BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 98 Gener 2018
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES
Convocades 100 places per oposicions de tècnics d’administració per la Seguretat Social [+] El BOE (Boletin Oficial del Estado) ha publicat les bases que regularan les oposicions per cobrir 100 places de tècnics d’administració a la Seguretat Social que surten pel procediment d’accés lliure, al es qual es sumen unes altres 60 places de promoció interna. Si estàs interessat tens de termini fins el 23 de gener de 2018. Els exàmens els realitzaran en un termini de 4 mesos des del dia següent de la publicació al BOE (25 de desembre). Per poder presentar-te has de tenir el títol de Doctor, Llicenciat, Arquitecte, Enginyer o Graduat. Si vols assabentar-te d’aquesta oposició o altres descarregat la app de “empleo público”
bit.ly/appempleopublico
OFERTES LABORALS
3 vacants per treballar a Imaginarium: Ofertes per treballar com a tècnic/a de duanes, tècnic/a de subministres i maquetador/a web. 1 vacant per treballar a TV3: Termini de sol·licituds fins 08/01/2018 per treballar com a redactor/a a través de una contractació temporal. Places per Parcs i Jardins de la Branca de Dret: Termini de sol·licituds fins el 16 de febrer de 2018. Concurs d’oposició, veure les bases i convocatòria a l’enllaç. Collita de maduixes a Huelva. Si estàs interessat en treballar al camp, a Huelva encara busquen persones per la campanya de recollida de maduixes. Truca al “Servicio Andaluz de Empleo” (SAE) i informat. 13 ofertes de feina per treballar al Condis: Es busquen diferents posicions per treballar a Condis a Catalunya: peixateria, carnisseria, línies de caixa, teleoperadors, fruiteria, etc.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 98 Gener 2018
DRETS I DEURES LABORALS Quin és el salari mínim d’aquest any 2018? [+] El salari mínim interprofessional (SMI) fixa la quantia retributiva mínima que percebrà el treballador/a referida a la jornada legal de treball, sense distinció de sexe o edat de la persona treballadora, siguin fixes, eventuals o temporers. El valor que pren el SMI es fixa cada any pel Govern, mitjançant la publicació d'un Reial Decret. Per definir el seu import es tenen en compte factors com l'IPC, la productivitat mitjana nacional aconseguida o l'increment de la participació del treball en la renda nacional. El 19 de desembre el Govern va anunciar una futura pujada del salari mínim en 2018 d'un 4% el que ho situarà en 735,90 euros (14 pagues). Si teniu dubtes sobre aquesta situació no dubteu en demanar hora amb la nostra Assessoria Laboral!
Conveni col·lectiu [+] És un acord subscrit pels representants dels i les treballadors/es i empresaris/es per fixar les condicions de treball i productivitat, amb subjecció al previst en el Títol III de l'Estatut dels Treballadors. Igualment podrà regular la pau laboral a través de les obligacions que es pactin. Qui representa als treballadors en aquesta negociació?
Comitè d'empresa o delegats/des de personal si escau, o el Comitè intercentres, sempre que aquest existeixi i el conveni li atribueixi tal funció negociadora.
Seccions sindicals (si les hi hagués) que, en conjunt, sumeixen la majoria dels membres del comitè d'empresa. La intervenció en la negociació correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumeixen la majoria dels membres del comitè d'empresa o entre elsi les delegades de personal.
Haig de aplicar el meu conveni col·lectiu? A l'hora de contractar a un/a treballador/a, si existeix, hauràs d'aplicar el conveni col·lectiu del sector que correspongui a la teva empresa per la seva ubicació geogràfica. Si no existeix, acudir al d'àmbit superior, autonòmic o nacional. En aquest, vindran recollits tots els drets i obligacions que ambdues parts, empresari i treballador, haureu de complir. Per saber quin conveni col·lectiu se t’aplica, mira el teu contracte de treball i buscar a aquest cercador oficial.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 98 Gener 2018
RECURSOS i CONSELLS
Inconvenients si cobres en negre [+] És important conèixer quins drets perds si cobres en negre la teva nòmina, doncs sovint es desconeixen. 1. Sense algunes prestacions sanitàries. El nostre Sistema Nacional de Salut està basat en les aportacions que cada treballador/a legal fa a una caixa comuna. En el cas d'un pare o mare de família, gràcies a aquesta aportació s'aconsegueix també l'atenció sanitària a aquests menors al seu càrrec. No obstant això, si estàs cobrant en negre, els membres de la teva família que depenguin dels teus ingressos tampoc tindran assistència sanitària gratuïta. 2. No cotitzes. Quan cobres en negre, no estàs aportant tampoc a la caixa comuna de la Seguretat Social. D'aquesta aportació depenen per exemple les prestacions de desocupació, en cas de quedar-te en l'atur, i la teva jubilació, que es calcula sobre la base del temps que estàs donat d'alta i a les teves bases de cotització. Si estàs cobrant en negre, no hi ha ni unes, ni unes altres. 3. Sense dret a atur i altres ajudes. Cobrant en negre no tens dret a cobrar l'atur. I no solament l'atur, hauràs perdut qualsevol possibilitat de cobrar una incapacitat temporal (una baixa per malaltia per exemple) i per descomptat oblida't que es cobreixin accidents de treball o ‘in itinere’. Tampoc tindràs dret ni a prestacions per desocupació ni a quitança pel temps que cobres en negre. En el cas de que et proposin treballar en negre, si vols pots denunciar-ho a la Bústia de Frau Laboral que posa a la teva disposició l’Estat. És anònim, per tant no has de patir cap conseqüència personal.
