17/03/2012 - Cursos & Profissões by jornal semanario

MAIKELI ALVES

17 de marรงo de 2012.

Perfil

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s o d i t e m o r p m o c s i a n o i s s i f o r p r e u q o d a c r e O m

O que faz a diferença? De acordo com a coordenadora de RH do Hospital Tacchini, Denise P. Soares, além da formação técnica observa-se a parte comportamental do candidato. Ela explica que um dos motivos de exigir esses requisitos é que cerca de 95% das demissões nas empresas são em função de dificuldades de relacionamento. “Por isso, um

critério fundamental é gostar do que se faz. O candidato precisa ainda querer crescer, ter capacidade de trabalhar em equipe, disponibilidade, querer aprender e gostar de pessoas”, comenta a coordenadora. Para o presidente da Associação das Indústrias da Construção Civil da região dos Vinhedos (Ascon Vinhedos), Diogo Parisotto, existem diver diversas vagas a serem preenchidas no setor, mas faltam profissionais qualificados para ocupar estes postos. No entanto, ele também sugere que o candidato deve ter o “algo a mais”: “Muitas vezes se o trabalhador não tem qualificação, o que faz diferença na contratação é a perspectiva de crescimento do profissional”, aponta. Já a coordenadora de RH da Piva Comércio e Indústria, Evandra Marinello, diz que atualmente o mercado está carente de profissionais comprometidos com a organização. “As pessoas iniciam um trabalho e logo após o contrato de experiência já querem trocar

REPRODUÇÃO

A qualificação já virou requisito básico na hora de buscar uma vaga no mercado de trabalho. Atualmente as empresas buscam o “algo a mais” nos candidatos. Ser comprometido, pró-ativo, responsável, buscar crescimento, ter disponibilidade de aprender e aproveitar a oportunidade de emprego são alguns aspectos que contam muitos pontos. Quem confirma esse novo perfil do trabalhador são diversos profissionais de Recursos Humanos e presidentes de entidades entrevistados pelo Jornal Semanário.

Candidatos escassos

de função e, muitas vezes, nem demonstram méritos para a conquista”, observa. Mais envolvimento Evandra assegura que um dos requisitos para que um candidato se destaque é o comprometimento que demonstra ter tido nas experiências anteriores. “Buscamos profissionais que demonstrem estabilidade. A geração atual não costuma criar vínculos, são imediatistas. Por isso, destaca-se quem mais se envolver com o objetivo da empresa, aquele que se compromete, que busca se aprimorar, que é adepto a mudanças e corre riscos”, completa.

A presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas de Bento (CDL/ BG), Helenir Bedin, sasa lienta que nunca se ouviu falar tanto em vagas abertas no comércio. “Os estabeestabe l e c i m e nto s comerciais já não sabem mais qual a melhor estratéestraté gia para encontrar o profissional ideal. As vagas são muitas e os cancan didatos escassos. Nem sempre o problema é a falta de qualiquali ficação. Muitas pessoas prefeprefe rem ficar desempregadas ou ganhar menos, do que ter que trabalhar no horário do comér comércio e nos finais de semana, por exemplo. Entretanto, eles não percebem que o setor oferece muitas possibilidades para agregar a renda”, ressalta. Helenir afirma que atualmente o grau de exigência dos candidatos caiu, em função da falta de qualificação. “As empresas estão cada vez mais dispostas a investir em pessoas que nunca passaram pelo setor, mas que manifestam interesse em aprender. A maioria aposta na formação de profissionais”, diz. O mercado moveleiro também possui uma demanda crescente por profissionais,

segundo o gerente de RH da Bertolini, Alexandre Michelin. “Existem muitas vagas em aberto, e não somente para profissionais qualificados. Há falta de mão de obra mesmo no geral. As empresas que ainda não sentiram esses efeitos, no curto prazo passarão a sentir”, aponta. Michelin destaca que são observados requisitos como experiência no ramo, e se a pessoa se aproxima do perfil desejado. “A atitude, o interesse e a boa comunicação são fatores que diferenciam profissionais com o mesmo nível de qualificação”. Já no setor vinícola, conforme a equipe de RH da Salton, existem oportunidades para setores específicos, principalmente, em áreas operacionais. “Um profissional que não tenha vasta experiência, mas que, demonstre interesse e iniciativa, passa para a organização uma expectativa de que irá assumir uma postura responsável e de confiança, o que, por sua vez, “abre portas” para a qualificação, especialização e, consequentemente, novas oportunidades na empresa”, afirmam os RH’s. Para os profissionais da Vinícola outro ponto de extrema importância nas entrevistas é a sinceridade/transparência. “O desafio em uma seleção é contratar o candidato que tem a maior probabilidade de se ajustar ao cargo escolhido e desempenhá-lo de forma que satisfaça tanto a seus próprios objetivos quanto os da empresa”, complementam.

Expediente Edição: Maikeli Alves Editoração Eletrônica: Pricila Piccini Comercialização: Andréia de Deus e Jucilene Festa Gerente comercial: Henrique Antônio Frâncio Diretor geral: Henrique Alfredo Caprara Foto de Capa: Gabriela Marchetti

Mercado de Trabalho

s a s e r p m e s a n e d a id v i t a t o r a r Fique atento: a l b i r d o m o Um profissional que C possui muita rotatividade

