‬ ‫من ب‬ ‫ال ي‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫قانــو�‬ ‫ســا� هــو اول حماســب‬ ‫يعتــر الســيد فــؤاد ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت ي� املنطقــة‬ ‫ـر� يؤســس مكتبــا لتدقيــق احلسـ ب‬ ‫عـ ب ي‬ ‫العربيــة عــى االطــاق ســنة ‪. 1926‬‬ ‫ف‬ ‫ســا� ي� بلــدة شــفا معــر (قــرب‬ ‫ولــد فــؤاد صــاحل ب‬ ‫ف‬ ‫ث‬ ‫الفــر�‬ ‫النــارصة) عــام ‪ 1902‬م‪ ،‬درس ي� �نويــة‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ومدرســة الــروم الاكثوليــك واملدرســة املارونيــة ي�‬ ‫ف‬ ‫حيفــا‪ ،‬ت‬ ‫وأ� دراســته الثانويــة ي� مدرســة املطــران‬ ‫ف‬ ‫ب�لقــدس‪ ،‬ودرس ملــدة ســنة � اللكيــة إال ي ز‬ ‫نلك� يــة‬ ‫أي‬ ‫تخ ف‬ ‫بب�وت ســنة‬ ‫ب�لقــدس‪،‬‬ ‫و�ــرج ي� ج‬ ‫الامعــة ال يم�كيــة ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫‪ 1924‬بدرجــة باكلوريــوس ج�ــارة‪ ،‬عـ يـ� بعــد �رجــه‬ ‫ً ف‬ ‫أســتاذا ي� لكيــة كردينــال ف ـراري (لكيــة ت�اســانطا فـ يـام‬ ‫ف‬ ‫و� ج�عيــة الشــبان املســيحية ب�لقــدس‪.‬‬ ‫بعــد)‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫أســس مكتبــا لملحاســبة القانونية ســنة ‪ 1926‬بعد أن‬ ‫حصــل عــى عضويــة ج�عيــة احملاسـ ي ن‬ ‫ـب� (رستيفايــد)‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫فلســط� مكدقــق‬ ‫ي� لنــدن‪ ،‬وعــى رخصــة حكومــة‬ ‫ن‬ ‫(ســا� شو� ئ‬ ‫اك�ــم)‬ ‫قانــو� أســس ش� كــة‬ ‫حســا�ت‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫حماســبون قانونيــون‪ ،‬فاكنــت أول مؤسســة عربيــة‬ ‫أ‬ ‫احلســا�ت ف� ش‬ ‫الــرق الوســط شو�ل‬ ‫لتدقيــق‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫افريقيــا ‪ ،‬امتــدت فروهعــا فـ يـام بعــد لتشــتمل القــدس‬ ‫و�فــا نو�بلــس ومعــان ودمشــق وبـ يـروت‪ ،‬ث�‬ ‫وحيفــا ي‬ ‫ً‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫انتـ شـرت ي� معظــم القطــار العربيــة فبلغــت واحــدا‬ ‫ً‬ ‫وعـ شـر ي ن� فرعــا‪.‬‬ ‫أ ف‬ ‫العــر� الول ي�‬ ‫ســا� الرائــد‬ ‫يعتــر فــؤاد ب‬ ‫وبذلــك ب‬ ‫بي‬ ‫ـو�ت‬ ‫ـا�ت القانونيــة وهــو ي�مــل العضـ ي‬ ‫تدقيــق احلسـ ب‬

‫التاليــة‪:‬‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� (رسيتفايد)‬ ‫‪ .1‬زميــل ي� ج�عيــة احملاسـ ي‬ ‫ب� يطانيا‪.‬‬ ‫ف‬ ‫التحك� ي� ب� يطانيا‪.‬‬ ‫خ�اء‬ ‫‪ .2‬زميل مهعد ب‬ ‫ي‬

‫سـا�‬ ‫فــؤاد صاحل ب‬

‫ف‬ ‫خ�اء ال�ض ائب ي� ب� يطانيا‪.‬‬ ‫‪ .3‬زميل مهعد ب‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫�ض‬ ‫خــراء ال ائــب الدوليــة ي�‬ ‫‪ .4‬عضــو ي� ج�عيــة ب‬ ‫الهــاي‪.‬‬ ‫ف‬ ‫‪ .5‬عضــو ي� ج�عيــات عامليــة عديــدة تتعلــق‬ ‫ت‬ ‫االخــراع‪.‬‬ ‫ب�لعالمــات التجاريــة الفارقــة بو�اءات‬ ‫ســا� شو�اكؤمه منــذ وقــت‬ ‫انضمــت مؤسســة‬ ‫ب‬ ‫ار� اندرســون ومعلــت ت�ــت مظــ�ة‬ ‫مبكــر اىل ث‬ ‫هــذه املؤسســة العامليــة اىل ن�ايــة الســبعينيات‬ ‫ين‬ ‫حــ� انســحبت مــن ث‬ ‫ض‬ ‫لتنــم اىل‬ ‫ار� اندرســون‬ ‫مؤسســة توتــش روز بعــد ان انضمــت لك ماكتــب‬ ‫توتــش روز ف� ش‬ ‫الــرق االوســط شو�ل افريقيــا اىل‬ ‫ي‬ ‫ســا� شو�اكؤمه ت ز‬ ‫لــ�داد جحمــا اىل جحمهــا‬ ‫مؤسســة ب‬ ‫القــوي جــدا ب�الصــل الحقــا اندمج ــت توتــش روز‬ ‫مــع ش�كــة ديلويــت عـ بـر العــامل ( ش‬ ‫وال� كتــان اكنــت‬ ‫اصــا مــن ال�ث نيــة الكبــار ) لتؤســس ش�كــة جديــدة‬ ‫ديلويــت وتوتــش روز ومعلــت ف� ش‬ ‫الــرق االوســط‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ـا�‬ ‫شو�ل افريقيــا �ــت امس ديلويــت توتــش روز سـ ب‬ ‫ـا� ب�لاكمــل مــن‬ ‫شو�اكؤمه ‪ ....‬الحقــا ت� رفــع امس سـ ب‬ ‫ة ف‬ ‫ـ� ي� مؤسســة ديلويــت‬ ‫ـدم بصــورة اكمـ‬ ‫املؤسســة لتنـ ج‬ ‫ف‬ ‫العامليــة اكـ بـر ش� كــة حماســبة واستشــارات ي� العــامل‬ ‫خ‬ ‫والتــار�‬ ‫لســنة ‪2016‬وليختــف ي هــذا االمس الالمــع‬ ‫ي ي‬ ‫مــن الوجــود املهــن ي ‪.‬‬ ‫ف‬ ‫يخ‬ ‫ت‬ ‫التــار� انــه ي� ســنة ‪� 1943‬ســس مكتــب‬ ‫يذكــر‬ ‫ف‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫مصطــى شــو� لملحاســبة ي� مــر يو�وي االســتاذ‬

‫‪1‬‬

‫ق‬ ‫ف‬ ‫ـو� قصــة ت�سيســه هــذا املكتــب حيــث‬ ‫مصطــى شـ ي‬ ‫ف‬ ‫اكن موظفــا لــدى مصلحــة ال�ض ائــب ي� مــر‬ ‫ت‬ ‫ـد� احــد‬ ‫انــه خــال احلــرب العامليــة الثانيــة � تقـ ي‬ ‫ف‬ ‫احصــاب معامــل ش‬ ‫و�ت الغازيــة ي� مــر‬ ‫املــر ب‬ ‫ب�ض يبــة جزافيــة واعـ تـرض صاحــل املعمــل وجلــس‬ ‫معــه ( حيــث اكن موظــف �ض يبــة) بو�ــا ان الســكر‬ ‫اكن يـ تـم توزيعــه حســب احلصــص بســبب احلــرب‬ ‫فــان حصــة املعمــل مــن الســكر اكنــت كــذا بو�ــا‬ ‫ان لك عبــوة ش‬ ‫و�ت غازيــة تســتلزم كــذا مكيــة‬ ‫مــر ب‬ ‫مــن الســكر فــان االنتــاج كــذا ومــع االخــذ بنظــر‬ ‫االعتبــار التلــف واملنتــج غـ يـر املطابــق فــان االنتــاج‬ ‫و�لفعــل اقتنعــت ج‬ ‫بو�ــت‬ ‫الســنوي ســيكون كــذا ‪ .‬ب‬ ‫ت‬ ‫نظــره تو� خ�فيــض ال�ض يبــة وجــاءت فكــرة‬ ‫ت�ســيس مكتــب لالستشــارات احملاســبية وال�ض يبيــة‬ ‫ف‬ ‫الــز� ئن� ي� الوصــول اىل مبلــغ ال�ض يبــة‬ ‫ومســاعدة ب‬ ‫ق‬ ‫شــو� ت‬ ‫الــى بــدات ســنة ‪1942‬‬ ‫مؤسســة‬ ‫العــادل ‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫مم� ف‬ ‫ئ‬ ‫ز‬ ‫مازالــت قا�ــة اىل االن ‪ ،‬اال ان امسهــا مل يكــن ي ا ي�‬ ‫ـا� شو�اكؤمه بســبب الظــروف‬ ‫ـر� مثــل سـ ب‬ ‫العــامل العـ ب ي‬ ‫االقتصاديــة والتغـ يـرات السياســية واالقتصاديــة الــىت‬ ‫ي‬ ‫عصفــت ب�ــر منصــف القــرن ض‬ ‫املــا� االن هــذا‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫ش‬ ‫شــو� شو�اكؤه مــن ت�ســيس � كــة همنيــة‬ ‫مل ي�نــع‬ ‫ي‬ ‫لد�ــا مــا يقــرب ‪ 500‬موظــف‬ ‫عاليــة املســتوى االن ي‬ ‫يعملــون ي ن‬ ‫بــ� القاهــرة واالســكندرية يو�اهســا االن‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫شــو� وهــو واحــد مــن‬ ‫االســتاذ امحــد مصطــى‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫االامسء املرموقــة جــدا ي� عــامل احملاســبة واالستشــارات‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫شــو� شو�اكؤه اكنــت عضــوا ف ي� ث‬ ‫ار�‬ ‫ي� مــر ‪.‬‬ ‫ي‬ ‫اندرســون لتنســحب نم�ــا الحقــا ن�ايــة التســعينيات‬ ‫ض‬ ‫وتنــم اىل ديلويــت وتنســحب مــرة اخــرى مــن‬ ‫ش‬ ‫ض‬ ‫وه واحــدة مــن‬ ‫ديلويــت لتنــم اىل �كــة مــازارز ف ي‬ ‫احلســا�ت ي� العــامل ويشــغل‬ ‫اكــر ش�اكت تدقيــق‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫ق‬ ‫ـو� عضــو مج لــس ادارة ي� مــازارز‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫امح‬ ‫ـيد‬ ‫ـ‬ ‫الس‬ ‫ي‬ ‫الدوليــة ( وهــو واحــد مــن االامسء العربيــة القليــ�ة‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـى تشــغل منصــب عضــو مج لــس ادارة ي� مؤسســة‬ ‫الـ ي‬ ‫ق‬ ‫ـو�‬ ‫عامليــة لملحاســبة )‪ ،‬ومــن املثـ يـر ان مؤسســة شـ ي‬ ‫تصــدر مج ـ ة‬ ‫ـ� امسهــا ( املرجــع ) منــذ ســنة ‪ 1983‬ت�ـ تـم‬ ‫�ض‬ ‫وه تصــدر بشــل متواصــل منــذ‬ ‫بشــؤون ال يبــة ي‬

‫ف‬ ‫ذلــك التـ ي خ‬ ‫ـار� ومعظــم موظـف ي مصلحــة ال�ض ائــب ي�‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ايد�ــم مكرجــع ملكــا ج‬ ‫وا� ت�ــم‬ ‫مــر‬ ‫يضعو�ــا �ــت ي‬ ‫ق‬ ‫مشــل�ة‬ ‫�ض‬ ‫شــو� شو�اكؤه عــن‬ ‫تتوقــف‬ ‫مل‬ ‫و‬ ‫؟‬ ‫يبيــة‬ ‫ي‬ ‫اصــدار هــذه املج ـ ة‬ ‫ـ� وفــاء لوالــدمه مؤســس املكتــب‬ ‫ووفــاء لقــم ال�ض ائــب الــذي بــدات بــه ش� تك�ــم‬ ‫ـو� همنــة االستشــارات‬ ‫احملاســبية ومســامهة نم�ــم بتطـ ي‬ ‫ال�ض يبيــة ‪.‬‬ ‫ق‬ ‫السيد مصط�ف‬ ‫شو�‬ ‫ي‬

‫املؤسســ� ش‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫احملاســب�‬ ‫انتــرت همنــة‬ ‫مابعــد هــؤالء‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� عـ بـر البــاد العربيــة وال بــد مــن االشــارة‬ ‫ـذ� املكتبـ ي ن‬ ‫اىل هـ ي ن‬ ‫ـ� بشــل او ب�خــر ســامها بشــل‬ ‫ـب� القانونيـ يـ�ن‬ ‫كبـ يـر بتدريــب عــدد كبـ يـر مــن احملاسـ ي ن‬ ‫عــر املنطقــة العربيــة ومعظمهــم مــا زال اىل االن‬ ‫ب‬ ‫ين‬ ‫يعتــر انــه لــو معــل ب�حــد ي ن‬ ‫املكتبــ� فانــه‬ ‫هــذ�‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫يعمــل ي� مدرســة يتعــم نم�ــا العلــوم املهنيــة عــى‬ ‫اصوهلــا ‪.‬‬ ‫ن‬ ‫البــد مــن االشــار اىل نج�ــاح ر�ن اخــر حملاســب‬ ‫ن‬ ‫ـو� عــر� اخــر وهــو الســيد طــال ابــو غ ـز ة‬ ‫ال‬ ‫قانـ ي ب ي‬ ‫ســا� لغايــة‬ ‫الــذي اكن يعمــل لــدى مؤسســة‬ ‫ب‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫بدايــة الســبعينيات عنــد انســحابه م�ــا و�ســيس‬ ‫ف‬ ‫اول ماكتبــه ي� الكويــت حيــث بــدا مــن هنــاك‬ ‫ف‬ ‫اكــر املؤسســات املهنيــة ي�‬ ‫لتاســيس واحــدة مــن ب‬ ‫ة ف‬ ‫املنطقــة العربيــة وبــدا طــال ابــو غ ـزال ي� منطقــة‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫و� ن�ايــة الســبعينيات مثــل‬ ‫الــرق االوســط ي‬ ‫الســيد طــال ابــو غ ـز ة‬ ‫ال ش�كــة ب�ايــس ت‬ ‫وو� هــاوس‬ ‫ف� ش‬ ‫الــرق االوســط وبــدات لك مج موعــة ب�ايــس‬ ‫ي‬

‫ت‬ ‫وو�هــاوس تعمــل ب� ش‬ ‫ت‬ ‫لــرق االوســط �ــت امس‬ ‫ة‬ ‫ت‬ ‫ب�ايــس وو�هــاوس ابــو غ ـزال ‪ ....‬الحقــا انســحب‬ ‫الســيد طــال ابــو غــز ة‬ ‫ال مــن ب�ايــس ت‬ ‫وو�هــاوس‬ ‫وانـ ض‬ ‫ـم اىل ش�كــة جرانــت ثورنتــون وبــدات جرانــت‬ ‫ثورنتــون تعمــل ب�لـ شـرق االوســط جرانــت ثورنتــون‬ ‫ابــو غــز ة‬ ‫ال ‪ ،‬مــرة اخــرى قــرر الســيد طــال ابــو‬ ‫غ ـز ة‬ ‫ال االنســحاب مــن جرانــت ثورنتــون تو�ســيس‬ ‫عــر‬ ‫ش� كتــه العامليــة وعالمتــه التجاريــة القويــة ب‬ ‫ف‬ ‫العــامل ليتجــاوز عــدد موظفيــه ‪ 1500‬موظــف ي� ‪83‬‬ ‫مكتــب واكــرث مــن ‪ 40‬ة‬ ‫دول واصبــح االمس القــوي‬ ‫ف‬ ‫عــر العــامل ‪ ...‬اكــرث‬ ‫ي� عــامل االستشــارات املهنيــة ب‬ ‫ف‬ ‫النجاحــات اكنــت ي� استشــارات امللكيــة الفكريــة‬ ‫حيــث تعتـ بـر مؤسســة ابــو غ ـز ة‬ ‫ال مــن اكـ بـر ش�اكت‬ ‫استشــارات امللكيــة الفكريــة عـ بـر العــامل وليــس فقــط‬ ‫ف‬ ‫الـ شـرق االوســط واضعــا نج�احــات متواصــه ي� مج ــاهل‬ ‫املهــن ي التتوقــف عنــد حــدود‬ ‫ت�يــة هلــم ي ن‬ ‫ا� مااكنــوا ونتمـ نـى مــن اجيالنــا املهنيــة‬ ‫اال�ء‬ ‫املقبــه ان تواصــل هــذه النجاحــات هلــؤالء ب‬ ‫ين‬ ‫املهنيــ� ‪.‬‬

‫طالل أبو غز ة‬ ‫ال‬

‫ت‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫لملحاسب�‬ ‫الدول‬ ‫اد‬ ‫�‬ ‫ال‬ ‫ان‬ ‫ول‬ ‫لس‬ ‫م‬ ‫�‬ ‫قادة همنة احملاسبة يسعون وراء مناصب تطوعية‬ ‫ج‬ ‫إ‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫ش‬ ‫ـتثنائي� ت ز‬ ‫ـ� اسـ ي ن‬ ‫مر�ـ ي ن‬ ‫نيويــورك ‪ -‬يبحــث إال ت�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫مل�مـ ي ن‬ ‫ـ� ب خ�دمــة الصــاحل العــام وتعـ ي ز‬ ‫ـامل ملــىء‬ ‫ـب� عــن‬ ‫ـز� قــوة وأمهيــة همنــة احملاســبة‪ ،‬عــى املســتوى العـ ي‬ ‫ي ت‬ ‫ف‬ ‫ولانــه التابعــة‪.‬‬ ‫‪ 33‬شــاغرا تطوعيــا ي� مج لــس إدارة إال�ــاد ج‬ ‫ت‬ ‫تو�ــدد دعــوة تال�شــيحات ملج لــس إدارة إال ت�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� واللجــان التابعــة لعــام ‪ ،2018‬الفــرص القادمــة لعضويــة مج لــس إدارة إال�ــاد واللجنــة إالستشــارية‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ن ف أ‬ ‫تز‬ ‫ين‬ ‫الصغــرة‬ ‫ولنــة اممرســات المعــال‬ ‫احملاســب�‬ ‫ولنــة‬ ‫وه جلنــة‬ ‫املهنيــ� ي� المعــال ‪ PAIBC‬ج‬ ‫تطــو� منظمــات احملاســبة املهنيــة ‪ PAO‬ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫لاللــ�ام ‪ CAP‬وأربــع جلــان‪ ،‬ي‬ ‫ت‬ ‫ولنــة ال�شــيح‪.‬‬ ‫واملتوســطة ‪ SMPC‬ج‬ ‫أ‬ ‫ف ت‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ولانه مفتوحة لل�شيح من قبل املنظمات العضاء ي� إال�اد‪.‬‬ ‫و يذكر أن ج�يع الشواغر ي� مج لس إال�اد ج‬ ‫ة ت‬ ‫ت‬ ‫ملخ‬ ‫ت‬ ‫وقالــت رئيســة إال ت�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ـى تعتـ بـر‬ ‫ـوع إال�ــاد عــى توجيــه إســراتيجية ورســال إال�ــاد و الـ‬ ‫الهــود ا لصــة ملتطـ‬ ‫غر�ــز‪ « :‬تعمــل ج‬ ‫ـب� الســيدة ريتشــل ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫فال�اهمــم ب خ‬ ‫جوهريــة لتمكينــه مــن العمــل بفاعليــة ت‬ ‫ز‬ ‫ـد� والثنــاء‪ .‬و�ــن نشــكرمه ونشــكر املنظمــات العضــاء ي�‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـتحق‬ ‫ـ‬ ‫يس‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫أم‬ ‫ـبة‬ ‫ـ‬ ‫احملاس‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫وهمن‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫الع‬ ‫ـاحل‬ ‫ـ‬ ‫الص‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫دم‬ ‫�‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ال ك ـرث كفــاءة‪ ،‬امك أننــا نتطلــع إىل اســتالم ت�شـ ت‬ ‫ـيحا�م»‪.‬‬ ‫إال�ــاد عــى تكريهســم الوقــت واملــوارد تل�شــيح الف ـراد‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ـ� حــول ال ش خ‬ ‫وتشــجع جلنــة تال�شــيح ج�يــع املنظمــات العضــاء ف� إال ت�ــاد عــى مراجعــة الدعــوة تلل�شــيح‪ ،‬ب�ــا ف� ذلــك املعلومــات املفصـ ة‬ ‫�ــاص املطلوبـ ي ن‬ ‫ـ� للشــواغر‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫واهليــل إضافــة إىل املؤهــات واملتطلبــات احملــددة للعضويــة‪.‬‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫توج�ا ت‬ ‫اس�اتيجيا حول إختيار املر� ي ن� ب�ا ي� ذلك �ديد املر� ي ن� ال ثك� ت�هيال للك منصب متوفر‪.‬‬ ‫ويقدم دليل العضاء ي‬ ‫ف‬ ‫تقد� تال�شيحات عن طريق إال تن�نت بع� قاعدة ن‬ ‫يو�كن ي‬ ‫بيا�ت تال�شيحات ي� موعد أقصاه ‪ 15‬بف� يا� ‪2017‬‬

‫‪2‬‬

‫متابعة‬

‫ن‬ ‫القانو�‬ ‫احملاسب‬ ‫ي‬ ‫ألبوري‬ ‫أمحد ج‬ ‫ش(� يك)‬ ‫البوري شو�اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫‪acc.firm@aljuboori.net‬‬

‫ألودة املهنية لالربعة الكبار‬ ‫ج‬

‫* اكرا ساكنيل من نيويورك فاينانشال ت� ي�ز ‪ ( 2016/12/20‬ت� ج�ة بترصف )‬

‫أ‬ ‫احلســا�ت الربــع الكبــار‬ ‫تتفاخــر ش�اكت تدقيــق‬ ‫ب‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫رث‬ ‫العــامل هلــا ي� أكــ مــن ‪150‬‬ ‫بشــل روتيــن ي ب� ثل�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بتقــد� خدمــات‬ ‫وتعــ� وعــودا للعمــاء‬ ‫بلــدا‪ ،‬ف ي‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫مشــر كة ي� ج�يــع أ�ــاء العــامل‪.‬‬ ‫و»�ايــس‬ ‫�»‪ ،‬و»ديلويــت» ب‬ ‫لكــن «كيــه ب ي� إم ج ي‬ ‫ت‬ ‫كــو�ز» و»إي واي» أقــل جاهزيــة‬ ‫وو�‬ ‫هــاوس ب‬ ‫ً‬ ‫وانفتاحــا حــول كيــف ي�كــن جلــودة املراجعــات‬ ‫نً‬ ‫ت‬ ‫كبــرا مــن منطقــة إىل‬ ‫أن خ�تلــف‬ ‫أحيــا� اختالفــا ي‬ ‫أخــرى‪ ،‬ب�ســب مــا يقــول النقــاد‪.‬‬

‫ف‬ ‫ت� تســليط الضــوء عــى هفــوات ي� الرقابــة ارتكبــت‬ ‫أ‬ ‫مــن قبــل واحــدة مــن تلــك الـ شـراكت الربــع‪ ،‬حـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫أ‬ ‫فرضــت هيئــة مراقبــة احملاســبة المريكيــة غرامــة‬ ‫مقدارهــا ث�انيــة مال ي ن‬ ‫يــ� دوالر عــى قــم ش� كــة‬ ‫ف‬ ‫ديلويــت ي� بال�ازيــل‪ .‬وجــد مج لــس إدارة الرقابــة‬ ‫ن ف‬ ‫احملاســبية ف� ش‬ ‫احملاســب� ي�‬ ‫الــراكت العامــة أن‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫طــران‬ ‫بال�ازيــل ّزوروا مراجعــة‬ ‫ب‬ ‫حســا�ت ش�كــة ي‬ ‫حمليــة‪ ،‬وتالعبــوا ب� ث‬ ‫ين‬ ‫مفتشــ� اكنــوا‬ ‫لو�ئــق‪ ،‬وضللــوا‬

‫احلســا�ت‪.‬‬ ‫ي�اجعــون‬ ‫ب‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ـى يتخــذ يف�ــا مج لــس‬ ‫هــذه القضيــة تعتـ بـر الوىل فالـ ي‬ ‫ش‬ ‫إدارة الرقابــة احملاســبية ي� الــراكت العامــة‬ ‫إجــراءات ضــد ج�ــة ت�بعــة إلحــدى ش‬ ‫الــراكت‬ ‫أ‬ ‫الكــرى حــول احتيــال مزعــوم وتلفيــق‬ ‫الربــع‬ ‫ب‬ ‫ئ ف‬ ‫ـا�‪ .‬ي� اليــوم نفســه‪ ،‬أعلنــت هيئــة املراقبــة أيضــا‬ ‫للنتـ ج‬ ‫ش‬ ‫تســوية ب�بلــغ ‪ 750‬ألــف دوالر مــع �كــة ديلويــت‬ ‫ة ف‬ ‫ف‬ ‫معــدل ي�‬ ‫ي� املكســيك بعــد العثــور عــى ثو�ئــق‬ ‫ن أ‬ ‫مر ت‬ ‫التعــد� المريكيــة «ســاذرن‬ ‫اجعا�ــا شل� كــة‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫دو�‪ ،‬رئيــس مج لــس إدارة‬ ‫ب‬ ‫كــو�»‪ .‬قــال جيمــس ف ي‬ ‫هيئــة الرقابــة احملاســبية � ش‬ ‫الــراكت العامــة‪،‬‬ ‫ي‬ ‫لصحيفــة لـ»فاينانشــيال ت� ي�ــز»‪:‬‬ ‫ف‬ ‫معايــر ســامة املراجعــات‬ ‫«ال شــك ي� أن‬ ‫ي‬ ‫احملاســبية ت خ�تلــف اختالفــا كبــرا‪ .‬نإ�ــا مشــل�ة‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـوال�ت القضائيــة»‪.‬‬ ‫حقيقيــة موجــودة ي� كثـ يـر مــن الـ ي‬ ‫ن‬ ‫وبيــام يعمــل املج لــس عــى تفتيــش مزيــد مــن‬

‫ت‬ ‫دو�‬ ‫جيمس ي‬

‫ش�اكت املراجعــة‪ ،‬اكتشــف «أن هنــاك حــاالت‬ ‫ـا�ت املعتمــدون قــد بذلــوا‬ ‫ال يكــون مراجعــو احلسـ ب‬ ‫ف‬ ‫الــا�»‪.‬‬ ‫الهــد‬ ‫يف�ــا ج‬ ‫ي‬ ‫جــزء مــن املشــل�ة ينبــع مــن حقيقــة أن معظــم‬ ‫أ‬ ‫الفــروع الوطنيــة ش‬ ‫الكــرى عبــارة‬ ‫للــراكت الربــع ب‬ ‫ت‬ ‫لة‬ ‫ش‬ ‫وه ش�اكت‬ ‫عــن �اكت ج�اريــة مســتق قانونيــا‪ ،‬ي‬ ‫ش‬ ‫ت�بعــة جزئيــا بــدال مــن أن تكــون �اكت فرعيــة‬ ‫ت�بعــة للشــباكت العامليــة‪ .‬لكــن مج لــس إدارة هيئــة‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫الرقابــة احملاســبية ف� ش‬ ‫الــر اكت العامــة ال ي�خــذ ي�‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫احلســبان مشــل�ة‬ ‫املعايــر الجنبيــة املخ تلفــة ت‬ ‫الــى‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ظ�ــرت‪.‬‬ ‫ت‬ ‫موديس�‪ ،‬مسؤول إالنفاذ‪:‬‬ ‫بو�سب الكوديس‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫« ي�كنــك توقــع اســتمرار النمــو ي� مســتوى نشــاط‬ ‫ين‬ ‫اجــ�‬ ‫إنفــاذ‬ ‫القوانــ� الــذي ينطــوي عــى مر ي‬ ‫ن‬ ‫الــوال�ت املتحــدة»‪.‬‬ ‫املوجــود� خــارج‬ ‫احلســا�ت‬ ‫ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫و� ت� ت� ي ز‬ ‫كــ� مج موعــة هيئــة املراقبــة المريكيــة ي�‬ ‫ي ي‬ ‫أكــر أربــع ش�اكت‬ ‫الوقــت الــذي تســتمر فيــه ب‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫لملحاســبة والتدقيــق ي� الســيطرة عــى امل�ــد العــام‪،‬‬ ‫ب�راجعــة ‪ 99‬ف� املائــة مــن الرمسـ ة‬ ‫ـ� الســوقية خ‬ ‫الاصــة‬ ‫أي‬ ‫ف‬ ‫ب�لـ شـراكت المريكيــة املدرجــة ي� البورصــة‪ .‬تورطت‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫بعــض الـ شـراكت الربــع الكـ بـرى أيضــا ي� عــدد مــن‬ ‫ئ‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ـا� الـ ت‬ ‫ـى ظ�ــرت ي� ج�يــع أ�ــاء العــامل‪ ،‬بــدءا‬ ‫الفضـ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫قضــا� الرشــا ي� � كــة بــر بو�اس بال�ازيليــة‬ ‫مــن‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫الــدول لكــرة القــدم «فيفــا» ي�‬ ‫ــاد‬ ‫اال�‬ ‫وقضيــة‬ ‫ي‬

‫‪3‬‬

‫أ‬ ‫ف‬ ‫ســويرسا‪ ،‬وصــوال إىل خمطــط مزعــوم لغســل المــوال ي� ‪ ،1MDB‬صنــدوق‬ ‫ة‬ ‫ت ت‬ ‫يز‬ ‫االســت�ث ر‬ ‫اجــ�‬ ‫املالــ�ي الــذي ي‬ ‫تــد�ه الــدول‪ .‬ومل يــم ا�ــام أي مــن مر ي‬ ‫خ‬ ‫احلســا�ت مــن قبــل الســلطات ب�رتــاب أي مالفــة‪.‬‬ ‫ب‬ ‫ش‬ ‫ومنــذ إنشــاء مج لــس إدارة هيئــة الرقابــة احملاســبية للــراكت العامــة عــام‬ ‫‪ ،2002‬عقــب فضيحـ تـى ن‬ ‫«إ�ون» و»وورلــد كــوم»‪ ،‬بأ�مــت اهليئــة صفقــات‬ ‫ي‬ ‫ت ت‬ ‫مــع دول أخــرى للسماح هلــا بتفتيــش الـ ش‬ ‫ـى ج�ــري مراجعــات‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫احمللي‬ ‫اكت‬ ‫ـر‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـوال�ت املتحــدة‪ .‬جو�يــع البلــدان‬ ‫ـا�ت خاصــة بـ شـراكت مدرجــة ي� الـ ي‬ ‫حلسـ ب‬ ‫لة ف‬ ‫ش‬ ‫لد�ــا � اكت مراجعــة ‪ -‬يإ�لنــدا‬ ‫املســج ي� اهليئــة‪ ،‬ب�ســتثناء أربعــة بلــدان ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫وال�تغــال والصـ ي ن‬ ‫ـ�‪ ،‬تســمح ملفتشـ يـها ب�لتدخــل ي� شــؤون الــر اكت‬ ‫وبلجيــا ب‬ ‫املســجلة ‪ .‬قــال ت‬ ‫دو�‪:‬‬ ‫ي‬ ‫ض‬ ‫«إن هــذا ي�كننــا مــن أن نــو� مواطــن الضعــف للـ شـراكت العامليــة‪ .‬أعتقــد‬ ‫بــ� أن تعــم ش‬ ‫كبــرا ي ن‬ ‫لد�ــا مواطــن‬ ‫أن هنــاك اختالفــا ي‬ ‫ال�كــة العامليــة أن ي‬ ‫ضعــف وأن تعــم ش‬ ‫ال� كــة العامليــة أننــا نعــرف مواطــن الضعــف تلــك»‪.‬‬ ‫ت‬ ‫و�ــري هيئــة الرقابــة احملاســبية للـ شـراكت العامــة معليــات تفتيــش منتظمــة‬ ‫ج‬ ‫لة ت ت‬ ‫ة‬ ‫حلســا�ت ش‬ ‫ش‬ ‫املتــداول‬ ‫الــراكت‬ ‫الــى ج�ــري مراجعــات‬ ‫للــراكت املســج‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـوال�ت املتحــدة‪ ،‬اســتنادا إىل املخ اطــر ومعليــات التفتيــش‬ ‫ي� البورصــة ي� الـ ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫الســنوية لي ش� كــة مســجلة ج�ــري تدقيقــا ل كـرث مــن ‪ 100‬ش�كــة مدرجــة ي�‬ ‫ئ‬ ‫الــوال�ت املتحــدة‪ .‬ت خ‬ ‫الــى ت� التوصــل يإل�ــا ض‬ ‫ج ت‬ ‫مثــر‬ ‫و�تلــف‬ ‫ي‬ ‫وبع�ــا ي‬ ‫النتــا� ي‬ ‫للقلــق‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ووفقـ ًـا لـ ت‬ ‫ـدو�‪ ،‬هنــاك حــاالت تعـ ي ن‬ ‫ـ� يف�ــا عــدم إصــدار مــا يصــل إىل ‪ 40‬ي�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت لــدى ش�كــة ي� ســنة معينــة‪ .‬وقــال‪:‬‬ ‫املائــة مــن معليــات تدقيــق احلسـ ب‬ ‫آ‬ ‫ف‬ ‫غ‬ ‫ت‬ ‫الــى نبحــث يف�ــا‬ ‫«ال ينبــ ي أن نج�ــد أن ‪ 30‬إىل ‪ 40‬ي� املائــة مــن الراء ي‬ ‫غــر اكف‪ .‬هــذا يعــن ي أن نســبة‬ ‫غــر مدعومــة أو مدعومــة بشــل ي‬ ‫يه آراء ي‬ ‫مئويــة مرتفعــة مــن املراجعــات‬ ‫الــى فتشــناها اكنــت ن‬ ‫ت‬ ‫عيــو�‬ ‫تعــا�‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫خطــرة»‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ض‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫املــا�‪،‬‬ ‫)‬ ‫ــر‬ ‫(نو�‬ ‫الثــا�‬ ‫�‬ ‫تــر‬ ‫ي�‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أصــدر لويــس يف�جســون‪ ،‬عضــو‬ ‫مج لــس إدارة اهليئــة الرقابيــة‪،‬‬ ‫ن‬ ‫بيــا�ت ظأ�ــر أن جــودة املراجعــة‬ ‫ت‬ ‫احلســابية ي�كــن أن خ�تلــف مــا بـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫ش�اكت الشــبكة العامليــة والـ شـر اكت‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫المريكيــة التابعــة للـ شـراكت الربــع‬ ‫الكــرى‪.‬‬ ‫ب‬ ‫لويس يف�جسون‬ ‫ن‬ ‫تقــار� صــادرة عــام ‪ 2013‬أن‬ ‫وتبــ�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ئ‬ ‫نتــا�‬ ‫مج لــس إدارة هيئــة الرقابــة احملاســبية عــرث عــى ج‬ ‫«الــزء الول مــن ج‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت ش‬ ‫ال� كــة العامــة ي� ديلويــت‪.‬‬ ‫التدقيــق» ي� ‪ 28‬ي� املائــة مــن تدقيــق حسـ ب‬ ‫أ‬ ‫تأ‬ ‫ئ‬ ‫ـا�ت مل ي�صــل عــى � كيــد معقول‬ ‫ونتـ‬ ‫ـا� ج‬ ‫الــزء الول تعـن ي أن مراجــع احلسـ ب‬ ‫ج‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫الوهريــة‪.‬‬ ‫فـ يـام إذا اكنــت البيــا�ت املاليــة خاليــة مــن الخطــاء ج‬ ‫أ‬ ‫عــى ســبيل املقارنــة‪ ،‬وجــد أن الـ شـراكت غـ يـر المريكيــة التابعــة لديلويــت‬ ‫ئ‬ ‫ف‬ ‫أ ف‬ ‫الــزء الول ي� ‪ 67‬ي� املائــة مــن مراجعــات‬ ‫حصلــت عــى‬ ‫نتــا� مــن ج‬ ‫ج‬ ‫ت‬ ‫الــى أجريــت‪.‬‬ ‫ب‬ ‫احلســا�ت ي‬

‫ئ‬ ‫أ ف‬ ‫وحصلــت ش� كــة ب�ايــس ت‬ ‫الــزء الول ي� ‪32‬‬ ‫ـا� مــن ج‬ ‫ـو�ز عــى نتـ ج‬ ‫وو�هــاوس كـ ب‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت الـ تـى ت� اســتعر ض‬ ‫ا�ا‪ ،‬مقارنــة بـ‪ 46‬ي�‬ ‫ي� املائــة مــن معليــات مراجعــة احلسـ ب‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫املائــة مــن الـ شـر اكت غـ يـر المريكية‪.‬‬

‫ش ت‬ ‫�» و« إي واي» اكن العكس هو الصحيح‪.‬‬ ‫ك� «كيه ب ي� إم ج ي‬ ‫ب�لنسبة ل� ي‬ ‫أ‬ ‫فقــد عــرث عــى عيــوب ومواطــن قصــور لــدى الــذراع المريكيــة التابعــة‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫الــى ت�‬ ‫شل� كــة إي واي ي� ‪ 53‬ي� املائــة مــن معليــات مراجعــة‬ ‫ب‬ ‫احلســا�ت ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ق‬ ‫ت‬ ‫ـى وجــدت لــدى ‪ 43‬ي� املائــة مــن معليــات‬ ‫تدقي�ــا‪ ،‬مقارنــة ب�وجــه القصــور الـ ي‬ ‫ت‬ ‫ـى أجريــت للـ شـراكت العامليــة‪.‬‬ ‫مراجعــة احلسـ ب‬ ‫ـا�ت الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ش‬ ‫ـا� قصــورا ي� ‪ 46‬ي� املائــة مــن معليــات تدقيــق‬ ‫ـ‬ ‫تع‬ ‫�‬ ‫إم‬ ‫�‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ج‬ ‫واكنــت �كــة كي ب ي أ ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫ـى خضعــت للتدقيــق‪ ،‬مقارنــة بـــ‪ 39‬ي�‬ ‫احلسـ ب‬ ‫ـا�ت للــر اكت المريكيــة الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـار� املقدمــة مــن ش�اكت �بعــة غـ يـر أمريكيــة‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫�‬ ‫ي‬ ‫املائــة ي‬ ‫أ‬ ‫بو�ســب يإ� يــك جــوردون‪ ،‬الســتاذ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫املســاعد ي� لكيــة روس للمعــال‬ ‫ف‬ ‫غ‬ ‫ي� تجامعــة ميتشــجان‪ « :‬ينبــ ي‬ ‫أكــر مــن‬ ‫أال ج�ــري معليــة تدقيــق ب‬ ‫النطــاق الــذي ي�كنــك الســيطرة عليــه‬ ‫والتحــم فيــه »‪.‬‬ ‫إال أن سج ــل هيئــة الرقابــة احملاســبية‬ ‫ش‬ ‫للــر اكت العامــة الــذي يتضمــن‬ ‫أ‬ ‫الدعــاوى ضــد ش‬ ‫الــر اكت الربــع‬ ‫الكـ بـرى‪ ،‬حمــدود‪ .‬فقــد فــرض غرامــة‬ ‫يإ� يك جوردون‬ ‫ن‬ ‫مليــو� دوالر‬ ‫عــى ديلويــت ب�قــدار‬ ‫ي‬ ‫عــام ‪ 2013‬للسماح شل� يــك موقــوف عــن العمــل ب�الســتمرار ف ي� تقـ ي‬ ‫ـد� املشــورة‬ ‫ـا�ت‪ .‬تو� فــرض غرامــة مقدارهــا مليـ ن‬ ‫ـو� دوالر عــام‬ ‫املتعلقــة ب�راجعــة احلسـ ب‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫احلســا�ت ي�‬ ‫عايــر مراجعــة‬ ‫ب‬ ‫‪ 2012‬عــى ش�كــة إي واي لفشــلها ي� الوفــاء ب� ي‬ ‫عــدة معليــات تدقيــق ومراجعــة‪ .‬وغرامــة أخــرى مقدارهــا ‪ 1.5‬مليــون دوالر‬ ‫ف‬ ‫عــى الـ شـر اكت التابعــة شل� كــة ب�ايــس ت‬ ‫ـو�ز ي� اهلنــد عــام ‪2011‬‬ ‫وو�هــاوس كـ ب‬ ‫أ‬ ‫ف ت‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫تســع� الصــول بلغــت مليــار دوالر ي� ش�كــة‬ ‫لفشــلها ي� �ديــد مبالغــة ي�‬ ‫ي‬ ‫جان�ــا‪ ،‬تقــول ش� كــة ديلويــت نإ�ــا «اعتمــدت سياســات‬ ‫ســاتيام‪ .‬مــن ب‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫بو�وتوكــوالت ليـ تـم اتباهعــا مــن قبــل ج�يــع الــراكت العضــاء‪ ،‬ي� مســى‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫والدمــات عـ بـر‬ ‫لتحقيــق مســتوى مرتفــع مــن ج‬ ‫الــودة وقواعــد الســلوك املهـ ي‬ ‫أ‬ ‫شــبكة ديلويــت ب� مكلهــا»‪.‬‬ ‫تنــم تلــك ش‬ ‫وتضيــف‪« :‬عندمــا ض‬ ‫الــراكت لشــبكة ديلويــت‪ ،‬توافــق عــى‬ ‫االلـ ت ز‬ ‫وال�وتوكــوالت‪ ،‬إضافــة إىل العمــل ب�وجــب‬ ‫ـ�ام ب�ثــل تلــك السياســات ب‬ ‫أ‬ ‫مدونــة لقواعــد الســلوك تشــمل املبــادئ الخالقيــة العامليــة خ‬ ‫الاصــة شب� كــة‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫ـى تعتـ بـر كيــا�ت‬ ‫ديلويــت‪ .‬امك ُيطلـ‬ ‫ـب أيضــا مــن ج�يــع الــراكت العضــاء‪ ،‬الـ ي‬ ‫ئ‬ ‫مســتقلة ومنفصـ ة‬ ‫ـ� قانونيــا‪ ،‬االلـ ت ز‬ ‫ـ�ام ب ج�ميــع القوانـ ي ن‬ ‫ـ� املعمــول ب�ــا‪ ،‬واللــوا�‬ ‫واملعايـ يـر املهنيــة خ‬ ‫ـوال�ت القضائيــة الـ ت‬ ‫ـى تعمــل يف�ــا»‪.‬‬ ‫الاصــة ب�لـ ي‬ ‫أ‬ ‫ش يف‬ ‫ش‬ ‫وال�اف ي� �كــة ســتاندرد اليــف‬ ‫جــاي جــوب‪ ،‬الرئيــس الســبق لـ إـ�دارة إ‬ ‫ئ ف‬ ‫الدا�ــة ي� مج لــس إدارة اهليئــة الرقابيــة‪ ،‬يقــول‪:‬‬ ‫لالســت�ث رات وعضــو اللجنــة‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫الــى تواجــه تنميــة وصــون ثقافــة‬ ‫«يتعلــق المــر ب�لثقافــة‬ ‫ي‬ ‫والتحــد�ت غ ي‬ ‫عامــة ت‬ ‫عــر شــبكة عامليــة‪ .‬ينبــ ي للجهــات املنظمــة قضــاء مزيــد‬ ‫مشــركة ب‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت‪ .‬تنظـ يـم معليــة‬ ‫مــن الوقــت ي� تقيـ يـم ثقافــة وإدارة ش�كــة مراجعــة احلسـ ب‬ ‫املراجعــة يشــتمل عــى أمــور ت ز� يــد كثـ يـرا عــى ن‬ ‫كو�ــا مج ــرد تدقيــق وتفحــص‬ ‫ث‬ ‫الو�ئــق»‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ويضيــف‪« :‬أ� أتســاءل فقــط معــا إذا اكنــت شــباكت ش‬ ‫الــراكت الربــع‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫الكـ بـرى كبـ يـرة فــوق احلــد عــى �ــو ال ي�كــن معــه تنظيمهــا وإدار�ــا‪ ،‬ومــا إذا‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت ي� إســقاط‬ ‫اكنــت أكـ بـر مــن أن تفشــل‪ .‬ال ت�غــب أي ج�ــة منظمــة للحسـ ب‬ ‫أ‬ ‫واحــدة مــن الـ شـراكت الربــع الكـ بـرى»‪.‬‬ ‫ة‬ ‫مســاءل علنيــة عندمــا تي�أســون مراجعــات‬ ‫وســيخضع احملاســبون إىل‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫الــوال�ت‬ ‫�‬ ‫املدرجــة‬ ‫اكت‬ ‫لــر‬ ‫�‬ ‫اصــة‬ ‫ال‬ ‫املاليــة‬ ‫للبيــا�ت‬ ‫احلســا�ت‬ ‫ي‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ض‬ ‫ـى بتحقيــق مزيــد مــن الشــفافية ي� املهنــة‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫تق‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫معرك‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـدة‪،‬‬ ‫املتحـ‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ش ف‬ ‫خ‬ ‫ـر� لــوزارة الزانــة نــر ي�‬ ‫بو�وجــب قواعــد وضعــت لول مــرة مــن خــال تقـ ي‬ ‫عــام ‪ 2008‬وســتدخل حـ ي ز‬ ‫ـ� التنفيــذ ف ي� ‪ 31‬اكنــون الثـ نـا� (ينـ يـا�)‪ ،‬يتعـ ي ن‬ ‫ـ� عــى‬ ‫ي‬ ‫تقــد� أامسء ش� ئ‬ ‫احلســا�ت ي‬ ‫اك�ــا إىل مج لــس إدارة الرقابــة‬ ‫ش� اكت مراجعــة‬ ‫ب‬ ‫احملاســبية ش‬ ‫للــراكت العامــة‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫املالية إالسالمية‬

‫ن‬ ‫القانو� ‪:‬‬ ‫االستشاري‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫البوري (� يك )‬ ‫ُمث�ن ج‬ ‫البوري شو�اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫اجع� ‪-‬‬ ‫مدقق � يع جماز من هيئة‬ ‫احملاسب� واملر ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ايو� )‬ ‫لملؤسسات املالية االسالمية ( ي‬

‫ف‬ ‫ف‬ ‫ال�عيــة خ‬ ‫ال�عيــة املركزيــة” و“ الرقابــة ش‬ ‫ـو� تصــدر مســودة معيــاري “اهليئــات ش‬ ‫الارجيــة ” ي� ختــام االجـ تـامع‬ ‫أيـ ي‬ ‫أ‬ ‫الثالــث ملج لــس احلومكــة والخالقيــات‬ ‫أ‬ ‫عقــد مج لــس احلومكــة والخالقيــات التابــع هليئــة‬ ‫احملاســبة واملراجعــة لملؤسســات املاليــة إالســامية‬ ‫ف‬ ‫اج�عــه الثالــث مؤخـ ًرا عــى مــدى يومـ ي ن‬ ‫ـو�)‪ ،‬ت‬ ‫ـ�‬ ‫(أيـ ي‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫البحــر�‪.‬‬ ‫ديســم� ‪ )2016‬ي� مملكــة‬ ‫(‪ 21‬و‪22‬‬ ‫ب‬

‫وقــد راجــع املج لس آخــر مســتجدات أداء مج موعات‬ ‫العمــل امللكفــة ب إ� نج�ــاز ش‬ ‫م�وعــات املعايـ يـر حســب‬ ‫خطــة العمــل‪ ،‬وتكـ ي ن‬ ‫ـو� تلــك املج موعــات‪ ،‬امك أجــرى‬ ‫بعــض التعديــات عــى خطــة معــل عــام ‪ 2017‬وأقــر‬ ‫إ�ــاز عــدد مــن ش‬ ‫م�وعــات العمــل احلالية‪.‬‬ ‫مواعيــد نج‬ ‫ن‬ ‫وقــد اعتمــد املج لــس املســودة ال�ائيــة ملعيــار احلكومة‬ ‫بشــأن اهليئــات ش‬ ‫توج�اتــه‬ ‫ال�عيــة املركزيــة‪ ،‬وأصــدر ي‬ ‫إىل مج موعــة العمــل املعنيــة ب إ�عــداد هــذا املعيــار‪،‬‬ ‫أ‬ ‫وإىل المانــة العامــة‪ ،‬ب إ�صــدار مســودة املعيــار بعــد‬ ‫ت‬ ‫طل�ــا املج لــس‪ .‬ويشــمل‬ ‫الــى ب‬ ‫إجــراء التعديــات ي‬ ‫ت‬ ‫ـو�ن‬ ‫معيــار احلومكــة املقــرح عــدة جوانــب مثــل تكـ ي‬ ‫ـ� وإقـ ة‬ ‫ئ‬ ‫اهليئــة ش‬ ‫ال�عيــة املركزيــة و تعيـ ي ن‬ ‫أعضا�ــا‪،‬‬ ‫ـال‬