8 claus per impulsar el treball en equip [+] Si coordines un equip de treball i vols que treballin en conjunt et donem alguns consell interessants per reforçar aquesta aptitud. 1. Construeix confiança. La confiança és l'element principal del treball en equip. Impulsar un ambient on tots els participants coneguin les habilitats dels altres, entenguin els seus rols i sàpiguen com ajudar-se mútuament. 2. Estableix objectius comuns. Perquè un grup treballi en equip ha de perseguir les mateixes metes. Per això, és important que es comuniqui la missió de l'empresa de manera uniforme i que es defineixi com cada membre i departament pot contribuir a complir-la. 3. Crea un sentit de pertinença. Els éssers humans necessitem sentir-nos part d'alguna cosa; per això, el factor més poderós en la creació d'equips és el desenvolupament d'una identitat comuna. Defineix què identifica al vostre equip, fixeu valors i feu que cada membre sigui conscient del seu impacte en l'equip.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 98 Gener 2018
4. Involucra a la gent en les decisions. Res afecta més un treball en equip que el fet que les decisions siguin preses per un líder autòcrata. Per evitar-ho, és interessant impulsar la generació d'idees, ser obert de mires i motivar a cada treballador/a a compartir la seva opinió. Si tens aquesta retroalimentació, serà més fàcil implementar qualsevol canvi o estratègia. 5. Fes que hi hagi un enteniment entre les parts. És molt fàcil criticar o subestimar el treball dels altres quan un no ho coneix o no ho ha executat. Per crear empatia entre els i les treballadors/es, realitzeu exercicis de rotació entre àrees. Així cada membre sabrà en què consisteix la labor de l'altre i com pot contribuir a fer-ho millor. 6. Motiva la responsabilitat i el compromís mutu. Quan una persona és part d'un equip, sap que els assoliments o fracassos són responsabilitat de tots i cadascun dels membres. No fomentis la mentalitat de “aquest no és el meu problema”; fes que els problemes i els encerts siguin compartits. 7. Impulsa la comunicació. L'única manera que tots els membres treballin com una orquestra és que existeixin els canals de comunicació adequats. Els veritables equips s'escolten i retroalimenten. Estan disposats a canviar d'opinió i a crear estratègies en conjunt. 8. Aprofita la diversitat. Un equip de treball homogeni pot operar amb eficiència però sense molta innovació. Al moment de crear els teus equips procura que hi hagi personalitats i interessos diferents, però que es comparteixin valors i un compromís amb l'empresa
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Noves Aplicacions mòbils per buscar feina Dimecres, 10 de gener de 2018 Horari: 11:00 - 13:00h. PIJ Sants-Montjuïc. El Punt, Carrer Muntades, 5, Barcelona, 08014, 93 291 42 54 Taller pràctic: Vine a fer que LINKEDIN et serveixi per buscar feina Dimarts, 30 de gener de 2018 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Nou Barris, Carrer Teide,20, Barcelona, 08031, 93 256 36 02 Descobrint les ocupacions que m’interessen Dimarts, 16 de gener de 2018 Horari: 11:00 - 13:00h. Biblioteca Sagrada Família. Carrer Provença, 480, Barcelona, 08025, 93 450 87 33 Voluntariat i altres opcions per adquirir experiència professional Divendres, 19 de gener de 2018 Horari: 12:00 - 14:00h. Porta22, Carrer Llacuna, 162 - 164, Barcelona, 08018, 93 401 98 99 Com preparar una entrevista de feina Dimecres, 24 de gener de 2018 Horari: 12:00 - 14:00h Porta22, Carrer Llacuna, 162 - 164, Barcelona, 08018, 93 401 98 99 Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 98 Gener 2018
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 98 Gener 2018
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
10-14h CIAJ MATÍ
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
10:30-13:30h PIJ Sarrià – Sant Gervasi
TARDA
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2016 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS 10-11:30h
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/infojove