BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015 Publicació mensual que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA El Grup Zannier té previst obrir 50 botigues a l’estat espanyol[+] Frau laboral? Denuncia’l! [+] Ets constant creant la teva marca personal?[+] Fas una bona autocandidatura? [+] Ajut pel transport públic per a persones a l’atur [+] Coneixes el programa PREPARA? T’expliquem [+] Què és l’EAL?[+] D’on pots treure plantilles de currículum? [+] Programació Barcelona Treball Joves Febrer 2015 [+] Canvis freqüents de feina: una realitat creixent[+] HORARIS ORIENTACIÓ I ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2015 HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2015 “Coaching laboral per a joves”
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015 NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA
El Grup Zannier té previst obrir 50 botigues a l’estat espanyol[+] La cadena de tendes de moda infantil Z del Grup Zannier, un dels gegants de la moda infantil, té previst reforçar la seva presència a Espanya. El Grup Zannier és una empresa fundada per Roger Zannier, que dissenya i distribueix marques pròpies com: Catimini, Z Generation o 3 Pommes; i llicències de moda infantil com: Kenzo Kids, Levi’s, Junior Gaultier o Paul Smith, entre d’altres. La cadena de moda low cost, ja compta amb 32 botigues a Espanya que gradualment aniran adoptant el nou format; i té previst l'obertura de 50 noves botigues en els propers anys, principalment mitjançant la fórmula d'afiliació, un sistema similar al de les franquícies. De moment, els responsables acostumen a fer servir Infojobs per publicar les seves ofertes.
Frau laboral? Denuncia’l! [+] Des de l’Assessoria Laboral de la Xarxa de Punts d’Informació Juvenils destaquem la importància de poder denunciar el frau en les ofertes de treball falses (i és que cada vegada més està havent una proliferació en la publicació d'aquestes falses ofertes d'ocupació) com també de les condicions laborals il·legals. Malgrat que ja existien maneres de trobar aquests fraus, per exemple, mitjançant empreses de detectius privats que ofereixen aquests serveis laborals; ja fa un any que s'ha engegat, a través del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, la Bústia contra el Frau Laboral. Aquesta bústia, que depèn directament de l'àrea d'Inspecció de Treball i Seguretat Social, ofereix una plataforma a través de la qual poder denunciar, de manera totalment anònima, aquelles circumstàncies il·legals en l'àmbit laboral; doncs el comunicant no haurà d'aportar cap dada personal i la bústia solament recollirà informació sobre les presumptes irregularitats de les quals es tingui coneixement.
Ets constant creant la teva marca personal?[+] Quan estem en cerca de feina, ens esforcem un munt apuntant-nos a centenars de pàgines d’ofertes laborals, treballant a fons el currículum, les cartes de presentació… I també comencem a participar a les xarxes professionals, i fins i tot ens llancem a crear un blog, o a col·laborar en d’altres, amb la idea de crear la nostra marca personal, per donar-nos a conèixer i demostrar del què som capaços. Si això ho fem bé (és a dir, de manera cuidada, professional i constant) i li dediquem l'esforç i el temps necessari, juntament amb algunes dosis de networking online i offline, és més que probable que puguem aconseguir aproximar-nos als nostres objectius, i per descomptat ajudar-nos a aconseguir un lloc de treball. Però quan aconseguim el treball, què passa amb la nostra marca personal?
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015
Moltes persones que s'han treballat molt la marca personal, un cop assoleixen el lloc de treball, s'obliden i d'alguna manera deixen morir tot aquest treball realitzat. Avui dia la “feina per a tota la vida” és més que impossible d'aconseguir excepte en el funcionariat, així doncs: - És recomanable deixar de costat el nostre posicionament a la web quan aconseguim un treball? Per descomptat que no. La marca personal és alguna cosa que es treballa constantment. Si només t'esforces i dediques temps quan estàs en desocupació, quina imatge estàs donant? I d'altra banda, pensa que tot l'esforç que inverteixes en la teva marca, a fer-te un lloc, en el teu procés de networking, s'esvaeix quan ho deixes de costat. Si et quedes de nou en atur, no será tan fàcil tornar a posar-te a punt. Ets un professional sempre, no deixis morir la teva marca, un treball no t'acompanyarà tota la vida, la marca personal sí.
