Preguntas sobre Adaptabilidad al Puesto
¿Qué entendemos por adaptabilidad? Va más allá de las aptitudes y destrezas laborales, ya que implica adaptarse a una organización, a una tarea, a un puesto y a un ambiente o clima en el trabajo.
Ejemplos de adaptabilidad Está preparado para cambiar su rutina No confunde la adaptabilidad con renunciar a su identidad. Ajusta sus propios planes y objetivos si cierto beneficio está en juego Se adapta a diferentes tareas y demandas con facilidad luego de una fusión o adquisición
¿Alguna vez su organización ha introducido un cambio con que usted no estaba de acuerdo? ¿Por qué y cuándo usted aceptó ese cambio? Las políticas de una organización a veces cambian. ¿Alguna vez se enfrentó a este tipo de cambio? ¿Cómo respondió?
Preguntas que podemos
En caso de que alguna vez haya cambiado de trabajo, ¿cómo lo manejó?¿cuáles fueron las dificultades que encontró? Describa su proceso personal de cambio. Las organizaciones están generalmente progresando. ¿Podría describir de qué modo se ha cambiado su posición? ¿Cómo lo manejó? ¿Podría describir una situación reciente en la que haya tenido que ajustar su plan o repensar sus prioridades? ¿Cuál era el contexto y qué fue exactamente lo que hizo? ¿Cuáles fueron las adaptaciones que realizó y cómo las implementó? ¿Qué le resultó difícil dejar?
¿Cómo manejar estas preguntas en una entrevista? Involucrar al candidato en un role-play comunicativo, basado en un ejemplo de persona o situación que le parece difícil de tratar.
Durante el role-play, cree dificultades y alientelo al candidato a resolver los problemas estratégicamente.
Modifique su estilo y papel durante las entrevistas (amistoso, estricto, modelo a seguir) y pregúntelo al candidato cómo lo afectan estos cambios.
Gracias!!! Jose Joaquin Paz Jairon Giovanni García