‫ومد�ــا‪ ،‬وهماهمــا ومســؤو ت‬ ‫ت‬ ‫معايــر‬ ‫ليا�ا‪ ،‬إضافــة إىل‬ ‫ي‬ ‫الكفــاءة و املالءمــة واالســتقاللية‪ .‬ومــن املتوقــع‬ ‫إصــدار مســودة املعيــار ف� بدايــة عــام ‪ ،2017‬وسـ ش‬ ‫ـتن�‬ ‫ت ن ي أ ف‬ ‫ـو�‪.‬‬ ‫و� ليـ‬ ‫ي‬ ‫عــى املوقــع االلكــر ي‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫ـو� عــددا‬ ‫ـ‬ ‫أي‬ ‫ـتعقد‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـة‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫املتبع‬ ‫بو�ســب إالج ـراءات‬ ‫ي‬ ‫ت ف‬ ‫احلــال‬ ‫مــن جلســات االســامع ي� مطلــع العــام‬ ‫ي‬ ‫للحصــول عــى آراء الصناعــة املاليــة إالســامية‬ ‫وتعليقــات خ‬ ‫ال بــراء عــى مســودة املعيــار‪.‬‬ ‫الوانب التالية‪:‬‬ ‫امك ن�قش املج لس ج‬ ‫عــرض مســودة معيــار املراجعــة عــن التدقيــق‬ ‫أ‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ـار�‪ .‬نو�قــش العضــاء مســودة املعيــار‬ ‫الــر يع الـ ج ي‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫املفاهــم والتعريفــات‬ ‫وهيلك�ــا وفقر تا�ــا‪ ،‬امك �قشــوا‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫ش‬ ‫املســتخدمة‪ ،‬وااللــ�ام الــر يع واملتطلبــات‬ ‫أ‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ـار�‬ ‫الخالقيــة‪ ،‬وحمــل معليــة التدقيــق الــر يع الـ ج ي‬ ‫وضوابطهــا‪ ،‬واســتخدام خمرجــات معليــة التدقيــق‬ ‫الداخــ� وهمــام املراجعــة ش‬ ‫ال�عيــة الداخليــة‪،‬‬ ‫ي‬ ‫واســتخدام خمرجــات املراجعــة ش‬ ‫وتقــر�‬ ‫ال�عيــة‪،‬‬ ‫ي‬ ‫املراقــب ش‬ ‫الــر يع‪ ،‬ومتطلبــات معليــة التوثيــق‪.‬‬ ‫واتفــق املج لــس عــى إحلــاق هــذا املعيــار ب�جموعــة‬ ‫التوج�ــات حــول أداء معليــة التدقيــق الـ شـر يع‬ ‫مــن‬ ‫ي‬ ‫خ‬ ‫ـار�‪.‬‬ ‫الـ ج ي‬ ‫ويشــار إىل أن مســودة املعيــار أعــدت ب�لتعــاون‬ ‫ن ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� ومهعــد احملاسـ ي ن‬ ‫ـتا�‬ ‫بـ ي‬ ‫ـ� أيـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� الباكسـ ي‬ ‫‪.ICAP‬‬

‫واعتمــد املج لــس حمتــوى مســودة املعيــار وفقراتــه‬ ‫وطلــب مــن مج موعــة العمــل والفريــق الف ـن ي إج ـراء‬ ‫توج�ــات املج لــس‪.‬‬ ‫التعديــات الالزمــة ب�ــا يتفــق مــع ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫وسـ ش‬ ‫ـتن� مســودة املعيــار احملدثــة ي� الربــع الول مــن‬ ‫ـال‪.‬‬ ‫العــام احلـ ي‬ ‫ش‬ ‫ســر معــل امل�وعــات احلاليــة‪،‬‬ ‫راجــع املج لــس ي‬ ‫أ‬ ‫وذلــك عــى امتــداد الســنة الوىل منــذ إعــادة‬ ‫تشــكيل املج لــس‪ .‬امك ن�قــش سـ يـر معــل ش‬ ‫امل�وعــات‬ ‫الــى أجلــت إىل الســنة القادمــة‪ ،‬ن‬ ‫ت‬ ‫وم�ــا التدقيــق‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫الــر يع‬ ‫الداخــ� وااللــ�ام الــر يع وتصنيــف‬ ‫يأ‬ ‫الهعــدة وإطــار الخالقيــات الشــامل‪.‬‬ ‫ت‬ ‫واعــامد ورقــة إرشــادية حــول معليــة‬ ‫مناقشــة‬ ‫ق‬ ‫املراجعــة ‪ -‬ر� ‪:1‬‬ ‫أ‬ ‫“البــاغ عــن املســائل الساســية املتعلقــة بعمليــة‬ ‫إ‬ ‫ف‬ ‫احلســا�ت املســتقل”‪،‬‬ ‫تقــر� مدقــق‬ ‫�‬ ‫التدقيــق‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـو� لفقـرات ومضمون‬ ‫ـ‬ ‫أي‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫تقي‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـتملت‬ ‫حيــث اشـ‬ ‫ي‬ ‫ً يأ‬ ‫ـر� املراجعــة املفصــل‪ ،‬وفقــا لفضــل املمارســات‬ ‫تقـ ي‬ ‫ن‬ ‫الــدول‬ ‫الدوليــة (وم�ــا متطلبــات معيــار التدقيــق‬ ‫ي‬ ‫‪.)701‬‬ ‫وســتصدر الورقــة إالرشــادية بعــد ض‬ ‫عر�ــا عــى‬ ‫عل�ــا‪.‬‬ ‫مج لــس احملاســبة لملوافقــة‬ ‫يأ‬ ‫ُيشــار إىل أن مج لــس احلومكــة والخالقيــات ســيعقد‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫اج�عــه القــادم ي� مــارس ‪ 2017‬بســلطنة معــان‪،‬‬ ‫ب�شــيئة هللا‪.‬‬

‫‪5‬‬

‫املالية إالسالمية‬

‫ف‬ ‫تن� مسودة معيار احلومكة حول (اهليئات ش‬ ‫أيو� ش‬ ‫ال�عية املركزية) وتطلب رأي الصناعة بشأنه‬ ‫ي‬

‫أ‬ ‫ً أ‬ ‫ف‬ ‫ـو�) مســودة معيــار احلومكــة‬ ‫وفقــا لفضــل املمارســات العامليــة فقــد أصــدر مج لــس احلومكــة والخالقيــات التابــع هليئــة احملاســبة واملراجعــة لملؤسســات املاليــة إالســامية (أيـ ي‬ ‫املتعلــق ب�وضــوع‪( :‬اهليئــات ش‬ ‫ال�عيــة املركزيــة) وذلــك لطلــب رأي الصناعــة املاليــة إالســامية بشــأنه‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ئ‬ ‫ال�عيــة املركزيــة‪ ،‬ونطــاق معلهــا ومســؤو ت‬ ‫ـاد� متاكمــا حــول تعريــف اهليئــة ش‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫وتكوي�ــا‪ ،‬وتعيـ ي ن‬ ‫ـتقاللي�ا‪،‬‬ ‫أعضا�ــا‪ ،‬واسـ‬ ‫ـ�‬ ‫ليا�ا‬ ‫حيــث تقــدم مســودة املعيــار دليــا إرشـ ي‬ ‫وغ�هــا مــن املســائل ذات الصـ ة‬ ‫ت‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫واختصاصا�ــا املركزيــة ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـ�م عقــد جلســات اسـ تـامع لعــرض ومناقشــة مســودة املعيــار � أماكــن خمتلفــة مــن العــامل‪ ،‬امك ت�حــب أيــو� بتعليقــات ومالحظــات ت‬ ‫بو�ــذا الصــدد فــإن أيــو� تعـ ت ز‬ ‫ومق�حــات‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫آ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫الـ بـراء واملهتمـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫و� ‪. sharia@aaoifi.com‬‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫لك‬ ‫ال‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫ال�‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـك‬ ‫ـ‬ ‫وذل‬ ‫‪2017‬م‬ ‫ا�‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫‪28‬‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ح‬ ‫ال‬ ‫ـوم‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫ـاه‬ ‫ـ‬ ‫أقص‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫موع‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫وح‬ ‫ن‬ ‫ال‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫املعي‬ ‫ـودة‬ ‫ـ‬ ‫مس‬ ‫ـ� عــى‬ ‫إ‬ ‫ب‬ ‫ب ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫حيــث سـ تـي� عــرض ج�يــع مالحظــات ت‬ ‫ومق�حــات الصناعــة وجلســات االسـ تـامع عــى مج لــس احلومكــة والخالقيــات ي� اجـ تـامع الحــق للبــت بشـ نـأ�ا‪ ،‬وتعديــل مــا ت�اه بنــاء‬ ‫عــى ذلــك‪.‬‬

‫آ لة ف‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫احملاس� يعتمد مسودة معياري املر با�ة والبيوع الج ي� ختام اج�عه الرابع‬ ‫أيو�‬ ‫جملس ي‬ ‫بي‬

‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـو�) ت‬ ‫اج�عــه الرابــع ي� دورتــه احلاليــة‪،‬‬ ‫عقــد املج لــس احملاســى‬ ‫التابــع هليئــة احملاســبة واملراجعــة لملؤسســات فاملاليــة إالســامية (أيـ ي‬ ‫بي ف‬ ‫ـام للتنميــة (‪ ،)IDB‬ي� جــدة‪ ،‬اململكــة العربيــة الســعودية‪.‬‬ ‫ـوم ‪ 15‬و ‪ 16‬ينـ يـا� ‪ 2017‬ي� مقــر البنــك إالسـ ي‬ ‫يـ ي‬ ‫أ‬ ‫آ‬ ‫الجـ ة‬ ‫ـ�”‪ ،‬امك ت� توجيــه فريــق العمــل والمانــة العامــة‬ ‫وقــد اعتمــد املج لــس مســودة معيــار احملاســبة املاليــة بشــأن “املر با�ــة والبيــوع‬ ‫طل�ــا املج لــس‪ ،‬ت‬ ‫ت‬ ‫وال�تيــب لعقــد عــدد مــن جلســات االسـ تـامع‪.‬‬ ‫ـى ب‬ ‫إلصــدار مســودة املعيــار بعــد إجـراء التعديــات الـ ي‬ ‫آ‬ ‫ً‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫معالــة حماســبية موحــدة لملر با�ــة والبيــوع الجــ�‪ ،‬عــى أســاس املبــادئ احملاســبية املقبــول معومــا ودون‬ ‫حيــث يقــدم هــذا املعيــار ج‬ ‫ض‬ ‫إخــال ب�تطلبــات ش‬ ‫املعالــة احملاســبية لملر با�ــة‪ ،‬والبيــوع‬ ‫ـار� املاليــة‪.‬امك يــو� املعيــار‬ ‫ج‬ ‫ال� يعــة إالســامية فـ يـام يتعلــق ب إ�عــداد التقـ ي‬ ‫آ‬ ‫الجـ ة‬ ‫ـو�ت كذلــك‪.‬‬ ‫ـ�‪ ،‬عــى جانــب املطلـ ب‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫َ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫يــو�‪ ،‬امك ُ‬ ‫ت ن‬ ‫ش‬ ‫ســتعقد عــدة جلســات ت‬ ‫اســامع قريبــا‬ ‫و� ل ي‬ ‫ج�ــدر إالشــارة إىل أن مســودة املعيــار ســتن� قريبــا عــى املوقــع ف إاللكــر ي‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫(ال� � اســتخالهصا‬ ‫الســتقصاء آراء الصناعــة حــول مســودة‬ ‫املعيــار‪ .‬امك ســتواصل العمــل ي� مــروع معيــار التــورق ومر با�ة الســلع ي‬ ‫آ‬ ‫الجـ ة‬ ‫ـ�)‪.‬‬ ‫مــن نطــاق معيــار املر با�ــة والبيــوع‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـى يتوقــع تنفيذهــا خــال العــام‪ ،‬وم�ــا معيــار الصكــوك‪ ،‬ومعيــار‬ ‫امك اعتمــد املج لــس أيضــا خطــة العمــل لعــام ‪ 2017‬والهــداف املرحليــة إل نج�ــاز عــدد مـ‬ ‫ـن املشــاريع الـ ي‬ ‫أ‬ ‫ض‬ ‫اليــار ومعيــار الـ ة‬ ‫الصــول وخسـ ئـا� االئـ تـامن‪ ،‬ومعيــار الوعــد ومعيــار خ‬ ‫ـواكل‪.‬‬ ‫ا�حــال قـ يـم‬ ‫ف‬ ‫والفصــاح للبنــوك إالســامية‪ ،‬حيــث مــن املتوقــع أن تصــدر‬ ‫ـو� معايـ يـر الــزاكة‪ ،‬والتــورق والعــرض العــام إ‬ ‫ـو� ســتواصل العمــل عــى تطـ ي‬ ‫ب� إلضافــة إىل ذلــك‪ ،‬فــإن أيـ ي‬ ‫أ‬ ‫مســودات ج�يــع هــذه املعايـ يـر خــال موعــد أقصــاه ن�ايــة الربــع الول مــن ‪2018‬م‪.‬‬ ‫ُ َ َّ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫أ ف‬ ‫ت‬ ‫امك ن�قــش املج لــس أيضــا مـ شـروع معيــار “إصــدارات الصكــوك”‪ ،‬واعتمــده بصــورة مبدئيــة‪ .‬ويتوقــع االن�ــاء قريبــا مــن مســودة املعيــار بعــد الخــذ ي� االعتبــار التعديــات‬ ‫ف‬ ‫طل�ــا املج لــس‪ .‬وسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ـار� املاليــة إلصــدارات الصكــوك (مــن منظــور مصــدري الصكــوك) ب�ــا ي� ذلــك الصكــوك‬ ‫ـى ب‬ ‫ـيب� املعيــار املتطلبــات احملاســبية ومتطلبــات إعــداد التقـ ي‬ ‫الـ ي‬ ‫خــارج ي ز‬ ‫امل�انيــة العموميــة وكذلــك املتطلبــات احملاســبية لصكــوك حقــوق امللكيــة‪ ،‬وأشــباه حقــوق امللكيــة أو املديونيــة‪ .‬ب� إلضافــة إىل ذلــك‪ ،‬فقــد وافــق املج لــس عــى نطــاق‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫ض‬ ‫ة‬ ‫ت‬ ‫ئ‬ ‫التوج�يــة)‪.‬‬ ‫معيــار احملاســبة املاليــة حــول “ا�حــال قـ يـم الصــول وخســا� االئــامن” (وفقــا ملبــادئ احملاســبة املقبــول معومــا واملبــادئ‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫التوج�ــات للفريــق التنفيــذي ومج موعــة العمــل امللكفــة ب إ�عــداد املعيــار‪ ،‬وقــرر إصــدار مســودة املعيــار خــال الربــع الول مــن عــام‬ ‫وقــد أصــدر املج لــس مج موعــة مــن‬ ‫ي‬ ‫‪ .2017‬وسـ ُـيعقد االجـ تـامع القــادم لملجلــس احملاسـ بـى يــوم ‪ 19-18‬مــارس ‪ ،2017‬ف ي� مملكــة البحـ ي ن‬ ‫ـر� ب�شــيئة هللا‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫أ‬ ‫ف‬ ‫ال�ع حول الذهب ف� ت‬ ‫النباء وتتيحه ن ز‬ ‫أيو� تطلق املعيار ش‬ ‫مؤ�ر حص�ف ي ب�ضور واكالت‬ ‫للت� يل‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫عىل موقهعا‬ ‫ت ً‬ ‫أ‬ ‫ً ف‬ ‫ف‬

‫‪#‬د� صبــاح االثنـ ي ن‬ ‫ـ� ‪ 6‬ربيــع الول ‪1438‬ه‬ ‫عقــدت هيئــة احملاســبة واملراجعــة لملؤسســات املاليــة ُ إالســامية “أيـ ي‬ ‫ـامل مؤ�ـرا حصفيــا ي� ب ي‬ ‫ـو� ً” (‬‪ )‪AAOIFI‬ومج لـ قـس الذهــب العـ ي‬ ‫ـم� ‪2016‬م ب�ضــور واكالت أنبــاء عامليــة أطلــق خــاهل رمسيــا املعيــار الـ شـر يع ر�‪ )57( :‬بشــأن‪( :‬الذهــب وضوابــط التعامــل بــه)‪ .‬ويتنــاول هــذا املعيــار أحــام‬ ‫يوافقــه ‪ 5‬ديسـ ب‬ ‫ف‬ ‫ملخ‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ال� يعــة حــول الذهــب بصــوره وتصنيفاتــه ا تلفــة‪ ،‬والضوابــط ال�عيــة للتعامــل بــه وأحــام املنتجــات املاليــة املبنيــة عليــه ي� املؤسســات املاليـة‬‪‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‪.‬‬ ‫أ‬ ‫أ رث ت أ ً ف‬ ‫أ ف‬ ‫ُّ‬ ‫َ‬ ‫ُ‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ال�ز وال كـ �ثـ يـرا ي� الصناعــة املاليــة إالســامية حــول‬ ‫ـو� الــذي يعــد املرجعيــة ال�عيــة ب‬ ‫يصــدر هــذا املعيــار الــر يع املهــم بعــد ج�ــود عظيمــة مــن املج لــس الــر يع ليـ ي‬ ‫العامل‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ة‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـامل‪ ،‬وبعــد إ�ــام رحــ� همنيــة وعمليــة � خالهلــا‬ ‫وقــد دشــنت أيـ ي‬ ‫ـو� هــذا املعيــار بعــد قرابــة عــام مــن العمــل الــدؤوب و�اكــة ودمع فـ ي وهمـ ي مــن مج لــس الذهــب العـ ي‬ ‫والـ بـراء مــن حــول العــامل‪ ،‬تضمنــت عقـ ِـد اللجنــة الفرعيــة خ‬ ‫االج�عــات لنخبــة النخبــة مــن العملــاء خ‬ ‫بــذل ج�ــود كبـ يـرة تضمنــت مــا ي ز� يــد عــن ‪ 100‬ســاعة معــل مــن ت‬ ‫الاصــة‬ ‫بع�ــا لتســع ســاعات‪ ،-‬وكذلــك َع ْقـ ُـد ثــاث جلســات اسـ تـامع ف� ٍّلك مــن‪ :‬ســلطنة معــان‪ ،‬والســودان ومالـ ي ز‬ ‫ب�ملعيــار لســبعة ت‬ ‫اج�عــات مطـ َّـو ةل ‪-‬امتــد ض‬ ‫ـ� ي� ح�ض هــا عــدد مــن‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫خ‬ ‫خ‬ ‫الامعــات‪ ،‬وغـ يـرمه مــن الـ بـراء‬ ‫ـ� البنــوك املركزيــة‪ ،‬واملؤسســات املاليــة إالســامية‪ ،‬وماكتــب احملاســبة واملراجعــة واحملامــاة‪ ،‬وأســاتذة ج‬ ‫فالعملــاء والف�ــاء والـ بـراء مــن ممثـ ي‬ ‫ً‬ ‫دول‪ ،‬ومــن ج�يــع املذاهــب ق‬ ‫ـم عـ شـر ن� عاملــا مــن ‪ 15‬ة‬ ‫ي� صناعــة الذهــب واملتاجــرة فيــه‪ .‬ب� إلضافــة إىل دراســة املج لــس الـ شـرع –الــذي يـ ض‬ ‫الف�يــة املعتـ بـرة‪ -‬ملســودة املعيــار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـى خالهلــا مــا ال يقــل عــن ســتة يأ�م معــل ف� هــذا املعيــار ب(�عــدل ســبع ســاعات اجـ تـامع � اليــوم الواحــد)‪ ،‬ليخــرج بذلــك هــذا املعيــار َّ‬ ‫اج�عــات أمـ ض‬ ‫ف ي� ثالثــة ت‬ ‫املفصــل‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ليخــدم الصناعــة املاليــة إالســامية ومعــوم املسـ ي ن‬ ‫ـ� للــدول املخ تلفــة ي� الوقــت نفســه‪.‬‬ ‫ـامل والصعيــد‬ ‫احملـ ي‬ ‫ـتثمر� واملهتمـ يـ� ب�لتعامــل ي� الذهــب عــى الصعيــد العـ ي‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫للغت� العربية إ ز‬ ‫نز‬ ‫متاحا ب� ي ن‬ ‫ي ج�در الذكر أن املعيار سيكون‬ ‫أيو�‬‪‬‬‬‬‬‬‬‪www.aaoifi.com‬‬ ‫وال نج� يل� ية‪ ،‬يو�كن ت� يل النسخة إاللك�ونية العربية من موقع ي‬

‫‪6‬‬

‫متابعة‬

‫ن‬ ‫القانو� ‪:‬‬ ‫احملاسب‬ ‫ي‬ ‫القيس‬ ‫إيناس‬ ‫ي‬ ‫ش(� يك)‬ ‫البوري شو�اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫‪inas.alqaisiy@aljuboori.net‬‬

‫ف‬ ‫سوق احملاسبة ي� مرص‬ ‫ً‬ ‫* نقال عن ارابيان ب ز�نس – سنة ‪ 2010‬بترصف‪.‬‬

‫ف‬ ‫ســوق احملاســبة � مــر مــا ىه إال انعــاس ملج تمــع‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫املــال والمعــال � مــر و� الوقــت نفســه انعــاس‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫لســواق احملاســبة � العــامل‪ ،‬وطبقــا جلــدول م ـزاوىل‬ ‫املهنــة يوجــد قرابــة خ�ســة آالف حماســب‪ ،‬وتسـ ث‬ ‫ـتأ�‬ ‫ث�انيــة مــن املاكتــب الكـ بـرى بنحــو ‪ 70%‬مــن أمعــال‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫املراجعــة � مــر‪ ،‬ويقــدر جحــم الســوق � مــر‬ ‫بنحــو ‪ 450‬مليــون جنيــه ب�لســنة وتنمــو بنســبة‬ ‫ت‬ ‫تــراوح ي ن‬ ‫بــ� ‪.10% - 5‬‬ ‫التحقيــق التــاىل يكشــف لنــا كواليــس همنــة احملاســبة‬ ‫ف‬ ‫� مــر‪ ،‬كبارهــا وصغارهــا‪ ،‬ومج ــاالت معلهــا‪،‬‬ ‫وظاهــرة خطــف الكــوادر فـ يـام بـ ي ن‬ ‫ـ� املاكتــب‪ ،‬ودخــول‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫الجانــب لســوق احملاســبة املرصيــة � ظــل اتفاقيــة‬ ‫أ‬ ‫(الــات) ف� ت‬ ‫ديســم�‬ ‫دور�ــا الســابعة ب�ورجــواى‬ ‫ج‬ ‫ب‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫بتحــر� ج�ــارة‬ ‫ــا‬ ‫ومطالب�‬ ‫‪1993‬‬ ‫ول»‬ ‫ال‬ ‫«اكنــون‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ــر� الســلع‪.‬‬ ‫الدمــات بعــد � ي‬ ‫أ‬ ‫احملاســبة همنــة حساســة تســتلزم الدقــة والمانــة‬ ‫وتوقيــع مراقــب احلســا�ت عــى ئ‬ ‫القا�ــة املاليــة ب�ثابــة‬ ‫ب‬ ‫ش�ــادة قــاض أصــدر حمكــه‪ ،‬والغريــب أن املهنــة‬

‫العامل إاليطاىل (لواك ب�سيلو)‬

‫بــا نقابــة مســتقلة وال ميثــاق ش�ف ن‬ ‫همــى وعرضــة‬ ‫ـر� واحــدا يــاد‬ ‫للدخــاء امك أن مكتــب حماســبة مـ ي‬ ‫ي�صــد حصــة تقـ تـرب مــن ‪ 40%‬مــن جحــم الســوق‪.‬‬ ‫ر�يـ ًـا بظاهــرة بســيطة وهسـ ة‬ ‫بــدأت همنــة احملاســبة ت� ي خ‬ ‫ـ�‬ ‫ن‬ ‫وىه التســجيل ب� ت‬ ‫لدفــا� للصــادر والــوارد ومــع �ــو‬ ‫أ‬ ‫النشــطة املؤسســية ظ�ــرت (نظريــة القيــد املــزدوج)‬ ‫(لواك�ســيلو)‪،‬‬ ‫ســنة ‪ 1494‬عــى يــد العــامل إاليطــاىل‬ ‫ب‬ ‫ً‬ ‫ض أ‬ ‫قــى ب�ن لــل معليــة حماســبية طرفــا‬ ‫حيــث‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫مدينــا وآخــر دائنــا وىه نظريــة صاحلــة للتطبيــق‬ ‫أ‬ ‫آ‬ ‫ش‬ ‫ظ‬ ‫ث‬ ‫حــى الن‪� � ،‬ــرت ش�اكت ال خ‬ ‫�ــاص ت‬ ‫ت‬ ‫فقابل�ــا‬ ‫ف‬ ‫(نظريــة امللكيــة)‪ ،‬ومــن العقــد الثالــث � القــرن‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫العــر ي ن� ظ�ــرت ش�اكت المــوال‪ ،‬وعــى رأهســا‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫الــر اكت املســامهة فظهــر م�ــوم الشــخصية‬ ‫ظ‬ ‫لة‬ ‫ش‬ ‫االعتباريــة املســتق لل� كــة‪ ،‬و�ــرت فــروض‬ ‫حماســبية جديــدة اكلوحــدة احملاســبية والســنوية‬ ‫واالســتمرارية واالســتحقاق وتقيـ يـم املخ ــزون ب�لتلكفــة‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫وصــا� القيمــة البيعيــة‪ ،‬تو�سســت � ‪ 29‬يونيــو‬ ‫‪(1973‬لنــة معايـ يـر احملاســبة الدوليــة)‬ ‫ـز�ان»‬ ‫ج‬ ‫«حـ ي‬ ‫ظو�ــر أول معيــار حماسـ بـى دوىل ســنة ‪ 1975‬بعنــوان‪:‬‬ ‫«دور إالفصــاح عــن السياســات احملاســبية» ومــن‬ ‫(لنــة معايـ يـر‬ ‫أول ينـ يـا� ‪ُ 2005‬عــدل امس اللجنــة إىل ج‬ ‫التقــار� املاليــة الدوليــة)‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ئ ف‬ ‫إنشــا�ا �‬ ‫وظلــت منظمــة التجــارة العامليــة منــذ‬ ‫ســنة ‪ 1947‬بعيــدة عــن مج ــال املهــن احلــرة ت‬ ‫حــى‬

‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـم�‬ ‫اكنــت جو تل�ــا الســابعة � «أورجــواى» � ديسـ ب‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫أ‬ ‫«اكنــون الول» ‪ 1993‬ووضعــت بنــدا جديــدا‬ ‫ت‬ ‫ـر� ت ج�ــارة خ‬ ‫ـر� الســلع مــن قبل‪،‬‬ ‫الدمــات بعــد �ـ ي‬ ‫لتحـ ي‬ ‫ن‬ ‫والتأمــ� والنقــل‬ ‫واملقصــود ب�ــا خدمــات البنــوك‬ ‫ي‬ ‫واملهــن احلــرة ن‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫وم�ــا همنــة احملاســبة وا� جعــت الــدول‬ ‫ظ‬ ‫خ‬ ‫ـر� وشــعرت ب�لطــر وأ�رت‬ ‫الناميــة مــن هــذا التحـ ي‬ ‫ن‬ ‫املمارســة العمليــة أن الــدول ‪ -‬متقدمــة و�ميــة ‪ -‬تضع‬ ‫أ‬ ‫مــن القيــود الكفيـ ة‬ ‫ـ� بعــدم اممرســة الجانــب لملهــن‬ ‫احلــرة إال بعــد اجتيــاز دورات تدريبيــة واحلصــول‬ ‫عــى ش�ــادات رمسيــة بذلــك كحــال اممرســة‬ ‫ف‬ ‫احملاســبة � ب� يطانيــا‪ ،‬ب�ملقابــل ال يســمح القانــون‬ ‫أ‬ ‫املــرى للجانــب ب�مارســة همنــة احملاســبة ب�لـ شـراكت‬ ‫الهــاز املركزى‬ ‫واهليئــات احلكوميــة‪ ،‬ويقرصهــا عــى ج‬ ‫ـب� املرصيـ يـ�ن‬ ‫لملحاســبات فقــط‪ ،‬وإن مســح لملحاسـ ي ن‬ ‫ف‬ ‫ب�ملشــاركة � احملاســبة ب�هليئــات احلكوميــة بـ شـروط‪،‬‬ ‫أ‬ ‫ب�ملقابــل قــد يشـ تـرط املســتثمر الجنـ بـى وجــود مراجــع‬ ‫ف‬ ‫ـا�ت أجنـ بـى ملراجعــة أمعــاهل � مــر وعندئــذ‬ ‫حسـ ب‬ ‫يشـ تـرك مــع مكتــب حماســبة مــرى خــاص‪.‬‬

‫أ ف‬ ‫القدم � مرص‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫مصطــى‬ ‫يعتــر مكتــب «مــزارز‪Mazars‬‬ ‫ي‬ ‫مــر� ب‬

‫‪7‬‬

‫ف‬ ‫ق‬ ‫شــو�» أقــدم مكتــب حماســبة خــاص � مــر‬ ‫تو�جــع نشــأته لســنة ‪ 1942‬واحتفــل ســنة ‪ 1992‬بيوبيهل‬ ‫الذهـ بـى يليــه مكتــب «زىك حســن» والــد «حــازم‬ ‫ف‬ ‫حســن» وهــو الــذى طالتــه موجــة التأمـ يـم � الفـ تـرة‬ ‫ف‬ ‫النارصيــة � الســتينيات فاضطــر ابنــه «حــازم»‬ ‫للعمــل ب� جلهــاز املركــزى لملحاســبات حـ تـى بــدأت‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫فــرة االنفتــاح االقتصــادى � الســبعينيات‪ ،‬فعــاد‬ ‫ن‬ ‫ملكتــب أبيــه ففتحــه مــن جديــد وطــوره و�ــاه حـ تـى‬ ‫صــار اليــوم أول مكتــب حماســبة عــى مســتوى مــر‬ ‫لكهــا وواحــدا مــن بأ�ز املاكتــب احملاســبية العربيــة‬ ‫والعامليــة‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ن ف‬ ‫ض‬ ‫احملاســب� �‬ ‫همنيــا ال توجــد نقابــة رمسيــة تــم‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫مــر بــل توجــد هلــم شــعبة ملـزاوىل املهــن � «نقابــة‬ ‫ن‬ ‫التجاريــ�» ت‬ ‫ين‬ ‫ويــراوح عــدد أعضــاء الشــعبة �ــو‬ ‫ف‬ ‫خ�ســة آالف حماســب � ي ن‬ ‫ـد�ات أخرى‬ ‫ح� تشـ يـر تقـ ي‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫احملاســب� إال ج�ــاىل � مــر ال يقــل‬ ‫إىل أن عــدد‬ ‫ً‬ ‫ن‬ ‫ـب�‪ ،‬يوجــد‬ ‫عــن ‪ 20‬ألفــا‪ ،‬وعــاوة عــى شــعبة احملاسـ ي‬ ‫احملاســب� واملر ي ن‬ ‫ين‬ ‫اجعــ� بــوزارة املاليــة‪،‬‬ ‫سج ــل لقيــد‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫الهــاز‬ ‫امك توجــد سج ــات اممثــ� ملــزاوىل املهنــة � ج‬ ‫املركــزى لملحاســبات والبنــك املركــزى املــرى‬ ‫وتعتــر عضويــة أو‬ ‫واهليئــة العامــة لســوق املــال‪،‬‬ ‫ب‬ ‫زمـ ة‬ ‫ن‬ ‫(�عيــة احملاسـ ي ن‬ ‫ـال ج‬ ‫ـب� واملراجعـ يـ� املرصيــة) مــن‬ ‫أ‬ ‫تأ‬ ‫المعيــة‬ ‫المهيــة لملحاســب ب�ــان يو�جــع �ســيس ج‬ ‫ف‬ ‫كثــر‬ ‫إىل ســنة ‪ 1977‬وىه ج‬ ‫المعيــة املتحمكــة � ي‬ ‫ف‬ ‫الهــاز‬ ‫مــن أمعــال املهنــة � مــر‪ ،‬وينــص قانــون ج‬ ‫املركــزى لملحاســبات عــى أن لك ش�كــة أو هيئــة‬ ‫حكوميــة ب�ــا ملكيــة عامــة ت ز� يــد عــى ‪ %20‬البــد أن‬ ‫حســا�ت مــن القطــاع خ‬ ‫ين‬ ‫الــاص ‪ ،‬امك‬ ‫اقــى‬ ‫ب‬ ‫تعــ� مر ب‬ ‫ـا�ت‬ ‫أن قطــاع البنــوك ينظــم اختيــار مراقـ بـى احلسـ ب‬ ‫لــل بنــك مــن قبــل جلنــة املراجعــة ت‬ ‫والــى تقــوم‬ ‫أ‬ ‫تب�شــيحهم‪ ،‬المــر ذاتــه ب�لنســبة للـ شـر اكت واهليئــات‬ ‫والمعيــات العموميــة بتحديــد‬ ‫تقــوم جلــان املراجعــة ج‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫و�لنســبة‬ ‫كــة‪،‬‬ ‫�‬ ‫لــل‬ ‫احملاســب�‬ ‫تو�شــيح عــدد‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫للــراكت املقيــدة � البورصــة يــم عــرض أامسء‬ ‫ً‬ ‫ـ� احلسـ ي ن‬ ‫املراقبـ ي ن‬ ‫ـابي� وفقــا لقانــون الـ شـراكت وقانــون‬ ‫ت‬ ‫ســوق املــال‪ ،‬وتقــوم جلنــة املراجعــة ب�شــيح مراقــب‬ ‫أ‬ ‫حســا�ت واحــد عــى القــل عــى أن تعتمــده‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫لملســامه�‪ ،‬وكذلــك احلــال �‬ ‫المعيــة العموميــة‬ ‫ج‬ ‫القطــاع العقــارى تقــوم جلنــة املراجعــة ت‬ ‫اق�‬ ‫ر‬ ‫م‬ ‫ـيح‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ب�‬ ‫ب‬ ‫أ‬ ‫الر�ضيــة فلهــا وضــع خــاص‬ ‫ـا�ت أمــا النديــة ي‬ ‫احلسـ ب‬ ‫حيــث ت‬ ‫ين‬ ‫يــم اختيــار املر ي ن‬ ‫احلســابي� وأعضــاء‬ ‫اقبــ�‬ ‫مج الــس إالدارات ب�النتخــاب احلــر املبـ ش‬ ‫ـا� مــرة لك‬ ‫أربــع ســنوات‪ ،‬وال يســتطيع مكتــب حماســبة واحــد‬ ‫أن يعمــل مــع البنــوك أو الـ شـراكت املقيــدة ب�لبورصة‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫دون أن يكــون مســجال مــن قبــل � سج ــل م ـزاوىل‬ ‫املهنــة ب�لبنــك املركــزى أو ب�يئــة ســوق املــال‪ .‬البــد‬ ‫مــن االشــارة اىل املؤسســات احلكوميــة اململوكــة‬ ‫ـدول يـ تـم ق‬ ‫ب�لاكمــل مــن الـ ة‬ ‫الهــاز‬ ‫تدقي�ــا مــن قبــل ج‬ ‫احلكــوم‬ ‫املركــزي لملحاســبة امــا اذا اكن للقطــاع‬ ‫ي‬ ‫خ‬ ‫نســبة ‪ %20‬صعــودا وهنــاك مشــاركة للقطــاع الــاص‬ ‫فيـ تـم تعيـ ي ن‬ ‫الهــاز‬ ‫ـا�ت قطــاع خــاص ‪ +‬ج‬ ‫ـ� مدقــق حسـ ب‬ ‫ت‬ ‫مشــرك ي ن‬ ‫بــ�‬ ‫املركــزي لملحاســبة ويكــون تدقيــق‬ ‫ة‬ ‫ين‬ ‫الــدول اقــل مــن‬ ‫الطرفــ� ‪ ،‬امــا اذا اكنــت ملكيــة‬

‫‪ %20‬فيكــون التدقيــق بصــورة اكمـ ة‬ ‫ـ� ملكتــب تدقيــق‬ ‫قطــاع خــاص ‪.‬‬

‫حازم حسن‬

‫حــازم زىك حســن رئيــس ش� كــة ‪ KPMG‬لملحاســبة‬ ‫واالستشــارات‪ ،‬وعضــو مج لــس إدارة البنــك املركــزى‬ ‫املــرى‪ ،‬ومج لــس إدارة هيئــة ســوق املــال وعضــو‬ ‫أ‬ ‫ق‬ ‫المعــال ي ن‬ ‫وأمــ� صندو�ــا الســابق‬ ‫ج�عيــة رجــال‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫اجعــ� ورئيــس‬ ‫ورئيــس ج�عيــة‬ ‫احملاســب� واملر ي‬ ‫ي‬ ‫جلنــة املراجعــة خ‬ ‫الارجيــة لصنــدوق النقــد الــدوىل‪،‬‬ ‫يوصــف ف� عــامل احملاســبة املــرى بـــ ن‬ ‫«�ظــر‬ ‫أ‬ ‫املدرســة» وصاحــب خ‬ ‫كــر واملاكنــة‬ ‫ال بــرة ال ب‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫الوىل � اممرســة املهنــة ب�ــر يو�جعــون إليــه‬ ‫الفضــل ت‬ ‫حــى مــن ينافســونه وإن اكن هــو خــارج‬ ‫أ‬ ‫إطــار املنافســة بفــوزه بنصيــب الســد مــن الســوق‬ ‫وبنســبة ال تقــل عــن ‪ 40%‬بو�جــم أمعــال يفــوق ‪100‬‬ ‫مليــون جنيــه ب�لســنة وبعــدد موظفـ ي ن‬ ‫ـ� يقـ تـرب مــن‬ ‫‪ 1200‬موظــف داخــل مكتبــه يقســمهم لقطاعــات‪،‬‬ ‫ف‬ ‫�ــؤالء للبنــوك والـ شـراكت املاليــة وأولئــك للســياحة‬ ‫والطــران‪ ،‬وفئــة ث�لثــة للعقــارات‪ ،‬ورابعــة‬ ‫واملالحــة‬ ‫ي‬ ‫للصناعــة‪ ،‬وهكــذا يــاد ينفــرد مكتبــه ب�ظــر تعامــل‬ ‫ف‬ ‫غــر املخ صــص‬ ‫أى حماســب لديــه � مج ــال آخــر ي‬ ‫و�لتــاىل يصعــب عــى احملاســب إذا مــا فكــر‬ ‫هل ب‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫� االســتقالل أو �ك مكتبــه أن يعمــل ب�لســوق‬ ‫ً أ‬ ‫مســتقال‪ ،‬لنــه ال يــم إال بقطــاع واحــد فقــط مــن‬ ‫أ‬ ‫ن ف‬ ‫احملاســب� � املاكتــب الخــرى‪،‬‬ ‫الســوق بعكــس‬ ‫ي‬ ‫يقــوم أحــدمه بــل أمعــال املراجعــة بــل القطاعــات‬ ‫أ‬ ‫َف ُيـ ِـم بثقافــة وخـ بـرة متاكمـ ة‬ ‫ـ� وشــاملة ‪ ،‬المــر الثـ نـا�‬ ‫الــذى ينفــرد بــه مكتــب حــازم حســن أنــه ي ج�عــل‬ ‫املراجــع الــذى �اجــع القـ ئ‬ ‫ـوا� املاليــة ب خ�ــاف مراقــب‬ ‫ي‬ ‫ـا�ت الــذى يضــع توقيعــه عــى القـ ئ‬ ‫ـوا� وبذلــك‬ ‫احلسـ ب‬ ‫بــ�ن‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫يضمــن عــدم‬ ‫تكــو� عالقــات أو � بيطــات ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫والــراكت ت ج� ي ز‬ ‫احملاســب� ش‬ ‫ين‬ ‫ــ� هلــم إذا مــا فكــروا �‬ ‫أ‬ ‫االســتقالل أن تكــون لحــدمه (حمفظــة مــن العمــاء)‬ ‫جيــدة وقويــة!‬ ‫ف‬ ‫بــدأ حــازم حســن حياتــه املهنيــة � مكتــب والــده‬ ‫ف‬ ‫(زىك حســن) وعندمــا طالتــه عــدوى التأمـ يـم � عــر‬ ‫عبدالنــارص معــل ب� جلهــاز املركــزى لملحاســبات‬ ‫ـا�ت ث� عــاد ملكتــب والــده مــع عــر‬ ‫مكراجــع حسـ ب‬ ‫ف‬ ‫االنفتــاح االقتصــادى � هعــد الســادات‪ ،‬وأخــذ عىل‬ ‫وتطــو�ه ت‬ ‫حــى صــار يســتحوذ‬ ‫عاتقــه ن�ــو املكتــب‬ ‫ي‬

‫عــى ‪ %40‬مــن ش‬ ‫الــر اكت املقيــدة ب�لبورصــة‪ ،‬وىه‬ ‫ً‬ ‫الهــاز املركــزى لملحاســبات‪،‬‬ ‫تقريبــا تســاوى حصــة ج‬ ‫ف‬ ‫بو�ــرور الوقــت افتتــح ماكتــب خــارج مــر � بعض‬ ‫ـم الكــوادر املؤهـ ة‬ ‫الــدول العربيــة‪ ،‬وســى لـ ض‬ ‫ـ� ملكتبه‬ ‫أ‬ ‫ئ ً‬ ‫ئ‬ ‫دا�ــا مــا ي�دد عــن نفســه ب�ن لــل‬ ‫بعمال�ــم‪ ،‬وهــو‬ ‫ف‬ ‫مج ت�ــد نصيبــا وأن معــره � املهنــة ي ز� يــد عــى نصــف‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫قــرن وأن معــه ‪ 45‬ش� يــا‪ ،‬ويقــول‪ :‬إنــه افتتــح فروعــا‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ال بر�ح ت‬ ‫الــى‬ ‫ظــى‪ ،‬وأخــذ‬ ‫ملكتبــه � بد�‪ ،‬وأبــو‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫عل�ــا مــن هنــاك وطـ ّـور ب�ــا مكتبــه � مــر‪،‬‬ ‫حصــل ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ج‬ ‫ويذكــر بفخــر أن �يــع الــراكت واهليئــات تثــق �‬ ‫ـا�ت مكتبــه عــى القـ ئ‬ ‫ـوا� املاليــة‪،‬‬ ‫توقيــع مراقـ بـى حسـ ب‬ ‫ت ً‬ ‫ة‬ ‫للخــرة الطويــ� ب�لســوق �امــا‬ ‫يو�جــع هــذه الثقــة ب‬ ‫أ‬ ‫اكســتحواذ البنــك الهــى املــرى وبنــك مــر‬ ‫عــى ‪ 40%‬مــن الســوق املرصفيــة‪ ،‬بو�ــم الدســتور يقوم‬ ‫حســا�ت‬ ‫الهــاز املركــزى لملحاســبات ب�راجعــة‬ ‫ج‬ ‫ب‬ ‫اهليئــات والـ شـراكت احلكوميــة‪ ،‬لكــن مكتــب حــازم‬ ‫ف‬ ‫حســن قــد يتدخــل � املراجعــة مــن ب�ب املســاعدة‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫لخــذ املعايـ يـر احملاســبية العامليــة � احلســبان‪ ،‬ويؤكد‬ ‫حــازم حســن أنــه ال يســتطيع العمــل مــع الـ شـراكت‬ ‫ف‬ ‫والصغــرة � احملاســبة فلهــا أمعاهلــا مــن‬ ‫املتوســطة‬ ‫ي‬ ‫الســوق شو� كتــه هلــا أمعاهلــا‪ ،‬ويقــول إن نفــوذ مكتبــه‬ ‫وليــد الكفــاءة خ‬ ‫والـ بـرة وليــس لـ شـىء آخــر‪.‬‬

‫ق‬ ‫مصط�ف شو�‬

‫ف‬ ‫يــى حــازم حســن � تال�تيــب داخــل الســوق‬ ‫ق‬ ‫مكتــب (م ـزارز مصطـ فـى شــو� ‪ )Mazars‬وإن اكن‬ ‫أ‬ ‫ت خ ً‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫هــو القــدم � ي‬ ‫ر�يــا إذ بــدأ مصطــى شــو� ســنة‬ ‫ق‬ ‫‪ 1942‬واحتفــل ابنــه د‪ .‬أمحــد شــو� رئيــس املكتــب‬ ‫ً‬ ‫حاليــا ب�ليوبيــل الذهـ بـى ســنة ‪ 1992‬ويـ تـراوح عــدد‬ ‫ً‬ ‫ين‬ ‫املوظفــ� ب�ملكتــب حــول ‪ 450‬موظفــا أى قرابــة‬ ‫ن ف‬ ‫املوظفــ� � مكتــب حــازم حســن‪،‬‬ ‫نصــف عــدد‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫يقــول د‪ .‬أمحــد شــو�‪ :‬نســتطيع أن نقــم ماكتــب‬ ‫ف‬ ‫احملاســبة � الســوق املرصيــة لثالثــة أقســام‪ :‬املاكتــب‬ ‫الكـ بـرى وعددهــا يـ تـراوح حــول ‪ 7‬أو ‪ 8‬ماكتــب عــى‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫ال كـرث ث� املتوســطة وىه تـ تـراوح بـ ي ن‬ ‫ـ� ‪ 30 - 20‬مكتبــا‬ ‫أ‬ ‫والصغـ يـرة وىه بقيــة املاكتــب ب�لســوق‪ ،‬مــع العــم ب�نه‬ ‫ـب� املزاولـ ي ن‬ ‫إذا اكن عــدد احملاسـ ن‬ ‫ـ� لملهنة خ�ســة آالف‬ ‫ً ي أ‬ ‫فــإن نم�ــم ألفــا عــى القــل ب�كتــب حــازم حســن‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫مكتــى والبــا� يتوزعــون عــى املاكتــب‬ ‫و‪� 450‬‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫الكبـ يـرة واملتوســطة والصغـ يـرة‪ ،‬و� مقدمــة املاكتــب‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫ومصطــى شــو� وفريــد‬ ‫الكــرى‪« :‬حــازم حســن‬ ‫ب‬

‫‪8‬‬

‫منصــور ومعــاد حافــظ راغــب وحســام حممــد هــال‬ ‫ود‪ .‬عبدالعـ ي ز‬ ‫ـز� جحــازى ومج ــدى اكمــل صــاحل ومج ــدى‬ ‫حشــيش وطــه خالــد ونــر أبــو العبــاس»‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ش‬ ‫هــذه املاكتــب الكـ بـرى متخصصــة همنيــا وهلــا � اكء‬ ‫أجانــب وحمللــون ولك ش� يــك مســئول عــن معليــات‬ ‫أ‬ ‫حمــددة‪ ،‬حيــث تقــم هــذه املاكتــب النشــطة إىل‬ ‫أنــواع‪ ..‬شف� يــك مســئول عــن نشــاط البنــوك وآخــر‬ ‫مســئول عــن ش�اكت الســياحة‪ ،‬ثو�لــث مســئول عــن‬ ‫النشــاط العقــارى‪ ..‬وعــادة مــا تفصــل هــذه املاكتــب‬ ‫بـ ي ن‬ ‫ـ� نشــاط املراجعــة وال�ض ائــب والدراســات حيــث‬ ‫تضطــر للتخصــص احملاسـ بـى‪ ،‬وقــوة العمــل ب�ملكتــب‬ ‫ً‬ ‫الكبـ يـر ال تقــل ب�ــال عــن ‪ 150‬موظفــا‪ ،‬وقــد يصــل‬ ‫ق‬ ‫ـر� إىل ‪700‬موظــف وهــذه املاكتــب الكـ بـرى تسـ ث‬ ‫ـتأ�‬ ‫الـ‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫رث‬ ‫ب� ك ـ مــن ‪70%‬مــن أمعــال املراجعــة � مــر طبقــا‬ ‫للقانــون قر� ‪ 159‬خ‬ ‫احلســا�ت‬ ‫اقــى‬ ‫الــاص‬ ‫ب‬ ‫بعمــل مر ب‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫وأحيــا� تدخــل � مج ــاالت احملاســبة‬ ‫� مــر‪،‬‬ ‫و�لتبعيــة‬ ‫وال�ض ائــب والتخصــص يفــرض نفســه‪ ..‬ب‬ ‫ت‬ ‫أتعا�ــا أعــى مــن ســواها‪ ،‬أل ن�ــا تلـ ز‬ ‫ـ�م‬ ‫هــذه املاكتــب ب‬ ‫ب�عايـ يـر حماســبية دوليــة‪ ،‬بو�ســتوى واحــد ال تتجاوزه‪،‬‬ ‫مكتــى هلندســة ومقــاوالت‬ ‫و�لنســبة ىل قســمت‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫وصناعــة وإنتــاج وبـ تـرول وتعـ ي ن‬ ‫ـد� ونســيج وســياحة‬ ‫وفنــادق وإعــام ونـ شـر وصناعــات غذائيــة وطـ يـران‬ ‫ومالحــة وبنــوك ومؤسســات ماليــة وصناعــات‬ ‫دوائيــة واتصــاالت وتكنولوجيــا وتنميــة عقاريــة‪.‬‬ ‫أمــا ماكتــب احملاســبة املتوســطة ‪ -‬يضيــف د‪ .‬أمحــد‬ ‫ق‬ ‫ـو� ‪ -‬ف� عــادة تتألــف مــن ش� يــك أو ش� يكـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫شـ‬ ‫ض‬ ‫ب�ملكتــب الواحــد‪ ،‬ويــم املكتــب مــا ال يقــل عــن‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫مائــة موظــف‪ ،‬و� بعــض الحيــان تعمــل هــذه‬ ‫أ‬ ‫املاكتــب مــع البنــوك شو�اكت المــوال‪ ،‬ولكــن‬ ‫أ‬ ‫ف أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫� الغلــب المع ال يوجــد خ�صــص � معلهــا بــل‬ ‫ف‬ ‫تعمــل � ج�يــع املج ــاالت‪ ،‬واملعنيــون ب�ملاكتــب‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫يعملــون � لك النشــطة‪ ،‬فــا يوجــد فصــل ت�م بـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫ً‬ ‫أنشــطة ال�ض ائــب واملراجعــة‪ ،‬وغالبــا مــا تت�كــز هــذه‬ ‫والســكندرية ب�لقــرب مــن مراكــز‬ ‫املاكتــب ب�لقاهــرة إ‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫المعــال وىه ت ز� يــد عــى ‪ 20‬مكتبــا‪.‬‬ ‫ف‬ ‫أمــا املاكتــب الصغــرى � ماكتــب فرديــة تقــوم عــى‬ ‫شخ‬ ‫ـا�ت‬ ‫�ــص واحــد يــؤدى لك ش�ء بذاتــه مــن حسـ ب‬ ‫لدفــا� وال�ض ائــب ت‬ ‫ومراجعــة وإمســاك ب� ت‬ ‫ويــراوح‬ ‫ً‬ ‫ن‬ ‫عــدد العاملـ ي ن‬ ‫ـ� ب�ملكتــب بـ يـ� ‪ 25 - 20‬موظفــا وهــؤالء‬ ‫ن ف‬ ‫مه بقيــة احملاسـ ي ن‬ ‫ـجل� � شــعبة اممرســة املهنــة‬ ‫ـب� املسـ ي‬ ‫ن ن ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫العاملــ� م�ــم �‬ ‫التجاريــ� ب�ســتثناء‬ ‫� نقابــة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫املاكتــب الكـ بـرى واملتوســطة‪.‬‬

