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ANTECEDENTES DE INVERCAP CHILE INVERCAP CHILE EIRL, es el primer organismo técnico de capacitación (OTEC) que tiene dirección comercial en Chile como también en el extranjero (Uruguay), acreditado con los más altos estándares de calidad Nacional e Internacional (ISO 9001 – NCh. 2728) con alianza estratégica con la Universidad Internacional SEK y siendo apoyo al Gobierno de Uruguay en los programas piloto o marcha blanca “Bonificación por mano de Obra contratada” y capacitación por franquicia tributaria que recién en el año 2009 comenzamos a implementar con el organismo de Gobierno INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional) equivalente a SENCE en Chile. Contamos con un equipo de profesionales de alto rendimiento con más de 20 años de experiencia en el sector público y privado, nacionales e internacionales. INVERCAP CHILE EIRL, es reconocido en chile por su entrega en pos de las metas planteadas por nuestros clientes. Nuestra metodología de trabajo por vocación y política es un antes – mientras – después. ANTES: Ayudamos a nuestros clientes a realizar un levantamiento de necesidades con el objetivo de que el curso sea de su real necesidad. MIENTRAS: Buscamos y entregamos las técnicas, estrategias metodologícas y profesionales más idóneos para llevar a cabo la ejecución del curso. DESPUES: Realizamos un seguimiento con evaluación presencial, cliente fantasma y vía Online, para realizar las conclusiones y depuraciones finales al curso realizado. Al término de este, entregamos la certificación personalizada en un ambiente grato acompañado de un informe físico y/o virtual detallado formal con respuestas cualitativas y cuantitativas del curso.
Razón Social Nombre de fantasía Rut Dirección Chile Fono Chile Dirección Uruguay Fono Uruguay Gerente General Director Contacto Chile Contacto Uruguay
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ANTECEDENTES Capacitaciones Cecilia García Ferro EIRL INVERCAP CHILE EIRL 76.031.106-5 Huérfano 1147, Of.- 743 – Santiago - Chile 56 2 699 20 54 Canelones 52511, Mansalva 68, San José de Carrasco 59 82 682 81 80 Cecilia García Ferro Patricio Carrasco Gutiérrez Patricio Carrasco Gutiérrez Hugo García Font
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AREAS COMPETENTES Educación Salud Informática Finanzas Contabilidad RRHH Prevención de riesgo Temas transversales Idiomas
Tiempo de experiencia 5 años 5 años 15 años 3 años 6 años 6 años 3 años 12 años 5 años
EXPERIENCIA EDUCACION Hemos dictado innumerables cursos e implementado proyectos de PME a diversos colegios pertenecientes a corporaciones y DEM. Temas que se ha abarcado son: Estrategias y metodologías didácticas, clima organizacional, elaboración de consejo de curso eficaz, estrategias y metodologías para mejorar la lecto escritura, administración educacional, Liderazgo en Aula, Estrategias para mejorar el clima laboral en aula de clases, Aplicación de dinámicas de Grupo como herramientas pedagógicas, Coordinación y trabajo de equipo en Departamentos pedagógicos, Estrategias en la creación de Instrumentos y Planificación por Competencias, Técnicas de Auto cuidado y Manejo de Estrés en Establecimientos Educacionales, Técnicas para lograr una vida Saludable , entre otras. SALUD Se han realizado variadas capacitaciones e implementación de actividades de gestión y operacional, cursos como “Mejora a la Atención al Paciente”, clima laboral, trabajo en equipo, control de stress, relaciones interpersonales, cliente interno y cliente externo, entre otras.
INFORMATICA 15 años avalan la experiencia de Invercap Chile en temas de informática, implementando sistemas computacionales educacionales y capacitando a infinidad de empresas y particulares.
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Colegios TP pertenecientes a la corporación de educación de Milipilla. Colegios TP y Básicos pertenecientes a la comuna María Pinto. Colegio Eyzaguirre Comuna Puente Alto Colegio De Madrid Comuna San Miguel Colegio San Laurens Comuna San Joaquín Colegio San Sebastián de Quilicura Colegios pertenecientes a la corporación de educación de San Bernardo Universidad Tecnológica de Uruguay “UTU” Escuela Básica de Piedras Blancas Uruguay Corporación de capacitación INEFOP de Uruguay, Montevideo. Hospital Barros Lucco. Consultorios pertenecientes a la corporación de salud de san Miguel. Todos los consultorios pertenecientes a la Corporación de Salud de San Bernardo. Clínica la Española Uruguay. Centros médicos de San José de Carrasco, Uruguay. Codelco el Teniente 100 % de los funcionarios pertenecientes a la corporación de educación y salud de San Bernardo.
