BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES
Xerrades i Workshops laborals per a joves [+] Aquest mes l’Assessoria laboral us ofereix activitats en grup, gratuïtes amb inscripció prèvia al PIJ que les coorganitza. Així, el mes de juny us animem a assistir a les sessions que us introduiran d’una manera senzilla a conceptes de legislació laboral i a potenciar les vostres possibilitats de trobar feina: — ABECEDARI DELS TEUS DRETS I DEURES LABORALS Dimecres, 7 de juny al Centre d’Informació i Assessorament per a Joves (CIAJ) a les 11h. Coneix tots els teus drets i deures, saber quants dies de vacances tens, quins permissos pots demanar, si t’estan pagant com toca, ... — LA IMPORTÀNCIA DE LES COMPETÈNCIES CLAU EN LA RECERCA DE FEINA Dimecres, 7 de juny a l’Agència Catalana de la Joventut a les 17h. “Trobar feina és una feina en sí mateixa”, aquí t’ajudarem a saber com vendre’t i quines competències has de tenir per poder assolir aquell lloc de feina que cerques. — CLUB DE RECERCA DE FEINA, ENTREGA DE CV’S PRESENCIALMENT: Dijous, 8 de juny al Punt d’Informació Juvenil Sant Martí a les 12h. Si vols que t’acompanyem, assessorem i ajudem en el teu procés de cerca de feina, aquest és el teu club. Apunta’t i t’ajudarem a preparar tots els materials (cv, carta presentació) i com fer una bona entrevista de feina. — JA TINC 16 ANYS, CÓM BUSCO FEINA? Dilluns, 12 de juny a L’Espai Jove Les Basses a les 17h. Encara no ets major d’edat però ja busques una feina que aconseguir un quartos? Aquí t’informarem de manera pràctica en on cercar feina i conèixer els teus drets com a menor. — ÉS UN CURRO TEMPORAL, QUINS DRETS TINC? Dijous, 15 de juny a la Biblioteca Jaume Fuster a les 18h. Cercar un curro per a l’estiu no vol dir curro precari, vine a conèixer els teus drets i assegura’t que no et preguin el pèl. Teniu més informació i inscripció a les activitats, aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
OFERTES LABORALS Borsa de Treball de places de professors per la Universitat Autònoma de Barcelona a diferents hospitals de Barcelona [+] Consulta les convocatòries a través del web del CIDO.
Es necessiten homes i dones de 18 a 90 anys per a figuració a la pel.lícula “La Tribu” a Barcelona [+] Si t’agrada el món audiovisual i vols conèixer cóm es fa un rodatge no et perdis aquesta oportunitat.
S’oferten 135 llocs de feina per a treballar a H&M [+] Es cerquen venedors i responsables de secció per a treballar a Barcelona ciutat i altres províncies.
Caixers/eres atenció al client per Media Markt de Plaza Catalunya [+] Es requereix experiència en atenció al client, anglès alt i disponibilitat horària.
DRETS I DEURES LABORALS Contracte formatiu i contracte en pràctiques, saps quina diferència hi ha? A priori, el contracte de pràctiques i el contracte formatiu poden fer pensar que són gairebé iguals, ja que estan dirigits a joves i la seva finalitat és proporcionar-los experiència i que es puguin introduir al mercat de treball. A continuació us expliquem les característiques bàsiques de tots dos per a que els diferencieu: ● Contracte formatiu [+] : El contracte per a la formació i l'aprenentatge té per objecte la qualificació professional del treballador/a, alternant l'activitat laboral retribuïda en una empresa, amb una activitat formativa.
Està destinat a afavorir la inserció laboral de les persones joves. Té per objecte la qualificació professional del treballador/a en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa.
Requisits del treballador/a: Que no tinguin qualificació per a un contracte en pràctiques. Entre 16 i 25 anys (menors de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.) Sense límit d'edat per a persones amb discapacitat, col·lectius en risc d'exclusió social en empreses d'inserció i alumnes d'escoles-taller, cases d'ofici, tallers d'ocupació i programes d'ocupació-formació.