Umas das causas da alta rotatividade de funcionários nas empresas é a grande oferta de vagas no mercado de trabalho. Outros fatores que influenciam nesse sentido são: ofertas mais atraentes de outras empresas; insatisfação salarial; política de benefícios insuficiente; o tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; falta de estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira; o relacionamento; as condições de trabalho; e a falta de reconhecimento. Além desses aspectos, a rotatividade é muito onerosa para as empresas, que têm custos extras com admissões e desligamentos (em média a troca de colaborador chega a oito vezes o salário do mesmo), per perda de produtividade e processos trabalhistas. Ela também é negativa para o funcionário que acaba não criando vínculos com nenhum local e perde boas referências profissionais,

podendo ter dificuldades de encontrar um novo emprego. No entanto, há empresas que, percebendo a carência de mão de obra preparada, oferecem diversos benefícios ao seu funcionário. É o caso da Farina e da Obispa Design de Bento Gonçalves, que possuem colaboradores com mais de 20 anos de empresa. Segunda casa A Farina possui em seu quadro funcional 15% de colaboradores com mais de cinco anos de casa e 25% com mais de 10 anos. Um desses casos é o moldador e líder de setor, Genésio Guarnieri, 59 anos, que trabalha há 38 anos na empresa. “A Farina é a minha segunda casa. Vim de Guaporé e logo que cheguei em Bento comecei a trabalhar aqui. Me sinto feliz e gosto do que faço, o relacionamento com os cole-

gas é bom e ganhamos vários benefícios”, destaca. Conforme o coordenador de RH da Farina, Sérgio Mattielo, um benefício de quem per permanece por muito tempo em uma empresa é a preferência para ocupar cargos superiores. “Investir no tempo de carreira pode ser, sim, uma estratégia competitiva para quem quer crescer – sempre aliada a fatores como especialização, pró-atividade, comprometimento, entre outros”, observa. Parte da história A Obispa Design também mantém diversos colaboradores que já estão há anos na empresa, demonstrando a baixa rotatividade: com 97 funcionários, 68% possuem mais de cinco anos e 32% mais de 10 anos de casa. O diretor Ilário Cruz de Oliveira afirma que atualmente o que realmente diferencia as

na carteira pode ter dificuldades de encontrar um novo emprego

empresas é seu material humano. “Para isso, é necessário investir nas pessoas e oferecer condições e estímulos para motivar sua permanência e, acima de tudo, seu crescimento na empresa. Com essa relação de troca, funcionário e empregador ganham”, garante. O operador de processos Edgar Menegotto, 52 anos, tra-

balha na Obispa desde a sua fundação há mais de 25 anos. “Comecei ajudando na montagem da fábrica e depois continuei na empresa. Fico orgulhoso de fazer parte da história da Obispa. Gosto de trabalhar aqui pelo convívio com os colegas e me sinto valorizado com os benefícios que a empresa oferece”, finaliza.

Profissionais e tecnologia

s ia r t s ú d in s a d s e d a sid s e c e n s à a t n e t a x a m Cad

Com o objetivo de capacitar alunos e torná-los aptos a atender as constantes necessidades da evolução tecnológica das em¬presas da região, a Cadmax há 13 anos oferece cursos de qualificação profissional e técnica a um público cada vez mais exigente, que almeja se destacar no mercado. Nestes 13 anos de atuação, a Cadmax vem inovando incessantemente, de forma a dispor do que há de mais atualizado em tecnologia, além de contar com profis¬sionais que proporcionam o engrandecimento educacional de seus alunos. A Cadmax iniciou 2012 com a inauguração de uma unidade na cidade de Caxias do Sul. A filial atende as empresas do setor metal-mecânico e de manufatura em geral, com a área de cursos e também na prestação de serviços

ganham um notebook. Mais informações sobre datas e início de curso atraatra vés do site www.cadmax.net

A Cadmax oferece formação para quem deseja se destacar no mercado. Fachada da escola em Bento Gonçalves e da nova unidade em Caxias do Sul

em projetos de máquinas, moldes e matrizes. Neste mês a escola assinou um contrato em que passa a ser uma autorizada da marca Siemens - Softwares, atendendo a região com treinamentos e prestando suporte técnico às empresas usuárias

destes produtos. Ainda em março, a Cadmax de Bento Gonçalves está iniciando a sua quinta turma de Técnico em Mecânica. Interessados podem efetuar sua matrícula até dia 20. Lembrando que os alunos dos cursos técnicos

ou pelo telefone 3454-4485. Ou ainda no endereço: rua Guilherme Fasolo, 31, bairro Maria Goretti.

Cursos profissionalizantes: tica Moldes e Matrizes para Injeção Plás oCAD 2D e 3D Desenho Técnico e Metrologia + Aut Promob Projetista de ambiente modulado com mil er Programação em CNC/CAM - Pow Solid Works Lançamentos Promob Projetos de Máquinas 3DS Max Studio Eletricidade industrial Sketchup Pro Eletricidade comercial Webdesign Comandos elétricos Desing Gráfico Programação em NX CAM MS Project em CNC ISO Gestor de Qualidade Programação Solid Edge / NX CAD Gestor Empresarial Moldes e Matrizes para Corte e Estampo Cursos técnicos: Técnico em Mecânica Técnico em Móveis

CDL Emprego

LUCINARA MASIERO

o i c r é m o c o a r a p s o t n e l a t o d n e v l o v n e s De

Nicássia Vargas (E) e Marivane Dametto coordenam o departamento do CDL Emprego

A falta de profissionais qualificados para atuar no comércio local levou a Câmara de Dirigentes Lojistas de Bento Gonçalves (CDL/BG) a criar, ainda em 2006, o CDL Emprego, um departamento para intermediar o recrutamento e seleção de candidatos. Entretanto, isso não resolveu o problema da escassez de mão de obra qualificada em áreas específicas. Surge, então em 2008, o CDL Treinamento, um departamento desenvolvido para suprir a necessidade de capacitação, tanto para quem já atua no comércio, quanto aqueles que buscam uma vaga no setor. O CDL Emprego oferece um serviço diferenciado que, além de cadastrar os candidatos interessados em trabalhar no comércio, busca identificar o per perfil de cada um, sua aptidão, a função desejada, e também as necessidades de treinamento dos candidatos. Com um grande banco de dados, o CDL Emprego colocou um expressivo número de pessoas no mercado de trabalho em cinco anos de atuação. Os candidatos interessados em disputar uma vaga no comércio de Bento devem procurar o CDL Emprego na Galeria Zanoni, 5º andar, no centro da cidade. Para cadastro é necessário consultar a docu-

mentação necessária. Na contratação de profissionais para atuar no comércio, o CDL Emprego que investe em constantes treinamentos e reciclagens de sua equipe, oferece o menor valor do mercado para este serviço, sendo este um grande diferencial para seus associados. As empresas interessadas em contratar, devem entrar em contato com o CDL Emprego através do fone 34550566 ou pelo e-mail cdlemprego@cdlbento.com.br, preencher um cadastro e definir o perfil do candidato desejado. Com profissionais habilitados, a CDL Emprego disponibiliza também serviços como Avaliação Psicológica, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima Organizacional, Entrevista de Desligamento e Assessoria a Liderança. Diante das inúmeras opor oportunidades oferecidas pelo comércio de Bento Gonçalves, o CDL Treinamento mantém um cronograma de cursos e treinamentos desenvolvidos sob medida para atender as demandas existentes. Para saber quais os cursos programados, basta acessar www.cdlbento. com.br e entrar na seção CDL Treinamento. O objetivo do departamento é justamente o de formar e qualificar profissionais para atuar no comércio.