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Aplicación de Office básico, office intermedio y avanzado, administrador de servidores Linux, armado y mantención de hardware, instalador y mantenedor de redes LAN y WAN, Temas específicos de Word, Excel, p.point, Outlook, Implementación de Paginas Web Autoadministrables, etc.
FINANZAS Dicta una serie de curso abiertos y seminarios de Normas IFRS a jefes contables de diversas empresas de Sgto., como también capacita por programa FONCAP a todos los comerciantes de ferias libre y PYMES registrados en las OMIL de Puente Alto y san Bernardo TEMAS TRANSVERSALES Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflicto, asertividad, manejo de stress, clima laboral, impacto social frente a lo imprevisto, etc. Estos son algunos cursos diseñados y ejecutados desde el año 1997 cuando comenzó en chile la reforma por competencias. Somos los primeros en trabajar con Fundación Chile quien instauro en nuestro país esta reforma.
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100% de los funcionarios de todos los consultorios pertenecientes a la Corporación de San Bernardo 100% de todos los docentes y administrativos de la Corporación de educación de San Bernardo. Lotería de Concepción en Sgto. Programas Foncap y PYMES Colegio particular de Eyzaguirre Colegio Particular de Madrid Colegio Particular San Laurens Colegio Particular de San Sebastián de Quilicura Colegio Particular de Palmare. Cesantes registrados en BPS de Uruguay (programa similar al inserción de cesantes que reciban bono de cesantía por las AFP en Chile) Maestros de escuelas de contexto critico reforzados por computadores, programa de gobierno de Uruguay
Ferias libres de Puente Alto Ferias libres de San Bernardo Pymes de San Bernardo y Puente Alto.
Corporación de Melipilla Municipalidad de María Pinto Corporación de San Bernardo Codelco Consultorio Barros Lucco Corporación de Colina Termodinámica Omil de Santiago Omil de Puente Alto LAN Chile Corporación Publica SA “COPSA”, Uruguay Colegios Básicos de Piedras Blanca, Uruguay.
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DIVISION: CAPACITACION LABORAL
AREA DE TRABAJO
AREA: FORMACION CONDUCTUAL. Comunicación Laboral Eficaz y Calidad de Vida. Taller de Comunicación para Jefaturas Técnicas de Motivación Comunicación y Evaluación Manejo de Crisis y Cambio. Control y Prevención de alcoholismo y drogadicción. Administración eficiente de la Atención de Publico. Administración de Tiempo para un Mejoramiento Continuo. Liderazgo y Dirección. Supervisión de Personal. Liderazgo y manejo de Conflictos Trabajo en Equipo: La red de interdependencias Técnicas de Venta y comercialización, una practica eficaz. Oratoria
AREA: RECURSOS HUMANOS. Plan Estratégico de Recursos Humanos. Administración de Personal: Funciones y Técnicas. Legislación Laboral. El Contrato de Trabajo. Administración de Remuneraciones, Aspectos Administrativos, Legales y Previsionales. Evaluación por Desempeño. Técnica de Selección y Evaluación de Personal. Liquidación y cálculo de Remuneraciones y Finiquitos. Tributación de las Remuneraciones e Indemnizaciones. Sindicatos y Negociación Colectiva. Licencias Médicas y Ausentismo. Actualizaciones (seguro de cesantía).
