BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES
Comença el procés de selecció per contractar més de 800 joves titulats que busquen una primera experiència professional [+] La Garantia Juvenil ofereix 882 contractes per a persones joves que tenen titulació universitària, o de cicles formatius, o bé que han obtingut un certificat de professionalitat. Es tracta de contractes en pràctiques per treballar en ajuntaments, consells comarcals i entitats sense afany de lucre arreu del territori (quadre annex entitats contractants). La persona jove interessada en ser contractada ha de complir els següents requisits:
Estar inscrita al sistema de Garantia Juvenil. Estar inscrita com a persona demandant d'ocupació no ocupada (DONO) al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya. Acreditar la possessió d'un títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com equivalents, o d'un certificat de professionalitat, que habiliti per a l'exercici professional. Complir els requisits que exigeix la modalitat del contracte de treball en pràctiques.
Així mateix, a través de les oficines del SOC s’informarà als joves interessats que compleixin els requisits citats sobre les places ofertades per part de 300 Ajuntaments, 46 Consells Comarcals i 80 Entitats Sense Ànim de Lucre. Per a més informació us podeu adreçar a una Oficina Jove o a l'Oficina de Treball que us correspon.
OFERTES LABORALS
1602 places de Professor d'ensenyament secundari: Termini de sol·licituds del 01/12/2017 fins 20/12/2017. Concurs d’oposició, veure les bases i convocatòria a l’enllaç. 373 places de Mestre: Termini de sol·licituds del 01/12/2017 fins 20/12/2017. Requisits: Estar en possessió, o reunir les condicions per a la seva expedició, del títol de mestre, diplomat de professor d'educació general bàsica, mestre d'ensenyament primari o el títol de grau corresponent.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
14 places de Professor d'escoles oficials d'idiomes: Termini de sol·licituds del 01/12/2017 fins 20/12/2017. Concurs d’oposició, veure les bases i convocatòria a l’enllaç. La cadena el Corte Inglés cerca 8.700 persones per Nadal. Si t’interessa una feina per la campanya de Nadal, pots enviar el teu CV al mail que trobaràs a la seva web. Consulta les ofertes de feina a BonPreu: Es busquen diferents posicions per propera obertura a Barcelona. Cerques feina en el món de la moda? Cerca les ofertes vigents a la web fashionjobs
DRETS I DEURES LABORALS
Cessió de treballador/es. Empreses de treball temporal. Que ha d’incloure el meu sou? Què és la cessió il·legal de treballadors/es? [+] En èpoques nadalenques és habitual que hi hagi un increment de contractacions per part de les empreses de treball temporal, on es cedeix al treballador/a a una altra empresa de forma temporal. Aquest tipus de cessió es regula segons l’article 43 de l’Estatut dels Treballadors i només la poden fer les empreses degudament autoritzades. Les ETT’s tenen el seu propi conveni col·lectiu, on s’estipula entre d’altres, el règim salarial del personal “cedit” a l’article 32: “els treballadors contractats cedits a l’empresa usuària tindran el dret durant els períodes de prestació de serveis a rebre, com a mínim, la retribució total establerta per al lloc de treball a desenvolupar a l’empresa usuària, segons el conveni col·lectiu aplicable a la mateixa (...) Haurà d’incloure, en el seu cas, la part proporcional corresponent al descans setmanal, les pagues extres, els festius i les vacances.” A la pràctica hi ha un històric de cessions il·legals en aquest tipus de relacions, és per això que s’ha de tenir present què s’entén per cessió il·legal (art.43.2 Estatut dels treballadors) i que en el cas de que els treballadors/es siguin sotmesos a tràfic prohibit, tindran dret a adquirir la condició de FIXES, segons la seva elecció, en la empresa cedent o cessionària. Si teniu dubtes sobre aquesta situació no dubteu en demanar hora amb la nostra Assessoria Laboral!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
Igualtat Salarial [+] El dret a la igualtat salarial i a la no discriminació retributiva entre dones i homes és un dret reconegut a la Constitució Espanyola (art. 35 CE), en la Llei Orgànica 3/20074, de 22 de març (art.5) i en l’Estatut dels treballadors a l’article 28: “L’empresari/a està obligat/da a pagar per la prestació d’un treball de igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa o indirectament, i qualsevol que sigui la seva naturalesa, salarial o extrasalarial, sense que es pugui produir discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions...”. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies va presentar aquest any el resultat de l’estudi “La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones”, elaborat per la Generalitat de Catalunya a través de l’Observatori del Treball i Model Productiu. D’aquest treball s’extreuen diverses conclusions, entre les que destaquem: Diferències per característiques personals de treballadors/ores
Els homes cobren més que les dones en tots els trams d’edat i la bretxa salarial es fa més visible en el grup de 55 anys i més, i també guanyen més que les dones en tots els nivells de formació. A partir dels 35 anys, el guany per hora de les dones es manté estancat, fet que es podria atribuir a la influència en la seva carrera laboral de la conciliació de la vida laboral i personal. A més antiguitat en l’empresa, més diferència salarial hi ha entre home i dona, probablement perquè la dona troba més obstacles derivats del treball a temps parcial i dedicació a conciliació de vida laboral i familiar.