Fas una bona autocandidatura? [+] Si estàs en cerca d'ocupació, segur que una de les coses que fas és autocandidatura. Consisteix a enviar el teu currículum o posar-te en contacte amb una empresa sense que intervingui una oferta de treball. Aquest tipus de forma de buscar treball pot ser efectiva, si ho fem bé. Hi ha persones que es dediquen a fer autocandidatura de manera indiscriminada, a qualsevol empresa, independentment del seu perfil o independentment del perfil de l'empresa. I això és un error, per dues coses: el primer és que desgasta molt a la persona que busca ocupació, i no em refereixo a nivell físic. Enviar centenars de currículums i que no et contestin cap vegada és molt dur, i pot fer afectar de forma important en el nostre esta d’ànim. I en segon lloc el no fer un sedàs previ fa que no puguem fer una autocandidatura efectiva si no massiva, i el que ens interessa és arribar a les empreses on veritablement podem tenir cabuda i fer-ho d'una manera adequada. Per això, per fer una autocandidatura efectiva, cal tenir tres premisses clares: Preseleccionar les empreses a les quals em vull dirigir. Com hem assenyalat, no totes les empreses, per molt que se semblin per la seva producció o els seus serveis, són iguals. Si per exemple busques treball de dependent, primer hauràs de prioritzar el sector (botigues de roba, alimentació, informàtica, esports…), informant-te al seu web de com treballen, quins perfils busquen en els seus treballadors, etc. Adaptar el meu currículum i la meva carta de presentació a cadascuna d'elles. Haurem de ressaltar aquells aspectes del nostre currículum que siguin més interessants per a cada empresa, fent que sigui atractiu i el més diferent possible. I el mateix passa amb la carta de presentació, no utilitzis una carta genèrica, no és apropiat, fes-la teva i personalitza-la pensant en el què està buscant l'empresa.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015
Portar una agenda de cerca. Registra l'empresa, quan envies el teu currículum i si obtens o no resposta, i per descomptat, el nom de la persona que et contesta. I si no et contesten, no t'atabalis, cerca alternatives i no perdis l'esperança.
Ajut pel transport públic per a persones a l’atur [+] Amb l’objectiu de facilitar la mobilitat a les persones en cerca de feina, s’ofereix un ajut aplicable a un tipus de títol de transport integrats, unipersonal i de llarga durada. Aquests ajuts (descomptes) s’efectuaran només sobre els tipus de targeta de transport públic següent: Barcelona. T-Trimestre (30,90 euros). Descompte del 80%. Viatges il·limitats durant 3 mesos. Entre parèntesi el cost final que haurà de pagar la persona beneficiària de l’ajut per obtenir la tarjeta. Quines són les persones beneficiàries? Podrà optar a aquest ajut la persona treballadora en situació d’atur que, a més a més, percep un subsidi per desocupació d’import inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI= 645,30€) o bé compleix els tres requisits següents: 1) percep qualsevol altre ajut inferior al SMI o no en rep cap; 2) està inscrita com a demandant d’ocupació un mínim de 12 mesos en els darrers dos anys; i 3) es troba en un procés de cerca de feina tutoritzat pel SOC, el qual requereixi de mobilitat freqüent. Si vols saber com percebre aquests abonament i a on, entra al portal web del SOC per rebre més información detallada.
Coneixes el programa PREPARA? T’expliquem [+] Aquest programa específic, de caràcter nacional, consisteix en accions de polítiques actives d'ocupació que permetin la requalificació de les persones que esgoten la seva prestació per desocupació per incorporar-se a nous llocs de treball. Té un doble objectiu: Impulsar la requalificació de les persones aturades. Proporcionar una ajuda econòmica d'acompanyament. En que consisteix aquest programa? Les persones beneficiàries tindran dret a: Realitzar un itinerari individualitzat i personalitzat d'inserció que contempli el diagnòstic sobre la seva ocupabilitat, així com les accions de polítiques actives d'ocupació i de cerca d'ocupació que proposin els Serveis Públics d'Ocupació. Percebre una ajuda econòmica d'acompanyament del 75% de l’IPREM mensual, amb la finalitat de reforçar i facilitar la participació al programa de requalificació professional.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015
On et pots dirigir per informar-te i fer la sol·licitud? Quin és el termini de la sol·licitud? Pots dirigir-te a la teva oficina del SOC, i demanar la inscripció sempre i quan no hagin passat dos mesos des del dia en que s’ha acabat la teva prestació d’atur o subsidi. Per a més informació entra al següent enllaç.