‫ت� ير� ت ج�ارة خ‬ ‫الدمات‬

‫أ‬ ‫و�لنســبة لعمــل الجانــب ب�لســوق املرصيــة‬ ‫ب‬ ‫ً‬ ‫ت‬ ‫ــر�‬ ‫�‬ ‫وبنــد‬ ‫ــات)‬ ‫(ال‬ ‫التفاقيــة‬ ‫وفقــا‬ ‫لملحاســبة‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ت ج�ــارة خ‬ ‫ت‬ ‫مقدم�ــا املهــن احلــرة اكحملاســبة‬ ‫الدمــات و�‬ ‫ف‬ ‫ق‬ ‫يقــول د‪ .‬أمحــد شــو�‪ :‬ال يوجــد أجانــب � مــر‬ ‫أ أ‬ ‫ي�ارســون همنــة احملاســبة مــن أنفهســم‪ ،‬لن المــر‬ ‫ً‬ ‫أتعا�ــم الـ تـى تناســب‬ ‫ملكــف جــدا وقــد ال توازيــه ب‬ ‫ف‬ ‫مســتو� ت�م � املعيشــة والدخــل القــوىم‪ ،‬هــذا‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫لملحاســب� مــن‬ ‫للغربيــ� أمــا ب�لنســبة‬ ‫ب�لنســبة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫والفلبــ� فتقــف اللغــة العربيــة‬ ‫و� كســتان‬ ‫اهلنــد ب‬ ‫ً‬ ‫والهــل ب�ــا عائقــا أمــام دخوهلــم للســوق‪ ،‬ولكــن‬ ‫ج‬

‫ين‬ ‫تســتع� ببعــض‬ ‫واقــع احلــال أن بعــض املاكتــب‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫املاكتــب الجنبيــة � بعــض التخصصــات‪ ،‬خاصــة‬ ‫إذا اكن املكتــب ي�اســل أحــد املاكتــب العامليــة مثــل‬ ‫مكتــى ومكتــب حــازم حســن ومكتــب حســام‬ ‫ب‬ ‫ً‬ ‫هــال‪ ،‬وعندئــذ يكــون املكتــب املــرى عضــوا‬ ‫ب�ملنظمــات احملاســبية العامليــة وهــذه العضويــة توفــر‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫هل معرفــة وتدريبــا متقدمــا‪ ،‬وهنــا يســتثمر املكتــب‬ ‫املــرى امس املكتــب العــاىمل ويعمــل بــه كنــوع‬ ‫مــن التعريــف ب أ� ن�ــا تلـ ت ز‬ ‫ـ�م بقواعــد همنيــة وســلوكية‬ ‫أ‬ ‫ئ ف‬ ‫لعمال�ــا‪ � ،‬ب�لصــل ماكتــب‬ ‫معينــة ت�نــح الثقــة‬ ‫همــى‪ ،‬ومر ة‬ ‫مرصيــة هلــا اتفاقيــات تعــاون ن‬ ‫اســ� مــع‬ ‫أ‬ ‫املاكتــب العامليــة‪ ،‬فاحملاســبة الجنبيــة تدخــل مــن‬ ‫خــال وســيط مــرى أو مكتــب مــرى‪ ،‬وعامــة‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫ال تســتطيع الســوق � مــر أن تســتوعب عــددا‬ ‫ً‬ ‫أ‬ ‫و�ملقابــل هنــاك قيــود‬ ‫كبـ يـرا مــن املاكتــب الجنبيــة‪ ،‬ب‬ ‫ف‬ ‫فتحــر�‬ ‫عــى اممرســة املهنــة � الــدول املتقدمــة‪،‬‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫ت ج�ــارة خ‬ ‫الدمــات ليــس اكمــا‪ ،‬وعــى ســبيل املثــال‬ ‫ن ف‬ ‫نأ� عضــو أو زميــل مج مــع احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� �‬ ‫ـب� واملراجعـ ي‬ ‫إ� ت‬ ‫لــرا وويلــز‪ ،‬فقــد درســت القانــون إال نج� ي ز‬ ‫لــ�ى‬ ‫نج‬ ‫غ‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫واجــ�ت اختباراتــه‪ ،‬ور� ذلــك ال أســتطيع العمــل‬ ‫المعيــات‬ ‫مكحاســب هنــاك إال مــن خــال إحــدى ج‬ ‫ً‬ ‫املهنيــة مثــل الزمـ ة‬ ‫ـال الـ تـى مــى‪ ،‬ولــى تصبــح عضــوا‬ ‫ت‬ ‫البــد أن ج�تــاز اختبــارات صعبــة بعــد دراســة ملــدة‬ ‫ق‬ ‫ـر� ليــس‬ ‫ثــاث ًســنوات‪ ،‬وهــذا مــا �ــت بــه فالتحـ ي‬ ‫مشــاعا‪ ،‬بــل هل قواعــده املنظمــة ملمارســة املهنــة‪.‬‬

‫جحم السوق‬

‫ً ً‬ ‫ف‬ ‫مك يبلغ سوق احملاسبة � مرص جحما نو�وا؟‬ ‫ن ً‬ ‫ الســوق واعــدة ت ز‬‫ـز�دة مج ــاالت‬ ‫و�داد لك ســنة �ــوا لـ ي‬ ‫أ‬ ‫النشــاط االقتصــادى تو�ســيس ش‬ ‫الــراكت وســوق‬ ‫احملاســبة جحمهــا ‪ 450‬مليــون جنيــه ب�لســنة وتنمــو‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫خــر‬ ‫بنســبة ‪10% - 5‬‬ ‫ي‬ ‫ســنو�‪ ،‬وبســبب التضخــم ال ي‬ ‫ق أ‬ ‫أفــى للنشــطة‪.‬‬ ‫حــدث توســع رأىس أكــرث منــه‬

‫خطف الكوادر‬

‫احملاســب� ي ن‬ ‫ين‬ ‫بــ� املاكتــب‬ ‫ب�لنســبة لظاهــرة خطــف‬ ‫ً‬ ‫ق‬ ‫يعلــق د‪ .‬أمحــد شــو� عــى الظاهــرة قائــا‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ة‬ ‫ملرحــ� حرجــة جــدا فاملاكتــب‬ ‫’’ الظاهــرة وصلــت‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫وتدر�ــم و�نحهــم ال بــرة‬ ‫احملاســب�‬ ‫ت� ت� بشــباب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫آخــذ� وال يعطــون‪ ،‬وبعــد‬ ‫لعامــ� يكونــون يف�ــا‬ ‫الاهــزة للعطــاء‬ ‫ذلــك يصبــح أحــدمه اكلثمــرة احللــوة ج‬ ‫فيتعــرض للخطــف إمــا ب�اتــب مج ـ ٍـز داخــل مــر أو‬ ‫ب إ�حــدى دول خ‬ ‫العــر�‪ ،‬فالضغــوط داخليــة‬ ‫الليــج‬ ‫ب ف أ‬ ‫الديــدة‬ ‫وخارجيــة ويلجــأون للعمــل � النشــطة ج‬ ‫أ‬ ‫نو�ــن ن‬ ‫نعــا� مــن اســتفحال هــذه الظاهــرة‪ ،‬لننــا‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫املهنيــ� الكــوادر ب�حملــا�ض ات‬ ‫تكــو�‬ ‫ن�كــز عــى‬ ‫أ‬ ‫والتدريــب املتواصــل والمــر ب� يأ� ي�تــاج مليثــاق‬ ‫ش�ف بـ ي ن‬ ‫ـ� ماكتــب احملاســبة لتحجـ يـم هــذه الظاهرة‪’’.‬‬

‫الوالء ملن؟!‬

‫كخبـ يـر حماسـ بـى دوىل وصاحــب مكتــب عــاىمل ب�أيك‬ ‫ملــن يكــون والء املهـ نـى احملاســب ملكتبــه أم ملهنته؟‬ ‫ً‬ ‫ق‬ ‫أسأل د‪ .‬شو� فيجيب�ن قائال‪:‬‬ ‫’’ ت‬ ‫املفــرض أن والء الشــخص لملــان الــذى تعــم‬ ‫ت ً أ‬ ‫أ‬ ‫فيــه لكــن الواقــع خمتلــف �امــا‪ ،‬لنــه قــد ي�تيــه عقــد‬ ‫معــل مغـ ٍـر شب� كــة أو ببنــك أو ب� خلــارج وهــذا العقــد‬

‫ـيغ� مســار مســتقبهل لكــه‪ ،‬ويصبــح مــن الصعــب‬ ‫سـ ي‬ ‫ت‬ ‫الوقــوف أمامــه أو اعــراض مســتقبهل وهنــا مــن‬ ‫أ‬ ‫حقــه أن ي خ�تــار الفضــل هل‪ ،‬وعامــة بعــد مــرور ‪ 5‬أو‬ ‫ف‬ ‫‪ 6‬ســنوات عــى معــل احملاســب � مــان مــا يقــف‬ ‫مــع نفســه ويقــرر ي خ‬ ‫و�تــار هــل هــو يفضــل املهنــة‬ ‫ف ت ق‬ ‫ف‬ ‫� نفــس موقعــه أم يفضلهــا وهل طمــوح � الــر�‬ ‫أم ســيذهب خلدمــات أخــرى اكلبنــوك ش‬ ‫والــراكت‬ ‫ف‬ ‫حســا�ت‪� ..‬ــذا االختيــار الصعــب‬ ‫كرئيــس‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫يتوقــف عــى لك إنســان‪ .‬أمــا املهــى الــذى ينتــى‬ ‫ف‬ ‫لملهنــة واملكتــب فعــى مكتبــه � املقابــل أن يوفــر هل‬ ‫ظــروف النجــاح ىك ي�تفــظ بــه وال يتــرب منــه‪’’.‬‬

‫سبب ش‬ ‫ال�رة‬

‫د‪ .‬عصمــت حصصــاح صاحــب مكتــب حماســبة‬ ‫أ‬ ‫أرجــع ش�ــرة مكتــب عــن ســواه ملســتوى الداء والثقة‬ ‫ً‬ ‫مــن مســتخدىم خدماتــه فالبنــوك مثــا عندمــا تقــرر‬ ‫منــح قــرض شل�كــة أو ش‬ ‫مــروع مــا ي�مهــا االطــاع‬ ‫عــى ي ز‬ ‫امل�انيــة واملركــز املــاىل ومكتــب احملاســبة‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫الــذى ي�اجهعــا‪ ،‬ومــن هنــا ي�� النجــاح والثقــة‬ ‫والتـ ي خ‬ ‫ـار� والســمعة‪ ،‬فالســوق ال أرسار يف�ــا وال خـ بـر‬ ‫ً‬ ‫يظــل رسا‪ ،‬فاملج تمــع حــر ومفتــوح وكذلــك خ‬ ‫ال بــرة‬ ‫متاحــة وتفــرض نفهســا وىه حصيـ ة‬ ‫ـ� التدريــب تو�امك‬ ‫ف‬ ‫املعرفــة وهــذا مــن طبيعــة التــوازن املوجــود � أى‬ ‫مج تمــع اقتصــادى‪.‬‬ ‫ً‬ ‫عــددا مــن املشــالك الــىت‬ ‫ويثــر د‪ .‬عصمــت‬ ‫ي‬ ‫ً ف‬ ‫تعـ تـرض طريــق همنــة احملاســب حاليــا و� املســتقبل‬ ‫آ‬ ‫اكل ت�‪ :‬ضعــف املســتوى ن‬ ‫املهــى لغيــاب‬ ‫ويعددهــا‬ ‫ت ز ف‬ ‫هيئــة تدريــب معتمــدة‪ ،‬ووجــود احتــار و�ي يـ‬ ‫ـ� �‬ ‫الهــات عنــد تعاملهــا مــع ماكتــب احملاســبة‪،‬‬ ‫بعــض ج‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫وأحيـ نـا� تتدخــل املصــاحل الشــخصية والعالقــات �‬ ‫ً‬ ‫ت�جيــح مكتــب عــن آخــر بعيــدا عــن مبــدأ الكفــاءة‬ ‫يخ ف‬ ‫ـار�‪ ،‬و� هــذا املج ــال حــدث وال حــرج‬ ‫والقيمــة والتـ‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫المثـ ة‬ ‫ـ� املتكــررة‪ ،‬أيضــا مــن مشــالك‬ ‫عــن عـ شـرات‬ ‫ت‬ ‫املهنــة ت‬ ‫تشــت�ا ي ن‬ ‫ا�ــاه ج‬ ‫و�ــة كــوزارة‬ ‫بــ� أكــرث مــن ج‬ ‫املاليــة ونقابــة التجاريـ ي ن‬ ‫الهــاز املركــزى‬ ‫ـ� وسج ــات ج‬ ‫لملحاســبات والبنــك املركــزى وســوق املــال ووجــود‬ ‫أ‬ ‫الســجالت لتميـ ي ز‬ ‫ـ� هــذا عــن ذاك‪ ،‬والمــر يســتدىع‬ ‫لة‬ ‫وجــود نقابــة مســتق ‪ ،‬أو كيــان همـ نـى موحــد وميثــاق‬ ‫أ‬ ‫ش�ف لداء املهنــة حلفــظ قواعــد املمارســة‪ ،‬ومنــع‬ ‫غــر ش‬ ‫ين‬ ‫وتقنــ� حــق‬ ‫امل�وعــة‬ ‫معليــات املمارســة ي‬ ‫ف‬ ‫النظــرة � احلكومــة مثــل‬ ‫اممرســة املهنــة للوظائــف‬ ‫ي‬ ‫ـا�ت ومأمــور ال�ض ائــب وخبـ يـر وزارة‬ ‫مراجــع احلسـ ب‬ ‫والداريــة‪ ،‬والبــد‬ ‫املاليــة‬ ‫الشــئون‬ ‫ومــد�‬ ‫العــدل‬ ‫إ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫لد�ــم مــن‬ ‫مــن تضافــر الكبــار � صــاحل املهنــة ب�ــا ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫خــرات تعامــل مــع املاكتــب الجنبيــة‪� ،‬ــازم‬ ‫ب‬ ‫حســن ممثــل مكتــب ‪ KMBG‬وفريــد منصــور ممثــل‬ ‫ق‬ ‫مكتــب ب�ايــس ت‬ ‫وو� هــاوس ومصطـ فـى شــو� ممثــل‬ ‫م ـزارز وطــه خالــد ممثــل ‪ BDO‬ووحيــد عبدالغفــار‬ ‫ـ� ومج ــدى صــاحل اكمــل ممثــل‬ ‫ممثــل مكتــب بيكــر تيـ ي‬ ‫مكتــب ديلويــت واملتضامنــون معــاد حافــظ ممثــل‬ ‫أرنيســت يونــغ ود‪ .‬عبدالعـ ي ز‬ ‫ـز� جحــازى ممثــل مكتــب‬ ‫هــورووت وحســام هــال ممثــل مكتــب جرانــت‬ ‫ثورنتــون‪.‬‬

‫املوظف والعميل تال� ن زا� يت‬

‫‪9‬‬

‫ويثـ يـر احملاســب طــارق يوســف عــدة مشــالك عــى‬ ‫رأهســا خطــورة ظاهــرة «احملاســب تال� ن زا� يــت»‬

‫ويقــول‪ :‬إن احملاســب يدخــل املهنــة وبعــد ســنوات‬ ‫ً‬ ‫ـاد�‬ ‫معــدودة إمــا أن يغــادر املــان لوظيفــة أفضــل مـ ي‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫خــرة � مــان آخــر‪،‬‬ ‫أو أدبيــا‪ ،‬أو يبحــث عــن ب‬ ‫تعتــر الســوق املرصيــة‬ ‫أو يســافر للخــارج حيــث ب‬ ‫أ‬ ‫الســاىس لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� لــل أســواق دول‬ ‫ىه املــورد‬ ‫خ‬ ‫و�لتــاىل مل يعــد والء احملاســب‬ ‫الليــج‬ ‫العــر�‪ ،‬ب‬ ‫ب‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫الثــا� أن املاكتــب‬ ‫ملكتبــه بــل ملســتقبهل‪ ،‬المــر‬ ‫ل�ة‬ ‫والصغــرة ن‬ ‫تعــا� مــن مشــ مزمنــة ال‬ ‫املتوســطة‬ ‫ي‬ ‫حــل هلــا إال ب�الندمــاج‪ ،‬وعــى ســبيل املثــال أ�ن‬ ‫ف‬ ‫بــدأت رحلـ تـى مكحاســب ســنة ‪ � 1980‬مكتــب كبـ يـر‬ ‫ث� اســتقللت بنفــى مــن ربــع قــرن ومــن ثــاث‬ ‫ســنوات بــدأت أشــعر ب�لعجــز عــن منافســة الكبــار‬ ‫ن أ‬ ‫ـبب�‪ :‬الول جعــزى عــن‬ ‫وعــن االحتفــاظ ب�لعمــاء لسـ ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫رفــع أجــر احملاســب الشــاب � مكتـ بـى لضعافــه امك‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫تفعــل املاكتــب الكـ بـرى ت‬ ‫في� كـ نـى ب�ثــا عــن الفضــل‪،‬‬ ‫ـز�دة‬ ‫فــإذا اكن متوســط راتبــه ‪ 1500‬جنيــه‪ ،‬وعنــد الـ ي‬ ‫غــرى ســيعطيه‬ ‫ســيكون ‪ 2000‬جنيــه ب�لــاد ولكــن ي‬ ‫‪ 3000‬جنيــه‪ ،‬ف�ــاذا أفعــل ن‬ ‫ت‬ ‫حمفظــى حمــدودة وال‬ ‫وأ�‬ ‫أســتطيع مج ــاراة الكبــار‪ ،‬والســبب الثـ نـا� أن العميــل‬ ‫هــو أيضـ ًـا ت‬ ‫«� ن زا� يــت» ب�عـ نـى إذا مــا كـ بـرت حمفظتــه‬ ‫املاليــة واتســعت أنشــطته ت�كـ نـى‪ ،‬وذهــب لملكتــب‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫الكبــر و�مــل فــارق التعــاب عــى أن يســتمتع‬ ‫ي‬ ‫ب� ـز يا� العمــل مــع الكبــار‪ ،‬أمــا إذا تعــرض للخســارة‬ ‫أ‬ ‫أو لظــروف عارضــة‪ ،‬فيضطــر لن يعمــل مــع مكتــب‬ ‫أصغــر مـ نـى لتوفـ يـر أتعـ بـا�‪ ،‬فو� احلالتـ ي ن‬ ‫ـ� نأ� املتـرض ر‬ ‫مــن املوظــف والعميــل تال� ن زا� يــت!‬ ‫املشــل�ة الثالثــة ‪ -‬يضيــف طــارق يوســف ‪ -‬أن‬ ‫البنــوك تصــدر ش‬ ‫نــرات رسيــة بعــدم التعامــل إال‬ ‫مــع ماكتــب حماســبة معينــة ولديــه سج ــل ملــزاوىل‬ ‫ً‬ ‫املهنــة يـ ض‬ ‫و�ملثــل تقــوم هيئــة‬ ‫ـم ‪ 250‬حماســبا فقــط‪ ،‬ب‬ ‫ســوق املــال ب إ�عــداد سج ــل اممثــل يـ ض‬ ‫ـم ‪ 300‬حماســب‬ ‫بخ‬ ‫و�لطبــع‬ ‫و�ــاف هــؤالء وأولئــك ال نســتطيع العمــل ب‬ ‫م ـز يا� العمــل مــع البنــوك كثـ يـرة‪ ،‬لعــل أوهلــا هســولة‬ ‫ف‬ ‫احلصــول عــى قــروض بنكيــة‪ ،‬و� لك احلــاالت‬ ‫الــوالت ب�ــا تقدمــه‬ ‫الكــرى تكســب لك ج‬ ‫املاكتــب ب‬ ‫ة أ‬ ‫ـ� تو�مينــات‬ ‫مــن رواتــب مج زيــة وتدريبــات متواصـ‬ ‫أ‬ ‫حصيــة ومعاشــات‪ ،‬وهــذا مــا دفعـ نـى لالندمــاج كحــد‬ ‫ف‬ ‫الـ شـر اكء � مكتــب (حممــد هــال جرانــت ثورنتــون)‬ ‫ف‬ ‫فقــد وجــدت نفــى � منطقــة حرجــة ال أســتطيع‬ ‫أ‬ ‫يف�ــا االحتفــاظ ب�لعاملـ ي ن‬ ‫ـ� مــى ب�جــور عاليــة ومـز يا�‬ ‫ً‬ ‫ئ‬ ‫متعــددة وأيضــا ال أســتطيع االحتفــاظ بعمــا� فــان‬ ‫ف‬ ‫االندمــاج الــذى أراه ســيكون مســة العــر � كثـ يـر‬ ‫مــن املهــن احلــرة وليســت احملاســبة فقــط‪.‬‬

‫دور ًاقتصادى‬

‫أخــرا ي�ى حســام هــال رئيــس مكتــب حممــد‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫هــال‪ ،‬و� يــك مكتــب (جرانــت ثورنتــون‬ ‫أجنــى‬ ‫‪ )Grant Thornton‬وهــو خامــس‬ ‫مكتــب ت ب‬ ‫ف‬ ‫لملحاســبة ب�لعــامل أن ســوق احملاســبة � مــر �ثــه‬ ‫مج موعــة مــن املاكتــب الكـ بـرى الـ تـى هلــا جــذور همنيــة‬ ‫ً‬ ‫وعمليــة وخـ بـرات ال تقــل عــن ‪ 60‬عامــا اســتطاعت‬ ‫ف‬ ‫خالهلــا مواكبــة التطــور العــاىمل � املهنــة مــن حيــث‬ ‫ين‬ ‫ت‬ ‫و�لتــاىل‬ ‫واالهــامم بكفــاءة‬ ‫التدريــب‬ ‫العاملــ� ب‬ ‫كبــر وهمــم ومرتبــط‬ ‫أصبــح هلــا دور اقتصــادى ي‬ ‫ئ‬ ‫ز‬ ‫وامل�انيــات‬ ‫ب�ســتوى الشــفافية عــن القــوا� املاليــة ي‬ ‫ف‬ ‫الســنوية ش‬ ‫وغــر املســجلة �‬ ‫للــراكت املســجلة ‪ ،‬ي‬ ‫أ‬ ‫ســوق الوراق املاليــة‪ ،‬وعــى ســبيل املثــال أســس‬ ‫والــدى (حممــد هــال) مكتبنــا ســنة ‪ 1951‬وعــى‬ ‫ً‬ ‫ـر�‬ ‫مــدى أك ـرث مــن ‪60‬‬ ‫عامــا قامــت مؤسســتنا بتخـ ي ج‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫عـ شـرات الكــوادر والجيــال وخدمــوا االقتصــاد �‬ ‫مج االتــه اكلبنــوك والـ شـراكت‪ ،‬وبــدأ دورى كجيــل ث� ٍن‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫مــن ثالثـ ي ن‬ ‫و�لتحديــد ســنة ‪ � 1979‬مواكبــة‬ ‫ـ� عامــا ب‬ ‫ف‬ ‫التطــور العــاىمل لملهنــة فدخلنــا كعضــو � مؤسســة‬ ‫ً‬ ‫(جرانــت ثورنتــون) اعتبــارا مــن ‪ 1996‬و هــو خامــس‬ ‫مكتــب حماســبة ب�لعــامل‪ ،‬وحاليـ ًـا يبلــغ عــدد العاملـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫موظفــا مــا ي ن‬ ‫بــ� ش� يــك ومراجــع‬ ‫مكتــى ‪170‬‬ ‫�‬ ‫ب‬ ‫وموظــف‪ ،‬وأكــرث مــا ي� ي ز‬ ‫الكــرى ت‬ ‫والــى‬ ‫ــ� املاكتــب ب‬ ‫أ‬ ‫ة‬ ‫أجنــى أو املمثــ� لملاكتــب الجنبيــة‬ ‫هلــا ش� يــك‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫املهــى‬ ‫هــو جــودة مســتوى التدريــب والتأهيــل‬ ‫ق‬ ‫للعاملـ ي ن‬ ‫ـ� ب�ــا‪ ،‬ووجــود دورات للـ تـر� املســتمر وخلــق‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫بــ� موظــى املؤسســة‪،‬‬ ‫بيئــة للتنافــس ال� يــف ي‬ ‫تأ‬ ‫ال�ــادات الدوليــة كزمــالة‬ ‫و�هيلهــم للحصــول عــى ش‬ ‫أ‬ ‫ج�عيــة احملاســبة ال يم�كيــة أو املرصيــة‪ ،‬والسماح هلــم‬ ‫ب�لوصــول ألعــى الدرجــات ت‬ ‫حــى درجــة ش� يــك‪،‬‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫أيضــا فم�ــوم ش‬ ‫ال�اكــة مــع املاكتــب الجنبيــة‬ ‫لملحاســبة يســمح بتعاظــم تواجــد الـ شـراكت العامليــة‬ ‫أ‬ ‫ف� مــر حيــث تتطلــب ش‬ ‫الــراكت الم مراجعــة‬ ‫ً‬ ‫واعـ تـامد القـ ئ‬ ‫ـوا� املاليــة لتلــك الـ شـر اكت وفقــا لملعايـ يـر‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫الدوليــة والـ تـى تطبــق � مــر وفقــا لملعايـ يـر املرصيــة‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫قتــى ذلــك ت�غــب ش‬ ‫بو� ض‬ ‫الــراكت الجنبيــة � أن‬ ‫ئ‬ ‫تقــوم تلــك املاكتــب ب�راجعــة قوا�هــا املاليــة‪.‬‬

‫سج الت ومتابعة‬

‫ً‬ ‫وقــد أصــدرت وزارة االســت�ث ر مؤخــرا ‪ -‬يضيــف‬ ‫التعلــامت الواجــب اتباهعــا‬ ‫حســام هــال ‪-‬‬ ‫ي‬ ‫ب�لتعــاون مــع اهليئــة العامــة لســوق املــال عنــد‬ ‫ف‬ ‫اعـ تـامد القـ ئ‬ ‫ـوا� املاليــة للـ شـر اكت املســجلة � البورصــة‬ ‫ً‬ ‫ين‬ ‫لملحاســب� للتأكــد‬ ‫املرصيــة وأنشــأت هلــذا سج ــا‬ ‫مــن ت ز‬ ‫ملعايــر احملاســبية املرصيــة‪ ،‬وهــو‬ ‫ال�اهمــم ب� ي‬ ‫خ‬ ‫سج ــل هل قواعــد حمــددة وهــو ب�ــاف الســجل العــام‬ ‫لملحاســب� واملر ي ن‬ ‫ين‬ ‫الهــات‬ ‫اجعــ�‪ ،‬وتقــوم بعــض ج‬ ‫أ‬ ‫الدوليــة اكلمم املتحــدة والبنــك الــدوىل والـ شـراكت‬ ‫أ‬ ‫الجنبيــة ب�ملراجعــة الدوريــة لتلــك املاكتــب ت‬ ‫الــى‬ ‫تتعاقــد مهعــا للفحــص والتأكــد مــن وجــود ملفــات‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫املراجعــة � املســتند الرئيــى � إثبــات جــودة‬ ‫كفــاءة املراجعــة أمــام الغـ يـر‪ ،‬وال ت ز�ال املهنــة تعـ نـا�‬ ‫مــن نقــص الكــوادر املؤهـ ة‬ ‫ـ� واملدربــة امك تعـ نـا� مــن‬ ‫ـب� بـ ي ن‬ ‫ظاهــرة انتقــال احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� املاكتــب وىه ظاهــرة‬

‫أ‬ ‫تتحــم يف�ــا العــروض املاليــة املغريــة والخــاق‪،‬‬ ‫أ‬ ‫القــل يلـ ت ز‬ ‫و�لنســبة ملؤسســتنا فنحــن عــى‬ ‫ـ�م ج�يــع‬ ‫ب‬ ‫ً‬ ‫العاملـ ي ن‬ ‫ـ� أدبيــا بعــدم التنقــل خــال فـ تـرة املــومس أو‬ ‫فـ تـرة إعــداد القـ ئ‬ ‫ـوا� املاليــة الســنوية للـ شـراكت‪ ،‬وىه‬ ‫ت‬ ‫ـو� ومــن أوائــل مايــو مــن‬ ‫الـ تـى �تــد مــن أوائــل أكتـ ب‬ ‫لك عــام‪ ،‬عــدا ذلــك ي�ــق لملوظــف أن ي�ــدد مصـ يـره‬ ‫ب�النتقــال أو االســتمرار معنــا‪.‬‬

‫مسئولية خ‬ ‫الطأ‬

‫ً‬ ‫أخــرا عــى ظاهــرة أخطــاء‬ ‫ونســأل حســام هــال ي‬ ‫احلســا�ت فيقــول‪ :‬خ‬ ‫الطــأ خطــأ جو�يــع‬ ‫اقــى‬ ‫ب‬ ‫م أر ب‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫الخطــاء جوهريــة‪ ،‬ل�ــا تتعلــق ب�رقــام يم�انيــات‬ ‫ئ‬ ‫للــراكت‪ ،‬وعــادة مــا يكــون خ‬ ‫وقــوا� ماليــة ش‬ ‫الطــأ‬ ‫ـد� املراجعــة أو ش‬ ‫ال� يــك مل يقــم بعمــه‬ ‫بســبب أن مـ ي‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫عــى أمكــل وجــه‪ ،‬لذلــك ي�ــم ال� يــك ب�راجعــة‬ ‫(ملــف املراجعــة) قبــل توقيعــه عــى القـ ئ‬ ‫ـوا� املاليــة‪،‬‬ ‫ت‬ ‫وهــذه املتابعــة �ــد حلــد كبـ يـر مــن جحــم وتكراريــة‬ ‫أ‬ ‫و� نل�ايــة ن�ــن أشــبه ب�لقضــاة احملايـ ي ن‬ ‫ـد�‪،‬‬ ‫الخطــاء‪ ،‬ب‬ ‫و�ــب أن نتصــف ب� ن ز‬ ‫ل�اهــة والشــفافية واالســتقاللية‬ ‫يج‬ ‫غ‬ ‫ف‬ ‫ور� أن معلنــا � الظــل وخلــف الكواليــس إال‬ ‫مــؤ� بشــدة ف� مســار ومســتقبل ش‬ ‫أنــه ث‬ ‫الــراكت‬ ‫واالقتصــاد القــوىم‪.‬‬

‫ف‬ ‫احملاسبة � مرص‪:‬‬

‫ف‬ ‫يخ‬ ‫التــار� وارتبطــت‬ ‫ احملاســبة مــن أقــدم املهــن �‬‫ت‬ ‫الدفــا� وتقييــد الصــادر والــوارد والطــرف‬ ‫ب إ�مســاك‬ ‫ين‬ ‫ئن‬ ‫واملــد�‪.‬‬ ‫الــدا�‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ أقــدم مكتــب حماســبة � مــر مكتــب (مصطــى‬‫ق أ‬ ‫شــو�) تو�ســس ســنة ‪ 1942‬يليــه مكتــب (حــازم‬ ‫حســن)‪ ،‬ث� مكتــب (حممــد هــال) ســنة ‪1591‬‬ ‫الهــاز املركــزى لملحاســبات أمعــال‬ ‫ ينظــم ج‬‫ف‬ ‫املراجعــة � ج�يــع اهليئــات والـ شـراكت احلكوميــة‪،‬‬ ‫مــا دامــت حصــة املــال العــام ب�ــا ال تقــل عــن ‪.%20‬‬ ‫ب�الضافــة اىل مكتــب قطــاع خــاص مكمثــل لـ شـراكء‬ ‫املؤسســة احلكوميــة مــن القطــاع خ‬ ‫الــاص ( تدقيقــق‬ ‫مشـ تـرك ) امــا اذا اكنــت مملوكــة ب�لاكمــل اىل قطــاع‬ ‫الـ ة‬ ‫ـا�ت‬ ‫ـدول فــان ج‬ ‫الهــاز املركــزي هــو مدقــق احلسـ ب‬ ‫ـرمس‬ ‫الـ ي‬ ‫ تنحــر املهنــة بشــعبة مســتقلة بنقابــة التجاريـ يـ�ن‬‫ض ن‬ ‫ـم �ــو خ�ســة آالف حماســب وال يوجــد هلــا نقابــة‬ ‫تـ‬ ‫لة ت آ‬ ‫مســتق حــى الن‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ توجــد عــدة سج ــات ملــزاوىل املهنــة � البنــك‬‫ف‬ ‫ف‬ ‫املركــزى و� ســوق املــال و� وزارة املاليــة‪.‬‬ ‫ة‬ ‫احملاســب� واملر ي ن‬ ‫ين‬ ‫زمــال ج‬ ‫اجعــ�‬ ‫(�عيــة‬ ‫تعتــر‬ ‫‬‫ب‬ ‫املرصيــة) احلــم لــل حماســب شــاب‪.‬‬ ‫ تــدور الســوق حــول ‪ 450‬مليــون جنيــه جحمـ ًـا وبـ ي ن‬‫ـ�‬ ‫‪ % 10 -5‬مكعــدل ن�ــو ســنوى‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ث‬ ‫تســتأ� ب� كــرث مــن ‪ % 07‬مــن‬ ‫الكــرى‬ ‫ املاكتــب‬‫ب‬ ‫ف‬ ‫رض‬ ‫و�لـ ورة لــل مكتــب‬ ‫أمعــال املراجعــة � مــر‪ ،‬ب‬ ‫ً‬ ‫كبــر عامليــا‪.‬‬ ‫ش� يــك‬ ‫أجنــى ي‬ ‫ب‬ ‫ تعـ نـا� املهنــة مــن عــدة مشكلات بأ�زهــا‪ :‬خطــف‬‫ـا�ت أو ميثــاق الـ شـرف املهـ نـى‬ ‫الكــوادر وغيــاب النقـ ب‬ ‫أ‬ ‫وبعــض الخطــاء املقصــودة ومــن احملاســب والعميــل‬ ‫تال� ن زا� يــت‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫مقاالت‬

‫ن‬ ‫القانو� ‪:‬‬ ‫االستشاري‬ ‫ي‬ ‫ألبوري‬ ‫يا�ن ج‬ ‫ش(� يك)‬ ‫البوري و ش�اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫‪law.firm@aljuboori.net‬‬

‫ال�ط عىل ش‬ ‫الوال�ت املتحدة ت�خذ دور ش‬ ‫ال�اكت العاملية ‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫* ت� ج�ة بترصف‬

‫ين‬ ‫اليمــ�‬ ‫يوزعــون الغرامــات ب�ليــارات الــدوالرات‬ ‫واليســار لعمالقــة املؤسســات املاليــة احملليــة‬ ‫أ‬ ‫والجنبيــة‪ ،‬ت خ‬ ‫ش‬ ‫ط‬ ‫ـوال�‬ ‫ا�ــذت الـ ي‬ ‫ت املتحــدة لــدور ال� ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫العــامل ال ت�مح ي� عــامل المعــال‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫النســى إلنفــاذ‬ ‫المــود‬ ‫ي� تناقــض صــارخ مــع ج‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫أورو�‪ ،‬واشــنطن �ض بــت وبقــوة هائـ ة‬ ‫ـ�‬ ‫القانــون ي�‬ ‫ب‬ ‫عــى دويتشــه بنــك وكريــدي ســويس‪ ،‬الـ ت‬ ‫ـى ب�عــت‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫والوراق املاليــة املدعومــة ب�لرهــن العقــاري املليئــة‬ ‫ن‬ ‫ـال ‪ .2008‬فـ يـام اذا‬ ‫غـ يـر املرغــوب فيــه قبــل اال�يــار املـ ي‬ ‫اكن هنــاك تالعــب وغــش وراء معليــات البيــع هــذه ‪.‬‬ ‫وقــد وافقــت دويتشــه بنــك لدفــع تعويضــات مــن‬ ‫‪ US7.2‬مليــار ‪ ،$‬ف ي� حـ ي ن‬ ‫ـ� اســتقرت كريــدي ســويس‬ ‫أ‬ ‫ل‪ US5.3‬مليــار ‪ $‬حلــل مـزامع الســلطات المريكيــة‬ ‫ً‬ ‫ت‬ ‫و�نــب الصــداع مطــول لملحامكــة‪ .‬بــدال مــن حســب‬ ‫ج‬ ‫الـ شـر اكت املاليــة إىل احملمكــة‪ ،‬وقــد ت خ‬ ‫ـوال�ت‬ ‫ا�ــذت الـ ي‬ ‫املتحــدة هلــم ألمـ ي ن‬ ‫ـ� الصنــدوق واســتحصل لك هــذه‬ ‫االمــوال ب� تل�ديــد املبـ ش‬ ‫ـا�‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ومل تنــج معالقــة املؤسســات املاليــة المريكيــة‪:‬‬ ‫ت‬ ‫ـي� جــروب ومورجــان‬ ‫جيــه ب ي� مورغــان تشــيس وسـ ي‬ ‫ــاع وقــد‬ ‫ســتانل وبنــك أوف ي‬ ‫أمــراك بشــل ج� ي‬ ‫ي‬ ‫�ض بــت بنفــس القــوة ب�ــا ‪ US40‬مليــار ‪ $‬لتســوية‬ ‫قضــا� مرتبطــة املنتجــات املاليــة الســيئة ‪ ،‬عــر‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫و� مــا اذا اكنــت هــذه املؤسســات املاليــة‬ ‫ـة‪.‬‬ ‫الزمـ‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫منتجا�ــا املاليــة ومه يعملــون ان االزمــة‬ ‫قــد ب�عــت‬

‫حقيقــة واقعيــة وســامهت هــذه العمليــات ب�صــول‬ ‫ار�ح ماليــة �ضخ مــة ‪.‬‬ ‫املؤســات املاليــة ب‬ ‫أ‬ ‫وقــال «هنــاك نــوع مــن الصوليــة إىل القانــون‬ ‫أ‬ ‫ـ�»‪ ،‬وقــال نيكــوال فـ يـرون‪ ،‬وهــو زميــل ب�رز‬ ‫فالمريـ ي‬ ‫ي� مؤسســة ب�وغــل القانونيــة مقرهــا ب�وكســل ومهعــد‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫بي�ســون ي� واشــنطن‪.‬‬ ‫واضــاف «اذا كنــت كــرت القانــون‪ ،‬فــان العقــاب‬ ‫سـ ن ز‬ ‫ـي�ل بــك »‪.‬‬ ‫خت‬ ‫ومــن املؤكــد أن ا�ــذت الســلطات بال� يطانيــة‬ ‫العمــل عــى فضيحــة ليبــور ســعر الفائــدة التالعــب‬ ‫ف‬ ‫ولكــن مثــل هــذا العقاب حـ ة‬ ‫أورو�‪.‬‬ ‫ـال ن�درة ي� بقيــة‬ ‫ب‬

‫نيكوال يف�ون‬

‫«إنــه ليــس ذلــك بكثـ يـر عــى اختــاف القواعــد امك‬ ‫هــو احلــال ف� الطريقــة الـ تـى يـ تـم ق‬ ‫تطبي�ــا »‪ .‬وقــال‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ي أ‬ ‫فــرون‪ ،‬مضيفــا أن الــدول الوروبيــة « المــور‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫رث‬ ‫ـوال�ت املتحــدة حيــث ان‬ ‫أك ـ حــدة بكثـ يـر ي� الـ ي‬ ‫الــدول االوربيــة ال ت ج�ــرؤ عــى معاقبــة ش‬ ‫الــراكت‬ ‫ن‬ ‫ـو�‬ ‫ال أرائــدة الوطنيــة»‪ .‬ومــع ذلــك يوفــر إالطــار القانـ ي‬ ‫الــوال�ت املتحــدة بطريقــة مــد الــذراع‬ ‫مريــ�‬ ‫ال‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ة‬ ‫الطويــ� للقانــون إىل مــا وراء حدودهــا‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫الــوال�ت‬ ‫خــرة‪ ،‬فرضــت‬ ‫ي‬ ‫ي� أكــرث احلــاالت ال ي‬ ‫ف‬ ‫ـو�ت جنائيــة‬ ‫املتحــدة ‪ US2.6‬مليــار ‪ $‬ي� فــرض عقـ ب‬ ‫رث‬ ‫ت‬ ‫ـى‬ ‫ـ� تكتــل ب‬ ‫عــى بال�ازيـ ي‬ ‫أود�يشــت ‪ -‬أك ـ مــن الـ ي‬ ‫سـ تـي� دفهعــا إىل بال�ازيــل – بصفقــة مليــار ونصــف‬ ‫املليــار عــى ادويــة ش�كــة الدوائيــة االرسائيليــة ‪.‬‬

‫ت ت‬ ‫الــى �ــدث‬ ‫عملــا ان لك املســائل املعنيــة الفســاد ي‬ ‫الــوال�ت املتحــدة‪.‬‬ ‫حدثــت خــارج‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫الــوال�ت املتحــدة ي� مالحقــة مثــل هــذه‬ ‫بدأتــه‬ ‫ي‬ ‫احلــاالت الرشــوة خ‬ ‫ت‬ ‫واعــامد قانــون‬ ‫الارجيــة‪،‬‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫املمارســات الجنبيــة الفاســدة ي� عــام ‪ 1977‬ي�‬ ‫ت‬ ‫ـؤول‬ ‫أعقــاب فضيحــة وو�غيــت‪ ،‬والــذي يســمح ملسـ ف ي‬ ‫الــوال�ت املتحــدة ملطــاردة املدفوعــات الفاســدة ي�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫الــارج خاصــة الــر اكت املعنيــة يــم تداوهلــا ي�‬

‫‪11‬‬

‫بورصــة وول ت‬ ‫الــوال�ت املتحــدة‪.‬‬ ‫ســر يت أو تبعــا ذلــك تتعــرض لســلطة‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ـ� اممثـ ة‬ ‫ف ي� العقــود الـ تـى تلــت‪ ،‬اعتمــدت الــدول العضــاء ي� منظمــة التعــاون االقتصــادي والتنميــة قوانـ ي ن‬ ‫دد‪.‬و�لنظــر إىل‬ ‫عل�ــا بنفــس احلمــاس أو ت� ب‬ ‫ـ� ولكــن ال تفــرض ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ـوال�ت املتحــدة نوعــا مــن قــوة ش‬ ‫الوســائل والفرصــة لتطبيــق ن‬ ‫ال�طــة ملاك�ــة الفســاد ي� ج�يــع أ�ــاء العــامل‪،‬‬ ‫قواني�ــا «خــارج احلــدود» مــع هــذا االنتظــام‪ ،‬أصبحــت الـ ي‬ ‫اليوســياس‪ .‬وقــال «هنــاك وجــود صـ ة‬ ‫ـ� االقتصــاد والشــؤون خ‬ ‫ـ� حقيقيــة بـ ي ن‬ ‫الارجيــة»‪.‬‬ ‫وتدمعهــا نفوذهــا ج‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫وقــال آرون ي ن‬ ‫الك�‪ ،‬رئيــس املركــز عــى تنظـ يـم والســواق ي� مهعــد ب�وكينغــز ي� واشــنطن ‪ « :‬احلــرب القادمــة أكـرث عرضــة للتنــازع مــع الســندات‬ ‫نم�ــا ب�لقنابــل»‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ظ‬ ‫ت‬ ‫ث‬ ‫ي� نــوع خمتلــف مــن احلــاالت‪ ،‬وقــد أ�ــرت الفضيحــة امل�اميــة االط ـراف فضيحــة انبعــا�ت الغــش فولكــس واجــن أيضــا جـ بـروت النظــام‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ـو� المـ يـرك وقدرتــه عــى جلــب الـ شـراكت الكـ بـرى ملهمــة ماك�ــة الفســاد ‪ ،‬ولتعويــض السـ ي ن‬ ‫ـائق� وإصــاح ال ـرض ر الــذي يلحــق ب�لبيئــة‪،‬‬ ‫القانـ ي‬ ‫ي‬ ‫آ‬ ‫أ‬ ‫وافقــت ش�كــة صناعــة الســيارات الملانيــة العمالقــة لدفــع أكـرث مــن ‪ US15‬مليــار دوالر حـ تـى الن‪ ،‬وبــا شــك ســوف تضطــر لدفــع أكـرث قبــل‬ ‫وضــع فضيحــة وراء ذلــك وغلــق ت‬ ‫آرون ي ن‬ ‫ملفا�ــا ‪.‬‬ ‫الك�‬

‫ت‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ولكــن ش‬ ‫أورو�‪ ،‬وقــد فتحــت الســلطات أيضــا �قيقــات ي� فولكــس واجــن‬ ‫ال� كــة ال ت ز�ال قــد يواجــه تا�امــات جنائيــة‪ .‬ي�‬ ‫ب‬ ‫ئ‬ ‫ت ف‬ ‫ث‬ ‫ـا� ســتكون أقــل إ�رة بكثـ يـر‪ .‬وقــال‬ ‫ولكــن ب�ع�ا�ـ أـم‪ ،‬فــإن النتـ ج‬ ‫أ‬ ‫ف ت‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫رث‬ ‫�ض‬ ‫ـوال�ت املتحــدة‪ »،‬مفــوض العــدل ي�‬ ‫«� اال�ــاد ال‬ ‫ورو�‪ ،‬والطريــق إىل ال ار أك ـ تعقيــدا امم اكنــت عليــه ي� الـ ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫يت‬ ‫ف‬ ‫ـوال�ت املتحــدة‪ ،‬الســلطات ي�كــن أن تــدمع ف ي� أمعاهلــم مــا يســى الدعــاوى الـ ت‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫�‬ ‫‪.Jourova‬‬ ‫ا‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫ورو�‬ ‫ال‬ ‫ـاد‬ ‫ـ‬ ‫اال�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫�فهعــا مج موعــة ش خ‬ ‫ـذ� ظملــوا‪ ،‬والـ ت‬ ‫الفـراد الـ ي ن‬ ‫ج‬ ‫ـى ي�كــن أن ت ز� يــد مــن الضغــوط‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫موع‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫قب‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـاع‬ ‫ـ‬ ‫�‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫بش‬ ‫ـاص‬ ‫ـ‬ ‫ا�‬ ‫مج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫نفســه مل تكــن غافـ ة‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ـ� ت�امــا ي� التعامــل مــع الـ شـراكت الكـ بـرى‪ .‬لقــد فتحــوا العديــد‬ ‫أورو�‪ .‬الســلطات الوروبيــة ي� الوقــت‬ ‫�‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫موج‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ‫ـذا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫لك‬ ‫و‬ ‫اكت‪.‬‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـع�م للحصــول عــى تال�ــرب مــن دفــع ال�ض ائــب ت‬ ‫النســيات‪ .‬امم ي ج�عــل بر�ــا أكـ بـر‬ ‫وال�ــرب مــن قبــل الـ شـر اكت متعــددة ج‬ ‫مــن التحقيقــات ماك�ــة االحتــار وتكثيــف أسـ ي‬ ‫ف‬ ‫ف ت يخ ت‬ ‫ف‬ ‫االور� ‪ ،‬واملفوضيــة الوروبيــة ي� ن�ايــة أغســطس تواجــه صانــع هواتــف أبــل لدفــع (‪ US13.5‬مليــار ‪� )$‬ــن ال�ض ائــب يعــود يأ�لنــدا‪ ،‬امم ثأ�ر غضــب‬ ‫ر� اال�ــاد‬ ‫ـة� �‬ ‫غرامـ ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫الالعــب كبـ يـر ش‬ ‫ـوال�ت املتحــدة ‪.‬‬ ‫وال�كــة العمالقــة ي� الـ ي‬

