BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
Í N D EX
DESTACAT DEL MES
Com ença la Cam panya de Treballar a l’estiu 2015! [+]
OFERTES LABORALS
L’Hotel Vela de Barcelona cerca 150 persones per treballar a l’estiu [+]
Yes We Cam pus, una alternativa pels joves estudiants [+]
Inditex cerca treballadors de diferents categories i especialitats [+]
Ofertes de feina per infermeria a Eivissa[+]
Condis té oberts diversos processos de selecció en territori català [+]
TALLERS i ACTIVITATS
Program ació Barcelona Treball Joves Abril 2015 [+]
DRETS i DEURES LABORALS
Què s’entèn per m odificació substancial de les condicions de treball? Coneix els teus drets davant aquesta situació de canvi![+]
RECURSOS i CONSELLS
Coneix les oportunitats a l’Agència Catalana de Turism e [+]
Tens una xarxa de contactes?Aprofita-la! [+]
Reflexions sobre com superar una entrevista grupal[+]
ASSESSORIES
HORARIS ORIENTACIÓ I ASSESSORAM ENT LABORAL INDIVIDUAL 2015
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2015
“Coaching laboral per a joves”
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
DESTACAT DEL MES Comença la Campanya de Treballar a l’estiu 2015! [+] Des de la Xarxa de Punts d’Informació Juvenils de Barcelona juntament amb el Consell Comarcal del Barcelonès s’engega la Campanya de Treballar a l’estiu. Aquesta campanya està pensada per a que els joves que es troben en recerca de feina coneguin quins sectors són els que demanden més personal de cara els mesos d’estiu. A les diferents activitats programades vindran ponents de diferents entitats relacionades amb sectors com l’hostaleria, turisme, cultura, festivals i concerts, educació en el lleure, etc. La inauguració de la campanya és el proper dijous 9 d’abril al PIJ Noubarris amb la ponència del Gremi d’Hotels de Barcelona, ESHOB i el Grup hoteler Catalonia. Si vols rebre més informació de la programació no dubtis en apropar-te al teu PIJ més proper o entra al web: www.barcelona.cat/treballdetemporada per tal de fer les inscripció prèvia a les activitats i tallers que més t’interessin. Si busques feina a l’estiu no ho dubtis i apunta’t!
OFERTES LABORALS L’Hotel Vela de Barcelona cerca 150 persones per treballar a l’estiu[+] L'Hotel W Barcelona busca a 150 treballadors/es per cobrir la campanya d’estiu, i deixa la porta oberta a "la continuïtat i promoció" en el mateix establiment o en qualsevol dels altres W Hotels repartits pel globus. Els llocs a cobrir són majoritàriament en la divisió d'alimentació i begudes, encara que també hi ha places vacants en vendes, allotjament i atenció al client, entre d’altres. El càsting centre del W demana candidats/es amb capacitació en idiomes. Els interessats poden enviar les seves candidatures a la web http://www.w-barcelona.es/casting-center.
Ofertes de feina per infermeria a Eivissa [+] S’ofereixen nous llocs de treball d’infermeria per a l’estiu a Eivissa, la companyia Emergency Staff SL sol·licita contractar entre 10 i 20 professionals diplomats o que estiguin graduats en infermeria. Les persones seleccionades treballaran a partir de finals de maig i estaran contractats fins a començaments d’octubre. La feina es realitzarà íntegrament a Eivissa, han d’estar disponibles per treballar a discoteques, esdeveniments esportius, concerts i d’altres actes. El procés de selecció es realitzarà a Eivissa, el contracte ofert és de 5 mesos i el salari rondarà entre els 1.800 i 2.000 euros. Si estàs interessat/da envia el currículum a Emergency Staff.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
Yes We Campus, una alternativa pels joves estudiants [+] Yes we Campus és una plataforma digital dirigida als estudiants que vulguin ser autònoms econòmicament i a la vegada puguin satisfer les seves necessitats d’oci i lleure. La idea és compaginar la feina amb els seus estudis. Els joves reben les ofertes de les diferents marques que hi participen i s’encarreguen de vendre-les als seus contactes: amics, familiars, companys... aconseguint així una gratificació econòmica. Es pot accedir a la plataforma quan es vulgui, sense horaris i no hi ha permís de permanència, es pot deixar la plataforma quan vulguis. Si vols provar-ho entra al seu web i pots accedir-hi enviant el teu correu electrònic o bé si coneixes alguna persona que et convidi a formar-hi part. www.YesWeCampus.com
Condis té oberts diversos processos de selecció en territori català [+] Grup Condis, cadena de supermercats amb més de 400 establiments, obren un procés de creixement, tant de les seves estructures com dels establiments. Actualment cerquen candidats/es per a Barcelona i altres localitats de la província. Les categories són: c aixers/es, personal de peixeteria/carnisseria i personal de fruiteria Si estàs interessat/da en cercar feina dins del sector comerç entra a l’apartat Treballa amb Nosaltres del Grup Condis.
