BOLETÍN SINDICAL INFORMATIVO AÑO XXIV Nº 23 / MAYO 2016
Comisión de Seguimiento Acuerdo Interinos Hoy ha sido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Interinos (21 de enero de 2016) y nos hemos centrado, sobre todo, en el artículo 8: “en el calendario de negociación pactado con las Organizaciones Sindicales se incluirán los siguientes puntos: nombramientos de inicio de curso a 1 de septiembre, cobro de los meses de verano, reconocimiento específico de formación (sexenios) y nombramientos parciales mínimos a 1/3 de jornada’’ Nos explican que durante todo el curso se ha respetado la contratación mínima a 1/3 y así va a ser en el futuro. De los sexenios informan de su imposibilidad económica de afrontarlo, pero que cumplen puntualmente las sentencias que se van produciendo. La cuantía es enorme (ya van por casi 300.000 euros por el pago de 4 años) y no lo tienen presupuestado. Mantienen su propuesta de un acuerdo que contemple la renuncia a la judicialización. Les volvemos a decir que eso no lo podemos hacer porque es derecho individual de cada afectado el reclamar los atrasos. Respecto al nombramiento a 1 de septiembre reiteramos la demanda de que al igual que en maestros, se adelante al resto de los cuerpos y enseñanzas al 1 de septiembre a todos en el próximo curso. Nos reiteramos en cuanto al cobro del verano en nuestra demanda vuelta a los cinco meses y medio como requisito. Nos recuerdan que los que no llegaban, no cobraban nada y ahora todo el mundo cobra los 2,5 días por mes trabajado, como marca la normativa laboral y administrativa. A continuación se ha celebrado la mesa técnica a la que se ha incorporado CGT que no ha sido convocado a la Comisión de Seguimiento por no ser firmante del acuerdo. Mesa Técnica sobre: 1 -Orden de Provisión 2 - Cobro del verano 1- Orden de Provisión UGT reivindica: A.- en plazas de provisión voluntaria: - mayor definición del perfil para que no haya lugar a dudas en la elección. - Mantener las excedencias por cuidado de hijo menor. B –No contemplar en los sistemas de plazas de difícil provisión el caso del agotamiento de listas con antelación. No admitimos ese caso porque es cuestión de actuar con la previsión suficiente antes de que se agoten las listas para que puedan cubrirse las vacantes a tiempo.
C.-Total oposición al Artículo 17: potestad del director para dar continuidad por 4 años al interino en Equipo de Orientación, Equipo Directivo y Jefe de Departamento o Coordinador de Innovación y Formación (COFO y DIFO). Esto sería dar una potestad, pero también una responsabilidad (quién se va y quién se queda) que consideramos, aun bien intencionada, extremadamente peligrosa y que atenta al principio general del sistema de provisión: transparencia, igualdad, mérito y capacidad. La estabilidad ha de ser a través de ofertas de empleo y reconocimiento e incentivos al desempeño de esas importantes funciones. 2- En cuanto al cobro del verano, UGT pide como previa la garantía básica de la capacidad de negociación y de respeto a los acuerdos sindicales. Tenemos el pésimo precedente de lo que ha pasado en las Cortes con el acuerdo en Mesa General de la Función Pública del cobro de la Extra. La Administración expresa su voluntad negociadora y el compromiso de pago del verano por igualdad a los funcionarios de carrera y por derecho de los trabajadores a prolongar su nombramiento y disfrute de las vacaciones. Reiteran como requisitos 270 días, ininterrumpidos, sea vacante de curso completo o de sustitución, y estar en activo a 30 de Junio, para poder prorrogar el nombramiento. UGT demanda los 5 meses y medio como requisito para el cobro de verano y tal como se expresó en el acuerdo de interinos, el adelanto de los nombramientos, en todos los cuerpos y enseñanzas a 1 de septiembre. Las posturas están muy alejadas. No pueden asumir estos planteamientos, por cuestiones económicas, y menos para ya. Pero además los 5 meses y medio bajo ningún concepto se sostiene. Planteamos un calendario de plazos y un acercamiento de buena fe negociadora. Piden un receso y vuelven con la siguiente propuesta: 1. Compromiso de que las jornadas no sean inferiores a un tercio. 2. Pago del verano: En los años 2016 y 2017 con 270 días trabajados. En los años 2018 y 2019 con 240 días trabajados. 3. Inicio de curso: El 1 de septiembre para el Cuerpo de Maestros. En el 2016 el 5 de septiembre para Secundaria, FP y Bachillerato y el 12 de septiembre para el resto de Cuerpos. En el 2017 y 2018 el 4 de septiembre para Secundaria, FP y Bachillerato y el 11 de septiembre para el resto de Cuerpos. En el 2019 el 3 de septiembre para Secundaria, FP y Bachillerato y el 10 de septiembre para el resto de Cuerpos.
Mañana será la Mesa Sectorial y la conclusión de la negociación; con acuerdo o desacuerdo.