‫ف‬ ‫جملــس معايـ يـر التدقيــق والتأكيــد الدوليــة يطلــق ورقــة معــل حــول تعـ ي ز‬ ‫ـار�‬ ‫ـز� املصداقيــة والثقــة ي� الـ نـامذج الناشــئة إلعــداد التقـ ي‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ـد�ت رئيســية الرتباطــات التأكيــد‬ ‫الارجيــة‪ :‬عـ شـرة �ـ ي‬

‫ة‬ ‫ـار� خ‬ ‫الارجيــة‬ ‫ـار� املتاكمــ� التابعــة ملج لــس معايـ يـر التدقيــق والتأكيــد الدوليــة املعنيــة ب�ستكشــاف الـ نـامذج تالناشــئة حــول إعــداد التقـ ي‬ ‫أصــدرت مج موعــة معــل إعــداد التقـ ي‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫ـد�ت رئيســية الرتباطــات التأكيــد»‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫�‬ ‫ة‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـة‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ارجي‬ ‫ال‬ ‫ـار�‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـداد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ـئة‬ ‫ـ‬ ‫الناش‬ ‫ذج‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫�‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫والثق‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املصداقي‬ ‫ـز�‬ ‫ـ‬ ‫تع‬ ‫«‬ ‫ـوان‬ ‫ـ‬ ‫بعن‬ ‫(املشــار يإل�ــا بـــ ‪ ،)EER‬ورقــة مناقشــة‬ ‫إ‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي أ‬ ‫معاي� التدقيق والتأكيد الدولية‪ ،‬بال�وفسور أرنولد شيلدر‪ ،‬ب�ن ‪:‬‬ ‫وقال رئيس مج لس ي‬ ‫ف‬ ‫ئ‬ ‫خ‬ ‫ـار� الارجيــة وحــول‬ ‫«مج لــس معايـ يـر التدقيــق والتأكيــد الدوليــة ب�اجــة إىل البقـ‬ ‫ـاء ي� مقدمــة املناقشــات القا�ــة حــول إعــداد التقـ ي‬ ‫ـ� ف ي� ت�سـ ي ن‬ ‫ـ� وغـ يـرمه مــن املمارسـ ي ن‬ ‫ـب� املهنيـ ي ن‬ ‫كيفيــة مســامهة احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� املصداقيــة والثقــة»‪.‬‬ ‫وأضاف ‪:‬‬ ‫ف‬ ‫« ن�ــن ن أ�مــل مــن هــذه الورقــة أن ت�ــرك دفــة املناقشــة ب�يــث تسـ ن‬ ‫ـاعد� عــى تعميــق �منــا حــول كيفيــة مســامهة مج لــس معايـ يـر‬ ‫معايــر التأكيــد العــامل ف ي� ت� ي ن‬ ‫ســ� جــودة خمتلــف أنــواع االرتباطــات ب�ــا ي خ�ــدم‬ ‫التدقيــق والتأكيــد الدوليــة ب�عتبارهــا مصــدر‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫آ ن أ‬ ‫ـر� ت�ديــة دوره»‪.‬‬ ‫املصلحــة العامــة بو�ــا يتيــح للخـ ي‬ ‫وتتناول ورقة املناقشة ‪-:‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ت ت‬ ‫خ‬ ‫خ‬ ‫�ن‬ ‫التقار� الارجية‪ ،‬إما داخليا أو خارجيا‪.‬‬ ‫ال� � ّسن من املصداقية والثقة يف� ي�ص ال ذج الناشئة إلعداد‬ ‫ي‬ ‫• العوامل ي‬ ‫أ‬ ‫• أنــواع خ‬ ‫ت‬ ‫و�لخــص تلــك‬ ‫ـار�‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـذه‬ ‫ـ‬ ‫�‬ ‫ـق‬ ‫ـ‬ ‫يتعل‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫لي‬ ‫و‬ ‫الد‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫والتأكي‬ ‫ـق‬ ‫ـ‬ ‫التدقي‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫معاي‬ ‫ـس‬ ‫ـ‬ ‫ل‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫معاي‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫تغط�‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املهني‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫دم‬ ‫ال‬ ‫ي مج‬ ‫ي ب‬ ‫ي‬ ‫ب‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫املتعلقــة ب�رتباطــات التأكيــد‪.‬‬ ‫ف‬ ‫أرنولد شيلدر‬ ‫ز‬ ‫تعز� جودة ارتباطات التأكيد‪.‬‬ ‫• نوع إالرشاد الذي قد يفيد ي� ي‬ ‫ت ت‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ة‬ ‫ـار�‬ ‫وتطــرح ورقــة املناقشــة املكتشــفات الرئيســية ج‬ ‫ـدا� الــذي � �ــت مظــ� التطــورات ي� أطــر الًـ نـامذج الناشــئة حــول إعــداد التقـ ي‬ ‫النا�ــة عــن البحــوث والعمــل امليـ ي‬ ‫ة‬ ‫الارجيــة (‪ )EER‬خ‬ ‫خ‬ ‫ـر� الســنوي أو نأ�ــا نـ شـرت‬ ‫ـار� تشــل جــزءا مــن التقـ ي‬ ‫ـار� بــرف النظــر معــا إذا اكنــت تلــك التقـ ي‬ ‫والدمــات املهنيــة ذات الصــ� الوثيقــة بتلــك التقـ ي‬ ‫بشــل منفصــل‪.‬‬ ‫ف‬ ‫لة‬ ‫التقار� املتاكم ‪:‬‬ ‫معاي� التدقيق والتأكيد الدولية ورئيس مج موعة معل إعداد‬ ‫وقالت يم�ان كيلسال‪ ،‬عضو ي� مج لس ي‬ ‫أ‬ ‫ي ت ن‬ ‫الارجيــة ب�ت آخــذا ف� التطــور وهنــاك مج موعــة متنوعــة مــن خ‬ ‫ـار� خ‬ ‫ـى �ــن عــى عــم ب� ن�ــا‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املهني‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫دم‬ ‫ال‬ ‫«إن إعــداد التقـ ي‬ ‫تي‬ ‫ي‬ ‫ّ‬ ‫ت‬ ‫ـى ج�ــرى ب�التســاق مــع معايـ يـر مج لــس معايـ يـر التدقيــق والتأكيــد الدوليــة»‪ .‬وأضافــت ‪:‬‬ ‫تنفــذ‪ ،‬ومــن ض� ن�ــا ارتباطــات التأكيــد الـ‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـد�ت رئيســية فــام يتعلــق ب�رتباطــات التأكيــد الـ تـى نـ ّ‬ ‫ـود أن نتعمــق ب�ستكشــا�ا تلبيــة للحاجــة‬ ‫«لقــد �كنــا مــن �ديــد عـ شـرة �ـ ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫إىل إضافــة طابــع املرونــة إىل هــذه خ‬ ‫الدمــات آخـ ي ن‬ ‫ـار� املســتمرة ب�لتطــور والنمــو»‪.‬‬ ‫ـذ� ب�العتبــار بيئــة إعــداد التقـ ي‬ ‫ن ن ف‬ ‫ّ‬ ‫وتســى مج موعــة العمــل إىل احلصــول عــى املدخــات مــن املسـ ي ن‬ ‫املعاي�‬ ‫ـتثمر� واملعــد ي ن� العاملـ يـ� م�ــم ي� مج ــال احلومكـ‬ ‫ـ� ي‬ ‫ـة‪ ،‬وواضـ ي‬ ‫أ‬ ‫ض‬ ‫ن‬ ‫ـ� واملنظمـ ي ن‬ ‫ـ� الداخليـ ي ن‬ ‫ـ� واملدققـ ي ن‬ ‫واملمارسـ ي ن‬ ‫اكد�يــة‪ ،‬وغـ يـرمه مــن أحصــاب املصــاحل العاملـ يـ� �ــن إطــار إعــداد‬ ‫ـ� والشــخصيات ال ي‬ ‫ف‬ ‫ـار� خ‬ ‫الارجيــة ب�ــدف مســاندة مج لــس معايـ يـر التدقيــق والتأكيــد الدوليــة ي� االســتجابة هلــذه التطــورات بفعاليــة بو�ــا ب خ�ــدم‬ ‫التقـ ي‬ ‫املصلحــة العامــة‪ ،‬ب�يــث يشــمل ذلــك مــا إذا اكنــت هنــاك حاجــة ملعايـ يـر دوليــة جديــدة أو منقحــة أو هنــاك حاجــة لتقـ ي‬ ‫ـد�‬ ‫يم�ان كيلسال‬ ‫إالرشــاد ‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫مقاالت‬

‫ن‬ ‫القانو�‬ ‫احملاسب‬ ‫ي‬ ‫ش�اب امحد اهلي�ت‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫(� يك)‬ ‫البــوري شو� اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫‪aljuboori1@gmail.com‬‬

‫ً‬ ‫ت ً‬ ‫ين‬ ‫املدقق� ‪ KPMG‬ج‬ ‫يوا�ون �قيقا خاصا‬ ‫قضا� فساد و‬ ‫ش� كة رولز رويس تواجه ي‬ ‫ً‬ ‫ينا� ‪ ( 2017‬ت� ج�ة بترصف )‬ ‫ديل ميل ‪ 24‬ي‬ ‫* نقال عن راشيل ميالرد لصحيفة ي‬

‫ت‬ ‫حســا�ت‬ ‫الــى وقعــت‬ ‫معــاق احملاســبة‬ ‫ب‬ ‫‪ KPMG‬ي‬ ‫ت‬ ‫رولــز رويــس تواجــه �قيقــا خاصــا حــول ســبب‬ ‫عــدم االشــارة اىل مبالــغ ت� دفهعــا ش خ‬ ‫ال�ــاص طــوال‬ ‫‪ 24‬ســنة بــدون امعــال مقابــل هــذه االمــوال ومــدى‬ ‫التاكــد ان هــوالء ش خ‬ ‫اال�ــاص مج ـ ي ن‬ ‫ـاز� ب�مارســة امعــال‬ ‫همنيــة حمــددة ام ال‬

‫اكن ‪ KPMG‬املدقــق لرولــز رويــس خــال معظــم‬ ‫ت‬ ‫فــرة ال ‪ 24‬ســنة مل ش‬ ‫ين‬ ‫املوظفــ�‬ ‫تــر اامسء حمــددة‬ ‫ن ف‬ ‫دفعــت رسا مــن الوســطاء واملســؤو يل� ي� ‪ 11‬بلــدا‬ ‫غــر ش�عيــة‪.‬‬ ‫ن�ميــا للفــوز بعقــود ي‬ ‫وافقــت رولــز رايــس‬ ‫أ‬ ‫ض‬ ‫املــا� عــى‬ ‫الســبوع‬ ‫ي‬ ‫دفــع رولــز ‪£-671000000‬‬ ‫ف‬ ‫ي� املج مــوع إىل اململكــة‬ ‫والــوال�ت‬ ‫املتحــدة‬ ‫ي‬ ‫املتحــدة والســلطات‬ ‫بال�ازيليــة لتســوية م ـزامع‬ ‫ـال‬ ‫الرشــوة‪ ،‬واختــاس مـ ف ي‬ ‫وفســاد ‪ 2013-1989‬ي�‬

‫ين‬ ‫والصــ�‪.‬‬ ‫دول مثــل روســيا والعــراق‬ ‫حســا�ت رولــز رويــس‬ ‫اكن ‪ KPMG‬مدقــق‬ ‫ب‬ ‫مــن عــام ‪ .1990‬ولكــن اليــوم املراســات ي�كــن‬ ‫أن تكشــف عــن أن رولــز رويــس توقفــت عــن‬ ‫اســتخدام ش‬ ‫رمس قبــل يأ�م‬ ‫ال�كــة مكدقــق حسـ ب‬ ‫ـا�ت ي‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫فقــط قبــل الوصــول إىل تســوية � ير�يــة مــع مكتــب‬ ‫آ‬ ‫ف‬ ‫ماك�ــة جــر ئا� االحتيــال خ‬ ‫طــرة‪ .‬الن مج لــس‬ ‫ال ي‬ ‫ف‬ ‫قيقا�ــا خ‬ ‫ـار� املاليــة ت خ�طــط بفتــح ت� ت‬ ‫الاصــة ي�‬ ‫التقـ ي‬ ‫لرولــز رويــس‪.‬‬ ‫وقال متحدث ب�مس املج لس‪:‬‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫«لقــد كنــا عــى بينــة مــن �قيــق مكتــب ماك�ــة‬ ‫آ‬ ‫الفســاد منــذ عــام ‪ 2013‬وســننظر الن إذا اكنــت‬ ‫نتيجــة تتطلــب مــن املج لــس لفتــح التحقيــق إذا‬ ‫ن ف‬ ‫ق‬ ‫واحملاســب� ي� ش� كــة‬ ‫احلســا�ت ‪KPMG‬‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫مدقــ ي‬ ‫ت‬ ‫بواجبا�ــم»‪.‬‬ ‫رولــز رويــس اذا اكنــو قامــوا‬ ‫ت‬ ‫فــام إذا اكن‬ ‫التحقيــق‬ ‫ونطــاق أي �قيــق لفتــح‬ ‫ي‬ ‫تقــر�‬ ‫‪ KPMG‬قــد اتبعــوا القواعــد عندمــا وقعــت ي‬ ‫ـا�ت املســتقل ‪ ،‬ومــا إذا اكن ينب ـغ ي أن‬ ‫مدقــق احلسـ ب‬ ‫تكــون قــد رصــدت املدفوعــات غـ يـر القانونيــة الـ ت‬ ‫ـى‬ ‫ي‬ ‫تبــذل ش خ‬ ‫ال�ــاص مل يقدمــوا خدمــات مبـ ش‬ ‫ـا�ة او غـ يـر‬ ‫ـد� هــذه خ‬ ‫مج ـ ي ن‬ ‫ـاز� بتقـ ي‬ ‫الدمــات‪.‬‬ ‫ن‬ ‫ويعتقــد أن رولــز رويــس قــد قدمــت �ــو ‪250‬‬ ‫مليــون ب�ونــد مــن صفقــات الفســاد الــذي شي�ــد‬ ‫وافقــت عــى تســوية ‪ £-497250000‬مــع مكتــب‬

‫ف‬ ‫ماك�ــة جــر ئا� االحتيــال خ‬ ‫ت‬ ‫الــى‬ ‫ال ي‬ ‫طــرة (‪ .)SFO‬ي‬ ‫ف‬ ‫ش�لــت رشــوة وكيــل ي� اندونيســيا مــع ســيارة رولــز‬ ‫رويــس و ‪ £ 1.8‬مليــون للحصــول عــى املســاعدة بيــع‬ ‫معــدات شل� كــة الطـ يـران الوطنيــة؛ رشــوة مســؤول‬ ‫روس مــن خــال وســيط ملســاعدته ف ي� ت أ� ي ن‬ ‫مــ�‬ ‫ي ف‬ ‫العمــل ي� مـ شـروع الغــاز الوطنيــة‪ .‬ورشــوة مســؤول‬ ‫ف‬ ‫تنفيــذي صيـن ي ي� ش�كــة تشــاينا ايسـ تـرن يا�اليـن ز مــع‬ ‫ف‬ ‫‪4‬مليــون ‪ £‬ي� القــروض النقديــة‪.‬‬ ‫ف أ‬ ‫الســبوع املـ ض‬ ‫ـا�‪ ،‬كشــفت املراســات أن عــددا‬ ‫ي�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن ف‬ ‫ش‬ ‫مــن كبــار املوظفـ يـ� ي� �كــة رولــز رويــس‪ ،‬ب�ــا ي�‬ ‫آ‬ ‫ذلــك رئيســه الســابق السـ يـر جــون روز‪ ،‬تواجــه الن‬ ‫ت‬ ‫�قيــق قــد تصــل عقوبتــه اىل الســجن املؤبــد مــن‬ ‫‪.SFO‬‬ ‫املــد� التنفيــذي حلومكــة‬ ‫جــورج‪،‬‬ ‫بــول‬ ‫وقــال‬ ‫ي‬ ‫الـ شـراكت وتقـ ي‬ ‫ـار� عــى ‪ FRC‬ومــدى اماكنية‬ ‫ـد� التقـ ي‬ ‫ض‬ ‫ين‬ ‫املدققــ� ‪« :‬مــن الــوا� نأ�ــا ال‬ ‫قضــا� ضــد‬ ‫رفــع‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫لة‬ ‫تثـ يـر بعــض الســئ ‪ -‬إذا اكنــت عينــة التدقيــق �ــدد‬ ‫ت ت‬ ‫ـى خ�الــف قانــون الرشــوة‪،‬‬ ‫أن املدفوعــات دفعــت الـ ي‬ ‫ث� مــدى املســؤولية للتعامــل مــع ذلــك‪.‬‬ ‫«والســؤال هــو‪ ،‬إذا مااكنــت هــذه املدفوعــات‬ ‫لــ� ت�صــد بصــورة اكفيــة‬ ‫ظاهــرة بصــورة اكفيــة ي‬ ‫ت‬ ‫للتدقيــق واكن ينبــغ ي أن اســتجوب�م؟‬ ‫� لــن تقــدم ملناقصــة احلصــول عــى‬ ‫وقــال يك ب ي� إم ج ي‬ ‫ـا�ت رولــز ر ي زا� ابتــداء مــن ســنة‬ ‫عقــد تدقيــق حسـ ب‬

‫‪13‬‬

‫ن ت‬ ‫االورو� تســمح ملؤسســة ‪ KPMG‬االســتمرار لغايــة ســنة ‪.2020‬‬ ‫ـ� اال�ــاد‬ ‫‪ 2016‬عملــا ان قوانـ ي‬ ‫بي‬ ‫ف‬ ‫فــازت املتنافســة ‪ PWC‬العقــد الــذي تبلــغ قيمتــه ‪ 5.9‬مليــون ‪ £‬ي� عــام ‪ ،2015‬وأنــه مــن املقــرر أن تبــدا بعمليــة التدقيــق مــن ســنة ‪ .2018‬وقــال لك مــن رولــز و‪KPMG‬‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫قـرار االنســحاب مــن العمــل مل يكــن مرتبطــا إىل �قيــق مكتــب ماك�ــة الفســاد‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـر� ن� الســنوي ‪ 2014‬ب�ننــا نعـ ت ز‬ ‫وقــال متحــدث ب�مس ش‬ ‫ـا�ت ي� ن�ايــة معليــة املراجعــة ‪ 2017‬نتيجــة لتغيـ يـرات‬ ‫ـ�م تغيـ يـر مدقـق ي احلسـ ب‬ ‫ال�كــة‪�« :‬ــن اعملنــا املســتثمرون ي� تقـ ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ورو�‪.‬‬ ‫ي� قواعــد اال�ــاد ال‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ت ت‬ ‫ف‬ ‫ض‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـا� مهــا ال‬ ‫ـا�‪ ،‬أي قبــل‬ ‫ان�ــاء �قيــق مكتــب ماك�ــة الفســاد‪ ،‬والقضـ ي‬ ‫«وهــذه العمليــة واختيــار مدققـ يـ� جــدد خضــع ملراجعــة دقيقــة لملراجعـ يـ� جديــدة ي� العــام املـ ي‬ ‫عالقــة هلــا»‪ .‬ودافــع ‪ KPMG‬معلهــا‪.‬‬ ‫�ق‬ ‫ة‬ ‫ح� قال ض‬ ‫ف ي� ي ن‬ ‫الس� ب� ي ن‬ ‫احلسا�ت‪.‬‬ ‫عن‬ ‫عادل‬ ‫صورة‬ ‫يقدمو‬ ‫مل‬ ‫ت‬ ‫احلسا�‬ ‫مدق‬ ‫ان‬ ‫‪Leveson‬‬ ‫‪QC‬‬ ‫ا�‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫القا� ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـا�ته امك اكن الروتـ ي ن‬ ‫ـ�‪ ،‬لكنــه شــدد عــى أنــه قــد طعنــت‬ ‫وقــال متحــدث ب�مس ‪ KPMG‬نا�ــا ســتعيد النظــر ي� مراجعــة حسـ ب‬ ‫ض‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫ـى‬ ‫ي�‬ ‫مصداقيــة امعــال أال�كة‪.‬وقــال‪‹ :‬هــذا هــو دليــل وا� عــى أننــا مكراجــع لرولــز رويــس وفــر� معليــة تدقيــق قويــة الـ ي‬ ‫ت‬ ‫والفصاحــات ت‬ ‫املق�حــة مــن قبــل إدارة ش‬ ‫ال�كــة‪.‬‬ ‫ـد� صارمــا للحــام إ‬ ‫تقــدم �ـ ي‬ ‫أ� يمكــن خ‬ ‫ت‬ ‫«احلــم ينــص بوضــوح ي ن‬ ‫ـى بذلــت إلخفــاء ســوء تــرف مــن مراقــب‬ ‫الطــأ ي ج‬ ‫و�عــل إشــارة خاصــة إىل ج‬ ‫الهــود الـ ي‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ـا�ت خ‬ ‫معليا�ــا خ‬ ‫ت‬ ‫والطــوات الـ تـى ا� ت‬ ‫ذ�ــا ش‬ ‫الاصــة‪.‬‬ ‫ـو�‬ ‫احلسـ ب‬ ‫ال� كــة لتطـ ي‬ ‫ن خ ي ن‬ ‫ن‬ ‫«مــن ج‬ ‫و�ــة نظــر� الاصــة‪ ،‬و�ــن نســى بشــل روتي ـ ي ملعرفــة مــن مراجعاتنــا املراجعــات الفرديــة اي اخطــاء او قصــور‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫يواجــه امعالنــا املهنيــة ‪ ،‬و�ــن ســوف نبــذل ي� هــذه احلــال‪ .‬تلــك التعليقــات‪ ،‬جنبــا إىل جنــب مــع ال�امنــا ب�البتــار ي�‬ ‫ف‬ ‫مج ــال التدقيــق‪ ،‬ويهســم ي� طموحنــا لتحقيــق أعــى جــودة للتدقيــق »‪.‬‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫واحلســا�ت ت‬ ‫ن‬ ‫أعد�ــا‬ ‫احلســا�ت‬ ‫التقــر� مدقــق‬ ‫مســأل التتعلــق ب�ملج لــس ورغبتــه لفتــح �قيــق ي� مــا إذا اكن‬ ‫«إ�ــا‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ة‬ ‫ش‬ ‫احلســا�ت (والتدقيــق) منــه قــد‬ ‫ال� كــة يتوافــق مــع املتطلبــات ذات الصــ� ومعــا إذا اكن املســؤولون عــن إعــداد‬ ‫ب‬ ‫الس� ب� ي ن‬ ‫ا� نه�ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ل� ت ف‬ ‫ئ‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫أوفــت ب� اما�ــا ي� هــذا الصــدد‪ .‬امك هــو احلــال دا�ــا‪ ،‬و�ــن ســوف تتعــاون مــع املج لــس لفتــح ي� إعــادة تقيـ يـم العمــل‬ ‫أ‬ ‫لد�ا‪.‬‬ ‫واالجابة لية أسئلة قد تكون ي‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫معاي� احملاسبة الدولية ي ن‬ ‫رئيسا لملجموعة االستشارية املالية إالسالمية و ت ن‬ ‫يع� حممد ي ز‬ ‫مار� إديملان ن�ئبا هل‬ ‫عزم‬ ‫جملس ي‬ ‫فا� ي‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫معاي� احملاسبة الدولية (املج لس) عن ي ن‬ ‫تن‬ ‫تعي� «حممد ي ز‬ ‫و»مار� إديملان» ن�ئبا هل‪.‬‬ ‫عزم» رئيسا لملجموعة االستشارية املالية إالسالمية‬ ‫أعلن مج لس ي‬ ‫فا� ي‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫ش‬ ‫ز‬ ‫الســيد حممــد فـ‬ ‫املال� يــة‪،‬‬ ‫ـال ل� كــة (‪ )Price Waterhouse Coopers‬ي� مالـ يـ� ي� وقــد معــل ســابقا كرئيــس ملج لــس معايـ يـر احملاســبة ي‬ ‫ـزم هــو الرئيــس التنفيــذي احلـ ي‬ ‫ـا� عـ ي‬ ‫يً‬ ‫ف‬ ‫ـوا ف ي� املج موعــة االستشــارية املاليــة إالســامية منــذ إنشـ ئـا�ا‪ .‬والســيد مـ ت ن‬ ‫ـار� إديملــان هــو أيضــا عضــو ي� مج لــس معايـ يـر احملاســبة الدوليــة‪.‬‬ ‫حيــث اكن عضـ‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫امل�شــية مــع ش‬ ‫الدوات واملعامــات ت‬ ‫ال� يعــة إالســامية‪ ،‬يه عبــارة عــن مج موعــة‬ ‫إن املج موعــة االستشــارية املاليــة إالســامية‪ ،‬املدعــوة ســابقا ب�ملج موعــة االستشــارية‪ ،‬حــول‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ـار� املاليــة عــى الدوات واملعامــات املاليــة إالســامية‪.‬‬ ‫استشــارية لملجلــس ت�كــز عــى التحـ ي‬ ‫ـى قــد تطـرأ عنــد تطبيــق املعايـ يـر الدوليــة إلعــداد التقـ ي‬ ‫ـد�ت الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫غ‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ينب� إضاف�ا إىل خطة العمل الفنية‪.‬‬ ‫ال� ي‬ ‫ال� فتدور حول املواضيع ت ي‬ ‫� إنشاء املج موعة ي� عام ‪ 2013‬عقب أول تاستشارة لملجلس حول أجندة العمل ي‬ ‫وقــد اجتمعــت املج موعــة ثــاث م ـرات و� نـ شـر ورقــة حــول مناقشــات املج موعــة ي� فـ بـر يا� ‪ 2016‬حيــث � تســليط الضــوء عــى تنفيــذ متطلبــات التصنيــف والقيــاس‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ـار� املاليــة ‪.9‬‬ ‫املنصـ‬ ‫عل�ــا ي� معيــار الدوات املاليــة ج‬ ‫ـوص ي‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫الديــد‪ ،‬املعيــار الـ ي‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫احلالي� لملجموعة االستشارية املالية إالسالمية ‪-:‬‬ ‫يل العضاء‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫وف� ي‬ ‫االمس‬ ‫ز‬ ‫عزم (رئيس)‬ ‫فا�‬ ‫السيد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫السيد ت ن‬ ‫مار� إيلدمان ن(�ئب الرئيس)‬ ‫السيد ي ن‬ ‫وا� أوبتون (منسق)‬ ‫السيد حممد رسالن عبد الرمحن‬ ‫ن‬ ‫وايبيسا�‬ ‫السيد جوزف‬ ‫السيد راشد رمحن يم�‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ليال�‬ ‫السيد �ويد ي‬ ‫السيد عبدالرمحن ي ن‬ ‫الرز�‬ ‫الدكتور حممد ب�جت‬ ‫الدكتور حامد حسان يم�ا‬ ‫جس� أمحد‬ ‫السيد ي‬ ‫الزع�‬ ‫الدكتور عبيد سيف ب ي‬ ‫عبدالهل بيالتك‬ ‫السيد‬ ‫إ‬ ‫الدكتور حممد أكرم ي ن‬ ‫اللد�‬ ‫السيد راشد الرشود‬ ‫اه� السويمل‬ ‫سام بإ� ي‬ ‫الدكتور ي‬ ‫السيد صامت الرسالن‬ ‫السيد اكغان إرتوب‬ ‫ت‬ ‫فا� ي� ي ن‬ ‫لس� ميت‬ ‫السيد‬

‫املؤسسة‬ ‫‪ – Price Waterhouse Coopers‬ي ز‬ ‫مال� ي�‬ ‫معاي� احملاسبة الدولية (‪)IASB‬‬ ‫مج لس ي‬ ‫معاي� احملاسبة الدولية (‪)IASB‬‬ ‫مج لس ي‬ ‫ز‬ ‫املال� ية (‪)MASB‬‬ ‫معاي� احملاسبة ي‬ ‫مج لس ي‬ ‫(‪Ikatan Akuntan Indonesia (IAI‬‬ ‫ن ف‬ ‫ين‬ ‫القانوني� ي� ب� كستان (‪)ICAP‬‬ ‫احملاسب�‬ ‫مهعد‬ ‫ي‬ ‫د� للخدمات املالية (‪)DFSA‬‬ ‫سلطة ب ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫القانوني� (‪)SOCPA‬‬ ‫لملحاسب�‬ ‫اهليئة السعودية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫القانوني� (‪)SOCPA‬‬ ‫لملحاسب�‬ ‫اهليئة السعودية‬ ‫والسالمية (‪)AAOIFI‬‬ ‫هيئة احملاسبة واملراجعة لملؤسسات املالية إ‬ ‫مج لس خ‬ ‫الدمات املالية إالسالمية (‪)IFSB‬‬ ‫هيئة احملاسبة واملراجعة لدول مج لس التعاون لدول خ‬ ‫الليج العربية (‪)GCCAAO‬‬ ‫املج لس العام للبنوك واملؤسسات املالية إالسالمية (‪)CIBAFI‬‬ ‫أ‬ ‫اكد�ية العاملية للبحوث ش‬ ‫ال�عية (‪)ISRA‬‬ ‫ال ي‬ ‫يإ�نست إند يونغ – اململكة العربية السعودية‬ ‫سالم للتنمية (‪)IDBSA‬‬ ‫مج موعة البنك إال ي‬ ‫ت‬ ‫معاي� املراقبة العامة واحملاسبة والتدقيق (‪� ،)POA‬كيا‬ ‫مج لس ي‬ ‫معاي� املراقبة العامة واحملاسبة والتدقيق (‪ ،)POA‬ت�كيا‬ ‫مج لس ي‬ ‫ت‬ ‫معاي� املراقبة العامة واحملاسبة والتدقيق (‪� ،)POA‬كيا‬ ‫مج لس ي‬

‫‪14‬‬

‫مقاالت‬

‫ن‬ ‫القانو�‬ ‫احملاسب‬ ‫ي‬ ‫ألبوري‬ ‫أمحد ج‬ ‫ش(� يك)‬ ‫البوري شو�اكؤه للخدمات املهنية‬ ‫ج‬ ‫‪acc.firm@aljuboori.net‬‬

‫ف‬ ‫احلسا�ت ش‬ ‫لل� اكت املسامهة ي� االردن واالمارات‬ ‫ش�وط تدقيق‬ ‫ب‬ ‫ت‬ ‫مــع تواصــل انـ ضـامم هيئــات االوراق املاليــة ف� الـ شـرق االوســط ش‬ ‫ـدول هليئــات االواق املاليــة بــدات اعــادة تنظـ يـم هيئئــات االوراق املاليــة وفقــا‬ ‫ي‬ ‫و�ل افريقيــا اىل اال�ــاد الـ ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـا�ت للـ شـراكت املســامهة املدرجــة عــى‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـاد‬ ‫ـ‬ ‫اال�‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫عل�‬ ‫ـز‬ ‫ـ‬ ‫ك‬ ‫�‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـدول هليئــات االوراق املاليــة تنظـ يـم معليــة تدقيــق احلسـ ب‬ ‫ي‬ ‫ملعايـ يـر دوليــة تتبــع عـ بـر العــامل ومــن االمــور ت ي ي‬ ‫ي‬ ‫ئ‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ـدول اعضائــه بوضــع نظــام صــارم ي�ــدد مــن ي�ــق هل تدقيــق الــراكت املســامهة املدرجــة ي� ســوق االوراق املاليــة‬ ‫ال�ــة ســوق االوراق املاليــة ‪ ،‬حيــث يلــزم اال�ــاد الـ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـ� للتاكــد ان امــوال املسـ ي ن‬ ‫والرقابــة املهنيــة الصارمــة عــى هــوالء املدققـ ي ن‬ ‫ـامه� يـ تـم تقـ ي‬ ‫الــودة‬ ‫ـتو�ت ج‬ ‫ـا�ت ووفقــا العــى مسـ ي‬ ‫ـد� خدمــه همنيــة عاليــة ي� مــا ي خ�ــص تدقيــق احلسـ ب‬ ‫ن‬ ‫ش‬ ‫ـا�ت للــر اكت املســامهة ونــدرج اد�ه هيئــة االوراق املاليــة االردنيــة واالماراتيــة‬ ‫و�لفعــل بــدات هيئــة االوراق املاليــة اصــدار تعلـ يـامت تنظــم معليــة تدقيــق احلسـ ب‬ ‫املهنيــة ‪ .‬ب‬

‫أ‬ ‫الردن ‪:‬‬ ‫املادة (‪:)1‬‬

‫أ‬ ‫ف‬ ‫الهــات خ‬ ‫ـا�ت املؤهلـ ي ن‬ ‫الاضعــة لرقابــة هيئــة الوراق‬ ‫ـا�ت ج‬ ‫ـ� لتدقيــق حسـ ب‬ ‫تســى هــذه التعلـ يـامت « تعلـ يـامت املعايـ يـر والـ شـروط الواجــب توافرهــا ي� مدقـق ي احلسـ ب‬ ‫ً‬ ‫ش ف‬ ‫ف‬ ‫وا�ا�ــا وقيــدمه ي� الســجل لســنة ‪ »2014‬ويعمــل ب�ــا اعتبــارا مــن ‪.2017/ 1 /1‬‬ ‫املاليــة‬

‫املادة (‪:)2‬‬

‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ـا� املخ صصــة للتعاريــف الــواردة ي� قانــون الوراق املاليــة والنظمــة والتعلـ يـامت الصــادرة ب�وجبــه ‪ ،‬يكــون للملكــات والعبــارات الــواردة فـــي هــذه‬ ‫مــع مراعــاة املعـ ي‬ ‫التعلــامت املعـ ن‬ ‫ملخ‬ ‫ن‬ ‫ـا� ا صصــة هلــا أد�ه ‪ ،‬مــا مل تــدل القرينــة عــى غـ يـر ذلــك‪:‬‬ ‫ي‬ ‫يأ‬ ‫اهليئة ‪ :‬هيئة الوراق املالية‪.‬‬ ‫املج لس ‪ :‬مج لس ض‬ ‫مفو� اهليئة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫الرئيس ‪ :‬رئيس املج لس‪.‬‬ ‫االردني�‪.‬ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫القانوني�‬ ‫احملاسب�‬ ‫المعية ‪ :‬ج�عية‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ش ف‬ ‫�ق‬ ‫الهات خ‬ ‫ن‬ ‫وإ�ا�ا‪.‬‬ ‫الاضعة لرقابة اهليئة‬ ‫ت‬ ‫حسا�‬ ‫لتدقيق‬ ‫اهليئة‬ ‫من‬ ‫م‬ ‫عل�‬ ‫واملوافق‬ ‫معية‬ ‫ال‬ ‫من‬ ‫املنسب�‬ ‫ت‬ ‫احلسا�‬ ‫مدق‬ ‫ل‬ ‫السجل‪:‬‬ ‫سج‬ ‫ج‬ ‫ج‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫‪15‬‬

‫تخ‬ ‫املوظــف‪ :‬موظــف مكتــب التدقيــق احلاصــل عــى ش‬ ‫ت‬ ‫ـى‬ ‫ال�ــادة ج‬ ‫الامعيــة االوىل عــى االقــل �صــص حماســبة‪ ،‬او اي مــن التخصصــات ذات العالقــة ب�ملهنــة والـ ي‬ ‫تتضمــن (‪ )24‬ســاعة معتمــدة كحــد ن‬ ‫اد� مــن مــواد احملاســبة‪.‬‬ ‫خ‬ ‫تنظ� همنة احملاسبة القانونية املعمول به‬ ‫ار�‬ ‫ب‬ ‫للحسا�ت وفقا لقانون ي‬ ‫املهنة‪ :‬همنة التدقيق ال ج ي‬ ‫ة‬ ‫تنظ� همنة احملاسبة القانونية املعمول به‪.‬‬ ‫احلسا�ت‪ :‬الشخص‬ ‫مدقق‬ ‫ب‬ ‫الطبيع املج از ملزاول املهنة وفقا الحاكم قانون ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ئ‬ ‫ز‬ ‫احلسا�ت املهنة من خالهل واملسجل لدى دا�ة مراقبة ال�اكت ي� وزارة الصناعة والتجارة‪.‬‬ ‫مكتب التدقيق‪ :‬املكتب الذي ي�اول مدقق‬ ‫ب‬ ‫أ‬ ‫قر�ء‪ :‬الزوج و الزوجة واالوالد القرص‪.‬‬ ‫ال ب‬ ‫تأ‬ ‫خت‬ ‫خ‬ ‫الطــأ املهـن ‪ :‬عــدم الـ ت ز‬ ‫ـا�ت ب�تطلبــات قواعــد الســلوك املهـن ي وعــدم �طيــط وتنفيــذ التدقيــق بغــرض التوصــل اىل � كيــد معقــول حــول مــا‬ ‫ـ�ام مدقــق احلسـ ب‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ئ‬ ‫الوهريــة‪.‬‬ ‫إذا اكنــت القــوا� املاليــة خاليــة مــن الخطــاء ج‬ ‫خ‬ ‫الوهــري ‪ :‬هــو خطــأ هــام يتمثــل ف� اغفــال أو حــذف بنــود ف� البيـ نـا�ت املاليــة أو ض‬ ‫عر�ــا بصــورة خاطئــة‪ ،‬ســواء بشــل متعمــد أو غـ يـر متعمــد‪ ،‬امم ينتــج‬ ‫الطــأ ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـى تكــون متوفــرة عنــد تقـ ي‬ ‫ـد� تلــك البيـ نـا�ت‪.‬‬ ‫عنــه فشــل ي� االســتخدام أو ســوء اســتخدام املعلومــة املوثوقــة والـ ي‬

‫املادة (‪:)3‬‬

‫ت‬ ‫ُ‬ ‫ش ف‬ ‫الهات خ‬ ‫ين‬ ‫وإ��ا‪.‬‬ ‫الاضعة لرقابة اهليئة‬ ‫لغا�ت تدقيق‬ ‫الدول‬ ‫معاي� التدقيق الدولية الصادرة عن اال�اد‬ ‫حسا�ت ج‬ ‫ب‬ ‫لملحاسب� ي‬ ‫‌تعتمد ي‬ ‫ي‬

‫املادة (‪:)4‬‬

‫أ‬ ‫مــع عــدم االخــال ب�حــام قانــون تنظـ يـم همنــة احملاســبة القانونيــة ش‬ ‫ـا�ت مرخــص ملمارســة‬ ‫والت� يعــات االخــرى ذات العالقــة املعمــول ب�ــا‪ ،‬ي ج�ــوز لي مدقــق حسـ ب‬ ‫ف‬ ‫المعيــة بطلــب قيــد امســه ي� الســجل ش� يطــة اســتيفاء املتطلبــات التاليــة‪:‬‬ ‫املهنــة التقــدم للهيئــة مــن خــال ج‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫المعية وحاصال عىل إجازة مز ة‬ ‫اول همنة سارية املفعول‪.‬‬ ‫اول همنة التدقيق لدى ج‬ ‫‌أ‪ -‬ان يكون مقيدا ي� سج ل مز ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ـا�ت مـزاول ي� اململكــة االردنيــة اهلا�يــة عــن سـ ي ن‬ ‫المعيــة وان ال تقــل‬ ‫اول املهنــة لــدى ج‬ ‫خ�تــه العمليــة مكدقــق حسـ ب‬ ‫‌ب‪ -‬ان ال تقــل ب‬ ‫ـنت� بعــد قيــده ي� سج ــل مـز ي‬ ‫الــرة خــارج اململكــة االردنيــة ش‬ ‫عــن ثــاث ســنوات ف� حــال اكنــت بخ‬ ‫اهلا�يـة‌‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ج‪ -‬ان ال يكــون حمرومـ ًـا مــن مـز ة‬ ‫تقد�ــه للطلــب او صــدر ب�قــه حكما جزائيــا قطعيــا نتيجــة ارتاكبــه اخطــاء همنيــة أو خمالفــات قانونيــة ذات‬ ‫اول التدقيــق عنــد ي‬ ‫عالقــة ب�ملهنــة‪‌.‬‬ ‫ت‬ ‫ـو�ت ن� ج�ــة عــن ارتــاب اخطــاء همنيــة أو خمالفــات قانونيــة ذات عالقــة ب�مارســة املهنــة مــن قبــل أي ج�ــة تنظيميــة معنيــة‬ ‫د‪ -‬ان ال يكــون قــد صــدر ب�قــه عقـ ب‬ ‫أو رقابيــة اكـرث مــن مرتـ ي ن‬ ‫ـ�‪ ،‬وال يعتـ بـر التنبيــه لغايــة تنفيــذ احــام هــذه املــادة‪.‬‬

‫املادة (‪:)5‬‬

‫ً‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫مرفقا به ن‬ ‫البيا�ت التالية‪:‬‬ ‫المعية‬ ‫احلسا�ت الذي ي�غب ي� القيد ي�‬ ‫عىل مدقق‬ ‫خط للهيئة من خالل ج‬ ‫ب‬ ‫السجل التقدم بطلب ي‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫‪ .1‬ن‬ ‫ن‬ ‫ي‬ ‫وعناو� االتصال‬ ‫المعية‬ ‫البيا�ت االساسية املتعلقة به وتشمل االمس و�ر� االلتحاق بعضوية ج‬ ‫ي‬ ‫م� عىل اصدارها ث‬ ‫‪ .2‬ش�ادة عدم حمكومية وان ال يكون قد ض‬ ‫اك� من ش�ر‪ ،‬و صور عن هوية االحوال املدنية سارية املفعول‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫احلسا�ت تثبت قيامه ب�لتدقيق ملدة ال تقل عن ي ن‬ ‫سنت�‪.‬‬ ‫‪ .3‬ش�ادة من مكتب التدقيق الذي معل فيه مدقق‬ ‫ب‬ ‫‪ .4‬ي‬ ‫يل‪:‬‬ ‫خط يتهعد ب�وجبه ب�ا ي‬ ‫تقد� اقرار ي‬ ‫ش‬ ‫أ‪ -‬اقرار ب�الطالع عىل قانون االوراق املالية والت� يعات الصادرة ب�قتضاه‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ب‪ -‬ت ز‬ ‫االل�ام ب ج�ميع ش‬ ‫احلسا�ت ي� االردن‪.‬‬ ‫الت� يعات ذات العالقة ب�مارسة همنة تدقيق‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫ج‪ -‬ت ز‬ ‫ت‬ ‫تطل�ا اهليئة‪.‬‬ ‫االل�ام ي‬ ‫ال� ب‬ ‫بتوف� ج�يع البيا�ت واملعلومات ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫د‪ -‬ت ز‬ ‫التعل�ت‪.‬‬ ‫االل�ام ب�بالغ اهليئة فور فقده احد متطلبات أو ش�وط القيد ي� السجل املنصوص ي‬ ‫عل�ا ي� هذه ي‬ ‫ه‪ -‬ت‬ ‫ز‬ ‫االل�ام بعدم قبول همام تنطوي عىل تضارب لملصاحل‪.‬‬ ‫ت‬ ‫و‪ -‬ت ز‬ ‫االل�ام بعدم قبول همام �س شب�ف املهنة‪.‬‬

‫املادة (‪:)6‬‬

‫ت‬ ‫الهات خ‬ ‫يش�ط ف� مكتب التدقيق الذي ي ز‬ ‫الاضعة لرقابة اهليئة استيفاء ش‬ ‫ال�وط التالية‪:‬‬ ‫س�اول من خالهل مدقق‬ ‫احلسا�ت التدقيق عىل ج‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫‌أ‪ .‬ان ال يقل عدد اعضاء فريق التدقيق عن ي ن‬ ‫حسا�ت مج از‪.‬‬ ‫اثن� احدمها مدقق‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ض‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـجل� لــدى املؤسســة العامــة للــامن‬ ‫‌ب‪ .‬أن يكــون مدققــو احلسـ ب‬ ‫ـا�ت واملوظفــون متفرغـ يـ� لكيــا للعمــل لــدى مكتــب التدقيــق ي� اململكــة االردنيــة اهلا�يــة ومسـ ي‬ ‫ت‬ ‫ض‬ ‫ت‬ ‫االجـ تـام يع �ــت امس مكتــب التدقيــق‪ ،‬مــع مراعــاة أحــام قانــون الــامن االجــام يع والقـرارات الصــادرة ب�قتضــاه‪.‬‬ ‫ت‬ ‫ـ� عــى ش‬ ‫ـا�ت لــدى مكتــب التدقيــق حاصلـ ي ن‬ ‫الامعيــة االوىل عــى االقــل خ�صــص حماســبة‪ ،‬او اي مــن‬ ‫ال�ــادة ج‬ ‫‌ج‪ .‬أن يكــون أعضــاء فريــق تدقيــق احلسـ ب‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـى تتضمــن (‪ )24‬ســاعة معتمــدة كحــد اد� مــن مــواد احملاســبة‪.‬‬ ‫التخصصــات ذات العالقــة ب�ملهنــة والـ ي‬ ‫املوظف� ي ن‬ ‫ين‬ ‫سنت� عىل االقل‪.‬‬ ‫خ�ة احد اعضاء فريق التدقيق من‬ ‫‌د‪ .‬أن تكون ب‬ ‫ن‬ ‫‌ه‪ .‬ت ز�ويد اهليئة ئ‬ ‫ال� اكء ومدق�ق‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫تقار� التدقيق واملراجعة وجنسيا�م و�اذج تواقيهعم‪.‬‬ ‫عىل‬ ‫لتوقيع‬ ‫�‬ ‫از�‬ ‫ت‬ ‫احلسا�‬ ‫امسء‬ ‫�‬ ‫ة‬ ‫بقا�‬ ‫املج‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫احلسا�ت‪.‬‬ ‫حسا�ت مزاول ض�ن فريق التدقيق الذي ُي ش�ف عليه مدقق‬ ‫المعية للك مدقق‬ ‫‌و‪ ‌.‬ت ز�ويد اهليئة شب�ادات العضوية لدى ج‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫‌ز‪ .‬ت ز�ويــد اهليئــة شب�ــادة م ـز ة‬ ‫ـا�ت م ـزاول ض�ــن فريــق التدقيــق الــذي ُيـ شـرف عليــه مدقــق‬ ‫اول املهنــة ســارية املفعــول صــادرة عــن ج‬ ‫المعيــة لــل مدقــق حسـ ب‬ ‫ـا�ت‪.‬‬ ‫احلسـ ب‬

‫‪16‬‬

‫املادة (‪:)7‬‬

‫المعيــة بعــد التأكــد مــن توافــر الـ شـروط الــواردة ف� املــواد (‪ 4‬و‪ 5‬و‪ )6‬مــن هــذه التعلـ يـامت ت ز‬ ‫ـا�ت خــال اسـ ي ن‬ ‫ـبوع�‬ ‫‌أ‪ .‬تقــوم ج‬ ‫ب�ويــد اهليئــة بطلــب مدقــق احلسـ ب‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫ت خ‬ ‫ث‬ ‫ت‬ ‫ـا�ت ي� الطلــب‪.‬‬ ‫ـى قدهمــا مدقــق احلسـ ب‬ ‫مــن � ير� اســتالمه مرفقــا بــه اكفــة الو�ئــق الـ ي‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫‌ب‪ .‬يصــدر املج لــس قـراره ب�ملوافقــة عــى طلــب القيــد ي� الســجل او رفضــه خــال �ــر مــن � ير� اســتالم الطلــب مــن قبــل اهليئــة عــى ان يكــون قـرار الرفــض‬ ‫ً‬ ‫مسببا ‪.‬‬ ‫ـا�ت الــذي رفــض طلبــه االعـ تـراض عــى قـرار الرفــض خــال اســبوع مــن ت� ي خ‬ ‫ر� تبلغــه ب�لقـرار‪ ،‬وعــى املج لــس الــرد عــى االعـ تـراض خالل‬ ‫‌ج‪ .‬ي ج�ــوز ملدقــق احلسـ ب‬ ‫ن ً‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫و� حــال رفــض الطلــب يعتـ بـر قـرار الرفــض �ائيــا‪.‬‬ ‫مــدة اقصاهــا �ــر مــن اســتالم اهليئــة لالعــراض ي‬

‫املادة (‪:)8‬‬

‫ت ف‬ ‫ف‬ ‫ـه ي� ن�ايــة ش�ــر اكنــون االول مــن الســنة الثالثــة‪ ،‬امــا القيــد االول فيكــون مدتــه اعتبــارا‬ ‫أ‌‪ -‬تكــون مــدة قيــد مدقــق احلسـ ب‬ ‫ـا�ت ي� الســجل لثــاث ســنوات تنـ ي‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫مــن ت� ي خ‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ر� القيــد ي� الســجل وحـ تـى �ايــة �ــر اكنــون االول مــن الســنة الثالثــة مــن � ير� انفــاذ هــذه التعلـ يـامت‪.‬‬ ‫ن‬ ‫المعيــة خــال ش‬ ‫ال�ـ ي ن‬ ‫ـر� االخـ يـر ي ن� مــن الســنة الثالثــة عــى الـ نـامذج املعــدة هلــذه الغايــة مرفقــا ب�ــا البيــا�ت‬ ‫ب‌‪ -‬ي ج�ــدد القيــد بنــاء عــى طلــب يقــدم مــن خــال ج‬ ‫ف‬ ‫واملعلومــات املطلوبــة ي� هــذه التعلـ يـامت‪.‬‬