-
Durada: Mínim 1 any - màxim 3 anys (mínim 6 mesos per conveni col·lectiu).
-
Salari: No inferior al salari mínim interprofessional (SMI) (Actualment en 707,70€)
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
● Contracte en pràctiques [+] : té per objecte l'obtenció per part del treballador/a de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats. No es tracta únicament d'adquirir experiència en una feina determinada, sinó també que aquesta experiència actuï sobre els estudis cursats.
Requisits del treballador/a: Aquest contracte es podrà concertar amb aquells que tinguin un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o títols oficialment reconeguts com a equivalents Entre 16 i 25 anys (menors de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%). Que no hagin transcorregut més de cinc anys, o de set quan el contracte es concerti amb un treballador/a amb discapacitat, des de l'acabament dels estudis. Si el treballador/a té menys de 30 anys, no es té en compte la data de finalització dels estudis.
-
Durada: no podrà ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys; dins aquests límits els convenis col·lectius d'àmbit sectorial podran determinar la durada del contracte. Si el contracte en pràctiques s'ha concertat per un temps inferior a 2 anys, es podran acordar fins a dues pròrrogues, amb una durada mínima de sis mesos.
-
Salari: La retribució del treballador/a serà la fixada al conveni col·lectiu per als treballadors/es en pràctiques; sense que, en cas de no haver-hi, pugui ser inferior al 60% o al 75% durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat al conveni per a un treballador/a que ocupi el mateix lloc de treball o un d'equivalent. En cap cas el salari no serà inferior al salari mínim interprofessional.
Si voleu més informació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
RECURSOS i CONSELLS Cóm preparar un “Elevator Pitch” per buscar feina [+] Què és l’Elevator Pitch? És una presentació de venda professional, de menys de 2 minuts de durada, en què es resumeix el valor que pots aportar a un projecte o empresa, amb l'objectiu d'aconseguir una oportunitat laboral. Normalment es dóna en un context no professional, això vol dir que es pot donar en múltiples situacions de la nostra vida quotidiana. Unes vegades aquesta oportunitat pot ser buscada o provocada i en altres ocasions pot ser casual. Aquest “Elevator Pitch” et donarà més fluïdesa a l’hora de fer una entrevista de feina, ,ja que tindràs la teva marca personal creada i et serà més fàcil descriure les teves aptituds davant l’entrevistador. D'on ve la paraula Elevator Pitch? És un anglicisme que hem adoptat tal qual, fa referència a la conversa de venda que dóna temps a fer en un trajecte d'ascensor. Passos per preparar el teu Elevator Pitch per buscar feina ● PAS 1. Tingues clar el titular de la teva trajectòria professional, normalment és el nom de la teva professió i un cognom (especialització), Ex: sóc dissenyador gràfic, educador social,... Adapta el llenguatge en funció de la persona que tens davant. ● PAS 2. Descriu el teu perfil professional. Tens poc temps i no vols avorrir, així que s’ha de descriure l'essencial. Compte l'experiència acumulada que posseeixes i descriu les experiències més repetitives, sobretot els últims llocs o últims anys. Parla de les funcions més rellevants d'aquests llocs, l'objectiu és que la persona es quedi amb 2 o 3 funcions. Parla d'algun dels teus èxits, com era el problema que vas resoldre, com ho vas fer i que consciències positives va tenir en l'empresa. ● PAS 3. Llenguatge sempre positiu i natural. Per molt informal que sigui la situació i la conversa, no pequis d'excés de confiança i “colegueo”. Parlar malament de caps i empreses et restarà punts encara que l'hi expliquis al teu millor amic/ga. Centra't en els punts positius, en el teu objectiu, que és donar una imatge seriosa, professional i optimista ● PAS 4. Tancament del Elevator Pitch. Depenent de la persona i context, has d'intentar consolidar el contacte per establir una relació més a llarg termini: demanar el seu mail de contacte, intercanviar el número de telèfon,...
