BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral DESTACAT DEL MES
Jornades de Garantia Juvenil al Districte Gràcia i Sants Estàs en recerca de feina i no estàs estudiant? O estàs inscrit a Garantia Juvenil però encara no t’has activat? El PIJ Gràcia i el PIJ Sants-Montjuïc respectivament, i conjuntament amb Barcelona Activa i l’àrea de Joventut de l’Ajuntament de Barcelona organitzem el dilluns 20 de març de 10:30 a 14h una jornada perquè puguis conèixer els recursos que t’ofereix la Garantia Juvenil. Una activitat gratuïta i adreçada a joves entre 16 i 29 anys, que es realitzarà al CC Casinet d’Hostafrancs (C/ Rector Triadó, 53). En aquesta jornada totes les entitats que ofereixen programes de Garantia Juvenil explicaran de primera mà els serveis i els recursos que tenen disponibles i podràs inscriure't al que més t'interessi. Podràs trobar accions de formació, d'experiència professional, d'orientació i suport en la recerca de feina i per emprendre el teu propi projecte. Al mateix temps l'equip d'impulsores de la ciutat t'explicaran tots els avantatges que comporta ser Jove i estar dins a Garantia Juvenil. I si encara no estàs inscrit podràs fer-ho insitu i en un sol dia. Més informació i inscripcions a: www.bcn.cat/treball/joves En qualsevol dels Punts d’Informació Juvenil de la ciutat pots informar-te de la Garantia Juvenil i del funcionament de la jornada.
OFERTES LABORALS 3 ofertes per treballar a Hospital Sant Joan de Deu [+] Facultatiu de laboratori (Citogenètica) Cap de serveis de Rehabilitació Head of Paediatric Neurology Department
Places per oposicions a Barcelona ciutat [+] Consulta les convocatòries a través del web del CIDO. Tècnic superior de suport de recerca al Inst. de Ciències. Fins 07/03/17 Tècnic de gestió de projectes digitals a Barcelona Activa. Fins 03/03/17 Tècnic superior del Dept. de Informàtica. Fins 15/03/17 Tècnic en màrqueting al Museu d’art Contemporani d BCN. Fins 08/03/17 Si vols mirar les places que hi ha a altres equipaments públics entra aquí.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
Ofertes per treballar com a xarcuter/a a supermercats catalans [+] Caprabo cerca dependents en xarcuteria pels seus establiments de Barcelona, Sant Cugat i Tarragona. Com segur que hauràs pogut comprovar hi ha moltes ofertes d’aquesta professió. Si vols fer algun curs formatiu per accedir a aquestes candidatures consulta la web de Mercabarna, ja que tenen cursos subvencionat per a aquestes feines i d’altres!
Fundesplai cerca personal de cuina per cases de colònia a Osona [+] Busquem personal de cuiners i ajudants de cuina per temporada de colònies escolars i estiu a diverses cases de colònies situades a la comarca.
DRETS I DEURES LABORALS Permisos retribuits, saps quins són? [+] El treballador/a, si ho avisa i ho justifica prèviament, es pot absentar de la feina conservant el dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents: a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni. b) Dos dies per: naixement de fill/a i per la mort, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari, de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Si per aquest motiu el treballador ha de fer un desplaçament, el termini és de quatre dies. c) Un dia per trasllat del domicili habitual. d) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, incloent-t’hi l’exercici del sufragi actiu. Si en una norma legal o convencional figura un període determinat, cal atenirse al que aquesta norma disposi pel que fa a la durada de l’absència i a la seva compensació econòmica. Si el compliment del deure esmentat implica la impossibilitat de prestar el treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l’empresa pot passar el treballador afectat a la situació d’excedència que regula l’article 46.1. Si el treballador/a, pel compliment del deure o l’exercici del càrrec, percep una indemnització, se n’ha de descomptar l’import del salari a què té dret a l’empresa. e) Per exercir funcions sindicals o de representació del personal, en els termes establerts legalment o convencionalment. f) Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment, per a l’assistència a les sessions d’informació i preparació preceptives i per a la realització dels informes psicològics i socials preceptius previs a la declaració d’idoneïtat, sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. Aquests són els motius comuns mínims que tenim tots els treballadors/es, però cada conveni pot millorar o augmentar el nombre de dies i motius per absentar-se. Si tens dubtes demana una assessoria gratuïta a qualsevol Punt d’informació Juvenil.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
