ASOCIACIÓN SCOUTS DE COLOMBIA DIRECCIÓN NACIONAL DE PROGRAMA DE JÓVENES COMISIÓN NACIONAL SCOUT 2008
PERFIL DEL JEFE DE TROPA Desde 1907 en que se fundó el movimiento scout, una de las grandes preocupaciones es la formación de los adultos que acompañaran a los muchachos en su crecimiento personal (Jefe de tropa). Badén Powell en su libro “guía para el jefe de tropa” instruye en que es ser un dirigente de esta rama y en uno de sus apartes dice “ Sin duda alguna, el jefe de tropa al iniciar a sus muchachos en las
actividades del Escultismo, se impone el deber en esa misma felicidad y utilidad. Descubre que ha emprendido una labor mucho más elevada de lo que se imaginó al comenzarla, puesto que se da cuenta de que rinde un servicio a Dios y a la humanidad, servicio digno de que lo consagre toda su vida ”. Esto quiere decir que la responsabilidad de un jefe de tropa va más lejos que preparar una reunión para un fin de semana para un grupo de muchachos.
Ya se ha hecho referencia al compromiso del dirigente de tropa, pero de qué forma se puede llegar a cumplir este objetivo? El jefe de tropa no es más que un guía y consejero el cual en ningún momento debe interferir con el crecimiento de los jóvenes a su cargo. Esto se puede referenciar en el libro “guía para el jefe de tropa” el cual sugiere “ el escultismo, por todo el mundo, necesita
tomarse hacia la idea original y simple de que es un juego, que ayudará al autodesarrollo del muchacho con la mas mínima intervención posible por parte de los adultos ” Este documento y actividad no pretende herir susceptibilidades ni generar polémica del trabajo de un dirigente de tropa. Lo único que busca es unificar criterios para que el desarrollo de los scouts de Colombia sea único y acorde a los lineamientos de Badén Powell.
ENCUEN TR O DE JEFES DE TR OP A 2008 EL CI CLO DE P R OGR AM A EN LA TR OP A SCOUT
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Tips Positivos • El dirigente de tropa es un guía y consejero de los muchachos. • Las etapas de crecimiento son herramienta fundamental de la progresión personal de cada scout y no son adelantos de tropa. • La edad mínima de un dirigente de tropa es de 21 años cumplidos. • Tener espíritu de muchacho pero sabiendo que es un hombre mayor. • El dirigente debe ser consciente de las necesidades de cada edad. • La progresión personal es de carácter individual y no en conjunto • Fomentar el espíritu de cooperación para lograr los mejores resultados • El dirigente debe gozar el mayor provecho de la vida al aire libre • Se debe procurar que el muchacho exprese sus sentimientos y explotar lo bueno de cada muchacho• El ejemplo vale más que mil palabras. • Las actividades las propone el muchacho basados en las falencias de la tropa. • La insignia de progresión se entrega después de realizar acuerdos y compromisos con el muchacho. Tips negativos • El jefe de tropa debe asumir el rol de maestro de escuela, oficial de mando, director espiritual o instructor. • La edad mínima de un dirigente de tropa es de 18 años cumplidos. • El dirigente debe retarse con el muchacho para su crecimiento. • El jefe de tropa puede intervenir en las decisiones de la patrulla como son tótems y demás ceremonias. • En el consejo de exploración el jefe de tropa tiene voz, voto y veto. • El jefe de tropa escoge a sus guías y sub-guías • La misión de la tropa es crear personas expertas en campismo y vida al aire libre • El jefe de tropa es aquel que decide cuando se le entrega o no una insignia de progresión. • Las actividades tienen un único objetivo, pasarla bueno • Como jefe de tropa tengo la potestad de crear patrullas mixtas o no. • Como jefe de tropa estoy en la obligación de repetir la historia.
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