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AREA: ADMINISTRACION. Formación de Funcionario Administrativo Contable. Formación de Funcionario Administrativo Computacional. Administración de Empresas. Contabilidad Básica para NO Especialistas. Administración de Finanzas para NO Especialistas. Presupuestos: Elaboración Control y Evaluación. Gestión Control Interno. Gestión Financiera. Gestión Tributaria. Gestión Comercial. Metodología Científica para el Trabajo. Administración por Centro de Costos Instrumentos de Evaluación Evaluación de Gestión AREA: PRODUCCIÓN. Administración de Bodegas y Control de Inventarios. Gestión Estratégica de Compras y Administración de Proveedores y Contratos. Control de Calidad. Negociación de Adquisiciones y Administración de Inventarios. Control de Perdidas. Logística de Operaciones: Adquisiciones, Bodegas, Transporte Administración y Planificación de la Producción. Control y Gestión de Procesos. Técnicas Modernas de Mantención. Manipulación de Alimentos. Seguridad e Higiene Industrial. AREA: GESTIÓN DE CALIDAD. Elaboración y Manejo de Doctos. en un Sistema de Gestión de Calidad. Formación de Auditores Internos. Control Estadístico de Proceso. Gestión por Procesos bajo las normas ISO 9001:2000. Inspección aplicando muestreo por atributos. Costos de Calidad. Sistemas de Gestión Ambiental, serie 14000.
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AREA: COMPUTACION. Uso y aplicación del Paquete Integrado MS-OFFICE Excel. Word Power Point. Windows 98/XP Uso de las Macros y botones en Excel para Windows (avanzado) Uso de Tablas Dinámicas en Excel Internet y sus Aplicaciones Uso y Manejo de Correo Electrónico. Uso y Manejo de un Ordenador y Periféricos para adultos Planificación y Administración de la Información en un Ordenador Multimedia Pagina web autoadministrables AREA: CAPACITACION APLICADA. Trazado e Interpretación de Planos Estructurales. Evaluación de Proyectos. Manejo y Transporte de Sustancias Peligrosas. Control de Riesgo. Prevención de Riesgo Instrucción brigada contra incendio Computación aplicado al comercio virtual AREA: EDUCACION. Estrategias y metodologías didácticas Clima organizacional Elaboración de consejo de curso eficaz Estrategias y metodologías para mejorar la lecto escritura Administración educacional Liderazgo en Aula Estrategias para mejorar el clima laboral en aula de clases Aplicación de dinámicas de Grupo como herramientas pedagógicas Coordinación y trabajo de equipo en Departamentos pedagógicos Estrategias en la creación de Instrumentos y Planificación por Competencias Técnicas de Auto cuidado y Manejo de Estrés en Establecimientos Educacionales Técnicas para lograr una vida Saludable Técnicas para mejorar la comprensión Lectora
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TÉCNICAS ESPECÍFICAS: Estadística para uso en la Empresa. La Secretaria como Asistente Ejecutivo. Redacción Comercial y Administrativa. Redacción de Informes. Relaciones Públicas y Protocolo para Secretarias. Técnicas de Exposición Oral. Estética Integral. Dejar de Fumar (ley Antitabaco) Ingles Interprete ( Básico/ Intermedio/ Avanzado)
DIVISION: SERVICIOS LABORALES
OUTSOURCING: Detección de Necesidades de Capacitación Inversión y Mediciones de la Capacitación Gestión de la Capacitación: Ejecución y Control de la Capacitación Procesos Selección de Personal. Servicio de Evaluación Psicológica. Servicio de Outsourcing en diferentes áreas como: Calidad, Informática/Computación, Finanzas, Administración, Contabilidad, etc. Evaluación de Desempeño. Estudios de Clima y desarrollo Organizacional Análisis de situaciones de Riesgo Social. Prevención de Alcoholismo y Drogadicción.
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DIVISION: PROGRAMAS DE GOBIERNO
Subsidio a la Contratación de Mano de Obra o Pro-Empleo. Foncap, Fondo Nacional de Capacitación para Microempresarios Contratación de Aprendices. Programa Nacional de Licitación de Becas. Chile Califica. Chile Emprende. Programa Apresto Laboral Jefas de Hogar
DIVISION: CONSULTORIA EN IMPLEMENTACION SISTEMAS DE GESTION
DIVISIÓN CONSULTORÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE S.G.C. NORMAS SERIE 9000, 14000 Y 18000 U OHSAS.
Asesoría Integral para aquellas Empresas que deciden realizar un proceso de Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad basado en los modelos de la referencia. Bajo este concepto realizamos lo siguiente: Generación del Programa de Capacitación para la creación de una “Cultura de Calidad”. Outsourcing profesional para facilitar la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad. Formación de Auditor Internos. Auditorias de Pre-certificación.
