BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral DESTACAT DEL MES Nova APP de Feina Activa [+] El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC) ha posat a la vostra disposició una aplicació per poder accedir des del vostre dispositiu mòbil a la major part de les ofertes de feina que es publiquen a Catalunya. A través de l'aplicació mòbil Feina Activa podreu: - Fer el registre al portal Feina Activa. Donar-vos d'alta i amb la vostra contrasenya accedir a l'app i al portal, on podreu fer cerques d'ofertes de feina, fer la inscripció i el seguiment de les vostres candidatures. - Cercar ofertes de feina. Fer cerques d'ofertes per localització i mitjançant paraules clau, que podran ser el nom del lloc de treball, la seva descripció o bé el nom de l'empresa. Posteriorment, podreu filtrar els resultats per categories o subcategories, la relació laboral, el salari... - Veure els detalls de cada oferta de feina. De cada oferta podreu veure'n els detalls, el que l'empresa demana i el que ofereix, i decidir si us interessa presentar la vostra candidatura. - Inscripció a les ofertes. A diferència del portal, si no teniu cap currículum (CV) donat d'alta a Feina Activa, podeu presentar la vostra candidatura a una oferta únicament adjuntant un document amb el vostre CV. - Seguir les vostres candidatures. Conèixer l'estat de les candidatures que heu presentat a diferents ofertes de treball, i acceptar invitacions de les empreses que us convidin als seus processos de selecció.
OFERTES LABORALS Vacants de dependent/a a Leroy Merlin [+] Es cerquen 52 llocs de treball per al seu centre de Sant Cugat.
Borsa de treball de places del cos de gestió processal i administrativa [+] Treball públic pel Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya.
5 vacants d’ajudant/a de sala i barra [+] Vacants per a important cadena de restaurants, oferta vinculada al programa Fem Ocupació per a Joves.
Diferents places per a treballar a Ilunion Hotels [+] Vacants destinades a persones amb discapacitat: recepcionistes, cambrers/es, cuiners/es, cambrers/es de pisos.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
DRETS I DEURES LABORALS Puc cobrar l’atur i marxar a l’estranger? [+] Si estàs cobrant l’atur i et trasllades a l'estranger, les condicions de la prestació variaran segons el motiu i la durada del teu trasllat: 1. Em trasllado a l'estranger per motius laborals durant menys d'un any Si estàs cobrant l’atur, en el supòsit de trasllat de residència a l'estranger per recerca o realització d'un treball, per un període continuat inferior a dotze mesos, se suspenen, sent obligatòria la comunicació prèvia de la sortida al Servei Públic d'Ocupació Estatal i que sigui autoritzada per aquest. Si no comuniques al Servei Públic d'Ocupació Estatal el trasllat a l'estranger, suposarà una infracció que donarà lloc a l'inici d'un procediment sancionador, la sanció és l'extinció del dret. 2. Em trasllado a l'estranger per motius laborals durant un any o més Si estàs cobrant l’atur i et trasllades a l'estranger durant un any o més per treballar, buscar feina, fer estudis que millorin la teva preparació professional, o per accions de cooperació internacional, s'extingeixen les prestacions. Si en tornar a Espanya et trobes sense feina, NO tens dret a percebre la prestació que es va interrompre al marxar a l'estranger. 3. Em trasllado a l'estranger per altres causes, no més de 15 dies Si estàs cobrant l’atur, i et trasllades a l'estranger per qualsevol causa, si la sortida no és superior a 15 dies naturals, per una sola vegada cada any, la prestació es manté sempre que puguis complir amb les obligacions establertes en la llei. És convenient que comuniquis al Servei Públic d'Ocupació Estatal la sortida abans de produir-se. I a la tornada de l'estranger has de presentar-te a l'oficina d'ocupació, el primer dia hàbil següent al teu retorn. 4. Em trasllado a l'estranger per altres causes, més de 15 dies i menys de 90 Si estàs cobrant l’atur i et trasllades a l'estranger per qualsevol causa, si l'estada a l'estranger és per un període continuat o no, superior a 15 dies i fins els 90 dies naturals, com a màxim dins de cada any natural, les prestacions es suspenen, sent obligatòria la comunicació prèvia de la sortida al Servei Públic d'Ocupació Estatal i que sigui autoritzada per aquest. Si és per temps superior a 90 dies i no ho és per a treballar, buscar feina, fer estudis que millorin la teva preparació professional, o per accions de cooperació internacional, les prestacions s'extingeixen.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
5. Em trasllado a la UE / EEE o Suïssa i vull seguir cobrant la prestació Si ets perceptor de prestacions i has estat inscrit com a demandant d'ocupació durant almenys quatre setmanes a Espanya i et trasllades a buscar feina a un país de la Unió Europea (UE), Espai Econòmic Europeu (EEE) o Suïssa, pots exportar aquesta prestació durant tres mesos, prorrogables per altres tres.