Què és l’EAL?[+] L' Equip d'Assessorament Laboral (EAL) de l'Institut Municipal de Persones amb Discapacitat de l'Ajuntament de Barcelona és un servei especialitzat en la inserció laboral de les persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball. Treballen com a agents d'intermediació laboral per tal de promoure la igualtat d'oportunitats de les persones amb discapacitat davant l'accés al treball. L'equip de professionals d’aquesta Agència de Col·locació ofereix a les persones un servei de valoració i orientació personalitzat, formació, assessorament laboral, acompanyament i suport per a l'obtenció i consolidació del lloc de treball. Qui pot utilitzar aquest servei? Les persones que tinguin legalment reconegut un grau de discapacitat física, intel·lectual, auditiva, visual o per malaltia mental igual o superior al 33%, que visquin a Barcelona ciutat i que es vulguin incorporar al mercat ordinari de treball. Les empreses que volen contractar treballadors amb discapacitat. Si vols contactar amb aquest equipament, et facilitem les següents dades:
Equip d'Assessorament Laboral (EAL) C/ València, 344. 08009 - Barcelona Tel: 93 413 28 39 i Fax: 93 413 28 15 Horari de 8.30 a 14.30 h., de dilluns a divendres Adreça de correu electrònic: ealocupacio@bcn.cat Si tens reconeguda una discapacitat i vols rebre més informació per la recerca de feina a l’Assessoria Laboral et facilitarem més recursos i entitats relacionades!
D’on pots treure plantilles de currículum? [+] Des del servei d’Assessoria Laboral et facilitem diferents plantilles de currículums i t’assessorem sobre quin model de currículum t’aniria millor en funció del teu historial professional. L’assessorament parteix de models clàssics
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015
i senzills d’elaboració de cv, i en altres casos idees per la confecció de currículums més creatius. Si no tens cap idea de per on començar a confeccionar el teu currículum, a través de certes pàgines webs pots fer servir plantilles de currículum online. Exemples: www.livecareer.es http://www.modelos-de-curriculum.com www.hacercurriculum.net Prova de fer servir aquestes eines i no dubtis en venir a consultar-nos si vols una segona opinió! No oblidis que el currículum és quelcom personal, per tant la última decisió sempre serà teva! Ànims!
Programació Barcelona Treball Joves Febrer 2015 [+] Com cada mes en el nostre butlletí et donem a conèixer algunes de les càpsules formatives que ofereix el programa “Barcelona Treball Joves” per tal de millorar la teva recerca de feina i aconseguir, així, ser la persona candidata seleccionada per una empresa! Per aquest mes de febrer et facilitem alguna de les activitats programades per la Xarxa de Punts d’Informació Juvenils de Barcelona: Marqueting personal: aprèn a vendre’t en els processos de selecció Dia: 4 de febrer Lloc: PIJ Les Corts Ofertes de feina: descobreix tots els canals per trobar-les! Dia: 11 de febrer Lloc: CIAJ Infojobs i Feina Activa: Aprèn nous trucs per trobar feina Dia: 19 de febrer Lloc: PIJ Garcilaso
Canvis freqüents de feina: una realitat creixent[+] En línies generals, quan els reclutadors veuen masses canvis de llocs de treball en curts períodes de temps en un CV, ho associen a inestabilitat per part del candidat/da i es valora de forma negativa, portant a eliminar de forma quasi automàtica aquestes CVs o candidatures. El problema és que actualment a Espanya, i cada vegada més en altres països, els canvis continus de feina en curts períodes ja no és a causa de la inestabilitat de la persona candidata, sinó que és degut en gran part a la precarietat dels contractes i a la major inestabilitat econòmica.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015
Què poden fer els candidats? En tots els casos sempre aconsellem que expliqueu o afegeixiu en el teu CV aquella informació rellevant que expliqui quin és el motiu de cessament o finalització en una empresa: contractes temporals, per substitució, tancament de l'empresa, etc. És a dir, es tracta d'aconseguir que la persona que fa el procés de selecció no desestimi automàticament una candidatura i aconsegueixi, a través de la carta de presentació adjunta al CV o mitjançant unes línies de presentació, exposar la seva situació el més objectiva possible.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 61 Febrer 2015
HORARIS ORIENTACIÓ I ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2015 Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents PIJs: DILLUNS
DIMARTS
10-14h CIAJ MATÍ
TARDA
10.30-13.30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h CIAJ Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIMECRES
DIJOUS 10.30-13.30h PIJ Sant Martí 10.30-13.30h PIJ Nou Barris
17-20h PIJ Sants – Montjuïc 17-20h PIJ Gràcia
17-20 h PIJ Garcilaso
17-20h PIJ HortaGuinardó 17-20h PIJ Les Corts
17-20h PIJ Ciutat Vella
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2015 “Coaching laboral per a joves” DILLUNS
MATÍ
TARDA
DIMARTS
12.30 – 14h PIJ Garcilaso
DIMECRES
10-11.30h PIJ Sant Martí
DIJOUS
DIVENDRES
10-11.30h CIAJ - Centre Informació i Assessoramen t per a Joves
10-11.30h PIJ Nou Barris
16 – 17:30h PIJ Nou Barris
Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a www.bcn.cat/infojove