Periode de prova del contracte, què és? [+] El període de prova serveix per a comprovar, en un temps limitat, d’una banda que el/la treballador/a s’ajusta a les exigències personals i laborals que requereix l’empresari/a i, d’altra banda, ofereix al treballador/a igualment la possibilitat de verificar que el contracte de treball subscrit s’ajusta a les seves necessitats, i faculta les dues parts a resoldre el contracte de treball sense necessitat d’al·legar cap causa, excepte la no-superació del període de prova, sempre que la decisió no comporti possibles vulneracions de drets fonamentals. Està regulat per l’article 14 de l’Estatut dels i les Treballadors/es, amb tot, el mateix article remet als convenis col·lectius a l’efecte de regular la seva durada, té les peculiaritats següents: 1. Es pot concertar per escrit un període de prova, amb subjecció als límits de durada que, si s’escau, estableixin els convenis col·lectius. En cas de manca de pacte en conveni, la durada del període de prova no pot excedir els sis mesos per als tècnics titulats, ni els dos mesos per als altres treballadors/es. En les empreses de menys de vint-i-cinc treballadors/es el període de prova no pot excedir els tres mesos per als treballadors/es que no siguin tècnics titulats. En el supòsit dels contractes temporals de durada determinada de l’article 15 concertats per un temps no superior a sis mesos, el període de prova no pot excedir el mes, llevat que es disposi una altra cosa per conveni col·lectiu. L’empresari/a i el treballador/a estan obligats, respectivament, a realitzar les experiències que constitueixin l’objecte de la prova. És nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador/a hagi ja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa, sota qualsevol modalitat de contractació. 2. Durant el període de prova, el treballador/a té els drets i les obligacions corresponents al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs. 3. Transcorregut el període de prova sense que s’hagi produït el desistiment, el contracte produeix plens efectes, i el temps dels serveis prestats s’ha de computar en l’antiguitat del treballador/a a l’empresa. Les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs, maternitat, adopció, guarda amb fins d’adopció, acolliment, risc durant la lactància i paternitat, que afectin el treballador/a durant el període de prova n’interrompen el còmput sempre que hi hagi acord entre les dues parts.
Si voleu més informació no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i molt més!
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
RECURSOS i CONSELLS Estic sobrequalificat/da, què puc fer? [+] Tot i que la formació és una de les eines bàsiques per enfortir la teva ocupabilitat en ocasions pots ser perjudicial, ja que pot representar un desajust entre les competències del treballador/a i les necessàries per el lloc de treball. Per exemple, un/a filòleg/a que es vulgui presentar com a cambrer/a, la seva falta d’experiència en el món de la restauració és un desavantatge, a més a més, es pot pensar que el candidat/a està desesperat/da per trobar una feina lo més ràpid possible, i que deixarà la feina a la mínima oportunitat de trobar un altre treball. Alguns consells: 1. Evitar mentir en el CV: no eliminar estudis i/o experiències laborals. Tot i que s’ha d’adaptar la candidatura al lloc de feina, emfatitzant l’experiència i capacitats que puguin estar més lligades amb l’oferta de feina. 2. Preparar una bona carta de presentació: Especificant perquè t’interessa treballar en la empresa i que pots oferir. Parlant de les teves habilitats i aspectes de la personalitat que es connectin amb el lloc de feina. 3. Tenir clares les motivacions: Analitzar les raons que es tenen per acceptar un treball amb un nivell acadèmic o exigències menors de les que tens, per tal d’evitar frustracions. 4. Proposar un compromís de permanència: Per tal de suavitzar la por de l’empresari/a pel fet de que marxis, es podria establir un temps mínim de permanència per tal de fomentar la confiança.
Diferents alternatives per trobar una feina en 2017 [+] Xarxa de contactes. Els experts i els estudis coincideixen: la major part dels treballs s’aconsegueixen a través dels contactes: 8 de cada 10 ofertes de treball estan al Mercat “ocult” laboral. En aquest enllaç t’expliquen com generar la teva xarxa de contactes. -
Portals de treball Públics. A Catalunya SOC
-
Portals
de
treball
Privats:
N’hi
ha
molts,
alguns
d’ells:
Infojobs, Infoempleo,
Monster, JobandTalent, trabajando.es, Xtalento, Ticjob, hacesfalta.org
-
Empreses de Treball Temporal (ETT). Aquí tens un llistat de ETT’s y com enviar el teu CV a la web
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
Altres:
Les Agencies Privades de Col·locació
Ofertes de treball en els Serveis Autonòmics de Treball.
Garantia Juvenil. Autocandidatura. Xarxes socials et poden ajudar a trobar feina. Emprenedoria.
