PORTAFOLIO DINAMICAS DE GRUPO by Jona Guerrero Segovia

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

QUINTO SEMESTRE MODALIDAD PRESENCIAL

MÓDULO DINAMICAS DE GRUPO DOCENTE: JOHANNA TRAVEZ

Estudiante:

JONATHAN GUERRERO SEGOVIA

AMBATO - ECUADOR

SEPTIEMBRE 2018 – FEBRERO 2019

Contenido Universidad Técnica de Ambato ....................................... Error! Bookmark not defined. Misión .............................................................................. Error! Bookmark not defined. Visión ............................................................................... Error! Bookmark not defined. Facultad de Ciencias Humanas y de la Eduación ............... Error! Bookmark not defined. Misión .............................................................................. Error! Bookmark not defined. Visión ............................................................................... Error! Bookmark not defined. Perfil de Egreso ................................................................ Error! Bookmark not defined. 1.

Trabajo Colaborativo.............................................................................................. 1

Trabajo Práctico ..................................................................................................... 5

Trabajo Autónomo .................................................... Error! Bookmark not defined.

Reflexión .............................................................................................................. 33

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Misión La misión de la Universidad Técnica de Ambato: satisfacer las demandas científico tecnológicas de la sociedad ecuatoriana en interacción dinámica con sus actores, formar profesionales líderes con pensamiento crítico reflexivo, creativo con conciencia social que contribuya al desarrollo científico, técnico, cultural y axiológico del país; desarrollar la investigación científica y tecnológica como un aporte en la solución de los problemas; producir bienes y prestar servicios para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los ecuatorianos e impulsar el desarrollo sustentable del país.

Visión La Universidad Técnica de Ambato, por sus niveles de excelencia se constituirá en un centro de referencia académica científico y humanístico del país. Ser la institución que promueva la generación de proyectos y propuestas como soporte para el desarrollo provincial, regional nacional. En su entorno y tomando en cuenta las manifestaciones del pensamiento del mismo creará conocimiento, formará profesionales competentes, realizará investigaciones científica y tecnológica, difundirá el arte y la cultura, promoverá el deporte y prestará servicios, proponiendo alternativas de solución a los problemas diversos sectores productivos y sociales. Estas acciones se realizarán en un ámbito de libertad, respeto a los derechos humanos e intelectuales, participación integrativa equidad de género y defensa del medio ambiente, con criterio de sustentabilidad y sostenibilidad.

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN

Misión Formar profesionales íntegros de tercer y cuarto nivel en Ciencias Humanas y de la Educación, con bases científicas y tecnológicas, para el desempeño competente en procesos educacionales y de desarrollo del ser humano, a través del ejercicio de la investigación y vinculación con la colectividad, que respondan a los requerimientos del entorno sociocultural.

Visión La Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación se constituirá en una institución de educación superior que garantice la sustentabilidad y sostenibilidad en la formación de líderes ubicados en su campo profesional, que busquen la transformación social en el área humanística y educativa del país, mediante la investigación científica y la práctica tecnológica, bajo principios éticos, políticos y culturales, que promuevan la calidad de vida y bienestar de los ecuatorianos

CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

VISIÓN La Carrera de Psicología Industrial de la Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación de la Universidad Técnica de Ambato por sus niveles de excelencia se constituirá como un centro de formación superior con liderazgo y proyección nacional e internacional.

MISIÓN Formar profesionales líderes competentes, con visión humanista y pensamiento crítico a través de la Docencia, la Investigación y la Vinculación, que apliquen, promuevan y difundan el conocimiento respondiendo a las necesidades del país.