‫املادة (‪: )9‬‬

‫الهات خ‬ ‫الاضعة لرقابة اهليئة مراعاة االمور التالية‪:‬‬ ‫عىل مدقق‬ ‫حسا�ت ج‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫أ‌‪ -‬الفصل لكيا يب� فرق العمل امللكفة ب�معال التدقيق عن فرق العمل امللكفة ب�معال االستشارات املالية واالدارية لذات العميل‪.‬‬ ‫ة‬ ‫الاضعــة لرقابــة اهليئــة ن‬ ‫الهــات خ‬ ‫ـنو� ملــدة ال‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫للتجدي‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫قاب‬ ‫ـدة‬ ‫وبيا� ت�ــا املاليــة لســنة ماليــة واحـ‬ ‫ـا�ت أي مــن ج‬ ‫ي‬ ‫ب‌‪ -‬ان يـ تـم انتخــاب املدقــق لتدقيــق حسـ ب‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫و�ــوز انتخــاب احــد الــر اكء أو‬ ‫ـنت� ماليتـ يـ� متتاليتـ يـ�‪ .‬ي ج‬ ‫تتجــاوز اربــع ســنوات متتاليــة‪ ،‬وال ي ج�ــوز إعــادة انتخابــه بعــد تلــك املــدة مــرة أخــرى قبــل مــرور سـ ي‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ـ� املزاولـ ي ن‬ ‫احــد املدققـ ي ن‬ ‫ي‬ ‫ـ� لــدى مكتــب التدقيــق بعــد ذلــك لــذات املــدة‪ ،‬ويـ تـم احتســاب هــذه املــدة اعتبــارا مــن �ر� انتخابــه مــن قبــل اهليئــة العامــة لل� كــة‬ ‫ت خ‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ـد� ي�‪.‬ن‬ ‫او مــن � ير� تعيينــه مــن قبــل مراقــب الــر اكت بنــاء عــى تنســيب مج لــس ادارة ال� كــة او هيئــة املـ ي‬ ‫معاي� التدقيق الدولية املعتمدة ونظام مز ة‬ ‫‌ج‪ -‬ت ز‬ ‫اول همنة احملاسبة القانونية النافذ‪.‬‬ ‫االل�ام ب�تطلبات ي‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫مد� ي�ــا واهليئــة فــور اكتشــاف أيــة مالفــات جوهريــة وهامــة أو تعــرض ال� كــة لي امــور تـ ث‬ ‫ـؤ� ســلبا عــى‬ ‫‌د‪ -‬االلــ�ام ب�بــاغ مج لــس ادارة ال� كــة أو هيئــة ي‬ ‫أوضاهعــا املاليــة و‪/‬أو االداريــة أو إذا حلقــت ب�ــا خسـ ئـا� جســيمة‪.‬‬

‫املادة (‪:)10‬‬

‫ف‬ ‫ـا�ت املقيــد ي� الســجل ت ز�ويــد اهليئــة ب�ي تعديــل او تغيـ يـر يطـرا عــى بيـ نـا�ت املدقــق او مكتــب التدقيــق لــدى‬ ‫عــى لك مــن مكتــب التدقيــق و مدقــق احلسـ ب‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ي‬ ‫اهليئــة خــال مــدة اقصاهــا (‪ )10‬يا�م معــل مــن �ر� حــدوث التغـ يـر او التعديــل‪.‬‬

‫املادة (‪:)11‬‬

‫ـ� ش‬ ‫الاضعــة لرقابــة اهليئــة املقيــد ف� الســجل جو�يــع موظ ـف فريــق التدقيــق خ‬ ‫ـا�ت الـ شـراكت خ‬ ‫ال�افــه ان ت ز‬ ‫الاضعـ ي ن‬ ‫يل�مــوا بقواعــد الســلوك‬ ‫عــى مدقــق حسـ ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫المعيــة‪.‬‬ ‫ـن‬ ‫امله ـن ي الصــادر عـ‬ ‫ـب� (‪ )IFAC‬أو أي قواعــد ســلوك هم ـن ي معتمــده مــن ج‬ ‫ي‬

‫املادة (‪:)12‬‬

‫ـ� ب�ــن يف�ــم ش‬ ‫ـاز� لــدى مكتــب التدقيــق عــن اثنـ ي ن‬ ‫ـا�ت املج ـ ي ن‬ ‫ال� يــك املســؤول‬ ‫ـا�ت الـ شـر اكت املســامهة العامــة أن ال يقــل عــدد مدقـق ي احلسـ ب‬ ‫يشـ تـرط لتدقيــق حسـ ب‬ ‫ف‬ ‫الهــات االخــرى خ‬ ‫الاضعــة لرقابــة اهليئــة‪.‬‬ ‫ـا�ت ج‬ ‫وال يشـ تـرط ذلــك ي� تدقيــق حسـ ب‬

‫املادة (‪:)13‬‬

‫ف‬ ‫‌أ‪ -‬ف ي� حــال تبـ ي ن‬ ‫ـا�ت املقيــد امســه ي� الســجل الخطــاء همنيــة أو خمالفــات قانونيــة ذات عالقــة ب�مارســة املهنــة او خمالفــة الحــام‬ ‫ـ� لملجلــس ارتــاب مدقــق احلسـ ب‬ ‫ت‬ ‫ل�ة‬ ‫ـاء عــى تنســيب مــن اللجنــة املشـ ب�وجــب احــام الفقــرة (ب) مــن هــذه املــادة خ‬ ‫هــذه التعلـ يـامت فلملجلــس بنـ ً‬ ‫ا�ــاذ تدبـ يـر او اكـرث مــن التدابـ يـر التاليــة‪:‬‬ ‫تدب� او ث‬ ‫اك� وفقا الحاكم قانون االوراق املالية املعمول به‪.‬‬ ‫‪ .1‬فرض ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ال� ي�اها مناسبة‪.‬‬ ‫‪ .2‬تعليق قيد امسه ي ف� السجل للف�ة ي‬ ‫‪ .3‬شطب قيد امسه ي� السجل‪.‬‬ ‫‌ب‪ -‬تشــل جلنــة ت خ�تــص ب�لنظــر ف� املخ الفــات املرتكبــة مــن قبــل مدقـق‬ ‫ـا�ت وتقــدم تنسـ ت‬ ‫ـيبا�ا ب�لتدابـ يـر الـ ت‬ ‫ـى ت�اهــا مناســبة لملجلــس عــى ان يكــون‬ ‫ـ‬ ‫احلس‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ـال ‪-:‬‬ ‫تشــكيلها عــى النحــو التـ ي‬ ‫‪ .1‬عضو ي�ثل اهليئة يسميه رئيس اهليئة‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫المعية بتسمية عضو آخر بديال عنه‪.‬‬ ‫المعية تسميه ج‬ ‫‪ .2‬عضو ي�ثل ج‬ ‫و� حال اكنت املخ الفة تتعلق ب�ذا العضو تقوم ج‬ ‫المعية ي‬ ‫المعية‪.‬‬ ‫ااكد� مستقل يسميه رئيس اهليئة ب�لتشاور مع ج‬ ‫‪ .3‬عضو ي ي‬ ‫ت‬ ‫ـو�ت ن� ج�ــة عــن ارتاكبــه خلطــأ همـن ي او ارتاكبــه ملخ الفــات قانونيــة ذات عالقــة ب�مارســة املهنــة مــن قبــل أي ج�ــة‬ ‫ـا�ت أيــة عقـ ب‬ ‫ج‪ -‬إذا صــدر ب�ــق مدقــق احلسـ ب‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫تنظيميــة معنيــة أو رقابيــة اكـرث مــن مرتـ ي ن‬ ‫ـ� فيـ تـم تعليــق قيــده ي� الســجل لفـ تـرة مؤقتــة وفــق قـرار املج لــس عــى ان يكــون القـرار مســببا‪ ،‬واذا صــدر ب�ــق مدقــق‬ ‫ـا�ت بعــد ذلــك أي عقوبــة فلملجلــس شــطب امســه مــن الســجل‪.‬‬ ‫احلسـ ب‬

‫‪17‬‬

‫ت‬ ‫ـا�ت الــذي يتقــرر تعليــق قيــد امســه ف ي� الســجل االســتمرار ب�هامــه حلـ ي ن‬ ‫‌‌د‪ -‬يتعـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ـى‬ ‫ـر�ه حــول البيـ نـا�ت املاليــة‬ ‫ـ� عــى مدقــق احلسـ ب‬ ‫ـ� اصــدار تقـ ي‬ ‫املطلوبــة للفــرة الـ ي‬ ‫خت‬ ‫تقــرر يف�ــا تعليــق قيــده ســواء اكنــت هــذه البيـ نـا�ت ربعيــة او نصــف ســنوية او ســنوية ‪ ،‬وعــى مج لــس ادارة ش‬ ‫مد� ي�ــا ا�ــاذ االجـراءات‬ ‫ال�كــة املعنيــة او هيئــة ي‬ ‫ـا�ت جديــد وفقـ ًـا ش‬ ‫الالزمــة لتعيـ ي ن‬ ‫للت� يعــات ذات العالقــة‪.‬‬ ‫ـ� مدقــق حسـ ب‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫ـو�ت � ج�ــة عــن ارتــاب اخطــاء همنيــة أو مالفــات قانونيــة ذات عالقــة ب�ملهنــة مــن قبــل ســلطة‬ ‫ـا�ت أي ج ـزاءات أو عقـ ب‬ ‫ه‪ -‬إذا صــدر ب�ــق مدقــق احلسـ ب‬ ‫ن ً‬ ‫ئ‬ ‫ة‬ ‫ُ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـا� مــن قبــل اهليئــة العليــا لتنظـ يـم همنــة احملاســبة القانونيــة‪ ،‬فيــم شــطب امســه مــن الســجل �ائيــا‪.‬‬ ‫قضائيــة‪ ،‬أو إذا حــرم مــن م ـزاول املهنــة بشــل �ـ ي‬

‫املادة (‪:)14‬‬

‫ُ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫الهــات خ‬ ‫الاضعــة لرقابــة اهليئــة اذا اكن احــد اقاربــه عضــوا ي� مج لــس ادارة‬ ‫ـا�ت أي مــن ج‬ ‫ـا�ت املقيــد ي� الســجل ان يدقــق حسـ ب‬ ‫ي�ظــر عــى مدقــق احلسـ ب‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ف‬ ‫مد� ي�ــا او ت‬ ‫الهــة بشــل يـ ث‬ ‫ـؤ� عــى اســتقاللية مدقــق‬ ‫تلــك ج‬ ‫ادار�ــا التنفيذيــة العليــا ‪ ،‬او اذا اكن احــد اقاربــه ي�لــك اهسمــا او حصصــا ي� تلــك ج‬ ‫الهــة او هيئــة ي‬ ‫ـا�ت‪.‬‬ ‫احلسـ ب‬

‫املادة (‪:)15‬‬

‫أ‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫التعل�ت أن ّ ي ن‬ ‫حسا�ت يغ� مقيد ي� السجل‪.‬‬ ‫تع� مدقق‬ ‫ب‬ ‫أ‌‪ -‬ال ي ج�وز لي ج�ة خاضعة لرقابة اهليئة بعد ت� ير� بدء العمل ب�ذه ي‬ ‫ف‬ ‫احلسا�ت تدقيق أي ج�ة خاضعة لرقابة اهليئة اال بعد قيده ي� السجل لدى اهليئة‪.‬‬ ‫ب‌‪ -‬ي�ظر عىل مدقق‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫رض‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـى يعمــل ب�ــا عنــد انتخابــه ‪ ،‬وذكــر ذلــك ي� حمـ اجــامع اهليئــة‬ ‫ج‪ -‬عنــد انتخــاب مدقــق احلسـ ب‬ ‫ـا�ت ي ج�ــب اقــران امس املدقــق مــع امس ال�كــة التدقيــق الـ ي‬ ‫العامــة‪.‬‬

‫املادة (‪:)16‬‬

‫ف‬ ‫للهيئة شطب قيد املدقق من السجل وذلك ي� احلاالت التالية‪:‬‬ ‫ف‬ ‫التعل�ت‪.‬‬ ‫‪ )1‬فقد املدقق او مكتب التدقيق أحد ش�وط القيد املنصوص ي‬ ‫عل�ا ي� هذا ي‬ ‫‪ )2‬بناء عىل طلبه‪.‬‬ ‫‪ )3‬عدم ت ج�ديد قيد املدقق ب�لسجل لدى اهليئة ملدة ستة شأ�ر من ت� ير�خ‬

‫ف‬ ‫�ق‬ ‫حسا�ت ش‬ ‫ال� اكت املسامهة العامة وصناديق االست�ث ر ي� االمارات‬ ‫ب‬ ‫إجراءات قيد مدق ي‬

‫وصف خ‬ ‫الدمة ‪:‬‬

‫ً‬ ‫ق‬ ‫�ث ف‬ ‫ق‬ ‫ش‬ ‫قيــد مدق ـق ي حسـ ب‬ ‫ـا�ت الــراكت املســامهة العامــة وصناديــق االســت ر ي� سج ــل اهليئــة وفقــا لق ـرار مج لــس إدارة اهليئــة ر� (‪ )25‬لســنة ‪ 2015‬بشــأن قيــد مدق ـ ي‬ ‫ـا�ت الـ شـراكت املســامهة العامــة وصناديــق االســت�ث ر‪.‬‬ ‫حسـ ب‬

‫متطلبات و ش�وط خ‬ ‫الدمة ‪:‬‬

‫ف‬ ‫احلسا�ت ال تقل عن خ�س سنوات‪.‬‬ ‫خ�ة معلية ي� تدقيق‬ ‫ب‬ ‫لد�ا ب‬ ‫‪ .1‬أن تكون ش�كة وطنية أو فرع ش� كة أجنبية ي‬ ‫ً‬ ‫�ق‬ ‫املشتغل� لدى الوزارة ومرخصا هلا ب�ز ة‬ ‫ين‬ ‫اول املهنة لدى السلطة املخ تصة‪.‬‬ ‫احلسا�ت‬ ‫ب‬ ‫‪ .2‬أن تكون مقيدة ب جأ�دول مدق ي‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫ض‬ ‫والجراءات ج‬ ‫ ‬ ‫يل‪:‬‬ ‫لد�ا النظمة إ‬ ‫‪ .3‬أن تكون ي‬ ‫وأ�زة الرقابة الالزمة ل�ن أداء معلها واالل�ام ب�ا ي‬ ‫املعاي� الدولية للتدقيق‪.‬‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫املعاي� الدولية جلودة التدقيق‪.‬‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫لملحاسب�‪.‬ن‬ ‫املعاي� الدولية لقواعد السلوك‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫التقار� املالية‪.‬‬ ‫املعاي� الدولية إلعداد‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫املعاي� الدولية لملحاسبة‪.‬‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫‪ .4‬أن يكون للك فرع من فروهعا ب� ة‬ ‫لدول ممثل أو ث‬ ‫أك� مفوض من قبل ش‬ ‫املدقق� املزاو ي ن‬ ‫ين‬ ‫ل� لملهنة لدى الوزارة‪.‬‬ ‫ال� كة الم ومقيد ي� سج ل‬ ‫ً‬ ‫‪ .5‬إي ش�وط ومتطلبات أخرى ض‬ ‫تفر�ا اهليئة وفقا ملقتضيات املصلحة العامة‪.‬‬

‫املستندات املطلوبة ‪:‬‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫• طلب موجه للهيئة وفقا للنموذج(‪ )1-P‬مشفوعا بـ‪-:‬‬ ‫ال� كة (املكتب) ب ج�دول مدق�ق‬ ‫‪ .1‬نسخة من ش�ادة قيد ش‬ ‫ين‬ ‫املشتغل� لدى الوزارة‪.‬‬ ‫احلسا�ت‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ـ� ب� شل� كــة (املكتــب) (ال خ‬ ‫�ــاص الطبيعـ ي ن‬ ‫ـ� العاملـ ي ن‬ ‫ـ� املرخصـ ي ن‬ ‫‪ .2‬نســخة مــن ش�ــادة قيــد املدققـ ي ن‬ ‫ـتغل� لــدى الــوزارة‪ ،‬وصــورة‬ ‫ـ�) ب ج�ــدول مدقـق ي احلسـ ب‬ ‫ـا�ت املشـ ي‬ ‫مــن املســتندات الثبوتيــة ( صــورة مــن اهلويــة ‪ ،‬جــواز الســفر ‪ ،‬و إالقامــة )‪.‬‬ ‫‪ .3‬نسخة من الرخصة التجارية الصادرة من السلطة املخ تصة‪.‬‬ ‫التأم� العاملة ب� ة‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫لدول‪.‬‬ ‫التأم� امله�ن ي صادرة من إحدى ش� اكت‬ ‫‪ .4‬نسخة من ش�ادة‬

‫‪18‬‬

‫‪ .5‬نسخة من نظام الرقابة الداخل وإجراءات العمل املتبعة لدى ش‬ ‫ال� كة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ً‬ ‫ش‬ ‫ـد� ي ن� املرخصـ ي ن‬ ‫اكد�يــة واملهنيــة و�ديــد الشــخص املســؤول عــن معليــة التدقيــق لــل �كــة أو‬ ‫ـ� ب� شل�كــة شــاملة املؤهــات ال ي‬ ‫‪ .6‬السـ يـرة الذاتيــة للـ شـر اكء واملـ ي‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫صنــدوق‪ .‬وصــورة مــن التوقيــع املعتمــد للــراكء املفوضـ يـ� (والكء ال�خيــص)‪.‬‬ ‫ـال حصــول تغـ يـر عــى الـ شـروط الــواردة ف� القـرار قر� (‪ )25‬لســنة ‪ 2015‬الصــادر عــن مج لــس إدارة اهليئــة بشــأن قيــد مدقـق‬ ‫ـ�ام ب إ�بــاغ اهليئــة ف� حـ ة‬ ‫‪ .7‬تهعــد ب�اللـ ت ز‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫ـا�ت الـ شـراكت املســامهة العامــة وصناديــق االســت�ث ر وذلــك وفقــا للنمــوذج (‪.)2-P‬‬ ‫حسـ ب‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫‪ .8‬ما يفيد سداد رمس قيد ال� كة ي� سج ل اهليئة‪.‬‬

‫خطوات و إجراءات تنفيذ خ‬ ‫الدمة ‪:‬‬

‫ف‬ ‫‪ .1‬تقدم ش� كة التدقيق املستوفية ش‬ ‫لل�وط أعاله طلب للقيد ي� سج ل اهليئة مشفوعة ب�ملستندات املؤيدة للطلب واملذكورة اعاله‪.‬‬ ‫‪ .2‬للهيئــة أن تطلــب مــن ش� كــة التدقيــق أيــة إيضاحــات أو معلومــات او مســتندات إضافيــة إذا رأت �ض ورة ذلــك وعــى ش�كــة التدقيــق تقـ ي‬ ‫ـد� إاليضاحــات‬ ‫ً‬ ‫أو املعلومــات خــال (‪ )10‬يأ�م معــل وإال جــاز للهيئــة اعتبــار ذلــك تنــازال عــن طلــب القيــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ـتوفيا‪ ،‬أو مــن ت� ي خ‬ ‫‪ .3‬عــى اهليئــة أن تبــت ف� طلــب القيــد خــال مــدة ال ت ج�ــاوز (‪ )30‬يومـ ًـا مــن ت� ي خ‬ ‫ر� تقـ ي‬ ‫ر� اســتيفاء املســتندات والبيـ نـا�ت أو‬ ‫ـد� الطلــب مسـ‬ ‫ي‬ ‫املعلومــات املطلوبــة‪ ،‬وإذا مل تبــت اهليئــة خــال تلــك املــدة اعتـ بـر ذلــك ب�ثابــة رفــض للطلــب‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫طل�ــا ي� حــال عــدم توافــر الـ شـروط مــع‬ ‫ـى تتوافــر يف�ــا الـ شـروط املطلوبــة ب�ملوافقــة عــى القيــد ب�لســجل أو ب�فــض ب‬ ‫‪ .4‬تقــوم أ اهليئــة ب إ�خطــار �اكت التدقيــق الـ ي‬ ‫ً‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ض‬ ‫بيــان الســباب‪ ،‬وال ي ج�ــوز تقـ ي‬ ‫ـى ســتة أ�ــر مــن � ير� رفــض الطلــب أو اعتبــاره مرفوضــا‪.‬‬ ‫ـد� طلــب جديــد للهيئــة قبــل مـ ً ي‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫تعت� موافقة الغية إذا مل تقم �كة التدقيق خالل (‪ )30‬يوما من � ير� إخطارها بقبول طلب القيد بسداد رمس‪.‬‬ ‫‪ .5‬ب‬ ‫ال� كة ف� سج ل مدق�ق‬ ‫حسا�ت ش‬ ‫‪ .6‬تقوم اهليئة ب إ�صدار ش�ادة قيد ش‬ ‫ال� اكت املسامهة العامة وصناديق االست�ث ر‪.‬‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫م� ‪ 3‬سنوات من ت� ي خ‬ ‫�ق‬ ‫ش‬ ‫ض‬ ‫ين‬ ‫ر� القيد املمنوح‪.‬‬ ‫احلسا�ت‬ ‫ب‬ ‫املقيد� لدى اهليئة ج�ديد قيد ال� كة قبل ي‬ ‫‪ .7‬يتوجب عىل مدق ي‬

‫ق‬ ‫ئ‬ ‫�ق‬ ‫ين‬ ‫املعتمد� لدى اهليئة ب�وجب قرار جملس إالدارة ر� ‪ 25‬لسنة ‪: 2015‬‬ ‫حسا�ت ش� اكت املسامهة العامة وصناديق االست�ث ر‬ ‫ب‬ ‫قا�ة مدق ي‬ ‫ش� كة جرانت ثورنتون لملحاسبة واملراجعة‬ ‫• ‬ ‫ة‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫�كة طالل أبو غزال و�اكه الدولية‬ ‫• ‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫�كة رودل ال�ق الوسط‬ ‫• ‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ديلويت أند توش ال�ق الوسط‬ ‫ •‬ ‫� لوار جلف ليمتد‬ ‫ •‬ ‫يك ب ي� ام ج ي‬ ‫ت‬ ‫كو�ز‬ ‫ب�ايس وو� هاوس‬ ‫ •‬ ‫ش ب أ‬ ‫ارنست ويونغ ال�ق الوسط‬ ‫ •‬ ‫مزارز حماسبون قانونيون ‪ -‬أمعال مدنية‬ ‫• ‬ ‫ش� كة ب ي� دي أو حماسبون قانونيون ومستشارون‬ ‫ •‬ ‫ش‬ ‫هوروث ماك ‪ � -‬كة أمعال مدنية‬ ‫• ‬

‫أ‬ ‫ف ت‬ ‫رئيس تلعبه ي� �قيق الهداف العاملية‬ ‫لملحاسبة دور ي‬

‫أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ـد�ت التنميــة املســتدامة مثــل عــدم املســاواة والفقــر املدقــع‪،‬‬ ‫مــع اقـ تـراب عــدد ســان الرض رسيعــا مــن الوصــول إىل ‪ 8.5‬مليــار نســمة املتوقعــة ي� عــام ‪ ،2030‬فــإن �ـ ي‬ ‫أ‬ ‫ف أ‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ـد�ت أمــام املج تمعــات واالقتصــادات واملنظمــات والســواق املاليــة‪.‬‬ ‫ـا�‪ ،‬والثقــة ي� المعــال واحلكومــات‪ ،‬تفــرض �ـ ي‬ ‫توالتغـ يـر املنـ ي‬ ‫رص�ــة للـ شـرااكت بـ ي ن‬ ‫و�ثــل أهــداف التنميــة املســتدامة الســبعة عـ شـر وســائل الســتدامة النــاس وازدهــار الكوكــب حـ تـى عــام ‪ ،2030‬امك تشــمل دعــوة ي‬ ‫ـ� القطاعــات العامــة‬ ‫خ‬ ‫والاصــة والتطــوع ج‬ ‫التحد�ت‪.‬‬ ‫ملوا�ــة هــذه‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ف ت‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ـدول‬ ‫ـدول لملحاسـ ي‬ ‫ويوفــر تقـ ي‬ ‫ـب� حملــة عــن أمســامهة همنــة احملاســبة ي� �قيــق هــذه الهــداف‪ .‬وقــال الرئيــس التنفيــذي لال�ــاد الـ ي‬ ‫ـر� جديــد صــادر عــن اال�ــاد الـ ي‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫ز‬ ‫ـب� الســيد فـ يـا� شــودهوري إن احملاســبة يه أســاس املنظمــات والســواق املاليــة واالقتصــادات القويــة واملســتدامة‪ .‬ومــن املهــم ب�لنســبة ملهنتنــا أن تكــون واعيــة‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫لكيفيــة مســامهتنا‪ ،‬املبــا�ة وغـ يـر املبــا�ة‪� � ،‬قيــق هــذه الهــداف‪ .‬فاملهــارات خ‬ ‫يعط�ــم حـ ي ز‬ ‫ـ�ا واســعا لصياغــة حلــول‬ ‫والـ بـرة والتأثـ يـر الــذي ي�لكــه احملاســبون املهنيــون ي‬ ‫ي‬ ‫ـد�ت التنميــة املســتدامة‪.‬‬ ‫لتحـ ي‬ ‫ن ف أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـو� منظمــات‬ ‫ـى شـ‬ ‫ـب�‬ ‫وقــال الســيد تشــارلز تيـ‬ ‫ـدول لملحاسـ ي‬ ‫ـ�‪ ،‬رئيــس جلنــة احملاسـ ي‬ ‫ـر� أإىل جانــب جلنــة تطـ ي‬ ‫ـاركت ي� التقـ ي‬ ‫ـب� املهنيـ يـ� ي أ� المعــال التابعــة لال�ــاد الـ ي‬ ‫والـ ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ي ت‬ ‫المعــال هــذه الهــداف‪ ،‬ن‬ ‫لال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫فإ�ــا تقــوم بذلــك عــى‬ ‫ـب�‪« :‬إن المعــال بوضهعــا املعتــاد مل تعــد مســتدامة – فــإذا ج�اهلــت‬ ‫ـة‬ ‫احملاســبة املهنيــة التابعـ‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫خ‬ ‫مســؤو ت‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـتثمر�‪.‬ن‬ ‫و�ــب عــى القطاعـ يـ� العــام والــاص اسـ‬ ‫لي�ا‪ .‬ي ج‬ ‫ـى تقدهمــا هــذه الهــداف مــن أجــل خدمــة الصــاحل العــام وخلــق قيمــة للمعــال واملسـ ي‬ ‫ـتغالل الفــرص الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ومــا نقــوم بــه مكحاسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ـر�‪.‬‬ ‫ـى نعمــل يف�ــا؛ ومهــا موضوعــان هممــان ي� هــذا التقـ ي‬ ‫ـب� يعــود ب�لنفــع عــى املج تمــع ويســامه ي� مرونــة املؤسســات الـ ي‬ ‫التقر�‬ ‫نبذة عن هذا‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ث‬ ‫ـر� أجنــدة عــام ‪ 2030‬للتنميــة املســتدامة‪ :‬حملــة عــن مســامهة همنــة احملاســبة‪ ،‬وأمهيــة الهــداف للمعــال واملهنــة ويــدرس كيفيــة مســامهة احملاســبة ي� �انيــة أهــداف‬ ‫يـ بـرز تقـ ي‬ ‫أ‬ ‫حمــددة‪ .‬وهــو يــرز النشــاطات واملبــادرات ئ‬ ‫ـب� املهنيـ ي ن‬ ‫الهــداف‪ .‬امك يطــرح عــى منظمــات احملاســبة املهنيــة واحملاسـ ي ن‬ ‫القا�ــة ض�ــن املهنــة والـ ت‬ ‫ـ� أســئلة مــن اجــل‬ ‫ـى تــدمع‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫التفكـ يـر يف�ــا‪.‬‬

‫‪19‬‬

‫مقابلة‬

‫أ‬ ‫أت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـر� لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� عــى منطقة الـ شـرق الوســط شو�ل أفريقيا ‪MENA‬‬ ‫ـ‬ ‫الع‬ ‫ـدول‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ث‬ ‫و�‬ ‫دور‬ ‫املج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫ف‬ ‫الدول )‬ ‫*مقابلة سعادة الدكتور طالل أبوغزاهل ي� مجلة (‪ / Connecting Voices‬البنك‬ ‫ي‬

‫ت‬ ‫ هــل مــن املمكــن أن �دثنــا قليــا عــن نفســك‬‫مســرتك املهنيــة وتطور تا�ــا وكذلــك انشــاء‬ ‫وعــن ي‬ ‫القانونيــ�‪.‬ن‬ ‫ن‬ ‫لملحاســب�‬ ‫العــر�‬ ‫الــدول‬ ‫املج مــع‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫تأ‬ ‫وغا�ته؟‬ ‫أهدافه‬ ‫ه‬ ‫وما‬ ‫مع؟‬ ‫سس‬ ‫�‬ ‫كيف‬ ‫املج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ طــال توفيــق أبوغ ـزاهل‪ ،‬ولــدت ي� مدينــة ي�فــا ي�‬‫ن ف‬ ‫امــ�‬ ‫فلســط� ي� العــام ‪ ،1938‬تلقيــت‬ ‫تعليــ� ج‬ ‫ي‬ ‫في‬ ‫ال ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫الامعــة المريكيــة ي� يب�وت‪.‬‬ ‫ي� مج ــال احملاســبة ي� ج‬ ‫ف‬ ‫أسســت مج موعــة طــال أبوغــزاهل الدوليــة ي� عــام‬ ‫العــامل الرائــد للخدمــات‬ ‫‪ 1972‬لتكــون املــزود‬ ‫يت‬ ‫خ‬ ‫املهنيــة والتعليميــة‪ ،‬حيــث �ــدم معالءهــا مــن‬ ‫ً‬ ‫ماكت�ــا البالــغ عددهــا ‪ 85‬مكتبــا حــول العــامل‬ ‫خــال ب‬ ‫ف‬ ‫لتقــدم هلــم خ‬ ‫الدمــات ي� مج ــاالت التعلـ يـم واحملاســبة‬ ‫أ‬ ‫وامللكيــة الفكريــة‪ ،‬وإدارة المعــال والتجــارة‪،‬‬ ‫وتكنولوجيــا املعلومــات وتكنولوجيــا االتصــاالت‪،‬‬ ‫وغ�هــا مــن املج ــاالت‪.‬‬ ‫والعلــوم والقانــون‪ ،‬ي‬ ‫ق‬ ‫لملحاســب�ن‬ ‫العــر�‬ ‫الــدول‬ ‫�ــت بتأســيس املج مــع‬ ‫ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� هكيئــة همنيــة حماســبية غـ يـر بر�يــة ي� العام‬ ‫ف‬ ‫‪ 1984‬مــع مج موعــة مــن قــادة همنــة احملاســبة ي� الوطــن‬ ‫ور�ــا لتقــدم جعـ ة‬ ‫العــر� إل ي�ـ نـا� ب أ�مهيــة املهنــة و�ض ت‬ ‫ـ�‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫التنميــة بو�ــدف االرتقــاء بعــم احملاســبة والتدقيــق‬ ‫أ‬ ‫واملواضيــع الخــرى ذات العالقــة عــى نطــاق الــدول‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫العضــاء ي� جامعــة الــدول العربيــة‪ ،‬ب� إلضافــة‬ ‫ين‬ ‫لملحاســب�‬ ‫إىل احملافظــة عــى االســتقاللية املهنيــة‬ ‫ض‬ ‫و�ن احلمايــة هلــم وتطبيــق معايـ يـر إال ش�اف املهـن‬ ‫ي‬ ‫لة‬ ‫ت‬ ‫ـى احملاســبة والتدقيــق‪.‬‬ ‫ي‬ ‫عل�ــم كوســي لالرتقــاء ب�هنـ ي‬ ‫ش‬ ‫تطــو� وتهسيــل نــر املعلومــات‬ ‫ب� إلضافــة إىل‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫العمليــة والفنيــة وتبادهلــا املســتمر ي ن‬ ‫احملاســب�‬ ‫بــ�‬ ‫ين‬ ‫والعــامل وذلــك‬ ‫العــر�‬ ‫واملهنيــ� عــى املســتوى‬ ‫بي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫واالج�عــات والنــدوات والــدورات‬ ‫بعقــد املؤ� ـرات‬ ‫التدريبيــة واللقــاءات العمليــة ب� إلضافــة إىل تشــجيع‬

‫العلم� وامله ـن ي ‪.‬‬ ‫البحــث أ ي‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫ـى يقدهمــا‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ام‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫وال‬ ‫ـادات‬ ‫ـ‬ ‫وال�‬ ‫ـطة‬ ‫ مــا يه النشـ‬‫ب‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ�؟ ومــا‬ ‫ـر� لملحاسـ ي‬ ‫املج مــع الـ ي‬ ‫ـدول العـ ب ي‬ ‫الــذي ي�ـ ي ز‬ ‫ـ� منتجاتــه وخدماتــه وأنشــطته؟‬ ‫خ‬ ‫ يقــدم املج مــع مج موعــة مــن الدمــات املهنيــة‬‫ف‬ ‫ألعضائــه ولملحاسـ ي ن‬ ‫الامعــات ي� الوطن‬ ‫ـب� وطــاب ج‬ ‫ـر�‪ ،‬بأ�زهــا ت� ج�ــة إالصــدارات املهنيــة الصــادرة‬ ‫العـ‬ ‫بي ت‬ ‫ن‬ ‫معايــر‬ ‫لملحاســب� ومج لــس‬ ‫الــدول‬ ‫عــن اال�ــاد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫احملاســبة الدوليــة ش‬ ‫ـ� إىل اللغــة العربيــة‬ ‫ـ‬ ‫واي‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫ك‬ ‫و�‬ ‫ي‬ ‫العــر� عــى آخــر‬ ‫لتهسيــل حصــول احملاســب‬ ‫بي‬ ‫ف‬ ‫التطــورات ي� عــم احملاســبة والتدقيــق‪ ،‬ب� إلضافــة إىل‬ ‫ن‬ ‫االمتحــا�ت املهنيــة مــن خــال ش‬ ‫ال�ــادات‬ ‫عقــد‬ ‫ت‬ ‫دول‬ ‫الــى يصدرهــا املج مــع مثــل حماســب ي‬ ‫املهنيــة ن ي‬ ‫ـر� إداري‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫دول‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫وحماس‬ ‫ـد‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫معتم‬ ‫ـو�‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫ـر� قانـ ي‬ ‫عـ ب ي‬ ‫ش‬ ‫املعايــر الدوليــة إلعــداد‬ ‫خبــر‬ ‫ي‬ ‫معتمــد‪ ،‬و�ــادة ي‬ ‫ـار� املاليــة‪ ،‬امك يقــوم املج مــع بعقــد ورش العمــل‬ ‫التقـ ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫واملؤ�ـرات والنــدوات املهنيــة ي� ج�يــع أ�ــاء الوطــن‬ ‫ين‬ ‫للقطاعــ�‬ ‫العــر�‪ ،‬ب� إلضافــة إىل دوره االستشــاري‬ ‫بي‬ ‫ف‬ ‫العــام خ‬ ‫والــاص ي� مج ــال التحــول إىل تطبيــق معايـ يـر‬ ‫ف‬ ‫احملاســبة الدوليــة ي� القطــاع العــام ومعايـ يـر احملاســبة‬ ‫ـار� املاليــة‪.‬‬ ‫الدوليــة إلعــداد التقـ ي‬ ‫وأ�ز مــا ي�ـ ي ز‬ ‫توف�هــا خيــار‬ ‫ـ� خدمــات املج مــع املهنيــة ي‬ ‫ب‬ ‫املســتو�ت‬ ‫التعــم ب�للغــة العربيــة وعــى أعــى‬ ‫ي‬ ‫املهنيــة لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� العــرب ب� إلضافــة إىل اســتخدام‬ ‫التعلــم‬ ‫ومعايــر‬ ‫معايــر احملاســبة الدوليــة‬ ‫أحــدث‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف تأ‬ ‫ـاه املهنيــة الصــادرة‬ ‫ـى الدوليــة ي� �ليــف املنـ ج‬ ‫احملاسـ ب ي‬ ‫ة‬ ‫يز‬ ‫عــن املج مــع‪ ،‬امك‬ ‫بهســول‬ ‫تتمــ� خدمــات املج مــع‬ ‫ن ف‬ ‫العــر� وذللــك‬ ‫املهنيــ� ي� الوطــن‬ ‫وصوهلــا جلميــع‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫ب�لتعــاون مــع ماكتــب مج موعــة طــال أبوغــزاهل‬ ‫ش ف‬ ‫خ‬ ‫واملنتــرة ي� العــامل‪.‬‬ ‫المســة ثو�انــون‬

‫ كيــف تنظــر إىل مســتقبل املج مع وكذلــك املنظمات‬‫ف‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـى تعمــل ي� هــذا املج ــال ي� منطقــة الـ شـرق‬ ‫املهنيــة الـ ي‬ ‫أ‬ ‫ـد�ت‬ ‫الوســط شو�ل افريقيــا؟ ومــا يه ب�أيــك التحـ ي‬ ‫ف‬ ‫وأ�ز الفــرص ملهنــة احملاســبة ي� هــذه‬ ‫الرئيســية ب‬ ‫املنطقــة بشــل عــام؟‬ ‫ف‬ ‫و�ــة ن‬ ‫ مــن ج‬‫العــر�‬ ‫نظــر� فــإن املهنــة ي� الوطــن‬ ‫بي‬ ‫ـو� مســتمر وذلــك ج‬ ‫التحد�ت‬ ‫ملوا�ــة‬ ‫ـ‬ ‫تط‬ ‫إىل‬ ‫ب�اجــة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫الديــد‬ ‫االقتصاديــة والنظــام االقتصــادي‬ ‫العــامل ج‬ ‫ي‬ ‫نتا�ــه بشــل كبـ يـر عــى جــودة همنــة‬ ‫والــذي تعتمــد ئج‬ ‫ن‬ ‫ن ف‬ ‫التدقيــق‪ ،‬و�ــن ي� املج مــع �ــاول وبشــل مســتمر‬ ‫المعيــات املهنيــة الوطنيــة‬ ‫ـو� املهنــة ومســاعدة ج‬ ‫تطـ ي‬ ‫ئ‬ ‫أعضا�ــا مــن خــال معرفــة املج مــع والعالقــة‬ ‫ـو�‬ ‫لتطـ ي‬ ‫الوثيقــة هل ب� جلهــات املهنيــة الدوليــة وحضــوره جلميــع‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫االجــامع‬ ‫املؤ�ــرات واملناســبات الدوليــة ب�ــا يف�ــا‬ ‫ت‬ ‫ين‬ ‫لملحاســب� ت‬ ‫واج�عــات‬ ‫الــدول‬ ‫الســنوي لال�ــاد‬ ‫ي‬ ‫خ‬ ‫معايــر احملاســبة الدوليــة لنقــل ال بــرات‬ ‫مؤسســة‬ ‫ي‬ ‫ـر�‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫الع‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫الوط‬ ‫إىل‬ ‫ا‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫يكتس‬ ‫الـ تـى‬ ‫ب‬ ‫ئ ف بي‬ ‫ي ً‬ ‫وأ�زهــا‬ ‫ونظ ـرا للتحـ ي‬ ‫ـر� ب‬ ‫ـد�ت القا�ـ فـة ي� الوطــن العـ ب ي‬ ‫ـر� ب� إلضافــة‬ ‫ـ‬ ‫الع‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫الوط‬ ‫�‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املهني‬ ‫ـود‬ ‫الهـ‬ ‫توحيــد ج‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫ش‬ ‫تطــو� الت� يعــات املتعلقــة ب�مارســة‬ ‫للحاجــة إىل‬ ‫ي‬ ‫ـو� التعلـ يـم‬ ‫همنــة احملاســبة والتدقيــق‪ ،‬واحلاجــة لتطـ ي‬ ‫ف‬ ‫الامعــات واملؤسســات التعليميــة‪،‬‬ ‫احملاســى ي� ج‬ ‫بي‬ ‫ف‬ ‫ـتقبل أك ـرث فاعليــة‬ ‫ـ‬ ‫مس‬ ‫ـدور‬ ‫ـ‬ ‫ل‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫�‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫نتطل‬ ‫فإننــا‬ ‫املج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ـر� لتبـن ي معايـ يـر‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫إقلي‬ ‫ـز‬ ‫ـ‬ ‫مرك‬ ‫ـاء‬ ‫ـ‬ ‫إنش‬ ‫ـال‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫مــن‬ ‫ي بي‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫القطاعــ� العــام والــاص‬ ‫احملاســبة الدوليــة ي�‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫تنخــرط فيــه ج�يــع الــدول العربيــة ليصبــح مرك ـزا‬ ‫ت ف‬ ‫جود�ــا ي� الوطــن‬ ‫وز�دة‬ ‫لتطــو� همنــة التدقيــق ي‬ ‫ي‬ ‫العــر�‪ .‬هــذا ب� إلضافــة إىل أن املج مــع ي�ــدف إىل‬ ‫بي‬ ‫إ�ــاد حلــول تعليميــة تســامه ش‬ ‫بنــر املعرفــة مــن‬ ‫يج‬ ‫خــال اتفاقيــات التعــاون املوقعــة مــع مج موعــة مــن‬

‫‪20‬‬

‫الامعــات احلكوميــة خ‬ ‫لتعلــم‬ ‫ج‬ ‫والاصــة املعنيــة ب� ي‬ ‫والتعلــم عــن بعــد‪.‬‬ ‫النظــام‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫أ‬ ‫ين‬ ‫لملحاســب�‬ ‫العــر�‬ ‫الــدول‬ ‫ أعــم ب�ن املج مــع‬‫ي‬ ‫بي‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫الرئيســي� جلهــود‬ ‫الدامعــ�‬ ‫القانونيــ� هــو مــن‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫تشــجيع حكومــات منطقــة الــرق الوســط و�ل‬ ‫ف‬ ‫افريقيــا مــن أجــل تبـن ي معايـ يـر احملاســبة الدوليــة ي�‬ ‫القطــاع العــام – هــل مــن املمكــن أن تطلعنــا عــى‬ ‫املزيــد حــول هــذا املوضــوع؟ مــا هــو الدافــع للقيــام‬ ‫ـد�ت وعوامــل النجــاح‬ ‫بذلــك؟ ومــا يه ب�أيــك التحـ ي‬ ‫ف‬ ‫املعايــر؟‬ ‫ي� دمع تطبيــق هــذه‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫كبــر ي� إقنــاع احلكومــة‬ ‫ لقــد اكن لملجمــع دور ي‬‫أ‬ ‫ت‬ ‫الردنيــة ب� خ�ــاذ قـرار التبـن ي الاكمــل ملعايـ يـر احملاســبة‬ ‫ف‬ ‫الدوليــة ي� القطــاع العــام مــن خــال مج موعــة مــن‬ ‫ف‬ ‫الــى ن‬ ‫ت‬ ‫عقد�هــا ي�‬ ‫ورش العمــل ومحــات التوعيــة ي‬ ‫اململكــة لتوضيــح أمهيــة تب ـن ي املعايـ يـر الدوليــة ومــا‬ ‫القــوم‬ ‫إ�ابيــة عــى الدخــل‬ ‫تعكســه مــن ثآ�ر ي ج‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫واالقتصــاد الوطــن ي ‪ ،‬ونعمــل حاليــا عــى إنشــاء‬ ‫ـر� لتبـن ي معايـ يـر احملاســبة الدوليــة‬ ‫ـ� عـ ب ي‬ ‫فمركــز إقليـ ي‬ ‫ت‬ ‫ي� القطــاع العــام وذلــك بعــد مؤ�ــرات و ورش‬ ‫معــل قــام املج مــع بعقدهــا تو�مــل ف‬ ‫تاكلي�ــا وذلــك‬ ‫ب�ــدف تشــجيع الــدول العربيــة عــى تب ـن ي املعايـ يـر‬ ‫عل�ــا ومســاعدة الــدول ف� ق‬ ‫تطبي�ــا‪.‬‬ ‫والتدريــب ي‬ ‫ي‬

‫ن‬ ‫ت‬ ‫املعايــر‬ ‫التحــد�‬ ‫أمــا بأ�ز‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫الــى ةتواجــه تبــ ي‬ ‫ت ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫والــوع‬ ‫� قــ� املعلومــات‬ ‫ي� الوطــن‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫العــر� ي‬ ‫ت‬ ‫ـتجن�ا‬ ‫حــول أمهيــة تب ـن ي املعايـ يـر‬ ‫ـى سـ ي‬ ‫والفوائــد الـ ي‬ ‫ف‬ ‫و� بعــض احلــاالت‬ ‫احلكومــات مــن تطبيـ فـق املعايـ يـر ي‬ ‫خ‬ ‫الــوف مــن التغيـ يـر ي� احملاســبة احلكوميــة العتقــاد‬ ‫أ‬ ‫البعــض ب�ن املوضــوع معقــد‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ـ� مــدار النقــاش ي� هــذا العــدد‬ ‫ إن املوضــوع الرئيـ ي‬‫ف‬ ‫مــن مج ـ ة‬ ‫ـ� ‪ CV MENA‬هــو ماك�ــة الفســاد – هــل‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـى يقــوم ب�ــا‬ ‫الهـ‬ ‫مــن املمكــن أن �دثنــا عــن ج‬ ‫ـود الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫املج مــع مــن أجــل دمع ج�ــود ماك�ــة الفســاد ي�‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫و� منطقــة الـ شـرق الوســط شو�ل افريقيــا؟‬ ‫فالردن ي‬ ‫و� رأيــك املهـن ي ‪ ،‬مــا هــو الــدور الــذي مــن املمكــن‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫أن تلعبــه هــذه املهنــة ي� دمع ج�ــود احلكومــات‬ ‫ف‬ ‫والقطــاع خ‬ ‫الــاص ملاك�ــة الفســاد بشــل أكـ بـر؟‬ ‫رض‬ ‫ يقــوم املج مــع وبشــل مســتمر ب�لتوعيــة بــ ورة‬‫ف‬ ‫ماك�ــة الفســاد نلل�ــوض ب�القتصــاد الوطــن ي مــن‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ت‬ ‫الــى يصدرهــا ي�‬ ‫والنــر‬ ‫خــال ورش العمــل‬ ‫ات ي‬ ‫ق‬ ‫هــذا املج ــال ب�لتعــاون مــع ملتــى طــال أبوغــزاهل‬ ‫ف‬ ‫ـر� والــذي اســتضاف مــن قبــل حفــل إطــاق‬ ‫املعـ‬ ‫ي‬ ‫ت شخ ً‬ ‫ت‬ ‫مـ شـروع ن ز‬ ‫ـى �صيــا‬ ‫ـ‬ ‫رعاي‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫�‬ ‫اكن‬ ‫ـذي‬ ‫ـ‬ ‫وال‬ ‫ـة»‬ ‫ـ‬ ‫اه‬ ‫«�‬ ‫ي‬ ‫ـ� احلكــوم خ‬ ‫ـ� مــن القطاعـ ي ن‬ ‫بو�ضــور ممثلـ ي ن‬ ‫والــاص‬ ‫ي أ‬ ‫غــر ب‬ ‫اكد�يــة‬ ‫الر�يــة واملؤسســات ال ي‬ ‫واملؤسســات ي‬