www.cdlbento.com.br | Fone: 3455.0555

Qualificação

os c i n c é t s o s r u c m o c de a d i l i b a g e r Rápida emp

A grande demanda pelo ensino superior tradicional criou o que os especialistas chamam de “apagão da mão de obra” em alguns setores que exigem, na sua maioria, profissionais formados em cursos profissionalizantes e técnicos. Existe um déficit de 123,3 mil vagas formais para profissionais qualificados e com experiência nos setores da indústria, do comércio e da prestação de serviços, segundo dados de uma pesquisa realizada pelo IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - sobre a situação dos trabalhadores formais no Brasil. Quem quer conquistar uma oportunidade neste mercado, pode aprofundar seus conhecimentos através de um curso profissionalizante. Confira alguns motivos para investir em um curso técnico:

• É rápido. Muitos cursos profissionalizantes têm a duração de um a dois anos; • É mais barato que uma faculdade. Os valores variam entre R$ 50 até R$ 400; • É um curso focado. Como possui menos tempo para formação, a capacitação técnica e prática são abordadas logo no início do curso; • O mercado de trabalho precisa de profissionais assim; • Os salários são bons. O valor varia muito entre profissão e região do país, mas a média fica entre R$ 700 até R$ 2.500, isso sempre lembrando a carga de trabalho e o cargo; Profissões do futuro Além disso, conforme uma pesquisa da Federação das Indústrias do Rio de

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Janeiro (Firjan) com 402 indústrias de todo o Brasil, a maioria das empresas pretende contratar mais funcionários nos próximos anos. Esse panorama revelou ainda nove profissões do futuro: Supervisor de produção em indústria de transformação de plástico; Engenheiro de petróleo; técnico em sistema de informação; Trabalhador de superfície de metais; Engenheiro de mobilidade; técnico em mecatrônica; Biotecnologista; Engenheiro ambiental e sanitário; Desenhista técnico em eletricidade, eletrônica e eletromecânica. Por isso, o setor industrial nunca esteve tão exigente quanto agora em relação à preparação e qualificação desses profissionais. A expectativa é boa e os cursos técnicos se tornam uma das soluções mais eficazes para obter uma boa colocação neste cenário.

Microlins forma alunos para atuar em até 13 áreas A Microlins trabalha agora com profissões, ou seja, o aluno entra na instituição para estudar e, depois de cerca de um ano e meio de curso, sai com o certificado de uma carreira promissora, podendo trabalhar em até 13 áreas. A escola oferece treinamentos nas áreas de: assistente administrativo, executivo de vendas, manutenção de hardware e redes, manutenção de notebooks, secretariado, supervisor administrativo e supervisor de TI. Além do novo curso de inglês, que é um diferencial no currículo do candidato. A preocupação constante com o crescimento e o sucesso profissional de seus alunos também é um diferencial da Microlins, por isso a escola dispõe de um serviço exclusivo de agência de encaminhamento de empregos, com a parceria de mais de 50 empresas. Em 2011, em torno de 90 alunos foram recrutados. Além do acompanhamento prestado pela escola, todos os alunos recebem um curso com orientações e dicas sobre o mercado de trabalho. A coordenadora pedagógica da unidade de Bento, Fernanda Tasca, explica que este curso extra visa destacar as qualidades de cada aluno e mostrar qual é o seu perfil. “Dessa forma eles podem buscar mais informações sobre a área que desejam atuar. É um benefício a mais e um suporte que a Microlins oferece”, ressalta. A aluna Sandra Pilonetto é um exemplo de

Alunos já iniciaram a busca pela qualificação

como uma qualificação contribui na vida profissional. Ela conta que trabalhava na produção quando iniciou o curso de Supervisor Administrativo. “Alguns meses após o início das aulas me ofereceram a vaga de recepcionista/ telefonista do escritório. Deram-me também a esperança de em breve ocupar um lugar no administrativo”, comemora. Com 800 franquias espalhadas pelo país, a Microlins faz parte do grupo Multi Holding, maior rede de cursos profissionalizantes do Brasil. Matricule-se já e confira a lista completa de cursos no site: www.microlins.com.br. Mais informações na Av. Júlio de Castilhos, 201, sala 101 A, bairro Centro. Telefone 3055-4005.

Educação

s o s r u c m o c e s e r a Prep A Pró-Ação é referência de cursos para segurança do trabalho

Brigada de incêndio

Treinamentos: • Brigada de Emergência • CIPA • EPI’s • Espaços Confinados 16 e 40 h • Operador e reciclagem de Empilhadeira • Operador e reciclagem de Caldeira • Operador e reciclagem de Ponte rolante • Operador de Paleteira elétrica • Primeiros Socorros • Segurança em Eletricidade – NR 10 • Segurança na Construção Civil • Trabalho em Altura Treinamento novos: •Operador e reciclagem de motosserra • Operador e reciclagem de caminhão munck Treinamento em desenvolvimento: • A Nova NR-12 (Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos) Contato: Rua Nelson Carraro, 395 - BG Fone: 54 3452 9735 www.proacaors.com.br

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Curso de Primeiros Socorros

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s e t n a z i l a n profissio

Recrutamento

o ã ç a c i f i l a u q a t l a F . s a g a v Há

Há vagas de emprego. O dado é unânime entre as agências de recrutamento e seleção da cidade entrevistadas pelo Jornal Semanário, porém faltam profissionais qualificados para ocupar alguns postos. Ainda, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), somente no mês de janeiro foram criados 330 novos empregos em Bento Gonçalves, um crescimento de 0,85% no número de carteiras assinadas. Essas informações provam que as oportunidades de trabalho são as mais variadas possíveis. Conforme a administradora da ASTERH, Lisiane Vanni De Miranda, o município vive um momento de pleno emprego e algumas áreas estão em ascensão. “Arquitetura, Engenharia, TI, Design do Produto e de Móveis são áreas que têm diversas vagas e não possuem muitos profissionais qualificados para estes cargos”, afirma. Para a proprietária da Met-