Inditex cerca treballadors de diferents categories i especialitats [+] Inditex, grup de distribució de moda que va néixer en 1963 com una fàbrica de roba femenina i actualment compta amb més de 6.460 tendes en els cinc continents. Aquesta forta orientació al client va originar, en 1975, l'obertura de la primera botiga Zara, l'arrencada de la seva expansió internacional a la fi dels anys vuitanta i el llançament de nous formats de moda: Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home i Uterqüe. Les diferents marques del grup Inditex ofereixen llocs de treball tant de cara al públic en botigues com altres ocupacions que demana el sector textil i de la moda. Et detallem algunes de les categories ofertades: - Managers o Encarregats/des de botiga - Enginyer/a tècnic/superior de informàtica - Dependents/es de botiga - Dissenyadors/es gràfics - Recepcionistes - Fotògrafs/es de moda Si vols veure amb més detall les ofertes amb funcions detallades i condicions laborals entra al seu portal de feina propi www.joinfashioninditex.com
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
DRETS i DEURES LABORALS Què s’entèn per modificació substancial de les condicions de treball? Coneix els teus drets davant aquesta situació de canvi! [+] La direcció de la teva empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball sempre i quan existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. (S’entén que concorren aquestes causes quan l’adopció de les mesures proposades contribueix a millorar la situació de l’empresa a través d’una millor organització dels seus recursos, que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda). Tenen la consideració de modificacions substancials, entre d’altres, les següents: - Jornada de treball - Horari - Règim de treball a torns - Sistema de treball i rendiment - Funcions, quan excedeixin dels límits establerts per a la mobilitat funcional Les modificacions substancials de les condicions de treball poden ser d’aquelles condicions que gaudeixin els i les treballadors/es a títol individual o col·lectiu. Si és a títol individual: Han de ser notificades per l’empresari/a al treballador/a afectat/da i als seus representants legals amb una antelació mínima de 30 dies a la data de la seva efectivitat. Si la modificació afecta a la jornada de treball, a l’horari o al règim de treball a torns i el treballador resultés perjudicat per la modificació, aquest podrà optar per: o Rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a 1 any i amb un màxim de 9 mesos. o Sol·licitar l’extinció del contracte de treball amb dret a les indemnitzacions establertes per a l’acomiadament improcedent en cas de impugnar-lo judicialment i que el jutge consideri que l’empresa no pot justificar les causes econòmiques o organitzatives. Si vols més informació o aclarir algun dubte al respecte no dubtis en agafar cita amb les assessores laborals de la Xarxa de Punts d’Informació Juvenils .
RECURSOS i CONSELLS Coneix les oportunitats a l’Agència Catalana de Turisme [+] L’Agència Catalana de Turisme (ACT) és l’organisme del Govern de la Generalitat de Catalunya que s’encarrega de dur a terme les polítiques de promoció turística. L’Agència Catalana de Turisme ofereix a estudiants i titulats universitaris diverses opcions per tal que puguin introduir-se en el sector del turisme. Beques ACT per treballar a l’estranger: Queda pendent la propera 18a convocatòria de beques de l’Agència Catalana de Turisme per treballar a altres territoris.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
Beques CITIUS: ACT en col·laboració amb la Universitat Autònoma de Barcelona, ofereix el programa de beques CITIUS. Aquest programa s’adreça a titulats universitaris que volen fer una estada professional remunerada a les oficines de Barcelona de l’ACT. Paral·lelament, l’ACT els subvenciona una part de la Diplomatura de Postgrau en Iniciació Professional a l’Empresa o del Màster en Gestió Empresarial a la UAB. Per més info: http://citius.uab.es/estudiantes/ Pràctiques: L’Agència Catalana de Turisme acull estudiants que volen realitzar pràctiques remunerades, tant a Barcelona com a la xarxa d’oficines que tenen arreu del món. Aquestes pràctiques permeten que l’estudiant adquireixi una experiència professional i, alhora, conèixer el funcionament l’entitat.