Tipus d’acomiadaments [+] Les principals formes que l'empresa finalitzi una relació laboral amb una persona treballadora es variada i en un funció de cada cas el treballador pot exigir una sèrie de condicions a les quals tenen dret, com les indemnitzacions o la quitança, i en unes altres, l'empresa no està obligada a assumir cap responsabilitat per efectuar aquesta acció. A continuació, fem un repàs als diferents tipus que hi ha: ► Segons les causes
Acomiadament disciplinari
L'empresa justifica la decisió després de detectar un incompliment greu per part del treballador/a. Aquestes faltes greus que es poden arribar a sancionar amb aquest tipus d'acomiadament estan recollides en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors, algunes d'elles són indisciplina o desobediència en el treball, disminució continuada i voluntària en el rendiment o les ofenses físiques o verbals a les persones o famílies de l'entorn de treball.
Acomiadament objectiu
En aquests casos l'empresa opta per la via d'acomiadament per acabar amb la relació laboral per causes que no resideixen en el treballador/a. Les raons són de tipus econòmic, organitzatiu, tècniques o de producció i queden regulades en l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors. ► Segons la legalitat del procés
Procedent
Un acomiadament és procedent quan les causes queden demostrades i tot el tràmit es produeix per les vies legals que marca la legislació.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
Improcedent
Té lloc en casos contraris a l'anterior. Aquells acomiadaments les causes dels quals no s'han justificat correctament o s'ha vulnerat algun punt de les normatives que regulen aquest tipus de situacions.
Nul
En tal cas la persona treballadora ha de ser readmesa després d'haver-se inhabilitat el procés d'acomiadament.
► Segons la dimensió
Individuals
Els acomiadaments solament afecten a una persona o a un grup reduït d'empleats que finalitzen la relació laboral per causes que poden coincidir o no amb la de la resta de companys.
Col·lectius (ERE)
Es produeixen quan afecta a un mínim de 10 treballadors d'una empresa que té almenys 100 treballadores o quan ho sofreix un 10% de la plantilla d'una companyia d'entre 200 i 300 empleats. En els llocs de treball on hi ha més de 300 persones han d'haver-hi almenys 30 acomiadaments per considerar aquesta acció com un ERE.
Si voleu més informació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més.
RECURSOS i CONSELLS Consells bàsics per a la recerca de feina [+] La recerca de feina és una feina en sí mateixa, s’ha de dedicar moltes hores i tenir paciència per assolir amb èxit el nostre objectiu. A continuació us fem una guia amb les pautes que heu de seguir per a que la recerca de feina sigui més productiva, podeu ampliar aquests consells aquí: 1. Posa’t a treballar des d’avui: s’ha de tenir una actitud proactiva en el procés de recerca de feina, per tant “no deixis per demà el que puguis fer avui” 2. Organitza la teva agenda: planifica el que vulguis fer a llarg i a curt termini per aconseguir la feina que vols. Convé anotar totes les gestions i avenços que vagis fent i guardar sempre els contactes que es van aconseguint. 3. Coneix-te a tu mateix: l’autoconeixement és un pas clau que no es limita només a valorar els teus coneixements i experiències, els teus trets de personalitat i les teves competències personals també s’hi ha de sumar per determinar el teu objectiu professional.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
4. Explora el mercat actual: descobreix quines noves ocupacions existeixen, contrasta el teu perfil amb les tendències, assisteix a fires i conferències on es parli de temes que estiguin relacionats amb els teus interessos. 5. Investiga per on circulen les ofertes: has de conèixer tots els canals per on circulen les ofertes i apostar per aquell que més s’adeqüi al teu sector: autocandidatura, networking, portals d’ocupació a Internet, premsa,... 6. Utilitza el mòbil: descarrega’t les aplicacions dels portals de recerca de feina que t’interessin i aprofita per estar sempre al dia de les novetats i ofertes de feina. 7. Desenvolupa la teva marca personal: utilitza estratègies de màrqueting aplicades a la recerca de feina i crea la teva marca personal. Fes primer un procés d’autoanàlisi per avaluar quin professional ets i com vols mostrar-te a la xarxa. 8. A l’entrevista no només es valora el que dius: escolta d’una manera completa i dóna feedback a l’entrevistador/a si no entens alguna de les seves preguntes o comentaris. Observa els teus moviments i els de la persona entrevistadora, tant important és el que transmets en paraules com la manera en què ho fas. 9. Persevera fins a l’èxit: l’actitud positiva et farà guanyar molts punts i t’ajudarà a superar totes les fases d’un procés de selecció.
