BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014 Publicació mensual que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA L’empresa Lidl crearà 400 llocs de treball a nivell nacional Vols ser tertulià esportiu? Participa al càsting de ”Chiringuito de jugones”[+] Si ets animador turístic o t’agradaria adquirir experiència dins d’aquesta categoria, aquesta és la teva notícia![+] La Generalitat dóna suport als emprenedors socials[+] Què es considera salari? I els complements?[+] No saps què fer? Vols treballar i no tens oportunitat? El programa de Joves per l’Ocupació ajuda als joves amb dificultats afegides, a cercar formació i experiència laboral[+] Què és el networking?[+] Què entenem per competències professionals?[+] Ferrari Land generarà més de 400 llocs de treball [+] Ara es pot obtenir el certificat d’IRPF de forma online [+] HORARIS ASSESSORIA LABORAL 2014
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014 NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA
L’empresa Lidl crearà 400 llocs de treball a nivell nacional L’empresa alemanya ha realitzat un comunicat on explica que de cara a aquest any 2014 crearà 400 llocs de treball nous. La cadena continua apostant per l’Estat espanyol augmentant la seva inversió (un 80% més que l’any 2012) i així generar noves oportunitats laborals. La cadena de supermercats va entrar el 1994 a Espanya i té a l’actualitat més de 525 botigues i 8 plataformes logístiques a València, Vitòria, Sevilla, Madrid, Barcelona, A Coruña, Màlaga i Tenerife. Conclusió! Si estàs en procés de recerca de feina, no triguis i consulta el seu web corporatiu. Allà trobaràs un seguit d’ofertes laborals, des d’administratiu, pràctiques professionals, etc.
Vols ser tertulià esportiu? Participa al càsting de”Chiringuito de jugones”[+] El programa de la cadena de la Sexta, presentat per Josep Pedrerol, obre un càsting per a incorporar un nou participant a les seves tertúlies. La nova incorporació no serà un personatge famós ni un professional esportiu, sinó que serà una persona anònima seleccionada mitjançant un càsting. Si ets major d’edat, t’agraden els esports i a més gaudeixes d’una bona locució, prova de participar-hi! La persona seleccionada passarà a formar part dela plantilla del programa cobrant el mateix que la resta de col·laboradors habituals i anant-hi un cop per setmana. Estigues al dia de les publicacions de La Sexta per tal de saber quins dies faran el càsting a Barcelona.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
Si ets animador turístic o t’agradaria adquirir experiència dins d’aquesta categoria, aquesta és la teva notícia![+] L’empresa FiestaConsulting està cercant 100 animadors turístics per treballar durant la temporada d’estiu en hotels de les Illes Balears, Canàries i Andalusia. Es busca gent jove, amb esperit alegre i coneixements d’algun idioma que sigui estranger. Si saps parlar anglès, alemany, francès, suec o rus fes la teva candidatura. No és necessari tenir experiència demostrable com a animador turístic, doncs l’empresa oferirà un curs gratuït de formació. Sí que serà valorable que la persona candidata tingui experiència en cant, ball, teatre, nens...etc. Amb quines condicions? S’ofereix un contracte des de principis d’abril – maig fins a finals d’octubre. La jornada de 40 hores. El salari oscil·la entre 770 euros i 1300 euros al mes. Les despeses del viatge no les cobreix l’empresa, però si creus que pot ser una bona ocasió, inscriu-te! Si estàs interessat en aquest lloc de treball, pots enviar CV amb foto, així com la teva carta de presentació al següent correu electrònic: seleccionbaleares@fiestaconsulting.com. Tens de temps fins el 31 de Maig!
La Generalitat dóna suport als emprenedors socials[+] T’expliquem: El Programa de suport a l’ Emprenedoria Social a Catalunya té com a objectiu identificar persones emprenedores socials i donar impuls a les seves iniciatives, així com la creació d’un ecosistema per a la consolidació dels seus projectes i la difusió de bones pràctiques. L’emprenedor social és aquell que crea entitats o empreses per tal de solucionar problemes socials o mediambientals existents. El desenvolupament d’aquest programa permetrà: 1. Disseny i impuls d’un conjunt de serveis generals de suport a les persones emprenedores socials de Catalunya. 2. Desenvolupament d’un programa personalitzat d’assessorament i suport a persones emprenedores socials a Catalunya. S’identificaran quinze iniciatives emprenedores i es farà un acompanyament en la fase de la seva creació o consolidació, ajudant a les persones emprenedores formant-les en habilitats de gestió, acompanyant-les en la cerca de finançament
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
i en la posada en marxa de la iniciativa, sempre vetllant per assolir un doble objectiu d’impacte social i de sostenibilitat econòmica. Les persones interessades en participar al Programa poden demanar més informació a emprenedoriasocial@emprenedoriasocial.cat Atenció! En el cas que siguis dona emprenedora o vulguis algun assessorament específic com a jove emprenedor d’altres àrees aprofita i demana cita per una assessoria a Catalunya Emprèn.