PERFIL DEL EGRESADO DE LA CARRERA

 Conoce la situación socio-económica-cultural del sector, región y país en el que desarrolla su profesión.  Conoce el entorno organizacional y los sistemas de gestión del talento humano más representativos.  Identifica claramente necesidades organizacionales para formalizar los procesos de administración y desarrollo de personas.  Es capaz de implementar sistemas formales de gestión del talento humano en organizaciones acorde a las estrategias organizacionales específicas y los lineamientos políticolegales del entorno.  Aplica, evalúa y toma decisiones consecuentes al uso de instrumentos validos de evaluación psicológica.  Diagnostica, analiza, propone y aplica programas de formación organizacional.  Maneja la tecnología informática a un nivel medio-superior, capaz de tener acceso a estos recursos para adecuarlos a necesidades específicas de la profesió

COMPROMISO Me comprometo a cumplir con las reglas y parámetros establecidos en el aula de clase, aula virtual y además con todas las responsabilidades, tareas y deberes que se me sean asignados a lo largo del presente período académico. Brindar el esfuerzo necesario para poder ganar el semestre sin llegar a un aplazamiento, y con el afán de obtener calificaciones superiores a la mínima requerida. Tratar de obtener y comprender la mayoría de conocimientos y saberes que los docentes nos proporcionan en cada una de sus clases, con el fin de que estos sean aprovechados en el futuro desempeño laboral que me espera.

Firma del estudiante

1. Trabajo Colaborativo

PRIMER PARCIAL: ENSAYO:

UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION PSICOLOGIA INDUSTRIAL NOMBRE: Jonathan Guerrero Segovia FECHA: 10/10/2018 MODULO: Dinámicas de grupo

INTRODUCCION Este ensayo tiene como objetivo comprender la importancia de liderazgo permitiendo entender a las personas que el liderazgo en la actualidad es un tema enfocado en las decisiones que toma un grupo determinado de personas que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer intereses y lograr metas que son de importancia para la subsistencia del mismo grupo, determinando que un buen líder posee cualidades propias ( carisma, organización, motivación, con buena comunicación y una alta autoestima.) para lo cual me base en las lecturas que realice de liderazgo determinando que las empresas deben contar con líderes llegando a la conclusión que un líder sin visión no es más que un jefe. DESARROLLO

Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea social, política hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores característicos de una organización. En este sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad. La segunda perspectiva es la que tiende a predominar como estudio del liderazgo, por lo que se puede entender al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella. Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones; 1. Compromiso con la misión 2. Comunicación de la visión 3. Confianza en sí mismo 4. Integridad personal. Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un rol protagónico pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.

Básicamente el liderazgo consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible. Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella. En resumen, el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante. CONCLUSIONES Un líder exitoso no puede ser caracterizado como un líder impositivo o permisivo. Es aquél que tiene un buen récord de evaluación acertada de las fuerzas que determinan qué comportamiento de su parte sería el más adecuado en un momento dado; un buen récord por haber sido eficaz, de hecho, de actuar de acuerdo con su juicio. Las características que he descrito en este ensayo nos señalan que el líder de hoy debe poseer un perfil muy distinto del líder de hace varias décadas, cuyo patrón se ajustaba en mayor medida al control y la supervisión. Podemos decir que en las organizaciones y/ sociedad el desempeño del líder determinan el grado de desarrollo de los pueblos, logro de las metas, así como el bienestar de sus seguidores las acciones de este pueden llevar a un pueblo a un muy grado de desarrollo o al subdesarrollo en base a sus acciones.

SEGUNDO PARCIAL: ALBÚM:

2. Trabajo Prรกctico

PRIMER PARCIAL: CUADERNO:

SEGUNDO PARCIAL: CUADERNO SEGUNDA PARTE:

3. Componente Teรณrico

PRIMER PARCIAL: EXAMEN:

SEGUNDO PARCIAL: SEGUNDO EXAMEN:

4. Reflexión La Materia tratada ha sido de mucha ayuda en nuestra formación como Psicólogos Industriales pues la podemos considerar como una herramienta mas de conocimiento con la cual podemos aportar a la sociedad y en especial a las empresas en donde nos podamos desempeñar, ya que mediante los conocimientos adquiridos en el semestre podemos desarrollar nuestra labor de calidad en el campo de recursos humanos y sus ramas afines, llegando así a ser profesionales capaces y competitivos.