BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
DESTACAT DEL MES
Tallers de voluntariat a l’estranger als equipaments juvenils de Barcelona [+] L'Assessoria de Mobilitat internacional organitza tallers per a joves que volen aprofitar l'estiu fent voluntariat o treballant en la recollida de fruita. A més, mostra com fer realitat un somni de molts: viure un gap year a l'estranger. Properament, l’Assessoria de Mobilitat internacional organitza quatre tallers per a joves que volen fer estades a l’estranger aquest estiu o per als valents i/o afortunats que volen viure un any sabàtic fora d’Espanya i no saben com fer-ho. Tots els tallers són gratuïts. Si t’interessa assistir a alguna de les activitats, tan sols has de contactar prèviament amb l’equipament que l’acull. — AQUEST ESTIU SÍ! VIU UNA EXPERIÈNCIA A L’ESTRANGER: 2 de maig al Punt d’Informació Juvenil de Gràcia a les 18h. — OPORTUNITATS D’ESTIU PER A MENORS A L’ESTRANGER: 4 de maig al Punt d’Informació Juvenil Horta-Guinardó a les 18h — TREBALLAR EN LA RECOLLIDA DE FRUITA A EUROPA: 8 de maig al Centre d’Informació i Assessorament per a Joves (CIAJ) a les 18h — GAP YEAR. ANY SABÀTIC A L’ESTRANGER: 12 de juny al Centre d’Informació i Assessorament per a Joves (CIAJ) a les 18h Teniu més informació aquí
OFERTES LABORALS Borsa de Treball de places d’educador/a d’escola bressol a Sant Feliu de Llobregat [+] Consulta les convocatòries a través del web del CIDO.
Persones d’entre 18 i 65 anys d’aspecte nòrdic per a proper rodatge [+] Si t’agrada el món audiovisual i vols conèixer cóm es fa un rodatge no et perdis aquesta oportunitat.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
Infermer/a per treballar amb gent gran [+] Es busca infermer per les “Vacances Amigues” de l’associació Amics de la Gent Gran.
Depenents/es propera reapertura botiga de roba al Portal de l’Àngel [+] Depenents per diferents horaris, ideal per a combinar-ho amb els estudis a Zara.
DRETS I DEURES LABORALS Què és l’afiliació a la Seguretat Social? Cóm saber si estic donat d’alta? [+] L’afiliació és la inscripció del treballador/a en el Registre de la Seguretat Social, obligatòria i única per a la vida dels treballadors/es. Les empreses han de fer la comunicació obligatòria a la Seguretat Social tan bon punt un nou treballador comença a prestar serveis en l’empresa. Per saber si una empresa us ha donat d’alta, o veure la relació d’empreses en les què heu treballat podeu demanar un Informe de Vida Laboral a través dels mitjans següents: 1. Mitjançant la Seu Electrònica: - Via SMS si prèviament heu facilitat a la Tresoreria General de la Seguretat Social un número de telèfon mòbil. En aquest cas i prèvia sol·licitud d'un codi que rebreu via SMS, podreu obtenir, imprimir i/o consultar l'informe de vida laboral en el mateix moment de la petició, a través del vostre ordinador. 2. Sense certificat digital, en aquest supòsit: - Les dades del número de la Seguretat Social, el DNI i el domicili han de coincidir amb la informació que consta en la base de dades de la Seguretat Social perquè s'enviï l'informe al vostre domicili a Espanya.
-
Feta la petició, s'enviarà un missatge a l'adreça electrònica que es faciliti en aquest se us informarà de l'estat de la petició.
-
Transcorregudes 24 hores des de la recepció del correu esmentat, podreu conèixer l'estat de la petició a través del servei "Consulta d'estat de sol·licitud d'informes".
3. Usuari + Contrasenya (Cl@ve permanent), sempre que disposeu d'un usuari actiu i una contrasenya en vigor. Per activar l'usuari i generar la contrasenya haureu de disposar d'un Codi d'Activació que s'obté de manera presencial en qualsevol Oficina de Registre Cl@ve i podreu obtenir, imprimir i/o consultar l'informe de vida laboral en el mateix moment de la petició, a través del vostre ordinador. 4. Amb certificat digital, el podeu obtenir directament des del vostre ordinador. 5. Trucant al 901 50 20 50, sempre que a la base de dades de la Seguretat Social tingueu un domicili a Espanya.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
Drets laborals bàsics, sabeu quins són? [+] Els i les treballadores tenen tot un seguit de drets bàsics amb el contingut i l’abast que la normativa específica disposa per a cadascun, aquests són: a) Treball i lliure elecció de professió o d’ofici. b) Lliure sindicació. c) Negociació col·lectiva. d) Adopció de mesures de conflicte col·lectiu. e) Vaga. f)
Reunió.
g) Informació, consulta i participació en l’empresa. En la relació a la feina, els i les treballadores tenen dret: a) A l’ocupació efectiva. b) A la promoció i formació professional en el treball, inclosa la dirigida a la seva adaptació a les modificacions realitzades en el lloc de treball, així com al desenvolupament de plans i accions formatives tendents a afavorir la seva major ocupabilitat. c) A no ser discriminats directament o indirectament per al treball, o una vegada ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat dins els límits marcats per aquesta Llei, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no a un sindicat, com també per raó de llengua, dins l’Estat espanyol. Tampoc no poden ser discriminats per raó de discapacitat, sempre que estiguin en condicions d’aptitud per exercir la feina o l’ocupació de què es tracti. d) A la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene. e) Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció enfront de l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i davant de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. f)
A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta, la paga del sou.
g) A l’exercici individual de les accions que es derivin del contracte de treball. h) A tot allò que es derivi específicament del contracte de treball.
