BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral DESTACAT DEL MES
Canvien els requisits per accedir al Sistema de Garantia Juvenil Si ja estaves inscrit a Garantia juvenil o estaves esperant un temps per poder-te apuntar, això ja ha canviat. Els dos requisits que en certa manera dificultaven l’accés, han canviat. Ja no t’has d’esperar un mes sense treballar o sense estudiar. Els requisits ara són: No haver rebut accions educatives en el dia natural anterior a la data de presentació de la sol·licitud. No haver rebut accions formatives en el dia natural anterior a la data de presentació de la sol·licitud.
Què aconseguim? Agilitzar la incorporació dins el programa de Garantia juvenil i no haver d’esperar 30 dies per poder accedir-hi o partir en un altra programa. Eliminem així l’espera entre haver tingut un contracte o haver rebut una formació i el poder accedir a tots els programes que t’ofereix la Garantia Juvenil. Ara ja no tens excusa per apuntar-t’hi!! Apropa’t a qualsevol Punt d’Informació Juvenil i t’ajudem en el procés d’inscripció. Recorda que si estàs inscrit a Garantia Juvenil també has de estar apunta’t al SOC com a demanant d’ocupació per accedir a les ofertes de Garantia juvenil a través del seu portal: https://feinaactiva.gencat.cat
Un cop entris al cercador si poses paraula clau “garantia juvenil” et sortiran les vacants vigents. Si vols que t’acompanyem per la inscripció a les ofertes laborals o a algun programa, no dubtis en contactar amb els Punts d’Informació Juvenil de Barcelona i el Servei de l’Assessoria Laboral del Departament de Joventut.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
OFERTES LABORALS 24 places per treballar a Parcs i Jardins [+] Convocatòria per treballar com auxiliar de jardineria. Requisits acadèmics: mínim l’ESO. Per tal de presentar-vos al procés de selecció llegiu les Bases específiques de la convocatòria. Data límit: 16/01/2017
Oferta per treballar com a Enginyer/a Tècnic/Superior en Termodinàmica [+] Empresa de gestió de residus i tecnologia mediambiental cerca enginyer/a, amb coneixement en processos de combustió, avaluació i disseny de processos industrials.
Ofertes de diverses famílies professionals a Barcelona Serveis Municipals [+] BSM té 8 vacants vigents. Categories: - DBA Administrador/a de base de dades - Cap de projectes TIC - Tècnic/a de manteniment acabat/da de llicenciar - Becari de Ciències Ambientals per RSC - Suport de assessoria jurídica - Becari/a o acabat/da de titular per departament de Compres - Assistent de Tresoreria - Acabat/a de titular en ADE o Empresarials per anàlisi de comptes Entra i consulta requisits i coneix el perfil que busquen!
2 ofertes per treballar a Barcelona en l’ambit de l’educació i altres a l’àrea metropolitana [+] Cerquen dos perfils a la capital catalana: 1. Professor/a de ciències a la ESO 2. Professor/a de filosofia per 1er de Batxillerat
DRETS I DEURES LABORALS Contracte de treball fixos discontinus. Saps de què tracta? Es un contracte fix però amb algunes peculiaritats, en aquesta informació no entrem en jutjar si són favorables, desfavorables i si indueixen a la precarietat laboral. Quan me’l poden oferir? S’utilitza per dur a terme treballs fixos que es repeteixen cíclicament, de forma discontinua o periòdica. No exigeix la prestació dels serveis tots els dies o hores, dins del caràcter normal i permanent de l’activitat empresarial. Per exemple: un guia turístic. Quant m’han de pagar? I si m’acomiaden? Totes aquestes preguntes es responen amb els mateixos drets que un treballador/a indefinit. En el període d’inactivitat, què fa l’empresa amb el treballador/a? Doncs que el teu contracte queda en suspensió de contracte, no s’extingeix però queden en “standby” fins que torna la temporada de feina.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
Quan el treballador/a ha de reincorporar-se a l’empresa? Es realitzarà a través del format que es coneix com: “la crida”. Es tracta d'un procediment per reincorporar-se al seu lloc de treball que es regula en el conveni col·lectiu d'aplicació, normalment en els mateixos mesos de l'any (que no dia exacte). Si arriba la data i l’empresa no es posa en contacte amb tu s’entén com un acomiadament amb possibilitat de demanar la improcedència (33 dies per any treballat). El treballador o treballadora en aquesta temporada d’inactivitat té dret a la prestació de l’atur? Sí, es contempla com situació legal de desocupació.