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ta Assessoria em RH, Lariane Pozza, as profissões como soldador, costureira, estofador, auxiliar de produção, contador, departamento pessoal, financeiro e montador de móveis são as mais difíceis de encontrar profissionais. “Não existem mais pessoas qualificadas para trabalhar nessas áreas e as empresas também não se dispõem a dar treinamento”, assegura. Muitas vagas e pouca procura Elida Duranti Dias, coordenadora da Tomasi Recrutamento e Seleção, observa que atualmente o setor industrial é o que mais emprega pessoas em Bento e, talvez um dos que sinta com mais força a carência de mão de obra. “As profissões na área financeira, comercial e administrativa possuem bastante procura, especialmente porque faltam profissionais qualificados. Além disso, as ati-

Recrutamento Um bom recrutamento também é fundamental para que a empresa encontre o profissional ideal para cada setor e que se encaixe no perfil da organização. Atualmente, não se observa só o requisito técnico, é necessário que o candidato tenha competências comportamentais, como comprometimento, pró-atividade e atitude. vidades na linha de produção apresentam um cenário com muita oferta e pouca procura (percebe-se que há pouco interesse por parte do trabalhador, que busca outras áreas de colocação profissional). Ou, quando há a procura, falta qualificação”. Segundo Julio Cesar Pastori, consultor da Funzionale, é comum dizer que há falta de qualificação profissional no mercado de trabalho. “Na verdade, atualmente, o problema é ainda mais sério, pois há escassez

de pessoas (elemento humano) para ocupar vagas operacionais de todos tipos nas empresas. Por isso, faz-se necessário que a área de Recursos Humanos crie imediatas alternativas para equilibrar os quadros de pessoal das organizações. Desta forma, empresas precisarão investir pesadamente na capacitação do capital humano para se manterem competitivas, não esperando o trabalhador pronto do mercado, uma vez que este já não existe mais”.

Bibiana Barbosa, sócia proprietária da Umanizzare, diz que outro empecilho para encontrar o candidato ideal para determinadas vagas são as exigências exageradas de algumas pessoas. “Quem quer obter uma rápida colocação precisa estar flexível as vagas. Ter disponibilidade de carga horária e até se sujeitar a um salário mais baixo, mas com melhores perspectivas de crescimento, além de um bom currículo”, destaca.

CIEE

l a g e L iz d n pre A o m o c ão ç a ic f li a u q e ia c n iê r e Exp

Há 42 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) busca encontrar, para os estudantes de nível médio, técnico e superior, uma oportunidade de estágio. Desde 2008, o Ciee passou a oferecer também o Aprendiz Legal, um programa que visa a preparação e inser inserção de jovens no mercado de trabalho. O CIEE é uma instituição filantrópica mantida pelo empresariado nacional. No Estado, o Centro possui 1.399.185 estudantes colocados em estágios e 1.338 jovens beneficiados no Programa Aprendiz Legal. Aprendiz Legal Os jovens de 14 a 24 anos que querem ter uma experiência no mercado de trabalho aliada a qualificação profissional encontram essa oportunidade no Aprendiz Legal, programa desenvolvido pelo CIEE, com duração de dois anos. No período do contrato, o aluno receberá no mínimo um salário mínimo regional, anotação na Carteira de Trabalho

e Previdência Social, vale-transporte, recolhimento do FGTS, férias, 13º salário e todos os demais benefícios concedidos aos colaboradores. Já a empresa, além de cumprir com a cota de aprendizes, terá um recrutamento de qualidade, podendo selecionar o estudante contratado, bem como escolher o setor e o curso que ele vai frequentar. O CIEE oferece diversas opções de capacitação, como: Auxiliar de Alimentação, Auxiliar de Produção, Comércio e Varejo, Conservação, Limpeza e Sustentabilidade Ambiental, Gestão Pública, Logística, Ocupações Administrativas, Práticas BancáBancá rias, Telesserviços e Turismo. O Aprendiz Legal também possibilita ao estudante um maior contato com a realidade profissional. Os aprendizes alternam períodos de teoria no CIEE com a prática, junto a empresa. O método utilizado para a formação do aprendiz estimula a autonomia e a pró-atividade, pois há uma grande troca

Turma de jovens aprendizes e equipe do Ciee Bento

de experiên experiências entre os jovens durante as aulas. Os apren aprendizes trazem situações vivenciadas na empresa, discutindo com o professor as melhores soluções. Os estudantes, concluintes ou que estejam cursando o ensino fundamental ou médio, que desejam participar do programa devem se cadastrar na

unidade do CIEE em Bento. É necessário apresentação do atestado de matrícula, RG, CPF e Carteira de Trabalho. Endereço: rua Assis Brasil, 310, sala 01, Centro. Telefone: 3452.2129. Site: www.ciee-rs.org.br.

ASTERH renovada para melhor atender seus clientes A Asterh atende o mercado da região há 27 anos, com uma metodologia própria para realização de serviços de consultoria, tendo como missão contribuir para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Para cada cliente é definido um cenário conforme suas necessidades, bem como os objetivos e resultados esperados por ele. Este trabalho personalizado oferece a Asterh uma visão clara do perfil do profissional que a empresa precisa contratar. Além disso, uma seleção bem feita resulta no desenvolvimento de pessoas alinhadas com as estratégias da empresa e um baixo índice de recolocação dos serviços. Por isso, a Asterh conta com uma equipe de 15 colaboradores capacitados para estar à frente de seus projetos. A

equipe é reforçada por múltiplos mecanismecanis mos, incluindo comunicação, gerenciamengerenciamen to de desempenho, remuneração e treinatreina mento externo. Conforme as diretoras Ana Paula e Lisiane “a preocupação é estar sempre priorizando a qualidade dos serviços, com muita étiéti ca e compromisso com a comunidade”. Pensando nisso, neste ano a Asterh amam pliou seu espaço físico em 50% para melhor atender seus clientes. A Asterh oferece recrutamento e seleção de efetivos e estagiários, assessoria a profissionais no de-senvolvimento de carreira, coaching, treinamento, desenvolvimento, avaliação psicológica, entre outros.