‫الــى ت�كــز عــى موضــوع ن ز‬ ‫ت‬ ‫ال�اهــة‪ ،‬يو�ــدف هــذا‬ ‫ي‬ ‫ن أ‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫املــد� ب�مهيــة دوره ي�‬ ‫املــروع إىل توعيــة املج تمــع‬ ‫ي‬ ‫مفاهــم ن ز‬ ‫ت�ســيخ‬ ‫ال�اهــة وقانــون حــق املعلومــة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫شخ ً‬ ‫ـ� فقــد كنــت �صيــا عــى‬ ‫وعــى املســتوى إالقليـ ي‬ ‫ف‬ ‫مج لــس أمنــاء املنظمــة العربيــة ملاك�ــة الفســاد‬ ‫يز‬ ‫تعــز� الشــفافية واحلــم‬ ‫وه مؤسســة ت�ــدف إىل‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـر� مــن خــال مج موعــة مــن‬ ‫ـ‬ ‫الع‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫الوط‬ ‫�‬ ‫ـاحل‬ ‫ـ‬ ‫الص‬ ‫ي‬ ‫ب يف‬ ‫الــوع‬ ‫وز�دة‬ ‫الــر جام واملنشــورات ملاك�ــة الفســاد ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫آ‬ ‫العــر� واالســتقرار‬ ‫االقتصــاد‬ ‫عــى‬ ‫املدمــرة‬ ‫ره‬ ‫ب� ث�‬ ‫بي‬ ‫ـياس‪ .‬وقــد اكنــت يل إهسامــات همنيــة ب‬ ‫وأ�ــاث‬ ‫السـ ي‬ ‫ف‬ ‫ـال ي� توضيــح الفســاد الــذي‬ ‫ـ‬ ‫امل‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫ان‬ ‫ال‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ركــزت‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫واحملاســب� واال�ث‬ ‫قــد يطــال مؤسســات التدقيــق‬ ‫خ‬ ‫الطـ يـر عــى االقتصــاد العــر� والعــامل لعــدم الـ ت ز‬ ‫ـ�ام‬ ‫بي‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫املدققـ يـ� ب�بــدأ االســتقاللية الــذي تنــادي بــه معايـ يـر‬ ‫التدقيــق‪.‬‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ومــن ج‬ ‫نظــر� فإنــه مــن الواجــب �قيــق‬ ‫و�ــة‬ ‫ة‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫القطاعــ� العــام والــاص‬ ‫بــ�‬ ‫ي‬ ‫ال�اكــة الاكمــ� ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ملاك�ــة الفســاد مــن خــال العمــل املشــرك ن‬ ‫بي�مــا‪،‬‬ ‫امك يلعــب املهنيـ ي ن‬ ‫ـ� دور كبـ يـر ف ي� ي ز‬ ‫تعز� فم�وم الشــفافية‬ ‫نز‬ ‫وال�اهــة مــن خــال ت ز‬ ‫ن‬ ‫ال�اهمــم ب�‬ ‫عايـ يـر الســلوك املهـ ي‬ ‫أ‬ ‫أ ق‬ ‫وتطــو� النظــم والســاليب الرقابيــة‬ ‫وال‬ ‫خــا�‪ ،‬أ ي‬ ‫ي‬ ‫والسياســات والســس احملاســبية املناســبة واملتوافقــة‬ ‫مــع املعايـ يـر الدوليــة‪.‬‬

‫معاي� احملاسبة الدولية يضع قواعد ث‬ ‫أك� رصامة عىل استخدام البنود يغ� املتكررة‬ ‫جملس ي‬

‫ـدول‪ ،‬الســيد هـ ن ز‬ ‫هوغ�فورســت‪ ،‬أن املج لــس ســيقوم بوضــع‬ ‫ـا� ي‬ ‫قــال رئيــس مج لــس إدارة مج لــس معايـ يـر احملاســبة الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ش‬ ‫إرشــادات اكـرث رصامــة حــول اســتخدام مــا يســى ب�لبنــود غـ يـر املتكــررة ي� بيــا�ت دخــل الــراكت‪.‬‬ ‫فو� مقابـ ة‬ ‫هوغ�فورســت أنــه قــد يتعـ ي ن‬ ‫ـ� عــى الـ شـراكت إالفصــاح عــن طبيعــة بنودهــا‬ ‫ـ� أجريــت معــه‪ ،‬قــال الســيد ي‬ ‫ي‬ ‫المــس املاضيــة‪ .‬ف�ــل ي ج�ــوز أن تكــون الـ شـراكت قــادرة عــى عــرض إعــادة اهليلك ـ�ة‬ ‫غـ يـر املتكــررة للســنوات خ‬ ‫ب�عتبارهــا بنــدا غـ يـر متكــرر؟ هلــذا الســبب ي ج�ــب وضــع قواعــد أكـرث رصامــة‪.‬‬ ‫ف‬ ‫و� معــرض حديثــه‪ ،‬قــال أيضــا أنــه وخــال السـ ي ن‬ ‫ـنت� أو الثــاث القادمــة‪ ،‬ســيحدد املج لــس أيضــا كيــف ي� يــد‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫ـرع مثــل الـ ب‬ ‫ـر� واملاكســب التشــغيلية قبــل الفائــدة وال�ض يبــة وبنــود الســطر‬ ‫مــن الــر أاكت عــرض املج اميــع الفـ ي‬ ‫خ‬ ‫الاصــة الخــرى‪ .‬امك ســيقدم املج لــس توصيــات حــول مــان عــرض مصاريــف الفائــدة‪.‬‬ ‫خ‬ ‫وقــال إننــا ن� يــد إماكنيــة مقارنــة أكـ بـر مــن مج ــرد مقارنــة النتيجــة نال�ائيــة‪ .‬وهــذه الطــوات ســتؤدي إىل صياغــة‬ ‫أك ـرث رصامــة لبيـ نـا�ت الدخــل وتوفـ يـر شــفافية أفضــل بشــأن اســتخدام إج ـراءات ماليــة غـ يـر مبــادئ احملاســبة‬ ‫املقبـ ة‬ ‫ـول معومــا‪.‬‬ ‫أ‬ ‫الهــات املنظمــة احلصــول عــى مزيــد مــن الوضــوح بشــأن اســتخدام‬ ‫ومــن املتوقــع أن يهســل هــذا المــر عــى ج‬ ‫إالج ـراءات غـ يـر مبــادئ احملاســبة املقبـ ة‬ ‫ـول معومــا‪.‬‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫نز‬ ‫و� وقــت ســابق مــن هــذا العــام‪ ،‬أصــدرت هيئــة الوراق املاليــة والبورصــات المريكيــة إرشــادات جديــدة‬ ‫هوغ�فورست‬ ‫ها� ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫حــول اســتخدام الرقــام غـ يـر املتوافقــة مــع مبــادئ احملاســبة املقبــول معومــا ي� حمــاول للســيطرة عــى هــذه املمارســة‪.‬‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫الرقــام غـ يـر املتوافقــة مــع مبــادئ احملاســبة املقبـ ة‬ ‫ال بر�ح تو�نــع عــى وجــه خ‬ ‫ال�ادات‪.‬‬ ‫ـول معومــا ي� بيـ نـا�ت‬ ‫وتسـ تـهدف إالرشــادات أمهيــة‬ ‫الصــوص تعديــات معينــة عــى إ ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ة أ‬ ‫ة ف‬ ‫ف‬ ‫ض‬ ‫ـدول أيضــا عــى بيــان‬ ‫وقــال مســؤول ي� الـ‬ ‫ـا� أن هــذا المــر ســيتيح اســتخدام الرقــام املعــدل ي� ظــروف خاصــة‪ .‬أويعمــل مج لــس فمعايـ يـر احملاســبة الـ ي‬ ‫ـواكل الســبوع املـ ي‬ ‫أ‬ ‫ض‬ ‫ـو� تطبيــق المهيــة النســبية‪ .‬وقــال املتحــدث ب�مس املج لــس أن املج لــس سـ ت‬ ‫هوغ�فورســت‬ ‫اممرســة يـ‬ ‫ـيق�ح توضيحــات لتعريــف المهيــة النســبية ي� املســودة‪ .‬وقــال الســيد ي‬ ‫أ‬ ‫أن هــذا المــر ي�ــدف إىل جعــل «الـ شـراكت تشــعر ب�زيــد مــن الراحــة عنــد إلغــاء مك املعلومــات غـ يـر ال�ض وريــة‪.‬‬

‫أ ق‬ ‫أ ق‬ ‫ن‬ ‫خال�‬ ‫ال‬ ‫ـلوك‬ ‫ـ‬ ‫الس‬ ‫قواعد‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫دلي‬ ‫من‬ ‫‪2016‬‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـخة‬ ‫ـ‬ ‫نس‬ ‫يصدر‬ ‫ـب�‬ ‫ـ‬ ‫لملحاس‬ ‫ـا�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫جملــس معايـ يـر الســلوك الخـ ي‬ ‫أ‬ ‫أ ق ت‬ ‫أ ق‬ ‫ـا� الدوليــة لملحاسـ ي ن‬ ‫ يـ ض‬‫ـا�‪ .‬و�تــوي هــذه الطبعــة عــى القســام ‪ 225‬و‪360‬‬ ‫ـب� لك مــا يتعلــق ب�عايـ يـر الســلوك الخـ أي‬ ‫ـم دليــل قواعــد مج لــس معايـ يـر الســلوك الخـ ي‬ ‫ـ�‪ ،‬عندمــا يصبحــون عــى درايــة بعــدم االمتثــال خ‬ ‫والضــوع للقوانـ ي ن‬ ‫ـب� املهنيـ ي ن‬ ‫والـ تـى تتنــاول مســؤوليات احملاسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫تك�ــا العميــل أو صاحــب العمــل‪،‬‬ ‫ـ� والنظمـ‬ ‫ـى ي� ب‬ ‫ـة‪ ،‬الـ ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ق‬ ‫ض‬ ‫ت‬ ‫أو االشــتباه بعــد خ‬ ‫الضــوع‪ .‬وقــد ت� إضافــة التغيـ يـرات امل�تبــة واملتوافقــة اىل القســام ‪ 201 ،150 ،140 ،100‬وكذلــك اىل القــم ر� ‪� 270‬ــن مدونــة الســلوك‪ .‬وســتكون هــذه‬ ‫التغيـ يـرات ســارية املفعــول اعتبــارا مــن ‪ 17‬يوليــو‪ /‬ت�ــوز ‪.2017‬‬

‫‪21‬‬

‫أخبار دولية‬

‫ت‬ ‫ت‬ ‫تعي� ت‬ ‫لملحاسب� يعلن عن ي ن‬ ‫ين‬ ‫ان‪-‬ك جو ن�ئبا للرئيس‪ ،‬وانتخاب‬ ‫غر�ز رئيسا لال�اد وانتخاب‬ ‫الدول‬ ‫اال�اد‬ ‫االس�الية ريتشل ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أعضاء املج لس وقبول أعضاء جدد‬

‫ف‬ ‫ت‬ ‫غر�ــز رئيســة هل ملــدة سـ ي ن‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـنت� ابتــداء مــن نو�ـ بـر ‪.2018‬‬ ‫نيويــورك ‪ -‬اعلــن‬ ‫ـب�‪ ،‬املنظمــة العامليــة ملهنــة احملاســبة‪ ،‬عــن انتخــاب االسـ تـرالية ريتشــل ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ث‬ ‫ن‬ ‫النوبيــة) كنائــب للرئيــس‪.‬‬ ‫ـب�‪ .‬امك أعلــن اال�ــاد عــن انتخــاب‬ ‫ـور� ج‬ ‫وتعتـ بـر الســيد ي‬ ‫ان‪-‬ك جــو (كـ ي‬ ‫ـدول لملحاسـ ي‬ ‫غر�ــز � ي� امـرأة تــرأس اال�ــاد الـ ي‬ ‫ي‬ ‫غر�ز‪:‬‬ ‫وقالت السيدة ي‬ ‫ت‬ ‫ن ف‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ـد�ت الكبـ يـرة عــى مســتوى العــامل‪ ،‬إضافــة إىل وجــود فــرص‬ ‫ـ‬ ‫لملحاس‬ ‫ـدول‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـاد‬ ‫ـ‬ ‫لال�‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫كرئيس‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫العم‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫«ي�‬ ‫ـب� ي� وقــت ي ز�خــر ب�لتحـ ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫عظيمــة لتعـ ي ز‬ ‫وز�دة تبـن ي املعايـ يـر العامليــة مــن اجــل الصــاحل العــام‪ .‬وكرئيســة لال�ــاد‪ ،‬فإنـن ي أتطلــع إىل العمــل مــع‬ ‫ـز� همنــة احملاســبة ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف ت‬ ‫ف‬ ‫ـامل‪.‬‬ ‫املنظمــات العضــاء ي� اال�ــاد والطـراف املعنيــة الخــرى ي� جعــل الثقــة جوهــر معلنــا وجوهــر‬ ‫االقتصــاد العـ ي‬ ‫ن ف‬ ‫ت‬ ‫ـد� ف ي� أسـ تـراليا وزميــل ملهعــد احملاسـ ي ن‬ ‫غر�ــز زميــل ف ي� مهعــد احملاسـ ي ن‬ ‫ـب� املعتمـ ي ن‬ ‫ـال‬ ‫والســيدة ي‬ ‫وه املـ ي‬ ‫ـد� املـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ي� أســراليا‪ .‬ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ـد� لعمليــات االندمــاج‬ ‫وه �كــة خدمــات ماليــة متعــددة ج‬ ‫النســيات‪ ،‬امك معلــت ســابقا مكـ ي‬ ‫لقطــاع التكنو فلوجيــا ي� مج موعــة ‪ ،Westpac‬ي‬ ‫واالســتمالك ي� مج موعــة ‪.Westpac‬‬ ‫ف‬ ‫خ ف‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫غر�ــز أك ـرث مــن ‪ 25‬عامــا مــن الـ بـرة ي� قطــاع الدمــات املاليــة حيــث معلــت ي� مج موعــة ‪ Westpac‬ومج موعــة ‪BT‬‬ ‫و�لــك الســيدة ي‬ ‫انتخا�ــا‬ ‫غر�ــز همنــة احملاســبة ف ي� أسـ تـراليا ملــا ي ز� يــد عــى عقــد مــن الزمــان تو�‬ ‫املاليــة إضافــة إىل ش�كــة ‪ .PwC‬وقــد خدمــت الســيدة ي‬ ‫ب‬ ‫غر�ز‬ ‫ريتشل ي‬ ‫ن ف‬ ‫ن ف‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ 2011‬رئيســا ملهعــد احملاسـ ي ن‬ ‫ـد� ي� أســراليا) بعــد أن معلــت‬ ‫ـب�‬ ‫ـب� املعتمـ‬ ‫ـد� ي� أسـ تـراليا ونيوزيالنــدا (ســابقا مهعــد احملاسـ ي‬ ‫املعتمـ ي‬ ‫ي‬ ‫ف ت‬ ‫ت ف‬ ‫ف‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫انتخا�ــا ن�ئبــا لرئيــس اال�ــاد ي� عــام ‪ 2014‬امك ت�أســت ســابقا‬ ‫ـب� منــذ عــام ‪ ،2011‬ت�‬ ‫و�عتبارهــا عضــو ي�‬ ‫عضــوا ي� مج لــس إدارتــه منــذ عــام ‪ .2006‬ب‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫لال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‪.‬‬ ‫جلنــة التخطيــط والتمويــل التابعــة‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ن ف‬ ‫ف‬ ‫فخ ف‬ ‫ـ� للمعــال؛ وقــد معــل أيضــا كعميــد للعديــد مــن اللكيــات‪.‬‬ ‫أمــا الســيد ان‪ -‬يك جــو �ئبفــا �ــو أســتاذ �ــري ي� احملاســبة ي� فجامعــة يونـ ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ن ف‬ ‫ـب� ي� أســيا واحمليــط اهلــادي ولال�ــاد‬ ‫وشــغل منصــب الرئيــس ي� العديــد مــن‬ ‫املؤسســات املهنيــة ي� أأســيا‪ ،‬وأمههــا اال�ــاد احملاسـ ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫اكد�يــة الكوريــة لخالقيــات العمــل‪ ،‬امك اكن عضــوا ي� اللجنــة االستشــارية ملكتــب‬ ‫االاكد� الكــوري إلدارة المعــال ورئيــس ال ي‬ ‫ي ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـد�‪ ،‬إضافــة إىل عضويتــه ي�‬ ‫التدقيــق العــام ي� كـ ي‬ ‫ـور�‪ ،‬و�ئــب رئيــس الشــؤون الدوليــة ي� املهعــد الكــوري لملحاسـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� املعتمـ ي‬ ‫أ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـد� واملهعــد الكــوري لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫المريــ� لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� املعتمـ ي ن‬ ‫ـ� املعتمـ ي ن‬ ‫ـد�‪ .‬وقــد حصــل الســيد جــو عــى‬ ‫املهعــد‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫ش‬ ‫وســام إال نج�ــاز املتمـ يـ� مــن الرئيــس الكــوري ي� عــام ‪ 2004‬ووســام الــرف مــن �ئــب رئيــس الــوزراء ووزارة التمويــل واالقتصــاد ي� عــام‬ ‫ف ت‬ ‫ف‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� منــذ عــام ‪ ،2012‬فقــد ت�أس جلنــة احلومكــة ومعــل ي� جلنــة تال�شــيح‪ .‬وكنائــب للرئيــس‪ ،‬فــإن‬ ‫‪ .2001‬وكعضــو ي�‬ ‫ي‬ ‫تي�أس جلنة التخطيط والتمويل‪.‬‬ ‫ان ‪ -‬ك جو‬ ‫ي‬

‫أ‬ ‫الدد املنتخبون‬ ‫العضاء ج‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـوال�ت املتحــدة) ي ز‬ ‫وايد� يــو دا ســيلفا كويلهــو‬ ‫انتخــب مج لــس‬ ‫ـوم ب�ريــه (الـ ي‬ ‫ي‬ ‫ـى اراو (فرنســا) وتـ ي‬ ‫ـب� ‪ 3‬أعضــاء جــدد ملج لــس اال�ــاد ومه فيليـ ب ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ث‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫(ا�لنــدا) وسباســتيان اوامــا (نيجـ يـر ي�) لفــرة �نيــة‪.‬‬ ‫ب‬ ‫(ال�ازيــل)‪ ،‬امك � تعيـ يـ� ت فينانــد �وف (أملانيــا) ومايــل هوثــورن (اململكــة املتحــدة) وغايــل مكفــوي ي‬ ‫ف‬ ‫قبول أعضاء جدد ي� اال�اد‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫لملحاسب�)‬ ‫الدول‬ ‫لملحاسب� بقبول ‪ 3‬أعضاء جدد (سابقا ش�اكء اال�اد‬ ‫الدول‬ ‫قام مج لس اال�اد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫مهعد ت‬ ‫املهني�‬ ‫لملحاسب�‬ ‫مو� يتوس‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫تغالي� (‪)OCC‬؛ و‬ ‫ج�عية‬ ‫احملاسب� بال� ي‬ ‫ي‬ ‫ن ف ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫املالي� ي� ا�اد البوسنة واهلرسك‬ ‫والعامل�‬ ‫واملدقق�‬ ‫احملاسب�‬ ‫نقابة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫‪22‬‬

‫أخبار دولية‬

‫أ‬ ‫تأ‬ ‫ئ‬ ‫التغي�ات احملاسبية عىل النظمة واللوا�‬ ‫ث�‬ ‫�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ة أ‬ ‫ئ‬ ‫ف‬ ‫ـ� ت(�ثـ يـر التغيـ يـرات احملاســبية عــى النظمــة واللــوا�) مــن خــال اقـ تـراح تعديــات عــى‬ ‫ـا� احملتمـ‬ ‫ـم� ‪ ،2015‬اســتجاب مج لــس معايـ يـر احملاســبة الدوليــة هلــذه القضـ ي‬ ‫ي� ديسـ ب‬ ‫أ‬ ‫ق‬ ‫ت‬ ‫ـار� املاليــة ‪ « 9‬الدوات املاليــة » مــع املعيــار‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪ .4‬واق�حــت مســودة العــرض ر� ‪« 11/2015/ED‬تطبيــق املعيــار الـ ي‬ ‫املعيــار الـ ي‬ ‫ن‬ ‫ـار� املاليــة ‪ « 4‬عقــود التأمـ يـ� »‪.‬‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫الـ ي‬ ‫إالعفــاء املؤقــت مــن تطبيــق املعيــار الــدول إلعــداد التقــار� املاليــة ‪ 9‬ملنشــآت معينــة تصــدر العقــود ض‬ ‫ـار� املاليــة ‪( 4‬طريقــة‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـداد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ـدول‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫املعي‬ ‫ـاق‬ ‫ـ‬ ‫نط‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫�‬ ‫إ‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫التأخـ يـر)‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫ب‬ ‫ـدول ‪ « 39‬الدوات املاليــة ‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـبة‬ ‫ـ‬ ‫احملاس‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫ومعي‬ ‫‪9‬‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املالي‬ ‫ـار�‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـداد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ـدول‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫املعي‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫وج‬ ‫�‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫�‬ ‫ف‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫املع‬ ‫ـغ‬ ‫ـ‬ ‫املبال‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـرق‬ ‫ـ‬ ‫للف‬ ‫ـارة‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ال‬ ‫أو‬ ‫ـر�‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫االســتثناء‬ ‫ي إ‬ ‫ب ب‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫االعـ تـراف والقيــاس « لصــول حمــددة �تبــط بنشــاطات التأمـ يـ� (طريقــة إالحــال)‪.‬‬ ‫ف‬ ‫تو�ــدف طريقــة إالحــال إىل ج خ‬ ‫ـر� أو خ‬ ‫الســارة‪ ،‬و ن‬ ‫ن‬ ‫ـى املؤقــت والتذبــذب ي� الـ ب‬ ‫ـال خمــاوف تطبيــق تغيـ يـر ي ن�‬ ‫لك�ــا ال تعـ ج‬ ‫معالــة مــاوف املؤمنـ يـ� بشــأن عــدم التطابــق احملاسـ ب ي‬ ‫املشـل�ة لملنشــآت املؤهــ�‪.‬ة‬ ‫ـبي� جوهريـ ي ن‬ ‫حماسـ ي ن‬ ‫ـال طريقــة التأخـ يـر هــذه‬ ‫ـ� ض�ــن فـ تـرة قصـ يـرة مــن الزمــن‪ .‬وتعـ ج‬ ‫ف‬ ‫ُ‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـى تبــدأ ي� ‪ 1‬ينـ يـا� ‪( 2021‬أو تطبيــق معيــار عقــود‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 9‬لفــرات إعــداد التقـ ي‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫وسيســمح لملنشــآت بتأخـ يـر فتطبيــق املعيــار الـ ي‬ ‫ـار� الســنوية الـ ي‬ ‫التأمـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ت ت‬ ‫ـار� املاليــة ‪ .9‬وتشــمل هــذه‬ ‫ـ� ج‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫الديــد إذا اكن ذلــك ي� وقــت مبكــر) إذا اكنــت نشــاطا�ا �تبــط بشــل كبـ يـر ب�لتأمـ يـ� ومل تطبــق ســابقا املعيــار الـ ي‬ ‫ض‬ ‫ة‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫�ث‬ ‫ت‬ ‫ـى يــم قياهســا ب�لقيمــة العــادل مــن خــال الـ ب‬ ‫ـدول ‪ 39‬وإصــدار العقــود �ــن نطــاق املعيــار‬ ‫ـر� أو الســارة ب�وجــب معيــار احملاســبة الـ ي‬ ‫النشــاطات إصــدار عقــود االســت ر الـ ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫ن‬ ‫ج‬ ‫ـال ال�امــات املنشــأة‪.‬‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫الـ ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪ .4‬ويتعـ يـ� عــى املنشــأة تقيـ يـم الهليــة بنــاء عــى نســبة االل�امــات الناشــئة عــن هــذه النشــاطات مقارنــة ب إ��ـ ي‬ ‫ـ� فقــط اذا اكنــت النســبة أكـ بـر مــن ‪ ،%90‬أو اذا اكنــت النســبة أعــى ‪ %80‬و ن‬ ‫وتعتـ بـر نشــاطات املنشــأة مرتبطــة بشــل كبـ يـر ب�لتأمـ ي ن‬ ‫لك�ــا أقــل أو تســاوي ‪ %90‬وتســتطيع‬ ‫لد�ــا نشــاط جوهــري ليــس هل عالقــة ب�لتأمـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫املنشــأة أن تقــدم دليــا عــى أنــه ليــس ي‬ ‫أ‬ ‫ئ‬ ‫ت‬ ‫ملخ‬ ‫رث‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫الوىل‪ ،‬سـ ض‬ ‫ـ‬ ‫النت‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫لي‬ ‫�‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫إماكني‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫توف‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫التأم‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫لعق‬ ‫ـقة‬ ‫ـ‬ ‫متس‬ ‫ـبة‬ ‫ـ‬ ‫حماس‬ ‫ـادم‬ ‫ـ‬ ‫الق‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫التأم‬ ‫ـيقت� معيــار عقــود‬ ‫ولملــرة‬ ‫ـا� بطريقــة منطقيــة أكـ تلــف املنشــآت ونطاقــات‬ ‫ي‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫االختصــاص‪ .‬وســيكون هــذا املعيــار واحــدا مــن أكـرث املعايـ يـر املعقــدة الـ تـى يصدرهــا مج لــس معايـ يـر احملاســبة الدوليــة وســيعكس تطبيقــه هــذا المــر‪ ،‬وخصوصــا لملؤمنـ يـ�ن‬ ‫ي‬ ‫ة أ‬ ‫الــذي يصــدرون عقــود ت أ�مـ ي ن‬ ‫ـ� المــد‪ .‬وتشــمل بعــض التأثـ يـرات ذات العالقــة ‪-:‬‬ ‫ـ� طويـ‬ ‫سيغ� ن�وذج القياس طريقة قياس وعرض ت ز‬ ‫ين‬ ‫التأم�‬ ‫ال�امات‬ ‫ي‬ ‫ة أ‬ ‫ن‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫و�لنســبة للعديــد مــن العقــود‪ ،‬فــإن‬ ‫بســبب النــر املتســاوي هلامــش بر� الدمــة التعاقديــة‪ ،‬مــن املمكــن أن تتغـ يـر أ�ــاط املاكســب‪ ،‬وخصوصــا للعقــود طويــ� المــد‪ .‬ب‬ ‫أ‬ ‫ـال خلــق رأس املــال) ستنشــأ الحقــا ب�ملقارنــة مــع املالئــة املاليــة ‪ 2‬والقـ يـم الســوقية املتضمنــة املتســقة‪ .‬ولكــن‪ ،‬ب�لنســبة للعقــود الخــرى‪ ،‬مثــل العقــود‬ ‫املاكســب ب‬ ‫(و�لتـ ي‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫املمتــازة املنتظمــة ب�صائــص املشــاركة‪ ،‬فــإن االعــراف ب�ملاكســب ي�كــن أن يتســارع‪.‬‬ ‫ف ت‬ ‫ة‬ ‫ت‬ ‫ـيؤ� مســتوى التجميــع املســتخدم ف� قيــاس هامــش بر� خ‬ ‫ز‬ ‫ث‬ ‫وسـ ث‬ ‫ت‬ ‫ب‬ ‫ـال عــى خلــق‬ ‫الدمــة التعاقديــة ي� �ديــد مــى تــؤ� العقــود مثقــ� ب�الل�امــات عــى نظــام ر� املنشــأة ب‬ ‫ي‬ ‫(و�لتـ ي‬ ‫رأس املــال)‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ث‬ ‫و� الف�ات الالحقة امم يؤ� عىل رأس املال املبلغ عنه‪.‬‬ ‫فتقليل حقوق امللكية ي�كن أن ي�دث عند االنتقال ي‬ ‫غ‬ ‫مي�ــا ب�ســتخدام املعلومــات ت‬ ‫يو�كــن أن ي ز� يــد التذبــذب ب�لنســبة لملنشــآت الـ تـى مل تقــم ســابقا بقيــاس عقــود ت أ� ن‬ ‫واالف�اضــات احلاليــة‪ .‬ور� أنــه مــن املتوقــع وجــود العديــد‬ ‫ي‬ ‫ض‬ ‫ـر� أو خ‬ ‫ـ� القــادم‪ ،‬تظــل ماهيــة ت أ�ثـ يـر هــذه خ‬ ‫مــن خ‬ ‫اليــارات احملاســبية ف ي� معيــار عقــود التأمـ ي ن‬ ‫اليــارات عــى تقليــل التذبــذب ف ي� الـ ب‬ ‫الســارة غـ يـر وا� بصــورة دقيقــة‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ت ً‬ ‫ً‬ ‫د� تشغيليا جديدا‬ ‫يطرح � ي‬ ‫آ‬ ‫ت‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫احملللــ�‬ ‫ــد� هامــا لملمارســات احلاليــة واملصفوفــات املســتخدمة مــن قبــل‬ ‫الديــد إ يل�ادات عقــود‬ ‫ســيمثل القيــاس ج‬ ‫التأمــ� وعــرض الدخــل الشــامل الخــر � ي‬ ‫ن آ‬ ‫ن‬ ‫ال ي ن‬ ‫والهــات إال ش�افيــة‪.‬‬ ‫خــر�‬ ‫واملســتخدم�‬ ‫الهــات التنظيميــة ج‬ ‫للبيــا�ت املاليــة مثــل ج‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫الديــدة لتطبيــق معيــار عقــود التأمـ ي ن‬ ‫�ث‬ ‫ـ� القــادم‪ .‬وقــد �تــاج النظمة‬ ‫ـط‬ ‫ـ‬ ‫والضواب‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫العملي‬ ‫ـغيل‬ ‫ـ‬ ‫وتش‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫واختب‬ ‫ـو�‬ ‫ـ‬ ‫لتط‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫جوهري‬ ‫ات‬ ‫ر‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫واس‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ل‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫حاج‬ ‫ـاك‬ ‫ـ‬ ‫هن‬ ‫وقــد تكــون‬ ‫ج‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫ض‬ ‫ن‬ ‫ـز� البيــا�ت وتتبــع هامــش بر� الدمــة التعاقديــة‪.‬‬ ‫إىل التحديــث‪ ،‬مثــا‪ ،‬لــامن قدر�ــا عــى التعامــل مــع املتطلبــات ج‬ ‫الديــدة جلمــع و�ـ ي‬

‫‪23‬‬

‫الــى ش‬ ‫ت‬ ‫ين�هــا جملــس‬ ‫إالرشــادات ج‬ ‫الديــدة ي‬ ‫الــدول (‪)IAESB‬‬ ‫احملاســى‬ ‫التعلــم‬ ‫معايــر‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫تشــجع التوعيــة والتطبيــق الصحيــح‬ ‫ملتطلبــات االلتحــاق بتعلـ يـم احملاســبة الدوليــة‬

‫احملاســى‬ ‫التعلــم‬ ‫معايــر‬ ‫نيويــورك ‪ -‬أصــدر مج لــس‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫معايــر‬ ‫الــدول (‪)IAESB‬مــواد جديــدة تــدمع‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ُ‬ ‫احملاســى الدوليــة املنقحــة حديثــا (‪،1 )™IES‬‬ ‫التعلــم‬ ‫ي‬ ‫يب‬ ‫«متطلبــات االلتحــاق بـ بـر جام تعلـ يـم احملاســبة املهنيــة»‪،‬‬ ‫‪ .2014‬وقــد ت� توفـ يـر املــواد الدامعــة التاليــة إىل جانــب‬ ‫وثيقــة امللخــص‪:‬‬ ‫غ‬ ‫ت‬ ‫ـى تتطــرق إىل مــا ينب ـ ي أخــذه‬ ‫• ورقــة االرشــادات الـ ي‬ ‫ب�العتبــار عنــد وضــع متطلبــات االلتحــاق بـ بـر جام تعلـ يـم‬ ‫الــى ي� ن‬ ‫ت‬ ‫ك�ــا أن تســاعد‬ ‫احملاســبة املهنيــة واملعلومــات ي‬ ‫أ‬ ‫الف ـراد الـ ي ن‬ ‫ـذ� يســعون إىل بنــاء‬ ‫مكحاسب� ي ن‬ ‫ين‬ ‫همني�‪.‬‬ ‫مس�ة همنية‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫الســئلة‬ ‫ت‬ ‫ـى تفــر املصطلحــات واملبــادئ‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـائعة‬ ‫ـ‬ ‫الش‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ـدول ‪.1‬‬ ‫ـى يشــملها معيــار التعلـ يـم الـ ي‬ ‫الـ ي‬ ‫• مثــال توضيــ� للعوامــل ت‬ ‫الــى ي�كــن لملؤسســات‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أخذهــا ب�العتبــار عنــد وضــع متطلبــات االلتحــاق‬ ‫تعلــم احملاســبة املهنيــة‪،‬‬ ‫ب‬ ‫بــر آ جام ي‬ ‫ت‬ ‫الــى تصــف‬ ‫‪1‬‬ ‫الــدول‬ ‫التعلــم‬ ‫معيــار‬ ‫حــول‬ ‫اء‬ ‫ر‬ ‫ال‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ث‬ ‫ت‬ ‫الــى ي�ك�ــا أن تــؤ� عــى إ�ــاء‬ ‫نطاقــا مــن العوامــل ي‬ ‫تعلــم احملاســبة املهنيــة بنجــاح‪.‬‬ ‫الفــرد ب‬ ‫لــر ن� جم ي‬ ‫تو�ــدف هــذه املــواد إىل مســاعدة املؤسســات احملاســبية‬ ‫ـى ب�ــن يف�ــم‬ ‫املهنيــة وغـ يـرمه مــن مقـ ي‬ ‫ـدم التعلـ يـم احملاسـ ب ي‬ ‫ة‬ ‫الامعــات واحلكومــات والــواكالت املمــول الدوليــة‪،‬‬ ‫ج‬ ‫ف‬ ‫ـدول ‪ 1‬الــذي بــدوره‬ ‫عــى �ــم ًوتطبيــق تمعيــار التعلـ يـم الـ ي‬ ‫ــا� عــى � ي ن‬ ‫ث‬ ‫احملاســى ب�ــا ي خ�ــدم‬ ‫التعلــم‬ ‫ســ�‬ ‫يــؤ� ي ج‬ ‫إ� ب‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫املصلحــة العامــة‪.‬‬ ‫ـدول‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫احملاس‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫التعل‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫معاي‬ ‫ـس‬ ‫وقــال رئيــس مج لـ‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بي‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ـدول‬ ‫الســيد كريــس أوســ�‪« ،‬يطــرح معيــار التعلـ يـم الـ ي‬ ‫‪ 1‬مقاربــة شــاملة حــول همنــة احملاســبة ب�يــث تسـ تـهدف‬ ‫أ‬ ‫ال ش خ‬ ‫�ــاص الـ ي ن‬ ‫لد�ــم‬ ‫متطلبــات االلتحــاق أولئــك‬ ‫ـذ� ي‬ ‫ة‬ ‫تعلــم احملاســبة املهنيــة‬ ‫فرصــة‬ ‫معقــول إل ن�ــاء ب� ن� جم ي‬ ‫ت‬ ‫بنجــاح»‪ .‬وأضــاف «وهلــذا الســبب �تــاج املؤسســات‬ ‫ت‬ ‫ـى تســامه ب إ� ن�ــاء الـ بـر ن� جم بنجــاح‪،‬‬ ‫إىل دراســة العوامــل الـ ي‬ ‫اكلعوامــل الفرديــة والبيئيــة وذلــك جلــذب واحلفــاظ‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫الف ـراد الـ ي ن‬ ‫ـذ� يتمتعــون ب�عــى إالماكنيــات»‪.‬‬ ‫عــى‬ ‫ئ‬ ‫ويفيــد وضــع متطلبــات االلتحــاق املال�ــة أعضــاء‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ين‬ ‫لملحاســب� مــن حيــث خ�صيــص‬ ‫الــدول‬ ‫اال�ــاد‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫املــوارد بفعاليــة وكذلــك يفيــد الفـراد الـ ي ن‬ ‫ـذ� يســعون إىل‬ ‫ت ف‬ ‫بنــاء مسـ يـرة همنيــة حماســبية مــن حيــث مســاعد�م ي�‬ ‫أخــذ القــرارات الصائبــة‪.‬‬ ‫�ث‬ ‫بتيســر‬ ‫الــدول ال نيــة تقــوم‬ ‫التعلــم‬ ‫معايــر‬ ‫ومج موعــة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫توفــر خدمــات حماســبة وتدقيــق همنيــة موثــوق ب�ــا‬ ‫ي‬ ‫وذات جــودة عاليــة‪ ،‬حيــث ن‬ ‫ـ� لك مــن التطــور‬ ‫ـ‬ ‫تغ‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫أ�‬ ‫ي‬ ‫املهــن اال ئ‬ ‫بتــدا� واملتواصــل عــى حــد ســواء تو�كــز‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫التعلــم‬ ‫عــى تطبيــق مقاربــة تعتمــد عــى خمرجــات‬ ‫ي‬ ‫لتنميــة الكفــاءات املهنيــة‪ ،‬ب� إلضافــة إىل نأ�ــا تــدمع‬ ‫ف‬ ‫ـ� ت خ‬ ‫ـب� املهنيـ ي ن‬ ‫حركــة احملاسـ ي ن‬ ‫و�ــدم كعالمــة ب�رزة ي� مج ــال‬ ‫تعلــم احملاســبة واملهنــة كلك‪.‬‬ ‫ي‬

‫ـدول يصــدر تغيـ يـرات طفيفــة عــى املعايـ يـر الدولية‬ ‫جملــس معايـ يـر احملاســبة الـ ي‬ ‫ـار� املالية‬ ‫إلعــداد التقـ ي‬

‫ـار�‬ ‫أصــدر مج لــس معايـ يـر احملاسـ‬ ‫ـدول (‪ )IASB‬عــدة تعديــات عــى املعايـ يـر الدوليــة إلعــداد التقـ ي‬ ‫ـبة الـ ي‬ ‫ض‬ ‫ف‬ ‫املاليــة‪ ،‬إضافــة إىل تفسـ يـر يــو� املتطلبــات ي� معايـ يـر معينــة‪ .‬وتعتـ بـر هــذه التغيـ يـرات جــزءا مــن معــل‬ ‫املج لــس مــن أجــل ي ز‬ ‫التقــار�‬ ‫املعايــر الدوليــة إلعــداد‬ ‫تعــز�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫املاليــة ؛ وتشــمل التغيـ يـرات‪-:‬‬ ‫ـار�‬ ‫• التحســينات الســنوية عــى املعايـ يـر ضالدوليــة إلعــداد التقـ ي‬ ‫غ‬ ‫وه‬ ‫املاليــة ‪ -‬ي‬ ‫تعديــات طفيفــة تــو� أو تصحــح أو تلــ ي‬ ‫ف‬ ‫الملكــات املكــررة ي� املعيــار‪.‬‬ ‫•‬ ‫التقــار�‬ ‫املعايــر الدوليــة إلعــداد‬ ‫تفســرات‬ ‫تفســر جلنــة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫املاليــة ‪ -‬وهــو يفــر معيــارا مــا تو� صياغتــه مــن قبــل جلنــة‬ ‫التقــار� املاليــة واملصادقــة عليــه مــن املج لــس‪.‬‬ ‫املعايــر الدوليــة إلعــداد‬ ‫تفســرات‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ض‬ ‫ف‬ ‫حال‪ -‬وهو يو� جوانب معينة ي� املعيار‪.‬‬ ‫معيار‬ ‫عىل‬ ‫النطاق‬ ‫ضيق‬ ‫تعديل‬ ‫•‬ ‫ي‬ ‫ـار� املاليــة دورة ‪ 2016-2014‬تعديــات‬ ‫وتتضمــن التحســينات الســنوية عــى املعايـ يـر الدوليــة إلعــداد التقـ ي‬ ‫عــى املعايـ يـر الثالثة‪:‬‬ ‫ املعيار املعدل ت� ي خ‬‫ر� النفاذ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫التقــار� املاليــة ‪ « 12‬إالفصــاح عــن احلصــص ي� املنشــآت الخــرى « ‪1‬‬ ‫الــدول إلعــداد‬ ‫ املعيــار‬‫ي‬ ‫ي‬ ‫ينــا� ‪2017‬‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ـار� املاليــة لملــرة الوىل‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـداد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫لي‬ ‫و‬ ‫الد‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫املعاي‬ ‫ـ‬ ‫تب‬ ‫«‬ ‫‪1‬‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املالي‬ ‫ـار�‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـداد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ـدول‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫املعي‬ ‫‬‫إ‬ ‫إ‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫« ‪ 1‬ينـ يـا� ‪2018‬‬ ‫ معيار احملاسبة الدول ‪ « 28‬االست�ث رات ف� املنشآت الزميلة واملشاريع ت‬‫ينا� ‪2018‬‬ ‫‪1‬‬ ‫«‬ ‫كة‬ ‫املش�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ة أ‬ ‫ـ� الجنبيــة واملبالــغ املســبقة « ســعر الــرف‬ ‫ـال تفسـ يـر جلنــة التفسـ يـرات ‪ « 22‬املعامــات ب�لعمـ‬ ‫ويعـ ج‬ ‫ً‬ ‫ـبقا بعمـ ة‬ ‫ـ� أجنبيــة وهــو ويدخــل حـ ي ز‬ ‫املســتخدم ف ي� املعامــات الـ ت‬ ‫ـ�‬ ‫ـى تتضمــن دفــع أو اســتالم مبلــغ مسـ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫النفــاذ ي� ‪ 1‬ينـ يـا� ‪.2018‬‬ ‫ض‬ ‫ـدول ‪ « 40‬االســت�ث رات العقاريــة « متطلبــات التحويــل‬ ‫وتــو� التعديــات عــى معيــار احملاســبة الـ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫مــن أو إىل االســت�ث رات العقاريــة ويدخــل حـ ي ز‬ ‫ـ� النفــاذ ي� ‪ 1‬ينـ يـا� ‪.2018‬‬

‫ـار� املاليــة تقلــل عــدد أعضــاء جملــس‬ ‫مؤسســة املعايـ يـر الدوليــة إلعــداد التقـ ي‬ ‫معايـ يـر احملاســبة الدوليــة‬

‫قلــل مج لــس أمنــاء مؤسســة املعايـ يـر الدوليــة‬ ‫الهــة ش‬ ‫امل�فــة عــى‬ ‫ـار� املاليــة‪ ،‬ج‬ ‫إلعــداد التقـ ي‬ ‫مج لــس معايـ يـر احملاســبة الدوليــة‪ ،‬عــدد أعضاء‬ ‫املج لــس كجــزء مــن املراجعــة الدســتورية‪.‬‬ ‫ش‬ ‫وبعيــدا عــن تقليــل عــدد أعضــاء املج لــس مــن ‪ 16‬عضــوا إىل ‪ 14‬عضــوا‪� ،‬لــت التغيـ يـرات الرئيســية‬ ‫أ‬ ‫الخــرى‪-:‬‬ ‫ن أ‬ ‫ف‬ ‫دم أمرياك ش‬ ‫تعي� المناء‪.‬‬ ‫ال�لية ج‬ ‫والنوبية ي� فئة واحدة‪ ،‬ي‬ ‫• ج‬ ‫لغا�ت ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫«العام�»‪.‬‬ ‫• سي� يز�دة عدد العضاء‬ ‫ن ي أ‬ ‫اثن� من المناء من ش�اكت تدقيق‪.‬‬ ‫• مل يعد‬ ‫ب‬ ‫مطلو� أن يكون ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫• سيدفع للمناء أتعاب سنوية بدال من التعاب عىل لك اج�ع‪.‬‬ ‫ف‬ ‫وقال مايلك ب�ادا‪ ،‬رئيس املؤسسة ي� بيان هل‪:‬‬ ‫«جــاءت التعديــات عــى الدســتور ف ي� أعقــاب معليــة مراجعــة وتشــاور شــاملة إل ي ج�ــاد تــوازن بـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫الهــات العضــاء‪.‬‬ ‫ـى اســتملناها مــن ج‬ ‫ج�يــع املدخــات املفيــدة الـ ي‬ ‫ض‬ ‫وتعمــل هــذه التغيـ يـرات عــى محايــة املرونــة املطلوبــة لتلبيــة املطالــب املتطــورة لملؤسســة و�ن أن‬ ‫أ‬ ‫تكــون تشــكيلة أعضــاء مج لــس المنــاء ومج لــس معايـ يـر احملاســبة الدوليــة شــاملة ومتوازنــة قــدر املمكــن‬ ‫حـ تـى تعمــل املؤسســة بفاعليــة»‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫و� الوقــت الــذي دعــا فيــه الدســتور إىل وجــود ‪ 16‬عضــوا ي� مج لــس‬ ‫وأشــارت مؤسســة املعايـ يـر إىل أنــه ي‬ ‫املعايـ يـر‪ ،‬فــإن املج لــس اكن يعمــل مــن خــال ‪ 14‬عضــوا‪.‬‬ ‫أ‬ ‫والدستور نفسه ض‬ ‫يقت� من المناء مراجعة هيلك املؤسسة لك ‪ 5‬سنوات‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ض‬ ‫املا�‪.‬‬ ‫والتغي�ات احلالية ما يه إال نتيجة مراجعة بدأت ي� يوليو من العام‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫‪24‬‬

‫التقار� املالية ‪9‬‬ ‫الدول إلعداد‬ ‫عام عىل إالصدار‪ -‬املعيار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫التقار� املالية ‪15‬‬ ‫الدول إلعداد‬ ‫واملعيار‬ ‫ي‬ ‫ي‬

‫ن ئ‬ ‫ــا� ي خ‬ ‫التقــار� املاليــة ‪9‬‬ ‫الــدول إلعــداد‬ ‫لتــار� نفــاذ املعيــار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بــدأ العــد ال� ي‬ ‫أ‬ ‫«ال�ادات‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 15‬إ ي‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫«الدوات املاليــة» واملعيــار الـ ي‬ ‫مــن العقــود مــع العمــاء»‪.‬‬ ‫ت‬ ‫ويتعــ� عــى ش‬ ‫ين‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫التقــار�‬ ‫املعيــار� لفــرات إعــداد‬ ‫هــذ�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫الــر اكت تطبيــق ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـال يعتـ بـر وقتــا مناســبا‬ ‫ـى تبــدأ ي� ‪ 1‬ينـ يـا� ‪ 2018‬أو بعــد ذلــك‪ .‬والوقــت احلـ ي‬ ‫الـ ي‬ ‫ت‬ ‫ـى ســتوجدها هــذه املعايـ يـر ونطــاق املــواد املســاعدة‬ ‫لتلخيــص التغيـ يـرات الـ ي‬ ‫املتوفــرة عــى موقعنــا‪.‬‬ ‫التقار� املالية ‪9‬‬ ‫الدول إلعداد‬ ‫تغي�ات املعيار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 9‬حمــل معيــار‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫بشــل موجــز‪ ،‬ســيحل أاملعيــار الـ ي‬ ‫الوانــب احملاســبية التاليــة‬ ‫ـدول ‪« 39‬الدوات املاليــة» وســيجمع ج‬ ‫احملاســبة الـ ي‬ ‫أ‬ ‫لــ�دوات املاليــة‪-:‬‬ ‫• التصنيف والقياس‬ ‫• نخ‬ ‫ا�فاض القيمة‬ ‫• حماسبة التحوط‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 9‬هممــا للعديــد مــن الـ شـر اكت‬ ‫ـ‬ ‫التق‬ ‫ـداد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ـدول‬ ‫ويعتـ بـر املعيــار الـ‬ ‫إ‬ ‫ي‬ ‫تأ ي أ‬ ‫املخ تلفــة ولكنــه �ثـ يـر ال كـ بـر ســيكون عــى املؤسســات املاليــة‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫وعــى أرض الواقــع‪ ،‬فــإن التغيـ يـر المه ســيكون ي� طريقــة حماســبة املؤسســات‬ ‫خ ئ‬ ‫ـار� املاليــة‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫املاليــة لســا� القــروض‪ .‬واســتبدل فاملعيــار الـ ي‬ ‫ن‬ ‫ئ‬ ‫ـدول ‪ 39‬بنمــوذج‬ ‫‪� 9‬ــوذج خســا� القــروض املتكبــدة ي� معيــار احملاســبة الـ ي‬ ‫جأ‬ ‫ئ‬ ‫الديــد عــى الر� إىل‬ ‫خســا� القــروض املتوقعــة‪ .‬وســيؤدي النمــوذج ج‬ ‫أكــر خل ئ‬ ‫ســا� القــروض مــن قبــل املؤسســات املاليــة وســيوفر‬ ‫خمصصــات ب‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫التغيــرات ي� التعــرض لملخاطــر‬ ‫لملســتثمر� معلومــات مفيــدة حــول‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫االئ�نيــة‪.‬‬ ‫التقار� املالية ‪15‬‬ ‫الدول إلعداد‬ ‫تغي�ات املعيار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي أ‬ ‫التقــار� املاليــة ‪15‬حمــل معيــار احملاســبة‬ ‫عــداد‬ ‫ل‬ ‫الــدول‬ ‫املعيــار‬ ‫ســيحل‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ـدول ‪« 11‬عقــود إالنشــاءات»‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـبة‬ ‫ـ‬ ‫احملاس‬ ‫ـار‬ ‫ـ‬ ‫ومعي‬ ‫ادات»‬ ‫«ال�‬ ‫ـدول ‪ 18‬إ ي‬ ‫ي‬ ‫الـ ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ال�ادات‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫ومكي‬ ‫اد‬ ‫�‬ ‫ل‬ ‫�‬ ‫اف‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫االع‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫لتحدي‬ ‫ـامال‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ا‬ ‫ر‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫إط‬ ‫ـيضع‬ ‫وسـ‬ ‫إي‬ ‫ب إي‬ ‫الـ تـى سـ تـي� االعـ تـراف ب�ــا‪ .‬ومــن املتوقــع أن ي ز� يــد مــن إماكنيــة املقارنــة بـ يـ�ن‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫الــراكت ي� خمتلــف القطاعــات والســواق‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ث‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 15‬عــى اكفــة الــر اكت لنــه‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫وســيؤ� املعيــار الـ ي‬ ‫ال�ادات مــن عقــود‬ ‫ال� أادات مــن اكفــة العقــود مــع العمــاء‪ ،‬ب�ســتثناء إ ي‬ ‫ـ� إ ي‬ ‫يغـ ي‬ ‫إال ي ج�ــار والدوات املاليــة وعقــود التأمـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫ين‬ ‫لملستثمر�‬ ‫معلومات مسبقة‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ســيجد املســتثمرون معلومــات مفيــدة ي� املالحظــات عــى البيــا�ت املاليــة‬ ‫الديــد حـ تـى قبــل تطبيــق الـ شـر اكت‬ ‫للـ شـراكت بشــأن التأثـ يـر املتوقــع لملعيــار ج‬ ‫ف‬ ‫ـدول ‪« 8‬السياســات‬ ‫لملعيــار (وهــذا املتطلــب موجــود ي� معيــار‬ ‫احملاســبة الـ ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫و�لنســبة لملعيــار‬ ‫ـد�ات احملاســبية والخطــاء»)‪ .‬ب‬ ‫احملاســبية‪ ،‬التغـ يـر ي� التقـ ي‬ ‫أ‬ ‫ـار� املاليــة ‪ ،9‬فقــد يتضمــن هــذا المــر أيضــا معلومــات‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫الـ ي‬ ‫خ‬ ‫ت‬ ‫الــدول‬ ‫تغــر مصصــات القــروض‪ ،‬وقــد يتضمــن أملعيــار‬ ‫حــول اح�ليــة ي‬ ‫ي‬ ‫إلعــداد التقــار� املاليــة ‪ 15‬معلومــات حــول التأثـ يـرات احملتمـ ة‬ ‫ـ� عــى مبلــغ‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫االعــراف ب� إ يل�ادات‬ ‫وتوقيــت‬ ‫ف‬ ‫مساعدة ش‬ ‫ال� اكت ي� التطبيق‬ ‫ف‬ ‫يوفــر املج لــس مــواد تعليميــة ملســاعدة الـ شـر اكت ي� تطبيــق املعايـ يـر الدوليــة‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ال ة‬ ‫مثــ� عــى هــذه املــواد‬ ‫التقــار� املاليــة لملــرة الوىل‪ .‬وتشــمل‬ ‫إلعــداد‬ ‫ي‬ ‫التقد�يــة عــى إال تن�نــت‪.‬‬ ‫املقــاالت والفيديوهــات والعــروض‬ ‫ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 9‬واملعيــار‬ ‫ـدول إلعــداد التقـ ي‬ ‫عــاوة عــى ذلــك‪ ،‬فــإن املعيــار الـ ي‬ ‫ـار� املاليــة ‪ 15‬مدعومــان مــن ‪ -TRG‬وهــو منتــدى نقــاش‬ ‫ـدول أ إلعــداد التقـ ي‬ ‫الـ ت ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ـا� التطبيــق ج‬ ‫النا�ــة‬ ‫عــام � �سيســه لتوفـ يـر الــدمع للطـراف املعنيــة حــول قضـ ي‬ ‫الديــدة‪.‬‬ ‫عــن املعايـ يـر ج‬