Quins efectes hi ha si faig vaga a la meva feina? [+] Aquí et fem un resum de què passa si fas vaga en el teu horari laboral: L'exercici del dret de vaga no extingeix la relació de treball (tot és normal a nivell de contracte i seguretat social). Durant la vaga el contracte es considera en suspens, el treballador/a no tindrà dret al salari i es trobarà en situació d'alta especial en la Seguretat Social, amb suspensió de l'obligació de cotització per part de l'empresa i del treballador/a. Es respectarà la llibertat de treball d'aquells treballadors/es que no vulguin sumar-se a la vaga. Els treballadors/es en vaga podran efectuar publicitat de la mateixa en forma pacífica, i portar a efecte una recollida de fons, sense coacció alguna. Durant la vaga, els vaguistes no poden ser substituïts per treballadors/es que no estiguessin vinculats a l'empresa al moment de ser declarada la vaga. Malgrat la vaga, poden estar obligats a prestar els seus serveis els treballadors/es que atenguin serveis de seguretat o manteniment de l'empresa. En el cas d'empreses que prestin serveis públics o de reconeguda i inajornable necessitat, l'autoritat governativa pot acordar mesures per assegurar el funcionament d'aquests serveis. El treballador/a no tindrà dret a prestació econòmica per incapacitat temporal que s'iniciï durant aquesta situació i mentre aquesta subsisteixi. El treballador/a no tindrà dret a la prestació per desocupació pel fet mateix de la suspensió del contracte de treball. Si voleu més informació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
RECURSOS i CONSELLS Com fer un CV amb infografia [+] Avui dia no només és necessari tenir un currículum ben redactat sinó que has de poder diferenciar-te de la resta de persones que postulen a la mateixa oferta de feina que tu. Des de fa temps s'està posant èmfasi en la creació de currículums vitae més creatius. Amb quina finalitat? Volem que el nostre currículum cridi l'atenció, com a mínim aconseguirem que se'l llegeixin sencer i tindrem la possibilitat de que si els agrada la nostra trajectòria professional ens truquin. Quines eines existeixen per fer un CV infogràfic? Veiem unes webs que poden ser útils i fàcils de fer servir: - cvgram.me: és gratuïta. Requereix que et registris primer, després et demana accés a la teva pàgina Linkedin per importar les teves dades i així crear el teu currículum. El més cridaner d'aquesta plataforma és com presenta les habilitats relacionades amb l'experiència laboral, genera un gràfic circular molt cridaner, on les ressenya quan passes el punter per damunt. També permet pujar arxius, i així annexar el currículum clàssic. - visualize.me: Per accedir és necessari identificar-se amb el nom d'usuari i contrasenya de LinkedIn, ja que extreu totes les dades per realitzar la infografia d'aquesta xarxa social professional. El primer és revisar que el perfil de LinkedIn estigui complet, afegint tot el relatiu a idiomes, cursos, interessos, hoobies o recomanacions. Aquest portal ens ofereix moltes més possibilitats de personalitzar el nostre currículum. El primer és triar la informació que es desitja mostrar, després es poden modificar els aspectes gràfics: temes, fonts i fons. Finalment ens mostra les opcions per compartir-la, ja sigui a través d'una URL, enviar-la per correu electrònic o ens crea un botó que podem inserir en un blog o pàgina web. Un dels principals inconvenients és que no es pot veure en Internet Explorer. Altres aplicacions que pots fer servir són: re.vu, resumUP.com, kinzaa i vizify. T'animes a fer-te un currículum nou?
Comunicació no verbal a una entrevista [+] El nostre cos diu molt sense que nosaltres ni tan sols ens adonem i, sino, només cal pensar en la sèrie “Lie to me” (Miénteme), on un expert en llenguatge corporal es dedica a resoldre crims gràcies al que li diu la cara dels sospitosos. Encara que aquests no vulguin els seus petits gestos i tics acaben delatant-
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
los. Alguna cosa semblant passa a la vida real a l'hora d'enfrontar-se a situacions a les quals no estem habituats com pot ser una entrevista de treball.