Rua General de Osório, 150 | Fone/Fax: (54) 2102.2888 | E-mail: sterh@asterh.com.br | Site: www.asterh.com.br | Siga nosso twitter: @asterhempregos

Cursos de Pintura

i t t e u q s a P ne a li E a ic t s lá p a t is t r a ela p s o d a r t Minis

Neste mês iniciaram as aulas de pintura no atelier da artista plástica Eliane Pasquetti. Os cursos são uma oportunidade única de obter uma renda extra, já que os trabalhados, depois de prontos, podem ser comercializados. A atividade é também uma excelente maneira de decorar a casa, presentear e uma terapia, pois as aulas são didáticas e divertidas. O foco principal dos cursos é a pintura acrílica, tanto em tela como em tecido, usando também muitos outros materiais para textura, sendo que tudo que é utilizado não é tóxico. As aulas são ministradas de segunda a quinta-feira nos turnos da manhã e tarde, e nas terças na parte da noite. Conforme Eliane, fazer um curso de pintura exerce também um importan-

te papel social. “A atividade proporciona aumento da autoestima dos alunos ao ver executadas as obras idealizadas, além de ampliar o grupo de amizades”, destaca a artista plástica. Recentemente remodelado, o atelier de pintura está mais amplo e moderno, proporcionando aos alunos bem-estar e mais comodidade. O espaço disponibiliza, ainda, acesso instantâneo via internet, através de monitores de alta definição, de obras dos principais ateliers em centros mundiais, sendo que muitos foram visitados pessoalmente pela artista. Eliane esteve recentemente com a renomada artista plástica, Sheila Tapajós, para desenvolvimento e aperfeiçoamento em novas técnicas na pintura. A artista também se

Os cursos são uma oportunidade única de obter uma renda extra além de ser uma terapia

encontrou com, a igualmente renomada artista, Angélica Bitencourt, aprendendo mais sobre a técnica da encáustica. Sempre buscando novos materiais

e ideias criativas, Eliane está incorporando estas novidades em todos os cursos oferecidos. Mais informações e inscrições pelos telefones: 34526346/9991-7793.

UCS - Formação qualificada com ensino, pesquisa e extensão A Universidade de Caxias do Sul comemorou, no dia 10 de fevereiro, 45 anos de atuação, consolidando-se como uma instituição comunitária e regional com a missão de promover o desenvolvimento social através de suas atividades de ensino, pesquisa, inovação e extensão. Ao longo da sua história, a UCS participou da formação de mais de 70 mil pessoas em seus diferentes cursos. Se somarmos a esse número os cerca de 37 mil alunos matriculados em 2012, teremos um universo de mais de 100 mil pessoas que contribuem com o seu conhecimento para o desenvolvimento da região e do país. Com área de abrangência em 69 municípios, somando mais de um milhão de habitantes, a UCS mantém atualmente 78 cursos de graduação (bacharelados, licenciaturas e tecnologias) nas áreas de Artes, Arquitetura e Design; Ciências Exatas e da Natureza; Ciências Humanas; Ciências Sociais Aplicadas; Comunicação Social; Engenharias e Tecnologias; Hospitalidade; Informática; e Saúde. Por meio de seus programas de pós-graduação stric-

to sensu, a UCS reafirma seu compromisso e consolida sua missão permanente com a formação avançada de recursos humanos. Em 2012 conta com 12 cursos de mestrado e quatro de doutorado, autorizados pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES. Somente em 2011 foram aprovados quatro novos mestrados e dois novos doutorados. A pesquisa, a inovação e o desenvolvimento tecnológico estão interligados à rotina acadêmica e fundamentam os programas de ensino e extensão. Centenas de professores e acadêmicos de pós-graduação e graduação estão envolvidos em projetos de pesquisa e de inovação voltados para a produção de novos conhecimentos e ideias que são transformados em produtos, processos e tecnologias, bens culturais e práticas inovadoras. A UCS mantém 22 Núcleos de Pesquisa, 17 Núcleos de Inovação e Desenvolvimento. Entre patentes de invenção e de modelos de utilidade e desenhos industriais, a Fundação Universidade de Caxias do Sul é titular de 50 registros no Instituto Nacional de Pro-

priedade Intelectual - INPI. A UCS hoje .78 cursos de graduação, sendo 13 cursos na modalidade Educação a Distância - 95 habilitações e 214 opções de ingresso. .12 cursos de mestrado. .4 cursos de doutorado. .Cerca de 70 cursos de especialização e MBA. .Sistema de Bibliotecas com mais de milhão de exemplares, um acervo eletrônico com mais de 2 mil livros-texto e acesso a diversas bases de dados, contemplando todas as áreas do conhecimento. .800 laboratórios de ensino. .85% do quadro docente com título de mestre e/ou doutor. .Possibilidade de intercâmbio em 5 continentes. .Cerca de 6 mil alunos beneficiados com bolsas de estudo. .Presente com unidades universitárias em Bento Gonçalves, Vacaria, Farroupilha, Canela, Nova Prata, Guaporé, São Sebastião do Caí e Veranópolis, além de polos de Educação a Distância em diferentes cidades do Rio Grande do Sul e uma Escola de Gastronomia em Flores da Cunha.

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QUALIDADE NA SUA CARREIRA.

CURSOS PRESENCIAIS DE

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DA QUALIDADE DESIGN DE INTERIORES CONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOS SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS GESTÃO FINANCEIRA

CAXIAS DO SUL 54 3022.8700 BENTO GONÇALVES 54 2102.6100

Escola de Informática

a n r a o ç i e f er p a e s e d Tempo A Escola Infoserv está em ritmo acelerado oferecendo diversos cursos de informática para os mais variados públicos em horários diferenciados e com condições imperdíveis. Tudo para garantir aos alunos uma qualificação profissional de destaque. As matrículas estão abertas em vários cur cursos em todas as unidades da rede–Bento Gonçalves, Garibaldi, Carlos Barbosa e Far Farroupilha. Além de oferecer ampla oferta de cursos, a Escola Infoserv não deixa de lado sua preocupação com a qualidade de seus serviços. Preocupada em manter seu padrão de atendimento e lançar novidades em

Infoserv

opções de cursos, a Infoserv está comprometida com a mesma seriedade e profissionalismo emem pregados em toda sua trajetória. Mais informações dos cursos pelo site www.escolainfoserv.com.br.