Si voleu més informació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
RECURSOS i CONSELLS Dinàmiques de grup: consells per realitzar-les correctament [+] Les dinàmiques de grup són tècniques de discussió verbal entre un grup de 5 a 10 candidats (que són observats pels seleccionadors). L'objectiu és debatre sobre un tema o resoldre un problema, relacionat o no amb el lloc vacant, de forma grupal, prenent una decisió entre tots i totes en un període limitat de temps. Amb aquesta prova es mesuren i avaluen les habilitats i actituds que els candidats mostren amb la resta del grup durant la resolució d'un conflicte o la confrontació d'opinions; mesuren la capacitat de negociació, la iniciativa, el lideratge, l'autonomia o dependència en la presa de decisions i en el treball, l'empatia, etc. Com afrontar eficaçment una dinàmica grupal: I.
L'important és ser un/a mateix/a i defensar la postura amb elegància, fermesa i argumentant lògicament les teves opinions.
II.
En la majoria dels casos, la persuasió, la diplomàcia, l'empatia i l'assertivitat són qualitats millor valorades que l'egocentrisme i l'agressivitat
III.
Controla el temps de la prova, quan quedin pocs minuts intenta resumir i sintetitzar idees.
IV.
Resulta fonamental mantenir la calma i el control de si mateix, fins i tot en els moments de major confrontació.
V.
No s'ha de plantejar un problema nou, si no s'està disposat a proposar almenys una possible solució.
VI.
Pregunta als teus companys, valora el grau d'acord grupal i la seva evolució.
VII.
S'han de respectar els torns, sempre sense deixar d'expressar la teva opinió.
VIII. Si hi ha un conflicte entre els candidats, has de procurar ser diplomàtic
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
Consells i errors a l’hora de buscar feina a travès de les xarxes socials [+] La xarxa de contactes sempre ha estat una bona eina per a la recerca de feina. Les xarxes socials permeten treballar el networking (xarxa de contactes) i ajuden a trobar feina. Per a que una xarxa sigui eficaç, primer de tot, s’hauran de realitzar diferents accions:
Crear un bon perfil a la xarxa, no et pots limitar a posar-hi poca informació o una informació molt bàsica.
Omplir l'objectiu professional, així donaràs a conèixer als demés qui ets i què t'interessa professionalment.
Seguir a grups o empreses que siguin del teu interès.
Buscar contactes. Els contactes no s'han de limitar a persones que coneguis personalment, poden ser persones que coneguis, que hagis treballat amb elles, o persones destacades d'empreses o del sector que t'interessa. Has de crear una xarxa de contactes útils.
Sigues actiu a la xarxa. Per tal de millorar el perfil, és recomanable que comparteixis articles, publicacions o informacions que puguin ser d'interès per als teus contactes.
S’han de tenir en compte els següents errors més freqüents en l'ús de les xarxes socials:
Buscar feina en una única xarxa social.
Cuidar poc la marca personal. El teu perfil és la teva marca. Hi ha sessions on t’expliquem com treballar-la.
No separar lo personal de lo professional.
Oblidar la seguretat.
Fer servir un llenguatge poc adequat o criticar a antics companys/es de feina.
Tenir poca activitat.
Fer aportacions de poc valor, o copiades d’altres persones.
No actualitzar els teus contactes.
No respondre de forma ràpida als missatges o comentaris.
Escriure en forma de monòleg, sense esperar que ningú et respongui.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla per al Foment de l'Ocupació Juvenil i de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes de maig tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles: Prepara’t per a l’entrevista de feina Dijous 25 de maig de 2017 Horari: 11:00 - 12:00h. PIJ Garcilaso / Espai Jove Garcilaso, Carrer Garcilaso, 103, Barcelona, 08027, 93 256 29 59 Vols trobar feina?Prepara la teva estratègia! Dimarts 9 de maig de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Gràcia, Carrer Gran de Gràcia, 190-192, Barcelona, 08012, 93 368 10 05 Les claus per treballar a Europa Dijous 11 de maig de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Horta-Guinardó - Punt 7, Carrer Horta, 71, Barcelona, 08032, 93 420 25 95 Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
INFOGRAFIA DEL MES
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 88 Maig 2017
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2017 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11:30h MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/joves Aquest butlletí ha estat elaborat per experts/es en informació juvenil amb la voluntat de facilitar una informació seriosa i contrastada, però NO IMPLICA EN CAP CAS que aquestes entitats o empreses tinguin cap tipus de vinculació amb l’Ajuntament de Barcelona. És l'usuari o usuària que, un cop hi ha contactat, decideix si li semblen prou solvents i si li ofereixen un servei adequat d’acord amb els seus propis criteris de qualitat. Si teniu notícies negatives o queixes d’alguna de les empreses o entitats que figuren en aquest butlletí.