1r. La postura a la cadira. No massa tirats enrere, ja que pot designar aburriment. Tampoc t'enganxis massa a la taula perquè pot ser una postura agressiva on enveixes l'espai vital de la persona entrevistadora. Has d'estar amb una postura que reflexi confiança i a la vegada relaxació. 2n. Controla els tics nerviosos i evita els mals gestos. 3r. Els braços. Res de ficar les mans a les butxaques o posar-les darrera de l'esquena. Tampoc és aconsellable creuar-se de mans, ja que pot ser un signe beligerant de persona defensiva. Et proposem una posició de braços natural. 4t. No miris fixament a qui et fa l'entrevista, pots arribar a intimidar. Tanmateix, si que és aconsellable mirar sempre a l'entrevistador/a a la cara, però no massa temps per no mostrar una actitut retadora.
Des dels Punts d’Informació Juvenils de Barcelona t’aconsellem l’Assessoria laboral per tal de assessorar-te sobre com superar una entrevista de feina.
Com respondre a la pregunta de...Diga'm els teus 3 punts dèbils [+] Identificar els tres punts febles no sol ser un problema, per poc que et coneguis saps on sols fallar, on tens més problemes o què necessites millorar. La part difícil està a triar bé quins punts febles anem a compartir amb la persona entrevistadora i com podem ho podem fer servir per donar més valor a la nostra candidatura. Com et deia, tots tenim aspectes a millorar, ningú és perfecte. Prepara un breu llistat amb possibles febleses, entre 3 i 6 és suficient, una vegada tinguis aquesta llista, tria 3 d'elles. Per triar, tira-li una mica de picardia, escull les menys conflictives i les més fàcils d'explicar, però que siguin creïbles i vendibles. Veiem dos exemples: "Em costa dir que no a qualsevol sol·licitud d'un cap o col·laborador. Em vaig adonar, que encara que no passa tots els dies, de com impactava, negativament, aquest tema a la meva planificació de prioritats diàries. El que estic fent és no contestar al moment que rebo la sol·licitud, deixar clar que tinc planificades les prioritats, pregunto perquè és urgent i que termini tinc. Per exemple fa una setmana va venir la directora d'una altra àrea per sol·licitar-me uns informes per a aquesta mateixa tarda, abans de dir-li immediatament “ara te'ls trec” que és el que hagués fet abans, li vaig comentar que ara mateix tenia altres prioritats important que gestionar. Tanmateix vaig preguntar-li quina era la data límit per presentar els informes i si podia esperar a demà matí per rebre'ls”.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
“Em costa una mica delegar certes funcions que em resten temps d'altres més importants. El que estic fent és documentar els processos involucrats en les funcions que necessito delegar, he confeccionat un check-list de competències que ha de reunir una professional per dur-les a terme amb èxit i he definit un cicle de seguiment“ Per tant, quan ens demanen 3 punts febles hem de minorar la importància "em costa una mica, tot i que no passa sempre...", pots fer servir el passat per tal de allunyar-lo en temps i el present per dir que estàs treballant aquest aspecte de tu i contextualitzar-lo amb un exemple per donar credibilitat a tot el que expliques. Resumint! minimitza la importància i centrat en el pla de millora!
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla d'Ocupació juvenil i de qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes de gener tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles: Marca personal: aprèn a construir-la per trobar feina Dimarts 17 de Gener de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Les Corts, Carrer Dolors Masferrer i Bosch, 33-35, Barcelona, 08028, 93 291 64 86 Fes que el teu currículum destaqui (x2) Dijous 19 i 26 de Gener de 2016 Horari: 11:00 - 13:00h. PIJ Garcilaso / Espai Jove Garcilaso, Carrer Garcilaso, 103, Barcelona, 08027, 93 256 29 59 Els secrets per superar una entrevista de feina amb èxit Dijous 26 de Gener de 2016 Horari: 17:00 - 19:00h. Centre Cívic Zona Nord, C/ Vallcivera,14, Barcelona, 08033, 933591251 Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 84 Gener 2017
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2016 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2016 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11:30h MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/infojove