Què es considera salari?I els complements?[+] En aquesta publicació volem fer esmena al concepte de salari. ¿Què és? És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, sense discriminació per raó de sexe. Aquest pot ser en diners o espècie a canvi de la prestació laboral del treballador, incloent els períodes de descans computables com a feina. En qualsevol cas el salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador ni donar lloc a que la quantia en diner sigui inferior al salari mínim interprofessional (645,30€). Composició del salari L’estructura del salari s’estableix mitjançant la negociació col·lectiva, o en defecte, el contracte individual, i haurà de comprendre: El salari base: És la retribució fixada per unitat de temps o d’obra. Complements salarials: És la retribució fixada en funció de circumstàncies relatives a: les condicions personals del treballador, el treball realitzat, la situació i resultats de l’empresa... En destaquem alguns: o L’antiguitat o Les pagues extraordinàries o La participació en beneficis o Complements del lloc de treball, tipus toxicitat, perillositat, treball nocturn, etc. o Primes per la producció tant de qualitat com quantitat de treball Per acabar, volem destacar les retribucions que NO es consideren salari pròpiament:
Indemnitzacions o bestretesper les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social. Els plusos de distància i transport. Indemnitzacions corresponents a trasllats. Indemnitzacions corresponents a suspensions o acomiadaments. Dietes per allotjament i manutencions.
I recordeu! Com a treballadors tenim dret a dues pagues extraordinàries. La quantitat serà pactada per conveni col·lectiu o per acord entre empresari i representants de treballadors!
No saps què fer? Vols treballar i no tens oportunitat? El programa de Joves per l’Ocupació ajuda als joves amb dificultats afegides a cercar formació i experiència laboral[+] Joves per l’Ocupacióés un programa innovador de suport a l’experiència pràctica de les persones joves entre 16 i 25 anys en situació d’atur amb dèficits formatius (sense E.S.O o només amb l’E.S.O finalitzada) i amb baixa qualificació que combina accions: ►D’orientació, tutorització i seguiment individualitzat ►De formació professionalitzadora i formació en competències transversals ►D’adquisició d’experiència professional en empreses El programa es desenvolupa a partir del plantejament metodològic d’Itineraris Personalitzats d’Inserció, oferint un conjunt d’accions articulades que capacitin i acompanyin els 80 joves previstos fins a la contractació laboral. L'objectiu de facilitar la inserció laboral i el retorn al sistema educatiu. El programa té una durada de 16 mesos i les 80 persones se seleccionaran conjuntament amb les Oficines de treball i els Punts d’Informació Juvenil. Tot seguit et facilitem el seu enllaç per tal d’ampliar informació del programa.
Què és el networking?[+] Mantenir el contacte amb l’actualitat del nostre sector professional és una de les tasques més importants i que demanen més constància quan ens trobem en situació d’atur. Per això és especialment interessant consultar amb regularitat webs de referència en la nostra professió, tenir una bona base de dades d’experts als qui seguir en xarxes socials, i mantenir-nos al dia de les necessitats de les principals empreses del nostre camp. El Networking és l’intercanvi de coneixement entre dues o més persones, en temes laborals. Es tracta d’una eina que ens permet ampliar les opcions de millora de feina, conèixer el mercat laboral, així com millorar l’estratègia
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
de recerca de feina. Es tracta d’una tasca que requereix una continuïtat en el temps i l’espai. Això vol dir que constantment podem estar fent xarxa adquirint nous contactes, tant immediats al nostre entorn com lluny d’aquest. La relació amb els altres suposa una relació bidireccional basada en el donar i rebre. És una filosofia de vida en la que tots ens ajudem uns als altres en la consecució de l’èxit. En el procés de recerca de feina, gestionar una bona xarxa de contactes ens pot facilitar la consecució del nostre objectiu: inserir-nos en una empresa. Bàsicament existeixen quatre fases alhora d’establir un bon Networking: 1. Classificar els contactes: recollir dades importants dels contactes com: contacte personal o professional, àmbit de contacte (formació, gimnàs...), telèfons, adreces, correus electrònics... 2. Ampliar els contactes: mostrar-se obert i accessible a noves persones, interessar-se per aspectes importants d’aquestes noves persones (professió, formació, contactes...), preparar-se una presentació ràpida i eficaç d’un mateix “elevatorpich”, conèixer nous entorns (cursos o activitats de lleure...). 3. Mantenir contacte amb professionals del sector laboral que ens interessa: participar a esdeveniments (fires, taules rodones, congressos...), fer-se membre de gremis o col·legis professionals, participar en fòrums,debats... 4. Mantenir i explotar els contactes: sigues constant amb la relació amb els contactes, tingues detalls amb ells, recorda sempre la filosofia: guanyaguanya (benefici mutu), contacta a través de xarxes socials... Els tipus de Networking més utilitzats són: Presencial: és el que utilitzem en el nostre dia a dia de forma natural. Virtual: és el Networking que més s’està desenvolupant gràcies a les eines que ofereixen les noves tecnologies. Molt útil per ampliar contactes a través de contactes, així com per fer extensiva la informació que vulguem. (Linkedin, Facebook, Twitter...)