Bento Gonçalves - 54 3452.7928 Carlos Barbosa - 54 3461.3333 Farroupilha - 54 3268.6633 Garibaldi - 54 3462.3330

Domine o conhecimento com a Fisk Há 12 anos em Bento Gonçalves, a Fisk é uma escola de idiomas moderna e inovadora. Prova disto, é que já está a um ano na nova sede, oferecendo uma infraestrutura mais ampla, com salas interativas, climatizadas e ambiente acolhedor. A Fisk dispõe também de estacionamento e van gratuita para as crianças, proporcionando conforto e segurança para pais e alunos. A escola oferece cursos, para crianças, adolescentes e adultos, de inglês, espanhol e português para brasileiros. Além disso, visando uma preparação para a Copa do Mundo, a Fisk elaborou o curso “May I help you?”, que possui

duração de um ano e é voltado para pessoas do comércio, turismo, hotelaria e para quem viaja a negócios ou lazer. Desde 2011 a Fisk se tornou centro aplicador do exame TOEFL, inclusive oferecendo o cur curso preparatório para a prova. As matrículas da escola estão abertas para todos os níveis. Mais informações na rua Dr. Casagrande, 418, bairro Cidade Alta. Telefone: 3451-6661.

O que os alunos falam da Fisk Vitória Ferrari, 16 anos, concluiu o curso + TOEFL

“Escolhi a Fisk pelo material e a qualidade dos livros oferecidos. O que eu mais gosto na escola é a dedicação dos professores e, principalmente, da diretora Vânia, além da atenção que eles nos dão. Já tive uma experiência com o inglês na Disney e consegui me virar muito bem. Fiz o TOEFL e ele me ajudou muito a relembrar várias coisas e também aumentar meu vocabulário, além de ter um certificado internacional.”

Felipe Molinari Ranzan, 13 anos, Flying High

“Já havia estudado em outra escola e depois troquei para a Fisk, onde estou há um ano. Gosto da estrutura daqui, com um espaço pra gente ficar na hora do intervalo, internet e estacionamento seguro. Os professores são legais e todos os colegas podem participar e se ajudar durante a aula. A gente também tem muita conversação. O inglês é muito importante, porque as empresas pedem isso e também para viajar.”

Sara Zorzi Raymondi, 7 anos, Have Fun

“Sempre sonhei em aprender uma língua e aí meus pais me colocaram na Fisk. Estou fazendo inglês há um ano e o que eu mais gosto são os professores e os colegas, que são legais. Nós aprendemos fazendo atividades divertidas. O inglês me ajudou muito na escola com o tema e agora já sei várias palavras, vai ser importante para o meu futuro.”

Escola de Idiomas

a u g n í l a r t u o o d n a l a f o r u t u f u e s o n a t s i Inv

REPRODUÇÃO

Falar um idioma deixou de ser um plus a mais no currículo e passou a ser obrigatório, principalmente o inglês, que é a língua chave no mundo dos negócios. Além de ser básico falar um segundo idioma, o salário pode ter um acréscimo de 30 a 50%, fazendo valer a pena o investimento. Para se ter noção da importância de falar uma segunda língua, uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral com as 76 maiores empresas do Brasil, mostra que a dificuldade em preencher as vagas de trabalho vem aumentando: sobram vagas em 67% dessas companhias. Os motivos para a demanda

são a falta de profissionais qualificados, ou seja, de baixa qualidade na formação educacional e técnica, além da falta de domínio de idiomas nas profissões que exigem essa capacidade, o que é cada vez mais comum. Portanto, estar preparado para este mercado competitivo e que exige mais requisitos do candidato é uma preocupação que deve ser constante. Para não perder nenhuma oportunidade, a escola de idiomas escolhida deve ter um método e um curso que se identifique com as suas necessidades. Na hora de escolher qual será a ideal é bom considerar al-

Aposte no aprendizado de outro idioma para qualificar seu currículo e se destacar no mercado

guns fatores importantes: -Verifique a graduação dos professores (certificados, formação acadêmica, anos de experiência) e se eles têm vivência no exterior. -Tente assistir uma aula da turma que está se formando no curso, se eles não estiverem bem você fatalmente fará

parte da estatística. -Observe se o Inglês é falado naturalmente dentro da escola. -O local também conta na hora da escolha. As salas devem ser bem iluminadas, arejadas e adaptadas ao ensino. -Saiba quanto alunos cada turma possui. O ideal para um curso de idiomas é que as tur-

mas tenham no máximo dez alunos. Quanto mais pessoas, mais difícil aprender. -As aulas devem ser motivadoras e incentivar de várias formas o aprendizado. As atividades também não podem ser monótonas para que o estudante se sinta estimulado a participar.

Inglês e espanhol em 18 meses A American Vision Idiomas oferece uma proposta diferenciada de ensino para os interessados em aprender inglês e espanhol, desenvolvendo a conversação, leitura e escrita. A escola possui um método exclusivo para jovens e adultos com formação em 18 meses. O método utilizado é o “English as a Second Language (ESL)”, o mesmo aplicado em escolas estrangeiras, tendo como finalidade ensinar inglês e espanhol como segunda língua. Desta forma, o idioma é introduzido na vida do aluno de forma natural, fazendo com que ele pense diretamente no idioma através da associação e não da tradução. A American Vision está localizada em Bento, na

rua Ramiro Barcelos, 452, Centro, telefone 3453-7443, e em Farroupilha, na rua 14 de Julho, 330, Centro, telefone (54) 3042-3333. A escola

atende de segunda à sexta-feira, das 8h às 22h, e aos sábados, das 9h às 17h. Visite o site www.americanvisionidiomas.com.br.