Claus per fer un bon currículum [+] Un bon currículum pot ajudar a obrir les portes a una entrevista de feina i, per extensió, accedir a un procés de selecció, per això és important saber quina és la millor manera de fer-lo i de que sigui atractiu, ens hem de diferenciar i sobresortir de la resta, la competència és dura! A continuació us donem uns consells per a posar el vostre currículum a punt i assolir el vostre objectiu: 1. Definició d’apartats És molt important que en el CV es diferenciïn clarament cadascun dels apartats principals:
Dades personals: Nom i cognoms, adreça, telèfon de contacte i adreça mail de contacte.
Formació: Pots classificar la informació en dos grups diferenciats. Un primer com a “Formació Acadèmica o reglada” i un segon com a “Altres estudis o Formació complementària.”
Experiència professional: Imprescindible destacar el nom de l’empresa (a excepció de l’actual que si el candidat/a ho prefereix es pot mantenir en l’anonimat), el seu sector i les funcions realitzades, així com el període de temps treballat en cadascuna.
Idiomes: Valorant el nivell tant escrit, parlat i de comprensió.
Informàtica: Coneixements propis en tot tipus de programes, tant genèrics com específics d’una àrea concreta (ERP, CRM, programes de disseny, d’enginyeria, programes específics segons el sector).
Altres: Pots afegir motivacions per a nous projectes, referències professionals, així com altres interessos rellevants pel lloc de treball o pel teu perfil competencial.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
2. Clar, concís i fàcil d’entendre Utilitzar lletra clara i de mida estàndard, majúscules i/o negretes quan s’escaigui i subratllar en els encapçalaments o apartats principals sempre ajuda en una primera visualització general del cv. Tot ben detallat en una o dues pàgines preferiblement. 3. Ordre cronològic Seguir un ordre cronològic ascendent o descendent, però homogèniament en cada apartat facilita la nostra labor d’anàlisi 4. Referències professionals Les referències professionals d’altres llocs de treball ocupats sempre reforcen i avalen la candidatura 5. Carta de presentació Una carta de presentació explicant les motivacions i inquietuds per un canvi professional, amb una definició de les teves principals aptituds, és una informació complementària molt útil i una primera presentació per aspirar a la nova oferta de treball. 6. Sinceritat Detectar en el moment de la preselecció o de l’entrevista un aspecte que s’ha exagerat o modificat en la mateixa descripció del currículum afecta negativament a la candidatura per a l'oferta de feina que s'està optant. 7. Especialitza el teu currículum Pots adaptar el teu Currículum Vitae segons diversos perfils professionals als que tu puguis optar. Segons l’especialització o àrea de treball a la que estiguis aplicant, pots donar més força o pes específic en el contingut del mateix, afegint informació complementària específica o punts més detallats sobre les funcions realitzades o coneixements adquirits. 8. Actualitza el teu currículum Quan estiguis en plena recerca de feina, no oblidis d’actualitzar el teu cv en qualsevol dels apartats descrits anteriorment. Repassa-ho amb atenció. 9. Utilitza un llenguatge apropiat i revisa l’ortografia A excepció d’aspectes molt tècnics, intenta explicar la teva història professional i coneixements de forma clara i entenedora, i sobretot sense faltes d’ortografia! 10. Ressalta els teus punts forts Intenta transmetre els teus punts forts, que quedin plasmats i fàcilment identificables, així podràs optar a les millors OFERTES DE TREBALL.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
Tornem al setembre amb les activitats de Barcelona Treball Joves i les Assessories Laborals Individuals [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla per al Foment de l'OcupacióJuvenil i de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes d’agost no hi ha càpsules formatives gratuïtes. Què podràs aprendre amb nosaltres? Millorar el teu currículum, saber com presentar-te a les empreses o superar processos de selecció és molt important! Aprofita per projectar la teva imatge professional!
Tornem l’1 de setembre!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 91 Agost 2017
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2017 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11:30h MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/joventut Aquest butlletí ha estat elaborat per experts/es en informació juvenil amb la voluntat de facilitar una informació seriosa i contrastada, però NO IMPLICA EN CAP CAS que aquestes entitats o empreses tinguin cap tipus de vinculació amb l’Ajuntament de Barcelona. És l'usuari o usuària que, un cop hi ha contactat, decideix si li semblen prou solvents i si li ofereixen un servei adequat d’acord amb els seus propis criteris de qualitat. Si teniu notícies negatives o queixes d’alguna de les empreses o entitats que figuren en aquest butlletí.