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DIVISION: PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
División Prevención de Riesgo y Cuidado del Medio Ambiente: Estudio organizacional o diagnostico de prevención. Elaboración de los programas de Prevención de Riegos según la normativa legal vigente. Estudio de impacto del Medio ambiente y asesoría integral. Cursos especializados para formación de supervisores en Prevención de Riesgo. Consultorías para Determinación de Estándares en seguridad Industria y Señalización, entre otras.
Objetivos Generales de Algunos Cursos Área Educación Estrategias y Metodologías Didácticas
Reconocer el aprendizaje como comprensión, reflexión y acción a través del desarrollo de habilidades y competencias. Reflexionar acerca de la importancia de las prácticas docentes para el logro de los aprendizajes de los estudiantes. Actualizar las prácticas metodológicas en el aula de los docentes de la enseñanza básica y media de distintas disciplinas o subsectores curriculares. Experimentar algunas estrategias didácticas para la posterior transferencia al aula
Técnicas De Auto cuidado Y Manejo De Conocer e incorporar técnicas propias de auto cuidado para Estrés En establecimientos controlar el estrés. Comprender la real importancia de cuerpo saludable en función de la actividad laboral. - promover la educacionales
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integración de habilidades que permitan en el participante el manejo adecuado de situaciones estresantes, tanto a nivel laboral como en su vida personal. Estrategias En La Creación Instrumentos Y Planificación Competencias
Estrategias Para Mejorar Laboral en Aulas de Clases
El
De Dar a conocer conceptos y aplicaciones prácticas de la planificación Por por competencia adquirir destrezas y conocimientos para ser aplicados en el trabajo de planificación de los módulos de especialidad en áreas técnico profesional y su posterior puesta en práctica en la sala de clases. Adquirir conocimientos teóricoprácticos en el uso de metodologías de aprendizaje, construcción de instrumentos de evaluación y actividades desde la perspectiva de la enseñanza-aprendizaje por competencias. Aprender y estar consciente de cómo la planificación y el aprendizaje por competencias nos puede ayudar a mejorar la calidad de la educación en la sala de clases. Clima Enmarcar los conflictos en las relaciones interpersonales entre Alumno-profesor y Alumno-Alumno, identificando las principales causas, naturaleza y desarrollo de los mismos. Entender el conflicto como algo cíclico y permanente en una relación interpersonal. Identificar las principales reacciones ante el conflicto y los aspectos a tener en cuenta. Potenciar una gestión proactiva de conflictos, apostando por el desarrollo de acciones orientadas a tal efecto. Desarrollar las competencias necesarias para poder responder de forma eficaz a aquellos conflictos que se presenten de forma manifiesta. Ofrecer técnicas y pautas de tratamiento de conflictos en función de la naturaleza de los mismos y de las personas que lo manifiestan.
Coordinación Y Trabajo De Equipo en El docente será capas de: - desarrollara habilidades de comunicación para favorecer las relaciones interpersonales - aplicara técnicas para Departamentos Pedagógicos motivar a su equipo de trabajo. -comprender la importancia del liderazgo y reconocer las características de un líder. - identificar los procesos de cambio de la organización como un Paradigma. Aplicación De Dinámicas De Grupo Dar a conocer conceptos y aplicaciones prácticas de las dinámicas de grupo como apoyo didáctico pedagógico. Adquirir destrezas y Como Herramienta Pedagógica conocimientos para ser aplicados en el trabajo diario en la sala de clases. Adquirir conocimientos teórico-prácticos de elementos tales como: conocimientos de grupos y sus características; elementos y
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componentes de la comunicación; motivación; mecanismos de defensa. Liderazgo en Aulas de Clases
Examinar, comprender y aplicar las relaciones entre : El liderazgo transformacional en las aulas de establecimientos educacionales (es decir, su carisma, consideración individualizada, estimulación intelectual), estudiante de los resultados del aprendizaje (es decir, el aprendizaje cognitivo, el aprendizaje afectivo, la motivación del Estado, la satisfacción de comunicación), participación de los estudiantes, y percepciones de los estudiantes de la credibilidad del docente (es decir, competencia, honradez, buena voluntad).
Todos nuestros cursos son 100% dirigidos y flexibles tanto en la planificación, metodologías, evaluaciones y precio. Si desea pedir referencias estamos llanos a entregárselas. Esperando que nuestra experiencia sea de su entera satisfacción y sin otro Particular se despide atte.
Patricio Carrasco Gutiérrez Director Invercap Chile 02 699 20 54
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09 850 80 26
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