Escola de Idiomas

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s o d a z i l a n o s r e p s o s r u c m o c i g i z á Y Aulas dinâmicas e baseadas em assuntos do dia a dia, além de cursos personalizados e focados nas necessidades de cada aluno ou empresa. Esses são alguns dos diferenciais do Yázigi, que oferece uma ampla estrutura, com um ambiente moderno e descontraído. No Yázigi o aluno aprende naturalmente, associando o idioma a situações do cotidiano. O principal objetivo da escola é fazer com que o estudante pense, fale e interprete outro idioma sem nem perceber que está aprendendo, e quando perceber, já vai estar falando. Com uma fórmula de ensino que

soma excelentes professores, tecnologia e experiência positiva, no Yázigi o aprendizado é garantido. São usadas diferentes técnicas para estudar e praticar a língua, com muita conversação e informação cultural. A escola oferece também o programa de intercâmbio Yázigi Travel, com uma vasta listagem de países com culturas e tradições diferentes, proporcionando aos alunos diversas experiências e oportunidades únicas de conhecimento. Quem participa deste programa possui todas as condições de exercer extensões universitárias, entrar no mercado de trabalho por meio de estágio ou de

contrato e, ainda, estar atento aos propro gramas atrativos de férias. Além disso, os profissionais que desedese jam aprender inglês de forma rápida e direcionado ao mundo dos negónegó cios podem optar pelo Yágizi Express ou o Business. AtraAtra vés destes cursos o aluno pode chegar até um inin glês intermediário ou avançado, ampliando suas chances no mermer cado de trabalho. A escola está com as matrículas aberaber tas para os cursos de inglês e espanhol.

Certificação Profissional O TOEIC é um teste de proficiência voltado para o público profissional, reconhecido internacionalmente, de fácil aplicação e ágil na entrega de resultados. Esse teste avalia a habilidade do participante na comunicação internacional, principalmente sua compreensão de expressões e situações de negócios. No caso das empresas, é um instrumento excelente para seleção, recrutamento e avaliação de funcionários. Pode ser utilizado também para avaliação de programas de idiomas.

s o d a lt u s e r e z Rapide O Yázigi Express é um curso de inglês exclusivo para adultos que não tem tempo a perder, mas que não abrem mão de qualidade e conteúdo. O aluno começa no nível básico e, em 18 meses, alcança a fluência necessária para aumentar sua competitividade no mercado de trabalho. Além disso, ao final do curso, o aluno realiza o TOEIC, o teste de inglês mais reconhecido pelo mundo corporativo. Anelise Torriani, 24 anos, auxiliar contábil, Yázigi Express “Escolhi o Yázigi Express porque queria um curso rápido e que tivesse resultados. Um dos motivos também é que eu precisava fazer o exame de proficiência em inglês para entrar no mestrado. Além disso, viajei para os Estados Unidos com a faculdade e agora vou para um congresso na Europa e ia precisar do inglês. Acho que o curso atendeu as minhas necessidades, pois quando fui para os EUA, apesar de estar no início, já pude entender muitas coisas e na próxima viajem vamos fazer uma apresentação em inglês, então vai ser bem importante. Escolhi o Yázigi porque dentre as metodologias que eu pesquisei foi a que mais me identifiquei, pois ela não é repetitiva e te força a pensar em inglês. As nossas aulas tem bastante conversação, leitura, escrita e vocabulário.”

R. Júlio de Castilhos, 614

3452.2120

s io c ó g e n s Mundo do O Yágizi Business é um curso voltado para executivos, oferecendo um programa especial para profissionais que têm necessidades específicas relacionadas ao mundo dos negócios, inclu inclusive oferecendo conhecimentos na área de gestão. O aluno inicia no nível básico e vai até o avançado, com duração variável de tempo.

“Retomei o inglês, porque trabaRodrigo Brandalise, 37 anos, lhava numa multinacional e é praticamen- Eng. Mecânico, Yázigi Business te impossível fazer uma carreira sem ter um idioma fluente. Eu já tinha feito inglês, inclusive fiquei um mês na Inglaterra, mas depois perdi o contato e acabei esquecendo algumas coisas, então resolvi retomar. Também nessa época fiquei desempregado e fiz algumas entrevistas em inglês e tive dificuldade, justamente por não ter fluência no idioma. O Yázigi me proporcionou um curso bem específico e focado nos negócios, porque além do inglês você aprende conhecimentos em gestão, como elaborar uma reunião, entrevistas, cronogramas de projetos, ética nos negócios, entre outros. Escolhi o Yázigi porque foi a escola em que eu comecei a fazer um curso de inglês, então já tinha me adaptado ao método. Também optei por ela pela flexibilidade de horários e pelo curso, que atendia as minhas necessidades.”

Escolas de Idiomas

r o d a v o n i o d o t é m e c e r e f o a n a c i r e m A a r u t Cul

A Cultura Americana, que recentemente inaugurou em Bento Gonçalves, revela conceito inovador no ensino de idiomas. Com uma estrutura moderna e bem equipada (cinco salas de aula, espaço infantil, sala de professores e ambiente de convivência para os alunos), a escola oferece cursos de inglês, francês, espanhol e italiano para todas as idades, com metodologia própria e certificada pela renomada Universidade Inglesa Oxford University Press. A escola possui como diferencial os testes de proficiência internacional: Toefl, Toeic e D. E. L. E., bem como aulas de pronúncia, conversação, VIP e também inglês, francês e espanhol para negócios. Há 20 anos no mercado, a Cultura Americana é uma escola sólida e inovadora. Suas propostas avançadas visam atingir resultados com agilidade, seriedade e descontração. A escola está localizada na rua Xingu, 265, ao lado do L’América Shopping. Telefone 3454.3947.

Mônica Milan Cobalchini, 44 anos, psicóloga “A escolha do Cultura Americana foi feita num primeiro momento pelo meu filho quando iniciou a escola, pois ele já fazia inglês na pré-escola através de um convênio. Gostamos bastante da metodologia e do visível aprendizado obtido por ele, tanto é que, mais tarde, seu irmão menor iniciou às aulas aos quatro anos. Eu mesma retomei os estudos após longa interrupção. Além da escola ter um ambiente acolhedor percebe-se o empenho da diretoria e dos professores para que o aprendizado seja constante e feito em todos os momentos, ou seja, dentro e fora da sala de aula. Gosto muito do método que não é monótono e repetitivo. Os professores também estão em constante aperfeiçoamento, o que é sentido nas aulas, através da qualidade das mesmas. Penso que hoje em dia ter um segundo idioma não chega a ser uma opção, mas uma necessidade. Tanto para a vida profissional, quanto para a vida pessoal. Falar outro idioma é quase vital, pois não só nos abre portas, mas principalmente não nos fecha portas.”