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
Aplicacions més utilitzades per buscar feina [+] Buscar feina a través de les aplicacions del mòbil pot facilitar aquesta tasca sovint tan angoixant. La majoria de pàgines web que concentren centenars d’ofertes disposen d’aplicacions, tenir-les al mòbil pot facilitar la recerca: permet repassar les ofertes noves en qualsevol moment i rebre les alertes de les ofertes que es corresponen al tipus de feina que s’està cercant. A continuació us expliquem les cinc aplicacions més utilitzades: — Indeed. És una de les aplicacions més valorades pels usuaris. Es tracta d’un metabuscador, les cerques es fan a partir d’altres pàgines que contenen ofertes. Amb aquesta aplicació es pot postular a una oferta a través del currículum propi o bé es pot crear al perfil d’usuari. A través del GPS del mòbil pot cercar feines segons la ubicació en cada moment, una opció molt útil, ja que compta amb una xarxa internacional. Permet seguir empreses per rebre immediatament les ofertes que publiquen, guardar les més interessants per postular-hi més tard i, a diferència de moltes altres aplicacions, permet veure l’avaluació de l’empresa que en fan els empleats. — LinkedIn Job Search. Funciona de manera molt senzilla amb un buscador on cal posar la feina que s’està buscant i la localització on es vol trobar. També inclou alguns filtres, com per exemple buscar les més recents. Segurament el millor que té és la privacitat: per aquells que ja tinguin un perfil a Linkedin poden utilitzar aquesta aplicació sense fer-ho públic, un tema clau per aquells que vulguin canviar de feina. També permet rebre notificacions. — Infojobs. L’aplicació de la pàgina web més coneguda reuneix les mateixes qualitats que la pàgina i obté molt bona puntuació. Les cerques es poden fer per perfil professional, província, estudis i tipus de contracte. També permet seguir l’evolució de les candidatures, amb l’aplicació es pot tenir una visió general de què està passant amb les diferents feines on s’ha postulat. També permet activar una notificació quan l’empresa llegeix el currículum presentat. — Job Today. Encara que no obtingui tan bona puntuació i no disposi de pàgina web, l’aplicació de Job Today triomfa entre els més joves i recull feines del sector serveis: cambrer/a, comercial, esteticient, repartidor/a, perruqueria, etc. A diferència d’altres aplicacions permet la conversa directa entre el demandant i l’ofertant a través d’un xat.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla per al Foment de l'Ocupació Juvenil i de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes de juny tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles:
Ja sé on vull anar, i ara què faig? Dimecres 14 de juny de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h. PIJ Les Corts, Carrer Dolors Masferrer i Bosch, 33-35, Barcelona, 08028, 93 291 64 86 Taller pràctic: Vine a fer que Linkedin et serveixi per buscar feina Dilluns 19 de juny de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h. PIJ Sant Martí, Rambla Prim, 87-89, Barcelona, 08019, 93 498 27 43 Vols trobar feina? Prepara la teva estratègia! Dilluns 26 de juny de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h. Centre d'Assessorament Acadèmic per a Joves / Espai Jove Boca Nord, Carrer Agudells, 37-45, Barcelona, 08032, 93 429 93 69 Enviar currículums a les empreses, però com? Dimecres 28 de juny de 2017 Horari: 12:00 - 14:00h. PIJ Horta-Guinardó - Punt 7, Carrer Horta, 71, Barcelona, 08032, 93 420 25 95
Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 89 Juny 2017
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2017 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11:30h MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/joves Aquest butlletí ha estat elaborat per experts/es en informació juvenil amb la voluntat de facilitar una informació seriosa i contrastada, però NO IMPLICA EN CAP CAS que aquestes entitats o empreses tinguin cap tipus de vinculació amb l’Ajuntament de Barcelona. És l'usuari o usuària que, un cop hi ha contactat, decideix si li semblen prou solvents i si li ofereixen un servei adequat d’acord amb els seus propis criteris de qualitat. Si teniu notícies negatives o queixes d’alguna de les empreses o entitats que figuren en aquest butlletí.