Els Col·legis professionals i les Cambres de Comerç
Associacions d’aturats i Organitzacions no Governamentals.
Us d’aplicacions mòbils (app)
La Red EURES, del servicis de treball europeus,
Oposicions i concursos per accedir al treball públic.
Realització de pràctiques en empreses i universitats.
Els Centres Especials de Treball i les Empreses d’Inserció laboral, que faciliten la inserció dels treballadors amb discapacitat.
Esdeveniments com les fires de treball, trobades professionals, etc.
Cursos de formació amb pràctiques en empreses.
Centres d’orientació laboral,
“Lanzaderas” de feina
¿Qué valoren les empreses a l’hora de contractar a un/a jove? [+] Les competències que més valoren les empreses d’un candidat/a: En els processos de selecció són més importants les habilitats adquirides pel candidat/a, la seva personalitat i el coneixement del sector on treballa l’empresa. La formació, titulació o expedienta acadèmic no són criteris decisius. En especial es valoren les següents qualitats*:
La cura en l’execució de les tasques (un 79,3 % de los entrevistats/des) La disposició per aprendre (67,6 %) La capacitat per treballar en equip (67 %) L’orientació al client (63,7 %) La capacitat per assolir i acceptar responsabilitats (54,8 %)
Un 42,3% dels entrevistats/des (empresaris/es), identifiquen una de les carències més importants en els joves dels 16 als 26 anys que han volgut accedir a un treball a la seva empresa ha estat el fet de no tenir un bon coneixement de les competències necessàries per desenvolupar-ho. * Dades estretes del programa d’investigació RecerCaixa.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
A tenir en compte a l’hora de preparar el CV: tenir en compte què és allò que més valoren a l’oferta de treball i adapta el contingut del teu CV i la teva carta de presentació. No centris el contingut del CV exclusivament en la teva formació i titulacions, demostra que tens aquelles competències que més valoren les empreses. Frases com “tinc una gran capacitat de treball en equip”, són buides i aporten poc. Demostra-ho amb fets, de manera que si penses que ets bo/na liderant o treballant en equip, menciona algun projecte, una experiència real. Pot ser d’una feina anterior o si no tens experiència parla d’activitats en les que has treballat en equip: projecte universitat, institut, associacions, voluntariats…
Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla pel Foment de l'Ocupació Juvenil de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició. Aquest mes de març tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles:
L'entrevista grupal: prepara't i practica-la Dimecres 8 de Març de 2017 Horari: 17:00 - 19:00h. PIJ Nou Barris, Carrer Teide,20, Barcelona, 08031, 93 256 36 02 Taller pràctic: Vine a fer que el teu facebook serveixi per a buscar feina Dilluns 13 de Març de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. CIAJ - Centre d'informació i assessorament per a joves, Carrer Sant Oleguer, 6-8, Barcelona, 08001, 93 442 29 39
Vols trobar feina? Prepara la teva estratègia! Dijous 16 de Març de 2017 Horari: 11:00 - 13:00h. PIJ Garcilaso / Espai Jove Garcilaso, Carrer Garcilaso, 103, Barcelona, 08027, 93 256 29 59 Tens estudis superiors i no saps cap a on tirar? Dilluns 27 de Març de 2017 Horari: 18:00 - 20:00h. PIJ Sants-Montjuïc. El Punt, Carrer Muntades, 5, Barcelona, 08014, 93 291 42 54 Consulta la resta d’activitats aquí
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
INFOGRAFIA DEL MES Instagram i marca personal
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 86 Març 2017
ASSESSORIES
HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS
DIMARTS
DIMECRES
10-14h MATÍ
TARDA
10:30-13:30h
CIAJ -
PIJ Sarrià – Sant Gervasi
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
16-20h
17-20 h
CIAJ -
PIJ Sants – Montjuïc
Centre d’Informació i Assessorament per a Joves
DIJOUS
DIVENDRES
10:30-13:30h
10:30-13:30h
PIJ Nou Barris
PIJ Sant Martí
17-20h
17-20 h PIJ Garcilaso
PIJ Ciutat Vella
PIJ Gràcia
PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts
HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2017 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS
DIMECRES
DIJOUS
12:30 – 14h
10-11:30h
PIJ Garcilaso Sant Andreu
PIJ Sant Martí
Informació i Assessorament per a Joves
17:30 – 19h
17:30 – 19h
PIJ Nou Barris
PIJ Gràcia
10-11:30h MATÍ
17 – 18:30h TARDA
PIJ SantsMontjuïc
CIAJ - Centre
Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.
Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/joves