Patrícia Fior Postingher Buffon, 25 anos, publicitária / Vinícius Bortoli Buffon, 30 anos, Farmacêutico/Administrador de Empresas “Escolhemos a Cultura Americana para aprendermos outros idiomas porque os professores e a administração são ótimos. A franquia é bem conceituada e nos passa segurança e profissionalismo no ensino. Além disso, a estrutura que a escola oferece hoje é a melhor de Bento Gonçalves. É ampla, moderna, confortável e propicia a integração dos alunos de todos os cursos, fundamental para quem tem interesse profissional. Estudar na Cultura Americana faz nos sentirmos em casa, a escola é super acolhedora. A didática da escola é contemporânea e dinâmica e o aluno consegue conversar muito em sala de aula, principalmente exercitando assuntos do seu interesse particular. Além de trabalhar de forma leve a parte gramatical, sendo assim tranquilamente absorvida. Existe uma preocupação do professor e da administração sobre o rendimento e retenção do conhecimento do aluno, sempre buscando a integração de todos”.

Desenvolvimento

l a n io s is f o r p o ã ç a m r o f e d s e d a id n Oportu

1.480 vagas em cursos profissionalizantes gratuitos em Bento SANDRO SCHREINER

Os cursos serão ministrados pelo Senai e Senac e as inscrições iniciam no dia 26 de março

As inscrições para a realização dos cursos integrantes do Plano Estadual de Qualificação Profissional já tem data marcada. Elas terão início no dia 26 de março. A confirmação ocorreu na manhã de quarta-feira, 07 de março. No total, serão disponibilizadas 68 mil vagas no Estado, sendo 1.480 em Bento Gonçalves, com prioridade para as famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família, além da comunidade em geral. Serão oferecidos cursos profissionalizantes gratuitos para diversos setores com demanda na cidade, com carga horária de 160h e ajuda de custo conforme a frequência. “Estamos preparando uma campanha informativa para que as pessoas saibam como proceproce der sua inscrição e escolher o curcur so que mais lhe interessa, sempre l e m b ra n do que as vagas f o r a m definidas através do mapeamento das principais demandas de qualificação nos mumu

nicípios gaúchos”, argumentou o secretário do Trabalho e do Desenvolvimento Social, Luís Augusto Lara. As famílias beneficiárias e cadastradas no Cadastro Único, que tiverem uma mulher ou jovens se qualificando, vão contar com um abono de R$ 50 no benefício. Esta iniciativa fará parte do RS Mais Renda, dentro do Programa RS Mais Igual. O secretário Lara reafirmou a importância do programa. “O Estado está recebendo investimentos importantes, em diferentes regiões, e é preciso qualificar o maior número possível de pessoas para atender, concretamente, essas oportunidades de emprego”, destacou.

Centro Profissionalizante

lho a b a r t e d do a c r e m o a r a p a it c a p a c e m m im St

Os trabalhadores que quiserem começar o ano de 2012 com novas perspectivas profissionais devem ficar atentos às novidades oferecidas pelo Cepromec-BG. O Centro Profissionalizante do Stimmme disponibiliza em sua grade de cursos diversos treinamentos para quem procura adquirir novos conhecimentos e habilidades para construir o sucesso de sua carreira. Há turmas, por exemplo, de Informática Básica, LID, Metrologia, Operador e Programador de Torno CNC, Autocad 2D e 3D, Solda Mig, Solda Tig, Torno e Freza, Auto Elétrica e Relações Humanas – além de novidades como o módulo Eletricidade Industrial e Predial. “Um dos grandes diferenciais que oferecemos é a combinação entre teoria e prática. O aluno conclui nossos cursos conhecendo exatamente a realidade que vai encontrar nas empresas onde irá atuar. Assim, fica realmente preparado para atender às necessidades do empregador e do dia a dia de trabalho”, destaca o coordenador Denis Braun. Essa

Centro profissionalizante do STIMMME capacita para o mercado de trabalho e, além da formação, facilita encaminhamento ao emprego

fórmula é o resultado de um programa de ensino elaborado por instrutores que conhecem a realidade de mercado – e, depois, ministrado por professores com conhecimento técnico e experiência. Aliado a isso, o Centro disponibiliza modernos equipamentos e maquinários – similares àqueles que o aluno encontrará no chão de fábrica. “Isso tudo torna a qualificação muito mais eficiente”, reforça Braun. Os interessados nos cursos podem realizar a sua inscrição ou informar-se pelo telefone 3452 0610.

Aposta acertada Quem opta pelos cursos de qualificação do Cepromec-BG tem a garantia de uma formação com ênfase nas aulas práticas e criando situações que aproximam ao máximo o aluno da realidade fabril. Ou seja, o aluno sai efetivamente preparado para aquilo que irá encontrar no seu dia a dia nas indústrias. Além de qualificar, o Centro cuida para que o trabalhador possa aplicar seus conhecimentos na prática. Dados de 2010 mostram que o Cepromec fez encaminhamento de

25 profissionais para o mercado de trabalho. Já em 2011, foram mais de 25 os contratados através da escola. “A cada dia que passa nos sentimos gratificados com os resultados obtidos no Cepromec BG, pois temos a satisfação de ver os trabalhadores de nossa categoria se qualificando e, com isso, obtendo melhores rendimentos, incrementando a sua qualidade de vida, crescendo profissionalmente. Isso nos dá a certeza de estar no caminho certo”, destaca o presidente do Stimmme, Elvio de Lima.

Contate: Centro Profissionalizante do Setor Metal-Mecânico e Material Elétrico de Bento Gonçalves. Localização: Rua Ângelo Marcon, 320, bairro São Roque. Inscrições: pelo telefone do Stimmme (3452.2003) ou do Cepromec-BG (3452.0610)