BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES
Es requereix personal per realitzar actuacions d’animació infantil dins d’un parc d’atraccions S’ofereix una oportunitat laboral per poder entrar a formar part de l’animació d’un famós i concorregut parc d’atraccions de Barcelona. És imprescindible tenir habilitats de globoflèxia, màgia, números de circ, jocs d’interacció amb els més petits. A més es pot fer l’animació de les festes d’aniversari contractades al parc d’atraccions. Es valoren habilitats circenses i ús de l’humor per atraure els visitants a participar-hi. Casting dirigit a majors d’edat. Mail: casting.proactiv2017@gmail.com Registre: http://www.castingactores.es/casting/3003
OFERTES LABORALS 2 places de Professor/a per a l’Escola Superior de Ciències de la Salut Tecnocampus [+] Consulta les convocatòries a través del web del CIDO.
18 ofertes per treballar a AMB. [+] Consulta les convocatòries d’oferta pública a través del seu portal d’Àrea Metropolitana de Barcelona. Hi ha de diferents àmbits professionals.
1 Dinamitzador/a per a l’Associació de Comerciants de la Vila Olímpica [+] Si cerques una primera feina per compaginar amb d’altres obligacions: altres feines, estudiar, etc. aquesta oferta és de 5 hores setmanals.
10 ofertes de mediador/a cultural i atenció al client [+] Expertus, empresa de selecció que gestiona diversos projectes del sector cultural cerca personal per algun dels seus equipaments.
Ofertes de Cuiners/es i ajudants/tes de cuina a mitja jornada per restaurant a Barcelona [+] Moriger, empresa especialitzada en selecció de Turisme i Hostaleria, cerca diversos perfils de l’àmbit de la restauració.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
DRETS I DEURES LABORALS Estic cobrant la prestació d’atur. Amb què és compatible? [+] La prestació contributiva o el subsidi per desocupació que tu perceps o pots percebre és compatible amb: - El treball a temps parcial fins i tot si es tracta d'un contracte per temps indefinit de suport als emprenedors a temps parcial. Això implica deduir de l'import de la prestació la part proporcional al temps treballat. - Pensions reconegudes i abonades per un Estat diferent a l'Espanyol. - Els treballs de col·laboració social. - Els contractes de treball que es subscriguin, en el marc del programa de substitució de treballadors/es en formació. - La indemnització legal que procedeixi per l'extinció del contracte de treball. - Les beques i ajuts públics per suplir despeses de transport, allotjament i manutenció, que s'obtinguin per l'assistència a accions de formació ocupacional previstes en el subsistema de Formació Professional per a l'Ocupació o altres subvencionades amb fons del Servei Públic d'Ocupació Estatal. - Amb les pràctiques en entitats públiques o privades que formen part del pla d'estudis corresponent, que es realitzin en el marc de col·laboració entre aquelles i el centre docent de què es tracti, sempre que no requereixin dedicació exclusiva i la contraprestació econòmica que es percebi es limiti a compensar les despeses de material, locomoció, allotjament o manutenció, que l'assistència a aquestes pràctiques suposen. - Amb l'exercici retribuït de càrrecs públics o sindicals que suposin dedicació parcial. - Amb les prestacions de la Seguretat Social per fill a càrrec. - Si percep prestació contributiva serà compatible amb el contracte a temps complet de suport a emprenedors/es. En aquest cas es compatibilitza amb el salari el 25% de la quantia de la prestació que tingués reconeguda. - Si percep prestació contributiva i ha cessat amb caràcter total i definitiu la seva activitat laboral, i causa alta com a treballador/a per compte propi. O s'incorpora com a soci/a d'una societat laboral de nova creació o soci/a treballador/a d'una cooperativa de treball associat de nova creació i està enquadrat en el règim especial de la Seguretat Social que correspongui per raó de la seva activitat per compte propi, podrà compatibilitzar la percepció mensual de la prestació que li correspongui amb el treball autònom, per un màxim de 270 dies o pel temps inferior pendent de percebre; sempre que sol·liciti la compatibilitat en el termini improrrogable de 15 dies a comptar de la data d'inici de l'activitat per compte propi i reuneixi la resta de requisits que exigeix la norma.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
Limitacions de la jornada de treball dels menors de 18 anys [+] L'ordenament laboral espanyol permet el treball per compte d'altri als menors de 18 anys d'edat, i majors de 16 anys, però a aquesta activitat té una sèrie de condicions i limitacions pel que fa a la jornada de treball, hi ha 3 fonamentals, són les següents: • La seva activitat està limitada a la realització d'un màxim de 8 hores diàries de treball efectiu, incloent-se en aquestes, quan la relació laboral es basi en un contracte per a la formació i l'aprenentatge, el temps dedicat a la formació. (Art.
34.3 E. T.)
• La pausa durant la jornada de treball, o pausa per a l'entrepà, que per norma general deu ser d'un mínim de 15 minuts quan la jornada continuada excedeixi de les 6 hores, en el cas de treballadors/es menors de 18 anys queda fixada en 30 minuts, com a mínim, quan la durada de la jornada continuada superi les 4 hores i mitja.