Si t’agrada el món del turisme, i vols unir-te a l’equip de professionals que treballen a l’Agència Catalana de Turisme, no ho dubtis i fes arribar el teu historial acadèmic i professional a aquest enllaç.
Tens una xarxa de contactes? Aprofita-la! [+] Encara que les xarxes socials han vingut a revolucionar la forma d'accedir a la informació, a més de fomentar que coneguem a moltes persones de forma virtual, les relacions personals, les interaccions en directe, són molt necessàries i recomanables per a l'ésser humà, per desenvolupar-nos i entreteixir una xarxa de contactes important. A més de cuidar als contactes que tenim en l'actualitat (familiars, amics, veïns, professors, antics companys, amics de club o grup social, etc), hem de procurar que aquestes persones properes ens apropin a altres influents i necessàries Com?: FÒRUMS, CONGRESSOS, ASSOCIACIONS, JORNADES, etc. Tota oportunitat pot ser aprofitada per a conèixer gent interessant, contactes importants i persones que et brindin l'ocasió de demostrar la teva vàlua, actituds i aptituds. I c lar que les xarxes socials ajuden! Però certifica el contacte o acaba de tancar aquesta relació amb la proximitat de l'encaixada, una mirada propera, una conferència d'interès o una reunió de professionals. RELACIONA'T!
Ah! I no t'oblidis de portar el teu millo somriure, de vestir-te d'optimisme: la primera impressió explica molt.
Reflexions sobre com superar una entrevista grupal [+] Ser puntual et donarà avantatge sobre alguns dels altres entrevistats, doncs et concedeix una mica de temps addicional per conèixer als entrevistadors, assimilar els voltants i instal·lar-te. És evident que altres persones del grup faran el mateix, així que presenta't amb ells. Sigues cortès amb la resta d'entrevistats al llarg de l'entrevista. En general, les entrevistes grupals estan dissenyades per mostrar com interactues amb altres persones, així que sigues cortès amb els altres entrevistats. Sigues considerat. Potser els entrevistadors estiguin a la recerca d'algú amb habilitats de lideratge, la qual cosa no equival a parlar per sobre d'uns altres ni ser el més escandalós. En el seu lloc, actua com "facilitador". Proposa una votació i explica els vots. Això demostra que ets segur de tu mateix i que estàs disposat a escoltar als altres.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
No siguis tímid. Parla fortament, però no interrompis als altres ni et passis del temps concedit per a una pregunta o exercici. Tingues en ment que voldran escoltar-te parlar encara que els separin en grups més petits. Assegura't d'acomiadar-te dels entrevistadors abans d'anar-te. Després, envia'ls una carta agraint-los per l'oportunitat i pel seu temps.
Si vols ampliar més informació sobre com superar processos de selecció, apunta’t a l’activitat Marqueting personal: aprèn a vendre’t en els processos de selecció Activitat emmarcada dins del programa Barcelona Treball Joves (www.bcn.cat/treball/joves)
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 63 Ab ril 2015
ASSESSORIES HORARIS ORIENTACIÓ I ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2015 Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
MATÍ
TARDA
DIMARTS
10-14h CIAJ -
DIMECRES
Centre d’Inf ormació i Assessorament per a Jov es
10.30-13.30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
16-20h CIAJ -
17-20 h PIJ Garcilaso
Centre d’Inf ormació i Assessorament per a Jov es
Sants – Montjuïc PIJ Ciutat Vella
DIJOUS 10.30-13.30h PIJ Sant Martí PIJ Nou Barris 17-20h PIJ HortaGuinardó
PIJ Gràcia PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2015 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS 10.00-11.30h PIJ Nou Barris MATÍ 12.30 – 14h PIJ Garcilaso Sant Andreu TARDA
DIMECRES
DIJOUS 10-11.30h CIAJ - Centre
10-11.30h PIJ Sant Martí
Inf ormació i Assessorament per a Jov es
17.30 – 19h PIJ Nou Barris
17.30 – 19h PIJ Gràcia
Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a www.bcn.cat/infojove