RECURSOS i CONSELLS Com respondre a la pregunta “parla’m de tú” en una entrevista de feina [+] Quan et prepares per una entrevista de feina és important que pensis com respondre a les possibles preguntes “espontànies” que et pot fer l’entrevistador/a. S’ha de tenir en compte tres aspectes: 1. Què busca el/la seleccionador/a amb aquesta pregunta: s’espera veure que ets una persona segura de sí mateixa, que tens la capacitat d’exposar de forma clara les teves qualitats, els teus èxits i les teves aspiracions professionals. 2. Què NO es busca amb aquesta pregunta: “Hola, em dic Ona, tinc 23 anys i visc a al barri d’Horta a Barcelona. Sóc estudiant, m’agrada la muntanya i la lectura”. Aquest és un exemple de com NO començar la teva presentació, tot i que cada
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
vegada més els entrevistadors/es esperen conèixer els teus gustos i aficions, és millor que deixis aquestes dades per un altre moment de l’entrevista i centrar-te en aquells aspectes més relacionats amb la teva carrera professional. 3. Com estructurar el teu discurs: Algunes idees per estructurar-ho: -
Breu explicació dels teus títols (si els tens) Experiència professional i èxits (Si no tens experiència professional és bo començar per la part acadèmica, destacant els estudis). Habilitats obtingudes i aplicables al lloc de treball en qüestió Les teves motivacions per formar part de l’empresa/entitat
6 llocs on fer Contactes Professionals i Networking [+] Segons l’últim informe de “Infoempleo-Adecco”, el 97,3% de les ofertes de feina de les empreses es difonen a través de contactes. Es per aquest motiu que es necessari moure’s, aprofitar els recursos i oportunitats que tens al teu abast i fer Networking. Algunes idees d’espais on fer contactes: 1. Fires i Congressos professionals: és important que t’informis de les fires i congressos que es fan a la teva ciutat i les trobades gremials que siguin del teu interès professional. Aprofita per apuntar les dades de contacte que donen els/les professionals en les seves xerrades/ponències. 2. Reunions de Networking: és un espai on la intenció és rebre i donar suport professional. Informa’t de les dinàmiques de les sessions i prepara’t per fer una bona presentació. 3. Col·legis i associacions professionals: si et fas present amb una participació activa et poden obrir portes, a més a més, pots tenir la oportunitat de conèixer a professionals del teu sector i establir vincles que et poden servir per un futur. 4. Presentacions i esdeveniments de les marques o empreses: és una via per mostrar un interès real per treballar per ells i una via per conèixer treballadors/es en actiu. 5. Cursos formatius: la formació continua, no només millora les teves competències, també és una oportunitat per conèixer a persones referents en el teu sector; i els teus companys/es tenen interessos comuns, per tant s’ha de veure com una oportunitat de fer aliances, de mantenir un contacte per possibles oportunitats futures. 6. Xarxes socials, portals de feina i webs d’empresa: Si algú està buscant talent buscarà per internet; si ja l’ha trobat l’investigarà en la xarxa, i si ha de publicar una oferta, una de les seves vies serà Internet; és per això aquest mitjà facilita l’accés a les persones i empresa: tracta de fer-te visible i planifica una promoció efectiva del teu perfil!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Noves Aplicacions mòbils per buscar feina Dilluns 11 de Desembre de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h. PIJ Sant Martí, Rambla Prim, 87-89, Barcelona, 08019, 93 498 27 43 Marqueting personal: aprèn a vendre't en els processos de selecció Dimarts 12 de Desembre de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h. PIJ Les Corts, Carrer Dolors Masferrer i Bosch, 33-35, Barcelona, 08028, 93 291 64 86 Com gestionar el perfil professional a les xarxes socials? Dimecres 13 de Desembre de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h. PIJ Sants-Montjuïc. El Punt, Carrer Muntades, 5, Barcelona, 08014, 93 291 42 54 Tens estudis superiors i no saps cap a on tirar? Divendres 15 de Desembre de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h. Biblioteca Sagrada Familia, Provença, 480, Barcelona, 08025, 934508733 Ofertes de feina: descobreix tots els canals per trobar-les!
Dimecres 20 de Desembre de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h. PIJ Horta-Guinardó - Punt 7, Carrer Horta, 71, Barcelona, 08032, 93 420 25 95
Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 97 Desembre 2017
SSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2016 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11:30h MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/infojove