‫ف‬ ‫دراســة تســلط الضــوء عــى دور املهنــة ي� خدمــة املنشــآت‬ ‫الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم‬

‫أ‬ ‫يســتمر احملاســب بشــغل دور االستشــاري ال كـرث موثوقيــة لتحريــك دفــة النمــو‬ ‫العامل‬ ‫ي‬ ‫ً‬ ‫لطاملــا اكن معروفــا أن املنشــآت الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم يه القــوة احملركــة‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫ن‬ ‫الصغــرة‬ ‫الــذ� يعملــون ي� املمارســات‬ ‫احملاســب�‬ ‫العــامل‪ ،‬وأن‬ ‫لالقتصــاد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ين أ‬ ‫رث‬ ‫التقــر�‬ ‫حســب‬ ‫موثوقيــة‬ ‫كــ‬ ‫ال‬ ‫االستشــاري�‬ ‫ســيبقون‬ ‫احلجــم‬ ‫ومتوســطة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ين‬ ‫لملحاســب� (‪.)IFAC‬‬ ‫الــدول‬ ‫الصــادر عــن اال�ــاد‬ ‫ي‬ ‫ـر� الــذي أصيــغ عقــب مراجعــة شــاملة ‪ ،‬أمهيــة العالقــة بـ ي ن‬ ‫يبـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫ـ� هــذا التقـ ي‬ ‫أ‬ ‫ئ‬ ‫و�لخــص املنشــآت الصغـ يـرة‬ ‫املمارســات الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم ومعال�ــا ب‬ ‫ـر� احملــراكت الرئيســية للعالقــة‬ ‫ومتوســطة احلجــم حيــث يتفحــص هــذا التقـ ي‬ ‫ـ� االستشــاري والعميــل ب�ــا ف� ذلــك الطلــب عــى خ‬ ‫بـ ي ن‬ ‫الدمــات االستشــارية‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ألمعــال املمارســات الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم ومــدى تإ� ت‬ ‫ح�ــا‪ ،‬امك � تســليط‬ ‫الصغــرة ومتوســطة احلجــم وكيــف‬ ‫الضــوء عــى إماكنيــات ن�ــو املمارســات‬ ‫ي‬ ‫ي�كــن ملؤسســات احملاســبة املهنيــة حــول العــامل دمعهــا‪.‬‬ ‫ت‬ ‫ـب�ن‬ ‫وقــال الســيد فـ ي ز‬ ‫ـدول لملحاسـ ي‬ ‫ـا� شــدهوري‪ ،‬الرئيــس التنفيــذي لال�ــاد الـ ي‬ ‫ف‬ ‫الصغــرة ومتوســطة احلجــم مــن‬ ‫«� يومنــا هــذا أصبحــت املمارســات‬ ‫ي‬ ‫أنــه ي‬ ‫ة‬ ‫مــزودي خ‬ ‫اهلائــ� للتوســع وأخــذ‬ ‫والماكنيــات‬ ‫الدمــة ذوي املعرفــة الغنيــة إ‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ـر� أشــار‬ ‫أدوار استشــارية متعــددة ي� مج ــالف المعــال» ‪ ،‬مبينــا أن هــذا التقـ ي‬ ‫ـو� وتنويــع خ‬ ‫الدمــات الــىت‬ ‫ت‬ ‫ـى تســاعدمه عــى �ــم كيفيــة تطـ ي‬ ‫ي‬ ‫إىل العوامـ أـل الـ ي‬ ‫ن‬ ‫يقدمو�ــا ب� ك ـرث الطــرق فعاليــة‪.‬‬ ‫وأضاف شدهوري‪:‬‬ ‫«إن املنشــآت الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم لطاملــا اكنــت تعتـ بـر مــن احملــراكت‬ ‫أ‬ ‫ي ت‬ ‫ـدول‬ ‫ـامل‪ ،‬مــن هنــا ت� ت ي� �ض ورة تقـ‬ ‫ـد� اال�ــاد الـ ي‬ ‫الرئيســية للنمــو والتطــور العـ ي‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� ومؤسســات احملاســبة املهنيــة يــد املســاعدة لملمارســات الصغـ يـرة‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫الــى قــد تســاعدمه وتســاعد‬ ‫ومتوســطة احلجــم ي� التعــرف عــى الفــرص ي‬ ‫معــاؤمه»‪.‬‬ ‫ئ أ‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫يل‪:‬‬ ‫عل�ا‪ ،‬كشف ع�ا‬ ‫من‬ ‫ال� � التعرف ي‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫التقر� ما ي‬ ‫النتا� الخرى ي‬ ‫ث‬ ‫ت‬ ‫•‬ ‫الصغــرة ومتوســطة‬ ‫املنشــآت‬ ‫طلــب‬ ‫عــى‬ ‫تــؤ�‬ ‫الــى‬ ‫العوامــل‬ ‫مــن‬ ‫عــدد‬ ‫ي‬ ‫ف ي‬ ‫خ‬ ‫احلجــم لملشــورة ب�ــا ي� ذلــك العوامــل الارجيــة مثــل املنافســة والنظــام‪،‬‬ ‫والعوامــل الشــخصية مثــل العالقــة ي ن‬ ‫بــ� مســتوى‬ ‫ن‬ ‫ـ� املنشــآت‬ ‫الثقــة بـ يـ� املمارســات الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم ومــدراء‪ -‬مالـ ي‬ ‫الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم ب� إلضافــة إىل جحــم وطبيعــة املنشــأة‬ ‫ف‬ ‫• اســتمرارية املمارســات الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم ي� يز�دة وتنويــع نطــاق‬ ‫أ‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫يوفرو�ــا تلبيــة الحتياجــات املنشــآت‬ ‫ـى‬ ‫الدمــات االستشــارية للمعــال الـ ي‬ ‫الصغــرة واملتوســطة‪ ،‬وذلــك ب� ت‬ ‫العــامد عــى احلجــم والكفــاءات واملوقــع‬ ‫ي‬ ‫وإماكنيــة إالصابــة ب�ملخ اطــر‪.‬‬ ‫ن آ ن أ‬ ‫غ‬ ‫ـر� مــن وجــود املنافســة مــع مــزودي خ‬ ‫ـر� ب�لخص‬ ‫• ب�لـ‬ ‫الدمــة واحملاسـ ي‬ ‫ـب� الخـ ي‬ ‫ق‬ ‫الصغــرة واملتوســطة‬ ‫املنشــآت‬ ‫تبــى‬ ‫احلجــم‪،‬‬ ‫ومتوســطة‬ ‫ة‬ ‫الصغــر‬ ‫املنشــآت‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫االستشــاريون ال ك ـرث تفضيــا‪.‬‬ ‫• نظـ ًرا لتعــدد العوامــل ئ‬ ‫القا�ــة‪ ،‬أصبحــت تفاعــات العميــل واالستشــاري بـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫املنشــآت الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم واملمارســات الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم‬ ‫ة أ‬ ‫المــد ئ‬ ‫وقا�ــة عــى أســاس‬ ‫معقــدة‪ ،‬إال أن هــذه العالقــات بشــل عــام طويــ�‬ ‫متـ ي ن‬ ‫ـ� مــن الثقــة والتواصــل‪.‬‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ـب� قــام الباحثــون ي� جامعــة بوخارســت‬ ‫ـدول لملحاسـ ي‬ ‫بــدمع مــن اال�ــاد الـ ي‬ ‫ز‬ ‫للدراســات االقتصاديــة وجامعــة جدايتــون ب إ�ج ـراء مراجعــة أدبيــة ملــا ي� يــد‬ ‫ت‬ ‫أاكد�يــة منــذ ‪ 2010‬ب�ــدف �ديــث ورقــة املعلومــات‬ ‫ـار� ي‬ ‫عـأـن ‪ 90‬ورقــة ب�ــث وتقـ ي‬ ‫ف‬ ‫توفــر الــدمع‬ ‫الساســية «دور املمارســات‬ ‫الصغــرة ومتوســطة احلجــم ي� ي‬ ‫ي‬ ‫لملنشــآت الصغـ يـرة ومتوســطة احلجــم»‪ .‬ت� تيسـ يـر البحــث مــن قبــل جامعــة‬ ‫ت‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‪.‬‬ ‫دايتــون وفقــا التفاقيــة ت� بإ�اهمــا مــع‬ ‫ي‬

‫‪25‬‬

‫تقر�‬ ‫ي‬

‫ين‬ ‫ين‬ ‫�ن‬ ‫القانوني�‬ ‫لملحاسب�‬ ‫أعضاء جملس إدارة املهعد الصي ي‬

‫نظرة عامة عىل همنة احملاسبة ف ي� ي ن‬ ‫الص�‬ ‫ن ت‬ ‫ن‬ ‫ين‬ ‫�ن‬ ‫الثا� ‪)2016‬‬ ‫لملحاسب�‬ ‫ي‬ ‫القانوني�‪� ،‬ديث ‪ 21‬اكنون ي‬ ‫(صدر عن املهعد الصي ي‬

‫احلسا�ت‬ ‫البوري و ش�اكؤه ملراقبة و تدقيق‬ ‫ت� ج�ة أمحد ج‬ ‫ب‬

‫أ‬ ‫الفصل الول النظرة العامة واملراحل‬

‫ف‬ ‫همنــة احملاســبة ف ي� الصـ ي ن‬ ‫ـ� قدمــت أوائــل القــرن العـ شـر ي ن�‪ ،‬بشــل رئيــ� ت خ�ــدم الـ ي ن‬ ‫ـذ� يعملــون ي� الصناعــة والتجــارة الوطنيــة املزدهــرة‪ .‬بعــد‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ت أ�ســيس ج�هوريــة الصـ ي ن‬ ‫ـو� ي� إنعــاش االقتصــاد الوطـن ي ‪ .‬اكنــت معلقــة ي� منتصــف القــرن ‪ 20‬عندمــا تبنــت‬ ‫ـ� الشــعبية‪ ،‬املهنــة لعبــت دورا حيـ ي‬ ‫ـ� نظــام االقتصــاد املخ طــط‪ .‬جنبــا إىل جنــب مــع سياســات إالصــاح االقتصــادي واالنفتــاح التـ ي خ‬ ‫ـار� للصـ ي ن‬ ‫الصـ ي ن‬ ‫ـ�‪ ،‬إحيــاء همنــة احملاســبة وإعــادة‬ ‫ي‬ ‫آ‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫رث‬ ‫ئ‬ ‫ن‬ ‫بنا�ــا قــد �ــا بثبــات‪ .‬مــع أكـ مــن ‪ 30‬عامــا مــن التنميــة والنمــو‪ ،‬همنــة احملاســبة ي� الصـ يـ� يه الن همنــة معــرف ب�ــا عــى نطــاق واســع وحمــرم‪.‬‬ ‫ـب� مه حلقــة وصــل هامــة مــن سلسـ ة‬ ‫احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� ســامة اقتصــاد الســوق ويهعــد هلــم احلفــاظ عــى املصلحــة العامــة‪.‬‬ ‫ف‬ ‫معامل ي� تنشيط املهنة‪:‬‬

‫ة‬ ‫ت‬ ‫الدول‪.‬‬ ‫عل�ا جملس‬ ‫ال� وافق ي‬ ‫‪ ،1980‬استعادة نظام احملاسبة القانونية من قبل وزارة املالية‪ ،‬ي‬ ‫ئ‬ ‫ة‬ ‫الدول‪.‬‬ ‫عام ‪ ،1986‬شن� اللوا� واتفاق السالم الشامل من قبل جملس‬

‫ين‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫�ن‬ ‫�ن‬ ‫القانوني�)‪ ،‬املنظمة الوطنية ملهنة احملاسبة‪.‬‬ ‫لملحاسب�‬ ‫لملحاسب�‬ ‫القانوني� (املهعد الصي ي‬ ‫عام ‪ ،1988‬إنشاء املهعد الصي ي‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ـ� الشــعبية لملحاسـ ي ن‬ ‫عــام ‪ ،1993‬صــدر قانــون ج�هوريــة الصـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫لد�ــا‬ ‫ـى ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ�‪ ،‬امم ي ج�عــل مــن همنــة احملاســبة الصينيــة همنــة الوســاطة الوىل الـ ي‬ ‫شت� يعــات خاصة‪.‬‬ ‫ف‬ ‫القانوني� بناء ن ز‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫�ن‬ ‫لملحاسب�‬ ‫تطو� هذه املهنة‪.‬‬ ‫ال�اهة بوصفه احملور‬ ‫الرئيس ي� ي‬ ‫ي‬ ‫عام ‪ ،2002‬قرر املهعد الصي ي‬ ‫ـ� عــى مزيــد مــن تال�كـ ي ز‬ ‫ـ� عــى بنــاء ن ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫المعيــة الوطنيــة الرابعــة مــن املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ال�اهــة املهنيــة‬ ‫ـدو� ج‬ ‫عــام ‪ ،2004‬أكــد منـ ب ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� عــدة اســراتيجيات للتنميــة‪ ،‬ب�ــا ي�‬ ‫ـه للنمــو‪ .‬ي� وقــت الحــق‪ ،‬أطلــق املهعــد الصيـ ي لملحاسـ ي‬ ‫والتدويــل اضافــة اىل املبــدأ التوجـ ي ي‬ ‫رث‬ ‫ش‬ ‫ز‬ ‫ـز� �اكت احملاســبة الصينيــة ملنافســة أكـ وأكـ بـر‪.‬‬ ‫ـدول لملعايـ يـر وتعـ ي‬ ‫ذلــك تدريــب املواهــب‪ ،‬والتقــارب الـ ي‬ ‫ق‬ ‫ف‬ ‫(ر� ‪ 56‬جملــس الـ ة‬ ‫ة ن‬ ‫ـدول ‪ ،)2009‬كدليــل‬ ‫ـو� همنــة احملاســبة الصينيــة‬ ‫ـو� ‪ ،2009‬أقــر جمل أــس الــدول بيــا�ت فسياســة وزارة املاليــة ف عــى ترسيــع تطـ ي‬ ‫ي� أكتـ ب‬ ‫ـ� الجــل ملهنــة احملاســبة � مرحـ ة‬ ‫توثيــق للتنميــة طويـ ة‬ ‫ـ� جديــدة ي� هعــد جديــد‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ف ف‬ ‫المعيــة الوطنيــة خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الامســة مــن املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� خ�ســة اسـ تـراتيجيات‪ :‬تدريــب املواهــب‪،‬‬ ‫ـدو� ج‬ ‫ي� نو�ـ بـر ‪ ،2010‬أنشــأ منـ ب ي‬ ‫ي‬

‫‪26‬‬

‫رث‬ ‫ش‬ ‫ـو� خ‬ ‫الدمــات غـ يـر التدقيقيــة وبنــاء نظــام تكنولوجيــا املعلومــات‪.‬‬ ‫ـدول لملعايـ يـر‪ ،‬وتشــجيع �اكت احملاســبة ملنافســة أكـ وأكـ بـر‪ ،‬وتطـ ي‬ ‫والتقــارب الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫�ن‬ ‫تطو� همنة احملاسبة الصينية (‪.)2015-2011‬‬ ‫لملحاسب�‬ ‫القانوني� خطة ي‬ ‫ي� ايلول ‪ ،2011‬أصدر املهعد الصي ي‬ ‫ـ� بينــغ أن همنــة احملاســبة ي ج�ــب أن ت أ�خــذ ب�ــزم هممــة خدمــة البنــاء ت‬ ‫وال� كـ ي ز‬ ‫ف ي� نيســان ‪ ،2012‬نصــح الســيد ش� جـ ي ن‬ ‫ـ� الوط ـن ي عــى أولويــة بنــاء‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ال�اهــة املهنيــة‪ .‬ث‬ ‫نز‬ ‫ت‬ ‫ج‬ ‫ـو� املهنــة ي� املســتقبل‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫تط‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫و�‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫وال‬ ‫ـة‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫العملي‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫التنمي‬ ‫�‬ ‫ـزة‬ ‫ـ‬ ‫قف‬ ‫ـق‬ ‫ـ‬ ‫لتحقي‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املهن‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـدة‬ ‫ـ‬ ‫جدي‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫ومتطلب‬ ‫وأ�ر توقعــات‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫�ن‬ ‫القانوني� لديه ‪ 8374‬من ش� اكت احملاسبة كعضاء جمموعة ش(� اكت حماسبة)‪،‬‬ ‫لملحاسب�‬ ‫امك ي� ‪31‬‬ ‫ب‬ ‫ديسم� ‪ ،2015‬املهعد الصي ي‬ ‫ت أ�هــل ‪ 40‬نم�ــم إلجـراءات أمنيــة وامعــال ذات صـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� ب�ملســتقبل وأذن ل( ‪ ) 11‬ش�كــة إلجـراء تدقيــق االهســم‪ .‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫آ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ�‪ .‬املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ي ن‬ ‫لديــه اك ـرث مــن ‪ 210،000‬أف ـراد‪ 101376 :‬مه أعضــاء اممرســون و‪ 113715‬أعضــاء غـ يـر اممرسـ ي ن‬ ‫ـ� لديــه الن‬ ‫ي‬ ‫خش‬ ‫خش‬ ‫ة ف‬ ‫ـ� ي� هــذه املهنــة تتجــاوز ‪� 300،000‬ــص‪ ،‬واال�ــاص مــع مؤهــات احملاســبة‬ ‫‪ 1442‬مــن كبــار أالعضــاء و ‪ 17‬مــن أعضــاء الـ شـرف‪ .‬القــوى العامـ‬ ‫القانونيــة تتجــاوز ‪ ،250،000‬وتوفـ يـر التدقيــق‪ ،‬والتامـ ي ن‬ ‫ـ� واحملاســبة واالستشــارات إالداريــة‪ ،‬واالستشــارات ال�ض يبيــة أك ـرث مــن ‪ 4.2‬مليــون مــن‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ال�ادات مــن همنــة احملاســبة الصينيــة وصلــت ي� ســنة ‪ 2014‬اىل ‪ 60.357‬بليــون يــوان‪.‬‬ ‫الـ شـراكت واملؤسســات‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك ‪� 2800‬كــة مدرجــة‪ .‬إ ي‬

‫الثا� بناء ن ز ف‬ ‫ن‬ ‫ال�اهة ي� همنة احملاسبة‬ ‫الفصل ي‬

‫ف‬ ‫نز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ال�اهــة املهنيــة هممــة للغايــة لملهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� واملهعــد يستكشــف ب�ســتمرار طــرق يز�دة مصداقيــة املهنــة‪ .‬ي� عــام ‪ ،2002‬ت�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ـز� ن ز‬ ‫التوج�ــات وصــدر نم�ــاج بنــاء ن ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـو� املهنــة‪ ،‬وضــع املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫طــرح تعـ ي ز‬ ‫ـ�‬ ‫ال�اهــة ي� تطـ‬ ‫ال�اهــة ي� همنــة احملاســبة‪ .‬ي�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫عــام ‪ ،2004‬أصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� التدابـ يـر املؤقتــة إلدارة ســامة سج ــات العضــاء‪ .‬ف ي� عــام ‪ ،2006‬أنشــأ املهعــد الصي ـن‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـ� نظــام مر ياقبــة بــدءا مــن ش‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫«�ــادة» أعضــاء‪ ،‬قـ ي ن‬ ‫والفصــاح عــن‬ ‫ـادر� عــى تســجيل اكمــل‪ ،‬ورصــد ي� الوقــت املناســب إ‬ ‫ن‬ ‫ـ�‪ .‬اليــوم‪ ،‬املعلومــات ذات الصـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫املعلومــات عــى �ــو فعــال عــى ســامة أالعضــاء شو�اكت املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� مــن ج�يــع‬ ‫ي‬ ‫ـ� موجــودة عــى ت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ش�اكت احملاســبة الصينيــة واحملاسـ ي ن‬ ‫المهــور لملراجعــة والفحــص‪.‬‬ ‫االن�نــت يو�كــن الوصــول يإل�ــم مــن ج‬ ‫أ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الخــاق املهنيــة ه قيمــة أساســية أخــرى مــن املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� امك أنــه يب ـن ن ز‬ ‫ـن عــام ‪ ،1992‬صــدر املهعــد‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـة‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫املهن‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫اه‬ ‫�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫والرشــاد لخالقيــات املهنــة‪ .‬ي� عــام‬ ‫ـ� نســخة ج�ريبيــة مــن مدونــة لقواعــد الســلوك‪ ،‬ث� مبــادئ أخالقيــات املهنــة‪ ،‬إ‬ ‫ـ� الصينيـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� مدونــة قواعــد الســلوك لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫‪ ،2009‬يأصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� ومدونــة قواعــدأ الســلوك لالعضــاء‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫ن ف‬ ‫ـا� لملحاسـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب�‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫ال‬ ‫ـلوك‬ ‫ـ‬ ‫الس‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫تنظ‬ ‫ـوز‬ ‫ـ‬ ‫رم‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫والكمه‬ ‫ـة‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫الصيني‬ ‫ـروف‬ ‫ـ‬ ‫احل‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫‪70،000‬‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫‪.‬‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫القانوني‬ ‫ـب�‬ ‫ـ‬ ‫لملحاس‬ ‫ـ‬ ‫الصي‬ ‫ـ� ي� املهعــد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫غـ يـر املمارسـ ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ـب� املهنيـ ي ن‬ ‫ـ� ب�لتفصيــل‪ .‬اطلقــت هــذه الرمــوز للتقــارب مــع رمــز ‪ IESBA‬لخالقيــات احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� وأالعضــاء غـ يـر املمارسـ ي ن‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫ن‬ ‫ـ� أســئلة وأجوبــة تتعلــق ب�دونــة قواعــد الســلوك لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2014‬أصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ـ�‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ‪ ،‬الـ ي‬ ‫ف ي‬ ‫ـى تغـ ي‬ ‫ـا�ت ض‬ ‫و�ن االســتقالل‪ ،‬مدونــة قواعــد‬ ‫أكـرث مــن ‪ 30‬ســؤال حمــدد‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك إطــار فم�ــوم‪ ،‬شـ‬ ‫ـباكت ث�بتــة‪ ،‬متطلبــات خدمــات تدقيــق احلسـ فب‬ ‫ئ‬ ‫ـا� مفصـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� تســاعد احملاسـ ي ن‬ ‫الســلوك لالعضــاء غـ يـر املمارسـ ي ن‬ ‫ـ� عــى �ــم الشــل الصحيــح ملدونــة قواعــد‬ ‫توج�ــات ونصـ‬ ‫ـ� وهــم فجـرا‪ .‬ي‬ ‫ت‬ ‫ـى ج‬ ‫وا� ت�ــم ي� املمارســة العمليــة‪.‬‬ ‫الســلوك وحــل املشــالك الـ ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـد�ة ب�لثقــة‪ ،‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ـ� يبــذل ج�ــودا كبـ يـرة لتعـ ي ز‬ ‫ي� معليــة بنــاء همنــة جـ ي‬ ‫ـز� املبــادرات وإ�اك أعضــاء املهعــد الصيـ ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ين‬ ‫ـ� ‪.‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫‪.‬القانوني� ي ج�ــري عــى ت�تيــب ســنوي لمه ‪ 100‬ش�كــة حماســبة مــن خــال إجـراء تقيـ يـم شــامل‪.‬‬ ‫ـب�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫نز‬ ‫النــه يــدمع الـ شـر اكت لتعـ ي ز‬ ‫ـز� احلومكــة الداخليــة‪ ،‬والنــه يذكــر أالعضــاء‬ ‫وتشــجيع‬ ‫لتحمــل املســؤولية نالشــخصية ي ن� ال�اهــة ناملهنيــة واملوضوعيــة‪ ،‬أ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫أالعضــاء لتأخــذ تهعــدا ب�ملهنيــة للعمــل بصــدق حــال احملاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� هــو تشــكيل ي ج�ــد الســاس‬ ‫ـ�‪ .‬املهعــد الصي ـ ي لملحاسـ ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫نز‬ ‫ـ� لتحقيــق املصداقيــة املهنيــة‪.‬‬ ‫وثقافــة ال�اهــة ي� همنــة احملاســبة واالســتمرار ي� السـ ي‬ ‫ـ� «ســنة بنــاء ن ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2013‬نظــم املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫و�يــة واســعة املهنيــة‬ ‫ال�اهــة املهنيــة»‪ ،‬وعقــد العديــد مــن النــدوات تال� ي ج‬ ‫ي‬ ‫لتنفيــذ احلمـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫المهــور عــى «روح االحـ تـراف لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�»‪ ،‬وتلـ قـى أك ـرث مــن ‪ 2000‬تعليــق‪ .‬وهمــد‬ ‫ـ�‪ .‬توســعت مــن خــال تعليقــات أ ج‬ ‫الطريــق إىل ن ز‬ ‫ال�اهــة املهنيــة لتلخيــص وتبــادل النشــطة وتقــدم املبــادرات‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ـ� كذلــك املبــادرات املهنيــة لبنــاء ن ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫مــدد املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫االمتحا�ت لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ال�اهــة ي� أنشــطة أخــرى‪ ،‬ووضــع الولويــة ي�‬ ‫ي‬ ‫ة‬ ‫ش‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� املهـ ي واحلــد مــن أســاليب املنافســة منخفضــة الســعر الغـ يـر عــادل‪ .‬قامــت املؤسســات احملليــة و�اكت احملاســبة‬ ‫ـ�‪ ،‬واســتمرار التطـ ي‬ ‫ال�اهــة خ‬ ‫أيضــا ب أ�نشــطة بنــاء ن ز‬ ‫الاصــة ب�ــا‪ .‬رفعــوا عــى مســتوى احملافظــة والــوع العــام ن ز‬ ‫ال�اهــة املهنيــة مــن خــال اســتضافة النــدوات وتبــادل تهعــد‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ـذا�‪ .‬ســاعدت املبــادرات مــن «ســنة‬ ‫عــى‬ ‫مســتوى ال� كــة مــن العمليــات الصادقــة‪ ،‬واالتفــاق عــى إعــان احلومكــة عــن طريــق االنضبــاط الـ ي‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫ـاس مــن الثقــة عـ بـر همنــة احملاســبة‪.‬‬ ‫بنــاء ال�اهــة املهنيــة « عــى غــرس مبــدأ أسـ ي‬

‫الفصل الثالث ت‬ ‫اس�اتيجية تدريب املواهب‬

‫آ‬ ‫الراء لملهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف�ــم املواهــب ي�افــظ عــى النمــو ف ي� أي همنــة‪ ،‬ف ي� عــام ‪ ،2005‬أصــدر املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ـ� دليــل‬ ‫ي‬ ‫ـز� زراعــة املواهــب املهنيــة‪ ،‬ئ‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫قا�ــة مــن ‪ 30‬نقطــة أساســية ف ي� يتدريــب املواهــب‪ .‬ف ي� اكنــون االول ‪ ،2011‬أصــدر املهعــد الصيـن‬ ‫ـ� حــول تعـ ي ز‬ ‫ي‬

‫‪27‬‬

‫الطــة خ‬ ‫ـ� خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫المســية املهنيــة لتدريــب املواهــب ‪ ،‬ووضــع دورة رمسيــا لتنميــة املواهــب الشــاملة ‪ .‬واكنــت هــذه اسـ تـراتيجية‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـب�ن‬ ‫اتي� عــى الكفــاءة لملحاسـ ي‬ ‫تدريــب املواهــب الوىل مــن أنوهعــا ي� املنظمــات املهنيــة الصينيــة‪ .‬اســتخدام ‪ 30‬نقطــة رئيســية كدليــل اســر ج ي‬ ‫ـ� الصينيـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـو� النظــام امله ـن املســتمر لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� الصينيـ ي ن‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� والطريقــة آاملؤقتــة عــى ‪CPD‬‬ ‫ـ� حيـ‬ ‫ـث الســاس النظــري‪ ،‬وتطـ ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� كســاس لسياســته‪ ،‬شــل املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫لالعضــاء غـ يـر املمارسـ ي ن‬ ‫ـ� آليــة تدريــب املواهــب‪ .‬تو�كــز الليــة عــى تدريــب‬ ‫ي‬ ‫خ‬ ‫املواهــب الرائــدة واملواهــب ج‬ ‫ـتو�ت‬ ‫ـاط ألملواهــب وممكــا هامــا ويوفــر التدريــب عــى مراحــل وعــى متلف املسـ ي‬ ‫املو�ــه دوليــا مــعش تدريــب احتيـ ي‬ ‫ت‬ ‫ال�كــة والوحــدات الخــرى‪.‬‬ ‫ـى يمكلهــا التدريــب املشـ تـرك مــن قبــل‬ ‫والـ ي‬ ‫آ‬ ‫ن‬ ‫ـو� ف ي� الصـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ال بــد مــن اجتيــاز االمتحـ نـا�ت لملهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪ .‬وحـ تـى الن‪ ،‬أك ـرث مــن‬ ‫ـ� مــن أجــل‬ ‫التأهــل مكحاســب قانـ ي‬ ‫ي‬ ‫ـ� ش خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫اجتــاز ‪ 205،000‬نم�ــم ج�يــع مــواد االمتحـ نـا�ت منــذ عقــد املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫‪ 4‬ماليـ ي ن‬ ‫ـ� أول‬ ‫�ــص سج لــوا لتلــك االمتحـ نـا�ت‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫االمتحا�ت لملحاسـ ي ن‬ ‫ين‬ ‫و� عــام ‪ ،2009‬اصلــح املهعــد الصي�ن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونـ ي ن‬ ‫االمتحـ نـا�ت لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫القانوني� نظام‬ ‫ـب�‬ ‫ـ� الوطنيــة ي ة� عــام ‪ .1991‬ي‬ ‫ة ي لة ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� ‪ ،‬وتقسـ يـم االمتحــا�ت اىل مرحــ� االمتحــا�ت املهنيــة والفحــص و املرحــ� الشــام ‪ .‬ي� عــام ‪ ،2012‬أصبحــت االمتحــا�ت لملهعــد‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫كب�عــى أمــن وكفــاءة وجــودة االمتحــا�ت‪.‬‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� معتمــدة عــى احلاسـ‬ ‫ـوب‪ .‬ال�قيــات إ‬ ‫والصالحــات حســنت وبشــل ي‬ ‫الصيـن ي لملحاسـ ي‬ ‫أ‬ ‫ن ف‬ ‫وقــد ت� إدخــال املزيــد مــن التحســينات عــى النظــم الساســية‪ ،‬وتنظـ يـم وإدارة أنظمــة ض‬ ‫الــودة‪ .‬فتحــت االمتحـ نـا�ت حـ تـى لملقيمـ يـ� ي�‬ ‫و�ن ج‬ ‫ن أ‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫الجانــب ف ي� عــام ‪ .1994‬ومنــذ عــام ‪ 1999‬صعــودا‪ ،‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ـو� ‪ ،.S.A.R‬مــااكو ‪ .S.A.R‬تو�يــوان الصينيــة واملواطنـ يـ�‬ ‫ـو� كـ‬ ‫هـ‬ ‫ج‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـو� ‪ .S.A.R‬أ بو�وكســل ومــااكو ‪ .S.A.R‬وتظهــر الســجالت ‪591‬‬ ‫ـو� كـ ج‬ ‫و� هـ ج‬ ‫القانونيـ يـ� قــام نبنجــاح ن و حــى مواقــع الفحــص الدوليــة عـ بـر احلــدود ي‬ ‫ـو� ‪ ،.S.A.R‬مــااكو ‪ .S.A.R‬ولقــد اجتــازت ت�يــوان الصينيــة واملواطنـ ي ن‬ ‫ـ� الجانــب االمتحـ نـا�ت‪ .‬لتعـ ي ز‬ ‫ـز� التبــادالت وتدويــل‬ ‫ـو� كـ ج‬ ‫مــن ســان هـ ج‬ ‫ة‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� اتفاقيــات متبــادل إالعفــاءات عــى بعــض املواضيــع مــع ‪ HKICPA‬و‪.ICAEW‬‬ ‫هــذه املهنــة‪ ،‬وقــع املهعــد الصيـ ي لملحاسـ ي‬ ‫ـ� الصينيـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� املبــادرة الرائــدة لتدريــب املواهــب ف ي� عــام ‪ ،2005‬اكن ‪ 356‬مــن احملاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫منــذ بــدأ املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫(�‬ ‫ـدة‬ ‫ـ‬ ‫ائ‬ ‫ر‬ ‫ال‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫املواه‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫دفع‬ ‫‪4‬‬ ‫ـية‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫الرئيس‬ ‫ـدة‬ ‫ـ‬ ‫ائ‬ ‫ر‬ ‫ال‬ ‫ـبة‬ ‫ـ‬ ‫احملاس‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫مواه‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫دفعت‬ ‫‪2‬‬ ‫ـة‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫القيادي‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫املواه‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫دفع‬ ‫اختــار ‪ 12‬دفعــة مــع ‪5‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ـو� ســت دفعــات‬ ‫(� جمــال احملاســبة إالداريــة واالستشــارات)‪ .‬أمكـ‬ ‫ـال) و ‪ 1‬جمموعــة مــن املواهــب الرائــدة آ ي‬ ‫جمــال التدقيــق املـ ي‬ ‫ـل ‪ 162‬حماسـ فـب قانـ ي‬ ‫ـ� ‪ 356‬حماســب قانـ ن‬ ‫بنجــاح ســت ســنوات مــن التدريــب ن‬ ‫الن‪ ،‬مــن بـ ي ن‬ ‫امل�ـ جـ�‪ .‬وحـ ت‬ ‫ـو�‪ 140 ،‬نم�ــم ت� الـ تـر جي‬ ‫و� هلــم ي� ش�اكت احملاســبة‪128 ،‬‬ ‫ـى‬ ‫ـت� أو درجــة الدكتـ يـوراه‪ 169 ،‬حصلــوا عــى املؤهــات املهنيــة ف� ي خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الــارج‪ .‬وقــد نـ شـرت ل‪ 356‬مــن احملاسـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫قــد حصلــوا عــى املاجسـ ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫املقــاالت ي� ‪ 267‬مــن جمــات وطنيــة أساســية‪ ،‬و‪ 38‬مــن دراســات البحــوث وإجــرى ‪ 44‬مــن البحــوث املنفــردة‪ .‬وقــد شــاركت املواهــب الرائــدة‬ ‫بنشــاط ف� صنــع القـرار الوطـن ‪ ،‬وقدمــت استشــارات لسياســات احلكومــة‪ ،‬وتقــدم خ‬ ‫الدمــات املهنيــة ف ي� التنميــة ت‬ ‫االج�عيــة واالقتصاديــة‪ ،‬ولعبــوا‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ي ف‬ ‫ـ� ووضــع عالمــات ورقــات ف� امتحــان موحــد حملاســب قانـ ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� وطـن ي ‪ ،‬و�ــص جــودة املمارســة وثيقــة ب� ن� جم‬ ‫ـ‬ ‫وتعي‬ ‫‪،‬‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫املعاي‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫وض‬ ‫�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫دورا هامــا ي‬ ‫ي‬ ‫ن ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ي�‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� أيضــا مــع ‪ ،ICAEW‬مهعــد احملاسـ ي‬ ‫و� الوقــت نفســه‪ ،‬تعــاون املهعــد الصي ـ ي آ لملحاسـ ي‬ ‫التطـ ي‬ ‫ـو� امله ـ ي املســتمر‪ .‬ي‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـو� عــى املؤهــات املهنيــة املعــرف ب�ــا عامليــا‬ ‫أســراليا و‪ HKICPA‬لـ بـر جام فالتدريــب والتأهيــل املشــركة‪ .‬حــى الن‪ ،‬حصــل ‪ 112‬حماســب قانـ ي‬ ‫وقــادرون عــى اممرســة املهنــة ي� بعــض البلــدان واملناطــق مــن خــال هــذه الـ بـر جام‪.‬‬ ‫ـو� املهـن املســتمر لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـو� املهـن املســتمر (‪ )CPD‬هــو جــزء ال يتجـزأ مــن التنميــة املهنيــة لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ـ�‪ .‬وفقــا لنظــام التطـ ي‬ ‫ي‬ ‫التطـ ي ن ي‬ ‫ن‬ ‫ـ�‪ .‬احملاسـ ي ن‬ ‫ـو� هم ـن مســتمر ملــدة عامـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ـ‬ ‫الصي‬ ‫ـ‬ ‫تط‬ ‫دورة‬ ‫لك‬ ‫ـدوم‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫‪،‬‬ ‫القانونيـ يـ�‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ي ج�ــب أن ي�صلواعــى مــا ال يقــل عــن ‪ 80‬ســاعة‬ ‫ي‬ ‫ني‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� امله ـ ي املســتمر ي� لك عــام‪ ،‬ي� حـ يـ� أن أالعضــاء غـ يـر‬ ‫و�ــب أن ي�خــذوا مــا ال يقــل عــن ‪ 30‬ســاعة مــن التطـ‬ ‫ـو� امله ـ ي املســتمر ي ج‬ ‫مــن التطـ ي‬ ‫ي ف‬ ‫املمارسـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� املهـ ي املســتمر ي� لك عــام‪.‬‬ ‫ـ� ي‬ ‫عل�ــم ان ي�صلواعــى مــا اليقــل عــن ‪ 40‬ســاعة مــن التطـ ي‬ ‫آ‬ ‫ف‬ ‫الن ف ي� ج�يــع نأ�ــاء الصـ ي ن‬ ‫ـ� للتعــم‬ ‫التعــم عــن بعــد هــو جــزء همــم مــن تدريــب املواهــب ي� املهــن الصينيــة‪ .‬شــبكة قويــة ت� انشــاؤها موجــودة‬ ‫ـ� ف� االســتفادة مــن الـ بـر ن� جم ف� عــام ‪ 2005‬مــع ‪ 16000‬ش خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫عــن بعــد بعــد أن بــدأ املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫�صــا يتدربــون لك عــام‪ .‬اليــوم‪،‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـى نطــاق واســع‪ .‬املعاهــد احملليــة لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� تشـ تـرك لتلعــب دورا هامــا ي� التنميــة املهنيــة‪ ،‬وتنفيــذ‬ ‫هــو الوســيلة الرئيســية للتدريــب عـ‬ ‫ف‬ ‫أكـرث مــن ‪ ٪60‬مــن جإ�ــال الـ بـر جام التدريبيــة‪ .‬يـ تـم وضــع قواعــد تدريــب املعاهــد الوطنيــة لملحاســبة ي� بكـ ي ن‬ ‫ـ� وشــان�غ اى وشــيامن للحصــول عــى‬ ‫ي‬ ‫ـ� ف ي� ‪ 3‬مواقــع ف ي� لك عــام‪ .‬ف ي� عــام ‪ ،2012‬صنــف املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫فائــدة كبـ يـرة‪ .‬ويـ تـم تدريــب أك ـرث مــن ‪ 6000‬مــن احملاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫التفاضليــة واملوضوعــات إىل املعاهــد‬ ‫ـ� تدريــب املواهــب ي� فئــات وحمــاور يه‪ :‬التدريــب والنــدوات وورش العمــل‪ .‬واولك التخصصــات‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ئ‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫الوطنيــة لملحاســبة الثالثــة‪،‬‬ ‫ـر�ت واملبــادئ الساســية‪ ،‬مــع ال�كـ يـ� دا�ــا عــى‬ ‫ج‬ ‫ومعالــة االبتــار لتدريــب املواهــب‪ .‬التدريــب‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك النظـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ�‪.‬ن‬ ‫خدمــة خاصــة خلـ بـرة احملاسـ ي ن‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫للعضــاء غـ يـر املمارسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2013‬بــدأ املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪ .‬املهعــد اهســم ي� اصــدار‬ ‫ـ� البحــث ي� كيفيــة خدمــة أفضــل‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫املج ــات إال ت‬ ‫للعضــاء غـ يـر املمارسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫العضــاء‪ .‬عقــد املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� الـ ي ن‬ ‫ج‬ ‫ـذ� يعملــون‬ ‫ـ� النــدوات‬ ‫ـع‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫�‬ ‫إىل‬ ‫لك�ونيــة وإرســاهلا‬ ‫ي‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� املؤسســات الكبـ يـرة‪ ،‬والعمــل بنشــاط وســى لتنميــة مواهــب احملاســبة إالداريــة‪ .‬يتعــاون املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� مــع مهعــد‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ـ� ف� خ‬ ‫الــارج‪ .‬ي� عــام ‪ ،2014‬واســتنادا إىل متطلبــات تعميــق شــامل‬ ‫شــن�غ اي‬ ‫الوطـن ي لملحاســبة إلطــاق التدريــب عــن بعــد لعضائــه غـ يـر املمارسـ ي ن ي‬ ‫ت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫إللصــاح‪� ،‬ــت شــعار «ســنة زراعــة املواهــب «‪ ،‬نفــذ املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� ت‬ ‫«�كيبــة املوضــوع» و «حزمــة خدمــة» للتدريــب‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ودورات التعــم ملنطقــة غــرب الصـ ي ن‬ ‫ـ� «ودورات تدريبيــة مشــر كة مــع معاهــد‬ ‫الــذي ش�ــل النظريــة واملمارســة ي� جلســات التعــم عــن بعــد «‪،‬‬ ‫بكـ ي ن‬ ‫ـ� وشــان�غ اى وشــيامن‪.‬‬ ‫ن ف‬ ‫رعايــة املواهــب احتيــاط لملهنــة وهــو جــزء ال يقــل أمهيــة عــن اسـ تـراتيجية تدريــب مواهــب املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪ .‬ي� عــام‬ ‫ـب� القانونيـ‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫خ ي ف‬ ‫ن ف‬ ‫ـ� نصــب حماسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫الهــود‬ ‫ـ� ي� ‪ 23‬جامعــة صينيــة‪ ،‬ووفــر التوجيــه الفـن ي والتمويــل الــاص ي� ج‬ ‫ـب� قانونيـ ي‬ ‫‪ ،1994‬املهعــد الصيـ ي‬

‫‪28‬‬

‫ف‬ ‫ن‬ ‫ـو� مســلط عليــه‬ ‫ـوع ملهنــة احملاســبة‪ .‬عــى مــدى الســنوات ال ‪ 20‬املاضيـ‬ ‫الراميــة إىل يز�دة االهـ تـامم ي� جمــال احملاســبة والـ‬ ‫ي‬ ‫ـة‪ ،‬أصبــح احملاســب القانـ ي‬ ‫الضــوء ف� التعلــم العــال‪ .‬اليــوم‪ ،‬هنــاك ‪ 19‬جامعــة صينيــة ولكيــة يتلقــون ت�ويــا خاصــا‪ 6000 ،‬حماســب قانـ ن‬ ‫ـو� مسـ ي ن‬ ‫ـر�‬ ‫ـجل� حاليــا و‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫‪ 30،000‬مـ فـن شخـ ي ج ي‬ ‫ف‬ ‫الامعــات الصينيــة ف� عـ شـرة افــواج للتدريــب � خ‬ ‫الــارج ي� �اكت‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫طال‬ ‫‪841‬‬ ‫ـارك‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ـودا‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫صع‬ ‫‪2005‬‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـذ‬ ‫ـ‬ ‫ومن‬ ‫‪.1994‬‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـذ‬ ‫ـ‬ ‫من‬ ‫احملاســبة‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن ف‬ ‫رث‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫و� غضــون ذلــك‪ ،‬شــارك أكـ مــن ‪ 320‬مــن اســاتذة اللكيــات ي� ‪ 11‬دورة‬ ‫القانونيـ يـ�‪.‬‬ ‫ـب�‬ ‫لملحاسـ ي‬ ‫ينظمهــا املهعــد الصيـ ي‬ ‫احملاســبة العامليــة الـ ي‬ ‫أ‬ ‫ـى أ‬ ‫يف‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� أهــداف مــروع‬ ‫مــن الــدور فات التدريبيــة لعضــاء هيئــة التدريــس ي� املنـ ج‬ ‫ـاه الساســية‪ .‬ي�‪ ،2011‬عــدل املهعــد الصي ـ ي لملحاسـ ي‬ ‫التدريــب � خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الــارج‪ ،‬حســب نم�ــج كبــار طــاب احملاســبة القانونيــة‪ .‬ي�افــظ املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� عــى اليــة اتصــال منتظمــة‬ ‫رث ي‬ ‫ي‬ ‫الهــود املبـ ة‬ ‫ـى احملاســية‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫همن‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـادم‬ ‫ـ‬ ‫الق‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ‫ـاء‬ ‫ـ‬ ‫لبن‬ ‫ـذول‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫اج‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫الصيني‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫واللكي‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫امع‬ ‫ال‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫‪300‬‬ ‫ـن‬ ‫مــع أكـ مـ‬ ‫ج‬ ‫ج‬ ‫ج‬ ‫يي‬

‫السنة‬ ‫‪2006‬‬ ‫‪2007‬‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2015‬‬

‫التعمل عن بعد‬ ‫(الدورة)‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪49‬‬

‫التعمل عن بعد‬ ‫(متدرب)‬

‫التدريب ب�لتلكيف مع ي ن‬ ‫بك� وشان�غ اى‬ ‫ومعاهد شيامن (الدورة)‬

‫‪14,000‬‬ ‫‪17,000‬‬ ‫‪16,000‬‬ ‫‪15,000‬‬ ‫‪17,000‬‬ ‫‪16,000‬‬ ‫‪16,000‬‬ ‫‪16,000‬‬ ‫‪17,500‬‬ ‫‪27,400‬‬ ‫‪172,000‬‬

‫‪33‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪390‬‬

‫التدريب ب�لتلكيف مع ي ن‬ ‫بك�‬ ‫وشان�غ اى ومعاهد شيامن‬ ‫(متدرب)‬ ‫‪3715‬‬ ‫‪4623‬‬ ‫‪6500‬‬ ‫‪6251‬‬ ‫‪6073‬‬ ‫‪6969‬‬ ‫‪6288‬‬ ‫‪6137‬‬ ‫‪6177‬‬ ‫‪7811‬‬ ‫‪60544‬‬