(Art.
34.4 E. T.) • Dins el descans setmanal, la seva durada ha de ser de 2 dies ininterromputs, com a mínim.
(Art. 37.1 E. T.) Les prohibicions en la jornada laboral dels menors de 18 anys són les següents: • Treballs nocturns (Art.
36 E. T.)
• La realització d'hores extraordinàries (Art.
6.3 E. T.)
• Els declarats com insalubres, perillosos, penosos o nocius, per la seva salut o per la seva formació professional i humana (Art. 6.2 E. T.) Si voleu més inormació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més!
RECURSOS i CONSELLS Currículum cronològic i currículum funcional ¿Quin tipus de currículum elaborar? Hi ha dos models bàsics de CV: el currículum cronològic i el currículum funcional. Es tracta de 2 formes diferents d'agrupar la informació que poden ajudar-te: depenent de la teva trajectòria professional i l'oferta, et convindrà un o altre model. Model de currículum cronològic Aquest model de currículum és el més habitual i presenta la informació de la teva història laboral agrupada per dates, començant sempre per l'actual (o més recent). En aquest tipus de CV has de destacar els llocs de treball que has tingut i les empreses en què has treballat. Quan és apropiat aquest model? Si tens una llarga trajectòria professional ininterrompuda en el temps i si les teves funcions s'han desenvolupat sempre en la mateixa àrea, i reflecteixen una carrera i progressió professional.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
Model de currículum funcional Aquest model està orientat a mostrar les teves capacitats i èxits, sense facilitar informació detallada sobre on i quan es van obtenir. En ell les experiències s'agrupen en blocs i categories. En les primeres posicions hauràs de ressaltar l'experiència més afí a la vacant d'ocupació que estàs buscant. Amb aquest model destacaràs aquells aspectes del teu CV que més valor donen a la teva candidatura. Quan és apropiat aquest model? Si has estat durant llargs períodes a l'atur, sense treballar o has canviat freqüentment d'ocupació. Si estàs iniciant la teva carrera professional i no tens experiència laboral o si vols canviar d'àrea laboral o sector econòmic pots ser un bon model.
L’entrevista de feina, consells per a controlar els nervis [+] Els nervis i l'estrès produeixen efectes negatius en una entrevista de treball i fins i tot poden arruïnar les teves possibilitats d'aconseguir el lloc. Per ajudar-te a alliberar l'estrès i reduir els nervis abans d'una entrevista t'oferim 4 consells. Si bé molts saben com tractar amb el nerviosisme en una entrevista de treball, hi ha casos on aquest estat de tensió pot afectar negativament. De fet, moltes de les actituds que generen els nervis, com la inquietud o les respostes una mica brutes poden generar una percepció negativa. Els nervis i l'estrès es perceben a més a través del llenguatge no verbal: balancejar la cadira i evitar el contacte visual són els trets que més delaten els nervis. Molts reclutadors intentaran que et relaxis, altres consideren que si no ets capaç de mantenir la calma en una entrevista, no podràs lluitar amb els nervis i el estrès del lloc per al qual t'has presentat. 4 aspectes clau abans d'una entrevista:
1. Planifica amb antelació Els humans només poden prendre una sèrie de decisions al dia abans de sentir-nos afeixugats, i com més decisions prenguis, menys racional et sentiràs. Per tant, es recomana prendre les petites decisions abans de l'entrevista, per exemple l'abillament que faràs servir, el que menjaràs abans d'anar ...
2. Practica Troba a algú (amic, docent, mentor o antic ocupador) i demana-li que participi d'una entrevista de prova, suggereix l'empresari, ja que igual que els esports, com més practiques, millor t'anirà. Intenta realitzar almenys 3 entrevistes de prova i demana feedback.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
3. Investiga Aprèn tot el que puguis sobre la història de l'empresa, la seva competitivitat i vendes, i si pots esbrina més sobre el teu entrevistador/a. Com més sàpigues, millor podràs respondre a les preguntes i formular algunes pròpies.
4. Dedica una mica de temps a tu mateix No tinguis pressa. Pensa en tot el que has de fer (vestir-se, esmorzar, viatjar) i duplica el temps que normalment et pren. Així podràs arribar calmat.
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla per al Foment d'Ocupació Juvenil de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes de abril tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles: Tens estudis superiors i no saps cap a on tirar? Dijous 6 d’abril de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Horta-Guinardó - Punt 7, Carrer Horta, 71, Barcelona, 08032, 93 420 25 95 La recepta del currículum creatiu Dimecres 26 d’abril de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Nou Barris, Carrer Teide,20, Barcelona, 08031, 93 256 36 02 Enviar currículums a les empreses, però com? Dimecres 26 d’abril de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h. PIJ Sant Martí, Rambla Prim, 87-89, Barcelona, 08019, 93 498 27 43 Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 87 Abril 2017
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2016 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
Truca al teu PIJ més proper i demana una assessoria personalitzada!
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2016 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS 10-11:30h
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/joves