Què entenem per competències professionals?[+] Les competències són aquelles habilitats i aptituds que ens permeten realitzar amb èxit una feina. A més, en temps com l’actual, on la recerca de feina és complicada i necessitem ampliar els nostres objectius laborals, tenir-les identificades i saber-les explicar ens permetrà ampliar la nostra ocupabilitat.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
Actualment, en les entrevistes de selecció, cada cop s’inclouen més preguntes on se’ns demanen les nostres competències. Així, per exemple, ens podem trobar qüestions com: Digues tres punts forts. Per què creus que t’haig de seleccionar? Què pots aportar a l’empresa? Alhora de respondre, hauríem de fugir de l’estàndard i evitar respostes genèriques com “responsabilitat, puntualitat, experiència...” i aportar un valor afegit a través de les competències. A continuació us oferim un llistat amb algunes de les competències més valorades: Adaptació al canvi: Flexibilitat per realitzar adaptacions organitzacionals i estratègiques a curt, mitjà i llarg termini, en resposta als canvis de l'entorn o a les necessitats de la situació. Obertura per noves perspectives i mètodes. Capacitat d’aprenentatge: Persones que identifiquen ràpidament nous coneixements que poden ser útils per la seva feina, que innoven constantment i que estan obertes a qualsevol canvi que impliqui una millora. Iniciativa: Actuació sistemàtica en forma proactiva. Promou millores que impliquen canvis en les àrees o departaments avançant-se als canvis i a les noves demandes del context en què treballa. Treball en equip: Capacitat de participar, col·laborar i cooperar activament en la consecució d’un objectiu comú subordinant els interessos personals als objectius de l’equip. Té en compte tots els punts de vista i respecta les decisions de manera democràtica. Assertivitat: Capacitat per expressar de manera lliure i ferma els sentiments, idees i opinions sense ofendre ni molestar a l’altre.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
Ferrari Land generarà més de 400 llocs de treball [+] S’ha fet notícia de que Ferrari obrirà un parc temàtic a Port Aventura el 2016. Engegar aquest projecte farà que es generin 400 llocs de treball. La prestigiosa marca automobilística ha anunciat l’obertura d’aquest parc temàtic i, per tant, les possibilitats de feina que hi haurà, tant en la construcció d’aquest complex com en l’obertura a l’atenció al públic, seran nombroses. És per aquest motiu que ens avancem a la notícia per a que ho tingueu en compte dins la vostra recerca de feina. Un primer pas seria el d’informar-vos periòdicament sobre les ofertes de feina que tingui el web corporatiu de Port Aventura. A més, de cara a la temporada primavera – estiu, hi trobareu oportunitats laborals en sector Turisme – Hosteleria i Atenció al Client!
Ara es pot obtenir el certificat d’IRPF de forma online[+] Des del web de l’Agència Tributaria s’ha engegat el servei de les sol·licituds online del certificat d’IRPF. Està operativa a la Seu Electrònica de l’AEAT una nova aplicació que permet sol·licitar i obtenir per Internet els certificats d’IRPF en el moment, sense la necessitat de disposar del certificat electrònic i sense la necessitat de desplaçarse a alguna de les seves oficines. Si consulteu el web trobareu l’explicació dels passos a seguir i un accés directe per realitzar aquest tipus de gestió.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 51 Abril 2014
HORARIS ASSESSORIA LABORAL 2014 Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral amb cita prèvia els: DILLUNS
MATÍ
TARDA
DIMARTS
10-14h CIAJ Centre d’Informació i Assessorament per a Joves 16-20h CIAJCentre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIMECRES
DIJOUS
10.30-13.30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
10.30-13.30h PIJ Sant Martí
17-20h PIJ Sants – Montjuïc 17-20h PIJ Gràcia
17-20 h PIJ Garcilaso
17-20h PIJ HortaGuinardó 17-20h PIJ Les Corts
17-20h PIJ Ciutat Vella
Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a www.bcn.cat/infojove