‫الفصل الرابع ت‬ ‫املعاي� الدولية‬ ‫االس�اتيجية للتقارب مع‬ ‫ي‬

‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� و املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� الشــعبية عــى احملاسـ ي ن‬ ‫وفقــا لقانــون ج�هوريــة الصـ ي ن‬ ‫ـ� املســؤول عــن وضــع املعايـ يـر والقواعــد‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫املهنيــة ووزارة املاليــة ه املسـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـؤول عــن املوافقــة نال�ائيــة واطال�ــا‪ .‬الغــرض مــن املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� ب�عتبارهــا مؤسســة هــو دمع‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� معايـ يـر التدقيــق املســتقلة ‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫وتط‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫صياغ‬ ‫ـ�‬ ‫ـ‬ ‫القانوني‬ ‫ـب�‬ ‫ـ‬ ‫لملحاس‬ ‫ـ‬ ‫الصي‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫املهع‬ ‫ـق‬ ‫ـ‬ ‫أطل‬ ‫‪،1994‬‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫�‬ ‫ـا‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫بداي�‬ ‫ـذ‬ ‫ـ‬ ‫من‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫عالي‬ ‫لملعايـ يـر املهنيــة بنســبة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ن أ‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫وضعــت ‪ 48‬مــن املعايـ يـر ي� ‪ 6‬دفعــات‪ ،‬وتشــكيل نظــام معيــار التدقيــق املســتقل الصيـ ي الساســية‪ .‬بتوجيــه للتقــارب مــن اســراتيجية املعايـ يـر‬ ‫ـ� ف ي� عــام ‪ .2006‬ووفقــا ملـ شـروع الوضــوح املنقــح املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الدوليــة‪ ،‬صــدر املهعــد الصيـن معايـ يـر التدقيــق لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ي ف‬ ‫ن‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـا� ‪ .2012‬التغيـ يـرات التقدميــة واالســتجابة لملهعــد‬ ‫ـ� اطلــق معايـ يـر جديــدة ي� التدقيــق ي� تـ شـر ي ن�‬ ‫االول ‪ ،2010‬وقــام بتنفيذهــا ي� ‪ 1‬اكنــون الثـ ي‬ ‫ة‬ ‫ن‬ ‫الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـى تتوافــق مــع لك مــن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� عــى مــدى الســنوات القليــ� املاضيــة ســاعدت عــى �ســيخ جمموعــة مــن املعايـ يـر املهنيــة الـ ي‬ ‫ي‬ ‫ـدول‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـارب‬ ‫ـ‬ ‫والتق‬ ‫ـوق‬ ‫ـ‬ ‫الس‬ ‫ـاد‬ ‫ـ‬ ‫اقتص‬ ‫ـات‬ ‫متطلبـ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ـ� واصــدر قانــون أخالقيــات احملاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2009‬وضــع املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ن ت‬ ‫و�‬ ‫ـدول‪ .‬ي‬ ‫ـى تالقــت مــع الرمــز الـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� الـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الوقــت نفســه‪ ،‬أصــدر املهعــد الصيـ ين لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� بيـ نـا�ت مشـ تـركة مــع ‪ ،HKICPA‬الـ ت‬ ‫عل�ــا املعايـ يـر الصينيــة للتدقيــق‪ ،‬ومدونة‬ ‫ـى تنــص ي‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ت ف‬ ‫ين‬ ‫قواعــد الســلوك لملحاسـ ي ن‬ ‫ـو� ‪.S.A.R‬‬ ‫ـو� كـ ج‬ ‫ـى ي� هـ ج‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� الصينيــة يه مســاوية لتلــك الـ ي‬ ‫ـ� ت� ج� ونـ شـر إالصــدارات الصينيــة مــن معايـ يـر التدقيــق الدوليــة ومدونــة ألخالقيــات احملاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2013‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ـز� لغــة احملاس يــبة ف ي� الصـ ي ن‬ ‫املهنيـ ي ن‬ ‫ـ�‪ ،‬وتعـ ي ز‬ ‫ـاس وشــائع‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫اس‬ ‫ـق‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫دقي‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫بوج‬ ‫ى‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫الك‬ ‫ـ�‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ـ� ف� جمــال التقــارب مــع معايـ يـر احملاســبة والتدقيــق الدوليــة‪ ،‬ويعتقــد أن «الصـ ي ن‬ ‫وا�ــازات الصـ ي ن‬ ‫ـ� تضــع مثــاال جيــدا‬ ‫أشــاد كثـ يـرا ‪ IAASB‬ب ج�هــود نج‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ة‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـى �ــر ب�رحــ� انتقاليــة‪ ».‬ووقعــت أيضــا بيــا�ت مشــر كة مــع جلنــة معايـ يـر التدقيــق الصينيــة لملــرة الثانيــة ‪ .‬ي�‬ ‫للــدول النامي شــة واالقتصــادات الـ ي‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـار� عــن مراعــاة املعايـ يـر والقوانـ يـ�‪ ،‬قائــا‪« ،‬اســراتيجية الصـ يـ� للتقــارب مــع املعايـ يـر الدوليــة ي�كــن أن ي�ــذى‬ ‫ـدول تقـ ي‬ ‫عــام ‪ ،2009‬نــر البنــك الـ أ ي‬ ‫حذوهــا ب�لنســبة للبلــدان الخــرى «‪.‬‬ ‫ف‬ ‫ـ� أنتــج مؤخـرا عــدة ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫أدل للتدقيــق‪ :‬دليــل لتدقيــق الرقابــة الداخليــة ي� الـ شـر اكت التجاريــة‪ ،‬دليــل التدقيــق‬ ‫خي‬ ‫أ‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ش‬ ‫ـال ‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫التدقي‬ ‫ـر�‬ ‫ـ‬ ‫تق‬ ‫وأدل‬ ‫ـة‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫الفائق‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫لوجي‬ ‫و‬ ‫التكن‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫وع‬ ‫وم�‬ ‫ـدة‬ ‫ـ‬ ‫دي‬ ‫ال‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫اص‬ ‫ال‬ ‫اض‬ ‫ر‬ ‫ـ‬ ‫غ‬ ‫لل‬ ‫ج‬ ‫ـق املاليــة لملستشــفيات ‪ ،‬وأدل أســس تدقيــق التقـ ي‬ ‫ي‬ ‫ـر� املـ ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ـار� املاليــة للجامعــات واللكيــات‪،‬‬ ‫ـى وورقــة ت� كيــد مــن الـ شـراكت ذات االســت�ث رات الجنبيــة‪ ،‬دليــل لتدقيــق التقـ‬ ‫ودليــل لفحــص رأس املــال الجنـ‬ ‫ي‬ ‫ب‬ ‫ي‬ ‫ـا�ت البنــوك التجاريــة‪ .‬أســئلة وأجوبــة عــى ‪ 78‬ســؤال يتعلــق ب�ملعايـ يـر الصينيــة للتدقيــق‪ ،‬وأيضــا ت� إصــدار ‪ 30‬ســؤاال تتعلــق‬ ‫ودليــل لتدقيــق حسـ ب‬

‫‪29‬‬

‫ـ� الصينيـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ب�دونــة قواعــد الســلوك لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� و ‪ 9‬اســئلة متعلقــة بتدقيــق الرقابــة الداخليــة‪ .‬وقــد ت� إنشــاء جمموعــة مــن نظــام معيــار‬ ‫الديــدة‪.‬‬ ‫ـى املتطلبــات التقنيــة ج‬ ‫ـ� خدمــات جديــدة وتلـ ب ي‬ ‫املمارســة تغـ ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� ‪ .S.A.R‬ومــااكو ‪ .S.A.R‬ت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� تـ شـر ي ن� االول عــام ‪ ،2014‬صــدر دليــل احلــم املهـن لملحاسـ ي ن‬ ‫مؤ�ــر همنــة احملاســبة‬ ‫ـو� كـ ج‬ ‫ـ� عـ بـر مضيــق هـ ج‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ش‬ ‫ف‬ ‫الربعــة ف� ت‬ ‫التوج�ــات‬ ‫املؤ�ــر إىل اعـ تـامد الدليــل أو الرجــوع إىل الدليــل عنــد وضــع‬ ‫ـب‬ ‫ـ‬ ‫وان‬ ‫ال‬ ‫ـن‬ ‫و�عــت املنظمــات احملاســبية مـ‬ ‫ي� مــااكو ‪ .S.A.R‬ج‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ة‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫الصــ�‪ ،‬ت‬ ‫لملحاســب�‬ ‫القانونيــ�‬ ‫لملحاســب�‬ ‫ذات‬ ‫ي‬ ‫التوج�ــات بشــأن املهنيــة وصــدر احلــم املهــ ي‬ ‫والــى عــى أســاهسا صــدر املهعــد الصيــ ي‬ ‫ي‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬

‫الامس ت‬ ‫الفصل خ‬ ‫اس�اتيجية ي ز‬ ‫الك�ى‬ ‫تعز� املنافسة مع ماكتب شو� اكت احملاسبة ب‬

‫ن آ‬ ‫ف‬ ‫ف ي� مايــس ‪ ،2007‬وضــع املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫الراء حــول تعـ ي ز‬ ‫والرشــاد ي�‬ ‫ـب� القانونيـ يـ�‬ ‫ـز� ماكتــب شو�اكت احملاســبة تنافســية أك ـرث وأكـ بـر إ‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫احلومكــة الداخليــة لملاكتــب شو�اكت احملاســبة‪ ،‬وإطــاق تعـ ي ز‬ ‫ـز� تنافســية ماكتــب شو�اكت احملاســبة االكـ بـر‪ .‬ي� اكنــون االول ‪ ،2007‬أصــدرت تســع‬ ‫ف‬ ‫وزارات واللجــان التابعــة ملج لــس الـ ة‬ ‫ـدول ج‬ ‫و�ــات النظــر بشــأن دمع ماكتــب شو�اكت احملاســبة ي� توســيع صادر تا�ــا مــن خدمــات احملاســبة لتشــجيع‬ ‫ش�اكت احملاســبة املؤهـ ة‬ ‫ـ� إىل «الذهــاب عامليــا» مــن الـ شـراكت الصينيــة مــن خــال إنشــاء شــباكت دوليــة و بنــاء العالمــات التجاريــة العامليــة‪.‬‬ ‫و� ملاكتــب شو�اكت احملاســبة لتنافســية أك ـرث‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� مايــس ‪ ،2012‬أصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� تدابـ يـر السياســة حــول تعـ ي ز‬ ‫ـز� الـ تـر ي ج‬ ‫ي‬ ‫ـوا� النقديــة والــدمع لـ شـراكت احملاســبة املؤهـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫وأكـ بـر‪ ،‬والـ ت‬ ‫الـ ئ ز‬ ‫ـ� ويــدمع ش�اكت احملاســبة‬ ‫ـى عــى أســاهسا‪ ،‬املهعــد‬ ‫ـ� ي�نــح ج‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ـز� قــدرة أكـرث وأكـ بـر عــى املنافســة‪ .‬منــذ عــام ‪ ،2012‬منــح املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ت‬ ‫ف ي� تعـ ي ز‬ ‫امك ‪ 33‬مليــون يــوان‪ .‬وبنــاء عــى‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� بشــل � ي‬ ‫ي‬ ‫ـ� ن�ــوذج مــن عقــد التأســيس (اتفــاق ش‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ذلــك‪ ،‬أصــدر املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ال�اكــة)‬ ‫ي‬ ‫ن آ‬ ‫ـز� آليــات احلومكــة الداخليــة‪ .‬أصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ش�اكت احملاســبة لتشــجيهعا ولتعـ ي ز‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� الراء حــول يز�دة قــدرات همنــة‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫خ‬ ‫ـب�ن‬ ‫احملاســبة خلدمــة الصناعــة املاليــة لتشــجيع �اكت احملاســبة لتقـ ي‬ ‫ـد� الدمــات الراقيــة‪ .‬ي� نفــس الوقــت‪ ،‬اصــدر املهعــد الصي ـن ي لملحاسـ ي‬ ‫ن آ‬ ‫التوج�يــة بشــأن تنظـ يـم وتنميــة ش‬ ‫امل�وعــات الصغـ يـرة واملتوســطة لـ شـراكت احملاســبة لتوجيــه املاكتــب الصغـ يـرة لتكــون متخصصــة‪.‬‬ ‫ـ� الراء‬ ‫ي‬ ‫القانونيـ ي‬ ‫ت� اطــاق معلومــات عــن أمه ‪ 100‬ش�كــة حماســبة صينيــة ملــدة ‪ 13‬ســنة متتاليــة منــذ مبــادرات التقيـ يـم الشــامل ملاكتــب شو�اكت احملاســبة ف ي� الصـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫الـ تـى ت أ�سســت‪ .‬ف� عــام ‪ ،2014‬بلغــت إال�ادات مــن كـ بـرى ش�اكت احملاســبة ش‬ ‫‪�100‬كــة حماســبة ‪39.479‬بليــون يــوان ‪ ،‬وهــو مــا ي�ثــل ‪ ٪65.41‬مــن‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ال�ادات ‪ 48‬مــن �اكت احملاســبة «‪ 100‬مليــون يــوان‪ .‬ج�ــاوزت عائــدات ‪� 12‬كــة‬ ‫ال�ادات إال ج�اليــة لملهنــة ب� مكلهــا‪ .‬أمه ‪� 100‬كــة‪ ،‬ج�ــاوزت إ‬ ‫ي‬ ‫إي‬ ‫ت ت‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ادا�ــا ج�ــاوزت ‪ 3‬مليــار يــوان ‪ .‬ي� نفــس الوقــت‪ ،‬قــدرة‬ ‫حماســبة «مليــار يــوان‪ 6 .‬ش�اكت حماســبة ج�ــاوزت مليــاري يــوان ‪ 3 ,‬ش�اكت حماســبة يا�‬ ‫الدمــات الوطنيــة مــن الـ شـراكت الكـ بـرى قــد ت�ســنت إىل حــد كبـ يـر‪ .‬انضمــت ‪ 19‬ش‬ ‫خ‬ ‫ـباكت احملاســبة الدوليــة؛ جمموعــة ‪ 70‬ش�كــة‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫اىل‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫ك‬ ‫�‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫الدمــات إىل الســواق خ‬ ‫انضمــت ل ‪ 90‬فــرع أو مكتــب اتصــال همـن � ج�يــع أ�ــاء العــامل‪ ،‬وتوســيع نطــاق خ‬ ‫الارجيــة‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك هونــغ كونــغ‬ ‫ي ي‬ ‫أ‬ ‫ـوال�ت املتحــدة المريكيــة‪ ،‬االســيان وغــرب آســيا‪.‬‬ ‫‪ ،.S.A.R‬الـ ي‬

‫ت‬ ‫تطو� خدمات يغ� التدقيق‬ ‫الفصل السادس اس�اتيجية ي‬

‫الدمــات غـ يـر التدقيقيــة الـ تـى وضعــت تباعــا سلسـ ة‬ ‫ـ� نـ شـر ب�لاكمــل اسـ تـراتيجية تنميــة خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2010‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� مــن‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ث‬ ‫ـو� خ‬ ‫ـو� خ‬ ‫التوج�يــة‪ ،‬ب�ــا ف ي� ذلــك ج‬ ‫الدمــات‬ ‫الو�ئــق‬ ‫ي‬ ‫الدمــات غـ يـر أالتدقيقيــة ‪ ،‬نخطــة معــل تطـ ي‬ ‫و�ــات النظــر بشــأن االســراتيجية التنفيذيــة لتطـ ي‬ ‫ف‬ ‫غـ يـر التدقيقيــة � جمــاالت جديــدة لدليــل تنميــة خ‬ ‫ت‬ ‫واالج�عيــة ‪ ،‬والتخطيــط لســس بنــاء �ــوذج ئ‬ ‫دا�ة احملاســبة‪ .‬ت�كــز‬ ‫الدمــات االقتصاديــة‬ ‫ي‬ ‫�ة‬ ‫ت‬ ‫واالج�عيــة‪ ،‬والتنميــة إالقليميــة وإعــادة اهليلك ـ الصناعيــة‪ ،‬جنبــا إىل جنــب‬ ‫عــى االسـ تـراتيجية الشــاملة خلدمــة التنميــة الوطنيــة االقتصاديــة‬ ‫ـ�‪ ،‬واحلكومــات احملليــة‪ ،‬والســلطات ذات الصـ ة‬ ‫ـ� واملنظمــات املهنيــة‪ ،‬املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫مــع املؤسســات احملليــة لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب�‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫خ‬ ‫خ‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ـ� قــام بتحديــد نســبة ‪ 14‬ن�ــوذج للقواعــد ‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك سوتشــو لدمــة احملاســبة واالســتعانة ب�صــادر خارجيــة صناعيــة ‪ ،‬وثالثــة ب� جام لدمــة‬ ‫ف‬ ‫ض‬ ‫خ‬ ‫�ث‬ ‫ـى لدمــات �ن املشــاريع االســت رية املاليــة الزراعيــة‪.‬‬ ‫احملاســبة الرائــدة‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك مقاطعــة هيـ ب ي‬ ‫ـ� ب‪�,‬نتظــام خدمــة الدليــل‪ ،‬وتلخيصــه تو�ديثــه ب�ســتمرار خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫منــذ ايلــول ‪ ،2010‬أصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫الدمــات املقدمــة إىل‬ ‫ن‬ ‫الدمــة لملحاســب القانــو� (‪ )2014‬مذكــور فيــه ‪ 436‬مــن بنــود خ‬ ‫واالج�عيــة‪ .‬دليــل خ‬ ‫ج�يــع مناطــق التنميــة االقتصاديــة ي ت‬ ‫الدمــات‪ ،‬نم�ــا ‪270‬‬ ‫ي‬ ‫الدمــات االستشــارية ذات الصـ ة‬ ‫ـ� و ‪ 166‬مــن عنــارص خ‬ ‫خدمــات ت�مـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫عنــد تنفيــذ االسـ تـراتيجية‪ ،‬ت� العثــور عــى فرصــة مبـ ش‬ ‫ـا�ة ف� فئــات ونطــاق خ‬ ‫الدمــات غـ يـر التدقيقيــة ظو�ــرت أنــواع جديــدة مــن خدمــات تدقيــق‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫المثـ ة‬ ‫ـ� عــى ذلــك خدمــات ت�مـ ي ن‬ ‫ـا�ت وخدمــات التامـ ي ن‬ ‫ـ� جديــدة وضعــت إللفصــاح عــن املعلومــات املاليــة ي� املناطــق الريفيــة‪،‬‬ ‫ـ�‪ .‬ومــن‬ ‫احلسـ ب‬ ‫ة‬ ‫ث‬ ‫ت‬ ‫ـار� املســؤولية االج�عيــة‪ ،‬والرقابــة الداخليــة‪ ،‬واحلفــاظ عــى الطاقــة‪ ،‬وخدمــات احلــد مــن االنبعــا�ت واالفــاس‪ .‬وقــد وضعــت سلســ� مــن‬ ‫وتقـ ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫خ‬ ‫ـدم واالســتحواذ‪ ،‬و�قيــق‬ ‫الديــدة‪ ،‬مثــل الدمــات االستشــارية للرقابــة الداخليــة‪ ،‬إ‬ ‫الدمــات غـ يـر التدقيقيــة ج‬ ‫والدارة االســراتيجية‪ ،‬ومعليــات الـ ج‬ ‫ت‬ ‫خ‬ ‫ش‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫االئـ تـامن‪ ،‬وا�ــاذ الق ـرارات االســت�ث رية للــراكت التجاريــة واملنظمــات غـ يـر احلكوميــة‪ .‬امك قــاد املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� املاكتــب‬ ‫ي‬ ‫الدمــات املهنيــة للـ شـر اكت الصغـ يـرة واملتوســطة‪ ،‬مثــل ش�كــة خدمــة سـ ت‬ ‫ـو� خ‬ ‫ـكر�رية ش‪�,‬ــادة االئـ تـامن‪ ،‬وكيــل التســجيل‪ ،‬خدمــات‬ ‫الصغـ يـرة لتطـ ي‬

‫‪30‬‬

‫ـرك‪ .‬توســيع خدمــة العمــاء لتشــمل احلكومــات واملؤسســات العامــة واملنظمــات غـ يـر اهلادفــة للـ ب‬ ‫ـر�‪.‬‬ ‫احملاســبة ومســك الدفـ تـا�‪ ،‬والتخليــص ج‬ ‫المـ ي‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫وال�ادات مــن خدمــات التامـ يـ� وخدمــات غـ يـر التامـ يـ� بلغــت ‪.70:30‬‬ ‫ال�ادات ملهنــة احملاســبة � يز�د�ــا للحــد االقــى‪ ،‬إ ي‬ ‫ي� عــام ‪ ،2014‬هيــل إ ي‬

‫الفصل السابع تكنولوجيا بناء النظام ملهنة احملاسبة‬

‫ف‬ ‫ت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫‪ �،1990‬اســتالم قــروض مــن البنــك الــدول والصناديــق املطابقــة أالخــرى مكنــت املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‬ ‫ي� عــام أواخــر عــام‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫مــن بنــاء موقعــه عــى شــبكة ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫االن�نــت‪ ،‬إال تن�نــت الداخــ� لملهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ‪ ،‬ملهنــة احملاســبة وشــبكة بـ يتـ� املهعــد ن الصيـ ي‬ ‫ي‬ ‫ـ� واملعاهــد احملليــة‪ .‬تقنيــة ت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫لملحاسـ ي ن‬ ‫االن�نــت خلقــت البنيــة التحتيــة للقنــوات الالزمــة لتبــادل معلومــات عـ بـر االن�نــت بـ يـ� املهعــد‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� اصبــح‬ ‫الصيـ ي لملحاسـ ي‬ ‫الصيـن ي لملحاسـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� واملعاهــد احملليــة ملهنــة احملاســبة‪ .‬بعــد ســنوات عديــدة مــن التنميـ أـة‪ ،‬املهعــد ت ت أ‬ ‫االمتحــان فيــه االن حموســب ‪ ،‬عضــو إدارة‪ ،‬إدارة التدريــب‪ ،‬وجــودة اممرســته‪ .‬وبنــاء عــى تلــك النظمــة‪� � ،‬ســيس نظــام مراقبــة ســامة املهنــة‪،‬‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫بــدءا مــن ش�ــادة عضــو املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ين‬ ‫ين‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2011‬أصــدر املهعــد الصيــن‬ ‫القانونيــ� التخطيــط الشــامل لبنــاء معلومــات تكنولوجيــا االن�نــت لنظــام همنــة احملاســبة‬ ‫لملحاســب�‬ ‫ي‬ ‫الصيـن إلطــاق اسـ تـراتيجية بنــاء نظــام تكنولوجيــا املعلومــات‪ .‬عــى مــدى الســنوات خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫المــس املاضيــة‪ ،‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ن‬ ‫ـ�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ف‬ ‫ف‬ ‫إ�ــاز سلسـ ة‬ ‫ـ� مــن املشــاريع‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك بال� جميــات ي� التدقيــق‬ ‫ا�ــازات اوليــة‪ .‬وقــد ت� نج‬ ‫وحــد املــوارد املهنيــة ملهنــة احملاســبة الصينيــة وحقــق نج‬ ‫ئ‬ ‫لـ شـراكت احملاســبة الكـ بـرى‪ ،‬املرحـ ة‬ ‫ـ� الثانيــة مــن املهنيــة لنظــام املعلومــات إالداريــة‪ ،‬قاعــدة بيـ نـا�ت للقوانـ ي ن‬ ‫ـ� واللــوا�‪ ،‬وقاعــدة بيـ نـا�ت لملعلومــات‬ ‫ت‬ ‫االقتصاديــة‪ ،‬وارتفــاع تعريــف نظــام مؤ� ـرات الفيديــو ‪ ،‬ونظــام أمــن املعلومــات للشــبكة حـ تـى ت‬ ‫االن�ــاء ‪.‬‬ ‫ف� عــام ‪ ،2015‬ت� ت أ�ســيس فريــق خ‬ ‫الـ بـراء االستشــاري لنظــام تكنولوجيــا املعلومــات ملهنــة احملاســبة الصينيــة ف ي� تقـ ي‬ ‫ـد� املشــورة املهنيــة والتوجيــه‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫الفـن تلل�تيبــات الشــاملة وتنفيــذ االسـ تـراتيجية‪ .‬مــن أجــل تعـ ي ز‬ ‫ـز� ب� ن� جم التدقيــق‪ ،‬الســتخدام ب� جام التدقيــق ي� الـ شـر اكت الكبـ يـرة ت� تشــكيل جلنــة‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ولنــة ت�سـ ي ن‬ ‫املتابعــة لتعـ ي ز‬ ‫ـ� ب� جام التدقيــق ي� املاكتــب الصغـ يـرة وكذلــك وضعــت‬ ‫ـز� اســتخدام بال� جميــات ي� التدقيــق ي� ش�اكت احملاســبة الكـ بـرى ج‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫صيغــة لتحسـ ي ن‬ ‫ـ� وظائــف ب� جام التدقيــق ي� املاكتــب الصغـ يـرة‪ .‬وأطلــق تدابـ يـر جمزيــة ملاكتــب شو�اكت احملاســبة ي� نال�ــوض بتكنولوجيــا بنــاء النظــم‬ ‫ت‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ومنــح املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� ‪ 16.5‬مليــون يــوان لتشــجيع احملاســبة ودمع الـ شـراكت للتقــدم بتكنولوجيــا االن�نــت و انشــاء النظــم‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـر�‬ ‫أجــرى املهعــد الصيـ ي لملحاســب�‬ ‫ـر� تقيـ يـم نظــام املعلومــات إالداريــة‪ ،‬وتقـ ي‬ ‫ـ� لتنفيــذ االســراتيجية‪ ،‬صياغــة تقـ ي‬ ‫القانونيـ يـ� اســتعراض مرحـ ي‬ ‫ي ف‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫تصمـ يـم مطالــب نظــام اوفيــس ‪ ،‬بــدأ ي� البحــث عــن التخطيــط لنظــام اوفيــس م�ســك ملهنــة احملاســبة (‪ ، )2020-2016‬وذلــك لتحسـ يـ� مســتوى‬ ‫التصمـ يـم مــن بنــاء نظــام تكنولوجيــا املعلومــات‪.‬‬

‫ف‬ ‫الودة ي� همنة احملاسبة‬ ‫الفصل الثامن ض�ن ج‬

‫ـر� ســنوي لنظــام مراقبــة ش�اكت التدقيــق املدرجــة مــع تال� كـ ي ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� الوقــت احلــا�ض ‪ ،‬أنشــأ املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� عــى جــودة‬ ‫ـ� تقـ ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫واالنضبــاط واالنــذارات التاديبيــة ونظــام االســتئناف ب�ــدف التحسـ ي ن‬ ‫ـ� ‪ ،‬ونظــام رصــد ســامة املعلومــات مــع‬ ‫و�ــص جــودة االداء‬ ‫التدقيــق‪ ،‬أ‬ ‫ت‬ ‫ـ� النظــام التنظيــ� ملهنــة احملاســبة مســتمر‪ .‬ف� ينــا� ‪ ،2011‬ت‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫اع�فــت‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫�‬ ‫ان‬ ‫ـة‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫املهني‬ ‫ـاءة‬ ‫ـ‬ ‫الكف‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫لتاهي‬ ‫ـش‬ ‫ـ‬ ‫التفتي‬ ‫ـام‬ ‫ـ‬ ‫ونظ‬ ‫ـاء‬ ‫ـ‬ ‫أالعض‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ح‬ ‫ل‬ ‫«�ــادة»‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ورو�‪.‬‬ ‫ـ� للتدقيــق الصيـ ي حيــث انــه يعــادل النظــام ال ب ي‬ ‫املفوضيــة الوروبيــة ب�لنظــام التنظيـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� عــام ‪ ،2004‬أصــدر املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫الــودة وهــو نظــام التفتيــش الشــامل‬ ‫ـ� قواعــد ش�اكت احملاســبة واممرســات تفتيــش ج‬ ‫أ‬ ‫مد�ــا ثــاث ســنوات ومــن ش�اكت أخــرى ف� دورة ت‬ ‫ال يمنيــة واملشــاريع املرتبطــة ب�ملســتقبل ف� دورة ت‬ ‫مد�ــا خ�ــس‬ ‫لـ شـراكت احملاســبة مــع املؤهــات‬ ‫ملخ ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ســنوات‪ .‬ف ي� عــام ‪ ،2011‬بعــد إصــاح املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� للنظــام الشــامل ‪ ،‬وال�كـ يـ� عــى الوقايــة مــن ا اطــر النظاميــة‪ ،‬لتتوافــق‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫مــع متطلبــات التنظـ يـم املســتقلة وتتــا� مــع أنظمــة التنظـ يـم املعـ تـرف ب�ــا عامليــا عــى أســاس معليــات التفتيــش الدوريــة‪ .‬مــن عــام ‪ 2004‬إىل عــام‬ ‫ف‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫‪ ،2014‬املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� واملعاهــد احملليــة بــدا يتفقــد ش�اكت احملاســبة ب(�ــا ي� ذلــك الفــروع) ل‪ 15568‬مــرة‪ ،‬ومعاقبــة ‪2306‬‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ش�كــة و‪ 4،526‬مــن ي احملاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫ـ� ت�سـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف ي� تنظـ يـم معليــات التدقيــق للـ شـراكت املدرجــة‪ ،‬وضــع املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـر�‬ ‫ـ� مواصفــات تنظـ يـم معليـ‬ ‫ـات تدقيــق التقـ ي‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫وال ش�اف خــال التدقيــق وادر جا�ــا ي� الســجل بعــد‬ ‫ـال الســنوية للـ شـراكت املدرجــة‪ ،‬مــع إيــاء اهـ تـامم خــاص لــدورة تذكـ يـر قبــل التدقيــق إ‬ ‫املـ ي‬ ‫ش‬ ‫ش‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ال يتســاحم مــع تســويق ال ـرأي ‪ ،‬و�وخ املنافســة غـ يـر امل�وعــة مــن خــال إالغ ـراق‪ ،‬ويفــرض‬ ‫تالتدقيــق‪ .‬املهعــد الصي ـ ي لملحاسـ ي‬ ‫ش‬ ‫�قيقــات صارمــة عــى خ‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـ�» أ‪ ،‬حمــذرا �اكت احملاســبة مــن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� عــى اليــة «نقــاش تنظيـ‬ ‫الروقــات‪ .‬امك تنفــذ املهعــد الصي ـ ي لملحاسـ ي‬ ‫ـ� إلج ـر ياء المعــال التجاريــة ذات الصــ�ة‬ ‫ـ� للـ شـراكت املؤهـ ة‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫املخ اطــر‪ .‬مــن عــام ‪ 2010‬إىل عــام ‪� ،2014‬ــدث املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ب�لمــن ‪ 77‬مــرة ي� ‪ 50‬مناســبة‪ ،‬تشــمل ‪ 84‬ش�كــة مدرجــة‪.‬‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الــد مــن قبــل املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ف�ــص مؤهــات احملاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪ .‬املهعــد يعمــل ب ج�ــد لـ ضـامن‬ ‫ـ� يؤخــذ عــى حممــل ج‬ ‫ي‬ ‫ف‬ ‫ن‬ ‫رث‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـو� الـ ي ن‬ ‫ـذ�‬ ‫الكفــاءة املهنيــة والتحسـ يـ� املســتمر ي� التدابـ يـر لتحسـ يـ� نوعيــة التفتيــش‪ .‬مــن عــام ‪ 2005‬إىل عــام ‪ ،2015‬أكـ مــن ‪ 23547‬حماســب قانـ ي‬

‫‪31‬‬

‫ت‬ ‫معاقب�ــم مــع إلغــاء املؤهــات‪.‬‬ ‫مل ي ج�تــازوا التفتيــش ت�‬

‫الدول‬ ‫الفصل التاسع التعاون‬ ‫ي‬

‫ـ� ان همنــة احملاســبة الصينيــة ت خ�ــدم ف� البــاد ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫في�ــم املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫لك�ــا هــو أيضــا جــزء ال يتجـزأ مــن املهنــة العامليــة‪ .‬جنبــا‬ ‫ي‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫والصــاح االقتصــادي‪ ،‬جعلــت املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫إىل جنــب مــع انفت يــاح الصـ ي ن‬ ‫ـ� يبــذل ج�ــودا كبـ يـرة للوصــول إىل نظر ئا�ــم‬ ‫ـ� إ‬ ‫ي‬ ‫الدوليـ ي ن‬ ‫ـو� همنــة احملاســبة الدوليــة‪.‬‬ ‫ـ� واالســتفادة مــن التجــارب الدوليــة لنمــو همنــة احملاســبة الصينيــة‪ ،‬ولتطـ ي‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ـب� ف ي� عــام ‪ 1997‬ومنــذ ذلــك احلـ ي ن‬ ‫واال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـم املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫انـ ض‬ ‫ـ� مل يقــدم‬ ‫ـ� اىل ‪ CAPA‬ي� عــام ‪،1996‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ن ف‬ ‫ش‬ ‫ـ� ب�عتبــارمه أعضــاء جملــس إالدارة‪ .‬وقــد شــارك املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫مــر� املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ي� صنــع القـرار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ي ت‬ ‫معاي�احملاسـ آـبة والتدقيــق الدوليــة ‪ ،‬اســتضاف املؤ� ـرات الدوليــة‬ ‫مــن مؤ� ـرات احملاســبة الد ضوليــة الرئيســية‪ ،‬واملنتـ ي‬ ‫ـد�ت‪ ،‬و�ــدث عــن وضــع ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫والقليميــة‪ ،‬روج بشـ‬ ‫ـو� همنــة احملاســبة الدوليــة‪ .‬حـ تـى الن‪ ،‬معــل سـ‬ ‫إ‬ ‫ـل وا� لملحاســبة والتدقيــق لتطـ ي‬ ‫ـبعة مندوبـ يـ� أوىص ب�ــم املهعــد الصيـ ي‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ن ف‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـب�‪ CAPA، IAASB، IESBA ،‬و‪.SMP‬‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� ي� منظمــات احملاســبة العامليــة إ‬ ‫ـدول لملحاسـ ي‬ ‫لملحاسـ ي‬ ‫والقليميــة‪ ،‬ب�ــا ي� ذلــك اال�ــاد الـ ي‬ ‫ـ� عالقــات وديــة مــع أك ـرث مــن ‪ 50‬منظمــة حماســبة ف� خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫أنشــأ املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫الــارج‪ ،‬ووقــع أك ـرث مــن ‪ 30‬اتفاقيــة تعــاون‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ومذك ـرات تفــامه مــع أك ـرث مــن ‪ 20‬منظمــة‪.‬‬ ‫آ‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫وأورو� وهونــغ كونــغ ‪.S.A.R‬‬ ‫ـنو�‪ ،‬وينظــم ب�نتظــام لـ شـراكت احملاســبة اجـراء دراســة ميدانيــة ي� أفريقيــا‪ ،‬الســيان‬ ‫ب‬ ‫دول سـ ي‬ ‫ويســتقبل �ــو‪ 70‬وفــد ي‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫مؤخـرا‪ ،‬بــدأ املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� احلضــور واالســتضافة لملعــارض التجاريــة الدوليــة ‪ ،‬بقصــد إدخــال همنــة احملاســبة الصينيــة‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫جنبــا اىل جنــب مــع نظر ئا� يــا الدوليــة‪ .‬ف ي� عــام ‪ ،2010‬حــدد املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـو� ‪ .S.A.R‬ملســاعدة الـ شـر اكت‬ ‫ـو� كـ ج‬ ‫ـ� مكتبــا ي� هـ ج‬ ‫ف‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫و� الوقــت نفســه‪ ،‬املهعــد الصيـن ي لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� يـ تـر ج� ب�نتظــام املــواد البحثيــة لملهنــة املتقدمــة مــن‬ ‫الصينيــة لتستكشــف الســوق العامليــة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫ـ‬ ‫ال‬ ‫ـروض‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫لي‬ ‫و‬ ‫الد‬ ‫ـة‬ ‫ـ‬ ‫املهن‬ ‫ج�يــع أ�ــاء العــامل‪ ،‬ويدعــو خـ بـراء‬ ‫وال نج�ــازات العامليــة للتنميــة‪.‬‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫اه‬ ‫اال�‬ ‫ـدث‬ ‫ـ‬ ‫أح‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫تع‬ ‫ـى‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ـاء‬ ‫ـ‬ ‫عض‬ ‫ال‬ ‫ـاعدة‬ ‫ـ‬ ‫ملس‬ ‫الء‬ ‫ج‬ ‫إ‬ ‫ت‬ ‫ف� ت‬ ‫الاصــة» إىل الســيد وانــغ جــون‪ ،‬ث� ن‬ ‫«الدمــة خ‬ ‫ـا�ة خ‬ ‫اال�ــاد الــدول لملحاسـ ي ن‬ ‫املؤ�ــر العــامل ال‪ 18‬لملحاسـ ي ن‬ ‫ـب� جـ ئ ز‬ ‫ـح‬ ‫ـ‬ ‫من‬ ‫‪،‬‬ ‫ـب�‬ ‫وز� وزارة‬ ‫ـ‬ ‫ئ‬ ‫�‬ ‫ـب ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ـا�ة التمـ ي ز‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫املاليــة‪ .‬ف ي� عــام ‪ ،2013‬منحــت ج�عيــة احملاسـ ي ن‬ ‫والمـ ي ن‬ ‫ـ� املعتمـ ي ن‬ ‫ـد� «جـ ئ ز‬ ‫ـ� العــام‬ ‫ـ�» للدكتــور تشــن يوجــوي‪ ،‬ن�ئــب الرئيــس‬ ‫ـ�‪ .‬ف� عــام ‪ ،2013‬ت� انتخــاب الدكتــور تشــن يوجــوي واحــد مــن ‪ 50‬اقــوى ش خ‬ ‫لملهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫�صيــة حماســبة عامليــة مــن خــال‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن ي‬ ‫ي‬ ‫نـ شـرة احملاســبة الدوليــة‪.‬‬

‫الفصل ش‬ ‫العا� بناء املؤسسات‬

‫ـ� ي�ــارس التنظـ يـم امله ـن وخدمــة املهــام ب�وجــب الصالحيــات املخ ـ ة‬ ‫ـول ف ي� قانــون ج�هوريــة الصـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� الشــعبية‬ ‫ي‬ ‫ن ي‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫القانونيـ ي ن‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� والواجبــات املســندة اليــه مــن قبــل وزارة املاليــة‪ .‬املهعــد‬ ‫عل�ــا ميثــاق املهعــد الصيـ ي لملحاسـ‬ ‫ـى نــص‬ ‫ـ�‪ ،‬الـ‬ ‫ـب�‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫لملحاسـ ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ق‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ـتبا� لقوانـ يـ� التنظـ يـم املهـ ي إلنشــاء و�سـ يـ� انظمــة التنظـ يـم والدمــات املهنيــة‪ .‬وهــو نظــام‬ ‫الصيـن ي لملحاسـ ي‬ ‫ـب� القانونيـ يـ� يستكشــف بشــل اسـ ي‬ ‫خدمــات ض�ن ج‬ ‫ملعايـ يـر عاليــة؛ نظــام املعايـ يـر املهنيــة‬ ‫مو�ــة خلدمــة االقتصــاد واملج تمــع‪ .‬نظــام تقيـ يـم امتحــان الكفــاءة‪ .‬نظــام تســجيل‬ ‫الدخــول أ‬ ‫ن‬ ‫خ‬ ‫للتقــارب الــدول؛ اســتمرار نظــام التنميــة املهنيــة للتعــم طويــل االمــد‪ .‬نظــام الرقابــة والتفتيــش عــى ز‬ ‫ال�اهــة الخالقيــة وجــودة الدمــات‪ .‬نظــام‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫ـدول مــن أجــل ش‬ ‫ـو� العالقــات والعمليــات العامليــة؛ اسـ تـراتيجية نظــام التنميــة لتعـ ي ز‬ ‫ـز� تنافســية �اكت احملاســبة‬ ‫ـ‬ ‫لتط‬ ‫ـبة‬ ‫ـ‬ ‫احملاس‬ ‫اكت‬ ‫�‬ ‫التعــاون الرثـ ي‬ ‫يت‬ ‫خ‬ ‫ن‬ ‫والدارة والتنظـ يـم والتنســيق‪.‬‬ ‫بشــل أكـ وأكـ بـر ونظــام تنظـ يـم املهنــة مــن أجــل �سـ يـ� الدمــة إ‬ ‫ت‬ ‫ن ت‬ ‫املهعــد الصي ـن لملحاسـ ي ن‬ ‫اال�اهــات مــن وزارة املاليــة واملج لــس‪ .‬هنــاك ‪ 12‬جلنــة خاصــة و ‪ 2‬مــن اللجــان الفنيــة‬ ‫ـ� �ــت ازدواجيــة ج‬ ‫ـب� القانونيـ ي‬ ‫ف‬ ‫رث‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫التابعــة لملجلـ يـس‪ .‬املهعــد الصيـن لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ� لديــه ‪ 15‬مــن إالدارات وأكـ مــن ‪ 120‬موظفــا‪ .‬ي� الوقــت احلــا�ض ‪ 31 ،‬مقاطعــة صينيــة‪،‬‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫الاضعــة مبـ ش‬ ‫ـد�ت خ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫ـا�ة للحكومــة املركزيــة مــع املؤسســات احملليــة لملحاسـ ي ن‬ ‫ـ�‪.‬‬ ‫يـ تـم �ديــد املناطــق ذاتيــة احلــم والبلـ ي‬

‫الفصل احلادي ش‬ ‫ع� دور همنة احملاسبة‬

‫كحلقــة وصــل رئيســية ن ز‬ ‫لل�اهــة ف ي� اقتصــاد الســوق‪ ،‬همنــة احملاســبة أمــر حيــوي لتنفيــذ خ�ســة ق ـرارات ف ي� واحــد مــن بنــاء االشـ تـراكية (لتعـ ي ز‬ ‫ـز�‬ ‫ت‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫واالج�عيــة والبيئيــة ي� ســياق بنــاء جمتمــع مزدهــر ب�عتــدال‪� ،‬قيــق التحديــث‬ ‫ال ب�ــات االقتصاديــة والسياســية والثقافيــة‬ ‫شــامل للتقــدم ي� ج‬ ‫ت‬ ‫الصائــص الصينيــة‪ ،‬وتعميــق الصــاح‪ ،‬الـ تـى يـ تـم ت�ديدهــا مــن قبــل ت‬ ‫ت‬ ‫ـ�) مــع خ‬ ‫و�ديــد شــباب الصـ ي ن‬ ‫املؤ�ــر الوط ـن ي ال‪ 18‬للحــزب‬ ‫اك ج‬ ‫إ‬ ‫االشــر ي‬ ‫ي‬ ‫ـيوع الصي ـن ي ‪.‬‬ ‫الشـ ي‬

‫‪32‬‬

‫مؤسس هام لنظام الرقابة عىل السوق‬ ‫ت�تيب‬ ‫ي‬ ‫ئ‬ ‫ن‬ ‫ف� الوقــت احلــا�ض ‪ ،‬مارســت همنــة احملاســبة ت‬ ‫ـوا� الصينيــة‪ ،‬ب�ــا ف ي� ذلــك قانــون ج�هوريــة الصـ ي ن‬ ‫ين‬ ‫ـ�‬ ‫القوانــ� واللـ‬ ‫قانــو� تتوالهــا‬ ‫قو�ــا ب إ� ش�اف‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ـ�‪ ،‬قانــون الـ شـراكت‪ ،‬قانــون الـ ضـامن‪ ،‬قانــون إالفــاس‪ ،‬قانــون العــوامص وقانــون ج�هوريــة الصـ ي ن‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫الشــعبية عــى احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� الشــعبية للرقابــة‬ ‫عــى الصناعــة املرصفيــة اململوكــة للـ ة‬ ‫اكت املدرجــة ‪ ،2014-2001‬بلــغ تعديــل التدقيــق الشــامل مــن قبــل‬ ‫ـال للـ شـر‬ ‫ـدول ‪ .‬لتدقيـ أـق حسـ ب‬ ‫ـا�ت التقـ ي‬ ‫ـر� املـ ي‬ ‫أ‬ ‫ـب� القانونيـ ي ن‬ ‫احملاسـ ي ن‬ ‫ـ� ‪ 579.5‬بليــون يــوان مــن ال بر�ح‪ 3772.4 ،‬بليــون يــوان مــن الصــول‪ ،‬و‪ 175‬بليــون يــوان مــن ال�ض يبــة املســتحقة‪ .‬هلــا دور‬ ‫ف‬ ‫ض‬ ‫حــامس ي� �ن اســتقرار ســوق رأس املــال وجــودة املعلومــات احملاســبية‪.‬‬

‫السنة‬ ‫‪2001‬‬ ‫‪2002‬‬ ‫‪2003‬‬ ‫‪2004‬‬ ‫‪2005‬‬ ‫‪2006‬‬ ‫‪2007‬‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫املج موع‬

‫قر� ش‬ ‫ال�اكت املدرجة‬

‫التدقيق الشامل‬ ‫تعديل أ‬ ‫إل ج� يال الصول (‪100‬‬ ‫مليون يوان)‬

‫تعديل التدقيق الشامل‬ ‫أ‬ ‫لل بر�ح (‪ 100‬مليون‬ ‫يوان)‬

‫‪1128‬‬ ‫‪1199‬‬ ‫‪1241‬‬ ‫‪1376‬‬ ‫‪1371‬‬ ‫‪1456‬‬ ‫‪1570‬‬ ‫‪1624‬‬ ‫‪1774‬‬ ‫‪2129‬‬ ‫‪2362‬‬ ‫‪2493‬‬ ‫‪2537‬‬ ‫‪2667‬‬ ‫‪/‬‬

‫‪1731‬‬ ‫‪1843‬‬ ‫‪2181‬‬ ‫‪2645‬‬ ‫‪1790‬‬ ‫‪2371‬‬ ‫‪4179‬‬ ‫‪2266‬‬ ‫‪1963‬‬ ‫‪3006‬‬ ‫‪2912‬‬ ‫‪4109‬‬ ‫‪3791‬‬ ‫‪2937‬‬ ‫‪37724‬‬

‫‪440‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪368‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪563‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪711‬‬ ‫‪457‬‬ ‫‪182‬‬ ‫‪286‬‬ ‫‪210‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪5795‬‬

‫تعديل التدقيق‬ ‫الشامل لل�ض يبة‬ ‫املستحقة (‪ 100‬مليون‬ ‫يوان‬ ‫‪40‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪69‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪133‬‬ ‫‪114‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪137‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪162‬‬ ‫‪234‬‬ ‫‪178‬‬ ‫‪1570‬‬

‫دمع همم ف� معلية صنع القرار ف� ت‬ ‫ت‬ ‫واالج�عية‬ ‫اس�اتيجية التنمية االقتصادية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫ـ�ة فريــدة مــن نوهعــا لملحاســبة‪ ،‬خ‬ ‫مصــدرا هامــا مــن خ‬ ‫الدمــات الراقيــة‪ ،‬همنــة احملاســبة �تلــك مـ ي ز‬ ‫ا�ــاذ القـرارات‪ ،‬و�ليــل واســتخدام البيـ نـا�ت‪،‬‬ ‫ف‬ ‫�ة‬ ‫ت‬ ‫الـ ت‬ ‫ـاع‪ ،‬تصمـ يـم منخفــض القتصــاد الكربــون‪ ،‬وتعديــل االســراتيجية التجاريــة ومعليــة إعــادة اهليلكـ ‪.‬‬ ‫ـى ي�كــن أن توفـ أـر احللــول ي�‬ ‫التجديــد الصنـ ي‬ ‫ي‬ ‫ض‬ ‫خ‬ ‫وخاصــة خــال الزمــة املاليــة‪ ،‬والدمــات الراقيــة ملهنــة احملاســبة‪ ،‬مثــل خدمــات الـ ضـامن واالستشــارات‪ ،‬وتقـ ي‬ ‫ـد� الــدمع و�ن تنفيــذ السياســات‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫ت‬ ‫كل�‪ ،‬امم يعــزز بشــل فعــال الثقــة ي� الســوق‪ .‬وقــد ثبــت أن التقــدم ي� قواعــد ن�ــوذج خدمــة احملاســبة والـ بـر جام التجريبيــة ز� يــد‬ ‫الوطنيــة لالقتصــاد ال‬ ‫ض ي ت‬ ‫قــدرة هــذه املهنــة لــامن و�ويــل التنميــة االقتصاديــة إالقليميــة والوطنيــة‪.‬‬ ‫ت‬ ‫الدمع التنظيم اهلام ف ي� إدارة االبتاكر ت‬ ‫االج� يع و�ويل وظائف احلكومة‬ ‫ي‬

‫أ‬ ‫ـ�‪ ،‬تكنلوجيــا جديــدة وعاليــة‬ ‫مــع نطــاق أمعاهلــا تتوســع ي ج‬ ‫ـال و تقيـ يـم الداء ف وإصــاح املج ــال الطـ يب‬ ‫تدر�يــا إىل مناطــق التنظـ يـم املـ ي‬ ‫ـى والنظــام الصـ ي‬ ‫ت‬ ‫ت‬ ‫شل�ــادة مؤسســة الرقابــة املاليــة لملنظمــات غـ يـر اهلادفــة للـ ب‬ ‫ـر�‪ ،‬ومشــارك�ا ي� الرعايــة االج�عيــة‪ ،‬مثــل إدارة املج تمــع‪ ،‬بــدل إالقامــة‪ ،‬وتعويــض‬ ‫أ‬ ‫ف‬ ‫ـ� الرصاعــات ن‬ ‫االج�عيــة والتوفيــق بـ ي ن‬ ‫الجــرة ‪ ،‬هلــذا همنــة احملاســبة ممكــن أن تكــون مشــاركة ي� تنســيق املصــاحل ت‬ ‫وال�ــوض‬ ‫النقــل وســيارات‬ ‫ت‬ ‫لتحويــل وظائــف احلكومــة‪ .‬ولكهــا استكشــاف ملســتقبل همــم إلدارة االبتــار االجــام يع‬

‫‪33‬‬