CASO DE ESTUDIO “EL SOCIO GAFAS DE SOL”

Asignaci N De Tareas

Case study the sunglasses partner Task assignment

Para lograr una compañía exitosa, un líder efectivo debe tener un equipo donde los colaboradores cuenten con roles específicos y adecuados para ellos

To achieve a successful company, an effective leader must have a team where employees have specific and appropriate roles for themselves

Planteamiento Approach

En este proyecto se realizará un análisis centrado en la asignación de roles en las actividades de la empresa Ellison Eyewear, cuya organización es expuesta en el reality show “El socio, sus millones, sus reglas” transmitido por The History Channel y conducido por Marcus Lemonis, quien busca invertir con compañías que tengan una convicción, para crear en ellas visiones claras, estratégicas y organizacionales. Con la finalidad de llevar un control total en ellos, para dirigir a la marca a un nivel trascendental.

In this project, an analysis focused on the assignment of roles in the activities of the company Ellison Eyewear, whose organization is exposed in the reality show "The partner, his millions, his rules" broadcast by The History Channel and hosted by Marcus Lemonis, who seeks to invest with companies that have a conviction, to create in them clear, strategic and organizational visions In order to take total control of them, to lead the brand to a transcendental level

En este caso del socio gafas de sol, para comenzar la transformación de la empresa Marcus se encuentra con Aristorel, fundador de Ellison Eyewear para conocer sobre su producto y su compañía. En ella descubrió que está tenía un visión y posibilidades de éxito, sin embargo, su creador no cumplía eficazmente su cargo, al dar roles indefinidos a sus subordinados por ello estos no daban los resultados esperados y perjudicaban a la compañía

In this case of the sunglasses partner, to begin the transformation of the company Marcus met with Aristorel, founder of Ellison Eyewear to learn about his product and his company

He discovered that it had a vision and possibilities of success, however, its creator did not effectively fulfill his position, giving undefined roles to his subordinates, so they did not give the expected results and harmed the company

Condicionantes del Proyecto Project constraints

El objetivo principal del proyecto es la realización a una matriz de asignación de tareas donde señalaremos las que contaban con una gestión adecuada y las que no, igualmente posicionaremos a los colaboradores en su rol ideal Para la realización de ello se utilizó una herramienta esencial para la organización dentro de la gestión de proyectos, que es ASANA Esta plataforma se especializa en ayudar a alcanzar los objetivos de una manera rápida, conecta recursos y da seguimiento a los proyectos

The main objective of the project is the realization of a task assignment matrix where we will point out those that had an adequate management and those that did not, and we will also position the collaborators in their ideal role For the realization of this we used an essential tool for the organization within the project management, which is ASANA This platform specializes in helping to achieve the objectives in a fast way, connects resources and follows up the projects

Desarrollo del proyecto Project development

Al indagar en el caso nos t d l lid go insuficiente del creador de Ellison Eyewear este involucraba su vida personal en cada acción hacia su compañía por lo que fue necesario modificar los hábitos del líder para lograr posicionar a sus subordinados con autoridad y eficacia Haciendo uso de la inteligencia emocional para poder tener un

Imagenes1 1,1 2 Fuente:Canva,plataformadediseño

Fuente:Elaboraciónpropia

personal y profesional.

Con el trascurso del reality show, Aristorel aceptó la nueva asignación de tareas de Marcus y la transformó en una decisión propia donde comenzó a ser exigente con sus subordinados.

When investigating the case we realized the insufficient leadership of the creator of Ellison Eyewear, this involved his personal life in every action towards his company so it was necessary to modify the habits of the leader to position his subordinates with authority and effectiveness Making use of emotional intelligence to be able to have a balance between personal and professional During the course of the reality show, Aristorel accepted Marcus' new assignment of tasks and transformed it into a decision of his own where he began to be demanding with his subordinates Para representar esto junto a mis colaboradores, ejecutamos una tabla acerca de la matriz de asignación de roles, donde planificamos y gestionamos como los colaboradores deben efectuar su rol ideal To represent this together with my employees, we ran a table about the role assignment matrix, where we planned and managed how the employees should perform their ideal role

Los beneficios de una correcta asignación de asignación de roles ayudan a crear visi ones cla ras, faci litar los procesos, corregir

1.2 acciones y objetivos, lograr procesos eficientes, para alcanzar una comunicación efectiva e incrementar la productividad. Con ello la organización de Ellison Eyewear y demás compañías están concentradas en la mejora continua. The benefits of proper role assignment help to create clear visions, facilitate processes, correct actions and objectives, achieve efficient processes, to achieve effective communication and increase productivity With this, the Ellison Eyewear organization and other companies are focused on

Conclusiones Conclusions

Al ejecutar esta matriz en el caso gafas de sol, nos percatamos que posicionar a los subordinados en su rol ideal generó un impacto positivo a la empresa analizada, mejorando su rendimiento

By executing this matrix in the case of sunglasses, we realized that positioning subordinates in their ideal role generated a positive impact on the analyzed company, improving its performance

Con ello se logró tomar conciencia de los beneficios de una correcta asignación de roles, ya que esta nos ayuda a crear visiones claras facilitar los procesos, corregir acciones y objetivos, lograr procesos eficientes, para alcanzar una comunicación efectiva e incrementar la productividad, para lograr que las compañías llegan al éxito concentradas en la mejora continua

With this we became aware of the benefits of a correct assignment of roles, as this helps us to create clear visions, facilitate processes, correct actions and objectives, achieve efficient processes, to achieve effective communication and increase productivity, to ensure that companies reach success focused on continuous improvement

Otro de nuestros hallazgos en este proyecto fue priorizar el uso de la herramienta ASANA en la gestión ya que es una manera más fácil y eficiente para relacionar actividades con recursos Y con ello lograr asegurar que cada una de las tareas está asignada correctamente a los colaboradores

Another of our findings in this project was to prioritize the use of the ASANA tool in management, as it is an easier and more efficient way to relate activities with resources And thus ensuring that each of the tasks is correctly assigned to the collaborators

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